MISSION│テクノロジーを広げ社会の生産性を飛躍させる
私たちは社会の非効率を無くし、労働生産性を飛躍させていくことが、すべての人にとって最も重要な課題であり、未来をより明るくしていくために必要なことだと考えています。
そんな社会を実現するためのカギを握るのが、テクノロジーの活用です。
テクノロジーは、様々な人や企業の成長の原動力に、また活動のインフラになるものであり、時間に、場所に、人数規模に縛られず、小さな力でも大きな価値と成果を生み出すことができるものです。
私たちはすべての人や企業にテクノロジーを届け、活用を促し、非効率を無くします。
そして労働生産性を飛躍させ、より価値を感じることに時間を使える社会を実現していきます。
SaaSプラットフォーマーとしての事業領域
スマートキャンプは【SaaSの社会普及】こそが労働生産性を飛躍させる鍵だと考えています。
人が本当に価値を感じることに時間を使える社会の実現を目指し、事業を展開しています。
事業一覧
●BOXIL
┗国内最大級のSaaS比較メディア事業（URL）
●BOXIL EXPO
┗オンライン・オフラインのSaaS展示会事業（URL）
●BALES
┗SaaS企業のインサイドセールス組織のコンサル・アウトソーシング事業（URL）
●BALES CLOUD
┗インサイドセールス組織向けセールスエンゲージメントツール事業（URL）
●ADXL
┗SaaS企業特化型デジタルエージェンシー事業（URL）
●BizHint
┗経営者・決済者向けビジネスメディア（URL）
数年後のIPO(上場)に向けて事業成長中
スマートキャンプは2014年に創業しました。
2019年11月にマネーフォワードグループにジョインし、その後の5年間で従業員は約3倍、売上高は約8.4倍に成長してきました。
2023年1月にはIPO（上場）を目指すことを正式に発表しました。
他の企業ではなかなか味わえない、自らの手で会社を上場させるという貴重な経験ができる環境です。
そして2025年11月、スマートキャンプグループはマネーフォワードグループを卒業し、新たに株式会社丸の内キャピタルを親会社に迎えました。
三菱商事グループのネットワークを通じて、より広い領域で生産性を向上させるためのシナジー創出に取り組み、BtoB領域全体、中長期的には海外への展開を含め、事業領域を広げていきたいと考えています。
（参考記事：マネーフォワードグループ卒業のご報告と、これからの成長へ向けて）
自由かつ効率的な働き方を追求
MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。
・社員平均年齢：33.0歳
・月の平均残業時間：11時間52分（2025/4/1～2026/3/31実績）
・有給消化率：82.35％（2025/4/1～2026/3/31実績）
・週3〜4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合があります。
・フレックスコアタイム制（コアタイム10時～16時）
ポジション概要
日本最大級のSaaS比較メディア『 BOXIL 』の広告運用を起点とし、幅広いマーケティング活動をセールス・プロダクト組織と連携しながら実行し、当メディアのさらなるグロースに寄与していただきます。
募集背景
【私達の現状】
BOXILはSaaS比較サイトとして業界トップクラスの地位を確立し、まさに業界No.1を目指す「1→10」の急成長フェーズにいます。事業を成長させるにあたってこれまでの水準でのWeb広告やSEOの改善だけでは、期待以上の成長を遂げるのが難しい状況になっております。
【今抱えている課題】
高い専門性の獲得とマーケティングレベルを上げるAI活用を推進していく必要があります。
・ 専門性 ：BtoB領域における最先端の事例になれるような取り組みを率先して行っていく必要があります。ただ単純に「数」を集めるのではなく、その後の商談率・受注率といった「質」も同時に高ていき、事業貢献を最大化するための施策を行います。
・ AI活用 ：業務の効率化はもちろん、マーケティングのレベルを上ていくようなAI活用が求められる時代になっています。様々なAIツールを活用し、BOXILプロダクトの改善や広告×AIの再現性ある事例を推進していきます。
【今求める人材】
これまでの広告経験を活かし、さらに専門性を高めたり、AI活用スキルを身につけていきたいと考えている方を募集します。
また、「広告集客」と言う観点に加えて、事業の売上・利益をより伸ばしていけるような発想をもたらし、他部門を巻き込みながら成果を追求できる方に、事業の中核を担っていただきたいと考えています。
業務詳細
ご経験やスキル、キャリア志向に応じて、以下の業務をお任せします。
- 広告集客の最大化
- Google、Microsoft、Yahoo!のリスティング広告・ディスプレイ広告やMetaを中心としたSNS広告の運用実務を行います。
- 集客に紐づく広告クリエイティブのプランニング、ディレクション、制作業務も行います。（制作物により自身で制作するか、社内デザイナーに委託するかは相談）
- データ分析に基づく顧客やベンダー企業のニーズ調査
