SOLIZEグループ 求人一覧
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PL・PM候補＠名古屋| 組込エンジニア経験者をリーダー候補として募集！｜上場グループ企業｜一部リモート可◎
【求人会社：＋８１株式会社】 2025年7月1日、SOLIZE株式会社（東証スタンダード上場：証券コード5871）の新規事業組織（ビジネスインキュベーション部門）が分社化される動きに伴い創業しました、＋81株式会社 （呼称ハチイチ）と申します。 新社名「＋81」は、日本の国番号からとっています。 日本と世界をつなぐ役割を持ってほしいという想いと、「＋81」という場を想起させる言葉として、各事業オーナーが自身のルーツとして愛着を持ってもらえればとの願いを込めて命名されました。 そんな「＋81」は、社会・産業課題を、独自の視点でとらえ直し、それら無数の課題解決を「事業」創出というカタチで世の中に実装していく、社会・産業課題の解決のための新規事業創出を行う事業会社です。 事業概要 上場企業のグループ基盤を持ちながら、売上を直近3年で2倍に拡大している急成長中の当社にて、地場の自動車産業を中心とした大手企業の業務システムや組み込みシステムなどの幅広い案件を取り扱う、組み込み・制御系を中心としたプロジェクト参画や、他PJ・メンバーのフォロー、マネジメントをお任せできる＜PM/PL候補 リーダーポジション>を募集いたします。 【事業内容】 製造業、交通エネルギー系、流通商社、物流、金融など多岐にわたるお客様に対し、情報システムの企画・設計・開発から運用・保守・管理・支援までの幅広い分野で、最適なITソリューションを提供しております。 「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」の正式な認定をいただきました 業務内容 本ポジションでは、主に下記の業務をご担当いただきます。 ・組込みシステム開発案件を中心としたプロジェクトへの参画 ・メンバーマネジメントとチーム育成 ・（将来的に）予算策定 ・（将来的に）KPI設定と運用など
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PL・PM候補＠名古屋| 業務系システム開発エンジニアのリーダー候補募集！｜上場グループ企業｜一部リモート可◎
【求人会社：＋８１株式会社】 2025年7月1日、SOLIZE株式会社（東証スタンダード上場：証券コード5871）の新規事業組織（ビジネスインキュベーション部門）が分社化される動きに伴い創業しました、＋81株式会社 （呼称ハチイチ）と申します。 新社名「＋81」は、日本の国番号からとっています。 日本と世界をつなぐ役割を持ってほしいという想いと、「＋81」という場を想起させる言葉として、各事業オーナーが自身のルーツとして愛着を持ってもらえればとの願いを込めて命名されました。 そんな「＋81」は、社会・産業課題を、独自の視点でとらえ直し、それら無数の課題解決を「事業」創出というカタチで世の中に実装していく、社会・産業課題の解決のための新規事業創出を行う事業会社です。 事業概要 上場企業のグループ基盤を持ちながら、売上を直近3年で2倍に拡大している急成長中の当社にて、地場の大手企業の業務システムやWebシステムなどの幅広い案件を取り扱う、業務システムを中心としたプロジェクト参画や、他PJ・メンバーのフォロー、マネジメントをお任せできる＜PM/PL候補 リーダーポジション>を募集いたします。 【事業内容】 製造業、交通エネルギー系、流通商社、物流、金融など多岐にわたるお客様に対し、情報システムの企画・設計・開発から運用・保守・管理・支援までの幅広い分野で、最適なITソリューションを提供しております。 「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」の正式な認定をいただきました 業務内容 本ポジションでは、主に下記の業務をご担当いただきます。 ・業務システム開発案件を中心としたプロジェクトへの参画 ・メンバーマネジメントとチーム育成 ・（将来的に）予算策定 ・（将来的に）KPI設定と運用など
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人事総務・人事労務｜業務基盤の強化構築・運用最適化 （★在宅・フレックス制度あり）
