業務内容
SOLIZE Holdings株式会社のグループ採用として、SOLIZE Ureka Technology株式会社における新卒採用を中心に、中途採用も含む採用業務全般を担当いただきます。
単なる採用実務担当ではなく、各事業部の責任者と対話を重ねながら採用課題を整理し、母集団形成、選考設計、候補者体験の向上まで一気通貫で主体的に担っていただきます。
将来的には採用計画や予算関連にも携わり、事業戦略と連動した採用活動をリードしていただくことを期待しています。
【具体的な業務】
- 事業部門担当者・責任者との採用要件策定
- 母集団形成（媒体・エージェント・スカウト活用）
- 新卒採用イベント・インターンシップの企画運営、学校とのコネクション強化
- 書類選考〜面接調整〜内定フォローまでの一連の採用業務
- エージェントマネジメントおよび応募者との関係構築
- 採用KPIの設計・モニタリング・データ分析
- 候補者体験（CX）向上に向けたコミュニケーション設計
- 将来的には、事業成長を見据えた採用計画・予算管理 等
※入社後は新卒採用領域を中心にご担当いただく想定。
募集背景・期待したいこと
【募集背景】
SOLIZEグループは2024年2月に東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場しました。
グループ再編に伴い、企業課題・社会課題の解決を行うコンサルティング及びエンジニアリングサービスを提供するSOLIZE Ureka Technology株式会社では、さらなる事業成長を目指しています。その実現に向けて採用の重要性はますます高まっており、自ら課題を発見し、事業成長を見据えた採用を推進する組織への変革を進めています。
今回募集するのは、単なる採用担当ではなく、事業責任者と伴走しながら採用戦略の立案から実行までをリードし、採用を通じて事業成長を加速させる中核メンバーです。
将来的には、採用計画の策定や予算管理などやチームマネジメントなどご志向や適性に応じて挑戦いただける環境があり、採用の専門性を高めながらキャリアの幅を広げていただけます。
【期待したいこと】
当社の事業拡大フェーズにおいて、報告・連絡・相談や迅速なレスポンスを大切にしながら、 採用担当の枠を超えた「事業成長のパートナー」としてご活躍いただきます。
当事者意識を持ちながら、事業部門と候補者双方の視点に立ってデータと現場の実態を踏まえた採用課題施策を推進、採用成果の最大化に貢献いただくことを期待します。
SOLIZE Ureka Technologyについて
SOLIZE Ureka Technology株式会社は、ものづくり変革で培ったコア技術により、企業課題・社会課題の解決を行うコンサルティングおよびエンジニアリングサービスを提供しています。
募集要件
【必須】
以下いずれかの経験（目安：4年以上）
- 事業会社における採用業務経験（新卒・中途不問）
- 人材紹介会社（RA・CA両面型）での採用支援経験
加えて、
- 事業部門や上層部との折衝経験のある方
- スピード感を持って業務遂行できる方
- 採用関連データやKPIを活用した課題分析および改善提案の経験を有する方
【歓迎】
・ベンチャー企業または急成長組織での採用経験
・ダイレクトリクルーティング、エージェント、採用媒体等の複数チャネル運用経験
・採用業務におけるプロセス改善や業務設計の経験
・採用KPIの設計、分析、レポーティング経験
・複数部門を巻き込んだ調整・合意形成経験
・ATSやAIツール導入・運用経験
求める人物像
・オーナー権を持ち、自ら考え行動できる方
・主体的に課題解決へ取り組める方
・変化の多い環境を前向きに楽しめる方
・候補者・事業双方の視点を持てる方
・「最後までやり切る力」をお持ちの方
| 職種 / 募集ポジション | 採用スペシャリスト |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：なし 試用期間：3ヶ月（処遇の変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ※業務に慣れていただいた後はリモートワークを活用可能ですが 週2～3回の出社対応はあり、オフィス近隣に居住いただく必要がございます |
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制 ■コアタイム：11時～15時 ■標準労働時間：9時～18時 ■休憩時間：60分 |
| 休日 | 【休日】 年間休日：121日（前年実績） 完全週休2日制（土・日）、年末年始、夏季、ゴールデンウィーク ■休暇・休業 年次有給休暇、リフレッシュ休暇（年2日）、記念日休暇（年1日）、結婚休暇、慶弔休暇、産前/産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業など |
| 福利厚生 | 退職金制度（確定拠出年金制度 会社拠出金有）、ベネフィットワン、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、ホットライン窓口、健康保険組合保養所、くるみんマーク取得企業（2019年～）、団体長期障害所得補償保険、など |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体長期障害所得補償保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
| 学歴 | 大学卒業以上 |
| 選考内容 | 書類選考→一次面接→二次面接（対面予定）→内定 【提出書類】履歴書、職務経歴書 ※おうかがいした内容によっては選考を複数回実施する可能性がございます |
| 会社名 | SOLIZEグループ |
|---|---|
| グループ会社 | 【SOLIZE Holdings株式会社】 ■事業内容： 経営戦略の策定、資源の再配分、グループガバナンスの強化、M&A等の戦略投資、企業経営のスタッフ的機能 ■コーポレイトサイト：https://www.solize.com/ 【SOLIZE PARTNERS株式会社】 ■事業内容： 製品開発受託・エンジニア派遣・コンサルティング、3Dプリント試作・最終製品製作、3Dプリンター装置導入、エンジニアリングに関するシステムの販売・構築 ■コーポレイトサイト：https://partners.solize.com 【SOLIZE Ureka Technology株式会社】 ■事業内容： ものづくり変革で培ったコア技術により、企業課題・社会課題の解決を行うコンサルティングおよびエンジニアリングサービスの提供 ■コーポレイトサイト：https://ureka-technology.solize.com 【+81株式会社】 ■事業内容： 社会・産業課題の解決に向けた新規事業の開発及び運営 ■コーポレイトサイト：https://hachi-ichi.co.jp/ |
| 設立 | 1990年7月 |
| 代表者 | SOLIZE Holdings株式会社 代表取締役社長CEO 宮藤 康聡 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 株式公開 | 東証スタンダード【証券コード：5871】 （SOLIZE Holdings株式会社） |
| 売上高 | 257億79百万円（連結：2025年12月期） |
| 従業員数 | 2,526名（連結：2025年12月末時点） |
| 平均年齢 | 36.55歳（2024年12月時点：連結） |
| 本社 | 〒102-0075 東京都千代田区三番町6番3号 三番町UFビル３F （SOLIZE Holdings株式会社） |
| 事業所 | Global Engineering Center-Yamato 御茶ノ水オフィス 東日本ブランチ 中部ブランチ 中部ブランチ浜松オフィス 西日本ブランチ 西日本ブランチ熊本オフィス |
| 受動喫煙対策 | 本社：敷地内全面禁煙 |
| 関連会社 | ■国内 ALQ株式会社 株式会社SiM24 株式会社STELAQ 株式会社フューレックス ■海外 SOLIZE USA Corporation SOLIZE India Technologies Private Limited SOLIZE Shanghai Corporation SOLIZE Canada Corporation SOLIZE Corporation (Thailand) Ltd |
| 個人情報の取り扱い | 採用における個人情報の取り扱いに関しては当社ホームページ上の下記リンクに記載しております。 ご応募に際しては、採用における個人情報の取り扱いに関して同意いただいたものとみなします。 <SOLIZE株式会社 採用における個人情報の取り扱いについて> https://www.solize.com/siteinfo/policy-recruit |
| 採用サイト | https://recruit.solize.com/ |