【求人会社：SOLIZE Holdings株式会社】
募集背景
2025年7月、SOLIZE Holdingsは会社分割を経て新たなスタートを切りました。
当社はグループ全体のコーポレート機能を担い、各事業会社の専門性を最大限に活かせる体制を整えながら、経営基盤の強化を推進しています。
各事業会社の業績拡大に伴い、現場ごとに最適化された業務運用が進む一方で、個別最適に偏りやすい状況が生まれつつあり、こうした環境において、経理部門には 全社的な視点に立ち、全体最適を最優先とした判断・対応 がこれまで以上に求められています。
さらなる成長フェーズを見据え、経理実務にとどまらず、会計処理の考え方そのものを整理・改善し、グループ全体の基盤づくりに大きな影響を与える役割を担ってもらう人材を募集します。
業務内容
一般会計業務を中心に、経理業務全般および業務課題の改善・推進を担っていただきます。
まずは月次・四半期・期末決算といった一連の決算業務を安定して回しながら、徐々に全社的な課題解決にも関わっていただく想定ですが、将来的にはチームリーダーとして、メンバーの指導・育成やチーム運営にも携わっていただくことも期待しています。
- 会計処理業務（月次・年次・四半期決算）、連結パッケージ、会社法書類の作成
- 前期比増減等の分析および説明資料作成
- 各子会社のカウンターとして、会計を含む各種相談事項への対応
- 業務プロセス分析を通じた全社課題の発見
- 課題に対する解決策の構築および実行のリード
- メンバー指導・育成、将来的にはチームリーダーとしてのマネジメント（経験・適性に応じて）
期待したいこと
グループではSAPを基幹システムとして使用しており、その特性上、業務プロセスや部門間連携における課題も顕在化しています。
本ポジションでは経理部門の枠を超え、購買部門や事業部門の視点も持ちながら、全社横断で課題を発見・改善していく役割を期待しています。
一般会計処理に加え、各社から寄せられる要望の検討や、会計領域を含む相談対応を行いながらも「個別最適」ではなく「全体最適」を重視した課題解決を推進いただくことが重要ミッションです。
求める人物像
【必須】
・ 独力で１つの会社決算処理を完結させられる方 （目安：経理経験 5年相当）
・全社視点での行動ができる方
【歓迎】
・会計コンサル企業でのご経験をお持ちの方
・上場企業での経理経験をお持ちの方
・会計インフラ入替経験のある方
・全社課題解決のプロジェクトリーダー経験
・ビジネスでの英語の使用経験がある方
その他
【フォロー体制】
・資格支援制度あり
・経理部内勉強会あり
【求めるスキル・人物像】
・課題意識を持ち、改善に向け率先して行動できる方
・協調性があり、チームを意識して仕事に取り組むことができる方
・新たな取り組みを主体的且つ、積極的に行い、ゴールまでやりきる方
・これまでの経験や前例に固執することなく、柔軟に対応できる方
【参考】
「SAP Japan Customer Award 2021」において、＜Mid-Market部門＞を受賞 | SOLIZE
| 職種 / 募集ポジション | 経理｜課題解決推進リーダー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：なし 試用期間：3ヶ月（処遇の変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社（東京都）、または大和事業所（神奈川県）のいずれかを拠点登録 ∟業務遂行のため拠点以外の事業所へ訪問ただく可能性あり ※業務に慣れていただいた後はリモートワークを活用可能ですが 週2～3回の出社対応はあり、オフィス近隣に居住いただく必要がございます。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 コアタイム：11時～15時 標準労働時間：9時～18時（休憩：12時～13時） |
| 休日 | 【休日】 年間休日：121日（2025年実績） 完全週休2日制（土・日）、年末年始、夏季、ゴールデンウィーク 【休暇・休業】 年次有給休暇、リフレッシュ休暇（年2日）、記念日休暇（年1日）、結婚休暇、慶弔休暇、産前/産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業など |
| 福利厚生 | 確定拠出年金制度、ベネフィットワン、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、ホットライン窓口、健康保険組合保養所、くるみんマーク取得企業（2019年～）、団体長期障害所得補償保険、など |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体長期障害所得補償保険 |
| 受動喫煙対策 | 東京（本社）：敷地内全面禁煙 神奈川（Global Engineering Center-Yamato）：屋内全面禁煙、敷地内屋外に喫煙所あり |
| 諸手当 | 時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、特別な時間外勤務手当、通勤手当、在宅勤務手当、住宅手当（通勤・在宅・住宅手当は当社規定による） |
| 行動指針・規範 | 【行動指針】 ◆誠実さ（Integrity） 単なる法令遵守や社内規程の遵守にとどまらず、社会的責任、倫理観、道徳観を重んじ、誠実で真摯な姿勢を持つことなど、人としての資質や価値観を含めた幅広い概念を意味しています。 【行動規範】 - 誠実に向き合い期待を超えろ - 覚悟をもって自ら革新せよ - 考え続けろ、行動を起こせ - 摩擦を恐れず真剣に話せ - 自分初・世界初を創り続けろ - 未来を描き、チャレンジを楽しもう |
| 選考フロー | ■選考フロー：書類選考→面接（2～3回）→内定 ■WEB面接：可能ですが、最終面接は対面を想定しております |
| 会社名 | SOLIZEグループ |
|---|---|
| グループ会社 | 【SOLIZE Holdings株式会社】 ■事業内容： 経営戦略の策定、資源の再配分、グループガバナンスの強化、M&A等の戦略投資、企業経営のスタッフ的機能 ■コーポレイトサイト：https://www.solize.com/ 【SOLIZE PARTNERS株式会社】 ■事業内容： 製品開発受託・エンジニア派遣・コンサルティング、3Dプリント試作・最終製品製作、3Dプリンター装置導入、エンジニアリングに関するシステムの販売・構築 ■コーポレイトサイト：https://partners.solize.com 【SOLIZE Ureka Technology株式会社】 ■事業内容： ものづくり変革で培ったコア技術により、企業課題・社会課題の解決を行うコンサルティングおよびエンジニアリングサービスの提供 ■コーポレイトサイト：https://ureka-technology.solize.com 【+81株式会社】 ■事業内容： 社会・産業課題の解決に向けた新規事業の開発及び運営 ■コーポレイトサイト：https://hachi-ichi.co.jp/ |
| 設立 | 1990年7月 |
| 代表者 | SOLIZE Holdings株式会社 代表取締役社長CEO 宮藤 康聡 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 株式公開 | 東証スタンダード【証券コード：5871】 （SOLIZE Holdings株式会社） |
| 売上高 | 227.13億円（2024年12月期：連結） |
| 従業員数 | 2,167名（2024年12月末時点：連結） |
| 平均年齢 | 36.55歳（2024年12月時点：連結） |
| 本社 | 〒102-0075 東京都千代田区三番町6番3号 三番町UFビル３F （SOLIZE Holdings株式会社） |
| 事業所 | Global Engineering Center-Yamato 御茶ノ水オフィス 東日本ブランチ 中部ブランチ 中部ブランチ浜松オフィス 西日本ブランチ 西日本ブランチ熊本オフィス |
| 受動喫煙対策 | 本社：敷地内全面禁煙 |
| 関連会社 | ■国内 ALQ株式会社 株式会社SiM24 株式会社STELAQ 株式会社フューレックス ■海外 SOLIZE USA Corporation SOLIZE India Technologies Private Limited SOLIZE Shanghai Corporation SOLIZE Canada Corporation SOLIZE Corporation (Thailand) Ltd |
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