ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社 すべての求人一覧

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• ネットワークエンジニア（NURO）【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 技術部門 ネットワーク部 ■組織のミッション お客様に「より魅力あるサービス」を「技術を使って実現し」「タイムリーに提供する」 ・当社の「NURO光」は様々な業界において、お客様のやりたいことを実現できる環境を整えています！ 　∟音楽とエンタテインメントの都市型フェス「CENTRAL」へNURO光が協賛しています 　∟eスポーツチーム「REJECT」に使われるネット回線にもNURO光が選ばれています (参考記事：回線はeスポーツの生命線。プロチーム「REJECT」が「NURO 光」を選んだわけ ｜ソニーネットワークコミュニケーションズ公式note) ・NURO光は「XG-PON(下り最大10Gbps)」や「GPON方式((下り最大2.5Gbps)」など、より早い技術を採用しています！ ※日本で一般的に使用されているのは「GE-PON(下り最大1Gbps)」 ■組織内の業務内容 ネットワーク部では当社の商用ネットワーク(NURO光の商用の設備網)とそれに付随するサーバー基盤の設計～構築、実装を担当しております！ 　・設計課 　　∟対象通信サービス：NURO光サービス及びソネットブランドで展開しているISPサービス 　　∟対象通信サービスに対する、オプションサービスの検討/実装、提供エリアの拡大、通信量増に伴う設備増強を実施 　　∟上記業務の中で、各種実現方法やNW機器の選定/決定、実装作業を担当 　　∟データセンタやクラウド環境で稼働させているネットワーク用サービス(DNS/DHCP等)やサーバプラットフォーム及び付随する通信設備の設計構築、一部運用を実施 　・運用課 　　∟構築したネットワークに対する監視、運用、保守業務を担当 ■人員構成 約57名 　社員は殆どが他社での経験をもった中途社員で構成されており様々なバックグラウンドや強みを持っています。 　平均年齢30代後半の組織です。 　エンジニア職中心のメンバー構成でもあるため技術観点では厳しい議論も行いますが、その他においては和気あいあいとした元気な雰囲気です。 ■働き方・雰囲気 ・リモート勤務を導入しております。 業務上実機を用いた検証作業や作業が発生するケースもあり、この場合は出社対応をお願いしています。 各チーム内でサポートし合いながら働く雰囲気です！ ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じてご相談可能となります。 ・フルフレックスのためライフバランスがとりやすい環境です。 業務内容 本ポジションでは、SNCで提供しているフレッツ等のISPサービスや、NURO光サビスを提供するためのIPネットワークの設計・構築・管理を担当しています。 非常に多くのユーザ様にご利用いただく状況となり、既存網の設備増強や新規エリアへの拡大、新規サービス実装など多くの案件を遂行する上で人員補強のため、新たにメンバーを募集いたします！ 【業務内容】 ISPネットワーク、NURO光サービス等のネットワーク設計・構築・管理を担当いただきます。 上流から下流工程、運用まで幅広く関わることが出来ます！ 【得られるスキル】 ・サービスネットワーク上で行う設備増強やサービス追加にあたって、要件定義から必要技術や、必要な機器の選定・設計・構築を行っており、これらに携わる一連の技術が身につきます！ ・ファシリティ設計から、光伝送装置、レイヤ2、レイヤ3ネットワーク装置等、様々な製品を使用する他、ユーザーにサービスを提供するための宅内装置部分から、トラフィックを集約するバックボーンネットワークまで全て当部署で対応しているため、ネットワーク関連業務を幅広く経験できます！ ・各自が裁量を持って、担当業務に対してやりがいを持って業務に取り組んでいただける環境があります！ ■本ポジションについて 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります 応募資格・求める人物像 【必須】 ■以下いずれかのご経験がある方 ・キャリアネットワークの設計、検証、導入経験（ルータ、伝送(WDM/PTN)、アクセス(OLT/ONU)）がある方 ・通信キャリアやISP等の電気通信事業者にて、IPネットワークにおけるL2～L3設計・構築経験がある方 ・通信キャリアやISP等の電気通信事業者にて、バックボーンネットワークに関する設計・構築経験（AS運用経験）がある方 【歓迎】 ・L1～L3ネットワークにおける各種プロトコル知識(IPv4/IPv6/BGP/OSPF/MPLS/SR-MPLS/SRv6/EVPN/VLAN/LAG/WDM/QoS/IP-Multicast等) ・ネットワーク装置(ルータ,L2/L3スイッチ,MetroEthernet装置,WDM装置等)の製品仕様および設定に関する知識 ・仮想化ネットワークに対する各種知見(Whitebox,各種NetworkOS,NFV,Openstack等) 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都港区港南1-7-1

• 基幹システム開発エンジニア【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 技術部門 アプリケーションシステム部 当組織は、NURO光サービスの申込受付・お客様情報管理・課金請求などの一連の業務プロセスを所管する基幹システムの開発・運用を行っています。 今回募集する組織は、約20名のメンバーが在籍しています。一人一人がオープン・フラットに議論しあい、課のミッション達成とお互いの成長に向けて日々仕事に取り組んでいます。 【組織体制】 部長：1名、部直下：1名 <基幹システム1課> 課長・メンバー：6名(+兼務4名) -建設・保守管理チーム…建設・回線・保守管理のバックオフィス系機能を担当(ServiceNow開発) -課金管理チーム…課金請求・収納・経理レポート等のビリング系機能を担当(Zuora開発) <基幹システム2課> 課長・メンバー：6名(+兼務3名) -顧客管理チーム…OLSU・マイページ等のフロントエンド機能、 顧客・契約・商材・オーダ管理等の顧客関連機能を担当(ソリューション選定中) IoTチーム…IoT事業部門、グループ会社に関わるシステム開発を担当(既存システム開発) 業務内容 基幹ネットワークシステム部では、NUROサービスにおいて、お客様からのお申込み受付・登録、契約・オーダー管理、ネットワーク設定、工事・回線管理課金・請求・収納、お問い合わせ・保守管理などのデジタルプラットフォーム(基幹システム)の開発運用を担当しています。 SNCの事業部門やソニーグループの関係会社(エンタメ、通信系の各グループ会社)からの、サービス追加・機能追加要望を受けて、システム開発や機能追加対応、保守運用対応を行います！ 現在は基幹システムの刷新に向けて、部メンバー・事業部門・関連部門が連携して取り組んでいます。 【業務内容】 NUROサービスの基幹業務系システムに関する以下の業務を担当していただき、当社のシステム開発や品質向上を担っていただきます。 ・システム要件定義/設計/開発/テスト/本番導入 ・開発プロジェクトのマネジメント ・システム運用・保守（専門は運用エンジニアが担当のためファーストアクションを担当） 【開発言語】 　実行環境：AWS（Lambda） 　フロントエンド：JavaScript (Vue.js, jQuery) 　バックエンド：Java , Python（Chalice/Spring Function） 　 【開発・運用環境】 　GitHub, Subversion, Slack, Confluence, Jenkins, JIRA, Redmine 【開発手法】 　ウォーターフォールまたはアジャイル（Scrum） 【対象システム】 NUROブランドサービス（固定通信、モバイル、IoTなど）に関わる幅広い業務領域（契約管理、工事業務、課金請求、物流など）をサポートしています。 ・申込ページやマイページなどのフロントエンドの画面開発やモバイルアプリの開発など、幅広く携わります。 ・導入済のシステムの改修に加え、新規サービスに関連する新規システム開発を行っています。 ・開発期間については、数日〜長いもので半年程度であり、多種多様なシステム開発を担当します。 ・本ポジションは、システムの企画〜要件定義〜運用まですべてのフェーズに関わります。 【基幹システム開発フロー】 事業部門からの開発要望の受付からリリース・保守運用の一連のプロセスのうち、設計・開発・試験について協力会社へ委託しますが、要件の調整や設計内容、成果物に対してしっかりとオーナーシップを発揮して開発を行います。 (開発期間は、短いものは数日から、長いもので半年程度です) 【業務を通して身につくスキル】 ・最新の技術スタックや通信業界のベストプラクティスを取り入れた、システム開発・SaaS導入を経験することができます！ ・超上流工程から開発・実装・運用に至る一連のプロセスに従事することができます！ 【想定されるキャリアパス】 1,<入社～半年・1年程度> 入社後しばらくはチームメンバーとペアになって案件を持ち、ナレッジトランスファーを受けたり、部分的に割り当てされた役割等を通じて、開発案件を進めていただきます。 <得られる知見> 事業会社における開発業務経験や実装スキルなどと高められます！ 2,<入社後3年・5年> スキル状況を踏まえて案件リーダに割り当てられると、ベンダーコントロールも含めて案件を自ら担当して進めていただきます。 その際に、開発の要所要所ではマネージャや他のメンバーのレビューを受けたりなど、担当内での支援を受けて進めていきます。 <得られるスキル> 前述の知見に加えて、開発マネジメントに関する知見が高められます！ 3,<入社後5年・7年> チームリーダとして、自らチームを率いて配下にメンバーを置き、中規模以上の案件をリードしたり、チーム内の案件を所管してメンバーに割り当て、自らはレビュアーとして参画する等の働き方をしていただきます。 <得られる知見> 前述のスキルに加えて、チームマネジメントの知見が高められます！ 4.<その後のキャリアパス> 2～3等において、担当内で業績を上げている場合には、SNC内におけるスタートアップ案件などの新たな案件への兼務等による参画も想定されます。 この場合は、事業の立ち上げに伴うシステム面の立ち上げをゼロから始めるなど、困難ながらもやりがいのある知見を積むことができます！ ■本ポジションについて 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります このポジションのやりがい・魅力 ・自社製品の開発に携わることができる ・上流〜下流まですべてのフェーズに関わることができる ・定期的にシステムを刷新するプロジェクトが動くため、事業のベースになるような大きな成果が出る仕事にチャレンジすることができる ・エンドユーザーの声を直に受けるので感謝や喜びを身近に感じることができる ・エンドユーザーの声を直に受けるため改善要望等はご自身で考えた機能を提案し実装できる ・SNCの基幹システムだけではなく、NUROのフロント系の開発に携わることができ、ソニーグループ各社のシステム開発にも携わることができる 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じてご相談可能となります。 ※入社当初は業務知識の習熟を早期に図るために週4日〜5日程度の出社をお願いする想定です。 ・フルフレックスのためライフバランスがとりやすい環境です。 応募資格・求める人物像 【必須】 ・Javaを用いた開発経験が2年以上 ・Pythonの知見がある、もしくは開発経験が1年以上 ・要件定義の経験が半年以上 【歓迎】 業務経験 　・事業会社の社内エンジニアとしての就業経験 　・顧客情報管理/課金管理などの基幹業務系システムの開発経験 　・通信業界でのシステム開発経験 　・SaaS/ローコードの導入・構築経験 技術知識 　・パブリッククラウド（AWS)上で動作するシステムの開発に関する知識・経験 　・CI/CDやテスト駆動開発に関する知識・経験 　・フロントエンド開発（特にUI/UX）に関する知識・経験 【求める人物像】 ・自らの仕事に責任を持ち、最後までやり遂げる人物 ・自ら知識を習得し課題を見つけて積極的に解決に向けて取り組む人物 ・周囲とコミュニケーションを取りチームワークを発揮して取り組む人物 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都港区港南1-7-1

