ソラストは「人とテクノロジーの融合により、『安心して暮らせる地域社会』を支え続けます」という理念のもと、医療・介護・保育の現場で約3万人のスタッフが活躍しています。現在、全社を挙げてMicrosoft 365からGoogle Workspace(GWS)への全面移行、Gemini等の生成AIの現場活用、そしてゼロトラストネットワークのさらなる深化という、ITインフラの大きな変革期を迎えています。
事業部門主導のIT導入から、IT部門が上流から入り込む「戦略的パートナー」へと進化するための体制強化として、インフラ領域のグランドデザインを牽引し、プレイングマネージャーとしてチームをリードしていただく中核人材を募集します。
仕事内容
【職務概要】
ITインフラアーキテクト部の中核人材として、全社ネットワークおよびクラウド基盤の企画・要件定義といった最上流工程から、プロジェクトマネジメント、アーキテクチャ設計、ベンダーコントロールまでを主導していただきます。
●次世代ITインフラのグランドデザイン策定と推進
単なるシステムの運用・保守にとどまらず、全社の事業戦略に基づくインフラ・セキュリティアーキテクチャを設計し、実装までをリードする。
●「攻めのIT(生産性向上)」と「守りのIT(セキュリティ維持)」の両立
ITリテラシーが必ずしも高くない現場スタッフ約3万人が、直感的に、かつ安全に利用できる環境を構築する。
●組織の専門性向上とチームビルディング
部門の技術的支柱として、若手・中堅メンバーを牽引・育成し、チーム全体のパフォーマンスを最大化する。
【基本業務】
●全社インフラ・ネットワーク環境のグランドデザイン策定(数年先を見据えたロードマップの策定)
●クラウド基盤(Azure、AWS、GCP等)およびサーバの基本設計・構築・運用体制の構築
●グループウェア基盤(Google Workspace / Microsoft 365)の統合管理・最適化
●協力会社(SIer、ベンダー)のコントロール、予算管理、各種ステークホルダーとの折衝
●メンバーの技術サポート、育成、プロジェクト進捗管理
【直近(FY26)の重点プロジェクト(これらをリードしていただきます)】
●次期ネットワーク・SASEの検討と導入:ゼロトラスト環境の深化に向けた、次世代セキュアゲートウェイの検討、要件定義と導入プロジェクトの遂行。
●AIインフラ環境の整備:AIエージェントやGemini等の生成AIが安全に稼働し、業務自動化に繋がるデータ・インフラ基盤の設計。
●Google基盤の保守運用安定化と活用促進:GWSへの移行に伴うインフラ最適化と、クラウドネイティブな環境の全社展開。
●既存基盤のモダナイゼーション:Windows Server 2016等からの更改に伴う対応。
応募要件
【必須】
●エンタープライズ環境(数千以上の規模)でのネットワーク、またはクラウドインフラのアーキテクチャ設計・構築の主導経験(目安5年以上)
●パブリッククラウド(Azure、AWS、GCPのいずれか)を活用したインフラ構築のPM/PL経験
●SIerや外部ベンダーのコントロール、および数千万円以上のITプロジェクトにおける予算・進捗管理経験
●事業部門等の非IT部門のステークホルダーに対する要件ヒアリングと折衝・調整の経験
●ゼロトラストアーキテクチャ、SASE等のモダンなセキュリティ・ネットワーク基盤の導入リード経験
【歓迎】
●組織マネジメント経験(目標設定、1on1、評価などのピープルマネジメント)
●Google Workspace、またはMicrosoft 365(IntuneやAzure AD含む)のエンタープライズ展開の主導経験
●パブリッククラウド(GCP)を活用したインフラ構築のPM/PL経験
●AI関連技術(生成AI基盤等)を支えるインフラ環境構築の知見
●情報処理安全確保支援士、ネットワークスペシャリスト、各種クラウドの上級認定資格
【求める人物像】
●全体最適の視点から戦略を描ける方:目先の課題解決だけでなく、事業戦略とITインフラを紐づけ、数年先の全体アーキテクチャを構想できる方。
●現場ファーストで複雑性を排除できる方:約3万人の共用端末利用という特殊な現場環境を理解し、高度な技術を「誰でも直感的に使えるシンプルな仕組み」に落とし込める方。
●高い当事者意識と巻き込み力を持つ方:自ら手を動かす機動力と、周囲を巻き込んでプロジェクトを前進させるリーダーシップを併せ持つ方。
●当社の企業理念「人とテクノロジーの融合により、『安心して暮らせる地域社会』を支え続けます」に共感いただける方。
所属長からのメッセージ
