株式会社ソラスト 求人一覧
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本社_事務スタッフ_経費グループ
創業60周年を迎えた当社では、事業環境の変化に的確に対応しさらなる成長を実現すべく全社的にDXを推進しています。単にICTを適用するだけでなく、既存の業務プロセスを見つめなおすことでより本質的な間接業務の生産性向上を目指しています。 当社の3万人を超える従業員に対し、経費グループは、従業員が利用する請求書フローのWeb化や全社員共通の経費精算システムの導入など省力化・効率化に積極的に取り組んでいます。本ポジションは業務効率化の推進体制をいっそう強化するため、変革の担い手となる新たな人材を募集するものです。 当社では柔軟な働き方を推奨しており、リモートワークなどワークライフバランスを重視した働き方も可能です。（品川本社への出社とリモートワークの比率はおおむね1対1です） 仕事内容 【職務概要】 経費グループの管理職候補として、日常業務の取りまとめだけではなく、組織運営や業務効率化を進める主力メンバーとしての役割を担っていただきます。 【主な職務】 ・業務効率化およびDX推進 ・チームメンバーのスキルアップ支援・キャリア開発 ・請求書処理：外部業者から届く経費請求書の受取・経費計上および支払業務 ・社員立替分経費精算：経費精算システムで申請された経費精算に係る確認および承認・問い合わせ対応 ・入金消込処理：受託先からの債権回収について内容確認および入金消込・問い合わせ対応 ・振替伝票起票：会計システムでの伝票起票 ・監査法人対応 ※まずは経費グループの業務内容の理解促進のため、「請求書処理」以下の業務もご担当いただきますが、理解が進むに合わせ（ご入社後6ヶ月から1年経過頃から）担当業務の重点を「業務効率化およびDX推進」へと徐々にシフトさせ、経費グループ長のサポートの元でグループの業務改革の主力を担って頂くことを期待しています。将来的には経費グループをお任せできる人材として管理職への登用を目指して頂きます。 応募要件 【必須】 ・事業会社での事務経験３年以上 ・日商簿記３級程度の知識 ・業務効率化に取り組む意欲がある方 【歓迎】 ・チームリーダーやプロジェクトマネージャー経験 ・日商簿記２級程度の知識 ・事業会社での経理実務経験 【求める人物像】 ・チームワークを大切にできる方（コミュニケーションスキルがあり、協力して業務を遂行できる方） ・専門知識に加え、ロジカルに物事を考え判断できる方 ・効率化や改善を積極的に提案出来る方（変化を楽しむことができる方） ・常にアンテナを張り、情報のキャッチアップができる方 所属長からのメッセージ 伝票起票・経費計上及び支払業務は、これがない会社は世の中に存在しない重要な業務です。ソラストは医療・介護・こどもの各事業で多くの組織・介護事業所・保育園を抱えており、会社が成長するのにつれて伝票も経費精算も業務ボリュームは増加する一方ですので、新しいテクノロジーも活用しつつ、いかに効率的・生産的に業務の遂行を進めていくかが大きなポイントです。 乗り越えなければいけない課題は多く多岐に亘りますが、1つ1つ課題をクリアしていくことで、業務改善だけではなくご自身の成長もきっと感じることができると考えています。 そのため、既存の定型業務に捕らわれず、つねに改善を意識し、他部署を巻き込んだ新規プロジェクトの実行など、新しいことにもチャレンジできる環境も整っています。 新しい仲間との出会いを楽しみにしています。ご応募を心よりお待ちしております。 選考フロー 書類選考 → 一次面接（WEB) → 最終面接（対面）
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本社_デバイス戦略・運用責任者
3万人を超える現場社員の働き方を変革を、物理デバイス面から完遂させる戦略的プロジェクトマネージャ 【募集背景・ミッション】 株式会社ソラストは、医療・介護・保育の現場で働く約30,000名の社員を支えるため、Google Workspace (GWS) を中心とした新たなIT基盤への刷新を進めています。 現在、社内には約7,000台のPCを含む計12,000台以上のデバイスが稼働していますが、現場の働き方改革とコスト最適化を同時に実現するためには、PC偏重の構成から、AndroidタブレットやChromebookなどを活用した「業務に即したデバイスのベストミックス」への転換が急務です。 本ポジションでは、このデバイス戦略のグランドデザインを描き、企画から設計、運用プロセスの確立までを一気通貫でリードしていただきます。 仕事内容 ITインフラアーキテクト部のデバイス領域責任者として、ビジネスパートナー（BP）やベンダーを統括し、以下の業務を遂行します。IT戦略本部内の他IT部門や事業部門、及びクラウド・ネットワーク領域のリーダー、セキュリティ領域のリーダーと連携し、インフラ全体最適の視点での仕様策定にも携わります。 ＜デバイス戦略の作成と実行＞ ・社給デバイスの機種選定、仕様、コスト、利用方法、運用について、あるべき姿を見据えた最適化をするための企画、設計、導入対応。現場（医療・介護・保育）の業務フローを分析し、PC・タブレット・スマートフォンの最適な配備比率（ポートフォリオ）を策定。IT戦略本部長への決裁提案 ・当社社給デバイスの企画、設計、導入、運用設計・運用管理。GWS環境と親和性の高いAndroid端末やChromebook等の新規デバイス検証および導入計画の策定 ※現状：PC(Windows/Chromebook)、スマートフォン(iPhone)、タブレット(iPad) ＜運用設計の標準化・自動化＞ ・ キッティング、配布、回収、データ消去等の運用プロセスを再設計し、ベンダーコントロールを通じた運用工数とコストの削減 ・ゼロタッチ登録（Windows Autopilot / Android Zero Touch / Apple DEP）等の技術を活用した展開モデルの構築 ・実務を担うビジネスパートナー（常駐SE）や外部キッティングベンダーへの指揮・管理 ・運用ルールの標準化を行い、属人化を排除した持続可能な運用体制の確立 応募要件 【必須】 1.情報システム部門のITインフラまたはデバイス管理担当として5年以上、うちプロジェクトマネジメントまたはリーダー経験3年以上 2.キッティングベンダーやヘルプデスク、常駐BP等ベンダーマネジメント経験、チームリーダー経験、マネジメント経験 3.情報システムのインフラ基盤（サーバ、ネットワーク、グループウェア）の運用経験 4.中・大規模（数千台規模）のWindows PC、iOSデバイスの設計、機種選定、調達、導入展開PM、運用管理経験 5.現状分析に基づき、課題解決策と費用対効果を論理的に構成し、決裁権者（本部長クラス）へ提案できる能力。他チーム、他組織との折衝経験 【歓迎】 1. 情報セキュリティ対策製品、または機器の運用管理経験 2.Google Workspace、Google MDM、Chromebook、Chrome Enterprise Upgradeの運用管理経験 3.資産管理、構成管理、インシデント管理等のプロセス改善経験 4.サーバ、ネットワークの設計、運用経験 5.クラウド(IaaS/PaaS/SaaS)の運用経験 6.情報処理技術者試験、もしくはそれに準ずる資格所持 【求める人物像】 1.「仕様が決まっていない」状況をチャンスと捉え、あるべき姿をゼロベースで描ける方。 2.課題に対して自ら考え行動し自ら手を動かすだけでなく、方針を策定し、ベンダーやパートナーと共に取組み、成果を出すことに長けた方 3.コスト意識を持ち、経営視点での投資対効果（ROI）を意識した提案ができる方 所属長からのメッセージ 【本募集ポジションの魅力】 裁量の大きさ：予算の最終決定権は本部長ですが、実質的な「起案・選定」はこのポジションに委ねられます。特に「Android導入」や「デバイス比率の変更」といった大きな舵取りを任される点が魅力です。 ビジネスへの貢献：単なるデバイスの設計・選定ではなく、ソラスト全社員の最適な働き方を支える基盤をデバイスの視点で作り上げることも魅力の一つです。 ハイレベルな環境: 隣のチームに課長、シニアディレクタークラスのスペシャリストがいるため、孤立することなく、かつ刺激を受けながら高度なアーキテクチャ議論ができる環境です。 マネジメントスタイル: 当面は「人の管理（人事考課）」よりも「プロジェクトとベンダーの管理（プロジェクトマネジメント）」に比重が置かれるポジションであるため、実務推進力が重視されます。 選考フロー 書類選考 → 一次面接（WEB） → 最終面接（対面）
