20年以上連続成長。次は、あなたの番です。
AI・クラウド・開発・データサイエンス──全領域に専門家がいるから、どんなキャリアも描ける。
あなたの成長に、本気で向き合う会社です。
「触れる」ではなく、「価値に着地させる」生成AIへ。
PoCで終わらせず、本番で使われる仕組みをつくる。
募集背景
生成AIは、単なる“ツール”ではなく、業務の設計そのものを変える技術になりました。
価値が出るのは「モデルを触れる人」ではなく、課題設定→検証→実装→運用までやり切れる人です。
スカイウイルでは、生成AIを活用した提案・PoC・開発の相談が増え、チームで再現性ある実装パターンを育てています。
だから今回、実務経験の有無に関わらず“価値に着地させる”仲間を増やします。
入社後は、小さく作って学び、次に提案・改善へ。あなたの成長が、そのままチームの武器になります。
このポジションのミッション
・LLM/RAGを業務課題に落とし込み、PoC→本番を完走させる
・再現性ある実装パターンをチームの資産にする
業務イメージ
・RAG/LLMを本番運用前提で設計・実装(セキュリティ、監視、性能、障害時の設計)
・ユースケースの要件整理と設計(“何を自動化し、どこを人が見るか”の線引き)
・評価基盤の整備(自動評価、回帰テスト、プロンプト/検索の改善サイクル)
・クラウド上でのアーキ設計・実装(API、データ、権限、コスト最適化)
・チームの型づくり(実装標準、ナレッジ、再利用可能な部品・テンプレ整備)
案件事例はこちら
得られるキャリア・ベネフィット
・RAG/LLM実装を“本番運用前提”で磨ける(設計・セキュリティ・監視/評価まで)
・業務価値に変える実装経験が積める(要件整理→検証→実装→改善サイクル)
・クラウド×生成AIで再現性のあるアーキ設計が身につく
・キャリアの分岐が広い(生成AIアーキ/AIプロダクト開発/AI-PM など)
・キャリアを逆算したアサイン:伸ばしたい軸(上流/技術深掘り/リード)から役割を設計します
・複数の視点で成長を支える体制:定期面談やレビューで、次の一手を一緒に決めます
仕事の難しさ
・本番運用前提で、セキュリティ・監視・性能・コストのトレードオフ判断が発生します。
・評価(回帰)を作らないと品質が崩れるため、仕組みとして改善サイクルを回す必要があります。
・関係者が多く、期待値調整と合意形成がプロジェクトのスピードに直結します。
応募要件
【必須】
・生成AIを活用したシステム開発もしくはデータ分析の実務経験 1年以上
・ディープラーニングを利用したAIモデル構築経験 1年以上
【歓迎】
・生成AIを活用するための技術知識を有している
└例:プロンプトエンジニアリング,ファインチューニング,RAG,エージェントなど
・大規模言語モデル(LLM)に関する知見を有している
・PoC/プロトタイプ開発の実務経験
求める人物像
・本番運用を前提に、品質・セキュリティ・運用まで含めて設計したい
・曖昧さを整理し、関係者と合意しながら前に進められる
・改善サイクルを仕組みとして回し、継続的に価値を上げたい
| 職種 / 募集ポジション | 【受託確約】生成AIエンジニア(経験者) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | お客様先(東京23区、横浜周辺) ※プロジェクトによって勤務地が異なります。 本社(品川区北品川5-9-11 受動喫煙対策=敷地内禁煙、屋内喫煙可能場所有) |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙防止措置:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)喫煙可能区域での業務なし |
| モデル月収例 | 入社時 28歳 月給347,000円(基本給277,500円、固定残業代30時間分69,500円※) 年収4,511,000円 ↓ 入社4年目 リーダー 33歳 月給498,000円(基本給398,400円、固定残業代30時間分99,600円※) 年収6,972,000円 ※固定残業時間が月30時間を超える場合は、その超過分が追加支給。 |
| 勤務時間 | 9:30~18:00(所定労働時間7時間30分、休憩60分) ※勤務先により異なります。(裁量労働制も有) ※月間平均残業時間は20時間程度です。 |
| 休日・休暇 | ★年間休日125日 完全週休2日制(土・日)、祝日 ※勤務先により変動します。 ・祝日 ・年末年始休暇(12/29~1/3) ・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・生理休暇 ・育自休業 (3年まで自らを育むために休める) 留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等 |
| 待遇・福利厚生 | ・交通費全額支給 ・みなし残業代+残業代支給(規定時間外労働30時間を超えた場合) ・役割給 ・深夜勤務手当 ・資格取得支援制度 ・企業年金(確定拠出年金)制度 ・遺族年金制度 ・慶弔見舞金(第三子出産祝金増額) ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・定期健康診断 ・各種研修制度(研修・勉強会には軽食付) ・社員定例総会 ・優秀社員表彰 ・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ・社内企画イベント随時開催 など |
| その他 | 1)従事すべき業務の変更の範囲 →【変更の範囲】会社の定める業務 2)就業場所の変更の範囲 →【変更の範囲】東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先 |
| 会社名 | 株式会社スカイウイル |
|---|---|
| 設立年月日 | 2002年(平成14年)11月18日 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 代表 | 代表取締役 長谷川 恵三 |
| 所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F |
| TEL番号 | 03-5449-6090 |
| FAX番号 | 03-3447-3305 |
| 主要取引先銀行 | 三菱UFJ銀行 丸の内支店 |
| 厚生労働大臣許可番号 | 一般労働者派遣事業 : 派13-305205 有料職業紹介事業 : 13-ユ-307134 |