人事(採用、組織開発、人事・労務) | Human Resources(Recruitment, Organization Development, HR & Labor Affairs)

(English follows Japanese)

チームのミッション/責任

「ソニー・ホンダモビリティのPurposeに共感する人が集まり、社員が思い切り働ける会社」を目指し、会社としてのパフォーマンスを最大化するというミッションを人的側面から実現する。
Mobility Tech Companyとして、世界と戦っていくソニー・ホンダモビリティの成長を支える人材の採用。

職務内容

経験者採用、新卒採用の戦略企画・実行(採用手法、母集団形成、ブランディングetc.)
その他、エンゲージメント施策の検討・実行、海外拠点立ち上げ支援、人事・労務実務、等

必要となるスキル・経験

必須

• 企業規模拡大フェーズにおける採用業務経験（採用戦略、ブランディング企画、エージェントマネジメント、ダイレクトソーシング、エンジニア・外国籍社員採用）
• 人事・労務業務の経験

語学力

日本語（日本語での採用面談や日本語の資料作りが一人で行えるレベル、N1レベル以上）※必須
英語（英語での採用面談や英語の資料作りが一人で行えるレベル、TOEIC700点以上のレベル ※尚可）

Team’s Mission / Responsibilities

We aim to be "a company where people who sympathize with Sony Honda Mobility's purpose come together, and where employees can work to their fullest potential," and we realize our mission of maximizing the company's performance from Human Resources perspective.
Recruitment of human resources to support the growth of Sony Honda Mobility as it competes with the world as a Mobility Tech Company.

Job description

Strategic planning and execution for hiring experienced personnel and new graduates (Recruitment methods, recruitment pool formation, branding, etc.)

Others, planning and execution employee engagement measures, support for establishing the corporations outside Japan from Human Resources perspective, practical work related to human resources and labor affairs

Requirements

Required Experience

• Recruitment work during company expansion phase.(Recruitment strategy, branding planning, agent management, direct sourcing, recruitment of engineers and foreign employees, etc.)
• Practical work related to human resources and labor affairs.

Language Skills

Japanese : Able to conduct recruitment interview and create business documents in Japanese by oneself. N1 Level
English : Able to conduct recruitment interview and create business documents in English by oneself. TOEIC Score 700 or higher