• ネットワークエンジニア(設計構築／物理層)【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 技術部門 ネットワーク部　ファシリティ管理課 ■組織のミッション 円滑なNUROサービス展開の為に、対外的な各種調整、効率的な設備設計・構築と管理を実現 ・当社の「NURO光」は様々な業界において、お客様のやりたいことを実現できる環境を整えています！ 　∟音楽とエンタテインメントの都市型フェス「CENTRAL」へNURO光が協賛しています 　∟eスポーツチーム「REJECT」に使われるネット回線にもNURO光が選ばれています (参考記事：回線はeスポーツの生命線。プロチーム「REJECT」が「NURO 光」を選んだわけ ｜ソニーネットワークコミュニケーションズ公式note) ・NURO光は「XG-PON(下り最大10Gbps)」や「GPON方式((下り最大2.5Gbps)」など、より早い技術を採用しています！ ※日本で一般的に使用されているのは「GE-PON(下り最大1Gbps)」 ■組織内の業務内容 ・対象通信サービス：NURO光サービス ・対象通信サービスに対する、提供エリアの拡大、設備増強、新サービス提供検討を実施 ・対象通信サービスに対する、各種実現方法やネットワーク・設備設計、構築を担当 ■人員構成・職場の雰囲気 約10名（社員） 1人のリーダーに1名のメンバーが付き、現在5チーム体制。 社員は他社での経験をもった中途社員と新卒で構成されており様々なバックグラウンドや強みを持っています。 若手から中堅まで幅広く在籍し、知識豊富で風通しが良く相談しやすい環境です。年齢に関係なく各課題に対し活発な意見交換が行えるフランクな雰囲気です。 ■勤怠状況 ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。 ・フルフレックスのためライフバランスがとりやすい環境です。 業務内容 当課では、SNCで提供しているNURO光サービスを提供するためのネットワークの設計・構築・管理を担当しています。 非常に多くのユーザ様にご利用いただくような状況となり、既存網の設備増強や新規エリアへの拡大、新規サービス実装など、多くの案件を遂行する上で人員補強が必要となっているため、メンバー募集を致します！ 【具体的な業務内容】 ・NUROネットワーク設備・機器構築に伴う設計、選定、構築、申請等の各種管理・推進業務 ┗ファシリティ課では、資材の選定設計、その後の物理設計／物理構築を担当しています ・NUROネットワークに対する各種プロジェクト管理・推進業務 ・社内、社外調整業務：各種社内調整、事業者・メーカー・施工会社調整等 【社内／社外コミュニケーションツール】 社内：Slack,teams 社外：メール 管理ツール：Kintone ■本ポジションについて 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 このポジションのやりがい・魅力 ・縦割り業務が少ないため、担当する業務の幅があり、スキル向上を目指せる環境です！ ・PJもお任せするポジションのため、裁量をもって業務に取り組んでいただけます！ 応募資格・求める人物像 【必須】 ・GC局のネットワークインフラの設計・構築・管理のご経験をお持ちの方　※工事系のご経験は除く 【歓迎】 ・ネットワーク構築計画、費用試算、予算管理経験がある方 ・プロジェクト管理経験がある方 ・事業者、資機材メーカー、施工会社調整の経験がある方 【求める人物像】 協調性があり、活発な意見交換が行える方 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都港区港南1-7-1

• コンプライアンス・プライバシー担当【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 経営基盤部門　コンプライアンス・リスクモニタリング部　コンプライアンス課 【組織ミッション】　 事業の加速をコンプライアンスの立場からサポートし、倫理的で責任ある事業活動を確保するために、コンプライアンス体制の維持・改善をミッションとしています。 「So-net」および「NURO」ブランドの通信事業をはじめ、IoT、AIと事業領域を拡大し、当社のビジョンである「CHANGE」に向かって日々挑戦し続けているソニーネットワークコミュニケーションズグループにおいて、ソニーグループのコンプライアンスアセットを用いて、個人の経験やアイデアも融合させながら、グループ全体の倫理的な企業文化の醸成を目指しています。 【組織構成】 ○コンプライアンス・リスクモニタリング部　コンプライアンス課 部長：1名　 課長：1名　 中途：4名（30～40代。管理職および兼務者含む） 新卒：1名（20代） 【メンバー・課内の雰囲気】 当課はポジティブなコンプライアンスの実現に日々積極的に取り組む意欲的なチームです。 新卒、中途それぞれ20代～40代の比較的若い年代の幅広いバックグラウンドを持ったメンバーが、法令・ソニーグループのルール等に基づき、各自プロフェッショナルとして自律的に業務を遂行しています。 また、業務遂行にあたっては、メンバー同士で気軽に相談し合える雰囲気、関係を維持しており、さらに組織内外のカウンターパートとも、縦・横の関係に関わらず、カジュアルにコミュニケーションを取ることのできる空気を大切にしています。 業務内容 本ポジションでは、ソニーネットワークコミュニケーションズグループ（以下当グループ）におけるコンプライアンスプログラムの運営と継続的な改善、プライバシーポリシーの適切な審査～管理など、コンプライアンスや個人情報・プライバシー領域をお任せします！ 変化・拡大を続ける当グループにおいて、主体的かつ積極的なコンサルティングやプロトコルの実施とメンバーとの連携をしながら、”倫理的な企業文化の醸成”に向けてリーダーシップを発揮していただき、一緒にチャレンジしていただける方をお待ちしています！ また、将来的にマネジメントをお任せする可能性もありますが、まずは複数領域の主担当として業務推進いただくことを期待しております。 【業務内容】 ◆コンプライアンス 当グループの各事業と、コンプライアンス上の各種プロトコルとを照らして、各事業が倫理的で責任ある事業活動であるよう、各種プロトコルの適切な運用を実施していただきます。 ＜具体的には＞ ・法令、ソニーグループ共通の各種規程の管理、運用 ・各法令に基づく運用の管理、啓発（特に下請法・独禁法関連法、景表法） ・法務・コンプライアンス業務に関連するリーガルリサーチ ・社内通報制度対応 ・コンプライアンスリスクの評価 ・社内規則の策定／更新 ・研修／メッセージ、第三者管理（贈賄防止、経済制裁等）に関する内部統制　など コンプライアンス関連業務の一環として、コンプライアンス社内浸透施策（企画立案、設計、実行等含む）のご対応もお任せします！ ▼コンプライアンス社内浸透施策(企画立案、設計、実行)の事例 ①ニュース番組のような対談形式の動画を制作！ 営業職など様々な部署の従業員に出演を依頼し、ニュース番組のような興味の引く対談形式の動画制作～配信を実施。 社員に"現場のリアルな声"を発信していただくことで、よりコンプライアンスを身近に感じていただくことに成功しました。 ②コンプライアンスのワークショップ開催！ オフィス内のフリースペースを貸し切って、オープンなワークショップを実施しました。 法務やコンプライアンス研修の形式にとらわれず、お祭りイベントのような形式も実施することで、2日間で180名に参加いただき、楽しくコンプライアンスについて学んでいただくことに成功しました。 ◆個人情報・プライバシー 当グループの各事業に関するプライバシーポリシーの適切な「審査・作成・運用・維持・管理」を、ソニーグループや社内他部署と連携して実施していただきます。 ＜具体的には＞ ・個人情報・プライバシー関連業務/プライバシーポリシー相談、改定等 ・個人情報・プライバシー関連の法令、規格、ガイドラインに関するリサーチ　など ▼コンプライアンス・リスクモニタリング部紹介記事 https://note.sonynetwork.co.jp/n/nd2e9d4bdddc4 【業務の一日の流れのイメージ】 9:30～10:00：出社＆メールチェック、タスク整理 10:00～12:00：タスク業務を実施 　　　　　　     ※午前中から打ち合わせが発生することもあります 12:00～13:00：昼食 13:00～18:00：打ち合わせ（事務所内、他部署） 　　　　　　　  打ち合わせ以外はご自身の作業を実施 18:00～18:30：業務終了 【キャリアについて】 ご自身のご志向性によって柔軟なキャリアパスが形成できます！ 例①：コンプライアンスやプライバシーの分野でプロフェッショナルを目指す 例②：一定のキャリアを形成後、関連部署への異動して、ジェネラリストを目指す 【社内／社外コミュニケーションツール】 Slack,teams,Outlookメール等 ■本ポジションについて 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります このポジションのやりがい・魅力 <やりがい> ・ソニーグループ全体のコンプライアンスプログラムを推進するやりがいを実感できます ・コンプライアンス企画設計や、サービス設計に近い業務にも携われます ・親会社であるソニー株式会社のメンバーや、ソニーグループ株式会社など、グループ会社との連携の機会が多くあります ・海外のグループ会社のコンプラ担当とも連携するため、グローバルに関わる機会もございます <魅力> ・課や会社全体がコンプライアンスをポジティブに捉えており、ビジネスの成長を加速させることに注力しています ・枠にとらわれず、オープンで前向きな組織です 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。 ・フルフレックスのためライフバランスがとりやすい環境です。 応募資格・求める人物像 【必須要件】 以下いずれも必須となります ・事業会社における法務あるいはコンプライアンス・プライバシー関連の実務経験（2年以上） 　┗法務/コンプライアンス業務にあたって必要な基礎的な法令知識 　┗個人情報、プライバシー関連法令に関する対応、プライバシーポリシーの作成、改定等の経験 ・最終学歴：大学卒以上（大学院卒を含む） ・英語力：英語の法律やガイドラインの読解、コミュニケーションが円滑にできる方。または英語力を高める意欲がある方も歓迎します！ ＜コミュニケーションスキル＞ 以下のような対応をされてきた方 ・部課内メンバーとの連携 ・部課外の社内他部署とのコミュニケーションや交渉 ・社外とのコミュニケーションや交渉 【歓迎要件】 コンプライアンス領域における以下のご経験 ・特に下請法・独禁法関連法、景表法の専門知識、業務経験 ・法務・コンプライアンス業務に関連するリーガルリサーチ ・プロジェクト管理 ・データ利活用の経験 ・社内通報制度対応経験 ・社内教育、啓発イベント開催経験 個人情報・プライバシー領域における以下のご経験 ・個人情報・プライバシー関連業務/法務業務について合計で3年以上の経験 ・個人情報・プライバシー関連の法令、規格、ガイドラインに関する専門知識 ・国内または海外における個人情報・プライバシー関連資格の取得 チームリーダー経験 ・チームメンバーのリーダー経験 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・当社の一員として、グループや会社、課の方針に従い、共通の目標に向かって進んでいただける方 ・メンバーや他部署との連携においても、友好的で献身的な姿勢を持ち、意識高く業務に取り組める方 ・報告・連絡・相談がしっかりできる方 ・新しい分野を含む幅広い業務に柔軟に対応できる方 ・課内外の方問わず円滑なコミュニケーション能力を発揮できる方 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都港区港南1-7-1

