システム開発工程における各種対応・推進業務（IT推進部）

募集背景

近年、金融分野におけるIT／DXの重要性はますます高まっています。当社においても、テクノロジーを積極的に活用し、より良い新商品・新サービスをこれまで以上にスピーディにお客さまへ提供していくため、継続的にIT部門の強化を進めてきました。

2025年5月には、先進技術を積極的に取り入れたクラウドネイティブな勘定系システムが稼働し、周辺系から勘定系まで、銀行システム全体のクラウド化を実現しています。これにより、老朽化システムの延命や更改といった「守りのIT」に追われることなく、クラウドオンリーの銀行システムを前提に、新しい商品・サービスの開発や先進技術を活用したシステム構築といった「攻めのIT」に注力できる環境が整っています。

また、ソニーフィナンシャルグループやソニーグループ各社との協業も年々活発化しています。エンタテインメントやテクノロジーに強みを持つソニーグループとの連携は、金融の枠を超えた取り組みを可能にしており、一般的な銀行では得難い経験ができる点も当社ならではの魅力です。

今後もIT／DX人材へのニーズは中長期的に高まっていくと考えており、将来を見据えた体制強化の一環として、専門性をお持ちのかたを新たにお迎えしたいと考えています。

募集部署・ポジション

IT推進部（システム開発領域）

部署のミッション・役割
■ IT部門のミッション
ITサービス提供力を最大化し、当社ビジネスを加速させる

■ 部の役割
銀行業務領域におけるアプリケーション開発、およびクラウドサービス・パッケージ導入を所管しています。

・プロジェクト計画、要件定義、ソリューション選定、ITアーキテクチャ・処理方式の検討などの上流工程
・ITプロジェクト全体のマネジメント
・設計書、テスト計画、移行計画など成果物のレビュー

※基本設計から移行までの開発工程は、システム会社に委託し、当社は進捗管理やレビューを行いながら進めています。

担当いただく業務内容

銀行業務領域に関わる各種ITプロジェクトのプロジェクトマネジメント

・預金、決済、外貨、ローン、投資信託、デビット、市場系、会計、事務処理など
・銀行業務領域に関わる各種ITプロジェクトの推進
・プロジェクトマネジメント
・上流工程（プロジェクト計画、要件定義、ソリューション選定、ITアーキテクチャ検討 など）
※業務領域は幅広く、ご経験やご志向に応じて担当領域を検討します。

■ポジションの魅力
・メガバンクなどでは担当業務が細分化されがちですが、当社では上流から一貫して関わることができ、幅広くかつ深いスキルを身につけることが可能です。
・銀行として求められる高い信頼性・安全性を大前提としつつ、ロジカルに考え、柔軟かつスピーディに物事を進める文化があります。
・クラウドを前提としたシステム環境で、新しい技術やチャレンジに取り組めます。

変更の範囲：会社の定める業務

入社後のイメージ

ご入社後は、ご本人の知識・経験やご希望を踏まえ、担当業務を個別に検討します。
入社直後には、当社のルールや業務フロー、ITシステム全体像について、IT部門内で丁寧に説明を行います。
また、必要に応じて外部研修などの学習機会も柔軟に設け、無理なくスムーズに業務へキャッチアップいただける環境を整えています。

■中長期的なキャリアパス
能力・成果に応じて、昇給・昇進を行います。
高い専門性を発揮し、実務で価値を発揮されている方については、管理職でなくても管理職相当以上（専門職キャリア）の処遇となるキャリアパスも用意しています。

応募要件

【必須】
SIer、ITコンサル、ユーザー企業などにおいて、上記業務内容に関連する経験をお持ちのかた、または同等の知識・経験をお持ちのかた

【歓迎】
銀行・証券会社などの金融機関、または金融系システム子会社での業務経験をお持ちのかた

人物要件

■求める人物像
・環境の変化に柔軟に対応し、困難な状況でも粘り強く取り組めるかた
・自身の立場だけでなく、相手の立場も踏まえた円滑なコミュニケーションができるかた
・銀行に求められる信頼性・安全性を理解した上で、新しいテクノロジーを積極的に活用したいという意欲のあるかた

組織体制・雰囲気

IT推進部は3課体制で、約40名の社員が在籍しています。

・SIer、ITコンサル、金融機関、事業会社のIT部門など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。
・ソニーグループ各社のIT部門からの出向者も多く、刺激のある環境です。
・互いに助け合い、協力しながら業務を進める風土が根付いており、懇親会などの交流機会も多く、温かみのある雰囲気です。

勤務形態・時間

在宅勤務可能です。
全国各地のコワーキングスペースでの勤務も可能（IT部門）
出社頻度は週2～3日程度のかたが多いです。
固定的な繁忙期はなく、担当プロジェクトに応じて繁忙時期が異なります。