ソニー銀行株式会社 すべての求人一覧
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システム開発工程における各種対応・推進業務（IT推進部）
募集背景 近年、金融分野におけるIT／DXの重要性はますます高まっています。当社においても、テクノロジーを積極的に活用し、より良い新商品・新サービスをこれまで以上にスピーディにお客さまへ提供していくため、継続的にIT部門の強化を進めてきました。 2025年5月には、先進技術を積極的に取り入れたクラウドネイティブな勘定系システムが稼働し、周辺系から勘定系まで、銀行システム全体のクラウド化を実現しています。これにより、老朽化システムの延命や更改といった「守りのIT」に追われることなく、クラウドオンリーの銀行システムを前提に、新しい商品・サービスの開発や先進技術を活用したシステム構築といった「攻めのIT」に注力できる環境が整っています。 また、ソニーフィナンシャルグループやソニーグループ各社との協業も年々活発化しています。エンタテインメントやテクノロジーに強みを持つソニーグループとの連携は、金融の枠を超えた取り組みを可能にしており、一般的な銀行では得難い経験ができる点も当社ならではの魅力です。 今後もIT／DX人材へのニーズは中長期的に高まっていくと考えており、将来を見据えた体制強化の一環として、専門性をお持ちのかたを新たにお迎えしたいと考えています。 募集部署・ポジション IT推進部（システム開発領域） 部署のミッション・役割 ■ IT部門のミッション ITサービス提供力を最大化し、当社ビジネスを加速させる ■ 部の役割 銀行業務領域におけるアプリケーション開発、およびクラウドサービス・パッケージ導入を所管しています。 ・プロジェクト計画、要件定義、ソリューション選定、ITアーキテクチャ・処理方式の検討などの上流工程 ・ITプロジェクト全体のマネジメント ・設計書、テスト計画、移行計画など成果物のレビュー ※基本設計から移行までの開発工程は、システム会社に委託し、当社は進捗管理やレビューを行いながら進めています。 担当いただく業務内容 銀行業務領域に関わる各種ITプロジェクトのプロジェクトマネジメント ・預金、決済、外貨、ローン、投資信託、デビット、市場系、会計、事務処理など ・銀行業務領域に関わる各種ITプロジェクトの推進 ・プロジェクトマネジメント ・上流工程（プロジェクト計画、要件定義、ソリューション選定、ITアーキテクチャ検討 など） ※業務領域は幅広く、ご経験やご志向に応じて担当領域を検討します。 ■ポジションの魅力 ・メガバンクなどでは担当業務が細分化されがちですが、当社では上流から一貫して関わることができ、幅広くかつ深いスキルを身につけることが可能です。 ・銀行として求められる高い信頼性・安全性を大前提としつつ、ロジカルに考え、柔軟かつスピーディに物事を進める文化があります。 ・クラウドを前提としたシステム環境で、新しい技術やチャレンジに取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務 入社後のイメージ ご入社後は、ご本人の知識・経験やご希望を踏まえ、担当業務を個別に検討します。 入社直後には、当社のルールや業務フロー、ITシステム全体像について、IT部門内で丁寧に説明を行います。 また、必要に応じて外部研修などの学習機会も柔軟に設け、無理なくスムーズに業務へキャッチアップいただける環境を整えています。 ■中長期的なキャリアパス 能力・成果に応じて、昇給・昇進を行います。 高い専門性を発揮し、実務で価値を発揮されている方については、管理職でなくても管理職相当以上（専門職キャリア）の処遇となるキャリアパスも用意しています。 応募要件 【必須】 SIer、ITコンサル、ユーザー企業などにおいて、上記業務内容に関連する経験をお持ちのかた、または同等の知識・経験をお持ちのかた 【歓迎】 銀行・証券会社などの金融機関、または金融系システム子会社での業務経験をお持ちのかた 人物要件 ■求める人物像 ・環境の変化に柔軟に対応し、困難な状況でも粘り強く取り組めるかた ・自身の立場だけでなく、相手の立場も踏まえた円滑なコミュニケーションができるかた ・銀行に求められる信頼性・安全性を理解した上で、新しいテクノロジーを積極的に活用したいという意欲のあるかた 組織体制・雰囲気 IT推進部は3課体制で、約40名の社員が在籍しています。 ・SIer、ITコンサル、金融機関、事業会社のIT部門など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 ・ソニーグループ各社のIT部門からの出向者も多く、刺激のある環境です。 ・互いに助け合い、協力しながら業務を進める風土が根付いており、懇親会などの交流機会も多く、温かみのある雰囲気です。 勤務形態・時間 在宅勤務可能です。 全国各地のコワーキングスペースでの勤務も可能（IT部門） 出社頻度は週2～3日程度のかたが多いです。 固定的な繁忙期はなく、担当プロジェクトに応じて繁忙時期が異なります。 続きを見る
