経営企画部 FP&A・経営支援業務

会社情報

■当社の特徴
当社は「“安心・安全・健康”であふれる未来へ」というパーパスのもと、生命保険の価値を進化させ、人々の人生に寄り添う企業です。これまで「健康応援企業」を掲げ、保険と健康を組み合わせた Insurhealth® により、「万が一を防ぐ」価値提供に挑戦し、500万人超のお客様に支持されています。

現在は「ウェルビーイング応援企業」への進化を志向し、健康に加え、介護・老後資金といった将来不安への支援まで領域を拡大しています。
ＳＯＭＰＯグループの強みを活かし、保険・ヘルスケア・介護を連携させたサービスにより、一人ひとりの人生に寄り添う支援を提供しています。

さらに、デジタル・データ・AI活用による変革を推進し、生産性向上と顧客価値の高度化を実現するとともに、お客様本位の業務運営と信頼性の高い対応を重視しています。

■提供価値『Insurhealth®』

当社は、商品・サービスを通じてお客さまが健康になることを応援するウェルビーイング応援企業として、保険本来の機能（Insurance）に、健康を応援する機能 （Healthcare）を組み合わせた、従来にない新たな価値「保険＋健康（Insurhealth®：インシュアヘルス）」を提供してまいります。

お客さま本位の業務運営方針

ＳＯＭＰＯひまわり生命保険株式会社（以下、「当社」）は、「“安心・安全・健康”であふれる未来へ」 というひまわり生命のパーパスの実現に向け、「お客さま本位の業務運営方針」（以下、「本方針」）を定め、生命保険を基盤にお客さまが健康になることを応援する「ウェルビーイング応援企業」としての存在意義を確立してまいります。
なお、本方針に基づく取組状況は定期的に確認し、業務の見直しを行うとともに、その結果を公表します。
また、本方針はお客さまの視点で定期的に見直しを行います。

お客さま本位の業務運営方針

働き方改革の取組み

「ＳＯＭＰＯの働き方改革」にもとづき、社員一人ひとりの成長とスキルの発揮を支える基盤構築による生産性向上のために、働き方改革に取組んでいます。
多様化するお客さまのニーズに対応しウェルビーイング応援企業としての社会的責任を果たすために、性別（ジェンダー）・年齢・経歴等属性はもちろん、生き方や働き方、キャリアに対する考え方などさまざまな違いも認め、一人ひとりのもてる能力を「最進・最優」の価値の創造へと繋げていきます。
働き方改革の取組み

■職務内容
経験と適性に応じて、以下の業務をご担当いただきます。
・事業計画の策定およびローリングフォーキャストの実行
・IFRSベースでの利益シミュレーションおよび財務分析
・経営陣・取締役会向けの各種報告資料の作成
・資本政策の検討および経営意思決定支援
・LTV等を活用した収益性分析および施策提案
・KPIモニタリングおよび改善に向けた提言
・データ活用（ダッシュボード構築、予測モデルの高度化 等）

■期待する役割
・将来予測やシナリオ分析に基づき、経営に対して示唆・提言を行うこと
・自ら課題を設定し、主体的に解決まで推進すること
・経営判断に資する、質の高い分析・資料作成・説明を行うこと
・関係部署と連携しながら、全社最適の視点で意思決定を支援すること

■必要業務経験 
（必須条件）
以下いずれかの実務経験を3年以上お持ちの方
・生命保険会社における経営企画、財務、FP&A部門での実務経験
・コンサルティングファーム、FAS、監査法人、金融機関等での財務分析、事業計画策定、経営管理高度化等の支援経験

（歓迎条件）
・生命保険／金融業界に関する知見（IFRS17等）
・データ分析（SQL、Python、BIツール等）の経験
・LTV分析、統計解析等の実務経験
・AI等を活用した業務高度化の経験

■資格、学歴、語学
・大学卒以上（または同等の専門性・実務経験）
・資格不問（簿記2級以上、アクチュアリー等は歓迎）
・語学不問（英語力があれば尚可）
・非喫煙者または入社までに非喫煙の状態（会社方針）

＜必要なスキル＞
・論理的思考力および分析力
・コミュニケーション力、ドキュメンテーション力
・主体的に課題解決を推進する力

■当ポジションの魅力
・経営の意思決定をデータで変革し、会社の成長戦略そのものを描くポジションです
・経営の意思決定に近い立場で業務に携わることができます
・IFRS対応等、変革期における高度な経営管理の実務経験を積むことができます
・AIやデータを活用した先進的なFP&A領域に挑戦いただけます
・グループ会社や外部パートナーとの連携を通じて、幅広い視野を獲得できます
・リモートワークを併用した柔軟な働き方が可能です

■想定役職
主任 ～ 課長代理
※ご経験・スキル、前職の年収等を総合的に勘案の上、当社規定に基づき決定いたします。

■組織構成
16名（マネジメント層5名、メンバー層11名）