MISSION│テクノロジーを広げ社会の生産性を飛躍させる
私たちは社会の非効率を無くし、労働生産性を飛躍させていくことが、
すべての人にとって最も重要な課題であり、
未来をより明るくしていくために必要なことだと考えています。
そんな社会を実現するためのカギを握るのが、テクノロジーの活用です。
テクノロジーは、様々な人や企業の成長の原動力に、また活動の
インフラになるものであり、時間に、場所に、人数規模に縛られず、
小さな力でも大きな価値と成果を生み出すことができるものです。
私たちはすべての人や企業にテクノロジーを届け、
活用を促し、非効率を無くします。
そして労働生産性を飛躍させ、より価値を感じることに
時間を使える社会を実現していきます。
事業領域│for SaaS （SaaSの社会普及）
スマートキャンプは【SaaSの社会普及】こそが社会の非効率を無くす鍵だと考えています。
人間が本当に価値を感じることに時間を使える社会を実現するべく事業を展開しています。
事業一覧
●BOXIL
┗国内最大級のSaaS比較メディア事業（URL）
●BOXIL EXPO
┗オンライン・オフラインのSaaS展示会事業（URL）
●BALES
┗SaaS企業のインサイドセールス組織のコンサル・アウトソーシング事業（URL）
●BALES CLOUD
┗インサイドセールス組織向けセールスエンゲージメントツール事業（URL）
●ADXL
┗SaaS企業特化型デジタルエージェンシー事業（URL）
●BizHint
┗経営者・決済者向けビジネスメディア（URL）
数年後のIPO(上場)に向けて事業成長中
スマートキャンプは2014年に創業。2019年にマネーフォワードグループにジョイン。
単体では年154％の成長率で事業拡大を続けています。
また2023年には【IPO（上場）を目指すことを正式に発表】しました。
他の企業ではなかなか味わえない【自分で会社を上場させる経験】ができる環境です。
今後は更にテクノロジーへの投資を強化しながら事業を拡大し、No.1 SaaSプラットフォーマーを目指します。
自由かつ効率的な働き方を追求
MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。
・社員平均年齢：31.5歳
・月の平均残業時間：13.3時間(2022年12月～2023年11月の年間実績
・有給消化率：約80％(年間データで概算)
・週1〜4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合があります。
・コアタイムフレックス（コアタイム10時～16時）
なぜ新卒採用をするのか
スマートキャンプは新卒採用を2019年度からはじめました。
新卒入社したメンバーはもちろん、内定者も長期インターンとして既に活躍しており、スマートキャンプらしさであるSOCSを体現しているメンバーです。
わたしたちスマートキャンプはMISSIONとして「テクノロジーを広げ社会の生産性を飛躍させる」を掲げています。
私たちは社会の非効率を無くし、労働生産性を飛躍させていくことが、すべての人にとって最も重要な課題であり、未来をより明るくしていくために必要なことだと考えています。
そんな社会を実現するためのカギを握るのが、テクノロジーの活用です。
テクノロジーは、様々な人や企業の成長の原動力に、また活動のインフラになるものであり、時間に、場所に、人数規模に縛られず、小さな力でも大きな価値と成果を生み出すことができるものです。
私たちはすべての人や企業にテクノロジーを届け、活用を促し、非効率を無くします。そして労働生産性を飛躍させ、より価値を感じることに時間を使える社会を実現していきます。
仕事内容
SaaS比較サイト「BOXIL SaaS」、インサイドセールス管理システム「BALES CLOUD」などの自社プロダクトの開発。
就業環境
■チーム開発
・スクラムをベースにしたアジャイル開発
・モブプログラミング・ペアプログラミングを取り入れているため、先輩社員の技術を学べる機会が日常的にあります
■情報共有の文化
・Kibela（ドキュメントツール）に仕様などの開発に関する情報を書き溜めています
・毎週、関係者や社内全体に向けて開発したものとその背景を説明する会（Sprint Review）を行っています
■技術向上
・テックブログやイベント登壇などの社外アウトプットを推奨しており、業務時間にそれらの準備をすることもOK
