MISSION│テクノロジーを広げ社会の生産性を飛躍させる
私たちは社会の非効率を無くし、労働生産性を飛躍させていくことが、
すべての人にとって最も重要な課題であり、
未来をより明るくしていくために必要なことだと考えています。
そんな社会を実現するためのカギを握るのが、テクノロジーの活用です。
テクノロジーは、様々な人や企業の成長の原動力に、また活動の
インフラになるものであり、時間に、場所に、人数規模に縛られず、
小さな力でも大きな価値と成果を生み出すことができるものです。
私たちはすべての人や企業にテクノロジーを届け、
活用を促し、非効率を無くします。
そして労働生産性を飛躍させ、より価値を感じることに
時間を使える社会を実現していきます。
事業領域│for SaaS （SaaSの社会普及）
SaaS企業の支援を通じて社会の非効率を減らし、
人間が本当に価値を感じることに時間を使える社会を実現するべく事業を展開しています。
スマートキャンプは【SaaSの社会普及】こそがその鍵だと考えています。
事業一覧
●BOXIL
┗国内最大級のSaaS比較メディア事業（URL）
●BOXIL EXPO
┗オンライン・オフラインのSaaS展示会事業（URL）
●BALES
┗SaaS企業のインサイドセールス組織のコンサル・アウトソーシング事業（URL）
●BALES CLOUD
┗インサイドセールス組織向けセールスエンゲージメントツール事業（URL）
●ADXL
┗SaaS企業特化型デジタルエージェンシー事業（URL）
●BizHint
┗経営者・決済者向けビジネスメディア（URL）
数年後のIPO(上場)に向けて事業成長中
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スマートキャンプは2014年に創業。2019年にマネーフォワードグループにジョイン。
単体では年154％の成長率で事業拡大を続けています。
MISSIONとして「テクノロジーを広げ社会の生産性を飛躍させる」を掲げ、SaaS普及のプラットフォーム事業を複数プロダクトで展開しております。
また2023年には【IPO（上場）を目指すことを正式に発表】しました。
他の企業ではなかなか味わえない【自分で会社を上場させる経験】ができる環境です。
今後は更にテクノロジーへの投資を強化しながら事業を拡大し、No.1 SaaSプラットフォーマーを目指します。
自由かつ効率的な働き方を追求
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MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。
・社員平均年齢：31.5歳
・月の平均残業時間：13.3時間(2022年12月～2023年11月の年間実績
・有給消化率：約80％(年間データで概算)
・週1〜4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合があります。
・コアタイムフレックス（コアタイム10時～16時）
ご参画いただきたいポジション
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セールス領域のオープンポジションです。
面談・面接を通じて、ご希望とスキルに応じて選考ポジションを一緒に検討いたします
①フィールドセールス：SaaS企業向けISコンサルティング/アウトソーシング事業『BALES』
②インサイドセールス：国内最大級のSaaS比較サイト『BOXIL』
③アカウントセールス：国内最大級のSaaS比較サイト『BOXIL』
ご参画いただきたい理由（今挑戦している事業課題）
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現在フィールドセールス部隊は2名体制、インサイドセールス部隊は3名体制となっており、部長の吉田・井塚が戦略設計・営業実働・育成までを担っている状況です。
事業の急成長スピードに対し、まず重要なのは「戦略設計」だと考えていますが、ここを十分に議論しきれていないことが課題となっております。
そこで是非吉田・井塚とともに戦略設計をディスカッションし実行いただける、営業のスペシャリストのような優秀な方を求めています 。
仕事概要
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【具体的な仕事内容】
・営業戦略の立案〜実行
・エンタープライズ企業開拓の施策立案
・新規開拓営業（商談はインサイドセールスチームが創出）
■参考コンテンツ
大企業出身者から見る、インサイドセールスを導入すべき理由3選
インサイドセールススキル5選！商談獲得のために必要な力とは？
【部署構成】
BALES カンパニー営業統括本部 部長1名 メンバー2名
キャリアパス
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【縦のキャリアパス（役職アップ）】
- 2年以内
- マネージャーをお任せしたく思っております
- 5年以内
- 経営幹部（カンパニー執行役員等）を目指していただくたく思っております
【横のキャリアパス（職種の自由度）】
- THE MODEL型組織としての社内異動
- インサイドセールス、マーケティング、カスタマーサクセス
- 新規事業への事業開発の挑戦
- 「100歳になるまでに1000個の事業を創る」という思いのもと新規事業に挑戦
- 事業部で実績を残し、希望された方にはその挑戦機会が与えられます
- マネーフォワードチャレンジシステム（グループ異動制度）
- MFグループで半年に1度、募集中のポジション一覧が公開されます
- 応募要件を満たしていれば自由に応募が可能で、選考に合格すると異動が決定します
- 前回は110ポジションの募集が公開されました
募集要件
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【必須要件】
・無形商材のBtoB営業経験2年以上（主に新規開拓営業）
・営業のクロージングを戦略的にストーリー立てて描ける方
【歓迎要件】
・THE MODEL型組織でのフィールドセールス・インサイドセールスのご経験
・Collaborationの力・志向性をお持ちの方（受注後のCSとの協業も考えられる方）
・自分の営業観を語れる方
【求める人物像】
・卓越性（戦略思考を持って成果を出した経験）
・インサイドセールス普及による新しい働き方創出への想いに共感いただける方
・変化に柔軟に対応できる方
・自発的に行動ができる方
・新しいことにチャレンジすることが好きな方
コーポレートPRメディア【.▲.tent.（テント）】
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●取締役COO 阿部
『VISIONの実現を目指し、挑戦があふれる組織へ』
https://note.com/smartcamp_tent/n/nbc937e9c55ec
●BALES BPOカンパニー フィールドセールス部 部長 吉田
『「リード獲得＝BOXIL！」が常識になるサービスを目指して』
https://note.com/smartcamp_tent/n/nbc8ffb0fa8be
●BOXILカンパニー営業統括部インサイドセールス部 部長 井塚
顧客視点でメールを書き続けたら「井塚さんのメルマガを読みたくて資料請求しました」と言われるようになった話
https://note.com/izuka_daisuke/n/n7c1a454f2abe
| 職種 / 募集ポジション | 【セールスオープンポジション（BOXIL・BALES）】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ・JR田町駅 徒歩8分 ・都営三田線 三田駅 徒歩6分 |
| 待遇・制度 | ■各種保険 ・社会保険完備 ■各種手当 ・交通費全額支給 ・出張手当 ・近隣住宅手当 ・近隣引越祝金 ・健康診断無料 ・インフルエンザ予防接種費用支給 ■福利厚生 ・ピアボーナス ・育児支援制度 ・書籍購入制度 ・企業型確定拠出年金 ■その他 ・従業員持株会 ・リモートワーク制度 ・社内表彰制度 ・複業可 |
| 勤務時間 | ・フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時）※標準労働時間8時間 ※コロナ禍の現在は出社比率を抑え、リモートワークが中心となっています。 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日祝日休み） ・年間休日120日以上 ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休（性別関係なく取得可/取得実績あり） |
| 選考方法 | 【STEP 1 応募】 【STEP 2 書類選考】 【STEP 3 面接・適性検査・リファレンスチェック】 ※面接は3回程度を予定しております。 |
| 会社名 | スマートキャンプ株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 林 詩音 |
| 設立 | 2014年6月4日 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 従業員数 | 170名（正社員・契約社員・出向社員） 240名（インターン・パート含む全社員） |
| グループ | 株式会社マネーフォワード（2019年11月グループジョイン） 株式会社ビズヒント（2023年12月グループ会社化） |