実務で事業成長を牽引するプレイングリーダー
株式会社ソラストでは、各部門のニーズに迅速に応えるため内製開発体制の強化を進めています 。現在、SaaS活用は進んでいますが、今後はそれらをセキュアに連携させ、AI（生成AI含む）や独自の業務付加価値を生むためのアプリケーション開発を加速させるフェーズにあります。「全体最適」と「セキュリティ」を担保しながら、これまでの開発経験で培った高い技術力と調整力を、自社ビジネスの成長のために直接振る舞い、スピード感を持って部門の課題を解決し、開発チームを実務面で牽引したいリーダー候補を募集します。
仕事内容
【職務概要】
ITガバナンス・セキュリティの方針に基づき、技術的な側面から内製開発プロジェクトを牽引して頂きます。単なる実装だけでなく、ユーザー部門との仕様調整から技術選定、パートナーメンバーの管理を担う「プレイングリーダー」を担当して頂きます。
【主な職務】
■内製開発・AI活用の推進 :
事業部門のニーズを技術要件に落とし込み、設計・実装を主導する。また、生成AI等の新技術を既存業務にどう組み込むかの検証・プロトタイピング推進
■技術的な助言とプロトタイピング:
事業部門の「やりたいこと」に対し、既存システムやSaaSとの連携を考慮した最適な実装方法の提案とプロトタイピング
■セキュアコーディング・標準化の推進：
セキュリティ基準（SSO、認証、データ保管ルール等）を遵守した開発標準の策定と、品質の担保
■チームの技術力底上げ :
開発プロセスを通じて、部門担当者やチームメンバーへの技術共有やセキュリティ意識の啓蒙
【開発環境】
環境
Azure、GWS、GCP、SQL Server、PostgreSQL 等
開発言語・ソリューション
GoogleAppsScript、JavaScript。Accel-Mart、DataSpider 等
応募要件
【必須】
・言語を問わず、Webアプリケーション等の設計・開発・テストに一貫して携わった経験
・2〜3名程度のチームで進捗管理やコードレビュー、若手の育成経験
・顧客や他部署の担当者から抽象的な要望を聞き出し、具体的な仕様に落とし込んだ経験
【歓迎】
・GCP/Azure/AWS等を用いたインフラ構成や、SaaSとのAPI連携の実装経験、サーバレスアーキテクチャの知見
・モダンな開発プロセス（GitHub等を用いたチーム開発、CI/CDツール等）の運用経験
・開発したシステム稼働後の運用、保守業務経験
・応用情報技術者、情報セキュリティマネジメント、またはベンダー認定資格（AWS認定等）
・プライバシーマーク（Pマーク）やISMS運用に関する知見
・医療・介護・保育など、機微な個人情報を扱う業界での業務経験
【求める人物像】
・ビジネス志向：技術が好きであると同時に、それが「ビジネスにどう貢献するか」に興味がある方
・顧客貢献志向：自らの開発経験を、ユーザーの課題解決に直接活かしたい方
・能動的な行動：現場の課題を自らキャッチアップし、技術的な改善提案ができる方
・現実的な課題解決力：理想論に固執せず、納期やコスト、セキュリティ要件とのバランスを見て「現実的な最善策」を提示できる方
・バランス感覚：技術の追求だけでなく、ビジネススピードやコストとのバランスを意識できる方 。また、「作る」だけでなく、運用やセキュリティの観点からも責任を持てる方
・リーダーシップ力：メンバーと協力し、技術共有等を通じてチーム全体の技術力底上げに寄与できる方
所属長からのメッセージ
現在、ソラストは大きな変化の真っ只中です。基盤をMicrosoft365からGoogle Workspaceへ変更し、全社的にこれまでの仕事の仕方を見直し、新しい基盤での生産性向上に取り組んでいます。併せて、生成AIを含むAI活用を推進しています。
この変化をスピード感を持って推進する為に内製開発体制の強化に取り組んでおり、この変化を牽引するリーダーを求めています。
本ポジションの醍醐味は、単なる「開発の主導」に留まりません。モダンな開発環境の整備、アジャイル文化の浸透、そして共に働く仲間の育成など、ソラストにおける「エンジニア組織のあり方」そのものを作り上げることにあります。併せて、ユーザー部門と一緒に開発し、成果を直接実感できることも魅力です。
選考フロー
書類選考 → 一次面接（WEB） → 最終面接（対面）
| 職種 / 募集ポジション | 本社_内製開発リーダー（AI・DX推進） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 品川本社 ※週3～4回は在宅勤務を想定 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（実働7.5h） |
| 休日 | ・年次有給休暇（入社時に10日間、2年目以降は20日間付与。全日、半日、1時間単位での取得可） ・夏季休暇（5月末迄の入社者を対象に6月～10月末迄に使用できる3日間付与） ・年末年始休暇（12/29～1/4） ・創立記念日（10/12） ・土日祝日休み ・年間休日125日以上 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | オフィス内：完全禁煙 オフィスの入っているビルの敷地内：分煙（屋内に喫煙場所が有る） |
| 福利厚生 | ・退職金制度 ・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、香典、傷病見舞金、災害見舞金） ・財形信託制度（一般財形信託・財形年金信託・財形住宅信託） ・従業員持株会 ・介護休業、介護休暇、介護短時間勤務、介護時差勤務制度 ・産休、育休、育児短時間勤務、育児時差勤務制度 ・特別休暇（本人・子・兄弟姉妹の結婚、配偶者の出産、リフレッシュ休暇、親族の弔事など） ・ウェルネス休暇（不妊治療、ホルモン治療、性別適合手術を目的として休暇を請求した場合、月2日までの有給休暇を付与） ・定期健康診断 ・団体総合生活保険 ・永年勤続表彰制度 ・各種研修制度（入社時研修、階層別研修、ビジネスコアスキル研修、e-ラーニング等） ・社内公募制度 ・社員紹介制度 ・交通費全額支給 ・リモートワーク可（配属・職務により異なる） |
| 配属先 | ■所属部署 ：ＩＴ戦略本部 ＩＴディベロップメント部 ■社内等級 ：⑤ |
| 会社名 | 株式会社ソラスト |
|---|---|
| ソラストとは？ | ソラストは以下の通り事業範囲を拡大し、今日では全国で30,000人以上の社員（約90％が女性）が医療事務、介護、保育の仕事に携わっています。 【医療事業】 医療機関の受付・会計・診療報酬請求業務など医療事務業務全般の受託や人材派遣等 【介護事業】 「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げて介護施設・事業所を運営 【こども事業】 「すべてはそこに暮らす子どもたちのために」を保育理念に掲げ、東京都を中心に66ヶ所の認可保育園等を運営 |
| 会社PR情報 | ソラストグループは2025年3月期まで12期連続増収を達成し、売上高は2025年3月期で1,374億円となっています。 業界リーダーとして社会に貢献する企業となるためには着実に事業規模を拡大していくことが必要と考えています。 主力事業が順調に推移している中、様々な取り組みを推進しています。 ①ICTの活用 ②M&Aの活用 ③採用力、定着率の向上 ④経営体制の強化 この実現に向けて取り組むことで、企業価値の拡大につなげてまいります。 |
| 事業内容 | ・医療事業 ・介護事業 ・こども事業 |
| 上場証券取引所 | 東京証券取引所 プライム（証券コード：6197） |
| 創業 | 1965年10月（設立：1968年10月） |
| 資本金 | 6億8,600万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 野田亨 |
| 売上高（連結） | 1,374億円（2025年3月期/連結） |
| 会社HP | https://www.solasto.co.jp/ |