MISSION│テクノロジーを広げ社会の生産性を飛躍させる
私たちは社会の非効率を無くし、労働生産性を飛躍させていくことが、
すべての人にとって最も重要な課題であり、
未来をより明るくしていくために必要なことだと考えています。
そんな社会を実現するためのカギを握るのが、テクノロジーの活用です。
テクノロジーは、様々な人や企業の成長の原動力に、また活動の
インフラになるものであり、時間に、場所に、人数規模に縛られず、
小さな力でも大きな価値と成果を生み出すことができるものです。
私たちはすべての人や企業にテクノロジーを届け、
活用を促し、非効率を無くします。
そして労働生産性を飛躍させ、より価値を感じることに
時間を使える社会を実現していきます。
事業領域│for SaaS （SaaSの社会普及）
スマートキャンプは【SaaSの社会普及】こそが社会の非効率を無くす鍵だと考えています。
人間が本当に価値を感じることに時間を使える社会を実現するべく事業を展開しています。
事業一覧
●BOXIL
┗国内最大級のSaaS比較メディア事業（URL）
●BOXIL EXPO
┗オンライン・オフラインのSaaS展示会事業（URL）
●BALES
┗SaaS企業のインサイドセールス組織のコンサル・アウトソーシング事業（URL）
●BALES CLOUD
┗インサイドセールス組織向けセールスエンゲージメントツール事業（URL）
●ADXL
┗SaaS企業特化型デジタルエージェンシー事業（URL）
●BizHint
┗経営者・決済者向けビジネスメディア（URL）
数年後のIPO(上場)に向けて事業成長中
スマートキャンプは2014年に創業。2019年にマネーフォワードグループにジョイン。
単体では年154％の成長率で事業拡大を続けています。
また2023年には【IPO（上場）を目指すことを正式に発表】しました。
他の企業ではなかなか味わえない【自分で会社を上場させる経験】ができる環境です。
今後は更にテクノロジーへの投資を強化しながら事業を拡大し、No.1 SaaSプラットフォーマーを目指します。
自由かつ効率的な働き方を追求
MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。
・社員平均年齢：31.5歳
・月の平均残業時間：13.3時間(2022年12月～2023年11月の年間実績
・有給消化率：約80％(年間データで概算)
・週1〜4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合があります。
・コアタイムフレックス（コアタイム10時～16時）
募集背景
新興競合も多く差別化し辛いSaaSマーケティングプラットフォーム領域で、圧倒的なNo.1を目指し、競合サービスに「プロダクトの力で勝ち切る」ための新規機能開発や既存機能のグロース開発をご担当頂くエンジニアを募集します。
弊社のBOXILは、国内初のSaaSマーケティングプラットフォームとして、0→1、1→10とフェーズを変えながら、事業・プロダクト共に成長してきました。一例として、これまでは機能追加も含めてSEOの強化に注力し、検索からのユーザー獲得を行う事で事業を伸ばす戦略をとっており、その結果SaaS業界の中では誰もが知るサービスとしての地位確立に至っております。
しかし、昨今の振興競合の参入やGoogleを始めとする検索エンジンの進化、ChatGPTなどの生成AIの勃興などをきっかけとして、改めてSaaSマーケティングプラットフォームとしての在り方を見直し、よりプロダクトの価値にフォーカスしていく必要があると考えています。
最近の取り組みの一例として、2023年6月にSaaSマーケティングプラットフォームとして初の「ChatGPT Plugins」の提供開始、2023年8月にChatGPTによる「チャットでSaaS提案（β版）」の提供開始など、新たなプロダクト価値の創出に向けたチャレンジも積極的に行っております。
10→100のフェーズでプロダクトの価値に一緒に向き合い、SaaSマーケティングプラットフォーム領域のNo.1を目指して頂ける方からのご応募をお待ちしております！
仕事概要
「BOXIL（ボクシル） 」の Web開発（Ruby on Rails、HTML / CSS / JavaScript）をご担当いただき、新機能開発・改修に取り組んでいただきます。
■サービスページ
「ボクシルSaaS（法人向けSaaSの比較・検索サイト） 」
【具体的な仕事内容】
- Ruby on Railsを利用したバックエンド開発
- Vue.js, TypeScriptを利用したフロントエンド開発
- CircleCIなどを用いたCI/CD環境の構築
- AWS ECSなどを用いたインフラの構築
- プロジェクトのリード
- 開発チームのマネジメント
チーム構成
「BOXIL（ボクシル）」の開発チームは、プロダクトマネージャー1名、エンジニア7名、デザイナ1名の構成。加えて、社外のアジャイルコーチや技術顧問の協力を得て開発を進めています。
開発の進め方
スクラムをベースにしたアジャイル開発を行っており、今は1週間を1スプリントとして毎週プロセスを改善しながら開発を進めています。