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システム基盤構築・運用設計の推進/管理（ITプラットフォーム部）
募集背景 近年、金融分野におけるIT／DXの重要性はますます高まっています。当社においても、テクノロジーを積極的に活用し、より良い新商品・新サービスをこれまで以上にスピーディにお客さまへ提供していくため、継続的にIT部門の強化を進めてきました。 2025年5月には、先進技術を積極的に取り入れたクラウドネイティブな勘定系システムが稼働し、周辺系から勘定系まで、銀行システム全体のクラウド化を実現しています。これにより、老朽化システムの延命や更改といった「守りのIT」に追われることなく、クラウドオンリーの銀行システムを前提に、新しい商品・サービスの開発や先進技術を活用したシステム構築といった「攻めのIT」に注力できる環境が整っています。 また、ソニーフィナンシャルグループやソニーグループ各社との協業も年々活発化しています。エンタテインメントやテクノロジーに強みを持つソニーグループとの連携は、金融の枠を超えた取り組みを可能にしており、一般的な銀行では得難い経験ができる点も当社ならではの魅力です。 今後もIT／DX人材へのニーズは中長期的に高まっていくと考えており、将来を見据えた体制強化の一環として、専門性をお持ちのかたを新たにお迎えしたいと考えています。 募集部署・ポジション ITプラットフォーム部（インフラ/ネットワークエンジニア） 部署のミッション・役割 ■ IT部門のミッション ITサービス提供力を最大化し、当社ビジネスを加速させる ■ 部の役割 クラウド活用を前提としたインフラ／ネットワークの導入・構築を所管しています。 ・プロジェクト計画、基本構想の策定、ソリューション選定、ITアーキテクチャ検討などの上流工程 ・ITプロジェクト全体のマネジメント ・設計書、テスト計画、移行計画など各種成果物のレビュー ※基本設計から移行までの開発工程は、システム会社に委託し、当社は進捗管理やレビューを行いながら進めています。 担当いただく業務内容 ■■ クラウド活用を前提としたインフラ導入・構築 ■■ より良い商品や先進的なサービスを、高い品質を保ちながらスピーディに提供していくためのプラットフォームを維持・発展させていくべく、以下のようなインフラおよびネットワークの導入・構築業務を担っていただける専門人材を募集しています。 AWSやAzureをはじめとする先進的なクラウドサービスの活用を前提とした、銀行システムおよび社内システムのインフラ・ネットワーク導入／構築の推進 （クラウドサービス・製品の選定、システム構成や運用方法の検討、プロジェクト全体のマネジメントなど） ソニーフィナンシャルグループ各社との協業による、基盤・運用領域の高度化・効率化に向けたグループ横断の検討・推進業務 ■ポジションの魅力 ・メガバンクなどでは担当業務が細分化されがちですが、当社では上流から一貫して関わることができ、幅広くかつ深いスキルを身につけることが可能です。 ・銀行として求められる高い信頼性・安全性を大前提としつつ、ロジカルに考え、柔軟かつスピーディに物事を進める文化があります。 ・クラウドを前提としたシステム環境で、新しい技術やチャレンジに取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務 入社後のイメージ ご入社後は、ご本人の知識・経験やご希望を踏まえ、担当業務を個別に検討します。 入社直後には、当社のルールや業務フロー、ITシステム全体像について、IT部門内で丁寧に説明を行います。 また、必要に応じて外部研修などの学習機会も柔軟に設け、無理なくスムーズに業務へキャッチアップいただける環境を整えています。 ■中長期的なキャリアパス 能力・成果に応じて、昇給・昇進を行います。 高い専門性を発揮し、実務で価値を発揮されているかたについては、管理職でなくても管理職相当以上（専門職キャリア）の処遇となるキャリアパスも用意しています。 応募要件 【必須】 SIerやITコンサル、ユーザ企業等において、上記のいずれかの業務内容に関連する業務に従事した経験のあるかた、または同等の知識・経験をお持ちのかた（金融領域に限らず、金融以外の領域において、オープン系システムやクラウドでのインフラ・ネットワークの導入・構築経験のあるかたも歓迎） 【歓迎】 銀行・証券会社などの金融機関、または金融系システム子会社での業務経験をお持ちのかた 人物要件 ■求める人物像 ・環境の変化に柔軟に対応し、困難な状況でも粘り強く取り組めるかた ・自身の立場だけでなく、相手の立場も踏まえた円滑なコミュニケーションができるかた ・銀行に求められる信頼性・安全性を理解した上で、新しいテクノロジーを積極的に活用したいという意欲のあるかた 組織体制・雰囲気 ITプラットフォーム部は２課体制で、約15名の社員が在籍しています。 ・SIer、ITコンサル、金融機関、事業会社のIT部門など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 ・ソニーグループ各社のIT部門からの出向者も多く、刺激のある環境です。 ・互いに助け合い、協力しながら業務を進める風土が根付いており、懇親会などの交流機会も多く、温かみのある雰囲気です。 勤務形態・時間 在宅勤務可能です。 全国各地のコワーキングスペースでの勤務も可能（IT部門） 出社頻度は週2～3日程度の方が多いです。 固定的な繁忙期はなく、担当プロジェクトに応じて繁忙時期が異なります。 続きを見る
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DX関連領域のシステム開発（ITソリューション部）
募集背景 近年、金融分野におけるIT／DXの重要性は、これまで以上に高まっています。当社においても、テクノロジーを積極的に活用し、より良い新商品・新サービスをスピーディにお客さまへ提供していくため、継続的にIT部門の強化を進めてきました。 2025年5月には、先進技術を積極的に取り入れたクラウドネイティブな勘定系システムが稼働し、周辺系から勘定系まで、銀行システム全体のクラウド化を実現しています。これにより、老朽化システムの延命や更改といった「守りのIT」に追われることなく、クラウドオンリーの銀行システムを前提に、新しい商品・サービスの開発や先進技術を活用したシステム構築といった「攻めのIT」に注力できる環境が整っています。 また、ソニーフィナンシャルグループおよびソニーグループ各社との協業も年々活発化しています。エンタテインメントやテクノロジーに強みを持つソニーグループとの連携により、金融の枠を超えた取り組みに挑戦できる点は、一般的な銀行では得難い当社ならではの魅力です。 今後もIT／DX人材へのニーズは中長期的に高まり続けると考えており、将来を見据えた体制強化の一環として、専門性をお持ちのかたを新たにお迎えしたいと考えています。 募集部署・ポジション ITソリューション部（DXエンジニア） 部署のミッション・役割 ■ IT部門のミッション ITサービス提供力を最大化し、当社ビジネスを加速させる ■ 部の役割 銀行DX領域におけるアプリケーション開発、およびクラウドサービス・パッケージの導入を所管しています。 ・プロジェクト計画、要件定義、ソリューション選定、ITアーキテクチャ・処理方式の検討などの上流工程 ・ITプロジェクト全体のマネジメント ・設計書、テスト計画、移行計画など成果物のレビュー ※基本設計から移行までの開発工程は、システム会社に委託し、当社は進捗管理やレビューを行いながら進めています。 担当いただく業務内容 ■■ 銀行DX関連領域のシステム開発 ■■ 銀行DX関連領域において、テクノロジーを活用した先進的なサービスを提供していくため、以下のようなシステム開発業務を担っていただける専門人材を募集しています。 ・スマホアプリ、web3、AI／データ活用、マーケティング高度化、ローコード開発など、DX関連領域における各種ITプロジェクトのプロジェクトマネジメント ・上流工程（新技術導入検討、プロジェクト計画、要件定義、ソリューション選定、ITアーキテクチャ検討 など） ■ポジションの魅力 ・メガバンクなどでは担当業務が細分化されがちですが、当社では上流工程から一貫して関わることができ、幅広くかつ深いスキルを身につけることが可能です。 ・銀行として求められる高い信頼性・安全性を大前提としつつ、ロジカルに考え、柔軟かつスピーディに物事を進める文化があります。 ・クラウドを前提としたシステム環境で、新しい技術やチャレンジに積極的に取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務 入社後のイメージ 入社後は、ご本人の知識・経験やご意向を踏まえたうえで、担当業務を個別に検討します。 当社のルールや業務フロー、ITシステム全体の概要については、入社直後にIT部門内で丁寧に説明を行います。 また、必要に応じて外部研修などの学習機会も柔軟に設け、無理なくスムーズに業務へキャッチアップいただける環境を整えています。 ■中長期的なキャリアパス ・能力・成果に応じて、昇給・昇進を行います ・高い専門性を発揮し、実務で価値を発揮されているかたについては、管理職でなくても管理職相当以上（専門職キャリア）の処遇となるキャリアパスも用意しています。 