ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社 すべての求人一覧

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• プロジェクトマネージャー（法人サービス） 【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 法人サービス事業部　 ソリューションサービス部　システムインテグレーション1課 【組織のミッション・役割】 顧客の要望に応え、業務課題の解決を価値として提供するシステムインテグレーション事業を展開しています。主に、クラウド環境を活用したインフラの構築から、そこで稼働するアプリケーションの設計・開発、運用管理までを一貫して担当しています。 【募集の背景】 法人サービス事業部は、NURO・So-netに次ぐ「第3の収益の柱」として成長を続けています。 中でもシステムインテグレーションは最大規模の売上を誇っており、ソニーや当社の製品・サービスをお客様がより便利に使えるようにするため、SI領域をさらに拡大していく方針です。 今回の募集は、ソリューション事業拡大の一環として「1課」での採用となります。 1課：クラウド技術を活用したアプリケーション開発を中心としたシステムの構築を担当。 2課：オンプレミス環境を中心としたインフラ構築を担当。 ▼取り扱いサービスはこちら https://ict.sonynetwork.co.jp/system/ 【組織構成】 社員7名 ・課長：50代 ・リーダー：40代2名 ・メンバー：50代2名、40代1名、30代1名、20代1名 【課の雰囲気について】 明るく自由で、のびのびと業務に取り組める環境です。一方で、やるべきことはしっかりとやるというメリハリもあり、質問や相談もしやすいフラットな関係性が築かれています。 業務内容 現在、システムインテグレーション1課では、更なる案件獲得のため即戦力として案件を推進いただける方と募集しております！ 本ポジションでは、システムソリューションサービスにおける、プロジェクトマネジメントを担当いただきます。 サービスの立ち上げから開発まで一連の業務を担っていただくため、システムの要件ヒアリングから開発～試験までプロジェクトマネージャーとして各所と調整いただきながらプロジェクトを遂行していただきます。 【具体的な業務内容】 以下プロジェクトマネジメント業務を2〜3件程度並行して担当いただくことを想定しています。 ・システムに対する要求ヒアリング、要件定義 ・基本設計、詳細設計、実装、試験 　∟基本設計〜実装・試験については外部パートナーが担当し、主にレビュー・品質管理を担っていただきます。 ・メンバーマネジメントやベンダーコントロール ※実際の開発業務は外部パートナーに委託となります。 【1日のスケジュールのイメージ】 決まったルーチンワークだけでなく、システムの設計開発や運用保守に必要な情報や作業を、主体的に実施していただく仕事です。 09:00　出勤／メール・チャット等 新着確認 09:30　設計、会議等 11:40　昼休憩 12:25　設計、会議等 17:00　業務整理・翌日のタスク調整 18:00　退勤（時期により残業あり） 【描けるキャリアについて】 ・当社やソニーグループのSlを担当することにより「ソニーグループのレギュレーションや事業」を深く知ることができます。そのためプロジェクトマネージャーとしてのスペシャルリストを目指すことはもちろん、ポートフォリオマネージャーなどのより事業側に近いキャリアを築くことも可能です。 ・入社の決め手として多く挙がるのは、「納得感のある給与水準」と「チャレンジを歓迎する自由度の高い社風」です。 待遇と働きやすさの両面で、長くキャリアを築ける環境が整っています。 ■本ポジションについて 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります このポジションのやりがい・魅力 <当社の開発環境・実績> グループ全体のR&D資産を活用できるため、先進技術や最新の知見を取り入れながら開発に取り組める環境です。 -NUROのIoTサービスやSSSの通信デバイスを基盤としたシステム開発に参画（現在は事業方針により一時停止中）。 -R&Dセンター開発のAIを活用し、カスタマーサービスシステムの要件定義・技術検討を担当。 -当社のAI技術を応用した自動文字起こしサービスを開発し、顧客インタビューを含む事例記事を公開準備中。 <案件の特徴> ソニーグループ関連の大型・長期案件に携わる機会があります。 ソニー本体からの案件も受託しており、二次請けではなく一次請けとしてプロジェクトを推進しています。 ・案件の予算規模：数百万円～数億円 ・プロジェクト人数：自社メンバー：1～3名、外部パートナー：1～50名 ・開発期間：数カ月～5年程度 　∟3年以上の長期案件については、フェーズを分けて進行するケースが多くあります。 ・同時並行案件数 　∟2〜3件程度を並行して担当いただく想定です。 　案件によっては主担当として推進いただく場合と、サポート担当として参画いただく場合があります。 ▼当社がソニーグループの案件を任される理由 グループ各社が『モノからコトへ』と事業シフトする中で開発体制や技術力が不足するケースが増えるなか、当社はセキュリティなどソニー内規に基づく確かな開発力を提供し、事業主体が企画・運営に専念できる環境を整えていることから、多くの案件が寄せられています。 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。 ・残業時間は平均20H程度が目安となります。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。 応募資格・求める人物像 【必須】 以下①②どちらも満たす方 ①プロジェクトマネジメントあるいはプロジェクトリーダーの経験　※開発規模5名以上（短期間でも可） ②クラウド（AWS,Azure,GCP等）を用いたインフラ設計～構築経験 もしくは、PHP、Java、Pythonなどを用いたバックエンドの設計～実装経験 【歓迎】 PMPあるいは何らかの情報処理系の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力をお持ちの方 ・主体的に業務へ取り組み、課題の発見と解決に積極的な姿勢をお持ちの方 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都港区港南1-7-1

• サービス企画（NURO） 【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 マーケティング部門　サービスマーケティング部　サービス企画1課 【組織のミッション・役割】 光回線サービス「NURO光」を中心に、戸建て・マンション・法人向けの回線および付加価値サービスの企画を担うチームです。 事業部の成長を支える重要な役割を担っており、マネジメント層との距離も近いため、迅速な意思決定のもとで主体性を持って企画を推進できる環境です。   【組織構成】 社員 13名 ※主務7名、兼務4名、育休中2名 ・課長：40代 ・リーダー：30代2名 ・メンバー：30代7名、20代3名 業務内容 本ポジションでは、NURO光を中心とした個人向け通信サービスにおいて、お客様に「＋αの価値」を生み出す付加価値サービスの企画・開発をしています。 今回は、当社の主力事業であるNUROサービスの企画～開発をリーダー候補として牽引いただる方を募集しております！ 【具体的な業務内容】 まずは特定のサービス領域において以下業務をお任せし、経験に応じて徐々に担当範囲を広げていただきます。 ・市場調査、競合分析、ユーザーリサーチに基づく事業戦略 ・サービス戦略の立案 ・KGI/KPIの策定、データ分析に基づいた課題抽出と改善施策の企画・推進 ・新サービスの企画立案、コンセプト策定、仕様策定、要件定義・開発、マーケティング、営業、カスタマーサポートなど ・社内外のステークホルダーとの連携・調整 ・プロジェクト全体の進捗管理、リリース後の効果測定とサービス改善 ▼サービス例　 https://www.nuro.jp/hikari/house/option/ ※基本的には個人向けをメインで担当いただきます。 【1日のスケジュールのイメージ】 プロジェクトのオーナーとして意思決定を行い、リリースまで一貫して担当します。 各メンバーで3～4件の案件を並行して担当する想定です。 09:30 - 10:00   始業、メール確認、1日のタスク整理 10:00 - 11:00 【社内】チーム定例会議（オンライン） 　　　　　 　　　　　　※各メンバーの進捗共有と課題の確認 11:00 - 12:00 【社外】A社とのプロジェクト進捗会議（オンライン） 　　　　　　　　　　　 ※先週の課題に対する回答と今週のタスクを確認 12:00 - 13:00   昼休み 13:00 - 14:30 【社内】Bプロジェクトの設計レビュー会議                                  ※開発チームと仕様に関する詳細な打ち合わせ 14:30 - 16:00 【社外】C社への提案に関する打ち合わせ 　　　　　　　　　　    ※営業担当と共にお客様への提案内容を協議 16:00 - 17:30  作業時間(会議資料の作成、議事録の整理など) 17:30 - 18:00  残務処理、明日の準備(メール返信、翌日のスケジュール確認) 18:00以降        退勤 【描けるキャリアについて】 NURO全体を横断的に担当するため、サービスの理解が深まります。全社的な調整業務も多く、事業部案件でも責任あるポジションを任されやすい環境です。 また、経営陣との距離も近く、エグゼクティブ層へのレポーティングを通じて学びの機会も得られます。 ■本ポジションについて 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります このポジションのやりがい・魅力 <このポジションの魅力> ・3大キャリアと比較して組織がコンパクトだからこそ、営業・マーケティング・工事・開発などの関連部署との距離が近く、意思決定～サービスリリースまでのスピードが速いのが特徴です。 ・自分のアイデアがカタチになって、実際のユーザーに届けられる環境です。 ・専門知識を持った部隊が近くにいるため、ビジネス感覚・マーケティング・企画スキルを圧倒的に成長させられます。 ・回線品質の設計から関与できるため、単なる卸売商品の販売ではなく、サービス設計における幅広い業務に携われます。 <業務を通して得られるスキル> ・インターネット回線に対する業界知識 ・新サービスの企画～実行力 ・マネジメント層向けの資料の作成およびプレゼンテーション能力 ・エグゼクティブ層への説明力 ・社外取引先との交渉力 ・プロジェクトリーダーとしての経験 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となりますが、 業務の特性上、スピーディーな対応が求められる場面が多いため、出社の機会が比較的多い環境です。 ・残業時間は平均10～30H程度が目安となります。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。 応募資格・求める人物像 【必須】 以下①②どちらも満たす方 ①通信キャリア、ISP、Webサービス企業におけるサービス企画の実務経験が1年以上 ②部門横断的な連携や社外関係者との調整を通じて、プロジェクトを推進した経験が1年以上 【歓迎】 ・サブスクリプション型の新規サービスの立ち上げ経験 ・P/L（損益）管理を含む、事業数値に責任を持った業務経験 ・英語での対面/メール/電話によるコミュニケーション経験 【求める人物像】 ・データに基づいた論理的な思考力と、課題解決に向けた実行力をお持ちの方 ・高いコミュニケーション能力とチームを牽引するリーダーシップをお持ちの方 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都港区港南1-7-1

• 契約・原価管理（NURO） 【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 ビジネス推進部門　アクセスマネジメント部　建設プランニング課 【業務内容】 NURO光を中心に、通信サービス事業のアクセス管理業務(建設工事管理/回線管理/設計監理/工程管理など)に関わる業務を実施しています。 【組織構成】 部長：1名（40代）　 課長：5名（40代・50代） 担当：43名（兼務者含む） 　　 └20代：7名 └30代：17名 └40代：16名 └50代：3名 【組織の雰囲気】 チームには新卒の若手からベテランの技術者まで多様なメンバーが在籍しており、各自が自律的に課題解決へ取り組みながら、主体的にプロジェクトを推進しています。 働く環境はフリーデスクを採用しつつ、出社時は自然と近いメンバーが集まるため、気軽に質問・相談できる雰囲気が整っています。 知見共有が活発で、新しい知識もキャッチアップしやすい環境です。 業務内容 NURO光のアクセス領域における契約設計・費用統制を担っていただきます。 施工会社・ベンダー各社との単価設計や契約交渉を通じて、プロジェクトの収支構造を支える“運営の中枢”ポジションです。 まずは社内の雰囲気や業務に慣れていただき、ゆくゆくはご自身からも改善提案やアイデアを発信していただけることを期待しています！ 【具体的な業務内容】 ・施工会社／ベンダー各社への費用支払い管理 ・施工会社／ベンダー各社へのファシリティ管理 ・各社との単価調整／契約関連の折衝 ・アクセス業務に関わる決裁対応 【1日のスケジュールのイメージ】 09:00　出勤／本日のスケジュール・タスク確認、メール・slackなど連絡確認 10:00　タスクの処理、メール・slackなど返信や対応 11:00　グループミーティング 12:00　昼休憩 13:00　業務改善や施策の検討などの資料作成 14:00　タスクの処理 15:30　一息休憩(無料で飲めるコーヒーでリフレッシュ) 16:00　タスクの処理 17:00　週次のレポート報告（部課長に向けて報告） 18:00　タスク整理、翌日のスケジュール確認 18:30　退勤（業務状況により残業あり） 【キャリアについて】 将来的には下記のいずれかを想定しております。入社後のご志向に合わせてキャリアを広げられる環境です。 ①チームリーダーとして組織運営・育成に携わる道 ②スペシャリストとして特定領域の第一人者を目指す道 【本ポジションについて】 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 このポジションのやりがい・魅力 アクセス構築業務の最前線を、数字と仕組みでコントロールする「組織の司令塔」としてのポジションです。 単なる事務作業のサポートに留まらず、支払い申請や経費データの精査を通じて現場のリアルな課題（無駄やボトルネック）を発見し、自ら改善施策を企画・実行できます。 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート勤務については、業務状況やご家庭の事情に応じて柔軟に相談可能です。 ・残業時間は平均20H程度が目安となります。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っています。 応募資格・求める人物像 【必須】 以下の①②いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ①通信キャリア／通信建設／サブコンにて、工事費用・原価・契約関連業務の経験 ②コスト管理や総務・管理部門などでの幅広い実務経験　※業界不問 【歓迎】 ・通信業界での就業経験 ・規模を問わず、プロジェクト参画および推進の経験 【求める人物像】 ・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 ・物事を改善しながら業務を進められる方 ・周囲と円滑なコミュニケーションを図りながら、状況に応じて柔軟に業務を広げていける方 ・「なぜNURO光なのか」という問いに対して、ご自身の体験や価値観に基づいた熱意をお持ちの方 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都港区港南1-7-1

• 経営企画・経営管理【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 経営管理部／経営企画部 ※ご本人の適性や志向性を踏まえ、経営企画部（経営企画1課／経営企画2課）または経営管理部（経営管理課／事業管理課）への配属を想定しております。 【組織ミッション】 私たちは、経営と現場をつなぐ「経営管理の専門家」として、正確な情報と中立的な視点で経営判断を支える役割を担っています。変化が激しく複雑な時代においても「分断をこえた共創」を促進し、会社の持続的な成長とソニーグループの企業価値向上を目指しています。 具体的には、中期経営計画（MRP）や事業計画（BGT）の策定をリードするとともに、M&A・アライアンス・組織再編・ファイナンスなどの経営課題の整理・解決を推進。グループ会社のビジネスパートナーとして実質的なCFO機能を担い、課題の発掘から解決までハンズオンで支援します。 【業務内容】 ■経営企画領域 ・中期経営計画（MRP）および事業計画（BGT）の策定 ・M&A、アライアンス、組織再編などの戦略プロジェクト推進 ・事業ポートフォリオの検討、事業棚卸 ・グループ会社の経営支援（実質的なCFO機能） ・経営課題の整理、解決に向けた企画・推進 ■経営管理領域 ・連結数値管理および事業KPIのモニタリング ・事業計画の進捗管理、経営レポーティング ・事業部門と連携した業務推進および課題解決 ・経営資源（ヒト・モノ・カネ）の最適配分の検討 ・事業活動の効率化および目標達成に向けた支援 各メンバーは担当する事業領域やプロジェクトを持ちつつ、必要に応じてチームを組み、部門横断で業務を推進します。 【組織構成】 ■経営企画部 社員12名（男性6名、女性6名） ・部長：50代1名 ・課長：40代1名、30代1名 ・メンバー：30代7名、20代2名 ■経営管理部 社員15名（男性6名、女性6名） ・部長：40代1名 ・課長：40代1名、30代1名 ・メンバー：50代1名、40代3名、30代5名、20代3名 【組織の特徴・雰囲気】 部全体として少数精鋭で構成された部隊です。 各自担当する事業領域をもち、普段はその事業に深く入り込んだコミュニケーションを行っていますが、部としても横のつながりを重視し、ソニーグループ全体での視点なども含めた分析や議論が行われています。 また、社員のやりたいことを尊重する企業風土であり、オープンな雰囲気の職場で、社員一人ひとりが年齢や性別に関係なく、自律して前向きに業務に取り組んでいます。 業務内容 当社グループの持続的な成長と企業価値向上に向け、経営管理および経営企画の領域から経営の意思決定を支える業務を担っていただきます。 トップマネジメントや事業部、グループ会社と連携しながら、経営状況の分析や経営計画の策定、M&A・出資の検討、事業ポートフォリオの最適化など、戦略立案から実行支援まで幅広く関与するポジションです。 また、ビジネスの経営状況を正しく把握・分析した上で、現状の課題抽出や今後の見通しを立てる力、具体的な戦略を分かりやすく伝えるプレゼンテーション力、各事業部やマネジメントレイヤーと連携しながら業務を推進するコミュニケーション力が求められます。 ◆経営管理部 【具体的な業務内容】 チームのリーダーまたはメンバーとして、事業部や国内外のグループ会社（SONY本体や当社の子会社等）の関係者との連携を図りながら、分析・施策立案・推進などの業務を遂行していただきます。 ・経営計画の策定及び予実管理など経営分析 ・連結・個別決算、キャッシュフロー管理 ・トップマネジメントに対してのレポート、データドリブン経営の実現 ・会社経営における意思決定サポート（決裁事務局） ・経営層からの指示による重要案件の対応 【1日のスケジュールイメージ】 当ポジションでは、年間・月間の経営・事業スケジュールに沿って、日々の業務を自ら計画し、柔軟に進めていただきます。 タスクの優先順位や進め方については、裁量を持って取り組める環境です。 ＜スケジュール例＞ 09:00　出勤／メール確認・経営陣からの依頼事項の確認 09:30　財務処理のサポート・定例会議資料の作成（KPI進捗、財務データ分析など） 11:00　事業部とのミーティング（施策の進捗確認・課題整理） 12:00　昼休憩 13:00　経営会議への参加／議事録作成・課題の洗い出し 15:00　事業データの集計・分析（中期計画に向けた基礎資料作成） 17:00　業務整理・翌日のタスク調整 18:00　退勤（時期により残業あり） ※決まったルーチンワークだけでなく、経営判断に必要な情報を主体的に収集・整理していただく仕事です。 ◆経営企画部 【具体的な業務内容】 ・M&Aや出資の検討・実行（戦略立案、デューデリジェンス、契約支援、クロージング対応など） ・出資先・関連会社のモニタリングおよび経営支援 ・組織再編の企画・実行（統廃合、子会社化・分社化 など） ・市場リサーチおよび競合分析を通じた経営戦略立案支援 ・グループ会社との連携による経営課題の把握・施策の立案 ・財務戦略の立案支援（資本政策、資金調達施策等） ・中期経営計画・年度事業計画の策定および進捗モニタリング ・株主や親会社への報告資料作成および定期的なコミュニケーション ・上記に関連する社内資料の作成、経営会議へのレポーティング 【1日のスケジュールのイメージ】 チームで連携しながら、課をまたいでクロスオーバーで対応する体制で業務を進めています。 09:00　出勤／メール確認・本日のタスクの確認確認 09:30　会議資料の作成（アクションアイテム、アジェンダ整理） 11:00　担当プロジェクト①の定例ミーティング（PMOとして会議をリード） 12:00　昼休憩 13:00　担当プロジェクト②の定例ミーティング（PMOとして会議をリード） 15:00　経営層向けのレポート作成（プロジェクトの進捗報告） 17:00　業務整理・翌日のタスク調整 18:00　退勤（時期により残業あり） 【描けるキャリアについて】 経営企画で経験を積んだ後は、以下のようなキャリアを目指すことができます！ ソニーグループのリソースに直接的にアクセス可能であり、R&Dや新規事業部署とのコミュニケーションの中で、自ら新規事業創出に関わることができます。 グループ会社や子会社の間接部門の各機能に深くかかわることにより、ご自身の手で臨むキャリアを形成することが可能なポジションとなります！ <個人> ・ディールについて幅広い経験を積み、専門人材を目指せる ・幅広い知見、経営視点を活かして子会社の監査役などを兼任 <組織> ・子会社支援の延長で、よりハンズオンで関わることを希望する場合には、子会社の兼務などを経て、子会社の管理部門の責任者やCFOを目指せる ・関連するグループ企業(ソニー、ソニーイノベーションファンド)に出向 ■本ポジションについて 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります このポジションのやりがい・魅力 ◆経営管理部 <ポジションの魅力> 当社はインフラ企業のため一見動きがなさそうに認識されがちですが、実は「事業再編」の動きが非常に活発な企業です。 本ポジションは、まさに事業再編の判断を仕掛けているトップマネジメント層の”参謀的な位置づけ”となります。 そのため経営側に近いポジションで、経営視座を高めたり、幅広い視点を持っていただきながら、参謀としてご活躍いただけることが何よりも魅力と自負しています！ <業務を通して得られるスキル> 経営管理の仕事を通じて、経営者や事業責任者として必要な、分析力、コミュニケーション能力、マネジメントスキル、専門知識などを習得することができます。 これらのスキルは、企業経営における様々な業務において課題解決や戦略立案に役立ちます。 ◆経営企画部 <ポジションの魅力> ・事業会社での経験をお持ちの方の場合 グループ全体の豊富なアセットを活用しながら、ITベンチャーのようなスピード感と変化のある環境で、事業のダイナミズムを体感できます！ ・コンサルティングファーム出身の方の場合 実際の事業運営に深く関わることで、スピード感や変化に富んだ事業のダイナミズムを体感できます！ <業務を通して得られるスキル> ・実践的な経営能力・経営支援能力 子会社の経営陣・マネジメント・現場と密接にコミュニケーションを取り、中期経営計画策定・事業計画策定・経営会議・M&A支援・営業拡大・管理業務サポートとあらゆるレベルでさまざまに支援することが可能なため、経営能力及び経営支援能力を研鑽できます。 ・ビジネスポートフォリオ全体を俯瞰する高い視座 現場対応だけでなく、親会社との連携や株主とのコミュニケーションも発生するため、経営管理の視点を高めることができます。 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。 ・残業時間は平均20H程度が目安となります。　 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っています。 応募資格・求める人物像 【必須】 以下①②いずれかの領域において、関連する実務経験を3年以上お持ちの方 ① 経営管理領域 以下のような業務に携わった経験 ・会計／コーポレートファイナンスに関する基礎知識を前提とした業務 ・Excelを用いたデータ分析および、分析結果に基づく事業部・経営層へのレポート／資料作成 ② 経営企画領域 以下のような業務に携わった経験 ・M&Aや出資案件に関する業務 ・グループ会社や事業部への経営支援 ・事業計画および中期経営計画の策定 （マネジメント・株主向けIR資料作成を含む） 【歓迎】 ＜知識・経験＞ ・会計／財務、または管理会計に関する基礎知識 ・マクロ環境や事業環境の分析、外部機関を活用したリサーチ経験 ・経営コンサル、経営企画、経営管理領域での業務経験 ・KPI等の計数管理業務の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・ITシステムの導入または運用に関する経験 ・ビジネスレベルの英語力（業務での使用経験） ＜ヒューマンスキル＞ ・分析結果や施策を分かりやすく伝えるプレゼンテーション力 ・事業部やマネジメント層と連携しながら業務を推進できるコミュニケーション力 ・粘り強く課題に取り組み、最後までやり抜く実行力 【求める人物像】 以下のような志向・資質をお持ちの方 01　挑戦 変化を恐れず、常に挑戦を続けていくことができる方 02　柔軟性 状況に応じて、自身の考えや行動を柔軟に変えることができる方 03　創造力 変化を機会に変え、創意工夫を自律的に行うことができる方 04　外向性 社外やマーケットに興味関心を持ち、アンテナ高く新たな情報をキャッチし、事業や業務に取り入れることができる方 05　多様性 多様な個性を尊重し、相手の視点を受容しながら考えや意見を汲み取ることができる方 06　論理的思考・ビジネス理解力 事業内容やビジネスモデルを理解し、数値をもとに論理的に物事を整理・説明できる方 07　コミュニケーション力 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、資料作成や情報整理を行い、関係者と協働して業務を推進できる方 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都港区港南1-7-1

• 事業開発(NURO)【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 共創事業部　プロデュース部　プロダクトマネージャー課 【組織ミッション】 B2B領域において、従来の慣習にとらわれない協業ビジネススキームの構築や、マーケットインの視点による新規ソリューション開発を通じて新規事業を創出し、Carrier事業の拡大と売上貢献を担う部署です。 【人数構成】 部長：1名(50代) 課長：1名(40代) メンバー：7名(兼務含む) 　　　　  └20代：2名 　　　　  └40代：3名               └50代：2名 業務委託：2名 【組織の雰囲気】 それぞれ異なる専門性を持つメンバーが集まり、新規事業の立ち上げに向けて高いモチベーションで活動している組織です。技術職としてキャリアを積んだメンバーも、スキルや知見を活かしてビジネスプロデューサーとして活躍しています。 業務内容 当社のCarrier法人事業の確立を推進し、グループ全体の成長をけん引していただくポジションです。 事業共創課では、2026年度から順次事業化を予定しており、ビジネスの企画・開発・推進・営業まで一貫してリードできるメンバーを募集しています。 【具体的な業務内容】 ・ビジネスプロデュース全般（企画案作成、事業スキーム開発、社内外関係部署とのプロジェクト推進、パートナー交渉） ・業界課題を解決する新規ソリューションの開発　 【1日のスケジュールのイメージ】 各メンバーが担当する領域や企業を持ち、社内外の関係者と連携しながら自律的に推進しています。 チームで連携しつつ、各メンバーで2～3件程の案件を受け持ちます。 09:30　朝会（全員参加）当日スケジュール報告、連絡事項や部内で連携が必要な内容の報告、相談 10:00　市場調査・レポート作成（技術トレンドや、競合の最新動向など） 11:00　社内関連部署とのミーティング（事業化に向けた課題確認・運用設計） 12:00　昼休憩 13:00　企画書の作成 15:00　協業先とのミーティング（協業事業の企画検討・進捗確認） 16:00　チームミーティング（進捗確認・アイデアブレスト） 17:00　業務整理・翌日のタスク調整 18:00　退勤（時期により残業あり） 【描けるキャリアについて】 新規事業を立ち上げた後は、事業責任者として拡大を担うキャリアを築くことが可能です。 また、新たなサービスへの挑戦や、特定分野のスペシャリストとして専門性を高める道も選択できます。 マネジメント職・スペシャリスト職のいずれにおいても、ご自身の意思でキャリアを切り開いていただけます。 ■本ポジションについて 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 このポジションのやりがい・魅力 <このポジションの魅力> ・B2B領域における新規事業創出 慣習にとらわれない協業スキームの構築や、マーケットイン発想による新規ソリューション開発に携われます。 ・最新技術を活用したプロジェクトに参画 AI・クラウドなどの先端技術を活用できます。 ・企画～開発～サービスインまで一貫して経験 全プロセスに関わることでコンサルティング力・企画力を磨くことが出来、さらに実務を通じて最新テクノロジーを習得できます。 <業務を通して得られるスキル> BtoBビジネスプロデューサーとしての活動を通じて、ビジネス開発に関わる幅広い経験を積むことができます。 物事を自分事として捉えるマインドセットと主体的な行動力を持って取り組むことで、新規ビジネスの企画・開発・推進まで一貫して携わる貴重な経験を得ることができます。 【注力領域】 ・通信事業 ・AI事業（映像解析、生成AI、AIエージェント） ・XR／AR／MR ・Location Based Entertainment 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。 ・残業時間は平均20H程度が目安となります。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。 応募資格・求める人物像 【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方（業界・経験年数は不問） ・法人向けサービスの企画または導入の経験 ・事業開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験 【歓迎】 ・事業企画や事業計画（P/L）立案の経験 ・通信サービスを活用した新規事業の企画・立ち上げ経験 ・VR／AR／MRを活用した新規事業の企画・立ち上げ経験 【求める人物像】 ・新しいことに積極的に挑戦できる方 ・市場や事業の動きを捉えて判断できるビジネスセンスをお持ちの方 ・物事を自分事として捉え、主体的に取り組める方 続きを見る