【求人会社：SOLIZE Holdings株式会社】 攻めの人事として、社内制度や運用体制の改善・最適化にチャレンジしたい方を募集します。 私たちの組織は、人事機能である人事企画/人事/採用/研修の機能が専門分野別に分かれており、各部門が連携して業務を推進しています。 変化や新しい取り組みにも前向きな社風の当社で、安定した基盤の中、組織の成長を支える「仕組みづくり」に一緒に挑戦しませんか。 業務内容 具体的な担当業務は、これまでのご経歴に応じ決定いたしますが、業務改善意識をもってチャレンジいただくことで、将来的には人事領域全般におけるチームマネジメント含め幅広い領域に携わっていただきたいと考えています。 【主な業務内容】 労働安全衛生・健康管理 福利厚生制度関連 規程・制度の管理、見直し 休職・復職の管理やフォロー 労使関係の運用・調整 労働法規対応や情報収集 海外駐在や出向管理 等 その他、業務改善や新たな仕組みづくりに関する取り組み 職場環境 人事総務を担当する30名ほどの部門で、30代を中心に意見交換や相談もしやすい雰囲気の中でチームワークを大切にしながら業務を推進、より良い組織づくりを目指しています。 また、各メンバーがライフスタイルに合わせて、フレックスタイム制やリモートワークを活用しながら活躍しており、オフィスはフリーアドレスです。 募集背景・期待したいこと 【募集背景】 2021年1月のグループ会社統合以降、ルールの統一や業務移管を推進してきた当社では、 ⼈事部門に対して経営陣や事業部の真のパートナーとしての役割が期待されています。 そして、2025年7月、持株会社体制への移行も無事に完了した現在、 運用基盤の整備や、組織体制の強化を通じてより一層、経営・事業へ貢献する⼈事部門への進化を加速させてまいります。 この変革フェーズにおいて、共にさらなる成長を実現していける仲間を募集します。 【期待したいこと】 これまでのご経験を活かしながら、運用基盤の整備やブラッシュアップを推進いただき、 現状維持に留まらず、更なる改善・最適化にチャレンジいただくことを期待します。 求める人物像 【必須】 人事・総務経験でのご経験3年以上 上記に加えて、上昇志向を持って人事としてのキャリアを広げていきたい方 【歓迎】 ・労働安全衛生法、労働基準法などの基礎的な法令知識をお持ちの方 ・転勤・休職・出向管理、労働関係法規対応経験ある方 ・社内外の関係者と連携、調整しながら業務を進めた経験をお持ちの方 ・業務改善や、運用最適化に興味のある方 その他 【フォロー制度】 ・資格支援制度あり ・フォロー体制あり 【スキル・人物像】 ・物事を能動的に進めることができる方 ・ロジカルなコミュニケーション能力がある方 ・関係者を巻き込んで業務を進められる方 ・誠実な方（Integrityのある方）
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採用チームリーダー候補（新卒・キャリア採用）｜在宅勤務・フレックス使用可能
業務内容 SOLIZE Holdings株式会社のグループとしての採用となり、SOLIZE Ureka Technology株式会社にてキャリア採用および新卒採用チームのリーダーとして、採用戦略の立案からオペレーション、採用広報まで、事業部門と連携したプレイングマネジメントを担っていただきます。 【具体的な業務】 キャリア採用・新卒採用における母集団形成施策の企画・実行と効果検証（ナビ媒体、スカウト、インターンなど） 説明会やイベントの企画・運営 事業部と連携した選考プロセスの設計・改善および候補者体験の向上 承諾に向けた候補者やエージェントとのコミュニケーションおよび訴求 採用チームメンバーのマネジメント・育成 （新卒採用）学校とのリレーション構築・強化 等 募集背景・期待したいこと 【募集背景】 SOLIZEグループは2024年2月に東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場しました。 グループ再編に伴い、SOLIZE Ureka Technology株式会社として分社化し、コンサルティング事業のさらなる拡大に向けて採用体制を強化します。 【期待したいこと】 当社の事業拡大フェーズにおいて、キャリア採用・新卒採用の両領域においてチームを牽引し、 様々なステークホルダーとの連携を図りながら採用目標の達成に向けたリーダーシップを発揮していただくことを期待します。 リクルーティング戦略の立案から、ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行を、チームリーダーとして経験することで、採用マネージャーとしてさらなるキャリアアップが可能な環境です。 SOLIZE Ureka Technologyの独自性 SOLIZE Ureka Technology株式会社は、ものづくり変革で培ったコア技術により、企業課題・社会課題の解決を行うコンサルティングおよびエンジニアリングサービスを提供しています。 【実践力】 多様な開発現場で培ったデジタルエンジニアリングの実績に基づき、製品開発を直接的に支援するエンジニアリングサービス。 【変革力】 独自の暗黙知の組織知化技術とAI技術を駆使して、お客さまの競争力強化を支援するコンサルティングサービス。 人材×技術×コンサルティングにより、お客さまの大変革期ニーズにあわせ実践力×変革力にて価値を向上し続けています。 求める人物像 【必須】 ・採用業務または転職エージェント（RA/CA）のご経験：3年以上 ・チームマネジメント経験のある方 ・新卒採用またはキャリア採用のいずれかで主担当としての経験がある方 ※新卒・中途どちらを主担当とするかは、ご経験・適性を見て判断いたします 【歓迎】 ・コンサルタント採用業務のご経験がある方 ・転職支援(RA/CA)経験のある方 ・ロジカルなコミュニケーション能力がある方 ・採用戦略の立案・実行経験がある方 ・分析能力の高い方 ・プレゼン能力の高い方