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介護_事業開発部 施設開発グループ（グループ長候補）
新規施設出店を担う施設開発グループメンバーの募集です。事業成長を支えるポジションになりますので、やりがいのある仕事になります。マネジメントにも興味があり、将来のグループ長を目指していただける経験者の方、大歓迎です。 仕事内容 【職務概要】 ・新規事業所の施設開発業務・介護施設に関わるアセットマネジメント及びプロパティマネジメント業務 【主な職務】 ・物件探索（新規、移転）及び物件の精査 ・物件仕入先の新規開拓（建設会社、大手ハウスメーカー、不動産業者、金融機関等) ・事業所の新設、閉鎖、移転に係る計画立案 ・賃貸借契約の締結・更新に伴う折衝等 ・工事内容・金額の精査ならびに工程管理・工事完了確認 ・建物・設備の法定点検管理業務及び修繕手配等、建物管理にかかるサポート業務 ・行政からの情報収集及び行政手続き業務 ※出張を伴う業務が発生する場合があります。 応募要件 【必須】 ・不動産・建物の新規開発業務、改修・リノベーション、仕入れ、売買・仲介のいずれかのご経験（3年以上） ・PCスキル(Excel、Word、PPT、スプレッドシート等での資料作成業務が出来る方) ・マネジメント、またはリーダーのご経験がある方 【歓迎】 ・宅地建物取引士等、不動産・建築関係の有資格者 ・前職で不動産ディベロッパー、ゼネコン、設計事務所等での建物新築にかかる業務経験がある方 ・信託銀行、金融機関等で開発にかかるプロジェクト管理又は不動産・建物取引の業務経験がある方 ・介護施設運営会社等での施設開発業務経験がある方 【求める人物像】 ・関係者との協調やチームワークを大切にする方 ・ルールや規律を遵守し、遅滞なく報連相ができる方 所属長からのメッセージ ご利用者様に喜んでいただけるように、介護現場で働く人たちが安心して働くことができるように、主にハード面からサポートする部署です。介護事業所の新規開発、建物・設備の管理、契約業務など建物周り全般の対応をしております。今後の出店戦略を支えるメンバーとして、一緒に働ける方からのご応募をお待ちしております。 選考フロー 書類選考 ⇒ 面接（２回）
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本社_内製開発リーダー（AI・DX推進）
実務で事業成長を牽引するプレイングリーダー 株式会社ソラストでは、各部門のニーズに迅速に応えるため内製開発体制の強化を進めています 。現在、SaaS活用は進んでいますが、今後はそれらをセキュアに連携させ、AI（生成AI含む）や独自の業務付加価値を生むためのアプリケーション開発を加速させるフェーズにあります。「全体最適」と「セキュリティ」を担保しながら、これまでの開発経験で培った高い技術力と調整力を、自社ビジネスの成長のために直接振る舞い、スピード感を持って部門の課題を解決し、開発チームを実務面で牽引したいリーダー候補を募集します。 仕事内容 【職務概要】 ITガバナンス・セキュリティの方針に基づき、技術的な側面から内製開発プロジェクトを牽引して頂きます。単なる実装だけでなく、ユーザー部門との仕様調整から技術選定、パートナーメンバーの管理を担う「プレイングリーダー」を担当して頂きます。 【主な職務】 ■内製開発・AI活用の推進 : 事業部門のニーズを技術要件に落とし込み、設計・実装を主導する。また、生成AI等の新技術を既存業務にどう組み込むかの検証・プロトタイピング推進 ■技術的な助言とプロトタイピング: 事業部門の「やりたいこと」に対し、既存システムやSaaSとの連携を考慮した最適な実装方法の提案とプロトタイピング ■セキュアコーディング・標準化の推進： セキュリティ基準（SSO、認証、データ保管ルール等）を遵守した開発標準の策定と、品質の担保 ■チームの技術力底上げ : 開発プロセスを通じて、部門担当者やチームメンバーへの技術共有やセキュリティ意識の啓蒙 【開発環境】 環境 Azure、GWS、GCP、SQL Server、PostgreSQL 等 開発言語・ソリューション GoogleAppsScript、JavaScript。Accel-Mart、DataSpider 等 応募要件 【必須】 ・言語を問わず、Webアプリケーション等の設計・開発・テストに一貫して携わった経験 ・2〜3名程度のチームで進捗管理やコードレビュー、若手の育成経験 ・顧客や他部署の担当者から抽象的な要望を聞き出し、具体的な仕様に落とし込んだ経験 【歓迎】 ・GCP/Azure/AWS等を用いたインフラ構成や、SaaSとのAPI連携の実装経験、サーバレスアーキテクチャの知見 ・モダンな開発プロセス（GitHub等を用いたチーム開発、CI/CDツール等）の運用経験 ・開発したシステム稼働後の運用、保守業務経験 ・応用情報技術者、情報セキュリティマネジメント、またはベンダー認定資格（AWS認定等） ・プライバシーマーク（Pマーク）やISMS運用に関する知見 ・医療・介護・保育など、機微な個人情報を扱う業界での業務経験 【求める人物像】 ・ビジネス志向：技術が好きであると同時に、それが「ビジネスにどう貢献するか」に興味がある方 ・顧客貢献志向：自らの開発経験を、ユーザーの課題解決に直接活かしたい方 ・能動的な行動：現場の課題を自らキャッチアップし、技術的な改善提案ができる方 ・現実的な課題解決力：理想論に固執せず、納期やコスト、セキュリティ要件とのバランスを見て「現実的な最善策」を提示できる方 ・バランス感覚：技術の追求だけでなく、ビジネススピードやコストとのバランスを意識できる方 。また、「作る」だけでなく、運用やセキュリティの観点からも責任を持てる方 ・リーダーシップ力：メンバーと協力し、技術共有等を通じてチーム全体の技術力底上げに寄与できる方 所属長からのメッセージ 現在、ソラストは大きな変化の真っ只中です。基盤をMicrosoft365からGoogle Workspaceへ変更し、全社的にこれまでの仕事の仕方を見直し、新しい基盤での生産性向上に取り組んでいます。併せて、生成AIを含むAI活用を推進しています。 この変化をスピード感を持って推進する為に内製開発体制の強化に取り組んでおり、この変化を牽引するリーダーを求めています。 本ポジションの醍醐味は、単なる「開発の主導」に留まりません。モダンな開発環境の整備、アジャイル文化の浸透、そして共に働く仲間の育成など、ソラストにおける「エンジニア組織のあり方」そのものを作り上げることにあります。併せて、ユーザー部門と一緒に開発し、成果を直接実感できることも魅力です。 選考フロー 書類選考 → 一次面接（WEB） → 最終面接（対面）
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介護_施設管理担当
仕事内容 【職務概要】 契約事務及び介護事業所の建物管理等に関する業務 【主な職務】 ・賃貸借契約書の締結、更新手続きなどの契約事務業務 ・リース契約にかかる事務業務（備品、固定資産管理） ・設備点検手配・修繕手配、清掃手配などの建物設備管理業務 ・建物オーナー及び建物管理会社との連絡調整など 応募要件 【必須】 ・事務業務や契約管理業務に関連するご経験（2年以上） ・PCスキル(Excel、Word、PPT)の基本的な業務が出来る方 ・社内報告や対外的な書類作成が出来る方 ・手順や期日を遵守し業務を進めることができ方 【歓迎】 ・建物不動産管理、資産管理業務、契約事務のいずれかのご経験がある方 ・将来、事務チームのリーダー的ポジションを目指していただける方 ・複数関係者との調整のご経験がある方 【求める人物像】 ・業務に必要な知識を継続的に学ぶ意欲がある方 ・チームワークを大切にできる方 ・正しく報告・連絡・相談ができる方 ・積極的に業務改善に取り組める方 所属長からのメッセージ 事業開発部の中で施設管理グループは、ご利用者様に喜んでいただけるように、介護事業所で働く人たちが安心して働くことができるようハード面を中心に運営をサポートする部署です。特に事務担当は建物・設備の修繕発注や設備管理、賃貸借契約にかかる事務業務全般の対応をしております。今後のグループを支えるメンバーとして、一緒に働ける方からのご応募をお待ちしております。 選考フロー 書類選考 ⇒ 面接（1回） ⇒ 合否