- 広告集客やプロダクト改善を進めるために、ユーザーやBOXILに掲載しているベンダー企業がどのようなニーズを持っているのかを調べていき、それを広告コミュニケーションとして打ち出していくことが必要です。
- 自身の分析結果を広告訴求や、セールスやプロダクトチームと連携しプロダクト改善に活かすことで事業成長に寄与します。
- AI活用による集客力の強化と組織改善
- ClaudeやChatGPTなどのAIツールを活用し、マーケティング業務のレベルを引き上げたり、業務効率化を推進することで組織力を強化します。
ポジションの魅力
①「広告を回す人」から「マーケを設計する人」へ
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日々の入札・予算調整といった運用改善だけでなく、価格改定に合わせた集客戦略の設計や、予算未達をリカバリする施策の立案まで担当領域に入ります。
決められた枠の中でオペレーションを回すだけの役割で止まらず、「そもそもどこにいくら張るか」という戦略側に踏み込めます。運用者からマーケ戦略の設計者へ、キャリアの階段が明確に用意されています。
②マーケティング経由集客からの売上が全体の9割を占めるマーケティング主体事業
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BOXILはリード数に応じて売上が変動する事業モデルとなっております。そのためマーケの力で「リード数」が増えれば売上が上がりますし、「リードの質」が改善すればセールスのベンダー開拓もより一層進むことになります。
多くのサービスが、マーケ組織が集客を行い、セールス組織が売上を作る事業モデルをとっている中、BOXILは集客が売上に直結するため、マーケ組織が事業に与える影響はかなり大きいです。
そのためにも積極的に集客力の強化やマーケティングコミュニケーションの改善が求められ、当事者意識を持って業務にあたることができます。
③多カテゴリ＝運用の引き出しが一気に増える
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BOXILには400を超えるカテゴリのSaaSやBPOサービスを掲載しております。カテゴリごとに市場規模もキーワードも競合も検索意図も違うため、同じ運用手法が通用しません。1つのプロダクトを担当し続けるだけでは得づらい「勝ちパターンの幅」が、短期間でまとめて身につきます。汎用的に通用する運用力を最速で育てたい人に向いています。
募集要件
【必須要件】
・広告運用経験3年以上（Google, Yahoo!, Microsoft, Metaなど媒体問わず）
・エンジニア、デザイナー、営業など、マーケティング以外の部署と連携して業務を推進したご経験
【歓迎要件】
・事業会社でのマーケティング経験
・オウンドメディアのマーケティング経験
・コンテンツやクリエイティブの企画、ディレクション経験
・AIツールを活用した広告改善経験
コーポレートPRメディア【.▲.tent.（テント）】
BOXILカンパニー カンパニーCEO 中野 真良
『SaaSの価値を浸透させてマーケットとともに組織成長したい』
| 職種 / 募集ポジション | 【Web広告運用マーケター（BOXIL）】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・JR田町駅 徒歩5分 ・都営三田線 三田駅 徒歩5分 |
| 待遇・制度 | ■各種保険 ・社会保険完備 ■各種手当 ・交通費支給（当社規定による） ・出張手当 ・近隣住宅手当 ・近隣引越祝金 ・健康診断無料 ・インフルエンザ予防接種費用支給 ■福利厚生 ・育児支援制度 ・書籍購入制度 ・企業型確定拠出年金 ■その他 ・リモートワーク制度 ・社内表彰制度 ・副業可 |
| 勤務時間 | ・フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時）※標準労働時間8時間 ・リモートワーク制度（原則週2出社） |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日祝日休み） ・年間休日120日以上 ・有給休暇（入社日から5日間の有給休暇付与/半年後に残りの5日間付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休（性別関係なく取得可/取得実績あり） |
| 選考方法 | 【STEP 1 応募】 【STEP 2 書類選考】 【STEP 3 面接・適性検査・リファレンスチェック】 ※面接は3回程度を予定しております。 ※すべてオンラインでの面接実施となります。 |
| 会社名 | スマートキャンプ株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 阿部 慎平 |
| 設立 | 2014年6月4日 |
| 資本金 | 100,000千円（2026年3月1日時点） |
| 従業員数 | 203名（2026年4月1日時点） |
| グループ | ・親会社：株式会社丸の内キャピタル（2025年11月～） ・グループ会社：株式会社ビズヒント（2023年12月～） |