応募要件 【必須】 SIer、ITコンサル、ユーザー企業などにおいて、上記業務内容に関連する業務経験をお持ちのかた、または同等の知識・経験をお持ちのかた ※金融領域に限らず、スマホアプリ、Webサイト、データ活用、DX関連のシステム開発経験者も歓迎します 【歓迎】 銀行・証券会社などの金融機関、または金融系システム子会社での業務経験をお持ちのかた 人物要件 ■求める人物像 ・環境の変化に柔軟に対応し、困難な状況でも粘り強く取り組めるかた ・自身の立場だけでなく、相手の立場も踏まえた円滑なコミュニケーションができるかた ・銀行に求められる信頼性・安全性を理解した上で、新しいテクノロジーを積極的に活用したいという意欲のあるかた 組織体制・雰囲気 ITソリューション部には、約20名の社員が在籍しています。 ・SIer、ITコンサル、金融機関、事業会社のIT部門など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 ・ソニーグループ各社のIT部門からの出向者も多く、刺激のある環境です。 ・互いに助け合い、協力しながら業務を進める風土が根付いており、懇親会などの交流機会も多く、温かみのある雰囲気です。 勤務形態・時間 在宅勤務可能です。 全国各地のコワーキングスペースでの勤務も可能（IT部門） 出社頻度は週2～3日程度のかたが多いです。 固定的な繁忙期はなく、担当プロジェクトに応じて繁忙時期が異なります。 続きを見る
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サイバーセキュリティ、システムリスク管理（情報セキュリティ統括部）
募集背景 近年、金融分野における IT／セキュリティの重要性はますます高まっています。当社においても、テクノロジーを積極的に活用し、より良い新商品・新サービスをこれまで以上にスピーディにお客さまへ提供していくため、継続的にIT部門の強化を進めてきました。 2025年5月には、先進技術を積極的に取り入れたクラウドネイティブな勘定系システムが稼働し、周辺系から勘定系まで、銀行システム全体のクラウド化を実現しています。これにより、老朽化システムの延命や更改といった「守りのIT」に追われることなく、クラウドオンリーの銀行システムを前提に、新しい商品・サービスの開発や先進技術を活用したシステム構築といった「攻めのIT」に注力できる環境が整っています。 また、ソニーフィナンシャルグループやソニーグループ各社との協業も年々活発化しています。エンタテインメントやテクノロジーに強みを持つソニーグループとの連携は、金融の枠を超えた取り組みを可能にしており、一般的な銀行では得難い経験ができる点も当社ならではの魅力です。 今後も、中長期的視点からもIT/セキュリティ人材の拡充を継続的に進めていく予定です。 募集部署・ポジション 情報セキュリティ統括部（サイバーセキュリティスペシャリスト、システムリスク管理スペシャリスト） 部署のミッション・役割 ■ IT部門のミッション ITサービス提供力を最大化し、当社ビジネスを加速させる ■ 部の役割 情報セキュリティ統括およびシステムリスク管理を担う部署として、以下の業務を所管しています。 ◇ サイバーセキュリティ対応業務（CSIRT業務） サイバーセキュリティに関する業務運営全体のさらなる高度化に向けた企画立案および推進 サイバーセキュリティを取り巻く社会情勢や技術動向、脆弱性情報等の収集・分析および対応 各種システムに対するセキュリティアセスメントやペネトレーションテスト、サイバーセキュリティ訓練、教育施策の企画・実施および改善 サイバーインシデント対応体制の継続的な整備およびインシデント発生時の対応・統括 ◇ システムリスク・情報セキュリティ管理業務 各種ITプロジェクトにおける新システムや新規委託先に対する、システムリスク・情報セキュリティ観点でのアセスメント 既存システムおよび既存委託先に対する、定期的なシステムリスク・情報セキュリティアセスメントの実施 ISO27001に基づく情報セキュリティ管理の統括および運営 生成AIの活用、データ活用の高度化、web3サービスの導入など、最新の技術動向やクラウド活用状況を踏まえたシステムリスク・情報セキュリティ管理体制の継続的な改善 （アセスメント手法、チェックリスト、各種規程・マニュアルの高度化 など） ITサービス提供力を最大化し、当社ビジネスを加速させることができるよう、最新の社会情勢や技術動向を踏まえ、先進的な情報セキュリティ管理およびシステムリスク管理態勢を整える ※基本設計から移行までの開発工程は、システム会社に委託し、当社は進捗管理やレビューを行いながら進めています。 担当いただく業務内容 ■■ サイバーセキュリティ対応業務 ■■ 高い信頼性・安全性が求められる銀行において、サイバーセキュリティ対策のさらなる高度化を推進するため、以下のようなサイバーセキュリティ対応業務を担っていただける高度な専門性を持つ人材を募集しています。 