セールスやカスタマーサクセス、マーケティング、メディアなどの各部署からあがってくる要望をプロダクトマネージャーを中心に整理し、中長期の戦略に基づいて優先順位の高いものからバックログに積んで着手していきます。
また、エンジニア側からの提案で機能開発を行ったり、要望よりもシステムの内部改善を優先して対応する場合もあります。
案件や細かいタスクの管理はプロジェクト管理ツールのAsanaを利用し、着手することが決まったものは関係者とミーティングを行いながら詳細な仕様を決めていきます。
ドキュメントツールは主にKibelaを使用しており、背景説明が必要なものや仕様が複雑なものものを中心にドキュメントを残しています。
基本的に開発は担当者が個人で行いますが、ペアプログラミングやモブプログラミングを実施し仕様や技術面の共有とレビューを兼ねた開発を行う場合もあります。
開発したものはGituhub上でPull Requestとレビューを行い、承認されたものがリリースされます。リリースは自動化されているため、どのメンバーでも実施することが出来ます。
リリースしたものはBigQueryとRedashで構築されたデータ分析基盤で効果を測定し、継続してPDCAを回していきます。
また、毎日朝会にてその日の作業や抱えている課題の共有を行っていたり、スプリントの終わりに振返りを行うなど情報共有やチームビルディングにも力を入れています。
仕事のやりがい
- 裁量権が大きく、メンバー自らが中心となって業務を進められます。
- 毎週スプリントレビューを全社にZoom配信し、関係者や他部署のメンバーからもフィードバックをもらいながら開発出来ます。
- リモートワークやフレックスコアタイム制度でライフスタイルを考慮し、業務に取り組めます。
最近の取り組み
- 現在はほぼフルリモートで開発を進めています。今後はコミュニケーションやオンボーディングのために月1程度の出社をしています。
- SaaS業界のエンジニア向けのイベントを開催し、メンバーが登壇したり社外の方に登壇してもらっています。
- 年に一回の頻度で開発合宿を行っています。他部署へのヒアリングなどから普段の業務では気づけ無い社内の非効率を発見し、エンジニアリングで解決します。
- 週に1日、外部からアジャイルコーチを招いて開発に参加してもらいフィードバックをもらうことで開発プロセスの改善を行っています。
募集要件
【必須要件】
- Railsやそれに相当するWebフレームワークでのアプリケーション開発経験
- AWSなどクラウドサービス上でのインフラ構築・運用経験
- チーム開発の経験
- マネジメントに興味関心がある方
【歓迎要件】
- サービスの成長に合わせてアプリやインフラのアーキテクチャを改善した経験
- スクラムなどのアジャイル開発プロセスでのチーム開発経験
- CircleCIなどを用いたCI/CD環境の構築経験
- モノリシックなRailsアプリケーションのマイクロサービス化経験
- アプリケーションの各レイヤーでのパフォーマンス改善経験
- マネジメント経験 ※チームの規模は問いません
【求める人物像】
- HRTを実践出来る方
- 自律・自走出来る方
エンジニアブログのご紹介
| 職種 / 募集ポジション | ウェブアプリケーションエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・JR田町駅 徒歩8分 ・都営三田線 三田駅 徒歩6分 ※週4日リモートワーク可 |
| 待遇・制度 | ■各種保険 ・社会保険完備 ■各種手当 ・交通費支給（当社規定による） ・出張手当 ・近隣住宅手当 ・近隣引越祝金 ・健康診断無料 ・インフルエンザ予防接種費用支給 ■福利厚生 ・ピアボーナス ・育児支援制度 ・書籍購入制度 ・企業型確定拠出年金 ■その他 ・従業員持株会 ・リモートワーク制度 ・社内表彰制度 ・複業可 |
| 勤務時間 | 10：00〜19：00 ・フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時） ・リモートワーク制度 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日祝日休み） ・年間休日120日以上 ・有給休暇（入社日から5日間の有給休暇付与/半年後に残りの5日間付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休（性別関係なく取得可/取得実績あり） |
| 選考方法 | 【STEP 1 応募】 【STEP 2 書類選考】 【STEP 3 面接・適性検査・リファレンスチェック】 ※面接は２〜３回を予定しております。 |
| 会社名 | スマートキャンプ株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 林 詩音 |
| 設立 | 2014年6月4日 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 従業員数 | 170名（正社員・契約社員・出向社員） 240名（インターン・パート含む全社員） |
| グループ | 株式会社マネーフォワード（2019年11月グループジョイン） 株式会社ビズヒント（2023年12月グループ会社化） |