今回の募集は、ITインフラアーキテクト部の『技術的な支柱』であり『私の右腕』となっていただく、非常に重要なポジションです。
ソラストは現在、オンプレミスからの脱却を終え、Googleエコシステムへの移行、生成AIの全社実装、次世代SASEの導入という、インフラエンジニアとして最も腕が鳴るフェーズにあります。しかし、私たちの真の目的は最新技術の導入ではなく、約3万人の現場スタッフが医療・介護・保育の最前線で価値を発揮するための『最高の土台』を作ることです。
これまでのご経験を活かし、事業会社のインフラ責任者クラスとして、大きな裁量を持って全社アーキテクチャの変革をリードしてみませんか?技術とチームマネジメントの両面で組織を引っ張っていただける方をお待ちしています。
選考フロー
書類選考 → 一次面接(WEB) → 最終面接(対面)
| 職種 / 募集ポジション | 本社_ITインフラリーダー(インフラアーキテクト・マネージャー) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 品川本社 ※週3~4回は在宅勤務を想定 |
| 勤務時間 | 9:00~17:30(実働7.5h) |
| 休日 | ・年次有給休暇(入社時に10日間、2年目以降は20日間付与。全日、半日、1時間単位での取得可) ・夏季休暇(5月末迄の入社者を対象に6月~10月末迄に使用できる3日間付与) ・年末年始休暇(12/29~1/4) ・創立記念日(10/12) ・土日祝日休み ・年間休日125日以上 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | オフィス内:完全禁煙 オフィスの入っているビルの敷地内:分煙(屋内に喫煙場所が有る) |
| 福利厚生 | ・退職金制度 ・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金、香典、傷病見舞金、災害見舞金) ・財形信託制度(一般財形信託・財形年金信託・財形住宅信託) ・従業員持株会 ・介護休業、介護休暇、介護短時間勤務、介護時差勤務制度 ・産休、育休、育児短時間勤務、育児時差勤務制度 ・特別休暇(本人・子・兄弟姉妹の結婚、配偶者の出産、リフレッシュ休暇、親族の弔事など) ・ウェルネス休暇(不妊治療、ホルモン治療、性別適合手術を目的として休暇を請求した場合、月2日までの有給休暇を付与) ・定期健康診断 ・団体総合生活保険 ・永年勤続表彰制度 ・各種研修制度(入社時研修、階層別研修、ビジネスコアスキル研修、e-ラーニング等) ・社内公募制度 ・社員紹介制度 ・交通費全額支給 ・リモートワーク可(配属・職務により異なる) |
| 配属先 | ■所属部署 :IT戦略本部 ITインフラアーキテクト部 ■社内等級 :⑥ |
| 会社名 | 株式会社ソラスト |
|---|---|
| ソラストとは? | ソラストは以下の通り事業範囲を拡大し、今日では全国で30,000人以上の社員(約90%が女性)が医療事務、介護、保育の仕事に携わっています。 【医療事業】 医療機関の受付・会計・診療報酬請求業務など医療事務業務全般の受託や人材派遣等 【介護事業】 「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げて介護施設・事業所を運営 【こども事業】 「すべてはそこに暮らす子どもたちのために」を保育理念に掲げ、東京都を中心に66ヶ所の認可保育園等を運営 |
| 会社PR情報 | ソラストグループは2025年3月期まで12期連続増収を達成し、売上高は2025年3月期で1,374億円となっています。 業界リーダーとして社会に貢献する企業となるためには着実に事業規模を拡大していくことが必要と考えています。 主力事業が順調に推移している中、様々な取り組みを推進しています。 ①ICTの活用 ②M&Aの活用 ③採用力、定着率の向上 ④経営体制の強化 この実現に向けて取り組むことで、企業価値の拡大につなげてまいります。 |
| 事業内容 | ・医療事業 ・介護事業 ・こども事業 |
| 上場証券取引所 | 東京証券取引所 プライム(証券コード:6197) |
| 創業 | 1965年10月(設立:1968年10月) |
| 資本金 | 6億8,600万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 野田亨 |
| 売上高(連結) | 1,374億円(2025年3月期/連結) |
| 会社HP | https://www.solasto.co.jp/ |