MISSION│テクノロジーを広げ社会の生産性を飛躍させる
私たちは社会の非効率を無くし、労働生産性を飛躍させていくことが、
すべての人にとって最も重要な課題であり、
未来をより明るくしていくために必要なことだと考えています。
そんな社会を実現するためのカギを握るのが、テクノロジーの活用です。
テクノロジーは、様々な人や企業の成長の原動力に、また活動の
インフラになるものであり、時間に、場所に、人数規模に縛られず、
小さな力でも大きな価値と成果を生み出すことができるものです。
私たちはすべての人や企業にテクノロジーを届け、
活用を促し、非効率を無くします。
そして労働生産性を飛躍させ、より価値を感じることに
時間を使える社会を実現していきます。
事業領域│for SaaS （SaaSの社会普及）
SaaS企業の支援を通じて社会の非効率を減らし、
人間が本当に価値を感じることに時間を使える社会を実現するべく事業を展開しています。
スマートキャンプは【SaaSの社会普及】こそがその鍵だと考えています。
事業一覧
●BOXIL
┗国内最大級のSaaS比較メディア事業（URL）
●BOXIL EXPO
┗オンライン・オフラインのSaaS展示会事業（URL）
●BALES
┗SaaS企業のインサイドセールス組織のコンサル・アウトソーシング事業（URL）
●BALES CLOUD
┗インサイドセールス組織向けセールスエンゲージメントツール事業（URL）
●ADXL
┗SaaS企業特化型デジタルエージェンシー事業（URL）
●BizHint
┗経営者・決済者向けビジネスメディア（URL）
数年後のIPO(上場)に向けて事業成長中
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スマートキャンプは2014年に創業。2019年にマネーフォワードグループにジョイン。
単体では年154％の成長率で事業拡大を続けています。
MISSIONとして「テクノロジーを広げ社会の生産性を飛躍させる」を掲げ、SaaS普及のプラットフォーム事業を複数プロダクトで展開しております。
また2023年には【IPO（上場）を目指すことを正式に発表】しました。
他の企業ではなかなか味わえない【自分で会社を上場させる経験】ができる環境です。
今後は更にテクノロジーへの投資を強化しながら事業を拡大し、No.1 SaaSプラットフォーマーを目指します。
自由かつ効率的な働き方を追求
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MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。
・社員平均年齢：31.5歳
・月の平均残業時間：13.3時間(2022年12月～2023年11月の年間実績
・有給消化率：約80％(年間データで概算)
・週1〜4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合があります。
・コアタイムフレックス（コアタイム10時～16時）
採用背景
スマートキャンプグループは、IPOに向けた体制強化の過程にあります。
また、IPO後の継続的な事業成長に向けて、 法務本部は、いわゆる「攻め」「守り」の両面でグループ各社の事業成長を支える存在として重要な役割を期待されている部門です。
現在、シニアの法務責任者がその役割を担っているため、法務部門の組織としての継続的な成長を図るためにも、 早期にそのサクセッサーとなる次期法務責任者候補を採用したいと考えています。
期待役割
現法務責任者とともに、IPOに向けた法務コンプライアンス、ガバナンス及びリスク管理体制の周知浸透により運用定着を推進いただきたいです。
さらに、次期法務責任者候補として IPO後の事業成長に向けて継続的な改善によるレベル向上をリードしていく役割も担っていただく予定です。
そのために、法務部門の採用継続による組織強化も行っていきますので、現法務責任者のフォローを受けながら、 2～3年内にはバトンを受け取り、次期法務責任者として法務組織をリードすることを期待しています。
ポジションの魅力
現法務責任者（前職まで任天堂法務部、ヤフー法務部長、Supership執行役員、マネーフォワード法務1部部長などを経験）とともに二人三脚で法務体制を構築できる環境。
これまでの経験を活かし、 まずは1→10の周知浸透、その後10→100の継続改善のフェーズをお任せします （現法務責任者が整備した法務コンプライアンス、ガバナンス及びリスク管理の基本的な体制を受け継ぐことができるため、新たな環境でゼロから整備しなくてはいけない負担はございません）。