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本社_社会保険サービス担当
3万人の「もしも」と「未来」を守る。労務スペシャリストへの道！ 職務の魅力：手続きの先にある「安心」をデザインする 結婚、出産、病気、そして退職……。社会保険は、社員一人ひとりの人生の大切な節目に直結する仕事です。私たちのミッションは、単に書類を出すことではありません。 30,000人の社員が、どんな時も「この会社にいてよかった」と思える安心感を提供すること。 さらに、最新のITシステムを駆使して、複雑な手続きを「もっとシンプルに、もっとスマートに」作り変える、改革の面白さも味わえます。 仕事内容 【主な職務内容】 1.エキスパートとしての社会保険・労働保険手続き 雇用保険や労災、健康保険など、多岐にわたる専門スキルを習得できます。 2.「正解」を形にする運用改善（コンプライアンス推進） 法改正をキャッチアップし、会社全体のルール（適正運用）を最適化するプロジェクトを牽引します。 3.オペレーションのDX・標準化 「誰でも、速く、正確に」を実現するための仕組みづくりに携わっていただきます。 【このポジションで手に入る「一生モノ」の価値】 ・どこでも通用する「労務」の深い専門性 3万人規模の複雑なケースを扱う経験は、人事キャリアにおいて市場価値を高める最強の武器となります。 ・大規模組織の安心を支える視点と責任感 膨大な数の社員のライフイベントとコンプライアンスを支える、社会的影響力の大きな業務に携われます。 ・DX・標準化による「仕組みづくり」の実践経験 既存のルーチンに捉われず、効率的な仕組みを再構築する実力派へと成長できます。 応募要件 【必須】 ・社会保険に関する実務経験がある方（目安3年以上） ・システム、データ操作に抵抗のない方 【歓迎】 ・Excelスキル（VLOOKUP、SUM、IF、ピボットテーブル等） データ活用シーンが多いため、これらを活用して「仕事を楽に」するのが好きな方は即戦力です！ 【求める人物像】 「もっと良くしたい」と考える方： 既存のルールに縛られず、効率化を考えられる方。 誠実なコミュニケーション： 社員の人生に関わる大切な情報を取り扱うため、誠実に対応できる方。 自走できる方： 変化の激しい分野ですが、自ら情報を取りに行き、動ける方。 所属長からのメッセージ 社会保険サービスグループの仕事は、いわば「会社の安全網（セーフティネット）」です。 30,000人の全社員が、法的に守られた状態で安心して働けるようにすること。これは会社の信頼そのものです。 覚えることはたくさんありますが、独り立ちできるまでチーム全員で全力サポートします。専門性を磨き、会社の屋台骨を支える、そんな「誇りある仕事」に、ぜひ一緒に挑戦しましょう。 選考フロー 書類選考 → 面接（2回)
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介護_コンプライアンス担当
介護事業所の法令順守のための取組のサポート業務をおこなっていただきます。とても専門性の身に付くお仕事です。 室内は社歴が長いメンバーも大変多く、安心して働いていただけるようサポートいたします。 仕事内容 【職務概要】 介護事業運営に関わるコンプライアンス及びリスクマネジメント業務全般 ・各行政への申請業務や、運営指導（行政からの検査）の対応等を介護事業所のサポート全般 ・コンプライアンス遵守、リスク管理等の業務 【主な職務】 介護保険指定事業所の運営に関わるコンプライアンス業務全般 ・各行政へ提出する書類作成、提出業務および対応（主に介護保険関連） ・運営指導（行政からの検査）の書類整備、および対応 ・介護保険の運営基準の確認と対応 ・コンプライアンスを遵守するための取組のサポート（チェックや指導等） ・事故ミスなどのリスクの管理 などの業務を他の職員と役割分担して行ってもらいます。 応募要件 【必須】 ・介護保険や医療保険（診療報酬）に関係する業務（請求業務や本社業務、介護現場での経験等）がある方 ・PCスキル（Excel、Word、PPT）の基本的な業務が出来る方 【歓迎】 ・介護の業界で働いたことがある方 ・介護保険請求を行ったことがある方 ・介護保険申請業務、行政対応などを行ったことがある方 ・行政等の対応を行ったことがある方 【求める人物像】 ・チームワークを大切にできる方 ・コミュニケーションスキルがあり、協力して業務を遂行できる方 ・積極的に業務改善に取り組める方 ・締め切りを守れて、複数の業務をタスク管理して行える方 所属長からのメッセージ 介護現場で働く人たちが安心して働くことができるようにサポートする部署です。 総勢13名(男性5名、女性8名)で、介護保険や労務関連の対応をしております。現在は運営サポートチームとリスクマネジメントチームに分かれてそれぞれの業務を担当しています。今後も拡大している介護事業所を支えるため、コンプライアンス上のさまざまな問題に対応し、一緒に事業所運営に携わっていただける方からの応募をお待ちしております。 選考フロー 書類選考 → 面接（一回)
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医療_インバウンド営業
「医療インフラを支える」という実感と、介在価値の高さ 単なる「モノ」の販売ではなく、医療機関の根幹である「経営・組織」の課題に切り込むため、自身の提案が病院の存続や地域医療の維持に直結します。 ・経営層と対等に渡り合う経験： 病院長や理事長など、意思決定層に対してコンサルティングを行うため、高度なビジネススキルが身につきます。 ・社会貢献度： 「深刻な人手不足」という社会課題に対し、直接的な解決策を提供することで、地域の方々が安心して医療を受けられる環境を守る一助となります。 ・感謝の質： 難しい課題を共に乗り越えるパートナーとして、深い信頼関係を築くことができます。 仕事内容 【職務概要】 医療機関（病院・クリニック等）の経営層や事務長に対し、ヒアリングを通じて潜在的な課題を特定し、解決策を提案します。 【主な職務】 １．顧客管理 ２．商談設定、商談実施 ３．リードナーチャリング、リードクオリフィケーション（顧客の育成） ４．ソラストサービスの受注活動 ５．上記に付随する事務処理 ・現状把握： 人材不足をはじめとする経営上の困りごとのヒアリング ・企画・提案： 課題解決に向けた具体的なソリューション（人材採用支援、業務効率化など）の提示 ・実行支援： 提案した施策の導入フォローおよびアフターケア 【提案サービス例】 人材派遣・紹介サービス 集患・増患対策 遠隔レセプト代行サービス そのほか 応募要件 【必須】 ・営業経験（2年以上）：単なる御用聞きではなく、顧客の課題を特定し、解決策を提示する「提案型営業（ソリューション営業）」の経験。 ・適切なビジネスマナー：医療機関の経営層（院長・事務長）と対等に接点を持つための、誠実かつ礼儀正しい振る舞い。 ・高いヒアリング能力：顧客自身も気づいていない潜在的な課題を、問いかけによって引き出す力。 ・論理的思考力（ロジカルシンキング）：複雑な経営課題（人材不足、コスト、集患など）を整理し、道筋を立てて解決策を構築する力。 ・PC基本スキル：提案資料作成（PowerPoint）、数値管理（Excel）、社内外の連絡（メール・チャットツール）が円滑に行えること。 【歓迎】 ・無形商材（人材、広告、ITツール、コンサルティング等）の営業経験 ・医療業界での実務経験（MR、MS、医療系人材紹介など） 【スタンス・志向性】 社会貢献意欲：「日本の医療崩壊を防ぐ」「地域医療を支える」といった、社会性の高い事業への共感。 自走力と学習意欲：医療業界の法改正や専門用語など、変化の激しい知識を自らキャッチアップし続ける姿勢。 粘り強さ：一筋縄ではいかない経営課題に対し、顧客と伴走しながら長期的に取り組む姿勢。 【求める人物像】 ・伴走者として深く向き合える方 単なるサービス提供で終わらず、院長・事務長にとっての「右腕」として、中長期的な信頼関係を築ける方。 ・誠実かつプロフェッショナルな姿勢 経営層と対等に議論できる誠実さ、コンプライアンス意識、そしてプロとしての責任感と提言力が求められます。 選考フロー 書類選考 → 一次面接（WEB) → 最終面接（WEB or 対面)