  • 正社員
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• ビジネスプロデューサー(NURO)【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 共創事業部　営業部　アカウント開発課 【組織ミッション】 ソニーネットワークコミュニケーションズのCarrier法人事業を確立し、グループ全体の再成長をけん引することを目指しています。 通信・ネットワークアセットを活用し、「One Sony」としてグループ各社と連携しながら、業界課題を解決する新規ソリューションを創出していきます。 【人数構成】 部長：1名(50代) 課長：1名(40代) メンバー：3名(兼務含む) 　　　　　└30代：2名 　　　　　└40代：1名 業務委託：4名 【組織の雰囲気】 各分野のスペシャリストが集まったプロフェッショナル集団です。 平均年齢は高めですが、その分豊富な経験と高い自律性を持ち、心強い仲間として支え合っています。 人柄は柔らかく、コミュニケーションもスムーズに取れる雰囲気です。 業務内容 アカウント事業課では、3年後に売上100億円規模の事業成長を目指しております。 その中でお客様とのフロントに立ち、ビジネス創出を推進していただく「ビジネスプロデューサー」を募集します。 ”回線やソリューションを提供するだけではなく、お客様とともに新たなビジネスを生み出す「共創」を目指す。” そのために最も大切にしているのが、お客様を深く理解することです。 お客様の声を丁寧に聞くことを重視し、「信頼関係」を築き上げることでお客様の事業の中核に関わる提案が可能になると確信しているからです。 このビジョンに共感いただき、アカウント事業課拡大のために仲間になってくれる方からのご応募をお待ちしています！ 【具体的な業務内容】　 ・NURO事業と親和性の高い業種・企業の選定および新規アカウント事業の立ち上げ ∟ターゲットとする不動産、金融、社会インフラ、運輸の4業種において、業界上位のエンタープライズ企業を対象に、事業探索や新規事業開発を含めたビジネスプロデュースを担当していただきます ・B to B to C事業開発による、お客様IDを基盤としたサービス展開およびARPU向上 ・対象企業ごとにアカウントプランを策定し、お客様の中期事業計画や業界課題を分析したうえで戦略的なアプローチを実施 ・ヒアリングやビジネスディスカッションを通じて当社への期待を把握し、モノ売り／ソリューション提供にとどまらない“事業共創”へ導く提案を推進 ・お客様の経営層を含むステークホルダーとの関係強化およびパートナーシップ構築 【1日のスケジュールのイメージ】 各メンバーが担当する領域や企業を持ち、社内外の関係者と連携しながら自律的に推進しています。 主に以下の業務をお任せし、同時に5社程度の案件を担当していただきます。 09:00 日経新聞等で最新情報を入手しておく 09:30　朝会（全員参加）当日スケジュール報告、連絡事項や部内で連携が必要な内容の報告、相談 10:00　課内会議（案件状況、お客様対応状況等の確認） 10:30　個人業務（メールチェック、お客様訪問。企画提案書の作成等） 12:00　昼休憩 13:00　個人業務（メールチェック、お客様訪問。企画提案書の作成等） 17:30　業務整理・翌日のタスク調整 18:00　退勤 【描けるキャリアについて】 新規事業を立ち上げた後は、事業責任者として拡大を担うキャリアを築くことが可能です。 また、新たなサービスへの挑戦や、特定分野のスペシャリストとして専門性を高める道も選択できます。 マネジメント職・スペシャリスト職のいずれにおいても、ご自身の意思でキャリアを切り開いていただけます。 ■本ポジションについて 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 このポジションのやりがい・魅力 <このポジションの魅力> ・B2B領域における新規事業創出 慣習にとらわれない協業スキームの構築や、マーケットイン発想による新規ソリューション開発に携われます。 ・最新技術を活用したプロジェクトに参画 AI・クラウドなどの先端技術を活用できます。 ・企画～開発～サービスインまで一貫して経験 全プロセスに関わることでコンサルティング力・企画力を磨くことが出来、さらに実務を通じて最新テクノロジーを習得できます。 <業務を通して得られるスキル> 本ポジションでは、BtoBビジネスプロデューサーとして、企画立案から事業開発・推進までを一貫してご担当いただきます。 事業全体を見渡しながら取り組むことで、以下のような新規ビジネスの創出に必要な知識やスキルを幅広く習得できます。 ・ヒアリング力・課題分析力：顧客のニーズやビジョンを的確に把握し、課題を整理・分析しながら解決策を検討する力 ・関係構築力・コミュニケーション力：顧客との信頼関係を丁寧に築き、長期的なパートナーシップを通じて新たなビジネス機会を創出する力 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。 ・残業時間は平均20H程度が目安となります。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。 応募資格・求める人物像 【必須】 ・法人営業の経験（3年以上）※業界・商材不問 【歓迎】 以下いずれか、または複数のご経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力 ・データセンター関連の業務経験 ・将来的な福岡での勤務や長期出張に柔軟に対応いただける方 【求める人物像】 ・新しいことに積極的に挑戦できる方 ・市場や事業の動きを捉えて判断できるビジネスセンスをお持ちの方 ・物事を自分事として捉え、主体的に取り組める方 続きを見る

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• 人事企画【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 経営基盤部門　人事部　人事企画課 【組織ミッション】 人事制度や労務管理を安定的に運用しながら、社員と会社の成長を支える施策の企画・推進を担っています。 「挑戦できる基盤を整え、人と事業の成長を支える」をミッションに、以下の業務に取り組んでいます。 ・人事制度および諸規則の検討および運用 ・給与／賞与／福利厚生等の労務 ・人事システムの運用と自動化および効率化への取り組み等 【組織構成】 人事部は、以下の4課体制で構成されています。 ■人材採用・開発課（採用／人材開発／ダイバーシティ 等） ■ビジネスパートナー課（HRBP） ■グループ人事課（子会社サポート） ■人事企画課 <人員構成> 社員：5名 派遣社員：2名 <内訳> 課長：1名 担当：4名（20代後半〜30代前半を中心としたチーム） 【組織の雰囲気】 課のメンバーは全員中途入社で、穏やかで相談しやすい雰囲気です。 人事部内でも密に情報共有を行いながら連携しており、部内メンバー同士のコミュニケーションも活発です。 業務内容 労務関連業務を安定的に運用しながら、業務改善や効率化を進めていただくポジションです。 将来的には、チームを率いるマネジメント職と、労務領域の専門性を高めるスペシャリスト職の双方を目指せる人事制度が整っています。 【具体的な業務内容】 １．給与、勤務、福利厚生、出向実務、労使対応等の労務関連業務 ２．上記に関する施策の検討・実行、人事システムの設計・運用 ３．人事制度（評価・処遇、就業規則制定） 【1日のスケジュールイメージ】 9:00 出勤／メール、Slack確認 10:00 給与等に関するデータの確認 11:00 人事制度に関する課題の検討（お任せする業務によって変わります） 12:00 昼休憩 13:00 人事システムベンダーや業務委託先との会議 15:00 社内メンバーとの進捗案件についての会議 16:00 チーム定例　各担当案件の進捗確認・方針検討・調査 18:00 退勤(時期により残業あり) ■本ポジションについて 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 このポジションのやりがい・魅力 ・大手企業特有の縦割りではないため、幅広く人事経験を積むことが可能です・大手企業特有の縦割りではないため、幅広く人事経験を積むことが可能です。 ・給与／労務の実務は外部パートナーが担うため、運用管理や業務改善、制度企画など、より上流の人事業務に集中できる環境が整っています。 ・人事システムの設計／運用や、業務自動化にも主体的に携われるため、既存のやり方にとらわれず、人事の仕組みそのものを改善していく経験が積めます。 働き方・リモートなど ・出社をメインとしております。 ※リモート勤務については、業務状況やご家庭の事情に応じて柔軟に相談可能です。 ・残業時間は平均20H程度が目安となります。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っています。 応募資格・求める人物像 【必須】 以下①〜③のすべてを満たす方 ①事業会社での人事経験を3年以上（給与・勤怠・福利厚生・出向実務・労使対応など、労務関連業務の実務経験は必須） ②人事領域における実務だけではなく、施策の企画・実行や業務改善において成果を出した実績を説明できる方 ②労働基準法に関する知見をお持ちで、労務領域における法令対応を支障なく担える方 ※社会保険労務士や弁護士と円滑にコミュニケーションを取れることを前提にしております ③チームリーダー、またはそれに準じる立場での経験をお持ちの方 【歓迎】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・人事システムCOMPANY の設定、操作経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・攻めと守りのバランスを意識しながら、新しいことにも前向きに挑戦できる方 ・周囲との協調性を大切にし、チームワークを重視できる方 続きを見る

