人事事務（人財開発部　人事企画グループ）＜システム開発経験者歓迎＞

会社情報

当社は、商品・サービスを通じてお客さまが健康になることを応援する健康応援企業として、保険本来の機能（Insurance）に、健康を応援する機能 （Healthcare）を組み合わせた、従来にない新たな価値「保険＋健康（Insurhealth：インシュアヘルス）」を提供してまいります。

働き方改革の取組み

「ＳＯＭＰＯの働き方改革」にもとづき、社員一人ひとりの成長とスキルの発揮を支える基盤構築による生産性向上のために、働き方改革に取組んでいます。
多様化するお客さまのニーズに対応し健康応援企業としての社会的責任を果たすために、性別（ジェンダー）・年齢・経歴等属性はもちろん、生き方や働き方、キャリアに対する考え方などさまざまな違いも認め、一人ひとりのもてる能力を「最進・最優」の価値の創造へと繋げていきます。
働き方改革の取組み

SOMPOの働き方改革

■職務内容
・給与支払や福利厚生に関して、幅広い業務を担っていただきます
・システム開発関連（給与システム等）

■期待する役割
・給与支払や福利厚生業務における知識習得および業務遂行

■必要業務経験
（必須条件）給与関連もしくは福利厚生の業務経験
（歓迎条件）一般的なOAスキル

■資格、学歴、語学
特になし。給与計算技能士があると望ましい。

■当ポジションの魅力
1. **高い専門性**: 給与計算や関連する法規に精通することで、給与担当者は専門家としての評価を得られます。専門性が高い分、キャリアの進展や給与の増加の可能性もあります。
2. **組織への影響力**: 給与担当者は、従業員の給与に関する重要な業務を担っているため、組織内で影響力のある役割を果たします。正確な給与計算と従業員との良好な関係を通じて、組織全体の士気や信頼を向上させることができます。
3.**柔軟な働き方**: リモートワークや福利厚生が充実しているため、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。 **

  ■想定役職
専任職（正社員事務職・全国転勤なし）