「医療インフラを支える」という実感と、介在価値の高さ 単なる「モノ」の販売ではなく、医療機関の根幹である「経営・組織」の課題に切り込むため、自身の提案が病院の存続や地域医療の維持に直結します。
・経営層と対等に渡り合う経験： 病院長や理事長など、意思決定層に対してコンサルティングを行うため、高度なビジネススキルが身につきます。
・社会貢献度： 「深刻な人手不足」という社会課題に対し、直接的な解決策を提供することで、地域の方々が安心して医療を受けられる環境を守る一助となります。
・感謝の質： 難しい課題を共に乗り越えるパートナーとして、深い信頼関係を築くことができます。
仕事内容
【職務概要】
医療機関（病院・クリニック等）の経営層や事務長に対し、ヒアリングを通じて潜在的な課題を特定し、解決策を提案します。
【主な職務】
１．顧客管理
２．商談設定、商談実施
３．リードナーチャリング、リードクオリフィケーション（顧客の育成）
４．ソラストサービスの受注活動
５．上記に付随する事務処理
・現状把握： 人材不足をはじめとする経営上の困りごとのヒアリング
・企画・提案： 課題解決に向けた具体的なソリューション（人材採用支援、業務効率化など）の提示
・実行支援： 提案した施策の導入フォローおよびアフターケア
【提案サービス例】
人材派遣・紹介サービス
集患・増患対策
遠隔レセプト代行サービス
そのほか
応募要件
【必須】
・営業経験（2年以上）：単なる御用聞きではなく、顧客の課題を特定し、解決策を提示する「提案型営業（ソリューション営業）」の経験。
・適切なビジネスマナー：医療機関の経営層（院長・事務長）と対等に接点を持つための、誠実かつ礼儀正しい振る舞い。
・高いヒアリング能力：顧客自身も気づいていない潜在的な課題を、問いかけによって引き出す力。
・論理的思考力（ロジカルシンキング）：複雑な経営課題（人材不足、コスト、集患など）を整理し、道筋を立てて解決策を構築する力。
・PC基本スキル：提案資料作成（PowerPoint）、数値管理（Excel）、社内外の連絡（メール・チャットツール）が円滑に行えること。
【歓迎】
・無形商材（人材、広告、ITツール、コンサルティング等）の営業経験
・医療業界での実務経験（MR、MS、医療系人材紹介など）
【スタンス・志向性】
社会貢献意欲：「日本の医療崩壊を防ぐ」「地域医療を支える」といった、社会性の高い事業への共感。
自走力と学習意欲：医療業界の法改正や専門用語など、変化の激しい知識を自らキャッチアップし続ける姿勢。
粘り強さ：一筋縄ではいかない経営課題に対し、顧客と伴走しながら長期的に取り組む姿勢。
【求める人物像】
・伴走者として深く向き合える方
単なるサービス提供で終わらず、院長・事務長にとっての「右腕」として、中長期的な信頼関係を築ける方。
・誠実かつプロフェッショナルな姿勢
経営層と対等に議論できる誠実さ、コンプライアンス意識、そしてプロとしての責任感と提言力が求められます。
選考フロー
書類選考 → 一次面接（WEB) → 最終面接（WEB or 対面)
| 職種 / 募集ポジション | 医療_インバウンド営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 品川本社 ※週4回程度は在宅勤務可 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（実働7.5h） ※残業時間：0～10時間 |
| 休日 | ・年次有給休暇（入社時に10日間、2年目以降は20日間付与。全日、半日、1時間単位での取得可） ・夏季休暇（5月末迄の入社者を対象に6月～10月末迄に使用できる3日間付与） ・年末年始休暇（12/29～1/4） ・創立記念日（10/12） ・土日祝日休み ・年間休日125日以上 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | オフィス内：完全禁煙 オフィスの入っているビルの敷地内：分煙（屋内に喫煙場所が有る） |
| 福利厚生 | ・退職金制度 ・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、香典、傷病見舞金、災害見舞金） ・財形信託制度（一般財形信託・財形年金信託・財形住宅信託） ・従業員持株会 ・介護休業、介護休暇、介護短時間勤務、介護時差勤務制度 ・産休、育休、育児短時間勤務、育児時差勤務制度 ・特別休暇（本人・子・兄弟姉妹の結婚、配偶者の出産、リフレッシュ休暇、親族の弔事など） ・ウェルネス休暇（不妊治療、ホルモン治療、性別適合手術を目的として休暇を請求した場合、月2日までの有給休暇を付与） ・定期健康診断 ・団体総合生活保険 ・永年勤続表彰制度 ・各種研修制度（入社時研修、階層別研修、ビジネスコアスキル研修、e-ラーニング等） ・社内公募制度 ・社員紹介制度 ・交通費全額支給 ・リモートワーク可（配属・職務により異なる） ・在宅勤務手当 |
| 配属先 | ■所属部署 ：医療事業本部 営業推進部 ＤＸソリューションセールスグループ ■社内等級 ：③～④ |
| 会社名 | 株式会社ソラスト |
|---|---|
| ソラストとは？ | ソラストは以下の通り事業範囲を拡大し、今日では全国で30,000人以上の社員（約90％が女性）が医療事務、介護、保育の仕事に携わっています。 【医療事業】 医療機関の受付・会計・診療報酬請求業務など医療事務業務全般の受託や人材派遣等 【介護事業】 「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げて介護施設・事業所を運営 【こども事業】 「すべてはそこに暮らす子どもたちのために」を保育理念に掲げ、東京都を中心に66ヶ所の認可保育園等を運営 |
| 会社PR情報 | ソラストグループは2025年3月期まで12期連続増収を達成し、売上高は2025年3月期で1,374億円となっています。 業界リーダーとして社会に貢献する企業となるためには着実に事業規模を拡大していくことが必要と考えています。 主力事業が順調に推移している中、様々な取り組みを推進しています。 ①ICTの活用 ②M&Aの活用 ③採用力、定着率の向上 ④経営体制の強化 この実現に向けて取り組むことで、企業価値の拡大につなげてまいります。 |
| 事業内容 | ・医療事業 ・介護事業 ・こども事業 |
| 上場証券取引所 | 東京証券取引所 プライム（証券コード：6197） |
| 創業 | 1965年10月（設立：1968年10月） |
| 資本金 | 6億8,600万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 野田亨 |
| 売上高（連結） | 1,374億円（2025年3月期/連結） |
| 会社HP | https://www.solasto.co.jp/ |