【フィールドHRマネージャー】AI×技術連携による「第二の創業」期、エンジニアのサクセスと全社の制度改革を牽引する、組織デザインのプロへ。

20年以上連続成長。次は、あなたの番です。
AI・クラウド・開発・データサイエンス──全領域に専門家がいるから、どんなキャリアも描ける。
あなたの成長に、本気で向き合う会社です。

スカイウイルについて

募集の背景：

なぜ今、あなたが必要なのか

当社は創業以来23年連続で黒字経営を続けるICTソリューション企業です。現在、2026年を「第二の創業」と位置づけ、従来の労働集約型SESから「AI×技術連携による高付加価値ビジネス」への組織構造転換（Reboot Plan）を強力に推進しています 。 
この変革の核となるのが、マネジメント層の役割再定義です。上位マネージャーが新たなビジネス創出に注力できるよう、現場で稼働するエンジニア（主にSES層）のピープルマネジメントを組織的に切り離し、専門的に担う新体制を構築します 。 現場のリアルな課題をデータとして吸い上げ、全社の評価制度や育成スキームへと還元する「現場と経営の循環（Vertical Layer）」の要として、本ポジションを新設いたしました 。  

本ポジションで得られる3つのキャリア資産（ベネフィット） 

1. データドリブンな組織構築の実践経験  
   現場での1on1等を通じて得たミクロな課題を、全社的な評価基準やアサイン方針といった「マクロな仕組み」へ落とし込む経験が積めます 。感覚に頼らない、実効性の高い人事制度をデザインする力が身につきます 。 
2. AI活用による「業務プロセス標準化」の体現  
   面談ログの解析や営業事務などにAIを徹底活用し、属人的な業務を仕組み化します 。テクノロジーを用いて管理工数を削減し、「人・組織の根本的な課題解決」にリソースを集中させる次世代のHR業務をリードできます 。
3. 事業成長（売上100億円・営業利益10億円）への直接的な貢献  
   単なる「労務管理」ではなく、離職率の低下（10%未満）や、顧客との適正な単価交渉のルーチン化を通じて、会社の収益基盤を直接的に支えます 。事業成長とエンジニアのキャリアサクセスを両立させる、HRBP（戦略人事）としての手応えを得られます 。 

ミッション・お任せする業務

• エンジニアサクセス（定着と成長の支援）
  ・顧客先で稼働するエンジニアのオンボーディング一次責任者として、離職率10%未満の組織構築を牽引 。 
  ・定期1on1（半年に3回以上）を通じ、エンジニアが成長を感じ、正当に評価される環境の運用 。 
• 現場起点の組織・制度アップデート  
  ・現場課題を分析し経営層へエスカレーション。実態に即した評価基準やOJT環境の改善を推進 。 
• ビジネスサイドとの連携（収益基盤の維持）  
  ・現場エンジニアから顧客の課題を吸い上げ、上位レイヤー（ITコンサルや受託部門）へ案件をトスアップ（Ops to Dev） 。 
  ・営業部門と連携した単価交渉のルーチン化による適正価格の維持 。 

応募要件

【必須】

• IT業界におけるマネジメント実務経験（PL/PM、チームリーダー、またはそれに準ずる5〜10名規模の組織管理経験） 。
• 数値（利益率、定着率、単価アップ率等）に基づき、論理的な判断やレポーティングができる能力 。 
• 顧客および社内ステークホルダー（経営層・営業・エンジニア）との折衝・調整能力。

■求める人物像

• 「現場の課題を仕組みで解決したい」という、組織開発やHR領域への強い意欲（人事制度設計の実務経験は不問です） 。
• AIツール等を用いた業務プロセスの標準化・効率化に抵抗がなく、自ら推進できる方。