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• 開通管理【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 ビジネス推進部門　アクセスマネジメント部　建設プランニング課 【業務内容】 NURO光を中心に、通信サービス事業のアクセス管理業務(建設工事管理/回線管理/設計監理/工程管理など)に関わる業務を実施しています。 【組織構成】 部長：1名（40代）　 課長：5名（40代・50代） 担当：43名（兼務者含む） 　　  └20代：7名 　　  └30代：17名         └40代：16名         └50代：3名 【組織の雰囲気】 チームには若手から業務知識豊富なベテランまで多様なメンバーが在籍しており、各自が自律的に課題解決へ取り組みながら、主体的にプロジェクトを推進しています。 働く環境はフリーデスクを採用しつつ、出社時は自然と近いメンバーが集まるため、気軽に質問・相談できる雰囲気が整っています。 知見共有が活発で、新しい知識もキャッチアップしやすい環境です。 業務内容 NURO光の開通領域における進捗統括・業務推進を担っていただきます。 複数部署や外部パートナーを横断的に巻き込みながら、開通プロセス全体を統括、最適化する“司令塔”的なポジションです。 まずは社内の雰囲気や業務の流れを把握していただき、ゆくゆくはご自身からも改善提案やアイデアを発信していただけることを期待しています！ 【具体的な業務内容】 ・開通状況の進捗管理／執行管理 ・開通数向上に向けたプロジェクト企画～運営 ・NTT東西本社および各支店との折衝、業務オペレーション企画～調整 ・課題改善の要望整理、効率化に向けたスキーム設計 ・個別契約対応、他部署連携、クレームフィードバック　など 【1日のスケジュールのイメージ】 09:00　出勤／本日のスケジュール・タスク確認、メール・slackなど連絡確認 10:00　タスクの処理、メール・slackなど返信や対応 11:00　グループミーティング 12:00　昼休憩 13:00　業務改善や施策の検討などの資料作成 14:00　他社とのリモートミーティング 15:30　一息休憩(無料で飲めるコーヒーでリフレッシュ) 16:00　プロジェクトミーティング 16:30　課内の定例ミーティング 17:00　週次のレポート報告（部課長に向けて報告） 18:00　タスク整理、翌日のスケジュール確認 18:30　退勤（業務状況により残業あり） 【キャリアについて】 将来的には下記のいずれかを想定しております。入社後のご志向に合わせてキャリアを広げられる環境です。 ①チームリーダーとして組織運営・育成に携わる道 ②スペシャリストとして特定領域の第一人者を目指す道 【本ポジションについて】 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 このポジションのやりがい・魅力 ・当社は少数精鋭だからこそ、運用業務だけでなく企画／改善まで一気通貫で関われる環境です。 一般的に分業制になりがちな同業界とは異なり、「現場の課題発見 → 改善提案 → 実行」まで自ら手を動かせます。 ・特にアクセス管理業務では、既存運用に加えて新規業務の設計／企画にも挑戦可能です。 AIやRPAを活用した効率化にも力を入れており、実績を積みながら市場価値の高いスキルが身につきます。 働き方・リモートなど ・リモート勤務については、業務状況やご家庭の事情に応じて柔軟に相談可能です。 ・残業時間は平均20H程度が目安となります。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っています。 応募資格・求める人物像 【必須】 ・NTTのダークファイバ調達関連業務の経験 【歓迎】 ・IT活用やDX推進を通じた、業務プロセス改善（BPM）の経験 ・プロジェクト運営、または業務改善の企画に携わった経験 【求める人物像】 ・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 ・物事を改善しながら業務を進められる方 ・関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方 続きを見る

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• 開通企画【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 ビジネス推進部門　アクセスマネジメント部　建設プランニング課 【業務内容】 通信サービス事業のアクセス管理業務(建設工事管理/回線管理/設計監理/工程管理など)に関わる業務を実施しています。 【組織構成】 部長：1名（40代）　 課長：5名（40代・50代） 担当：43名（兼務者含む） 　　  └20代：7名 　　  └30代：17名         └40代：16名         └50代：3名 【組織の雰囲気】 チームには新卒の若手からベテランの技術者まで多様なメンバーが在籍しており、各自が自律的に課題解決へ取り組みながら、主体的にプロジェクトを推進しています。 働く環境はフリーデスクを採用しつつ、出社時は自然と近いメンバーが集まるため、気軽に質問・相談できる雰囲気が整っています。 知見共有が活発で、新しい知識もキャッチアップしやすい環境です。 業務内容 光回線サービスの開通領域における進捗統括・施策推進を担っていただきます。 複数部署や外部パートナーを横断的に巻き込みながら、回線開通プロセス全体を最適化する“司令塔”ポジションです。 まずは社内の雰囲気や業務に慣れていただき、ゆくゆくはご自身からも改善提案やアイデアを発信していただけることを期待しています！ 【具体的な業務内容】 ・回線開通状況の進捗管理／執行管理/データ分析・管理 ・回線開通数向上に向けたプロジェクト企画～運営 ・NTT東西本社および各支店との折衝、業務オペレーション企画～調整 ・課題改善の要望整理、効率化に向けたスキーム設計 ・個別契約対応、他部署連携、クレームフィードバック　など 【1日のスケジュールのイメージ】 09:00　出勤／本日のスケジュール・タスク確認、メール・slackなど連絡確認 10:00　タスクの処理、メール・slackなど返信や対応 11:00　グループミーティング 12:00　昼休憩 13:00　業務改善や施策の検討などの資料作成 14:00　他社とのリモートミーティング 15:30　一息休憩(無料で飲めるコーヒーでリフレッシュ) 16:00　プロジェクトミーティング 16:30　課内の定例ミーティング 17:00　週次のレポート報告（部課長に向けて報告） 18:00　タスク整理、翌日のスケジュール確認 18:30　退勤（業務状況により残業あり） 【キャリアについて】 将来的には下記のいずれかを想定しております。入社後のご志向に合わせてキャリアを広げられる環境です。 ①チームリーダーとして組織運営・育成に携わる道 ②スペシャリストとして特定領域の第一人者を目指す道 【本ポジションについて】 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 このポジションのやりがい・魅力 ・当社は少数精鋭だからこそ、運用業務だけでなく回線開通に関する企画／改善まで一気通貫で関われる環境です。 一般的に分業制になりがちな同業界とは異なり、「現場の課題発見 → 改善提案 → 実行」まで自ら手を動かせます。 ・特にアクセス管理業務では、既存運用に加えて新規業務の設計／企画にも挑戦可能です。 AIやRPAを活用した効率化にも力を入れており、実績を積みながら市場価値の高いスキルが身につきます。 働き方・リモートなど ・リモート勤務については、業務状況やご家庭の事情に応じて柔軟に相談可能です。 ・残業時間は平均20H程度が目安となります。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っています。 応募資格・求める人物像 【必須】 以下①②どちらのご経験もお持ちの方 ①NTTグループでの就業経験やNTTグループとの業務経験をお持ちの方 ②下記のようなご経験をお持ちの方 　・回線調達、業務企画、業務改善、プロジェクト推進 【歓迎】 ・通信業界での就業経験 ・規模を問わず、プロジェクト参画および推進の経験 ・IT活用やDX推進を通じた、業務プロセス改善（BPM）の経験 【求める人物像】 ・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 ・物事を改善しながら業務を進められる方 ・関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方 続きを見る