• 人事（新卒/中途採用担当）【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 経営基盤部門人事部人材採用開発課 【組織ミッション】 「人と事業をつなぐ」ことをミッションに掲げ、採用と人材開発を通して会社の発展と社員ひとりひとりの成長・活躍のために日々活動を行っています。 新しいアイデアやチャレンジを大切にし、常に進化を続ける環境があり、会社のインフラとして必要な運用の部分はもちろんのこと、社員がさらに活躍できるための制度や仕組みづくりにも取り組んでいます。 【組織内の業務内容】 ■採用 ・新卒、中途 ・派遣 ■人材育成/開発 ・研修 ・社内異動制度運用 ・新規入社者オンボーディング ■DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インク） ・女性活躍 ・障がい者採用 【組織構成】 ・BP課 （ビジネスパートナー課）：3名 ・人事企画課：7名（うち派遣社員2名） ・人材採用開発課：7名 ・直下：2名 人事部は30代のメンバーが多く、フラットで和気あいあいとした雰囲気が特徴です。皆が意見を出し合い、協力しながら仕事を進める文化が根付いています。風通しの良い環境で、質問や提案が気軽に行えるのが大きな魅力のひとつです。 業務内容 本ポジションでは、採用に関わる書類選考や面談対応などのオペレーション業務担当者を募集します！ ソニーグループの中でも『次世代通信インフラの提供や新規事業のインキュベーター機能』を担う当社の、優秀なメンバー採用に携わる重要なポジションです。 【一日の流れのイメージ(入社後にお任せする業務)】 ・朝、メールチェック ・各ミーティング参加(新卒、中途、各部門) ・応募者の面談対応 ・書類選考のチェック、新卒(中途)の施策検討など　 将来的には下記のような採用戦略、計画立案などをお任せする予定です！ ・採用手法/採用計画の企画検討 ・人材エージェントとのコミュニケーション（採用ターゲットの共有、進捗状況の確認） ・職場マネジメントとのコミュニケーション（採用ターゲットの確認、進捗状況の共有） ・ダイレクトリクルーティングの実施（スカウト媒体の選定、スカウト配信、スカウト対象者との連絡） ・リファーラル制度の浸透 ・業務委託マネジメント(業務委託契約／請求関連、業務委託用ID発行／PC手配、アウトソーシング先との定例ミーティングへの出席など) 【描けるキャリアについて】 人事担当者として採用業務でキャリアを積んだあとは、ご本人のご志向性に応じて、下記のような幅広い人事業務の経験を積んでいただけます。 ■人材育成/開発 ■DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン） ■HRBP ■規則/制度 ■人事制度/評価処遇 ■労使協定、法令対応など ＜中途採用HP＞ https://www.sonynetwork.co.jp/corporation/recruit/career/ ＜SNC公式note＞ 中の人が答える：わたしたちってこんな会社 https://note.sonynetwork.co.jp/n/na6c151ce943e 【社内／社外コミュニケーションツール】 Slack,teams,Outlookメール等 ■本ポジションについて 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 このポジションのやりがい・魅力 ・会社の未来を形作る重要な役割を担うポジションのため、経営陣と密接に連携しながら、施策を推進することができます。 ・採用プロセスを通じて企業の文化や価値観を伝えるため、より良い職場環境の形成に貢献できます。 ・多くの候補者や社員と関わるため、コミュニケーション能力や対人スキルを向上することができます。 ・大手特有の縦割りは無いため、採用業務だけでなく、ご希望と適性に応じて様々な業務にチャレンジできます。 ・自分が採用に関わった人が社内で活躍する姿を直接見ることができるため、やりがいを感じやすいポジションです。 ・上司や同僚に相談しやすい雰囲気があり、少数精鋭で行っているため、自分のアイディアを反映させやすい環境です。 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じてご相談可能となります。 応募資格・求める人物像 【必須】 下記のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での採用業務経験が2年以上 ・転職エージェントRAとしての経験が2年以上 【歓迎】 ・通信キャリアでの在籍経験 ・エンジニア採用の経験 【求める人物像】 ・前向きなエネルギーを持った方 ・自ら考え、行動できる行動力と推進力のある方 続きを見る

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• 法務【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 経営基盤部門 法務部 ■組織について 弊社では、1月から新たなビジョンのキーワードとして「CHANGE」を掲げており、このキーワードに基づき、法務・コンプライアンス部では振り返りと改善を行いながら、強力な経営・事業支援、及び新たな業務領域等への挑戦に取り組んでいます。また、これらの支援及び挑戦等を通じて、個々及び組織の成長を追及しています。 部の雰囲気としては、中途採用者が多く、年代も20代から40代で構成されており、比較的若いチームで、様々なバックグラウンドを持ったメンバーがオープンな雰囲気の中、自立的に業務を遂行しています。また、テレワークやオンラインツールの積極的な活用によりワークライフバランスの実現にも努めています。 法務部 人員構成：部長1名の他、社員6名(60代1名、40代3名、30代1名、20代1名)、派遣2名 業務内容 当社事業において発生する様々な事案に対し、法的分析・評価を対応いただく「法務」担当者を募集します！ 【具体的には】 ■当社事業において発生する様々な事案に対し、法的分析・評価を実施 　契約の確認/作成(規約含む)、知財(メインは商標)、通商(輸出入周り)をお任せします。 　また、本ポジションは、海外含むグループ会社と連携しながら、戦略法務として"攻め"の姿勢で活躍できる環境がございます。 ■通常対応業務 　・国内外の各種契約書の作成・審査・交渉 　・契約の確認/作成(規約含む)、知財(メインは商標)、通商(輸出入周り) 　・係争(開示請求がメイン)、コーポレート法務(メインはM＆A) 　 ・子会社、関連会社のサポート(知財、通商、係争のサポートがメイン) ・社内、部内のリテラシー向上の説明会・勉強会などの開催 ・ITテック、効率化/法務渉外(情報収集・分析/折衝(取引先・顧客)) ■特別対応業務 　M&Aのサポート ・プロバイダ責任制限法に基づく発信者情報開示請求案件をメインとした係争、訴訟対応 ・電気通信事業法、景品表示法、情報流通プラットフォーム対処法、特定商取引法、消費者契約法、個人情報保護法などに関連した法的リスクの分析及び評価 ■SNCの法務として目指す姿 ①卓越性の向上 スピード感を持って、しっかりと優先順位をつけ、案件を遂行し、会社全体のリーガルノウハウの向上に貢献する ②社内及びグループ連携 　社内勉強会の他、各ソニーグループの法務との連携の強化する ③業務効率化の改善 　ツールの導入と運用方法の向上させる ■本ポジションについて 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。 ・フルフレックスのためライフバランスがとりやすい環境です。 応募資格・求める人物像 【必須】 ・企業法務の経験(2年以上) 【歓迎】 ・英語を使用した実務経験 ・M＆Aのご経験 ・IT通信領域の商材にかかわるご経験 ・通信業界関連法令への理解 ・マネジメントのご経験 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都港区港南1-7-1

