本社_労務コンプライアンス スペシャリスト

当社（株式会社ソラスト）人事部にて、労務管理・トラブル対応・法改正対応等の労務領域を専任でリードしていただくコアメンバーを1名募集します。全国約3万人の社員が安心して働ける環境を支えるため、個別の労務課題への対応から法的リスクの予防、社内規程の整備までを主体的に推進していただける人材を求めています。現場社員の相談に寄り添いながら、法的観点に基づいた的確な判断と解決に導くことで、組織全体の健全な成長に直接貢献できるやりがいの大きなポジションです。在宅勤務制度も整っており、柔軟な働き方が可能です。

仕事内容

【職務概要】
ソラストグループにおける労務管理全般の推進、および労務トラブルの解決や予防策の立案・実行をお任せします。人事部 人財マネジメントグループの労務担当リーダーとして、各事業本部の労務担当者とも連携・協力しながら、これまでのご経験を生かして専門性を存分に発揮していただける環境です。

個別事案の事実確認や対応方針の検討・交渉から、顧問弁護士と連携した係争対応、法改正に伴う規程見直し、コンプライアンス・ハラスメント対策の運用まで、全社的な労務課題の解決およびリスクマネジメントを主体的に牽引・対応していただきます。

【主な職務】
・個別労務相談・問題社員への対応サポート（現場からの相談対応、事実確認、対応方針検討および実行サポート等）
・顕在化した労務事案への対応・解決（社内調査、対応方針の立案、関係者との交渉・対話を通じた解決推進等）
・係争・法的リスクへの会社対応（顧問弁護士との連携、要求事項の対応検討、法的手続きの推進等）
・法改正への対応と社内ルールの更新（関連法規に情報収集、規程類の見直し、周知・導入等）
・コンプライアンス、ハラスメント等の対策推進（方針策定、防止に向けた制度運用、予防策の実行等）
・その他、上記に関連する労務管理および施策検討、労働組合との折衝・推進

応募要件

【必須】
以下の経験・スキルをお持ちの方
・労務問題（就業トラブル、ハラスメント等）の事実確認から方針策定・対応・解決までの主導経験
・労働法規および法的観点に基づいた実務適用能力のある方
・課題の分析、施策を企画・立案し実行まで完遂した経験
・社内外問わず多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、協力関係を築くための調整・交渉力

【歓迎】
以下の経験・スキルをお持ちの方は特に歓迎いたします。
・複数拠点を有する企業における労務管理・人事企画の経験
・ハラスメント相談窓口の運用や、コンプライアンス教育の実施・展開の経験
・労働組合との折衝経験、または労使関係の構築・維持に関する実務経験
・社会保険労務士などの人事労務関連、または法務領域に関する資格・知見をお持ちの方

【求める人物像】
・法律やルールの枠組みにとらわれるだけでなく、現場の状況に寄り添い柔軟かつ的確な解決策を見出せる方
・当事者意識を持ち、前例のない課題や複雑な事案にも主体性と責任感を持って向き合える方
・組織の垣根を越え、対話を重視しながら周囲の協力を引き出し、円滑に業務を進められる方
・当社の事業（医療・介護・保育等）に関心を持ち、「安心・安全な労働環境づくり」を通じて社会に貢献したい方

所属長からのメッセージ

人事部には若手から中堅まで意欲あふれるメンバーが揃っており、日々前向きに業務に取り組んでいます。今回お迎えする方には、当部署の労務の中核として、これまでの知識と経験を存分に発揮し、専門的な視点からチームをリードしていただくことを期待しています。全国に展開するソラスト社員が生き生きと働ける環境を整えるプロセスには難しさもありますが、一人ひとりの課題に向き合い解決へ導く達成感は格別です。「明日を元気に」というソラストの想いに共感し、一緒に社員・組織を支えてくださる方のご応募をお待ちしております！

選考フロー

書類選考 → 一次面接（WEB or 対面) → 最終面接（WEB or 対面)