・LT会（SMARTCAMP Tech Talk）を月に2回程度行っており、メンバーの興味がある技術トピックについて互いに紹介し合っています
・技術顧問、アジャイルコーチを外部から迎え入れています
・開発合宿を年に1度実施し、技術力向上に努めています
■教育環境
・マネーフォワードグループとして新卒研修を実施
・新卒・若手同士で業務外で勉強会などがあり、グループの新卒同士で技術交流が可能です
・専任のメンターがつきチームで教育
開発体制や利用技術についてはこちらをご覧ください。
▶スマートキャンプエンジニア採用ページ
プロダクト本部では毎週エンジニアブログを更新中！
2019年10月にはTechブログスコアランキング4位（150社中）となりました。
▶スマートキャンプエンジニアブログ
エンジニアチームについてよくわかる.▲.tent.の記事をまとめました
▶スマートキャンプのエンジニアチームについて（Wantedlyフィード）
応募条件
■対象
・2026年3月卒業見込みの方
■求めるスキル・経験
【必須条件】
・プログラミング経験あり
・半年以上
・1つ以上のプログラミング言語でドキュメントを読めばスムーズに書ける程度
・以下のいずれかの経験あり(いずれも言語問わず)
・Webアプリケーションのサーバーサイドの実装
・モダンフロントエンドフレームワークでの実装
・AWSをはじめとするクラウドインフラの構築
・機械学習系ライブラリでの実装
・その他研究などでの専門性ある技術の経験
【歓迎条件】
・チームでの開発経験あり
・Gitの運用フローなどへの理解
・中長期エンジニアインターン経験あり
・2つ以上のプログラミング言語経験あり
・特にRuby,Go,TypeScript
・日常的にプログラミングをする環境あり
・エンジニアインターン
・プログラミングサークル
・研究
・競技プログラミング(AtCoderなど)
■求める人物像
・スマートキャンプMISSIONに共感し、VALUES（High SOCS）を体現している方
・コミットメント力に長けている方
・周囲を巻き込みながら物事を進めることが得意な方
【High SOCS人材】
・事実を元に打ち手を考え、最適な手段を導いて実行にうつせる方
・当事者意識をもって、何事も責任感を持って業務を完遂できる方
・社内外問わず、共創意識をもって物事に取り組める方
・生産性を大事に、質の高い仕事ができる方
・スピード感を持って仕事に取り組める方
※SOCSとは？
| 職種 / 募集ポジション | 【エンジニア職｜新卒採用】SMARTCAMP RECRUIT 2026 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 福利厚生 | ■各種保険 ・社会保険完備 ■各種手当 ・交通費全額支給 ・出張手当 ・近隣住宅手当 ・近隣引越祝金 ・健康診断無料 ・インフルエンザ予防接種費用支給 ■福利厚生 ・ピアボーナス ・育児支援制度 ・書籍購入制度 ・企業型確定拠出年金 ■その他 ・従業員持株会 ・リモートワーク制度 ・社内表彰制度 ・複業可 |
| 勤務時間 | 10:00 ～ 19:00 ■フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時） |
| 休日休暇 | 有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、土日祝日休み、年間休日120日以上 |
| 選考方法 | 【STEP 1】応募 応募ボタンからご応募ください 【STEP 2】書類選考 【STEP 3】Web技術試験 【STEP 4】Web技術面接 【STEP 5】Web面接 【STEP 6】就業体験 ※オンラインor来社 【STEP 7】Web最終面接 ※選考は一部変更になる場合もあります |
| 会社名 | スマートキャンプ株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 林 詩音 |
| 設立 | 2014年6月4日 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 従業員数 | 170名（正社員・契約社員・出向社員） 240名（インターン・パート含む全社員） |
| グループ | 株式会社マネーフォワード（2019年11月グループジョイン） 株式会社ビズヒント（2023年12月グループ会社化） |