• 経営管理／事業管理【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 経営管理部 ※ご本人の適性や志向性を加味し、経営管理課・事業管理課どちらかへの配属を想定しております 【組織ミッション】 私たちは経営と現場をつなぐ「経営管理の専門家」として、正確な情報と中立的な視点で経営判断を支えるインフラとしての役割を担います。卓越性を追求しており、変化が激しく複雑な時代においても「分断をこえた共創」を促進し、情熱を持って会社の持続的な成長とソニーグループの企業価値向上を目指しています。 【業務内容】 各事業や各コーポレートプロジェクトの業務を遂行します。チームメンバーはそれぞれ各事業、プロジェクトを担当していますが、必要に応じて協力し合い、場合によってはチームを組んで業務を行います。 【組織構成】 ◆経営管理課 7名（平均年齢：40.9歳） 課長：40代 リーダー・メンバー：50代1名、40代2名、30代1名、20代2名 ＜担当領域＞ 各事業のポートフォリオに基づき、当社の成長戦略を実行するための重要な役割を担っております。 経営に近いポジションとして「経営の意思決定」をサポートし、現場（各従業員）との信頼関係の構築、エンゲージメント向上などにも貢献します。 ・連結数値管理 ・当社連結において各事業が目標達成するために、経営資源（ヒト・モノ・カネなど）を効率的に推進し、進捗管理などを実施 ◆事業管理課 5名（平均年齢：36.2歳） 課長：30代 リーダー・メンバー：40代2名、20代2名 ＜担当領域＞ 当社の成長戦略を立案し、実行するための重要な役割を担っております。 経営に近いポジションとして「経営の意思決定」をサポートし、現場（各従業員）との信頼関係の構築、エンゲージメント向上などにも貢献します。 ・各事業において事業活動を効率的に推進し、目標達成をサポートするために、資源の配分や業務の調整、進捗管理などを実施 【部の雰囲気】 部全体として少数精鋭で構成された部隊です。各自担当する事業領域をもち、普段はその事業に深く入り込んだコミュニケーションを行っていますが、部としても横のつながりを重視し、ソニーグループ全体での視点なども含めた分析や議論が行われています。また、社員のやりたいことを尊重する企業風土であり、オープンな雰囲気の職場で、社員一人ひとりが年齢や性別に関係なく、自律して前向きに業務に取り組んでいます。 業務内容 当ポジションは、トップマネジメントに対して的確な情報を提供し、ビジネスの推進や示唆出しを実施する業務を担当します。 そのため、ビジネスの経営状況を正しく把握・分析した上で、現状の課題抽出や市場環境を鑑みた今後の見通しを立てる力や、具体的な戦略を明確に伝えられるプレゼンテーション力、各事業部やマネジメントレイヤーと連携しながら業務を進めることができるコミュニケーション力が求められます。 手を動かして実務をこなしながら、細かい調整や柔軟な対応で組織を支える。その地道な努力が大きな成果を生み出し、企業運営を支える力となるポジションです。 【具体的にお任せしたい業務】 チームのリーダーまたはメンバーとして、事業部や国内外のグループ会社（SONY本体や当社の子会社等）の関係者との連携を図りながら、分析・施策立案・推進などの業務を遂行していただきます！ ・経営計画の策定及び予実管理など経営分析 ・連結・個別決算、キャッシュフロー管理 ・トップマネジメントに対してのレポート、データドリブン経営の実現 ・会社経営における意思決定サポート（決裁事務局） ・経営層からの指示による重要案件の対応 【1日のスケジュールイメージ】 当ポジションでは、年間・月間の経営・事業スケジュールに沿って、日々の業務を自ら計画し、柔軟に進めていただきます。 タスクの優先順位や進め方については、裁量を持って取り組める環境です。 ＜スケジュール例＞ 09:00　出勤／メール確認・経営陣からの依頼事項の確認 09:30　財務処理のサポート・定例会議資料の作成（KPI進捗、財務データ分析など） 11:00　事業部とのミーティング（施策の進捗確認・課題整理） 12:00　昼休憩 13:00　経営会議への参加／議事録作成・課題の洗い出し 15:00　事業データの集計・分析（中期計画に向けた基礎資料作成） 17:00　業務整理・翌日のタスク調整 18:00　退勤（時期により残業あり） ※決まったルーチンワークだけでなく、経営判断に必要な情報を主体的に収集・整理していただく仕事です。 【得られるスキル】 経営管理の仕事を通じて、経営者や事業責任者として必要な、分析力、コミュニケーション能力、マネジメントスキル、専門知識などを習得することができます。 これらのスキルは、企業経営における様々な業務において課題解決や戦略立案に役立ちます。 【当社ならではの魅力】 当社はインフラ企業のため一見動きがなさそうに認識されがちですが、実は「事業再編」の動きが非常に活発な企業です。 本ポジションは、まさに事業再編の判断を仕掛けているトップマネジメント層の”参謀的な位置づけ”となります。 そのため経営側に近いポジションで、経営視座を高めたり、幅広い視点を持っていただきながら、参謀としてご活躍いただけることが何よりも魅力と自負しています！ ■本ポジションについて 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。 ・フルフレックスのためライフバランスがとりやすい環境です。 応募資格・求める人物像 【必須】 ・基本的な会計、コーポレートファイナンスについての知識 ・Microsoft Officeの基礎／応用知識と実務経験 　┗Excelを用いたデータ集計・分析（関数、ピボットテーブル、グラフ作成等） 　┗WordやPowerPointによる文書作成や資料作成 【歓迎】 ＜スキル・経験＞ ・経営コンサル、経営企画、経営管理領域での業務経験 ・KPI等の計数管理業務経験 ・管理会計に対する基本的な知識 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・ITシステム導入・運用の経験 ・ビジネス英語力 ＜ヒューマンスキル＞ ・分析結果や施策立案等を明確に伝えられるプレゼンテーション力 ・各事業部やマネジメントレイヤーと連携しながら業務を進めることができるコミュニケーション力 ・粘り強く地道に作業に取り組むことができる継続力や実行力 【求める人物像】 以下を体現できる方 01　挑戦 変化を恐れず、常に挑戦を続けていくことができる 02　柔軟性 状況に応じて、自身の考えや行動を柔軟に変えることができる 03　創造力 変化を機会に変え、創意工夫を自律的に行うことができる 04　外向性 社外やマーケットに興味関心があり、アンテナ高く自ら新たな情報をキャッチし、取り入れることができる 05　多様性 多様な個性を大切にし、相手の視点を受容し、考えや意見を汲み取ることができる 続きを見る

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• 事業開発リーダー(法人サービス) 【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 法人サービス事業部 サービス企画開発部 事業開発課 【組織の役割】 BtoB、BtoBtoCのIT商材のサービス企画、事業開発を担っています。 今年度は主にAI、セールスマーケ領域のサービスを拡充予定です。 【組織の業務内容】 以下のような業務を通して、IT商材における新たなサービスの企画やリリースを行っています。 ・アイディエーション、サービス企画、サービス準備、テストマーケティング、PoC対応、協業先折衝、販路開拓　等 【組織構成】 社員13名 ・課長：40代 ・リーダー：50代1名、40代4名、30代3名　 ※全員プロジェクト単位でリーダーとして担当しています。 ※上記は主務4名＋主要な兼務者（4名）の内訳となります。 業務内容 当ポジションでは、法人向けITサービスの企画立案および事業開発を担当していただきます。 特に当課では、AI領域およびセールス・マーケティング領域のサービスに注力しており、複数の関係者を取りまとめながらサービス開発を推進できる方を求めております。 スピード感のある環境の中で、企画から事業化までを一貫してお任せします！ 【具体的には】 ・進行中プロジェクトへの参画（プロジェクトマネージャーまたはPMOとしての関与） ・新規サービスの企画・立ち上げ ・顧客ニーズや市場動向の調査・分析をもとにしたサービス戦略の立案 ・他部門や外部パートナーとの連携によるプロジェクト推進 【1日のスケジュールのイメージ】 複数の案件を進めるため、プロジェクト管理力が求められますが、裁量をもって取り組める環境です。 09:30　出勤or在宅勤務開始／メール、Slack確認 10:00　担当プロジェクトの朝会に参加。ファシリテーション、各プロジェクトメンバーの業務進捗確認 11:00　マネジメントへの報告資料作成 12:00　昼休憩 13:00　協業検討先とのミーティング。 14:00　PoC先とのミーティング。PoCの進捗、課題感など確認 15:00　企画書の準備。市場調査状況やVoCの整理を実施。 17:30　業務整理・翌日のタスク調整 18:30　退勤（時期により残業あり） 【描けるキャリアについて】 ご希望や適性に応じて、以下の2つのキャリアパスがあります。 ①新規事業創出（0→1）のスペシャリストとして、最先端技術を活用した新しいサービスを企画・立ち上げる。 ②事業責任者（1→10、10→100）のスペシャリストとして、既存事業の成長・拡大を牽引。 ■コミュニケーションツール メール、Slack、teams ■本ポジションについて 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります このポジションのやりがい・魅力 ・SONYグループのR&Dの研究部隊や、ソニーが持っている研究所での最新の技術を使ったサービス企画に携われる可能性があります。 ・特にSONYはAIに強みを持ち、まだ世に出ていないものをサービス化しているため、最先端の研究者たちとサービスを創出できる環境があります。 ・自ら企画したサービスが市場に受け入れられ、売上や顧客満足度の向上に繋がることで、事業の成長に貢献している実感が得られます。 ・企画段階からリリースまで一貫して関わることができるため、事業の立ち上げに必要な実践的な経験を積むことができます。 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。 ※火曜日は部の出社日としています。 ・残業時間は平均15～20H以内が目安となります。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。 応募資格・求める人物像 【必須要件】 ・BtoB領域におけるITサービスの企画または事業開発の実務経験 ・顧客企業や外部パートナーとの折衝・調整の経験 【歓迎要件】 ・AI/データ活用に関する知識、業務経験 ・セールス/マーケティング領域の知識、業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ・能動的、主体的かつ柔軟な姿勢での業務遂行能力をお持ちの方 ・社内関係者などステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方 ・既存の企画を的確にサポートしつつ、自ら積極的に企画立案・推進ができる方 続きを見る

