■SMN株式会社とは
SMN株式会社は、ソニーグループのマーケティング・テクノロジー会社として最先端技術を活用した事業展開を しています。
「真面目なる技術者の技能を、最高度に発揮せしむべき自由闊達にしで愉快なる理想工場の建設」1946年に起草されたソニー （当時は東京通信工業）の設立趣意書の文です。
そして、これは「技術力」を強みとする我々の原点でもあります。
■【ソニーのDNAを受け継ぐ、次世代型デジタル・マーケティング・パートナー】
ビッグデータ処理、機械学習、パーソナライズの3つの技術をコアとしたマーケティング・テクノロジーを通して、「技術力による、顧客のマーケティング課題の解決」の実現を目指しています。
■【世界に誇れるテクノロジーと、最先端のAIエンジン】
・国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」
・広告配信処理スピードは世界最速水準の自社開発DSP「Logicad」
・ソニーの研究所で培われた技術をベースとした人工知能エンジン「VALIS-Engine」
など、業界屈指のテクロノジーで開発されたソリューションを提供しています。
このポジションの魅力
- 入社から活躍まで、新卒採用の各ステージに一貫して携わることができる！
- 会社の再成長期に、新卒採用という重要なポジションを任せてもらえる！
- 新卒採用以外の人事企画にチャレンジできる！
採用背景
当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへと進むために、新たな人材戦略を強化しています。
そのため、将来的なリーダーシップを担う優秀な新卒の獲得に力を入れるために、新卒採用を担当するポジションを新たに募集します。
このポジションは、新卒採用の戦略立案から実行、さらに入社後のフォローまでを一貫して担当し、会社の成長を支える重要な役割を担います。
業務内容
新卒採用をメインでご担当いただきます。
■新卒採用
・求人票作成
・会社説明会企画、運営
・人材紹介会社対応
・候補者対応
・内定者フォロー
・新卒社員の研修運営
・新卒社員の面談
・その他、人材開発課の業務全般
■派遣社員関連
・採用、契約更新、抵触日更新手続き
ゆくゆくは下記の業務をお任せします。
・新卒社員の入社後教育研修企画
・新卒社員の中長期教育企画
・エンゲージメント向上活動
長期的には、中途採用や階層別研修の企画を含む教育企画・運営、
エンゲージメント向上施策、人事制度改定等、幅広く人事業務にチャレンジいただきたいと考えています。
組織と一緒に働く人たちについて
■人事総務部 人材開発課
人数 ：課長1名、メンバー1名
年齢層 ：40代1名、30代1名
組織構成：人事総務部は3つの課で構成されています。
・人事課
└従業員の給与管理や労働環境の整備などを担当し、企業の運営を支援
・人材開発課
└採用、育成、エンゲージメント向上活動を通じて、優秀な人材の確保、従業員の成長支援、社員のモチベーション向上を図る
・総務課
└企業の事務管理や施設の運営、システム管理を担当し、業務の円滑な運営を支援
応募資格
▼必須要件
新卒採用業務のご経験（3年以上）
・オペレーション（日程調整、情報伝達のハブ）だけではなく下記の経験・スキルがある方
・決まった人材要件の人材を採用するために、採用チャネルを自ら企画・提案できる
・決まった人材要件の人材を採用するために、選考ステップを自ら企画・提案し、
他部署を含めて人を巻き込み運営することができる
▼歓迎要件
・他部署を含め、人を巻き込み運営することができる
・新卒入社者のオンボーディング施策の企画や運営のご経験
・エンジニア採用のご経験（新卒または中途いずれでも）
・採用広報のご経験（企画・運営）
・中途採用のご経験
▼資格（歓迎）
・キャリアコンサルタント
・ATD認定
※将来的にこれらを取得したいと考えている人
▼求める人物像
課題発見力：あるべき姿をある程度は自分自身でも描くことができ、現状とのギャップから企画提案できる人
課題解決力：実行が決まった企画について、人を巻き込みながら推進することできる人
業務推進力：上長や先輩の指導を受けながら、自律的に業務を推進することができる人
▼こんなことを考えている方におすすめです！
・採用から入社後の活躍までを一貫してサポートしたい
・人事の専門性を高め、長期的に腰を据えてキャリアを築きたい
・採用した社員の成長や活躍を支援し、見守りながら育成に取り組みたい
・新卒採用から研修、エンゲージメント向上活動まで、多岐にわたる業務を担当したい
・縦割りになっているため業務の幅を広げられない
選考フロー
