ポジション概要
上場コンサルティングファームとして第二創業期を迎えた当社の「守りの要」として、従業員が安心して働ける基盤を支える労務全般をお任せします。
現在は既存メンバーが他業務と兼務しながら運用していますが、組織の拡大に伴い、専任担当として定例業務の「安定稼働」と「仕組み化」を推進していただくことを期待しています。
ご担当いただく業務
■ 勤怠管理および給与計算のディレクション：
外部社労士と連携し、勤怠データの集計・チェック、制度に基づいた適切な情報の受け渡しを行います。
■従業員の情報管理：
入退社、転居、家族構成の変化に伴う属性変更への対応、申請承認、各種書類の作成・管理を行います。
■有期雇用（契約社員・アルバイト）の契約管理：
更新時期の管理や契約締結など、雇用形態に応じた適切な管理体制の運用を担当します。
※週のメイン業務は、従業員の情報変動への対応です。月単位・年単位のサイクル（給与支給や年末調整など）が明確なため、自らスケジュールをコントロールして業務に取り組める環境です。
本ポジションのやりがい
「作業」を「専門職」へ昇華させる、ロジック重視の環境
当社は「なぜこの処理が必要なのか」という背景（労働関連法令や税法等）の理解を重視しています。定型作業をこなすだけでなく、法改正などの知識を能動的にキャッチアップし、実務に落とし込むことで、一生モノの専門知識が身につきます。
上場企業ならではの広範なキャリアパス
給与・社保・労働衛生はもちろん、企業年金や株式報酬関連など、扱う領域は非常に多岐にわたります。100〜200名規模のバックオフィスを横断的に支えてきた経験を活かし、さらにその幅と深さを広げることが可能です。
発展途上の運用を整理し、洗練された「仕組み」へと昇華させる手応え
第二創業期の今、組織のルールや運用フローはまだ改善の余地が多く残されています。既存のやり方を踏襲するだけでなく、「よりミスを防ぐには？」「さらに効率化するには？」という視点で、自ら理想のオペレーションを構築し、組織のスタンダードを創り上げていく面白みをダイレクトに味わえます。
MUST
- 100〜200名規模の企業における給与事務・労務実務の経験 ：
「本部にデータを渡すだけ」ではなく、自ら実務の主体となり、労使トラブル対応を含めた現場のリアルな労務課題に向き合ってきた方を求めています。
- 高いコンプライアンス意識と誠実さ：
極めてセンシティブな情報を取り扱うため、口が固く、一つひとつの業務に誠実に向き合える方を最重視します。
WANT
- 法令改正や制度変更への知的好奇心：
「法律がこう変わったから、フローをこう変えよう」と自ら学習し、ロジックを積み上げることが好きな方
- 「一人労務」や「少数精鋭のバックオフィス」での実務経験：
広い視野を持ち、自ら手を動かしながら全体最適を考えられる方歓迎
このような方におすすめです
- 派手なアクションよりも、正確かつ着実な処理で組織に貢献することに喜びを感じる方。
- 穏やかで生真面目なメンバーと共に、落ち着いた環境で専門性を磨きたい方。
- 複数のタスクを冷静に整理し、優先順位をつけて完結させることが得意な方。
Solvvy株式会社について
「Solve with idea,Solve with you」
Solvvy株式会社は、アフターサービス領域からクライアントのビジネスを支援する「ストックビジネスコンサルティング」という独自の領域を強みとし、住宅業界を中心に、のべ4000社を超えるクライアントの課題解決を支援してきた上場コンサルティングファームです。
クライアントが持つアイデアやリソースだけでは対応できない様々な課題に対し、当社は自社開発のサービス・ソリューションを中心とした独自のメソッドで新たな課題解決の形を提案します。
なぜ「共創パートナー」と呼ばれるのか
Solvvyのパーパスは『まだ世界になかった答えを、ともに』。これは、ただ絵を描くだけのコンサルティングでもなく、業務を代行するだけのコンサルティングでもない、ロジカルな思考と同時に「人間味」を大切にし、「本気で伴走し、共に成長する」、そのような思いを言語化したものです。
2024年11月の経営統合により、私たちは第二創業期ともいえる変化の真っただ中にいます。 アフターサービス領域における独自の確立されたメソッドと、4000社超の顧客基盤という強力なアセットを持ちながらも、組織も事業もまだまだ発展途上です。
成長を続けるビジネスフィールドで、自らの可能性を最大限に活かしたい方、会社の成長と自分自身の成長をリンクさせ、未来を「共創」したい方、ぜひ一緒に働きましょう！
Solvvy株式会社HP：https://solvvy.co.jp/
採用サイト：https://recruit.solvvy.co.jp/
| 職種 / 募集ポジション | 人事労務部門メンバー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 （所定労働時間8時間） ├休憩時間：60分 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回予定 ■決算賞与 ■時間外手当 ■役職手当 ■交通費（上限2万7500円／月） ※月間交通費が1万円未満でも、下限⾦額である⽉1万円を⽀給いたします。 ■慶弔金 ■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ■従業員持株会 ■ヘルスケアサポート └健康診断、インフルエンザ予防接種補助、無料オフィスヨガ教室、オンラインフィットネス優遇利用、家族の定期健康診断補助など ■キャリアサポート └半期ごとの目標管理制度、キャリアビジョンヒアリング、各種社内外での研修、資格取得支援など ■リフレッシュサポート └箱根にある眺望のよいリゾートマンションを保養所として利用可能、オフィスコンビニも充実 ■コミュニケーションサポート └決起会、納会など無料参加可能なイベント多数 ■敷地内禁煙 ■産休・育休取得状況 育休からの復帰時には、有給休暇の追加付与あり。産後もワークライフバランスを取りながら働くことが可能な環境です。 |
| 会社名 | Solvvy株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 安達 慶高 |
| 設立年月 | 2009年3月 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿4-33-4 住友不動産西新宿ビル4号館 |
| オフィス | 白金高輪オフィス 〒108-0072 東京都港区白金1丁目27-6 白金高輪ステーションビル 5F 大阪支社 〒541-0048 大阪府大阪市中央区瓦町4-8-4 井門瓦町第2ビル5F 福岡支社 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前3-30-26 中央博多駅前ビル 10F 仙台支社 〒980‐0021 宮城県仙台市青葉区中央4-10-3 JMFビル仙台01 2F オープンオフィス仙台駅前 |