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• サービス設計・構築担当（NURO）【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 NURO事業部　事業推進部 <ビジネスサービス設計課> 【組織構成】 社員10名、協業者5名（平均年齢：30代前半、男女比：半々） 課長：50代 リーダー：30代3名 メンバー：30代2名、20代4名 【働き方・雰囲気】 ・社歴1年目から社歴10年以上など様々なバックグラウンドを持った社員が多いです。 ・気軽にコミュニケーションがとりあえる雰囲気で、互いに助言・協力しあえる環境になっています。 ・週1回はチームメンバーで対面のミーティングを実施していますが、それ以外は　各自で出社とテレワークのバランスをとり、効率のよい働き方をしています。 < ビリングプラットフォーム設計課> 【組織構成】 社員6名、協業者6名（平均年齢：30代前半、男女比：半々） 課長：40代 メンバー：30代4名、20代1名　 【働き方・雰囲気】 ・30代前半の若手が多く、活気ある雰囲気です。 ・各自が意欲的にスキル習得に励み、自律的に業務を遂行しています。メンバー間では案件を相談しながらチームワークで進め、他部署（開発・営業・他設計チーム）とも円滑なコミュニケーションを築いています。 ・請求ベンダーと定期的な定例会など情報交換を行い、新たなアイデアを生み出しやすい環境も大切にしています。 ・週1回はチームメンバーで対面のミーティングを実施していますが、それ以外は　各自で出社とテレワークのバランスをとり、効率のよい働き方をしています。 業務内容 ご経験・スキル・ご志向に応じて、以下いずれかの課に配属予定です。 いずれの課も複数の案件を同時に進行するため、プロジェクト管理能力が求められますが、裁量を持って主体的に取り組める環境が整っています。 <ビジネスサービス設計課> 当ポジションは、NURO事業において新たなサービスの導入や既存運用の改善など、システムの開発要件を含めた業務設計をお任せします。 限られた時間の中で構成を練り上げ、、ビジネスサイドと運用サイドの関係部署を調整の上、具体的なフローを整理していただき、最も効率的なサービスインフローを構築していただきます。 ※ビジネスサイド＝営業、サービス企画、マーケティング ※運用サイド＝オペレーション部門、ネットワーク部門、システム開発部門 【具体的な業務内容】 設計関連部署として、主にNURO（個人・法人）/卸サービスの共通基盤となる以下の業務設計を担当しています。 ■申込後～開通までに発生する開通調整 ┗チームメンバーとして、リーダーの指示のもと平均3～5件程度の案件を同時に担当いただきます（新規案件、既存案件は半々程度） ┗新サービス（新規案件）の導入頻度は、四半期に2～3件程度発生します ■協業先（異業種）との調整案件 ┗契約締結前の新規案件において業務設計担当者の立場としてミーティングに参加いただきます ┗すでにサービスを開始している既存案件において、進捗管理や課題解決～改善を目的としたミーティングに参加いただきます ＜案件例．NURO 光の10Ｇbpsのサービス提供を開始する場合＞ ①事業部内で10Gbpsサービスの提供を決定 ②サービス企画担当とサービス仕様の調整（販路、料金、名称等） ③営業、ネットワーク、物流資材、カスタマーサポート、契約管理、工事管理、システムの各チームと運用業務の調整開始 ④調整した業務をフロー化し業務設計書を作成 ⑤システムチームと一緒に基幹システムやWebシステムの要件定義 ⑥オーダー受付から、資材発送(会員証など)、回線工事、エリア検索、コールセンター、保守等の業務内容を各チームに展開 ⑦サービスのリリース判定を行い、サービス開始 【1日のスケジュールイメージ】 09:30　出勤／メール確認・MTG予定、各部署からの連絡内容などの確認 10:00　関係部署と施策担当案件の課題整理MTG 11:00　業務フロー作成、定例会議資料の作成 12:00　昼休憩 13:00　チーム定例MTG（施策の進捗共有） 14:00　新規プロジェクト案件のキックオフMTG 15:00　案件相談MTG（他部署からの案件内容ヒアリング） 16:00　ドキュメントレビュー（作成した業務フローや資料の課内レビュー） 17:00　チーム内相談MTG（課題整理、進め方相談など） 18:00　退勤（時期により残業あり） 【描けるキャリアについて】 ・将来的にサービス企画職へ挑戦できる機会、または運用部署でより専門的なオペレーションスキルを習得できる機会があります。 ・本ポジションでは複数のセクションと連携・調整を行うため、意欲やスキル次第で事業管理に挑戦できる可能性もあります。 < ビリングプラットフォーム設計課> ビリングプラットフォーム設計課では、決済やキャンペーン領域において、お客さまにとってわかりやすく手続きしやすい体験を提供し、定期払いに最適な支払い手段を通じてNUROサービスの継続利用を促進することをミッションにしています。 基盤を強化し、ブランドの信頼性向上と会社の持続的な成長に貢献しています。 【具体的な業務内容】 当ポジションは、NUROサービスの決済領域において、企画・設計からプロジェクトマネジメントまでを一貫してお任せします。 請求ベンダー、営業、カスタマーサポート、開発・運用部門など、社内外の関係者と密に連携しながら、サービス構築をリードしていただく重要なポジションです。 企画からリリースまでに数カ月を要する中長期の案件が中心で、チーム体制のもと、プロジェクトを推進していただきます。 ・NUROサービス全体の課金集計機能の運営と管理 ・決済サービス領域での新規・改善企画策定とサービス設計 ・財務/管理会計への売上 ・債権回収状況連携の仕組みの管理 チームメンバーとして、平均4件程度の案件を同時に担当いただきます。 <サービス企画～リリース・管理までの流れ> ■新サービス企画および既存サービス改善 新たなサービスの企画立案や既存サービスの改善を通じて、NUROサービスの利用拡大を推進します。費用対効果を分析し、より高い投資成果が見込める企画を立案。アイデアを具体的な企画書に落とし込み、関係部門と連携しながら実現に向けて調整を行います。 ■サービス仕様の策定 企画内容をもとに、具体的なサービス仕様を設計し、サービス基盤の強化を図ります。業務フローを構築し、システム化に向けた要件を整理。関係者と協力しながら、実現可能な仕様を策定します。 ■案件の推進・管理 サービスリリースに向けて、QCD（品質・コスト・納期）を意識した計画立案、リソース配分、進捗管理を行います。課題が発生した際には迅速に対応し、解決策の提案・実行を行います。プロジェクト管理ツールを活用し、効率的な運営を支援します。 ＜具体的なサービス企画・仕様の設計事例：キャリア決済の直販サイトへの導入について＞ ①定期課金に適用できるサービスかどうか、収納率と決済手数料相場などの事前調査　 ②各請求ベンダーへサービス内容仕様書の紹介依頼と投資ボリュームの検討　 ③各請求ベンダーへ決済手数料相見積もり依頼と仕様書から投資ボリュームの比較検討・選定　 ④申込や支払変更に合わせたサービス仕様の策定、開発との仕様調整・開発コスト算出　 ⑤投資効果の社内稟議・承認　 ⑥営業・カスタマーサポート・運用部署へのインプットと運用調整　 ⑦テスト環境・本番環境での動作確認サービスリリース完了！　 ⑧申込状況と収納率の定期的なウォッチ・社内報告 ［結果］直販サイトでのお客さま獲得月間10%増加に貢献！ 【1日のスケジュールイメージ】 09:30　出勤／メール、Slack、当日スケジュールの確認 10:00　チーム内で案件進捗確認・作成資料のレビュー・課題整理 11:00　担当タスクの調査・業務フローや仕様書の作成・更新 12:00　昼休憩 13:00　請求ベンダーとの打ち合わせ　仕様案の認識合わせ 14:00　社内・社外エスカレーションの調査・回答 15:00　関係部署との情報共有定例参加 16:00　請求ベンダーへの質問票作成・送付 17:00　業務整理・翌日のタスク調整 18:30　退勤（時期により残業あり） 【描けるキャリアについて】 ・サービス企画から設計、リリース、リリース後の効果検証まで一連のプロセスを経験でき、プロジェクトマネジメントへのキャリアパスが開けます。 ≪共通≫ ■コミュニケーションツール メール、Slack、teams ■本ポジションについて 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 このポジションのやりがい・魅力 <業務を通して得られるスキル> ・業務を通じて、複数部署との調整や業務設計フローの構築を担うため、事業全体の流れを俯瞰的に知ることができます。 ・今後、世の中のインフラとして欠かせない「通信」の領域における知識を、幅広く身につけることができます。 ・新規事業や法令対応にも関わることが多く、新規業務設計の経験を積むことができます。 ・既存サービスの改善にも携わっていただくため、現状の課題を見極め、改善策を立案・実行することで、サービスの質を向上させるスキルが身につきます。 ・課金/請求領域に特化した専門性の高い部署で、法人会計に関する知識を深めることができます。 ・サブスクリプション領域において複数の請求ベンダーと契約しているため、課金や決済に関する専門性を高めることができます。 ・当社では、Udemyを活用したサービスデザインやプロジェクト管理に関する学習支援に加え、生成AIなどの業務支援ツールも積極的に導入しており、継続的なスキル向上をサポートしています。 <本ポジションならではの魅力・やりがい> 自らの取り組みが、事業の方向性や成果に大きな影響を与えることができるポジションです。 ・業務設計からリリースまで一貫して関われます。 ・新規サービスの立ち上げに関われるため、自分が携わったサービスが世に出る達成感を味わうことができ、事業拡大に寄与していることを実感できます。 ・改善施策がユーザー体験に直結するため、お客様満足度向上に貢献できます。 ・自ら策定した計画や目標を達成することで、大きなやりがいや達成感を得られ、成果は業績評価にも反映されます。 ・サービス基盤の強化を通じて、安定性や顧客満足度の向上に貢献でき、社会インフラとしてのインターネットサービスの価値を高めることができます。 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。 ・残業時間は平均10～20H以内が目安となります。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。 応募資格・求める人物像 【必須要件】 業務改善や業務プロセス設計の実務経験（2年以上） 【歓迎要件】 ・決済サービスやサブスクリプションサービスに関わったご経験 ・データ活用やBIツール（Tableau、Power BIなど）の使用経験 ・チームでの業務推進やプロジェクト管理のご経験 ・通信業界での業務経験、または関連知識をお持ちの方 【求める人物像】 ・失敗を恐れず、新しいことに積極的にチャレンジできる方 ・課題を発見し、周囲と協力して改善に取り組める方 ・より広い視野でNURO事業に携わり、主体的に貢献したい方 ・多様な価値観を尊重し、協調性を持ってチームで行動できる方 ・責任感を持って業務に取り組み、最後までやり遂げる意志のある方 続きを見る

