三井住友銀行（SMBC）の人材戦略について
金融グループの経営において、最も大切な資本は「人」です。
SMBCグループの源流は、400年以上にわたって「人」を重視してきた三井と住友の開業まで遡ります。その後、事業統合や買収等により新たな人材や文化が合流し、個性と多様性を尊重する文化が育まれてきました。
今では、グループ共通の価値観である 「Five Values」 の下、全世界40の国と地域で11万人以上の従業員が働いています。
人財ポリシー
この度、「従業員に求めるもの」と「従業員に提供する価値」を明文化しました。
従業員には、社会に大きな責任を持つグローバル金融グループの一員としての自覚と、自分と異なる価値観を積極的に受け入れるDE&Iの精神を前提に、以下のことを求めています。
- プロフェッショナルとして責任を果たすこと
- お互いを認め合いチームで最高の成果を追求すること
- 困難に立ち向かい挑戦し続けること
一方、その実現に向けて取り組む従業員に対しては、以下のことを提供し、夢の実現を後押ししていきます。
- 自分らしさを表現できる環境
- 事業基盤を活かしたお客さま・社会へ貢献できる機会
- キャリア形成と成長のサポート
SMBCで働く社員紹介
◆キャリア採用ページの社員紹介・インタビュー記事： 社員を知る
様々な業界からSMBCに転職してきた社員たちの想いや、SMBCで行っている挑戦などインタビュー形式で掲載しています。
◆新卒採用ページの社員紹介・インタビュー記事： 新卒HP
新卒採用におけるスローガン 「挑戦者よ、世界を揺らせ」 に込められた想いや、新卒・キャリア入社問わず社員のこだわりなどをインタビュー形式で掲載しています。 動画での業務密着映像「人生は、一度きり。だから。」 などへのリンクもあるため、是非ご覧ください。
キャリア登録
ご自身のキャリアを簡易登録いただくことで、適したポジション、採用情報がある場合に個別に連絡が届く仕組みです。
合致する職務を知りたい場合、 キャリア登録 をご利用ください。