「コストセンター」からの脱却。 労務DXを起点に、AI時代のHR戦略全般を牽引する「攻めの人事」へ。

20年以上連続成長。次は、あなたの番です。
AI・クラウド・開発・データサイエンス──全領域に専門家がいるから、どんなキャリアも描ける。
あなたの成長に、本気で向き合う会社です。

スカイウイルについて

採用の背景とミッション（Why Now?）

当社は設立以来、20年以上にわたり連続黒字と無借金経営を続ける総合ICTソリューションプロバイダーです。強固な財務・事業基盤を持ちながらも現状に甘んじることなく、2026年を「第二の創業年」と位置づけ、全社変革プロジェクト『SKYWILL Reboot Plan 2026-2030』を始動させました。 
私たちが目指すのは、従来のSES基盤を強固な土台としつつ、AIやITコンサルティングといった「高付加価値なストック型ビジネス」への構造転換です。この非連続な成長を実現する最大の鍵は、当社の最重要資産である「高度IT人材（エンジニア）」の採用、定着、そして活躍に他なりません。 
そのためには、既存の評価基準や労務管理を根本からアップデートする必要があります。今回募集するポジションは、単なる労務の事務処理部隊ではありません。まずはSES特有のリスクを排除し、エンジニアが安心して技術力を発揮できる労務環境をゼロベースで構築していただきます。そしてその先には、採用戦略の強化や育成体制の最適化など、人事領域全体へとミッションを広げ、事業収益にダイレクトに貢献する「経営のコアエンジン」としての役割を期待しています。 

このポジションで得られる3つのメリット（What's in it for you?） 

労務から「人事・HR戦略」へキャリアを拡張できる環境 ： 

まずはご自身の強みである労務領域の仕組み化からスタートし、将来的には組織開発や採用・育成戦略など、HR領域全般（HRBP的ポジション）へと越境してキャリアアップを図れるフィールドがあります。 

経営直下で「ゼロイチ」の制度設計に挑める裁量 ： 

会社の劇的な変革期において、次世代評価制度の構築や労務DXの推進など、組織の「勝ちパターン（仕組み）」を自らの手で創り上げる大きな裁量とやりがいがあります。 

HR市場における劇的な市場価値の向上 ： 

労働集約型から知識集約型（AI・クラウド）へとビジネスモデルを転換させるフェーズでの「痛みを伴う組織改革」の経験は、今後のキャリアにおいて極めて高く評価される強力な武器となります。 

あえてお伝えする「厳しいリアル」と、それを超える「やりがい」

ミスマッチを防ぐため、ご入社後に直面していただく壁を隠さずお伝えします。 
既存の労働集約型のSES組織から、AIと人が高度に連携する「高付加価値なストック型ビジネス」へ変革させる過程では、社内外で必ず「強烈な摩擦」が生じます。これまでの評価基準や労務管理のやり方をアンラーニング（学習棄却）し、現場の反発を乗り越えて新しいルールを浸透させる「痛みを伴う改革」が必要です。 
また、属人的な対応からAIを活用した「仕組み化」への移行期においては、経営陣や現場のエンジニアとの「高密度で熱量の高いコミュニケーション」が不可欠です。そのため、当社ではフルリモートではなく「原則出社重視」のワークスタイルをとっています。 
しかし、このハードシングスを乗り越えた先には、「自身の施策が事業の利益率を劇的に向上させた」という明確な成果と、HR領域における圧倒的な市場価値の向上が待っています。顔を突き合わせて激論を交わし、泥臭く組織を変えながら、最新テクノロジーの力で理想の環境を創り上げる覚悟のある方をお迎えしたいと考えています。 

具体的なお任せしたい業務内容（AI×労務・人事の最前線）

属人的な「気合と根性」による労務管理は求めません。当社の最重要資産である高度IT人材が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、自社のAIエンジニアやデータサイエンティストと協働し、AIを徹底活用した「次世代型の労務・人事オペレーション」を企画・実装していただきます。

社内の専門家と創る「AI×労務DX」の推進（初期ミッション） ： 
単なる既存SaaSの導入にとどまらず、社内のAIエンジニアとフラットに連携し、自社の生成AI（LLM）技術やAIエージェントを用いた労務相談の自動化・効率化など、オペレーションそのものを自社のテクノロジーで高度化していただきます。 

データドリブンなエンゲージメント向上と予兆管理 ： 
稼働データ、勤怠情報、定期1on1のフィードバックなど、社内に蓄積された非構造化データを分析。客先常駐エンジニアのメンタルヘルス不調や離職リスクを「勘」ではなく「データ」で早期検知・予防するプロアクティブな仕組みを構築します。
 
「見えない成果」を可視化する次世代評価制度の構築 ： 
事業戦略（Reboot Plan 2026-2030）と連動し、高度化するエンジニアのスキルと市場価値を正当に反映する、透明性の高い評価・報酬制度をゼロベースで企画立案します。 

【将来的なミッション】人事戦略（採用・育成・組織開発）への拡張 ： 
労務基盤のAI化・自動化によって生まれたリソースを活用し、当社の独自制度である「価値観別組織」や「多層的メンター制度」のアップデート、高度IT人材の採用ブランディング強化など、組織戦略全般の企画・実行にも幅広く携わっていただくことを想定しています。 

求める人物像（マインドセット）

• 「決められたルールを守る」だけでなく、AIやデータという武器を用いて「事業を成長させるためのルールを自ら創り出す」ことにワクワクできる方。
• 労務という専門領域に閉じこもらず、将来的には人事戦略全般へとキャリアを広げていきたいという成長意欲をお持ちの方。
• 経営層やAI・クラウドのエンジニア部門を巻き込んで「チーム戦」で課題解決にあたれるコミュニケーション能力をお持ちの方。
• スカイウイルの「Light the Future（人と技術で未来を照らす）」という理念や、第二の創業（Reboot Plan）という変革フェーズに共感し、不確実性を楽しめる方。 

 応募資格（スキル・経験）

【必須要件 (Must)】  

• 事業会社またはSES企業・IT企業における人事・労務の実務経験（目安5年以上）
• 労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知見
• 新しいテクノロジー（AI・DXツール等）に対する強い好奇心と、それを業務改善に活かそうとするスタンス（※AIの開発プログラミングスキルは不要です） 

【歓迎要件 (Want)】

• 人事評価制度の設計、または大幅な改定プロジェクトのリード経験
• 採用業務（中途・新卒）や社内研修の企画・運営など、労務以外の人事領域における実務経験
• SES業界・IT業界での労務経験（労働者派遣法・37号告示・下請法の深い理解）
• 衛生管理者の資格、または社会保険労務士資格をお持ちの方