MISSION│テクノロジーを広げ社会の生産性を飛躍させる
私たちは社会の非効率を無くし、労働生産性を飛躍させていくことが、すべての人にとって最も重要な課題であり、未来をより明るくしていくために必要なことだと考えています。
そんな社会を実現するためのカギを握るのが、テクノロジーの活用です。
テクノロジーは、様々な人や企業の成長の原動力に、また活動のインフラになるものであり、時間に、場所に、人数規模に縛られず、小さな力でも大きな価値と成果を生み出すことができるものです。
私たちはすべての人や企業にテクノロジーを届け、活用を促し、非効率を無くします。
そして労働生産性を飛躍させ、より価値を感じることに時間を使える社会を実現していきます。
SaaSプラットフォーマーとしての事業領域
スマートキャンプは【SaaSの社会普及】こそが労働生産性を飛躍させる鍵だと考えています。
人が本当に価値を感じることに時間を使える社会の実現を目指し、事業を展開しています。
事業一覧
●BOXIL
┗国内最大級のSaaS比較メディア事業（URL）
●BOXIL EXPO
┗オンライン・オフラインのSaaS展示会事業（URL）
●BALES
┗SaaS企業のインサイドセールス組織のコンサル・アウトソーシング事業（URL）
●BALES CLOUD
┗インサイドセールス組織向けセールスエンゲージメントツール事業（URL）
●ADXL
┗SaaS企業特化型デジタルエージェンシー事業（URL）
●BizHint
┗経営者・決済者向けビジネスメディア（URL）
数年後のIPO(上場)に向けて事業成長中
スマートキャンプは2014年に創業しました。
2019年11月にマネーフォワードグループにジョインし、その後の5年間で従業員は約3倍、売上高は約8.4倍に成長してきました。
2023年1月にはIPO（上場）を目指すことを正式に発表しました。
他の企業ではなかなか味わえない、自らの手で会社を上場させるという貴重な経験ができる環境です。
そして2025年11月、スマートキャンプグループはマネーフォワードグループを卒業し、新たに株式会社丸の内キャピタルを親会社に迎えました。
三菱商事グループのネットワークを通じて、より広い領域で生産性を向上させるためのシナジー創出に取り組み、BtoB領域全体、中長期的には海外への展開を含め、事業領域を広げていきたいと考えています。
（参考記事：マネーフォワードグループ卒業のご報告と、これからの成長へ向けて）
自由かつ効率的な働き方を追求
MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。
・社員平均年齢：33.0歳
・月の平均残業時間：11時間52分（2025/4/1～2026/3/31実績）
・有給消化率：82.35％（2025/4/1～2026/3/31実績）
・週3〜4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合があります。
・フレックスコアタイム制（コアタイム10時～16時）
募集背景
スマートキャンプは今、大きな転換期を迎えています。これまでBOXILを中心としたプラットフォームとして確固たる地位を築いてきましたが、我々のミッションはそこで完結するものではありません。全社中期経営計画のもとSaaS領域からAI領域へとビジネスを拡大し、非連続な事業成長に挑んでいます。
優秀な人材確保は事業成長の要となりますが、現在の採用手法（エージェントやダイレクトリクルーティング中心）のみでは、中長期的な人員確保が難しくなる見込みです。 今後は、リファラル文化の醸成やオーガニック流入の仕組み作りなど、新たな集客チャネルの確立が急務です。
これらの攻めの採用施策をゼロから企画し、事業部を巻き込みながら実行まで牽引していただけるマネージャーの存在が不可欠であるため、今回の募集に至りました。
業務内容
人事戦略室の採用マネージャー（プレイングマネージャー）として、グループ全体の採用力強化と組織力向上に向けた以下の業務をお任せします。
・スマートキャンプグループ全体の採用戦略・施策（リファラルの仕組みづくり、オーガニック流入増加施策など）の企画と実行
・採用メンバーのマネジメントおよび育成
・各事業部と連携した採用戦略の設計・採用実務
・採用文脈でキャッチした組織課題のフィードバックや、改善施策の提案・実行
募集条件
- 必須条件
- 事業会社での中途採用経験（5年以上目安）
- マネジメント経験（人数、経験年数は問いません）
- ゼロから施策を企画・実行し、定量成果を出した経験
- 歓迎条件
- エンジニア採用、新卒採用、役員クラスの採用経験（採用候補者やエージェントとの関係構築、応募獲得の工夫ができることを期待しています）
- ゼロから集客の柱、もしくは採用費削減のチャネル（リファラルの仕組み、オーガニック流入増加等）を確立した経験
- 採用担当の育成経験
- 求める人物像
- スマートキャンプのMISSION・VALUES、事業、組織に共感できる方
- フットワーク軽く企画行動できる方
- 強いオーナーシップを持ち、組織のために提言ができる方
- 事業部と関係を築き、巻き込んで施策を実行・浸透させられる方
- 社外・全社の前に出ることに抵抗がない、外向的な方
| 職種 / 募集ポジション | 【採用マネージャー（Corp）】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ・田町駅 徒歩4分 ・三田駅 徒歩2分 ※リモートワークと出社のハイブリッド勤務 |
| 勤務時間 | ・フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時）※標準労働時間8時間 |
| 休日 | ・完全週休2日制（土日祝日休み） ・年間休日120日以上 ・有給休暇（入社日から5日間の有給休暇付与/半年後に残りの5日間付与） ・夏季休暇（年次有給休暇とは別に有給休暇を3日付与） ・年末年始休暇（年次有給休暇とは別に有給休暇を2日付与） ・慶弔休暇 ・病気休暇 ・産育休（性別関係なく取得可/取得実績あり） |
| 福利厚生 | ■各種手当 ・交通費支給（当社規定による） ・出張手当 ・近隣住宅手当 ・近隣引越祝金 ・健康診断無料 ・インフルエンザ予防接種費用支給 ■福利厚生 ・育児支援制度 ・書籍購入制度 ・企業型確定拠出年金 ■その他 ・従業員持株会 ・リモートワーク制度 ・社内表彰制度 ・複業可 |
| 加入保険 | ・社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | ・同ビルに喫煙所あり |
| 会社名 | スマートキャンプ株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 林 詩音 |
| 設立 | 2014年6月4日 |
| 資本金 | 100,000千円（2026年3月1日時点） |
| 従業員数 | 203名（2026年4月1日時点） |
| グループ | ・親会社：株式会社丸の内キャピタル（2025年11月～） ・グループ会社：株式会社ビズヒント（2023年12月～） |