サイバーセキュリティに関する業務運営全体の高度化に向けた企画立案および推進 サイバーセキュリティを取り巻く社会情勢、技術動向、脆弱性情報等の収集・分析および対応 各種システムに対するセキュリティアセスメントやペネトレーションテスト、サイバーセキュリティ訓練、教育施策の企画・実施および改善 サイバーインシデント対応体制の継続的な整備および、インシデント発生時の対応・統括 ■■ システムリスク・情報セキュリティ管理業務 ■■ 高い信頼性・安全性が求められる銀行において、システムリスクおよび情報セキュリティ管理のさらなる高度化を図るため、以下のような業務を担っていただける高度専門人材を募集しています。 各種ITプロジェクトにおける新システムや新規委託先に対する、システムリスク・情報セキュリティ観点でのアセスメント 既存システムおよび既存委託先に対する、定期的なシステムリスク・情報セキュリティアセスメントの実施 ISO27001に基づく情報セキュリティ管理の統括および運営 生成AIの活用、データ活用の高度化、web3サービスの導入など、最新の技術動向やクラウド活用状況を踏まえた システムリスク・情報セキュリティ管理体制の継続的な改善 （アセスメント手法、チェックリスト、各種規程・マニュアルの高度化 など） 変更の範囲：会社の定める業務 ポジションの魅力 ・メガバンクなどでは担当業務が細分化されがちですが、当社では上流から一貫して関わることができ、幅広くかつ深いスキルを身につけることが可能です。 ・銀行として求められる高い信頼性・安全性を大前提としつつ、ロジカルに考え、柔軟かつスピーディに物事を進める文化があります。 ・クラウドを前提としたシステム環境で、新しい技術やチャレンジに取り組めます。 入社後のイメージ ご入社後は、ご本人の知識・経験やご希望を踏まえ、担当業務を個別に検討します。 入社直後には、当社のルールや業務フロー、ITシステム全体像について、IT部門内で丁寧に説明を行います。 また、必要に応じて外部研修などの学習機会も柔軟に設け、無理なくスムーズに業務へキャッチアップいただける環境を整えています。 ■中長期的なキャリアパス 能力・成果に応じて、昇給・昇進を行います。 高い専門性を発揮し、実務で価値を発揮されている方については、管理職でなくても管理職相当以上（専門職キャリア）の処遇となるキャリアパスも用意しています。 応募要件 【必須】 ユーザ企業やセキュリティ会社、監査法人、ITコンサル、Sier等において、上記のいずれかに相当する業務に従事した経験のあるかた、または同等の知識・経験をお持ちのかた（金融領域に限らず、金融以外の領域において上記に相当する業務経験のあるかたも歓迎） 【歓迎】 銀行・証券会社などの金融機関、または金融系システム子会社での業務経験をお持ちのかた 人物要件 ■求める人物像 ・環境の変化に柔軟に対応し、困難な状況でも粘り強く取り組めるかた ・自身の立場だけでなく、相手の立場も踏まえた円滑なコミュニケーションができるかた ・銀行に求められる信頼性・安全性を理解した上で、新しいテクノロジーを積極的に活用したいという意欲のあるかた 組織体制・雰囲気 情報セキュリティ統括部は10名弱の組織です。 ・SIer、ITコンサル、金融機関、事業会社のIT部門など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 ・ソニーグループ各社のIT部門からの出向者も多く、刺激のある環境です。 ・互いに助け合い、協力しながら業務を進める風土が根付いており、懇親会などの交流機会も多く、温かみのある雰囲気です。 勤務形態・時間 在宅勤務可能です。 全国各地のコワーキングスペースでの勤務も可能（IT部門） 出社頻度は週2～3日程度の方が多いです。 固定的な繁忙期はなく、担当プロジェクトに応じて繁忙時期が異なります。 続きを見る
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総合リスク管理部
担当いただく業務内容 ご経験に応じて、①または②の業務をお願いします ①信用リスク 信用リスク管理の高度化推進 / リテール与信に係る各種モニタリングおよび、リスク管理態勢高度化 リスクアセット算定業務運営、ならびに体制整備 ②市場・流動性リスク 市場および流動性リスク管理業務（管理態勢構築、モニタリング、各種報告） / 新商品・新規業務対応 / ストレステスト 変更の範囲：会社の定める業務 応募要件 ①信用リスク (必須) 金融機関（主に銀行など）での信用リスク管理、及び同関連業務経験（与信審査やバーゼル規制、コンサルティングなど） 金融機関でリスクアセット算定業務経験 次の知識・スキルがあれば尚可 バーゼル規制に関する知見・知識 データハンドリング能力(歓迎)金融機関店舗での顧客対応業務、営業経験者 (尚可) 市場与信に関する知識 / ファンド・証券化商品に関するリスク管理の知見・知識 フレックス制＋在宅勤務。