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医療_オペレーションマネージャー（大阪）
オペレーションマネージャーは、「クライアント（医療機関）との折衝」と「現場スタッフのマネジメント」の両輪を担う、非常に重要なポジションです。 クライアントと現場スタッフを繋ぎ、質の高いサービス提供と組織運営を牽引していただくオペレーションマネージャーを募集します。 「高いコミュニケーションスキル」や「調整力」が求められる仕事です。コミュニケーションスキルを武器にして、信頼関係の構築をやりがいに感じて取り組める方からのご応募をお待ちしております。 仕事内容 【職務概要】 医療事務の受託サービスにおける既存顧客のアカウント担当として、以下の業務をご担当いただきます。 【主な職務】 ◆クライアント（医療機関）との関係性構築と折衝・提案 担当する病院の事務長、医事課長、職員と信頼関係を構築し、パートナーとして課題解決に向けた提案を行います。 ・病院の事務長や担当者への定期訪問を通じたニーズ、要望・課題のヒアリング、課題解決に向けた提案 ・業務フローの改善や、人員最適化の検討と提案 ・契約更新手続き、条件交渉 ◆医療事務スタッフのマネジメント 当社受託先である医療機関に勤務する医療事務スタッフが働きやすい環境を作り出し、現場のマネージャーと一緒にサービスクオリティの向上に努めます。 ・現場責任者（病院マネージャー、リーダー）のサポートと育成 ・現場スタッフとの面談、部署ミーティング等による適切な人員配置の調整/実行 ・現場スタッフの労務管理、モチベーション管理、定着率向上のための施策実施 ◆収支・運営管理 ・担当エリア・担当案件の売上・コスト管理（ITやDXを利活用した人件費等の最適化に向けた運用変更検討や提案など） ・医療法規やコンプライアンスの遵守状況の確認・指導 ◆現場オペレーションの統括・管理 医療事務などの実務が、滞りなく正確かつ適正に行われているかを全体的に管理します。 ・業務の進行管理：診療報酬業務（レセプト請求）、窓口受付、会計、電子カルテ管理などが適正に行われているかの統括 ・トラブル・クレーム対応：現場でイレギュラーな問題が発生した際や、クレーム時のエスカレーション対応・解決 ・新規受託案件の立ち上げサポート、プロセス管理 応募要件 【必須】 ・営業経験（法人・個人不問）または販売職等での顧客対応経験 ・顧客と良好な関係性を築き、信頼関係を構築することができる方 ・周囲とコミュニケーションを図り、周囲を巻き込んで行動ができる方 ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎】 ・人材系企業、アウトソーシング業界での営業経験 ・部下や後輩の指導、育成経験がある方 【求める人物像】 ・チームワークを大切にし、協力して目標を達成できる方 ・自発的に行動し、課題解決に積極的に取り組む方 ・顧客志向で、顧客満足度向上に努める方 ・柔軟性があり、変化に対応できる方 所属長からのメッセージ 本ポジションは、クライアント対応、病院スタッフのマネジメントなど、人とのコミュニケーションが多く発生する業務内容です。個人での業務よりも、チームで目標を達成することや課題に対応することに、やりがいや達成感を覚える方を歓迎いたします。全社員がより働きやすい職場環境の実現を目指し、一丸となって取り組んでおります。ぜひその一員として、私たちと一緒に取り組んでいただけますと幸いです。 選考フロー 書類選考 → 一次面接（WEB or 対面) → 最終面接（WEB or 対面)
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医療_オペレーションマネージャー（奈良）
オペレーションマネージャーは、「クライアント（医療機関）との折衝」と「現場スタッフのマネジメント」の両輪を担う、非常に重要なポジションです。 クライアントと現場スタッフを繋ぎ、質の高いサービス提供と組織運営を牽引していただくオペレーションマネージャーを募集します。 「高いコミュニケーションスキル」や「調整力」が求められる仕事です。コミュニケーションスキルを武器にして、信頼関係の構築をやりがいに感じて取り組める方からのご応募をお待ちしております。 仕事内容 【職務概要】 医療事務の受託サービスにおける既存顧客のアカウント担当として、以下の業務をご担当いただきます。 【主な職務】 ◆クライアント（医療機関）との関係性構築と折衝・提案 担当する病院の事務長、医事課長、職員と信頼関係を構築し、パートナーとして課題解決に向けた提案を行います。 ・病院の事務長や担当者への定期訪問を通じたニーズ、要望・課題のヒアリング、課題解決に向けた提案 ・業務フローの改善や、人員最適化の検討と提案 ・契約更新手続き、条件交渉 ◆医療事務スタッフのマネジメント 当社受託先である医療機関に勤務する医療事務スタッフが働きやすい環境を作り出し、現場のマネージャーと一緒にサービスクオリティの向上に努めます。 ・現場責任者（病院マネージャー、リーダー）のサポートと育成 ・現場スタッフとの面談、部署ミーティング等による適切な人員配置の調整/実行 ・現場スタッフの労務管理、モチベーション管理、定着率向上のための施策実施 ◆収支・運営管理 ・担当エリア・担当案件の売上・コスト管理（ITやDXを利活用した人件費等の最適化に向けた運用変更検討や提案など） ・医療法規やコンプライアンスの遵守状況の確認・指導 ◆現場オペレーションの統括・管理 医療事務などの実務が、滞りなく正確かつ適正に行われているかを全体的に管理します。 ・業務の進行管理：診療報酬業務（レセプト請求）、窓口受付、会計、電子カルテ管理などが適正に行われているかの統括 ・トラブル・クレーム対応：現場でイレギュラーな問題が発生した際や、クレーム時のエスカレーション対応・解決 ・新規受託案件の立ち上げサポート、プロセス管理 応募要件 【必須】 ・営業経験（法人・個人不問）または販売職等での顧客対応経験 ・顧客と良好な関係性を築き、信頼関係を構築することができる方 ・周囲とコミュニケーションを図り、周囲を巻き込んで行動ができる方 ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎】 ・人材系企業、アウトソーシング業界での営業経験 ・部下や後輩の指導、育成経験がある方 【求める人物像】 ・チームワークを大切にし、協力して目標を達成できる方 ・自発的に行動し、課題解決に積極的に取り組む方 ・顧客志向で、顧客満足度向上に努める方 ・柔軟性があり、変化に対応できる方 所属長からのメッセージ 本ポジションは、クライアント対応、病院スタッフのマネジメントなど、人とのコミュニケーションが多く発生する業務内容です。個人での業務よりも、チームで目標を達成することや課題に対応することに、やりがいや達成感を覚える方を歓迎いたします。全社員がより働きやすい職場環境の実現を目指し、一丸となって取り組んでおります。ぜひその一員として、私たちと一緒に取り組んでいただけますと幸いです。 選考フロー 書類選考 → 一次面接（WEB or 対面) → 最終面接（WEB or 対面)
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医療_オペレーションマネージャー（北近畿）