◆書類選考
◆一次面接：部長
◆二次面接：担当執行役員+人事部長
※一次面接までに、Web適性検査あり
| 職種 / 募集ポジション | 【SMN/人事総務部/人材開発課】新卒採用担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期雇用※試用期間3ヵ月あり（期間中の待遇変更はありません） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後）大崎本社（変更の範囲）会社の定める場所 転勤：無 ※営業職であれば個人の希望により勤務地変更可能（札幌、大阪、福岡） |
| 勤務時間 | 標準労働時間：8時間（休憩：12:00～13:00の1時間） フレックスタイム制 ■フレキシブルタイム 始業時間 7：00 ~ 9：30 終業時間 14：00 ~ 20：00 ■コアタイム 9：30 ~ 14：00 |
| 諸手当 | ・当社規定により、通勤手当支給（上限5万円） （特急代を除く/在宅勤務等による出社日数減に応じた支給方法の変更可能性あり） |
| 福利厚生 | ・社会保険（ソニー健康保険組合） ・総合福祉団体保険加入 ・保養所利用 ・健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種 ・ベビーシッター費用補助制度 |
| 休日 | 完全週休2日制（土日・祝日） 年間休日125日（2024年） 有給休暇（10日～20日）※初年度は入社時期により変動 夏季休暇、年末年始休暇（6日）、アニバーサリー休暇（1日） 【その他休暇】 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、勤続年特別有給休暇（勤続年数5年経過後、特別有給休暇5日間付与） |
| 研修制度 | ・新入社員研修 ・階層別研修 ・選択型研修 ・社内勉強会 等 |
| 選考 | ◆書類選考 ◆一次面接：部長 ◆二次面接：担当執行役員+人事部長 ※一次面接までに、Web適性検査あり |
| 受動喫煙対策 | ・対策：あり ・喫煙室：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ※当社フロアは完全禁煙となります。 |
| 会社名 | ＳＭＮ株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 原山 直樹 |
| 設立 | 2000年3月21日 |
| 資本金 | 12億6,806万円（2024年3月末現在） |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎2丁目11番1号 大崎ウィズタワー12階 |
| 関西事業所 | 〒550-0002 大阪府大阪市北区堂島2-1-31 京阪堂島ビル6F |
| 九州営業所 | 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目8番1号 肥後天神宝ビル8階 |
| 札幌オフィス | 〒060-0051 北海道札幌市中央区南 1 条東 2丁目11番1号ノーザンヒルズ大通東9階 さっぽろRオフィス大通東 |
| 名古屋オフィス | 〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内3丁目17番24号 NAYUTA BLD9階 |
| 主要株主 | ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社 |
| 関係会社 | SMT株式会社 SMNベンチャーズ株式会社 株式会社ASA |
| 事業内容 | マーケティングテクノロジー事業 |
| 従業員数 | 333名(グループ連結)［2024年7月末現在］ |
| その他 | 在宅勤務制度：あり フレックス勤務制度：あり |
| 個人情報の取り扱いについて | ◆個人情報保護の方針はこちらのページよりご確認ください。 https://www.so-netmedia.jp/privacypolicy/ ◆採用選考に関わる個人情報の取得および利用目的について 取得情報： 氏名、住所、電話番号、電子メールアドレス、生年月日、性別、学歴（学校名、専攻等）、職歴（職業、勤務先等）、資格・免許、スキル等採用活動に付随して取得する情報 利用目的： （1）就職応募者との連絡 （例：面接日程調整、結果連絡、各種問い合わせ等） （2）募集人材の要件に合うかどうかの選考資料 （3）今後の採用活動の改善のための分析・統計資料 （4）採用決定後における雇用管理上の基礎資料 |