週1回＋月4回の出社ガイドラインあり（月8日程度） ②市場・流動性リスク (必須) 市場リスク管理業務または市場部門実務経験者（3年以上） / Microsoft Excelスキル（計表作成、各種関数） 金融数学もしくは計量経済学の基礎知識 (尚可)プログラミングスキル（VBA、Python、C++など） 組織体制 ・総合リスク管理部は部長以下、リスク管理統括課、市場・流動性リスク管理課、信用リスク管理課で構成されています。 ◆信用リスク管理課 課長１名、リテール４名、コーポ５名、派遣１名 ◆市場・流動性リスク管理課 課長1名、クオンツ2名、担当3名、派遣2名 その他 ◆個々のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、柔軟な勤務形態（フレックス・在宅勤務）を活用しています。 ◆休暇取得も積極的に促進しています。 ◆主体性・積極性を評価しています。また、成果重視の評価をしており、高い専門性を存分に活かしていただける職場です。 ◆幅広い年代のメンバー、中途採用・新卒採用のメンバーもバランスよく在籍しており、高い専門性を持つメンバーが若手に指導するなど、部署として組織力の向上も常に意識しています。 続きを見る
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【BtoC金融】商品・サービス企画／PM（要件定義〜推進）（商品企画部）
募集背景 新商品・サービスの企画からリリースまでのスピードを上げるために体制を強化するため、募集します。 募集部署・ポジション 商品企画部 プロダクト推進課 ■部署の概要・役割 〈概要〉 商品企画部はその名の通り、新しい商品サービスを創り出す部署です。 お客さまの真のニーズをひも解き、商品サービスとして形にするという難易度の高い仕事ですが、これがソニー銀行の成長の源泉とも言えますので、とてもやりがいのある部署です。 部署の雰囲気はフランクで、上司や同僚と話しやすい環境です。 〈役割〉 ローン以外の基幹商品サービスとWebチャネルの商品サービス企画・要件定義・開発案件推進。 ローン以外の商品サービスの運営・管理。 ■ 部署のミッション 「企画したものを確実かつスピーディーに形にする」のがプロダクト推進課のミッションです。企画とプロダクト推進を主業務として担い、関係者調整・進捗管理・課題整理を自律的に行い、商品企画・案件推進・商品運営を分断せずに捉え、プロダクト全体を前に進める役割を担います。 ■ 部署のメンバー構成 人数：メンバー19名 男女比：男性約58％／女性約42％ 担当いただく業務内容 ・新商品、サービスの企画、立案、要件定義の作成（既存商品・サービスの改善含む） ・設計書レビュー、UATシナリオの作成・実施 ・関係部署（IT／業務／デザインなど）との調整 ・スケジュール、費用、進捗の管理、課題対応 ※自ら手を動かす実務と調整・推進の両方を担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務 入社後のイメージ ■入社直後～入社半年 推進中の案件を既存メンバーとともに担当することで、業務理解を深めていただきます。 ■入社半年以降 主担当として案件を担当してもらいます。基本的に、正・副の2名体制で推進していただきます。 応募要件 【必須】 BtoC(銀行/証券/クレジット/ITなど）の商品・サービス企画の実務経験（３年以上） 複数部署との連携を含む要件定義・進捗管理などのプロジェクトマネジメント経験（３年以上） 【歓迎】 金融機関における商品・サービス企画経験 システム開発・運営に関する業務経験・知識をお持ちのかた 人物要件 ■求める人物像 ・事実・状況を整理し、論理的に物事を組み立てて進めるかた ・合意形成を大切にするかた ・業界動向など内外の環境変化が早いため、情報収集／分析力、適応力の高いかた ・新しいことに興味を持ち、積極的に知識を得ることが好きなかた ・調整が多い環境を前提として受け止められるかた ・トップダウンでもボトムアップでもどちらの仕事も前向きに推進できるかた ・外部企業や社内他部署と連携した業務推進が多いため、手段（メール・電話・チャットなど）を使い分けて、積極的にコミュニケーションを取って仕事を進めるかた ・上下関係なくフラットなコミュニケーションが取れるかた 組織体制・雰囲気 中途採用メンバーが多く、銀行以外の職歴を持ったメンバーもたくさん在籍しています。 やることに対してのスピード感は早いと思います。 銀行特有の縦割りも一定あるかもしれませんが、進め方、関係性でいかようにも突破できるレベル感で、周囲・上長含め社内での関係性を構築できているメンバーが多く在籍しています。 ローン以外の商品・サービス全般を所管している部署なので、企画の幅も広く、様々なプロジェクトに携わることができます。 お客さまのために自身で考えたこと、やりたいことをお客さまに届けるところまでを一気通貫で担当することができます。 商品によっては事務オペレーション部門とも密に連携することも多いので、銀行全体の業務知識が身に付きます。 勤務形態・時間 月平均残業時間は10〜20時間程度です。（目安） 在宅勤務可能です。 出社頻度は週2～3日程度の方が多いです。（月曜日・金曜日指定） ※「毎日出社」「フルリモート」いずれかを前提とする働き方ではありません。 固定的な繁忙期はなく、担当プロジェクトに応じて繁忙時期が異なります。 続きを見る
