20年以上連続成長。次は、あなたの番です。
AI・クラウド・開発・データサイエンス──全領域に専門家がいるから、どんなキャリアも描ける。
あなたの成長に、本気で向き合う会社です。
募集背景
静的な対策から、動的な防御へ
現在、あらゆるシステムにおいてセキュリティの重要性が叫ばれていますが、現場では「守り」が後手に回っているケースが少なくありません。
創業24年の当社が持つ、“インフラの知見”を土台に、セキュリティ領域を共に切り開いていただける方を募集します。
市場の急務 ：顧客からの引き合い（相談）が増え続けているものの、その期待に応え、現場をリードできる専門家が不足している。
現場の課題 ： 「とりあえずファイアウォールを置く」といった静的な対策に留まらず、変化し続けるリスクに対応する「動的な防御」への転換が求められている。
職務内容
多様な環境で、セキュリティを“運用できる強さ”にする
守る対象：顧客情報資産（クラウド／オンプレを問わず）。
あなたの役割は、顧客環境のリスクを見立て、対策を設計し、導入・改善までつなげることです。
なお、当社は「人材像を最初から固定しない」方針です。まずは経験者と出会い、役割設計と提供価値をアップデートしていきます。
〖Discovering〗現場の課題を捉える（相談・引き合いの整理）
- 顧客の相談内容をヒアリングし、課題をセキュリティ観点で構造化（何がリスクで、何を優先すべきか）。
- 既存のネットワーク／クラウド構成を踏まえ、実現可能な対策の方向性を提示
〖Delivering〗対策を実装する（導入／診断／設計）
- セキュリティ製品の選定・提案・導入（ネットワーク系／ゼロトラスト系 等）。
- セキュリティ診断（脆弱性診断、設定レビュー、運用改善提案 等）。
- セキュリティ要件を設計に落とし込む（クラウド／ネットワークの設計・運用に統合）。
〖Scaling〗仕組みにする（標準化・ナレッジ化・育成）※主にリード枠
- 再現性ある進め方の整備（チェックリスト、テンプレ、手順の標準化）。
- チーム内のナレッジ共有、勉強会や教育の企画・実施。
「仕事の難しさ」とやりがい
ミスマッチをなくすため、大変な面も正直にお伝えします。
- プロジェクトごとに環境・制約が異なるため、定型の正解がない（都度、最適解を組み立てる必要がある）。
- 「できる／できない」だけでなく、投資対効果や優先度の合意形成が必要になる。
- 現時点では“完成されたセキュリティ専門組織”ではなく、これから強くしていく段階。
一方で、だからこそ経験が効きます。手触り感のある現場で、顧客の情報資産を守る成果を積み重ねながら、仕組みづくりまで踏み込めます。
“セキュリティ特化の人材が十分にいる状態”がゴールではありません。
相談・引き合いがある今、現場で価値を出しながら、提供メニューと体制を育てていく。
あなたの経験が、そのまま組織の資産になります。
社風
- 「何を根拠に、どう判断し、どう改善したか」を重視。
- レビューや改善提案を歓迎（属人的に抱え込まず、共有して強くする）。
期待値のすり合わせ
「セキュリティに特化した会社で、キャリアアップ環境がすでに整っている」前提で入社したい方とはミスマッチになりやすく、現時点では、”これから一緒に作っていく”前提となります。
「決まったメニューを回す」より、「状況に合わせて組み立てる」ことに前向きな方向けです。
応募資格
【必須】
- セキュリティ製品導入／セキュリティ診断／セキュリティ関連の設計のいずれかの実務経験
- ネットワークまたはクラウド領域の基礎知見（設計・構築・運用いずれか）
※経験目安テクニカルリード：5年以上／メンバー：2年以上（いずれも目安）
【歓迎】
- 顧客・関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験
- FortiGate/Zscalerを用いたセキュリティ関連の設計・構築経験
- セキュリティサービスの立ち上げ経験
- セキュリティ教育（社内外）経験（勉強会・トレーニング・ドキュメント整備など）
- 提案・プリセールス、要件定義など上流工程の経験
求める人物像
〖現場に寄り添い、合意形成できる力〗
・相手の制約（予算・納期・体制）も踏まえ、現実的な打ち手に落とし込める
・説明責任を果たし、納得感のある意思決定に導ける
〖不確実性を楽しむ推進力〗
・前提が揃っていなくても、仮説→検証→改善で前に進められる
・“未完成”な仕組みを育てることに前向き
〖チームに資産を残す姿勢〗
・ナレッジを共有し、再現性ある形にするのが得意／好き
・育成や標準化にも関心がある（特にリード枠）
候補者の方へメッセージ
セキュリティは、重要性が高い一方で「人がいない」「手が回らない」が最も起きやすい領域です。私たちは、個人の頑張りに依存せず、チームとして再現性のある形で強くしていきたいと考えています。まだ完成形ではありません。だからこそ、これまでの経験を武器に、次の当たり前を一緒に作っていける方と出会いたいです。
| 職種 / 募集ポジション | セキュリティエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | お客様先（東京23区、横浜周辺） ※プロジェクトによって勤務地が異なります。 本社(品川区北品川5-9-11 受動喫煙対策=敷地内禁煙、屋内喫煙可能場所有) |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）喫煙可能区域での業務なし |
| 勤務時間 | 9:30～18:00（所定労働時間7時間30分、休憩60分） ※勤務先により変動します。 ※月間平均残業時間は20時間程度です。 |
| 休日・休暇 | ★年間休日125日 完全週休2日制（土・日）、祝日 ※勤務先により変動します。 ・祝日 ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・生理休暇 ・育自休業 （3年まで自らを育むために休める） 留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等 |
| 待遇・福利厚生 | ・交通費全額支給 ・みなし残業代＋残業代支給（規定時間外労働30時間を超えた場合） ・役割給 ・深夜勤務手当 ・資格取得支援制度 ・企業年金（確定拠出年金）制度 ・遺族年金制度 ・慶弔見舞金（第三子出産祝金増額） ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・定期健康診断 ・各種研修制度（研修・勉強会には軽食付） ・社員定例総会 ・優秀社員表彰 ・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ・社内企画イベント随時開催 など |
| その他 | 1)従事すべき業務の変更の範囲 →【変更の範囲】会社の定める業務 2)就業場所の変更の範囲 →【変更の範囲】東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先 |
| 会社名 | 株式会社スカイウイル |
|---|---|
| 設立年月日 | 2002年（平成14年）11月18日 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 代表 | 代表取締役 長谷川 恵三 |
| 所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F |
| TEL番号 | 03-5449-6090 |
| FAX番号 | 03-3447-3305 |
| 主要取引先銀行 | 三菱UFJ銀行 丸の内支店 |
| 厚生労働大臣許可番号 | 一般労働者派遣事業 ： 派13-305205 有料職業紹介事業 ： 13-ユ-307134 |