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【経理 × 課題解決】全社視点で業務改善を推進するリーダー候補｜在宅・フレックス制度あり
【求人会社：SOLIZE Holdings株式会社】 募集背景 2025年7月、SOLIZE Holdingsは会社分割を経て新たなスタートを切りました。 当社はグループ全体のコーポレート機能を担い、各事業会社の専門性を最大限に活かせる体制を整えながら、経営基盤の強化を推進しています。 各事業会社の業績拡大に伴い、現場ごとに最適化された業務運用が進む一方で、個別最適に偏りやすい状況が生まれつつあり、こうした環境において、経理部門には 全社的な視点に立ち、全体最適を最優先とした判断・対応 がこれまで以上に求められています。 さらなる成長フェーズを見据え、経理実務にとどまらず、会計処理の考え方そのものを整理・改善し、グループ全体の基盤づくりに大きな影響を与える役割を担ってもらう人材を募集します。 業務内容 一般会計業務を中心に、経理業務全般および業務課題の改善・推進を担っていただきます。 まずは月次・四半期・期末決算といった一連の決算業務を安定して回しながら、徐々に全社的な課題解決にも関わっていただく想定ですが、将来的にはチームリーダーとして、メンバーの指導・育成やチーム運営にも携わっていただくことも期待しています。 会計処理業務（月次・年次・四半期決算）、連結パッケージ、会社法書類の作成 前期比増減等の分析および説明資料作成 各子会社のカウンターとして、会計を含む各種相談事項への対応 業務プロセス分析を通じた全社課題の発見 課題に対する解決策の構築および実行のリード メンバー指導・育成、将来的にはチームリーダーとしてのマネジメント（経験・適性に応じて） 期待したいこと グループではSAPを基幹システムとして使用しており、その特性上、業務プロセスや部門間連携における課題も顕在化しています。 本ポジションでは経理部門の枠を超え、購買部門や事業部門の視点も持ちながら、全社横断で課題を発見・改善していく役割を期待しています。 一般会計処理に加え、各社から寄せられる要望の検討や、会計領域を含む相談対応を行いながらも「個別最適」ではなく「全体最適」を重視した課題解決を推進いただくことが重要ミッションです。 求める人物像 【必須】 ・ 独力で１つの会社決算処理を完結させられる方 （目安：経理経験 5年相当） ・全社視点での行動ができる方 【歓迎】 ・会計コンサル企業でのご経験をお持ちの方 ・上場企業での経理経験をお持ちの方 ・会計インフラ入替経験のある方 ・全社課題解決のプロジェクトリーダー経験 ・ビジネスでの英語の使用経験がある方 その他 【フォロー体制】 ・資格支援制度あり ・経理部内勉強会あり 【求めるスキル・人物像】 ・課題意識を持ち、改善に向け率先して行動できる方 ・協調性があり、チームを意識して仕事に取り組むことができる方 ・新たな取り組みを主体的且つ、積極的に行い、ゴールまでやりきる方 ・これまでの経験や前例に固執することなく、柔軟に対応できる方 【参考】 「SAP Japan Customer Award 2021」において、＜Mid-Market部門＞を受賞 | SOLIZE
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障がい者採用｜事務サポート
仕事内容 下記業務を中心に事務の補助業務にご対応いただきます。 ・人事総務部内の情報整理、資料作成 ・関連部門への連絡と確認 ・PC操作（データ入力、Excel、PowerPoint、電子メール）など 就業環境について ・執務エリアは１階で、車椅子でも移動が可能なレイアウトです ・障がいに応じてマイカー通勤が可能です ・多目的トイレがございます ・周辺は緑が多く執務エリアの窓からもご覧いただけます ・執務エリアと同じフロアにリフレッシュエリアもございます 応募資格 【必須（以下すべてを満たす方）】 ・高校卒業以上 ・会社等の組織での事務業務経験（3年程度） 上記に加え、事務業務または事務サポート業務遂行に必要な知識・スキルをお持ちの方 ・障害者手帳をお持ちの方 ※選考時に「障害の内容」「障害等級」「配慮の必要がある方はその旨および対処方法」をお伺いします。 【歓迎】 ・パソコンスキル（Excel各種関数、マクロ等）のある方 ・人事労務関連知識のある方
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