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法人融資業務にかかる施策立案、遂行および審査業務（審査企画部）
担当いただく業務内容 【募集職種】企画・審査（法人融資） 【職務内容】法人融資業務にかかる施策立案、遂行および審査業務 商品拡充、業務基盤強化、グループシナジーなどの観点から施策を立案、遂行頂くとともに個別案件の審査もご担当いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務 応募要件 【必須要件】 ・銀行などの金融機関において、法人融資業務経験を有するかた 【歓迎される経験・スキル】 ・企画分野の経験・スキル ・システム導入経験・スキル 組織体制 ・与信企画1課（8名）、与信企画２課（4名）、個人審査課（13名）の３課体制＋部長（1名）。 －与信企画1課は、融資（法人・個人）に係る企画・審査業務を中核としつつ与信企画全般に関与しています。 －与信企画2課は、個人融資に係る個人信用情報の統括、債権管理業務に従事しています。 －個人審査課は、個人融資に係る審査を実施しています。 ・年齢構成 50代:10名、40代:7名、30代:6名、20代:3名、性別 男性:17名、女性:9名 ・配属は与信企画1課を予定。 働き方 ・月間フレックスタイム制（コアタイムなし） ・在宅勤務を活用した柔軟な働き方が可能です（業務内容・状況にもよりますが、週1～3日程度で在宅勤務を活用されているかたが多いです） その他 ソニーらしい、ネット銀行ならではの法人融資をともに考え、実現していく仲間を募集しています。コンパクトかつフラットな組織で関係部やマネジメントとの距離も近く、大規模金融機関などと比して業務を進めていく上での障害も少ないかと思います。 続きを見る
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外為サービス部業務課
募集背景 業容拡大に伴い、中長期的なキャリア形成を前提にご活躍いただけるかたを募集します。 募集部署・ポジション 外為サービス部 業務課 （将来的に企画課・営業機能との連携、異動の可能性あり） 部署のミッション・役割 ■部のミッション ・よりよい外為送金サービスの提供 ・外為サービス利用顧客の拡大 ■課のミッション ・大量の外国送金オペレーションを、スピードと正確性を両立しながら遅延なく完遂する ・監督官庁および社内規定に則り、堅確なAML／CFT対応を行う ∟課の特徴 ・意欲・適性次第で、未経験領域からマネジメント層を目指せる環境 ・同部内に併設されている企画課と連携し、事務企画、制度対応、商品・サービス企画、営業推進といった幅広い業務知識を身につけることが可能 担当いただく業務内容 外国仕向送金事務 外国被仕向送金事務 SWIFT電文の送受信業務 対外照会対応 AML／CFT対応制裁対象者チェック 取引の適法性確認 変更の範囲：会社の定める業務 入社後のイメージ ■入社直後～半年 ・研修資料を基に業務習得、OJT ・恒常業務作業 ■入社半年以降 ・将来的なマネジメント業務にも段階的に挑戦 ・希望や適性に応じて社内プロジェクトへの参画 ■中長期的なキャリアパス ・銀行事務部門における管理職登用 ・外為事務・サービス企画 ・外為営業職 応募要件 【必須要件】 ・銀行における外国送金実務経験 ・基本的なPCスキルExcel：集計・管理（VLOOKUP、ピボットテーブルなど） ・Word：文書作成・編集（表・図の挿入、変更履歴管理、ヘッダー・フッター、印刷設定 など） 【歓迎要件】 ・銀行事務部門でのマネジメント経験 ・外為関連の制度対応や業務改善プロジェクト経験例：SWIFT ISO20022移行 など ・PowerPointを用いた説明資料・プレゼン資料作成スキル 人物要件 ■求める人物像 ・自立して業務を進めつつ、チームで成果を出せるかた ・状況を素早く理解し、合理的・効率的に判断できるかた ・変化や改善を前向きに捉え、自身の成長にも意欲的なかた ※定型業務のみを限定的に担当したい志向のかたは、ミスマッチとなる可能性があります。 組織体制・雰囲気 外為サービス部 業務課：12名 課長：1名 BP：1名、社員：8名、派遣社員：2名 ■チームの特徴 穏やかで誠実、落ち着いた社風 個人プレーよりもチームで成果を出す文化 勤務形態・時間 勤務形態：原則出社 勤務時間：月〜金 8:45〜17:45 （日祝日、年末年始など銀行休業日を除く） 月平均残業時間：20時間以内 続きを見る