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• 事業開発／ソリューションセールス（AI・データ・IoT領域）【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 法人サービス事業部 事業企画開発部 AI・マーケティングセールス課 【組織の役割】 BtoB、BtoBtoC向けIT商材のサービス企画・事業開発・顧客提案を担う組織です。AI、IoT、データ、マーケティング領域において、ソニーグループの技術や自社アセットを活用し、顧客課題を起点とした新たな法人向けソリューションの創出・拡販に取り組んでいます。 【当ポジションの魅力について】 ソニー独自のAIプロダクトやその他技術を活用し、ソリューションを企画・提案できる点が強みです。技術は目的ではなく、顧客課題を解決する手段の一つと捉えております。また、リハビリ業界向けAIソリューションやAIスイミングレッスン等、業界特化型のソリューションも開発し、企業や社会課題の解決に貢献していきます。 【組織の業務内容】 ・法人顧客への課題ヒアリング、仮説構築、提案活動 ・AI／IoT／データ等を活用した新規ソリューションの企画・営業戦略立案 ・PoC、トライアル、導入支援に向けた社内外のプロジェクト推進 ・協業先折衝、販路開拓、パートナー連携 【組織構成】 部門構成：12名（企画要員含む） ・部長：30代 ・課長：30代 ・リーダー：40代3名、30代4名、20代3名 ※全員プロジェクト単位でリーダーとして担当しています。 【組織の雰囲気】 若手・中堅バランスよくフラットな組織です。役職や年次に関わらず意見を出し合い、顧客・社内・外部パートナーを巻き込みながら仕事を進める文化があります。 業務内容 本ポジションでは、AI／データ活用、IoT、デジタルマーケティング等の法人向けソリューション領域において、顧客の潜在課題を起点とした提案営業・コンサルティング営業を担っていただきます。 単なる製品販売ではなく、顧客の事業・業務課題を深く理解し、仮説を立て、自社の技術・サービス・パートナーアセットを組み合わせながら、課題解決に向けた提案を組み立てる役割です。提案後も、PoCやトライアル、導入支援、サービス改善まで社内外の関係者を巻き込みながら伴走していただきます。 【具体的な業務内容】 ・大手法人顧客を中心とした新規顧客開拓、既存顧客深耕、リレーション構築 ・顧客の業界動向、事業課題、業務課題、DX／AI活用ニーズの情報収集・仮説構築 ・経営層、事業部門、DX部門等へのヒアリングおよび潜在課題の抽出 ・AI／データ／IoT等を活用したソリューション提案、提案書作成、プレゼンテーション ・社内の企画、開発、運用、営業部門および外部パートナーと連携した提案体制・プロジェクト体制の組成 ・PoC、トライアル、導入支援における顧客折衝、期待値調整、進行管理 ・顧客の声や市場ニーズを踏まえたサービス改善、新メニュー開発、営業戦略へのフィードバック ・案件の収支、契約条件、提供スキームを踏まえた事業性の検討 【本ポジションについて】 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 このポジションのやりがい・魅力 ・AI／データ／IoT等の先端技術を、顧客の事業課題や業務課題の解決に結びつける提案ができます。 ・決まった商材を売るだけではなく、顧客の潜在課題を起点に新しいソリューションや提供価値を形にできます。 ・提案段階からPoC、導入、改善、グロースまで一貫して関わり、顧客との中長期的な関係構築に携われます。 ・ソニーグループの技術や研究開発アセットを活用し、他社との差別化につながる提案を企画できます。 ・自ら開拓・提案した案件が、法人事業全体の成長や新規収益の創出につながる実感を得られます。 ・キャリアとして、営業だけでなく、事業開発・企画職などの職種もチャレンジ可能です。 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。 ※火曜日は部の出社日としています。 ・残業時間は平均15～25H以内が目安となります。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。 応募資格・求める人物像 【必須】 以下①～③いずれかの経験をお持ちの方 ①法人向けのソリューション営業またはコンサルティング営業の経験 （SIer、ITベンダー、SaaS企業、広告代理店、デジタルマーケティング会社、コンサルティングファーム等） ②顧客の潜在課題をヒアリングし、仮説立案から提案、案件化までを推進した経験 ③AI、データ、DX、IoT、SaaS、マーケティングソリューションなどの無形商材に関する提案、コンサルティングのご経験（SIer、ITベンダー、SaaS企業、広告代理店、デジタルマーケティング会社、コンサルティングファーム等） 【歓迎】 ・大手法人／エンタープライズ企業向けの営業経験 ・経営層、事業責任者、DX部門、マーケティング部門等に対する提案および折衝経験 ・PoC、トライアル、導入支援、プロジェクト推進に携わった経験 ・社内の開発／企画／運用／営業部門、および外部パートナーを巻き込んだ提案体制の構築経験 ・抽象度の高い課題を整理し、提案ストーリーや収支・契約条件の設計まで行った経験 ・AI／IT／データ領域における最新技術やビジネスモデルへの強い関心と学習意欲 【求める人物像】 ・事業や顧客の成功を自分ごととして捉え、主体的に行動できる方 ・高い目標や不確実性の高い状況においても、諦めずに粘り強くやり切れる方 ・個人やチームの成果だけでなく、会社全体の事業成長や利益を俯瞰して判断できる方 ・目先の売上だけでなく、顧客との中長期的な成長を見据えた誠実な提案および対応ができる方 ・顧客の業界動向やAI／IT等の技術トレンド、最新のビジネスモデルを自発的に学び続けられる方 ・深いヒアリング力をもとに、潜在課題の抽出や仮説構築、論理的な思考ができる方 続きを見る

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• ネットワークエンジニア（法人サービス） 【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 法人サービス事業部 ソリューションサービス部 システムインテグレーション2課 【組織の役割】 上流の提案フェーズから設計・構築・運用保守まで、一気通貫で携わることができる組織です。 主にデータセンターネットワークやオフィスネットワークを中心としたインフラ構築・運用保守を担当しており、ネットワークだけでなくサーバーやデータベースサーバーの構築に携わる機会もあります。 また、近年はオフィスネットワーク（有線・無線LAN）に関する引き合いが増加しており、顧客への提案や要件整理など、上流工程から関与できる案件も増えています。 ■BtoBシステムインテグレーションの受託業務 ・ソニーグループ内外の法人顧客に対する、インフラ構築および運用保守の受託業務 ・提案から設計、構築、運用保守まで一貫して担当 ・近年はオフィスネットワーク（有線・無線LAN）の構築案件が増加 ■共用サービスの運営 ・データセンターネットワークの設計、運用保守、更改対応 ・ソニーグループ向け共用サービスの設計、運用保守、更改対応 　- ファイルサーバー 　- 仮想サーバー 　- Webホスティング 【募集の背景】 法人サービス事業部は、NURO・So-netに次ぐ「第3の収益の柱」として成長を続けています。 中でもシステムインテグレーションは最大規模の売上を誇っており、ソニーや当社の製品・サービスをお客様がより便利に使えるようにするため、SI領域をさらに拡大していく方針です。 今回はソリューション事業拡大の一環として、特にネットワーク領域に強みをお持ちの方にご活躍いただきたく、ネットワークエンジニアを募集しております。 【組織構成】 社員7名(兼務2名) ・課長：50代 ・リーダー：50代2名、40代1名 ・メンバー：30代3名 【課の雰囲気について】 当課は、個々の裁量を大切にしながら、チームで支え合う風土があります。 自由度の高い環境で、インフラ領域の幅広い業務に主体的に取り組める職場です。 業務内容 データセンターネットワークおよびオフィスネットワークを中心とした案件をお任せします。 更改・増設・改善に伴う設計・構築業務を中心に、既存環境の運用保守やプリセールス支援にも携わっていただきます。 顧客対応やベンダーコントロールに加え、必要に応じて自ら手を動かしながら案件を推進いただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ・データセンターネットワークおよびオフィスネットワークの運用保守（更改／増設／改善に伴う設計構築を含む） ※目安は、構築業務が約7割、運用保守業務が約3割となり、上流がメインとなります ・協力会社（ベンダー）のマネジメントおよび進捗管理 ・障害対応、トラブルシューティング ・プリセールス支援（顧客との要件整理、技術的な調整および折衝を含む） ■技術支援（プリセールス）の頻度・体制について 月1～2回程度（年間20～25件程度）発生し、オンラインでの対応が中心となります。 案件規模は数百万円～2,000万円程度が中心で、自社メンバー1名＋パートナー1～2名程度の少数精鋭体制でプロジェクトを推進いただきます。 ■夜間対応・休日対応・オンコール対応について 障害対応等に伴う休日・オンコール対応が月1～2回程度発生します（チーム内での輪番制）。 【開発・運用環境】 ■ネットワーク関連 ・Switch：Cisco/Juniper/Arista/Aruba/Yamaha/Netgear ・WiFi:：Aruba/Mist/Netgear ・Firewall： Cisco ASA/Fortigate ・LoadBalancer： A10 Thunder ■サーバー関連 ※本ポジションでは、以下の技術スタックに関するご経験は必須ではありません。 ・Server： HPE/DELL ・Storage： NetApp(NAS)/HPE(FC-SAN) ・OS： Windows Server/Redhat Linux/Ubuntu/Debian ・HyperVisor： VMware/Hyper-V/KVM/Proxmox VE ・Web： Apache/Nginx/WordPress/MovableType ・DB：MySQL/MariaDB/PostgreSQL/Oracle/MSSQL 【1日のスケジュールイメージ】 提案準備からインフラの構築・運用保守まで、一連の業務を主体的に担当していただきます。 