法務メンバーの増員計画があるため、採用における裁量を発揮して、これからの「あるべき」法務部門の姿の設計と実現に主体的に取り組むことができること。
業務内容
法務部門の責任者候補として、経営陣と密に連携しながら下記業務をお任せいたします。
プレイング業務〜組織づくり/マネジメントなど法務体制構築の役割も期待しております。
グループ会社の法務担当者から業務を引き継ぎ、現在の法務責任者と内製化を進めていただきます。上記の内製化が完了した段階で、法務責任者としてのポジションをお任せいたします。
【お任せしたい仕事内容】
- ビジネス法務実務全般
- 契約書・利用規約・約款等の作成やレビュー
- 新規事業・新規ビジネススキームのための法的調査、助言、関連書類の作成
- 各種法務に関する相談や質問への対応
- 法令改正対応その他法務・コンプライアンス業務
- 関係する部門と連携した法的な要件や手続きの遂行（外部の法律事務所との協力を含む。）
- 法務部門のチーム組成
- IPOに向けた法務コンプライアンス関連業務全般：
- コーポレート・ガバナンス及び内部管理体制の整備、運用
- 証券会社・東証の審査手続き対応
- 上場に関連する法的リスクの特定、予防策の立案など、リスク管理を担当
- コーポレート法務実務全般
- 株式発行等のコーポレートアクションに関する法的調査、助言
- グループ会社設立や組織再編に関する助言、関連書類の作成
- 上記に際して必要となる会社法や金融商品取引法等に基づく法定手続の履践
- 取締役会、株主総会の運営等
- （将来的に）M&A・資本業務提携における契約交渉、デュー・ディリジェンス
募集要件
【必須要件】
- 5年以上の企業内のインハウス法務経験に関わった経験
- 「法務本部の業務内容（全体）」のうち、「ビジネス法務実務全般」に関する十分な業務経験
- 法務部門のマネージャー、リーダー又はメンターとして、他のメンバーを指導しながら業務を行った経験
【歓迎要件】
- 「法務本部の業務内容（全体）」のうち、「IPOに向けた法務コンプライアンス関連業務全般」又は「コーポレート法務実務全般」いずれかの十分な業務経験（但し、すべての業務である必要はなく、一部でも可）
- 弁護士資格、司法書士資格
- 法務部門の立ち上げの経験
【求める人物像】
- 変化の激しい環境や整備不十分な環境を「挑戦できる／改善の余地がある」とポジティブに捉えられる人
- 社内外の関係者と意見の相違があったとしても、建設的に議論して、解決を見出せる人
- 自らのスキルや経験を他のメンバーに積極的に開示し、伝授していくことに意欲がある人
- ビジョン・ミッションに共感し、事業成長に貢献するマインドを持つ
| 職種 / 募集ポジション | 【法務責任者候補（IPO準備中）】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・JR田町駅 徒歩8分 ・都営三田線 三田駅 徒歩6分 |
| 待遇・制度 | ■各種保険 ・社会保険完備 ■各種手当 ・交通費全額支給 ・出張手当 ・近隣住宅手当 ・近隣引越祝金 ・健康診断無料 ・インフルエンザ予防接種費用支給 ■福利厚生 ・ピアボーナス ・育児支援制度 ・書籍購入制度 ・企業型確定拠出年金 ■その他 ・従業員持株会 ・リモートワーク制度 ・社内表彰制度 ・複業可 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時）※標準労働時間8時間 リモートメインで出社頻度は週1-2日程度です。 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日祝日休み） ・年間休日120日以上 ・有給休暇（入社日から5日間の有給休暇付与/半年後に残りの5日間付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休（性別関係なく取得可/取得実績あり） |
| 選考方法 | 【STEP 1 応募】 【STEP 2 書類選考】 【STEP 3 面接・適性検査・リファレンスチェック】 ※面接は3回程度を予定しております。 |
| 会社名 | スマートキャンプ株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 林 詩音 |
| 設立 | 2014年6月4日 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 従業員数 | 170名（正社員・契約社員・出向社員） 240名（インターン・パート含む全社員） |
| グループ | 株式会社マネーフォワード（2019年11月グループジョイン） 株式会社ビズヒント（2023年12月グループ会社化） |