オペレーションマネージャーは、「クライアント（医療機関）との折衝」と「現場スタッフのマネジメント」の両輪を担う、非常に重要なポジションです。 クライアントと現場スタッフを繋ぎ、質の高いサービス提供と組織運営を牽引していただくオペレーションマネージャーを募集します。 「高いコミュニケーションスキル」や「調整力」が求められる仕事です。コミュニケーションスキルを武器にして、信頼関係の構築をやりがいに感じて取り組める方からのご応募をお待ちしております。 仕事内容 【職務概要】 医療事務の受託サービスにおける既存顧客のアカウント担当として、以下の業務をご担当いただきます。 【主な職務】 ◆クライアント（医療機関）との関係性構築と折衝・提案 担当する病院の事務長、医事課長、職員と信頼関係を構築し、パートナーとして課題解決に向けた提案を行います。 ・病院の事務長や担当者への定期訪問を通じたニーズ、要望・課題のヒアリング、課題解決に向けた提案 ・業務フローの改善や、人員最適化の検討と提案 ・契約更新手続き、条件交渉 ◆医療事務スタッフのマネジメント 当社受託先である医療機関に勤務する医療事務スタッフが働きやすい環境を作り出し、現場のマネージャーと一緒にサービスクオリティの向上に努めます。 ・現場責任者（病院マネージャー、リーダー）のサポートと育成 ・現場スタッフとの面談、部署ミーティング等による適切な人員配置の調整/実行 ・現場スタッフの労務管理、モチベーション管理、定着率向上のための施策実施 ◆収支・運営管理 ・担当エリア・担当案件の売上・コスト管理（ITやDXを利活用した人件費等の最適化に向けた運用変更検討や提案など） ・医療法規やコンプライアンスの遵守状況の確認・指導 ◆現場オペレーションの統括・管理 医療事務などの実務が、滞りなく正確かつ適正に行われているかを全体的に管理します。 ・業務の進行管理：診療報酬業務（レセプト請求）、窓口受付、会計、電子カルテ管理などが適正に行われているかの統括 ・トラブル・クレーム対応：現場でイレギュラーな問題が発生した際や、クレーム時のエスカレーション対応・解決 ・新規受託案件の立ち上げサポート、プロセス管理 応募要件 【必須】 ・営業経験（法人・個人不問）または販売職等での顧客対応経験 ・顧客と良好な関係性を築き、信頼関係を構築することができる方 ・周囲とコミュニケーションを図り、周囲を巻き込んで行動ができる方 ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎】 ・人材系企業、アウトソーシング業界での営業経験 ・部下や後輩の指導、育成経験がある方 【求める人物像】 ・チームワークを大切にし、協力して目標を達成できる方 ・自発的に行動し、課題解決に積極的に取り組む方 ・顧客志向で、顧客満足度向上に努める方 ・柔軟性があり、変化に対応できる方 所属長からのメッセージ 本ポジションは、クライアント対応、病院スタッフのマネジメントなど、人とのコミュニケーションが多く発生する業務内容です。個人での業務よりも、チームで目標を達成することや課題に対応することに、やりがいや達成感を覚える方を歓迎いたします。全社員がより働きやすい職場環境の実現を目指し、一丸となって取り組んでおります。ぜひその一員として、私たちと一緒に取り組んでいただけますと幸いです。 選考フロー 書類選考 → 一次面接（WEB or 対面) → 最終面接（WEB or 対面)
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医療_オペレーションマネージャー（神戸）
オペレーションマネージャーは、「クライアント（医療機関）との折衝」と「現場スタッフのマネジメント」の両輪を担う、非常に重要なポジションです。 クライアントと現場スタッフを繋ぎ、質の高いサービス提供と組織運営を牽引していただくオペレーションマネージャーを募集します。 「高いコミュニケーションスキル」や「調整力」が求められる仕事です。コミュニケーションスキルを武器にして、信頼関係の構築をやりがいに感じて取り組める方からのご応募をお待ちしております。 仕事内容 【職務概要】 医療事務の受託サービスにおける既存顧客のアカウント担当として、以下の業務をご担当いただきます。 【主な職務】 ◆クライアント（医療機関）との関係性構築と折衝・提案 担当する病院の事務長、医事課長、職員と信頼関係を構築し、パートナーとして課題解決に向けた提案を行います。 ・病院の事務長や担当者への定期訪問を通じたニーズ、要望・課題のヒアリング、課題解決に向けた提案 ・業務フローの改善や、人員最適化の検討と提案 ・契約更新手続き、条件交渉 ◆医療事務スタッフのマネジメント 当社受託先である医療機関に勤務する医療事務スタッフが働きやすい環境を作り出し、現場のマネージャーと一緒にサービスクオリティの向上に努めます。 ・現場責任者（病院マネージャー、リーダー）のサポートと育成 ・現場スタッフとの面談、部署ミーティング等による適切な人員配置の調整/実行 ・現場スタッフの労務管理、モチベーション管理、定着率向上のための施策実施 ◆収支・運営管理 ・担当エリア・担当案件の売上・コスト管理（ITやDXを利活用した人件費等の最適化に向けた運用変更検討や提案など） ・医療法規やコンプライアンスの遵守状況の確認・指導 ◆現場オペレーションの統括・管理 医療事務などの実務が、滞りなく正確かつ適正に行われているかを全体的に管理します。 ・業務の進行管理：診療報酬業務（レセプト請求）、窓口受付、会計、電子カルテ管理などが適正に行われているかの統括 ・トラブル・クレーム対応：現場でイレギュラーな問題が発生した際や、クレーム時のエスカレーション対応・解決 ・新規受託案件の立ち上げサポート、プロセス管理 応募要件 【必須】 ・営業経験（法人・個人不問）または販売職等での顧客対応経験 ・顧客と良好な関係性を築き、信頼関係を構築することができる方 ・周囲とコミュニケーションを図り、周囲を巻き込んで行動ができる方 ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎】 ・人材系企業、アウトソーシング業界での営業経験 ・部下や後輩の指導、育成経験がある方 【求める人物像】 ・チームワークを大切にし、協力して目標を達成できる方 ・自発的に行動し、課題解決に積極的に取り組む方 ・顧客志向で、顧客満足度向上に努める方 ・柔軟性があり、変化に対応できる方 所属長からのメッセージ 仕事に真摯に取り組み、誠実に顧客や社員と対応していただける人財を求めています。そして、頑張れば頑張った分だけ、結果をきちんと出せば、必ず自分に返ってくる体制を作っています。そのようなやりがいのある環境を作ることを日頃から意識しておりますので、そのような職場で一緒に働きたいと思ってくだっさる方、是非、ご応募よろしくお願いします！ 選考フロー 書類選考 → 一次面接（WEB) → 最終面接（対面)
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医療_オペレーションマネージャー（名古屋）
オペレーションマネージャーは、「クライアント（医療機関）との折衝」と「現場スタッフのマネジメント」の両輪を担う、非常に重要なポジションです。 クライアントと現場スタッフを繋ぎ、質の高いサービス提供と組織運営を牽引していただくオペレーションマネージャーを募集します。 「高いコミュニケーションスキル」や「調整力」が求められる仕事です。コミュニケーションスキルを武器にして、信頼関係の構築をやりがいに感じて取り組める方からのご応募をお待ちしております。 仕事内容 【職務概要】 医療事務の受託サービスにおける既存顧客のアカウント担当として、以下の業務をご担当いただきます。 【主な職務】 ◆クライアント（医療機関）との関係性構築と折衝・提案 担当する病院の事務長、医事課長、職員と信頼関係を構築し、パートナーとして課題解決に向けた提案を行います。 ・病院の事務長や担当者への定期訪問を通じたニーズ、要望・課題のヒアリング、課題解決に向けた提案 ・業務フローの改善や、人員最適化の検討と提案 ・契約更新手続き、条件交渉 ◆医療事務スタッフのマネジメント 当社受託先である医療機関に勤務する医療事務スタッフが働きやすい環境を作り出し、現場のマネージャーと一緒にサービスクオリティの向上に努めます。 ・現場責任者（病院マネージャー、リーダー）のサポートと育成 ・現場スタッフとの面談、部署ミーティング等による適切な人員配置の調整/実行 ・現場スタッフの労務管理、モチベーション管理、定着率向上のための施策実施 ◆収支・運営管理 ・担当エリア・担当案件の売上・コスト管理（ITやDXを利活用した人件費等の最適化に向けた運用変更検討や提案など） ・医療法規やコンプライアンスの遵守状況の確認・指導 ◆現場オペレーションの統括・管理 医療事務などの実務が、滞りなく正確かつ適正に行われているかを全体的に管理します。 ・業務の進行管理：診療報酬業務（レセプト請求）、窓口受付、会計、電子カルテ管理などが適正に行われているかの統括 ・トラブル・クレーム対応：現場でイレギュラーな問題が発生した際や、クレーム時のエスカレーション対応・解決 ・新規受託案件の立ち上げサポート、プロセス管理 応募要件 【必須】 ・営業経験（法人・個人不問）または販売職等での顧客対応経験 ・顧客と良好な関係性を築き、信頼関係を構築することができる方 ・周囲とコミュニケーションを図り、周囲を巻き込んで行動ができる方 ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎】 ・人材系企業、アウトソーシング業界での営業経験 ・部下や後輩の指導、育成経験がある方 【求める人物像】 ・チームワークを大切にし、協力して目標を達成できる方 ・自発的に行動し、課題解決に積極的に取り組む方 ・顧客志向で、顧客満足度向上に努める方 ・柔軟性があり、変化に対応できる方 所属長からのメッセージ オペレーションマネージャーの業務は医療事業本部の柱となるアウトソーシング事業の運営をマネジメントする非常にやりがいのあるお仕事です。 顧客との関係性構築や、医療専門職の人材マネジメントと幅広い能力を発揮できます。 選考フロー 書類選考 → 一次面接（WEB) → 最終面接（対面)
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医療_オペレーションマネージャー（岐阜）
オペレーションマネージャーは、「クライアント（医療機関）との折衝」と「現場スタッフのマネジメント」の両輪を担う、非常に重要なポジションです。 クライアントと現場スタッフを繋ぎ、質の高いサービス提供と組織運営を牽引していただくオペレーションマネージャーを募集します。 「高いコミュニケーションスキル」や「調整力」が求められる仕事です。コミュニケーションスキルを武器にして、信頼関係の構築をやりがいに感じて取り組める方からのご応募をお待ちしております。 仕事内容 【職務概要】 医療事務の受託サービスにおける既存顧客のアカウント担当として、以下の業務をご担当いただきます。 【主な職務】 ◆クライアント（医療機関）との関係性構築と折衝・提案 担当する病院の事務長、医事課長、職員と信頼関係を構築し、パートナーとして課題解決に向けた提案を行います。 ・病院の事務長や担当者への定期訪問を通じたニーズ、要望・課題のヒアリング、課題解決に向けた提案 ・業務フローの改善や、人員最適化の検討と提案 ・契約更新手続き、条件交渉 ◆医療事務スタッフのマネジメント 当社受託先である医療機関に勤務する医療事務スタッフが働きやすい環境を作り出し、現場のマネージャーと一緒にサービスクオリティの向上に努めます。 ・現場責任者（病院マネージャー、リーダー）のサポートと育成 ・現場スタッフとの面談、部署ミーティング等による適切な人員配置の調整/実行 ・現場スタッフの労務管理、モチベーション管理、定着率向上のための施策実施 ◆収支・運営管理 ・担当エリア・担当案件の売上・コスト管理（ITやDXを利活用した人件費等の最適化に向けた運用変更検討や提案など） ・医療法規やコンプライアンスの遵守状況の確認・指導 ◆現場オペレーションの統括・管理 医療事務などの実務が、滞りなく正確かつ適正に行われているかを全体的に管理します。 ・業務の進行管理：診療報酬業務（レセプト請求）、窓口受付、会計、電子カルテ管理などが適正に行われているかの統括 ・トラブル・クレーム対応：現場でイレギュラーな問題が発生した際や、クレーム時のエスカレーション対応・解決 ・新規受託案件の立ち上げサポート、プロセス管理 応募要件 【必須】 ・営業経験（法人・個人不問）または販売職等での顧客対応経験 ・顧客と良好な関係性を築き、信頼関係を構築することができる方 ・周囲とコミュニケーションを図り、周囲を巻き込んで行動ができる方 ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎】 ・人材系企業、アウトソーシング業界での営業経験 ・部下や後輩の指導、育成経験がある方【求める人物像】 ・チームワークを大切にし、協力して目標を達成できる方 ・自発的に行動し、課題解決に積極的に取り組む方 ・顧客志向で、顧客満足度向上に努める方 ・柔軟性があり、変化に対応できる方 所属長からのメッセージ オペレーションマネージャーの業務は医療事業本部の柱となるアウトソーシング事業の運営をマネジメントする非常にやりがいのあるお仕事です。顧客との関係性構築や、医療専門職の人材マネジメントと幅広い能力を発揮できます。 選考フロー 書類選考 → 一次面接（WEB) → 最終面接（対面)
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医療_オペレーションマネージャー（仙台）
オペレーションマネージャーは、「クライアント（医療機関）との折衝」と「現場スタッフのマネジメント」の両輪を担う、非常に重要なポジションです。 クライアントと現場スタッフを繋ぎ、質の高いサービス提供と組織運営を牽引していただくオペレーションマネージャーを募集します。 「高いコミュニケーションスキル」や「調整力」が求められる仕事です。コミュニケーションスキルを武器にして、信頼関係の構築をやりがいに感じて取り組める方からのご応募をお待ちしております。 仕事内容 【職務概要】 医療事務の受託サービスにおける既存顧客のアカウント担当として、以下の業務をご担当いただきます。 【主な職務】 ◆クライアント（医療機関）との関係性構築と折衝・提案 担当する病院の事務長、医事課長、職員と信頼関係を構築し、パートナーとして課題解決に向けた提案を行います。 ・病院の事務長や担当者への定期訪問を通じたニーズ、要望・課題のヒアリング、課題解決に向けた提案 ・業務フローの改善や、人員最適化の検討と提案 ・契約更新手続き、条件交渉 ◆医療事務スタッフのマネジメント 当社受託先である医療機関に勤務する医療事務スタッフが働きやすい環境を作り出し、現場のマネージャーと一緒にサービスクオリティの向上に努めます。 ・現場責任者（病院マネージャー、リーダー）のサポートと育成 ・現場スタッフとの面談、部署ミーティング等による適切な人員配置の調整/実行 ・現場スタッフの労務管理、モチベーション管理、定着率向上のための施策実施 ◆収支・運営管理 ・担当エリア・担当案件の売上・コスト管理（ITやDXを利活用した人件費等の最適化に向けた運用変更検討や提案など） ・医療法規やコンプライアンスの遵守状況の確認・指導 ◆現場オペレーションの統括・管理 医療事務などの実務が、滞りなく正確かつ適正に行われているかを全体的に管理します。 ・業務の進行管理：診療報酬業務（レセプト請求）、窓口受付、会計、電子カルテ管理などが適正に行われているかの統括 ・トラブル・クレーム対応：現場でイレギュラーな問題が発生した際や、クレーム時のエスカレーション対応・解決 ・新規受託案件の立ち上げサポート、プロセス管理 応募要件 【必須】 ・営業経験（法人・個人不問）または販売職等での顧客対応経験 ・顧客と良好な関係性を築き、信頼関係を構築することができる方 ・周囲とコミュニケーションを図り、周囲を巻き込んで行動ができる方 ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎】 ・人材系企業、アウトソーシング業界での営業経験 ・部下や後輩の指導、育成経験がある方 【求める人物像】 ・チームワークを大切にし、協力して目標を達成できる方 ・自発的に行動し、課題解決に積極的に取り組む方 ・顧客志向で、顧客満足度向上に努める方 ・柔軟性があり、変化に対応できる方 所属長からのメッセージ 顧客満足と現場スタッフの成長にやりがいを感じてもらえるお仕事です。医療機関での働き方も大きな変化が必要になります。貴方の経験と熱意で、一緒に顧客・社員満足と会社の成長を実現していきましょう！ 選考フロー 書類選考 → 一次面接（対面) → 最終面接（対面 or WEB)
