本社_労務スペシャリスト

募集概要

当社は、医療・介護・保育等の事業を展開し、多様な雇用形態・多数の拠点を有しています。
人事機能の体制強化にあたり、個別に労務課題への適切な対応とグループ全体で安定して運用できるルール・仕組みの整備を担うスペシャリストを募集します。労務実務の経験を基盤に、個別案件の事実確認・論点整理・対応方針の立案から再発防止まで主体的に推進するとともに、各事業本部と連携し、グループ全体の労務管理体制の整備・改善を担うポジションです。

【本ポジションのミッション】
労務案件を事実、法令、社内ルールに基づき整理し適切に対応するとともに、属人的な対応を減らし、経営・事業部門が適切な判断を行える労務管理基盤を整備し、継続的な改善と運用の定着を推進していただくこと

主な業務

・労務相談・個別事案対応：労働時間、休職・復職、退職、問題社員対応、ハラスメント等の個別案件について、事実確認、法的論点の整理、対応方針の立案、関係者調整、再発防止の検討・実施を推進
・規程・運用ルール整備：就業規則、労働条件・雇用管理等の規程・手続きの点検・改定、運用の標準化と現場への周知
・労使・外部専門家対応：労働組合等との協議準備、社会保険労務士・弁護士との連携、行政対応に必要な資料・論点の整理
・労務リスクの可視化：勤怠・残業・休職・労務トラブル等のデータを点検し、リスクの早期把握と改善策を提案
・社内連携・業務改善：人事企画、給与・社会保険担当、各事業本部、法務等と連携し、相談ルート・役割分担・決裁・記録管理を改善

募集要件

【必須】
以下の経験・スキルをお持ちの方
・事業会社等での労務管理・労務相談の実務経験（目安5年以上）
・労働関係法令の知識を踏まえ、個別労務案件について、事実確認、論点整理、対応方針の立案から実行・解決までを主体的に推進した経験
・就業規則・人事労務関連規程、労働条件・勤怠管理の実務に関する理解
・関係部門や外部専門家と協働し、記録を残しながら案件を完結させる調整・実行力

【歓迎】
・労働組合対応、労働行政対応、懲戒・ハラスメント・労務紛争の実務経験
・複数拠点・多様な雇用区分を有する企業での労務管理経験
・給与・社会保険業務の知見、人事システム・労務データを用いた業務改善経験
・人事組織の立ち上げ・業務標準化・制度改定プロジェクトへの参画経験

【求める人物像】
・事実と推測、法的論点と会社としての判断を切り分け、必要な事実確認を行った上で、合理的な対応方針を迅速に提案できる方
・個別対応で終わらせず、仕組みや運用の改善まで考えられる方
・社員への配慮と会社のリスク管理を両立し、必要な場面では根拠をもって意見を伝えられる方
・担当範囲を明確にし、関係者への連絡・進捗共有を徹底できる方

採用部門からのメッセージ

ソラストグループでは、医療・介護・保育などの多様な事業を展開しており、各事業の実態に応じた労務管理が求められます。個別の課題に適切に対応するだけでなく、そこから共通する問題を捉え、グループ全体のルールや仕組みの整備につなげていくことが重要です。これまでの経験を活かし、自ら考え、関係者を巻き込みながら労務管理体制の強化を進めていただける方を求めています。

選考フロー

書類選考 → 一次面接（WEB or 対面) → 最終面接（対面)