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内部監査（金融機関）／監査主任（オフサイト・リスク分析）
募集背景 内部監査機能の強化のため、監査業務に精通したかたを募集しています。 募集部署・ポジション ■部署の概要・役割 金融機関としての業務運営やリスク管理態勢を、独立した立場から検証・評価する部門です。 オフサイトモニタリングやリスク分析を踏まえた業務監査を中心に、監査の実施からフォローアップまでを担うほか、監査計画立案や品質管理などの企画業務にも携わります。 経営、取締役会などと連携しながら、経営判断に資する内部監査の実現を目指しています。 ■ 部署のメンバー構成 内部監査部は現在部長以下、11名で構成 人数：11名（男8名、女3名） 年齢：50～60代：6名、30～40代：4名、20代：1名 担当いただく業務内容 ・精通する業務分野での監査主任として、オフサイトモニタリング、リスク分析ならびに監査の実施（フォローアップ管理含む）を担当いただきます。 ・その他、監査に関連する企画業務（監査計画立案、品質管理など）にも従事いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務 応募要件 【必須】 ・会計監査もしくは内部監査の経験があること ※内部監査経験の場合、金融機関での業務経験があること 【歓迎】 ・CIA、CPA、CISA、CISMなど、内部監査業務に資する資格の保有者を歓迎します。 勤務形態・時間 月平均残業時間：20時間程度（目安） 在宅可。（ただし、就業規則の範囲内） 続きを見る
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障がい者採用 人事総務部（オープンポジション）
募集背景 ソニー銀行では、障がいのある社員がより一層活躍できる環境づくりの一環として、 新たなチームの立ち上げを予定しています。 人事総務部をはじめとする社内各部署の事務業務を担当いただき、 チームの立ち上げメンバーとしてご活躍いただけるかたを募集します。 担当いただく業務内容 ご経験・ご希望に応じて、人事部門の業務をお願いします。 【総務関連業務】 ・郵便物回収・仕分け ・社内メール便受発送 ・備品発注業務 【事務業務】 ・勤怠・各種データ集計 ・研修申込受付、アンケート集計 などPCを使用した事務業務 変更の範囲：会社の定める業務 キャリアパス ・様々な事務業務を経験することにより、事務スキルはもとより、人事総務業務の経験を積むことができます。 ・業務を開始する前に、働き方について就労パスポートを用いて、ご自身の特性や配慮事項などについての相互理解を深める研修を実施します。その後もキャリア形成のためのさまざまな社内研修プログラムにご参加いただけます。 ・キャリアについては、自立的に考え創り出すことを大切にし、定期的な上司とのキャリア面談、また年に1回ご自身のキャリアの振り返りと今後のキャリアの希望などを人事へ伝える制度があります。 ・当社制度に応じた、昇給（年１回）、昇格の機会があります。 採用人数 若干名 採用時期 2026年9月～12月入社想定 応募要件 【必須】 ◆社会人としての就業経験が２年以上で一般事務経験があるかた ◆PCスキル：中級レベル（〈例〉Excel：四則演算程度の関数が使用可能） 【歓迎】 ◆企業で総務、労務など同じ職種でのご経験があるかた ◆金融業界でのご経験があるかた 人物要件 ・失敗を恐れず、何事においても前向きになれるかた ・周囲のアドバイスや異なる意見も受け入れ、行動に反映できるかた ・他の障がい者と一緒にチームを組んで働けるかた（他の障がい者の特性を受け入れられるかた） ・ストレスを溜め込まず周囲に相談できるかた 組織体制 人事総務部は、約40名在籍しています。 そのうち、人事総務部人事企画課は、人事制度策定、企画、人員調整、採用（中途、新卒、障がい者）、育成研修、派遣社員管理など、幅広い人事領域を対応する組織です。 この組織の中にあらたなシェア―ドチームが組成されます。 ◆人事総務部人事企画課内の障がい者雇用促進チームメンバー：社員4名 ∟男性2名、女性2名 ∟シェアード型雇用の管理運営、採用、教育研修、フォローを行う社員メンバーです。 雰囲気・業務環境 ・業務環境はとしては落ち着いていますが、穏やかな人が多くコミュニケーションは取りやすいです。 ・風通しがよく、役職に関わらず、さん付けする、フラットな組織です。 ・服装は清潔感があれば、カジュアルでもOK。ジーンズ、スニーカーでも勤務いただけます。 選考ステップ 面接2～3回と適性検査を予定しています。 勤務地、働き方 ・ご担当いただく業務内容によって、内幸町オフィスか新宿オフィスでの勤務となります。 ・残業はほぼ発生しないことを想定しています。 ・在宅勤務可（週３～4日出社を想定/相談可） 続きを見る
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