09:00 出勤／メール・チャット等 新着確認 09:30 資料作成、会議等 11:40 昼休憩 12:25 設計・構築・作業レビュー・会議等 17:00 業務整理・翌日のタスク調整 18:00 退勤（時期により残業あり） 【描けるキャリアについて】 入社後は、運用保守や構築案件を通じて当社の環境やサービスへの理解を深めていただきます。 その後は、設計や顧客提案、プリセールス支援など、上流工程にも携わっていただくことを想定しています。 将来的には、ネットワークやサーバー領域における技術スペシャリストとして専門性を高めるキャリアに加え、プロジェクトやサービス運営を牽引するリーダーとして活躍いただくことも期待しています。 【本ポジションについて】 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 このポジションのやりがい・魅力 ・特定領域に閉じた縦割りの業務ではなく、企画・設計から構築・運用までを一気通貫で関わることができます。 ・ベンダーへの丸投げではなく、要件整理や技術選定といった上流工程から主体的に関与いただくため、エンジニアとしての技術的な意思決定力やプロジェクト推進力を高めることができます。 ・ソニーはこれまでBtoC領域を中心に事業を展開してきましたが、現在はBtoB領域の拡大にも注力しています。 本ポジションでは、ソニーグループ各社とのシナジーを強化し、グループ内の大規模なIT基盤を支える案件にも携わることができます。 単なる運用保守に留まらず、事業拡大フェーズの中で提案・構築・運用まで幅広く経験できる環境です。 事例：NURO×REJECT、東京ゲームショウ2025に出展 働き方・リモートなど ・勤務体系は原則「出社3日・リモート2日」になります。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。 ・残業時間は平均20H程度、休日日昼帯作業が月1回程度あり ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。 応募資格・求める人物像 【必須】 ■ネットワークエンジニアとしての実務経験（5年以上目安） ※以下のようなネットワーク領域の実務経験をお持ちの方を想定しています。 ・データセンターネットワークまたはオフィスネットワークの運用保守 ・L2/L3スイッチ、ルータの設計・設定・運用保守 ・障害対応、トラブルシューティング ・TCP/IP、Ethernet等のネットワークに関する知識 【歓迎】 ・ファイアウォール（FortiGate/Cisco ASA等）、ロードバランサー(A10/BIG-IP等)の構築・運用保守の経験 ・TCP/IP、VLAN、STP、OSPF/BGP 等の応用知識 ・WAN/SDN-WANの設計・構築・保守経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力：顧客へのヒアリングや折衝を通じて、円滑な関係構築ができる方 ・協調性：チームメンバーや関係部署と連携しながら、主体的に案件を推進できる方 ・責任感：システムの安定稼働を支える役割として、高い当事者意識を持ち、正確かつ粘り強く業務に取り組める方 ・学習意欲：IT技術やネットワーク領域に関する知識の習得に積極的で、継続的に自己研鑽できる方 続きを見る

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• 情報セキュリティ推進担当【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 経営基盤部門 IT戦略部　情報セキュリティ課 【業務内容・ミッション】 ≪ソニーグループ全体のセキュリティを支える、ダイナミックな環境で活躍しませんか？≫ ソニーネットワークコミュニケーションズは、ソニーグループ全体のセキュリティ方針を踏まえながら、当社におけるセキュリティ施策の企画・推進を担っています。 具体的には、セキュリティポリシーや各種施策の立案・実装、セキュリティインシデント対応のコントロール、セキュリティ運用の改善・高度化を推進しています。 単に定められたルールを運用するだけでなく、日々変化するサイバーリスクや事業環境を踏まえ、自ら課題を発見し、最適な対策を企画・実行できることが本ポジションの特徴です。 近年はクラウド活用の拡大に伴い、クラウドセキュリティをはじめとした先進的な領域への対応も強化しており、グループ全体に影響を与える重要なセキュリティ施策の推進に携わることができます。 【組織構成】 社員：3名　/　協働者（派遣/委託）：5名 <年齢内訳> 課長：1名（50代・中途） 担当：2名（再雇用含む） 　　 └40代：1名(中途）　 　　 └50代以上：1名 【組織の雰囲気・働き方】 テレワークとオフィス出社を組み合わせたハイブリッド勤務を推進しています。 セキュリティ領域は関係部署との連携が多いため、対面でのコミュニケーションも大切にしており、チーム内で気軽に相談しながら業務を進められる環境です。 業務内容 セキュリティ社内コンサル・業務推進担当として、以下の職務をリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 ◆リスク評価とコンサルティング ※コア業務領域 NURO光をはじめとする各種サービスや社内システムに関するセキュリティリスクの評価を行うとともに、事業部門からのセキュリティに関する相談対応を通じて、実践的な解決策を提案します。 ◆セキュリティ施策の推進 全社的なセキュリティ強化策の企画・導入を支援し、弊社グループ会社へのセキュリティ施策の展開・連携も担当します。 ◆インシデント対応 セキュリティインシデント発生時には、初動対応から原因究明、復旧、再発防止策の策定までを一貫して担当し、関係部署と連携しながら迅速な解決に貢献します。 ※インシデント対応の発生頻度は多くても年5件程度で、軽微な問い合わせやサポート対応を含めても年10件に満たない水準のため、直近では夜間・休日対応の実績はございません。 ◆認証維持・外部対応 　年1外部審査のタイミング ISMS、プライバシーマーク等の規格維持・更新業務を遂行し、外部監査や行政機関等への対応も行います。 ◆ソニーグループ連携 ソニーグループのグローバルセキュリティ組織と連携し、方針共有や情報交換を通じて、グループ全体のセキュリティ強化に貢献します。 親会社とのミーティングが多く発生するため、業務上英語でのコミュニケーションが必要となる場面があります。英語スキルをお持ちの方は、ご自身の語学力を活かしてご活躍いただけます。 なお、通訳によるサポート体制も整っておりますので、英語力に不安がある方も安心して業務に取り組むことができます。 ◆セキュリティ業務のプロセス改善と標準化 既存のセキュリティ関連業務（例：リスク評価、インシデント対応、認証維持）について、非効率な部分を特定し、標準化や自動化を見据えた業務フロー（プロセス）の継続的な改善を推進します。 【1日のスケジュールイメージ】 セキュリティリスク評価・業務推進担当の1日のスケジュール例です。社内各部門やソニーグループ各社と連携しながら業務を進めています。 9:00~9:30 出勤／メール・チャット等の確認と当日のタスク整理 10:00 チーム定例（進行中のセキュリティ施策の進捗確認、リスク評価案件情報共有） 11:00 事業部門からのセキュリティ相談対応（NURO光など各種サービスに関するリスク評価および解決策の提案） 12:00 昼休憩 13:00 ソニーグループのセキュリティ組織との連携ミーティング（方針連携や情報交換） 15:00 既存セキュリティ業務（ISMS・Pマーク等の認証維持やリスク評価）のプロセス改善・標準化に向けた検討と資料作成 16:00 全社的なセキュリティ強化策の企画推進、またはインシデント発生時の対応フローの整備 17:30~18:00 業務整理・翌日のタスク調整後に退勤（※インシデント発生時などは残業の可能性あり） 【描けるキャリア】 入社後は、セキュリティリスク評価や業務改善・プロセス設計を通じて、セキュリティ分野の専門性を高めながら、段階的にマネジメント領域へステップアップいただけます。 セキュリティ推進のリーダー（情報セキュリティ施策の推進） ソニーグループ全体のセキュリティ方針に基づき、当社のセキュリティ施策の立案・実装やインシデント対応のコントロールを担います。各事業部門から寄せられるセキュリティに関する相談に対し、リスク評価から改善提案まで主体的に推進いただきます。 また、既存業務を構造的に捉え、業務プロセスの改善や標準化をリードし、ビジネスとセキュリティの両面を踏まえた最適な業務プロセスを設計・実装することで、自社のセキュリティ体制づくりに中核メンバーとして携わることができます。 セキュリティ組織のマネージャー（組織統括・ガバナンス推進） 将来的には、組織を牽引するマネージャーとしての活躍を期待しています。ソニーグループ全体のセキュリティコミュニティに参画し、グローバルセキュリティ組織との方針連携や、大規模なセキュリティ施策の企画・推進にも携わっていただきます。 事業に近い立場で組織横断的なセキュリティ戦略を推進・統括する経験を通じて、高度なマネジメント力と市場価値の高い専門性を身につけることができます。 【本ポジションについて】 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 このポジションのやりがい・魅力 ■身につく専門性 ・実践的なセキュリティコンサルティングスキル 各事業部門やサービス担当者と密に連携しながら、ビジネス要件とセキュリティ要件の両立を図るため、単なるルール運用ではなく、課題整理・合意形成・施策推進までを担う実践的なコンサルティングスキルを身につけることができます。 ・幅広い技術領域に関する知見 通信、IoT、AI、クラウドなど、多様なサービスや技術領域のセキュリティに関与するため、特定領域に限定されない幅広い技術知識と実務経験を得ることができます。 ・セキュリティガバナンス・業務設計力 組織横断的な課題に対して、業務プロセスや管理体制の設計・改善を推進する機会が多くあります。セキュリティ施策の導入だけでなく、継続的に機能する仕組みづくりを通じて、ガバナンス構築や業務設計のスキルを磨くことができます。 ■キャリアの広がり ・グループ全体を見据えた大規模なセキュリティ施策への参画 ソニーグループのセキュリティコミュニティとも連携しながら、グループ横断での施策検討や情報共有に関わる機会があります。