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配属先

情報基盤・開発部門 DXオペレーション部 情報セキュリティ課

■組織Mission
ソニーグループ全体のセキュリティ方針に基づいたソニーネットワークコミュニケーションズとしてのセキュリティ施策の立案と実装、インシデント発生時の対応コントロール、およびセキュリティ運用の改善検討・推進を行っています。

ルールに基づいたセキュリティの対応はもちろんのこと、常に変化していくリスクに対応するため自らで必要な/適切なセキュリティ施策を検討しながら推進しています。
テレワークだけでなく週に数回程度は出社もしており、対面でも会話をしながら関係性を構築し、メンバー同士で密に会話しながらスムーズに業務を進められる環境です。

クラウドセキュリティなど高度に進化し続けるセキュリティ対策に重点的に対応できるよう体制強化を計画しています。

■想定ポジション
まずは国内向けのサービスにおけるセキュリティ担当者として参画いただき、業務内容記載の業務に従事いただきます。
業務に慣れてきたら、担当者→リーダーなど、役割における責任範囲/業務範囲の拡大を検討していきます。

■キャリアパス
国内向けのサービスにおけるセキュリティの担当者から、より広く責任を持ったポジションを目指せること、また海外向けのサービスにおけるセキュリティに関与することもできます。

業務内容

ソニーネットワークコミュニケーションズ社内全体における、
サービスや執務環境に対してのセキュリティリスクの評価、案件の相談対応を行います。

また、新たなセキュリティ強化対策を行う際に、各組織に対して導入支援を行います。
加えてISMSやプライバシーマークなど、外部機関の対応も行います。

上記の業務を遂行するにあたり、必要に応じてソニーグループのセキュリティ組織とも連携し、
方向性を確認しながら、懸念・課題などある場合は方針検討し改善を推進します。
そのうえで、通訳はおりますが英語でのコミュニケーションも適宜発生しますので、
自ら英語を活かすことも十分にできます。

その他、ソニーネットワークコミュニケーションズのグループ会社に対しても、
セキュリティ施策の推進を連携していきます。

■業務を通して身につくスキル
各組織へのセキュリティ施策導入においては自社サービスへの理解が深まるとともに、関係者との協議を通じて最も有効なセキュリティソリューションを提案するなどセキュリティのコンサルティングスキルも身につけることができます。
また、ソニーグループ全体のセキュリティコミュニティへに参画してグループ全体のセキュリティ施策の立案に関わるチャンスもあります。

■本ポジションについて
将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更となる場合があります

応募資格・求める人物像

【必須】
以下全てを満たしていること
・基本的なITに関係する知識を有していること、また基本的なITツールを触ったことがあること
・自らコミュニケーションを取りにいけること
・英語に関しての学習意欲があること

【歓迎】
・システムに関する設計、構築、テストなどの業務経験があること
・セキュリティに関連する業務経験があること
・コンサルティング経験があること
・英語の読み書きが一定できること、また会話ができるレベルが望ましい

【求める人物像】
・何事にもポジティブに、チャレンジしてみたいと思えること
・新しいものに興味があり、自ら飛び込んでいけること
・現状を疑い、よりよい方向に改善したいと自ら動いていけること

職種 / 募集ポジション セキュリティエンジニア
雇用形態 正社員
契約期間
期間の定め無
給与
年収
契約期間:期間の定め無
試用期間:有(3ヶ月/期間中の待遇変更無し)
残業:有(残業代は追加で支給)
※遠方の方への引っ越し補助有
勤務地
品川駅港南口から徒歩5分
※その他、国内・海外の事業所各地および労働者の自宅
 将来的に会社の定める場所(出向、在宅勤務実施場所含む)へ変更となる場合があります。
勤務時間
■フルフレックス:コアタイム無でフレキシブルな働き方ができます!(所定労働時間7時間45分/休憩45分)
■裁量労働制の場合 ※ポジションにより、裁量労働制を適用する場合がございます
所定労働日の5時00分〜22時00分の間で勤務が発生している必要があります。
休日
年間所定休日125日〜126日
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、フレックスホリデー(長期休暇)制度あり、年次有給休暇初年度6〜17日
福利厚生
・社員持株会制度
・財形貯蓄制度
・ソニーグループ保険
・入社に伴う転居費用の補助(条件あり)
・ご自宅の通信費負担(条件あり)
・Udemy受講し放題
・ベネフィットステーション
・カフェテリアプラン制度(付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能)
・ソニー製品バーゲン(社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施)
加入保険
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
受動喫煙対策
屋内禁煙
福利厚生詳細
・社員持株会制度
ソニーグループの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成をおこなっていくための制度です。

・ベネフィット・ステーション
株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスで、全国約5,000件以上の提携宿泊施設の他、フィットネスクラブ、各種レジャー施設、ライフサポートサービス、ショッピングサービス等が会員優待価格で利用できます。

・カフェテリアプラン
1年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与し、そのポイントの範囲内で各自の生活スタイルや価値観に合った福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。

・財形貯蓄制度
住宅/一般/年金で給与控除で貯蓄が可能です。住宅財形には会社からの奨励金支給や、一定金額まで非課税になるメリットがあります。

・ソニーグループ保険
ソニーグループ独自の充実した保障内容を、スケールメリットを活かした割安な保険料でご加入いただけます。

・ソニー製品バーゲン
社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施
キャリア支援制度
・自己申告制度
期初に所属長と設定した目標に対し、年2回(中間・期末)の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。『自己申告制度』は、社員一人ひとりがキャリアプラン・職務目標を立て、その実現に努力することにより、効率的な業務運営を行うとともに自己成長を図ることを目的としています。

・キャリアチャレンジ(社内公募)制度
自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。年1回行われ、毎年一定の社員が本制度を利用して異動しています。
教育研修制度
SNCの研修は主に、各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。

・階層別研修
新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。

・選択型研修
会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得や、基礎的なITリテラシーの向上を目的とした各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。

・通信教育
ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回(4月・10月)受講者の応募が行われます。自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。
両立支援制度
出産や育児・介護をしながら仕事に取り組める土壌づくりとして、「両立支援制度」を導入し、出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援しています。

妊産婦定期健診:妊産婦健診に必要時間を出勤扱い
妊娠期フレックスタイム制
産前産後休暇:産前・産後で各8週間
出生届:届出に必要な時間を出勤扱い
育児短時間勤務:複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可
育児休職:満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで
育児休暇:育児支援のための休暇付与
育児期フレックスタイム制:育児期フレックスタイム制
子の看護休暇:子の看護を目的とした休暇付与
介護短時間:複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務
介護期フレックスタイム制
介護休職:介護を理由とした休職が一定期間可能
チャイルドプラン(不妊治療)短時間勤務
チャイルドプラン(不妊治療)休職
年休時間使用:育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用
積立休暇:介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能
社内イベント
・ファミリーデー
社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。
※コロナなどの情勢を鑑みて未実施の年もございます
会社情報
会社名 ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社
設立
1995年11月1日
所在地
〒108-0075 東京都港区港南1-7-1 
代表
代表取締役 執行役員社長 中川 典宜 Noriyoshi Nakagawa
社員数
893名[2024年3月31日現在単独]
事業内容
通信事業
IoT事業
AI事業
ソリューションサービス事業