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医療_オペレーションマネージャー（青森）
オペレーションマネージャーは、「クライアント（医療機関）との折衝」と「現場スタッフのマネジメント」の両輪を担う、非常に重要なポジションです。 クライアントと現場スタッフを繋ぎ、質の高いサービス提供と組織運営を牽引していただくオペレーションマネージャーを募集します。 「高いコミュニケーションスキル」や「調整力」が求められる仕事です。コミュニケーションスキルを武器にして、信頼関係の構築をやりがいに感じて取り組める方からのご応募をお待ちしております。 仕事内容 【職務概要】 医療事務の受託サービスにおける既存顧客のアカウント担当として、以下の業務をご担当いただきます。 【主な職務】 ◆クライアント（医療機関）との関係性構築と折衝・提案 担当する病院の事務長、医事課長、職員と信頼関係を構築し、パートナーとして課題解決に向けた提案を行います。 ・病院の事務長や担当者への定期訪問を通じたニーズ、要望・課題のヒアリング、課題解決に向けた提案 ・業務フローの改善や、人員最適化の検討と提案 ・契約更新手続き、条件交渉 ◆医療事務スタッフのマネジメント 当社受託先である医療機関に勤務する医療事務スタッフが働きやすい環境を作り出し、現場のマネージャーと一緒にサービスクオリティの向上に努めます。 ・現場責任者（病院マネージャー、リーダー）のサポートと育成 ・現場スタッフとの面談、部署ミーティング等による適切な人員配置の調整/実行 ・現場スタッフの労務管理、モチベーション管理、定着率向上のための施策実施 ◆収支・運営管理 ・担当エリア・担当案件の売上・コスト管理（ITやDXを利活用した人件費等の最適化に向けた運用変更検討や提案など） ・医療法規やコンプライアンスの遵守状況の確認・指導 ◆現場オペレーションの統括・管理 医療事務などの実務が、滞りなく正確かつ適正に行われているかを全体的に管理します。 ・業務の進行管理：診療報酬業務（レセプト請求）、窓口受付、会計、電子カルテ管理などが適正に行われているかの統括 ・トラブル・クレーム対応：現場でイレギュラーな問題が発生した際や、クレーム時のエスカレーション対応・解決 ・新規受託案件の立ち上げサポート、プロセス管理 応募要件 【必須】 ・営業経験（法人・個人不問）または販売職等での顧客対応経験 ・顧客と良好な関係性を築き、信頼関係を構築することができる方 ・周囲とコミュニケーションを図り、周囲を巻き込んで行動ができる方 ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎】 ・人材系企業、アウトソーシング業界での営業経験 ・部下や後輩の指導、育成経験がある方 【求める人物像】 ・チームワークを大切にし、協力して目標を達成できる方 ・自発的に行動し、課題解決に積極的に取り組む方 ・顧客志向で、顧客満足度向上に努める方 ・柔軟性があり、変化に対応できる方 所属長からのメッセージ 顧客満足と現場スタッフの成長にやりがいを感じてもらえるお仕事です。医療機関での働き方も大きな変化が必要になります。貴方の経験と熱意で、一緒に顧客・社員満足と会社の成長を実現していきましょう！ 選考フロー 書類選考 → 一次面接（対面) → 最終面接（対面 or WEB)
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医療_オペレーションマネージャー（福島）
オペレーションマネージャーは、「クライアント（医療機関）との折衝」と「現場スタッフのマネジメント」の両輪を担う、非常に重要なポジションです。 クライアントと現場スタッフを繋ぎ、質の高いサービス提供と組織運営を牽引していただくオペレーションマネージャーを募集します。 「高いコミュニケーションスキル」や「調整力」が求められる仕事です。コミュニケーションスキルを武器にして、信頼関係の構築をやりがいに感じて取り組める方からのご応募をお待ちしております。 仕事内容 【職務概要】 医療事務の受託サービスにおける既存顧客のアカウント担当として、以下の業務をご担当いただきます。 【主な職務】 ◆クライアント（医療機関）との関係性構築と折衝・提案 担当する病院の事務長、医事課長、職員と信頼関係を構築し、パートナーとして課題解決に向けた提案を行います。 ・病院の事務長や担当者への定期訪問を通じたニーズ、要望・課題のヒアリング、課題解決に向けた提案 ・業務フローの改善や、人員最適化の検討と提案 ・契約更新手続き、条件交渉 ◆医療事務スタッフのマネジメント 当社受託先である医療機関に勤務する医療事務スタッフが働きやすい環境を作り出し、現場のマネージャーと一緒にサービスクオリティの向上に努めます。 ・現場責任者（病院マネージャー、リーダー）のサポートと育成 ・現場スタッフとの面談、部署ミーティング等による適切な人員配置の調整/実行 ・現場スタッフの労務管理、モチベーション管理、定着率向上のための施策実施 ◆収支・運営管理 ・担当エリア・担当案件の売上・コスト管理（ITやDXを利活用した人件費等の最適化に向けた運用変更検討や提案など） ・医療法規やコンプライアンスの遵守状況の確認・指導 ◆現場オペレーションの統括・管理 医療事務などの実務が、滞りなく正確かつ適正に行われているかを全体的に管理します。 ・業務の進行管理：診療報酬業務（レセプト請求）、窓口受付、会計、電子カルテ管理などが適正に行われているかの統括 ・トラブル・クレーム対応：現場でイレギュラーな問題が発生した際や、クレーム時のエスカレーション対応・解決 ・新規受託案件の立ち上げサポート、プロセス管理 応募要件 【必須】 ・営業経験（法人・個人不問）または販売職等での顧客対応経験 ・顧客と良好な関係性を築き、信頼関係を構築することができる方 ・周囲とコミュニケーションを図り、周囲を巻き込んで行動ができる方 ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎】 ・人材系企業、アウトソーシング業界での営業経験 ・部下や後輩の指導、育成経験がある方 【求める人物像】 ・チームワークを大切にし、協力して目標を達成できる方 ・自発的に行動し、課題解決に積極的に取り組む方 ・顧客志向で、顧客満足度向上に努める方 ・柔軟性があり、変化に対応できる方 所属長からのメッセージ 顧客満足と現場スタッフの成長にやりがいを感じてもらえるお仕事です。医療機関での働き方も大きな変化が必要になります。貴方の経験と熱意で、一緒に顧客・社員満足と会社の成長を実現していきましょう！ 選考フロー 書類選考 → 一次面接（対面) → 最終面接（対面 or WEB)
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医療_オペレーションマネージャー（群馬）
