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AI・クラウド・開発・データサイエンス──全領域に専門家がいるから、どんなキャリアも描ける。
あなたの成長に、本気で向き合う会社です。
募集背景
現在、多くの企業様において、情シス業務の属人化やリソース不足が深刻な課題となっています。当社では、単なる運用支援にとどまらず、お客様の情シス部門に入り込み、業務整理・標準化・改善といった上流領域（コンサルティング機能）の強化を急速に進めています 。情シス業務の立ち上げからプロジェクト推進までを牽引していただくコアメンバーを募集いたします。
※自社勤務ではなくプロジェクト先での業務となります。
プロジェクトの魅力
「仕組みづくり」に特化した上流ポジション ： 決められた運用を回すのではなく、情シス業務の現状整理、業務フローの設計・標準化、各種ルールの策定など「業務を作る・整える」ことに専念できる環境です。
情シス立ち上げ・BPRを牽引するコンサルテーション ： 顧客の情シス部門に入り込み、ベンダーコントロールや各部門との調整を行いながら、プロジェクトをリードしていただきます。
超上流（事前検討）から本番移行まで携わる大規模プロジェクト ： 現行システムの課題整理から次期システムの構築・移行まで、システムのライフサイクル全体を見渡し、裁量を持ってコントロールできるやりがいがあります。
大規模プロジェクトにおける「仕組み化」を考える大変裁量の高いポジションです。
職務内容
想定の技術領域：
・ITIL
・Microsoft365
・Azure AD
・IT資産管理
※立ち上げPJになるため必ずしも上記の限りではありません。
業務内容： 情シス支援コンサルタント／情シス立ち上げエンジニアとして、プロジェクトをリードしていただきます。
情シス業務の現状整理および可視化
業務フローの設計／標準化／改善（BPRの推進）
ヘルプデスク／運用業務の立ち上げ支援
各種運用ルール／手順／ドキュメントの整備
IT資産管理／アカウント管理／端末管理などの運用設計
課題抽出および顧客への改善提案
顧客折衝、社内各部門との調整、ベンダーコントロール
応募資格
【必須】下記すべて３年程度
・情報システム部門、またはそれに準ずるポジションでの業務経験
・IT運用の経験
・業務フロー作成およびドキュメント整備の経験
・顧客または社内関係者との折衝・調整経験
【歓迎】
・情シス部門の立ち上げ、または抜本的な業務改善経験
・ITサービスマネジメント（ITIL等）の知識
・Microsoft 365／Azure AD（Entra ID）等の運用経験
・IT資産管理／MDM／セキュリティ運用の経験
・業務改善／BPR／業務整理の実務経験
・ベンダーコントロール経験
・プロジェクトリード、またはPMO経験
求める人物像
・関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・課題を整理し、論点立てて分かりやすく説明できる方
資格支援制度
同社は積極的に社員のスキルアップをサポートします。
特に、資格取得は、本人のみならず、会社も重要と考えており、強化に取り組んでいます。
“勉強したい”を後押しする社内ライブラリがあり、誰でも自由に借りることができます。
IT資格のための参考書だけではなくマネジメントなども網羅的に取り揃えています。
また、全970コンテンツのeラーニングも無料で開放しており、ちょっとしたスキマ時間も有効活用いただけます。
推奨資格に合格した場合、受験料が全額支給され、昇給・賞与で
プラス評価となります。
待機期間中の条件
基本的に、会社都合による待機期間中の条件変動はございません。
| 職種 / 募集ポジション | 【情シス部門】浜松町 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ご入社当初は下記を想定しています。 ・JR京浜東北線：浜松町駅 ※案件終了後はプロジェクトによって勤務地が異なります。 本社(品川区北品川5-9-11 受動喫煙対策=敷地内禁煙、屋内喫煙可能場所有) |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）喫煙可能区域での業務なし |
| 対象年齢 | 26歳以上～50歳未満 |
| 勤務時間 | 9:30～18:00（所定労働時間7時間30分、休憩60分） ※勤務先により変動します。 ※月間平均残業時間は20時間程度です。 |
| 休日・休暇 | ★年間休日125日 完全週休2日制（土・日）、祝日 ※勤務先により変動します。 ・祝日 ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・生理休暇 ・育自休業 （3年まで自らを育むために休める） 留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等 |
| 待遇・福利厚生 | ・交通費全額支給 ・みなし残業代＋残業代支給（規定時間外労働30時間を超えた場合） ・役割給 ・深夜勤務手当 ・資格取得支援制度 ・企業年金（確定拠出年金）制度 ・遺族年金制度 ・慶弔見舞金（第三子出産祝金増額） ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・定期健康診断 ・各種研修制度（研修・勉強会には軽食付） ・社員定例総会 ・優秀社員表彰 ・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ・社内企画イベント随時開催 など |
| その他 | 1)従事すべき業務の変更の範囲 →【変更の範囲】会社の定める業務 2)就業場所の変更の範囲 →【変更の範囲】東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先 |
| 会社名 | 株式会社スカイウイル |
|---|---|
| 設立年月日 | 2002年（平成14年）11月18日 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 代表 | 代表取締役 長谷川 恵三 |
| 所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F |
| TEL番号 | 03-5449-6090 |
| FAX番号 | 03-3447-3305 |
| 主要取引先銀行 | 三菱UFJ銀行 丸の内支店 |
| 厚生労働大臣許可番号 | 一般労働者派遣事業 ： 派13-305205 有料職業紹介事業 ： 13-ユ-307134 |