■SMN株式会社とは
SMN株式会社は、ソニーグループのマーケティング・テクノロジー会社として最先端技術を活用した事業展開を しています。
「真面目なる技術者の技能を、最高度に発揮せしむべき自由闊達にしで愉快なる理想工場の建設」1946年に起草されたソニー （当時は東京通信工業）の設立趣意書の文です。
そして、これは「技術力」を強みとする我々の原点でもあります。

■【ソニーのDNAを受け継ぐ、次世代型デジタル・マーケティング・パートナー】
ビッグデータ処理、機械学習、パーソナライズの3つの技術をコアとしたマーケティング・テクノロジーを通して、「技術力による、顧客のマーケティング課題の解決」の実現を目指しています。

■【世界に誇れるテクノロジーと、最先端のAIエンジン】
・国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」
・広告配信処理スピードは世界最速水準の自社開発DSP「Logicad」
・ソニーの研究所で培われた技術をベースとした人工知能エンジン「VALIS-Engine」
など、業界屈指のテクロノジーで開発されたソリューションを提供しています。

このポジションの魅力

1. マネジメントに挑戦するチャンスがあります！
2. ソニーグループの安定基盤の基で、腰を据えて人事領域に集中することができます！
3. 採用以外の人事企画業務にもチャレンジし、経験を積むことができる環境です！

採用背景

当社では、組織全体の強化と優秀な人材の採用・育成に力を入れています。この度、採用戦略の企画・立案から人材育成の実行までをリードできる、人材開発課のリーダークラスの人材を募集します。このポジションでは、早期に責任ある役割を担い、リーダーシップを発揮して組織の成長に貢献していただきたいと考えています。

業務内容　

採用・人材開発領域の担う人材開発課の課長候補として、経営課題を人の側面から解決に導くリーダーシップを発揮いただきます。

具体的には
・採用企画・推進
新卒・中途採用において、チームをマネジメントをしながら採用活動を推進していただきます。また、採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの検討、コンテンツの企画・制作、効果測定など、採用広報業務の推進もお任せします。

・その他、人事業務全般
現在当社では事業戦略に基づき、人事戦略・戦術を立案中です。
採用、教育、キャリア開発、人事制度の各施策を具体的に実行し、運営に携わっていただく可能性がございます。

組織と一緒に働く人たちについて

■人事総務部 人材開発課
人数　　：課長1名、メンバー1名
年齢層　：40代1名、30代1名
組織構成：人事総務部は3つの課で構成されています。
・人事課
└従業員の給与管理や労働環境の整備などを担当し、企業の運営を支援
・人材開発課
└採用、育成、エンゲージメント向上活動を通じて、優秀な人材の確保、従業員の成長支援、業員のエンゲージメント向上を図る
・総務課
└企業の事務管理や施設の運営、システム管理を担当し、業務の円滑な運営を支援

応募資格

▼必須要件 ※全ての要件を満たしている方
・採用チームリーダー経験3年以上（目安として100名以上の企業）
・採用広報、採用ブランディングのご経験（企画・運営）
・教育研修プログラムの運営

▼歓迎要件
・マネジメント経験（3名以上）
・教育・研修企画立案のご経験
・労務管理、労務企画のご経験

▼資格（歓迎）
・キャリアコンサルタント
・ATD認定
※将来的にこれらを取得したいと考えている人

▼求める人物像
・イレギュラー対応にも柔軟に対応できる方
・ルールを守るだけではなく、問題点に自分から気づき、解決策を考えることができる方
・理想を持ちながらも、現状に柔軟に対応できる方
・高いレベル感の「あるべき姿」を描ける方
・困難な状況でも推進する実行力がある方（「困難」を楽しめる方）
・本質的な課題を発見する力を持っている方

こんなことを考えている方におすすめです！

・マネジメントポジションに就くチャンスが欲しい。
・幅広い人事企画業務に携わり、経験を重ねて人事キャリアを築きたい。
・長期的に腰を据えて人事領域でキャリアを築きたい。
・人間関係が良好な職場環境で働きたい。
・長時間労働が常態化していない企業で働きたい。

選考フロー

◆書類選考
◆一次面接：部長
◆二次面接：担当執行役員+人事部長
※一次面接までに、Web適性検査あり
　リファレンスチェックを実施する可能性あり（一次面接通過後）