オペレーションマネージャーは、「クライアント（医療機関）との折衝」と「現場スタッフのマネジメント」の両輪を担う、非常に重要なポジションです。 クライアントと現場スタッフを繋ぎ、質の高いサービス提供と組織運営を牽引していただくオペレーションマネージャーを募集します。 「高いコミュニケーションスキル」や「調整力」が求められる仕事です。コミュニケーションスキルを武器にして、信頼関係の構築をやりがいに感じて取り組める方からのご応募をお待ちしております。 仕事内容 【職務概要】 医療事務の受託サービスにおける既存顧客のアカウント担当として、以下の業務をご担当いただきます。 【主な職務】 ◆クライアント（医療機関）との関係性構築と折衝・提案 担当する病院の事務長、医事課長、職員と信頼関係を構築し、パートナーとして課題解決に向けた提案を行います。 ・病院の事務長や担当者への定期訪問を通じたニーズ、要望・課題のヒアリング、課題解決に向けた提案 ・業務フローの改善や、人員最適化の検討と提案 ・契約更新手続き、条件交渉 ◆医療事務スタッフのマネジメント 当社受託先である医療機関に勤務する医療事務スタッフが働きやすい環境を作り出し、現場のマネージャーと一緒にサービスクオリティの向上に努めます。 ・現場責任者（病院マネージャー、リーダー）のサポートと育成 ・現場スタッフとの面談、部署ミーティング等による適切な人員配置の調整/実行 ・現場スタッフの労務管理、モチベーション管理、定着率向上のための施策実施 ◆収支・運営管理 ・担当エリア・担当案件の売上・コスト管理（ITやDXを利活用した人件費等の最適化に向けた運用変更検討や提案など） ・医療法規やコンプライアンスの遵守状況の確認・指導 ◆現場オペレーションの統括・管理 医療事務などの実務が、滞りなく正確かつ適正に行われているかを全体的に管理します。 ・業務の進行管理：診療報酬業務（レセプト請求）、窓口受付、会計、電子カルテ管理などが適正に行われているかの統括 ・トラブル・クレーム対応：現場でイレギュラーな問題が発生した際や、クレーム時のエスカレーション対応・解決 ・新規受託案件の立ち上げサポート、プロセス管理 応募要件 【必須】 ・営業経験（法人・個人不問）または販売職等での顧客対応経験 ・顧客と良好な関係性を築き、信頼関係を構築することができる方 ・周囲とコミュニケーションを図り、周囲を巻き込んで行動ができる方 ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎】 ・人材系企業、アウトソーシング業界での営業経験 ・部下や後輩の指導、育成経験がある方 【求める人物像】 ・チームワークを大切にし、協力して目標を達成できる方 ・自発的に行動し、課題解決に積極的に取り組む方 ・顧客志向で、顧客満足度向上に努める方 ・柔軟性があり、変化に対応できる方 選考フロー 書類選考 → 一次面接（対面) → 最終面接（対面 or WEB)
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医療_オペレーションマネージャー（品川）
オペレーションマネージャーは、「クライアント（医療機関）との折衝」と「現場スタッフのマネジメント」の両輪を担う、非常に重要なポジションです。 クライアントと現場スタッフを繋ぎ、質の高いサービス提供と組織運営を牽引していただくオペレーションマネージャーを募集します。 「高いコミュニケーションスキル」や「調整力」が求められる仕事です。コミュニケーションスキルを武器にして、信頼関係の構築をやりがいに感じて取り組める方からのご応募をお待ちしております。 仕事内容 【職務概要】 医療事務の受託サービスにおける既存顧客のアカウント担当として、以下の業務をご担当いただきます。 【主な職務】 ◆クライアント（医療機関）との関係性構築と折衝・提案 担当する病院の事務長、医事課長、職員と信頼関係を構築し、パートナーとして課題解決に向けた提案を行います。 ・病院の事務長や担当者への定期訪問を通じたニーズ、要望・課題のヒアリング、課題解決に向けた提案 ・業務フローの改善や、人員最適化の検討と提案 ・契約更新手続き、条件交渉 ◆医療事務スタッフのマネジメント 当社受託先である医療機関に勤務する医療事務スタッフが働きやすい環境を作り出し、現場のマネージャーと一緒にサービスクオリティの向上に努めます。 ・現場責任者（病院マネージャー、リーダー）のサポートと育成 ・現場スタッフとの面談、部署ミーティング等による適切な人員配置の調整/実行 ・現場スタッフの労務管理、モチベーション管理、定着率向上のための施策実施 ◆収支・運営管理 ・担当エリア・担当案件の売上・コスト管理（ITやDXを利活用した人件費等の最適化に向けた運用変更検討や提案など） ・医療法規やコンプライアンスの遵守状況の確認・指導 ◆現場オペレーションの統括・管理 医療事務などの実務が、滞りなく正確かつ適正に行われているかを全体的に管理します。 ・業務の進行管理：診療報酬業務（レセプト請求）、窓口受付、会計、電子カルテ管理などが適正に行われているかの統括 ・トラブル・クレーム対応：現場でイレギュラーな問題が発生した際や、クレーム時のエスカレーション対応・解決 ・新規受託案件の立ち上げサポート、プロセス管理 応募要件 【必須】 ・営業経験（法人・個人不問）または販売職等での顧客対応経験 ・顧客と良好な関係性を築き、信頼関係を構築することができる方 ・周囲とコミュニケーションを図り、周囲を巻き込んで行動ができる方 ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎】 ・人材系企業、アウトソーシング業界での営業経験 ・部下や後輩の指導、育成経験がある方 【求める人物像】 ・チームワークを大切にし、協力して目標を達成できる方 ・自発的に行動し、課題解決に積極的に取り組む方 ・顧客志向で、顧客満足度向上に努める方 ・柔軟性があり、変化に対応できる方 選考フロー 書類選考 → 一次面接（WEB) → 最終面接（対面 or WEB)
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医療_オペレーションマネージャー（甲府）
オペレーションマネージャーは、「クライアント（医療機関）との折衝」と「現場スタッフのマネジメント」の両輪を担う、非常に重要なポジションです。 クライアントと現場スタッフを繋ぎ、質の高いサービス提供と組織運営を牽引していただくオペレーションマネージャーを募集します。 「高いコミュニケーションスキル」や「調整力」が求められる仕事です。コミュニケーションスキルを武器にして、信頼関係の構築をやりがいに感じて取り組める方からのご応募をお待ちしております。 仕事内容 【職務概要】 医療事務の受託サービスにおける既存顧客のアカウント担当として、以下の業務をご担当いただきます。 【主な職務】 ◆クライアント（医療機関）との関係性構築と折衝・提案 担当する病院の事務長、医事課長、職員と信頼関係を構築し、パートナーとして課題解決に向けた提案を行います。 ・病院の事務長や担当者への定期訪問を通じたニーズ、要望・課題のヒアリング、課題解決に向けた提案 ・業務フローの改善や、人員最適化の検討と提案 ・契約更新手続き、条件交渉 ◆医療事務スタッフのマネジメント 当社受託先である医療機関に勤務する医療事務スタッフが働きやすい環境を作り出し、現場のマネージャーと一緒にサービスクオリティの向上に努めます。 ・現場責任者（病院マネージャー、リーダー）のサポートと育成 ・現場スタッフとの面談、部署ミーティング等による適切な人員配置の調整/実行 ・現場スタッフの労務管理、モチベーション管理、定着率向上のための施策実施 ◆収支・運営管理 ・担当エリア・担当案件の売上・コスト管理（ITやDXを利活用した人件費等の最適化に向けた運用変更検討や提案など） ・医療法規やコンプライアンスの遵守状況の確認・指導 ◆現場オペレーションの統括・管理 医療事務などの実務が、滞りなく正確かつ適正に行われているかを全体的に管理します。 ・業務の進行管理：診療報酬業務（レセプト請求）、窓口受付、会計、電子カルテ管理などが適正に行われているかの統括 ・トラブル・クレーム対応：現場でイレギュラーな問題が発生した際や、クレーム時のエスカレーション対応・解決 ・新規受託案件の立ち上げサポート、プロセス管理 応募要件 【必須】 ・営業経験（法人・個人不問）または販売職等での顧客対応経験 ・顧客と良好な関係性を築き、信頼関係を構築することができる方 ・周囲とコミュニケーションを図り、周囲を巻き込んで行動ができる方 ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎】 ・人材系企業、アウトソーシング業界での営業経験 ・部下や後輩の指導、育成経験がある方 【求める人物像】 ・チームワークを大切にし、協力して目標を達成できる方 ・自発的に行動し、課題解決に積極的に取り組む方 ・顧客志向で、顧客満足度向上に努める方 ・柔軟性があり、変化に対応できる方 選考フロー 書類選考 → 一次面接（WEB) → 最終面接（対面 or WEB)
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