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• 会員マーケティング担当（解約抑止・特典企画）【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 NURO事業部 ビジネスデザイン部ユーザーエンゲージメント課 【組織のミッション・役割】 当社が展開する光回線サービス「NURO光」の会員向けマーケティング施策を担うチームです。 解約抑止と会員特典の企画を通じて、会員の継続率向上・満足度向上をミッションに、各種分析、施策立案・運用を他部門と連携しながら推進しています。 企画から運用まで一貫して携われるため、自分のアイデアがすぐに反映されやすく、手応えとスピード感をもって取り組める職場です。 【組織構成】 20～30代を中心とした活気のあるメンバーが在籍しています。 社員9名 ※主務3名・兼務6名 ・課長：40代 ・リーダー：30代3名 ・メンバー：50代 1名、30代2名、20代2名 業務内容 本ポジションでは、当社が展開する光回線サービス「NURO光」の会員向けマーケティング施策をお任せします！ お客様に長期的にNURO光をご利用いただくため、会員特典や解約抑止企画を通して、継続率向上・満足度向上に取り組んでいただきます。 入社後は、会員特典業務をメインでお任せしますので、会員特典チームの牽引や組織体制の整備においても力を発揮してください！ 【具体的な業務内容】 まずは会員特典業務をお任せします。 その後、適性に応じて解約抑止業務にも携わっていただく可能性がございます。 <会員特典業務> NURO会員向けの特典において、企画～実行まで一貫してお任せします。 ・長期契約者向け特典（クーポン・電子雑誌・優待など）の企画・運用　 ・会員向けイベントの企画・実行　 ・ソニーグループおよび外部企業との連携による新規特典の開発　 ・メール/アプリ/Webなどでの訴求内容の設計やマーケティング部署との連携 ▼これまでの会員特典について https://www.nuro.jp/member/benefit/?msockid=268607c618b06bef3c9d13a219626af3 ▼会員向けイベントの実施例 ①ソニーミュージックのスタジオにて、レコーディング体験！ 一般非公開のスタジオ（YouTubeチャンネル「THE FIRST TAKE」と同スタジオ）で世界最高レベルの設備を見学でき、実際にレコーディング体験もできる企画を実施。 ②東京ゲームショウのバックステージツアー！ ゲームショウの裏側を見学できるバックステージツアーや、ゲーム開発者や声優のトークショーの優先枠にご招待する企画を実施。 <解約抑止業務> NURO会員の流出防止のため、継続的な改善施策の実行をお任せします。 ・解約数のデータ分析管理（実績把握、解約理由分析、予兆分析など）　 ・解約ページやWeb導線の改善施策の立案・実行　 ・電話窓口における抑止施策の企画・運用（カスタマーサポート部門と連携） 【1日のスケジュールのイメージ】 年間／月間のマーケティング施策スケジュールに沿って、日々の業務を自ら計画し、優先順位を柔軟に調整しながら取り組みます。 特典企画・会員施策・データ分析・関係部署との調整など、バランス良く対応する働き方が求められます。 09:30　出社／メール確認・会員特典の利用状況レポートチェック 10:00　社内ミーティング（週次のKPI進捗確認・施策の見直し） 11:00　新規会員特典の企画案ブラッシュアップ・競合調査 12:00　昼休憩 13:00　パートナー企業との打ち合わせ（新規特典の提携交渉） 14:00　アプリ／メールなどの訴求クリエイティブの確認・修正指示 15:00　特典施策の成果分析（利用率・解約率との相関分析など） 16:30　会員施策に関する関連部門との連携調整（CS／システム／Webチームなど） 17:30　業務整理・翌日の優先タスク整理 18:00　退勤（繁忙期は残業あり） 【描けるキャリアについて】 以下のようなキャリアパスを想定しております。 ①NURO光（新規獲得）やNUROモバイル、So-netなどの他ブランドにおけるマーケティングスペシャリスト -会員施策の経験を活かし、各ブランドの新規獲得やプロモーション戦略を担うことができます。 ②データ分析部門でのデータサイエンティスト -会員行動データの分析経験をもとに、事業横断でのデータ活用を支援する役割。意思決定の精度向上に貢献できます。 ③ブランド戦略・広報PR担当 -会員マーケティングの知見を活かし、企業全体の情報発信やブランド価値向上に取り組めます。 ■本ポジションについて 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 このポジションのやりがい・魅力 <このポジションの魅力> 現在の光回線市場では、「速度」や「料金」だけでは差別化が難しくなってきています。 NURO光では、ソニーグループの一員としての強みを活かし、会員の皆様にご満足いただけるよう、特典サービスの拡充や会員特典プログラムのリニューアルを予定しています。 本ポジションでは、そうした新しい取り組みをゼロから企画・設計する機会も多く、自由なアイデアが実際のサービスとして形になる、やりがいのある業務です。 <業務を通して得られるスキル> ・既存会員向けマーケティングの戦略設計力（継続率向上・LTV最大化など） ・企画力および商品設計力 ・データ分析力（分析手法の理解や、TableauなどのBIツールの活用） ・Web解析力（Adobe Analyticsなどのアクセス解析ツールの習得） ・デジタルマーケティングの実践力（メール・アプリ・Webサイトなど、各種デジタルチャネルを活用した訴求経験） ・UX／CX視点での施策設計力（顧客体験を重視した会員施策の企画・設計） 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。 ※主務メンバーは、定例（主に水・木）に合わせて出社しています。 ・残業時間は平均10～20H程度が目安となります。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。 応募資格・求める人物像 【必須】 ・会員向けのマーケティング経験 ・提案資料の作成スキル（企画力、事務スキル） 【歓迎】 ・カスタマーサポートや会員施策に関する企画/運用経験 ・デジタルマーケティングの実務経験（CRM、メール配信、アプリ通知など） ・他社や社内部門との連携/調整経験 ・ソニーグループの製品/サービスへの関心 【求める人物像】 ・データや実績をもとに仮説/検証しながら改善を進められる方 ・自ら課題を発見し、能動的に行動できる方 ・関係各所と円滑にコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを着実に進行できる方 ・顧客視点で物事を考え、サービスの価値向上に貢献したい方 続きを見る

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• プロジェクトマネージャー（法人サービス） 【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 法人サービス事業部　 ソリューションサービス部　システムインテグレーション1課 【組織のミッション・役割】 顧客の要望に応え、業務課題の解決を価値として提供するシステムインテグレーション事業を展開しています。主に、クラウド環境を活用したインフラの構築から、そこで稼働するアプリケーションの設計・開発、運用管理までを一貫して担当しています。 【募集の背景】 法人サービス事業部は、NURO・So-netに次ぐ「第3の収益の柱」として成長を続けています。 中でもシステムインテグレーションは最大規模の売上を誇っており、ソニーや当社の製品・サービスをお客様がより便利に使えるようにするため、SI領域をさらに拡大していく方針です。 今回の募集は、ソリューション事業拡大の一環として「1課」での採用となります。 1課：クラウド技術を活用したアプリケーション開発を中心としたシステムの構築を担当。 2課：オンプレミス環境を中心としたインフラ構築を担当。 ▼取り扱いサービスはこちら https://ict.sonynetwork.co.jp/system/ 【組織構成】 社員7名 ・課長：50代 ・リーダー：40代2名 ・メンバー：50代2名、40代1名、30代1名、20代1名 【課の雰囲気について】 明るく自由で、のびのびと業務に取り組める環境です。一方で、やるべきことはしっかりとやるというメリハリもあり、質問や相談もしやすいフラットな関係性が築かれています。 業務内容 現在、システムインテグレーション1課では、更なる案件獲得のため即戦力として案件を推進いただける方と募集しております！ 本ポジションでは、システムソリューションサービスにおける、プロジェクトマネジメントを担当いただきます。 サービスの立ち上げから開発まで一連の業務を担っていただくため、システムの要件ヒアリングから開発～試験までプロジェクトマネージャーとして各所と調整いただきながらプロジェクトを遂行していただきます。 【具体的な業務内容】 以下プロジェクトマネジメント業務を2〜3件程度並行して担当いただくことを想定しています。 ・システムに対する要求ヒアリング、要件定義 ・基本設計、詳細設計、実装、試験 ・メンバーマネジメントやベンダーコントロール ※実際の開発業務は外部パートナーに委託となります。 【1日のスケジュールのイメージ】 決まったルーチンワークだけでなく、システムの設計開発や運用保守に必要な情報や作業を、主体的に実施していただく仕事です。 09:00　出勤／メール・チャット等 新着確認 09:30　設計、会議等 11:40　昼休憩 12:25　設計、会議等 17:00　業務整理・翌日のタスク調整 18:00　退勤（時期により残業あり） 【描けるキャリアについて】 ・当社やソニーグループのSlを担当することにより「ソニーグループのレギュレーションや事業」を深く知ることができます。そのためプロジェクトマネージャーとしてのスペシャルリストを目指すことはもちろん、ポートフォリオマネージャーなどのより事業側に近いキャリアを築くことも可能です。 ・入社の決め手として多く挙がるのは、「納得感のある給与水準」と「チャレンジを歓迎する自由度の高い社風」です。 待遇と働きやすさの両面で、長くキャリアを築ける環境が整っています。 ■本ポジションについて 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります このポジションのやりがい・魅力 <当社の開発環境・実績> グループ全体のR&D資産を活用できるため、先進技術や最新の知見を取り入れながら開発に取り組める環境です。 -NUROのIoTサービスやSSSの通信デバイスを基盤としたシステム開発に参画（現在は事業方針により一時停止中）。 -R&Dセンター開発のAIを活用し、カスタマーサービスシステムの要件定義・技術検討を担当。 -当社のAI技術を応用した自動文字起こしサービスを開発し、顧客インタビューを含む事例記事を公開準備中。 <案件の特徴> ソニーグループ関連の大型・長期案件に携わる機会があります。 ソニー本体からの案件も受託しており、二次請けではなく一次請けとしてプロジェクトを推進しています。 ▼当社がソニーグループの案件を任される理由 グループ各社が『モノからコトへ』と事業シフトする中で開発体制や技術力が不足するケースが増えるなか、当社はセキュリティなどソニー内規に基づく確かな開発力を提供し、事業主体が企画・運営に専念できる環境を整えていることから、多くの案件が寄せられています。 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。 ・残業時間は平均20H程度が目安となります。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。 応募資格・求める人物像 【必須】 以下①②どちらも満たす方 ①プロジェクトマネジメントあるいはプロジェクトリーダーの経験　※小規模（3ヵ月程度）のプロジェクトでも可 ②クラウド（AWS,Azure,GCP等）を用いたインフラ設計～構築経験 もしくは、PHP、Java、Pythonなどを用いたバックエンドの設計～実装経験 【歓迎】 PMPあるいは何らかの情報処理系の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力をお持ちの方 ・主体的に業務へ取り組み、課題の発見と解決に積極的な姿勢をお持ちの方 続きを見る