自社に留まらない広い視点でセキュリティを捉える経験を積むことができます。 ・市場価値の向上 事業に近い立場でセキュリティ施策の企画・推進に携わることで、技術力に加えて事業理解やプロジェクト推進力を身につけることができます。また、業務プロセスの設計や変革推進の経験は、セキュリティ領域に限らず汎用性の高いビジネススキルとして評価され、将来的なキャリアの選択肢を広げることにつながります。 ■やりがい ・事業成長とセキュリティの両立を支える存在 セキュリティは事業を制約するためのものではなく、事業成長を支える重要な基盤です。自身が企画・推進した施策がサービスの安全性や信頼性向上につながり、事業やブランド価値の向上に直接貢献できることが大きなやりがいです。 ・自ら考え、形にできる環境 変化するリスクや事業環境に対し、自ら課題を発見し、施策を企画・実行できる裁量があります。提案した内容が組織やサービスに反映される実感を得ながら働くことができます。 働き方・リモートなど ・勤務形態は、テレワークとオフィス出社のハイブリッド勤務となります 。 ・対面での密なコミュニケーションを重視しており、チームメンバーと連携しながらスムーズに業務を進められる、働きやすい環境です 。 ・残業時間は平均20～30H程度となります。ただし、セキュリティインシデントの発生時や、認証更新などの監査対応時期など、状況によって変動する場合があります。 ・フレックスタイム制度などを活用し、個人の裁量に合わせて柔軟にメリハリをつけた働き方が可能です。 応募資格・求める人物像 【必須】 ・ITセキュリティ関連業務のご経験がある方 【歓迎】 ・多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ・情報セキュリティマネジメント（ISMS）ISO/IEC 27001認証活動に関する実務経験、または深い知識 ・個人情報保護マネジメントシステム JIS Q 15001認証活動に関する実務経験、または深い知識 ・セキュリティに関する強い興味・関心と、継続的なスキルアップへの高い向上心 ・情報セキュリティまたは、プライバシー要素を含むプロジェクトへの参画経験 ・リスクアセスメントやシステム監査の運用経験 ・開発プロセスや業務を深く理解し、情報セキュリティ改善策を論理的に提案できる思考力 ・業務の課題を構造的に分析し、具体的な解決に繋がる業務プロセス（To-Be）を設計・提案した実務経験 ・英語学習に対する意欲 【求める人物像】 何事にも前向きに、新しい挑戦を楽しめる方新しい技術や情報に常にアンテナを張り、自ら積極的に学び、行動できる方現状に疑問を持ち、より良い方向へ改善するため自ら行動を起こせる方 続きを見る

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• サービス設計・構築担当（NURO）【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 ビジネス推進部門 サービス設計部 NUROサービス設計課／サービス基盤設計課 【組織のミッション】 サービス設計部は、NURO事業全体を俯瞰し、QCDの最適化を通じて事業成長を支える組織です。 新規サービスの建付けや機能拡充、また業務効率化と品質向上の両立をテーマに、設計関連部署と連携しながら、実行性の高い運用フローを構築しています。 スピードだけでなく品質にもこだわることで、「通信体験No.1のキャリア」を支え、NURO事業の継続的な拡大に貢献しています。 【働き方・雰囲気】 ・社歴1年目から社歴10年以上など様々なバックグラウンドを持った社員が多いです。 ・気軽にコミュニケーションがとりあえる雰囲気で、互いに助言・協力しあえる環境になっています。 ・週1回はチームメンバーで対面のミーティングを実施していますが、それ以外は 各自で出社とテレワークのバランスをとり、効率のよい働き方をしています。 <NUROサービス設計課> 【組織構成】 社員11名、協業者7名（平均年齢：30代前半、男女比：2対1） 課長：50代 メンバー：40代以上5名、30代9名、20代4名 < サービス基盤設計課> 【組織構成】 社員10名、協業者2名（平均年齢：30代前半、男女比：半々） 課長：40代 メンバー：40代1名、30代7名、20代2名 業務内容 当ポジションでは、NURO事業における新サービス導入や既存運用の改善に伴う、業務設計・要件定義を担っていただきます。 限られた時間の中で構成を整理し、ビジネスサイド・運用サイド双方の関係部署と調整を行いながら、最適なサービスインフローを構築していく役割です。 ※ビジネスサイド：営業／サービス企画／マーケティング ※運用サイド：オペレーション部門／ネットワーク部門／システム開発部門 サービス形態(B2C/B2B)の枠組みを超え、NURO共通基盤における申込後から開通に至る一連の業務設計とプロセス改善を推進する組織です。 【具体的な業務内容】 ■業務設計 ・業務改善と効率化の推進 ∟新しい企画の運用フロー構築、および既存運用の課題解決を通じて、NUROサービスの利用拡大と効率化を推進します。 ∟費用対効果や納期を分析し、最適な業務設計を行います。 ・業務設計書の作成と要件定義 ∟具体的な業務フローを策定し、業務設計書を作成します。 ∟策定した業務フローに基づき、システムに必要な機能や仕様を定義し、開発部門にインプットします。 ■プロジェクト推進と部門間調整 ・部門を横断した調整と合意形成 ∟企画の実現に向け、ビジネス部門や運用部門の関係部署と緊密に連携・調整し、合意形成を主導します。 ・策定した業務フローを関連部署に展開し、オペレーションの周知を行います。 ∟プロジェクトの推進 ∟リリースに向け、QCD（品質・コスト・納期）を意識した計画立案、進捗管理を行います。 ∟課題発生時には、迅速な状況把握と解決策の提案・調整を行います。 ■案件例：NURO 光の10Ｇbpsのサービス提供を開始する場合 ①事業部内で10Gbpsサービスの提供を決定 ②サービス企画担当とサービス仕様の調整（販路、料金、名称等） ③営業、ネットワーク、物流資材、カスタマーサポート、契約管理、工事管理、システムの各チームと運用業務の調整開始 ④調整した業務をフロー化し業務設計書を作成 ⑤システムチームと一緒に基幹システムやWebシステムの要件定義 ⑥オーダー受付から、資材発送(会員証など)、回線工事、エリア検索、コールセンター、保守等の業務内容を各チームに展開 ⑦サービスのリリース判定を行い、サービス開始 【1日のスケジュールイメージ】 09:30 出勤／メール確認・MTG予定、各部署からの連絡内容などの確認 10:00 関係部署と施策担当案件の課題整理MTG 11:00 業務フロー作成、定例会議資料の作成 12:00 昼休憩、オフィスへ移動 13:00 オフィスで業務再開。担当案件について、関連部署とMtg 14:00 運用部署から業務フローについて相談、検討 15:30 業務フロー、要求仕様作成、資料作成 17:30 作成資料のレビュー 18:00 退勤（時期により残業あり） 【描けるキャリア】 ・要求定義、リリースまでのタスク管理、リリース後の効果検証まで一連のプロセスを経験し、プロジェクトマネジメントへのキャリアパスを描けます。 ・自ら策定した計画や目標を達成することで、大きなやりがいや達成感を得られ、成果は業績評価にも反映されます。 ・当社では、Udemyを活用したサービスデザインやプロジェクト管理に関する学習支援に加え、生成AIやtableauなどの業務支援ツールも積極的に導入しており、継続的なスキル向上をサポートしています。 ・サービス基盤の強化を通じて、安定性や顧客満足度の向上に貢献でき、社会インフラとしてのインターネットサービスの価値を高めることができます。 ※本ポジションについて、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 このポジションのやりがい・魅力 <業務を通して得られるスキル> ・業務を通じて、複数部署との調整や業務設計フローの構築を担うため、事業全体の流れを俯瞰的に知ることができます。 ・今後、世の中のインフラとして欠かせない「通信」の領域における知識を、幅広く身につけることができます。 ・新規事業や法令対応にも関わることが多く、業務設計の経験を積むことができます。 ・既存サービスの改善にも携わっていただくため、現状の課題を見極め、改善策を立案・実行することで、サービスの質を向上させるスキルが身につきます。 <本ポジションならではの魅力・やりがい> 自らの取り組みが、事業の方向性や成果に大きな影響を与えることができるポジションです。 ・業務設計からリリースまで一貫して関わることができます。 ・新規サービスの立ち上げに関わることができ、自分が携わったサービスが世に出る達成感や事業拡大に寄与していることを実感できます。 ・改善施策がユーザー体験に直結するため、お客様満足度向上に貢献できます 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※週1回は対面でのミーティングを実施していますが、リモート勤務については、業務状況やご家庭の事情に応じて柔軟に相談可能です。 ・残業時間は平均20～30H程度が目安となります。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っています。 応募資格・求める人物像 【必須】 業務改善や業務プロセス設計の実務経験（2年以上） 【歓迎】 ・通信関連での業務経験 ・プロジェクト管理の実務経験 ・データ活用やBIツール（Tableau、Power BIなど）、生成AIの使用経験 【求める人物像】 下記の１つでも当てはまる方 ・失敗を恐れずに、新しいことへチャレンジしたい方 ・複数の業務の中で自ら課題を見つけ、周囲を巻き込んで解決策を導き出し、具現化してみたい方 ・個別最適ではなく、全体最適で物事を捉えることができる方 ・より広い視野でNURO事業に携わり、主体的に貢献したい方 ・多様な価値観を尊重し、協調性を持ってチームで行動できる方 ・責任感を持って業務に取り組み、最後までやり遂げる意志のある方 続きを見る

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