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• サービス企画（NURO） 【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 NURO事業部 ビジネスデザイン部　サービス企画課 【組織のミッション・役割】 光回線サービス「NURO光」を中心に、戸建て・マンション・法人向けの回線および付加価値サービスの企画を担うチームです。 事業部の成長を支える重要な役割を担っており、マネジメント層との距離も近いため、迅速な意思決定のもとで主体性を持って企画を推進できる環境です。   【組織構成】 社員 13名 ※主務7名、兼務4名、育休中2名 ・課長：40代 ・リーダー：30代2名 ・メンバー：30代7名、20代3名 業務内容 本ポジションでは、NURO光を中心とした個人向け通信サービスにおいて、お客様に「＋αの価値」を生み出す付加価値サービスの企画・開発をしています。 今回は、当社の主力事業であるNUROサービスの企画～開発をリーダー候補として牽引いただる方を募集しております！ 【具体的な業務内容】 まずは特定のサービス領域において以下業務をお任せし、経験に応じて徐々に担当範囲を広げていただきます。 ・市場調査、競合分析、ユーザーリサーチに基づく事業戦略 ・サービス戦略の立案 ・KGI/KPIの策定、データ分析に基づいた課題抽出と改善施策の企画・推進 ・新サービスの企画立案、コンセプト策定、仕様策定、要件定義・開発、マーケティング、営業、カスタマーサポートなど ・社内外のステークホルダーとの連携・調整 ・プロジェクト全体の進捗管理、リリース後の効果測定とサービス改善 ▼サービス例　 https://www.nuro.jp/hikari/house/option/ ※基本的には個人向けをメインで担当いただきます。 【1日のスケジュールのイメージ】 プロジェクトのオーナーとして意思決定を行い、リリースまで一貫して担当します。 各メンバーで3～4件の案件を並行して担当する想定です。 09:30 - 10:00   始業、メール確認、1日のタスク整理 10:00 - 11:00 【社内】チーム定例会議（オンライン） 　　　　　 　　　　　　※各メンバーの進捗共有と課題の確認 11:00 - 12:00 【社外】A社とのプロジェクト進捗会議（オンライン） 　　　　　　　　　　　 ※先週の課題に対する回答と今週のタスクを確認 12:00 - 13:00   昼休み 13:00 - 14:30 【社内】Bプロジェクトの設計レビュー会議                                  ※開発チームと仕様に関する詳細な打ち合わせ 14:30 - 16:00 【社外】C社への提案に関する打ち合わせ 　　　　　　　　　　    ※営業担当と共にお客様への提案内容を協議 16:00 - 17:30  作業時間(会議資料の作成、議事録の整理など) 17:30 - 18:00  残務処理、明日の準備(メール返信、翌日のスケジュール確認) 18:00以降        退勤 【描けるキャリアについて】 NURO全体を横断的に担当するため、サービスの理解が深まります。全社的な調整業務も多く、事業部案件でも責任あるポジションを任されやすい環境です。 また、経営陣との距離も近く、エグゼクティブ層へのレポーティングを通じて学びの機会も得られます。 ■本ポジションについて 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります このポジションのやりがい・魅力 <このポジションの魅力> ・3大キャリアと比較して組織がコンパクトだからこそ、営業・マーケティング・工事・開発などの関連部署との距離が近く、意思決定～サービスリリースまでのスピードが速いのが特徴です。 ・自分のアイデアがカタチになって、実際のユーザーに届けられる環境です。 ・専門知識を持った部隊が近くにいるため、ビジネス感覚・マーケティング・企画スキルを圧倒的に成長させられます。 ・回線品質の設計から関与できるため、単なる卸売商品の販売ではなく、サービス設計における幅広い業務に携われます。 <業務を通して得られるスキル> ・インターネット回線に対する業界知識 ・新サービスの企画～実行力 ・マネジメント層向けの資料の作成およびプレゼンテーション能力 ・エグゼクティブ層への説明力 ・社外取引先との交渉力 ・プロジェクトリーダーとしての経験 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となりますが、 業務の特性上、スピーディーな対応が求められる場面が多いため、出社の機会が比較的多い環境です。 ・残業時間は平均10～30H程度が目安となります。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。 応募資格・求める人物像 【必須】 以下①②どちらも満たす方 ①通信キャリア、ISP、Webサービス企業におけるサービス企画の実務経験が1年以上 ②部門横断的な連携や社外関係者との調整を通じて、プロジェクトを推進した経験が1年以上 【歓迎】 ・サブスクリプション型の新規サービスの立ち上げ経験 ・P/L（損益）管理を含む、事業数値に責任を持った業務経験 ・英語での対面/メール/電話によるコミュニケーション経験 【求める人物像】 ・データに基づいた論理的な思考力と、課題解決に向けた実行力をお持ちの方 ・高いコミュニケーション能力とチームを牽引するリーダーシップをお持ちの方 続きを見る

  • 正社員
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• 経営企画【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 経営企画管理部門 経営企画部 経営企画課/戦略企画課 【組織ミッション】　 ・中期経営計画（MRP）や事業計画（BGT）の策定を事務局としてリードして、 経営層・株主・事業サイドとコミットメントしたMRP・BGTを作成します。 ・ソニー本体及び各グループ会社の中期経営計画/事業計画の実現に向けて、M&A・アライアンス・組織再編・事業棚卸・ファイナンス・その他経営課題の整理・解決をリードします。 ・グループ会社のビジネスパートナーとしての役割を果たし、実質的なCFO機能として、グループ会社のMRP、BGT作成・達成に寄与するとともに、潜在的な課題を発掘、可視化し、解決に向けたアクションをハンズオンで支援します。 【組織構成】　 社員13名(男性7名、女性6名) ・部長：40代1名 ・課長：40代1名、30代1名 ・メンバー：40代1名、30代8名、20代1名 業務内容 このポジションでは、グループ全体の成長戦略を支える経営企画担当として、M&Aや出資の推進、グループ各社の経営支援、中長期の経営計画策定など、経営の意思決定に直結する業務をお任せします。 経営陣や株主と密接に連携しながら、事業ポートフォリオの最適化と持続的な企業価値向上を担っていただくポジションです。 現在当社では、経営企画部が担う領域の増加に伴い動きが活発になっているため、業務全般に携わるリーダーとしてプロジェクトを推進してくれる方を求めております！ 【具体的な業務内容】 ・M&Aや出資の検討・実行（戦略立案、デューデリジェンス、契約支援、クロージング対応など） ・出資先・関連会社のモニタリングおよび経営支援 ・組織再編の企画・実行（統廃合、子会社化・分社化 など） ・市場リサーチおよび競合分析を通じた経営戦略立案支援 ・グループ会社との連携による経営課題の把握・施策の立案 ・財務戦略の立案支援（資本政策、資金調達施策等） ・中期経営計画・年度事業計画の策定および進捗モニタリング ・株主や親会社への報告資料作成および定期的なコミュニケーション ・上記に関連する社内資料の作成、経営会議へのレポーティング 【1日のスケジュールのイメージ】 チームで連携しながら、課をまたいでクロスオーバーで対応する体制で業務を進めています。 09:00　出勤／メール確認・本日のタスクの確認確認 09:30　会議資料の作成（アクションアイテム、アジェンダ整理） 11:00　担当プロジェクト①の定例ミーティング（PMOとして会議をリード） 12:00　昼休憩 13:00　担当プロジェクト②の定例ミーティング（PMOとして会議をリード） 15:00　経営層向けのレポート作成（プロジェクトの進捗報告） 17:00　業務整理・翌日のタスク調整 18:00　退勤（時期により残業あり） 【描けるキャリアについて】 経営企画で経験を積んだ後は、以下のようなキャリアを目指すことができます！ ソニーグループのリソースに直接的にアクセス可能であり、R&Dや新規事業部署とのコミュニケーションの中で、自ら新規事業創出に関わることができます。 グループ会社や子会社の間接部門の各機能に深くかかわることにより、ご自身の手で臨むキャリアを形成することが可能なポジションとなります！ <個人> ・ディールについて幅広い経験を積み、専門人材を目指せる ・幅広い知見、経営視点を活かして子会社の監査役などを兼任 <組織> ・子会社支援の延長で、よりハンズオンで関わることを希望する場合には、子会社の兼務などを経て、子会社の管理部門の責任者やCFOを目指せる ・関連するグループ企業(ソニー、ソニーイノベーションファンド)に出向 ■本ポジションについて 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 このポジションのやりがい・魅力 <このポジションの魅力> ・事業会社での経験をお持ちの方の場合 グループ全体の豊富なアセットを活用しながら、ITベンチャーのようなスピード感と変化のある環境で、事業のダイナミズムを体感できます！ ・コンサルティングファーム出身の方の場合 実際の事業運営に深く関わることで、スピード感や変化に富んだ事業のダイナミズムを体感できます！ <業務を通して得られるスキル> ・実践的な経営能力・経営支援能力 子会社の経営陣・マネジメント・現場と密接にコミュニケーションを取り、中期経営計画策定・事業計画策定・経営会議・M&A支援・営業拡大・管理業務サポートとあらゆるレベルでさまざまに支援することが可能なため、経営能力及び経営支援能力を研鑽できます。 ・ビジネスポートフォリオ全体を俯瞰する高い視座 現場対応だけでなく、親会社との連携や株主とのコミュニケーションも発生するため、経営管理の視点を高めることができます。 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。 ・残業時間は平均20H程度が目安となります。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っています。 応募資格・求める人物像 【必須】 下記いずれかのご経験がある方 ・M&Aや出資についての業務経験 ・グループ会社やクライアントの経営支援の経験 ・事業計画、ならびに中期経営計画の作成の経験（マネジメントや株主向けのIR資料作成含む） 【歓迎】 ・会計や財務に関する知識 ・マクロ環境や事業環境の分析経験、外部機関を活用したリサーチ経験 ・ビジネスでの英語使用の経験 【求める人物像】 ・事業内容やビジネスモデルへの理解力をお持ちの方 ・文章構成力および数値の把握力をお持ちの方 ・円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方 続きを見る

  • 正社員
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• ビジネスプロデューサー【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 NURO事業部 Carrier法人戦略部 アカウント事業課/事業共創課 【組織ミッション】 ソニーネットワークコミュニケーションズのCarrier法人事業を確立し、グループ全体の再成長をけん引することを目指しています。 通信・ネットワークアセットを活用し、「One Sony」としてグループ各社と連携しながら、業界課題を解決する新規ソリューションを創出していきます。 【組織構成】 各分野のスペシャリストが集まったプロフェッショナル集団です。 平均年齢は高めですが、その分豊富な経験と高い自律性を持ち、心強い仲間として支え合っています。 人柄は柔らかく、コミュニケーションもスムーズに取れる雰囲気です。 <アカウント事業課> 課長：40代1名 メンバー：30～40代3名(兼務含む) 業務委託：1名 <事業共創課> 課長：40代1名 メンバー：40～50代4名、20代1名 業務委託：3名 業務内容 ソニーネットワークコミュニケーションズのCarrier法人事業の確立を推進し、グループ全体の成長をけん引していただくポジションです。 配属先の課に応じて、以下の業務をお任せします。 ■アカウント事業課 ・NURO事業と親和性の高い業種・企業の選定および新規アカウント事業の立ち上げ ・B to B to C事業開発によるお客様IDを基盤としたサービス展開とARPU向上 ・モノ売り・ソリューション提供から”事業共創”へ導くアカウントプラン策定 ・お客様経営層を含むステークホルダーとの関係強化・パートナーシップ構築 ■事業共創課 ・ビジネスプロデュース全般（企画案作成、事業スキーム開発、社内外関係部署とのプロジェクト推進、パートナー交渉） ・業界課題を解決する新規ソリューションの開発 【1日のスケジュールのイメージ】 各メンバーが担当する領域や企業を持ち、社内外の関係者と連携しながら自律的に推進しています。 <アカウント事業課> 主に以下の業務をお任せし、同時に5社程度の案件を担当していただきます。 出勤時：日経新聞等で最新情報を入手しておく 09:30　朝会（全員参加）当日スケジュール報告、連絡事項や部内で連携が必要な内容の報告、相談 10:00　課内会議（案件状況、お客様対応状況等の確認） 10:30　個人業務（メールチェック、お客様訪問。企画提案書の作成等） 12:00　昼休憩 13:00　個人業務（メールチェック、お客様訪問。企画提案書の作成等） 17:30　業務整理・翌日のタスク調整 18:00　退勤 ＜事業共創課> チームで連携しつつ、各メンバーで2～3件程の案件を受け持ちます。 09:30　朝会（全員参加）当日スケジュール報告、連絡事項や部内で連携が必要な内容の報告、相談 10:00　市場調査・レポート作成（技術トレンドや、競合の最新動向など） 11:00　社内関連部署とのミーティング（事業化に向けた課題確認・運用設計） 12:00　昼休憩 13:00　企画書の作成 15:00　協業先とのミーティング（協業事業の企画検討・進捗確認） 16:00　チームミーティング（進捗確認・アイデアブレスト） 17:00　業務整理・翌日のタスク調整 18:00　退勤（時期により残業あり） 【描けるキャリアについて】 新規事業を立ち上げた後は、事業責任者として拡大を担うキャリアを築くことが可能です。 また、新たなサービスへの挑戦や、特定分野のスペシャリストとして専門性を高める道も選択できます。 マネジメント職・スペシャリスト職のいずれにおいても、ご自身の意思でキャリアを切り開いていただけます。 ■本ポジションについて 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 このポジションのやりがい・魅力 <このポジションの魅力> ・B2B領域における新規事業創出 慣習にとらわれない協業スキームの構築や、マーケットイン発想による新規ソリューション開発に携われます。 ・最新技術を活用したプロジェクトに参画 AI・クラウドなどの先端技術を活用できます。 ・企画～開発～サービスインまで一貫して経験 全プロセスに関わることでコンサルティング力・企画力を磨くことが出来、さらに実務を通じて最新テクノロジーを習得できます。 <業務を通して得られるスキル> 本ポジションでは、BtoBビジネスプロデューサーとして、企画立案から事業開発・推進までを一貫してご担当いただきます。 事業全体を見渡しながら取り組むことで、以下のような新規ビジネスの創出に必要な知識やスキルを幅広く習得できます。 ・ヒアリング力・課題分析力：顧客のニーズやビジョンを的確に把握し、課題を整理・分析しながら解決策を検討する力 ・関係構築力・コミュニケーション力：顧客との信頼関係を丁寧に築き、長期的なパートナーシップを通じて新たなビジネス機会を創出する力 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。 ・残業時間は平均20H程度が目安となります。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。 応募資格・求める人物像 【必須】 以下のいずれか、または複数のご経験をお持ちの方 ・法人営業経験（取り扱い商材に指定はございません） ・BtoB向けマーケティングの実務経験 ・法人向けサービスの企画・導入に携わった経験 ・新規事業や事業開発プロジェクトを推進した経験（PM経験含む） 【歓迎】 ・事業企画や事業計画（P/L）立案の経験 ・通信サービスを活用した新規事業の企画・立ち上げ経験 ・VR／AR／MRを活用した新規事業の企画・立ち上げ経験 【求める人物像】 ・新しいことに積極的に挑戦できる方 ・市場や事業の動きを捉えて判断できるビジネスセンスをお持ちの方 ・物事を自分事として捉え、主体的に取り組める方 続きを見る

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• 代理店営業（NUROサービス） 【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 NURO事業部パートナーセールス推進部 アカウントセールス1課 【組織ミッション】 パートナーセールス推進部では、パートナーさまを活用し、NURO会員数拡大をミッションとしています。 単なる「会員獲得」だけではなく、パートナー様との信頼関係を築き、営業活動を推進する役割を担っており、会社全体の主事業である「NURO」を最前線で支える責任と誇りを持ちながら、販路の拡大と多様な販売チャネルの開拓など、日々挑戦を続けています。 【組織構成】 部長：1名　 課長：3名　 中途：15名（20～40代） 新卒：11名（20代） 20代〜30代の若手メンバーが中心の、活気あふれるチームです。 先輩・後輩の垣根がなく、「頼れる仲間」として互いにサポートし合う風土があります。 メンバーの約半数が未経験からスタートしており、入社後も安心して業務に取り組める手厚いサポート体制を整えています。 失敗を恐れず、新しいことに積極的にチャレンジしたい方に最適な環境です。 業務内容 当社が展開する通信サービス（NURO光）の代理店営業をお任せします。 担当代理店に対する販売支援や関係構築を通じて、売上拡大をともに目指すポジションです。 【具体的には】 ・代理店との定例ミーティングの実施 ・商品理解促進のための研修や資料提供 ・拡販施策やキャンペーンの企画・展開・実績管理 ・分析と改善提案 ・社内関係部門（マーケティング・技術部門等）との連携 ■営業スタイルについて ・週1～2回程度、代理店への訪問や出張があります。テレワークでの業務も組み合わせながら効率的に働くことができます。 ・既存の代理店対応に加えて、新規代理店の開拓も行います。 ・新規代理店開拓方法は、代理店募集媒体からの反響営業が中心です。テレアポを行うこともありますが、ノルマはなく、自発的に取り組むスタイルです。 ■拡販施策例 ・成約目標の達成率に応じて代理店の出張費用をSNCが補助する施策の実施 ・意欲向上を目的とした、代理店の販売コンテストを実施　など 【1日のスケジュールのイメージ】 3～4名のチーム体制で進めており、リーダーのサポートもあるため、個人に業務が丸投げされる環境ではありません。 担当社数は平均3～4社、多い方でも5～6社程度と、無理なく取り組めるボリュームです。 09:30　出勤／メール確認・代理店からの依頼対応 11:00　商談（Web）　獲得進捗等の確認 12:00　昼休憩 13:00　チーム定例　担当代理店の進捗報告 15:00　施策立案検討・資料作成（上司への相談や代理店との調整含む） 17:30　業務整理・翌日のタスク調整 18:30　退勤（時期により残業あり） 【描けるキャリアについて】 ① 代理店営業リーダー（チームマネジメント） 入社後は、早期に代理店営業チームのリーダーとして3〜4名のメンバーを率いる役割をお任せします。 チーム全体の目標達成に向けて、メンバー育成や営業戦略の立案・実行など、実践を通してマネジメントスキルを磨けるポジションです。 ② 営業DX推進チーム（組織全体の変革） 代理店営業での実績を積んだ後は、営業DX推進チームにて組織全体の変革をリードするキャリアも描けます。 営業プロセスの効率化や新ツール導入を通じて、組織全体の生産性向上に貢献し、より戦略的なキャリアを築くことが可能です。 ■本ポジションについて 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 このポジションのやりがい・魅力 固定回線サービス「NURO」は、業界トップクラスの高速通信を強みとし、成長し続けています。 ・単に商品を売る営業ではなく、代理店経営者の“事業課題を解決するパートナー”として関わるため、提案力や課題解決力を一段上のレベルで磨くことができます。 ・経営者と直接向き合うことで、単なる営業力だけではなく事業全体を俯瞰する「経営者視点」を身に着けることができます。 ・市場の動向や競合の動きをキャッチし、自ら戦略を立案・実行する経験を通じて、“営業×マーケティング”の両輪で活躍できる力が身につきます。 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。 ・残業時間は平均20～25H程度が目安となります。 ※繁忙期は2～3月（決算期や引っ越しシーズンなどで代理店の稼働が活発になります）。 ただし、残業時間は通常月と大きく変わらず、無理なく働ける環境です。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っています。 応募資格・求める人物像 【必須】 ・営業経験1年以上（業界・取り扱い商材は不問） ・基本的なPCスキル（Excel／PowerPoint／メールなど） 【歓迎】 ・通信・IT業界での営業経験 ・代理店営業の経験 ・数値管理や提案型営業に強みのある方 ・関係構築力を活かして成果を出したい方 【求める人物像】 ・営業として成果を出すことにやりがいを感じられる方 ・相手の立場に立って考え、信頼関係を築ける方 ・スピード感を持って、課題解決に取り組める人 ・チームで協力しながら目標達成に向かえる方 ・成長意欲が高く、新しい知識・スキルの習得に前向きな方 続きを見る

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• HRBP【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 経営基盤部門 人事部 ビジネスパートナー課 【組織のミッション・役割】 「人と事業をつなぐ」ことを人事ミッションに掲げ、会社の成長と社員の成長の両方を目指して、人と組織に向き合っています。経営や事業部との距離が近く、密に連携を図りながら取り組んでいます。 人事部は30代のメンバーが多く、フラットで和気あいあいとした風通しの良い雰囲気が特徴です。課を越えて皆が意見を出し合い、協力しながら仕事を進める文化が根付いています。   【組織構成】 ・ビジネスパートナー課：3名（1名兼務） ・人事企画課：5名 ・人材採用開発課：7名 ・グループ人事課：2名（1名兼務） 業務内容 事業の成長を、人と組織の両面から支えるHRBPとしてご活躍いただける方を募集します。 ■業務内容 弊社のHRBPは2024年度に新設されたばかりの組織です。 「事業戦略と人事戦略をつなぎ、人と組織の成長と変革を支える」というビジョンのもと、経営層や事業部門から信頼されるパートナーとしての地位を確立するため、HRBP基盤の構築と各事業の課題解決に注力しています。 担当事業のHRBPとしては、主に以下の業務を担っていただきます。 ・事業計画の達成に向けた中長期的な人材戦略の策定支援と推進 ・人材育成、組織開発、カルチャー醸成などに関する課題抽出と解決策の提案および実行支援 ・マネジメント層との密接な連携による現場課題の把握と解決に向けた支援 ・CoE（Center of Excellence）と連携し、各種人事施策の浸透・定着を図るとともに、現場の声をフィードバックし改善提案を行う等 立ち上げ期の組織のため、自発的に課題を発見し、柔軟かつ主体的に行動できる方を歓迎します。 ■本ポジションについて 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。 応募資格・求める人物像 【必須】 ・HRBPとしての実務経験（3年以上） ・事業部門や経営層と連携しながら業務推進した経験 ・労務管理や採用、評価制度に関する基本的な知識 【歓迎】 ・組織開発や人材育成の企画 ・運営経験・労働関連法規に関する知識や対応経験 【求める人物像】 ・事業に強い関心を持ち、人と組織の成長向けて、コミットできる方 ・課題に対して、柔軟かつ論理的にアプローチできる方 ・チームワークを大切にし、周囲と協力して目標達成を目指せる方 ・自ら考え行動し、変化を楽しみながら成長し続けられる方 ・風通しの良い環境で積極的に意見を発信できる方 続きを見る

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