ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社 すべての求人一覧

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• プロジェクトマネージャー（法人サービス） 【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 法人サービス事業部　 ソリューションサービス部　システムインテグレーション1課 【組織のミッション・役割】 顧客の要望に応え、業務課題の解決を価値として提供するシステムインテグレーション事業を展開しています。主に、クラウド環境を活用したインフラの構築から、そこで稼働するアプリケーションの設計・開発、運用管理までを一貫して担当しています。 【募集の背景】 法人サービス事業部は、NURO・So-netに次ぐ「第3の収益の柱」として成長を続けています。 中でもシステムインテグレーションは最大規模の売上を誇っており、ソニーや当社の製品・サービスをお客様がより便利に使えるようにするため、SI領域をさらに拡大していく方針です。 今回の募集は、ソリューション事業拡大の一環として「1課」での採用となります。 1課：クラウド技術を活用したアプリケーション開発を中心としたシステムの構築を担当。 2課：オンプレミス環境を中心としたインフラ構築を担当。 ▼取り扱いサービスはこちら https://ict.sonynetwork.co.jp/system/ 【組織構成】 社員7名 ・課長：50代 ・リーダー：40代2名 ・メンバー：50代2名、40代1名、30代1名、20代1名 【課の雰囲気について】 明るく自由で、のびのびと業務に取り組める環境です。一方で、やるべきことはしっかりとやるというメリハリもあり、質問や相談もしやすいフラットな関係性が築かれています。 業務内容 現在、システムインテグレーション1課では、更なる案件獲得のため即戦力として案件を推進いただける方と募集しております！ 本ポジションでは、システムソリューションサービスにおける、プロジェクトマネジメントを担当いただきます。 サービスの立ち上げから開発まで一連の業務を担っていただくため、システムの要件ヒアリングから開発～試験までプロジェクトマネージャーとして各所と調整いただきながらプロジェクトを遂行していただきます。 【具体的な業務内容】 以下プロジェクトマネジメント業務を2〜3件程度並行して担当いただくことを想定しています。 ・システムに対する要求ヒアリング、要件定義 ・基本設計、詳細設計、実装、試験 ・メンバーマネジメントやベンダーコントロール ※実際の開発業務は外部パートナーに委託となります。 【1日のスケジュールのイメージ】 決まったルーチンワークだけでなく、システムの設計開発や運用保守に必要な情報や作業を、主体的に実施していただく仕事です。 09:00　出勤／メール・チャット等 新着確認 09:30　設計、会議等 11:40　昼休憩 12:25　設計、会議等 17:00　業務整理・翌日のタスク調整 18:00　退勤（時期により残業あり） 【描けるキャリアについて】 ・当社やソニーグループのSlを担当することにより「ソニーグループのレギュレーションや事業」を深く知ることができます。そのためプロジェクトマネージャーとしてのスペシャルリストを目指すことはもちろん、ポートフォリオマネージャーなどのより事業側に近いキャリアを築くことも可能です。 ・入社の決め手として多く挙がるのは、「納得感のある給与水準」と「チャレンジを歓迎する自由度の高い社風」です。 待遇と働きやすさの両面で、長くキャリアを築ける環境が整っています。 ■本ポジションについて 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります このポジションのやりがい・魅力 <当社の開発環境・実績> グループ全体のR&D資産を活用できるため、先進技術や最新の知見を取り入れながら開発に取り組める環境です。 -NUROのIoTサービスやSSSの通信デバイスを基盤としたシステム開発に参画（現在は事業方針により一時停止中）。 -R&Dセンター開発のAIを活用し、カスタマーサービスシステムの要件定義・技術検討を担当。 -当社のAI技術を応用した自動文字起こしサービスを開発し、顧客インタビューを含む事例記事を公開準備中。 <案件の特徴> ソニーグループ関連の大型・長期案件に携わる機会があります。 ソニー本体からの案件も受託しており、二次請けではなく一次請けとしてプロジェクトを推進しています。 ▼当社がソニーグループの案件を任される理由 グループ各社が『モノからコトへ』と事業シフトする中で開発体制や技術力が不足するケースが増えるなか、当社はセキュリティなどソニー内規に基づく確かな開発力を提供し、事業主体が企画・運営に専念できる環境を整えていることから、多くの案件が寄せられています。 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。 ・残業時間は平均20H程度が目安となります。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。 応募資格・求める人物像 【必須】 以下①②どちらも満たす方 ①プロジェクトマネジメントあるいはプロジェクトリーダーの経験　※開発規模5名以上（短期間でも可） ②クラウド（AWS,Azure,GCP等）を用いたインフラ設計～構築経験 もしくは、PHP、Java、Pythonなどを用いたバックエンドの設計～実装経験 【歓迎】 PMPあるいは何らかの情報処理系の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力をお持ちの方 ・主体的に業務へ取り組み、課題の発見と解決に積極的な姿勢をお持ちの方 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都港区港南1-7-1

• サービス企画（NURO） 【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 マーケティング部門　NUROサービス部 NUROサービス企画課 【組織のミッション・役割】 光回線サービス「NURO光」を中心に、戸建て・マンション・法人向けの回線および付加価値サービスの企画を担うチームです。 事業部の成長を支える重要な役割を担っており、マネジメント層との距離も近いため、迅速な意思決定のもとで主体性を持って企画を推進できる環境です。   【組織構成】 社員 13名 ※主務7名、兼務4名、育休中2名 ・課長：40代 ・リーダー：30代2名 ・メンバー：30代7名、20代3名 業務内容 本ポジションでは、NURO光を中心とした個人向け通信サービスにおいて、お客様に「＋αの価値」を生み出す付加価値サービスの企画・開発をしています。 今回は、当社の主力事業であるNUROサービスの企画～開発をリーダー候補として牽引いただる方を募集しております！ 【具体的な業務内容】 まずは特定のサービス領域において以下業務をお任せし、経験に応じて徐々に担当範囲を広げていただきます。 ・市場調査、競合分析、ユーザーリサーチに基づく事業戦略 ・サービス戦略の立案 ・KGI/KPIの策定、データ分析に基づいた課題抽出と改善施策の企画・推進 ・新サービスの企画立案、コンセプト策定、仕様策定、要件定義・開発、マーケティング、営業、カスタマーサポートなど ・社内外のステークホルダーとの連携・調整 ・プロジェクト全体の進捗管理、リリース後の効果測定とサービス改善 ▼サービス例　 https://www.nuro.jp/hikari/house/option/ ※基本的には個人向けをメインで担当いただきます。 【1日のスケジュールのイメージ】 プロジェクトのオーナーとして意思決定を行い、リリースまで一貫して担当します。 各メンバーで3～4件の案件を並行して担当する想定です。 09:30 - 10:00   始業、メール確認、1日のタスク整理 10:00 - 11:00 【社内】チーム定例会議（オンライン） 　　　　　 　　　　　　※各メンバーの進捗共有と課題の確認 11:00 - 12:00 【社外】A社とのプロジェクト進捗会議（オンライン） 　　　　　　　　　　　 ※先週の課題に対する回答と今週のタスクを確認 12:00 - 13:00   昼休み 13:00 - 14:30 【社内】Bプロジェクトの設計レビュー会議                                  ※開発チームと仕様に関する詳細な打ち合わせ 14:30 - 16:00 【社外】C社への提案に関する打ち合わせ 　　　　　　　　　　    ※営業担当と共にお客様への提案内容を協議 16:00 - 17:30  作業時間(会議資料の作成、議事録の整理など) 17:30 - 18:00  残務処理、明日の準備(メール返信、翌日のスケジュール確認) 18:00以降        退勤 【描けるキャリアについて】 NURO全体を横断的に担当するため、サービスの理解が深まります。全社的な調整業務も多く、事業部案件でも責任あるポジションを任されやすい環境です。 また、経営陣との距離も近く、エグゼクティブ層へのレポーティングを通じて学びの機会も得られます。 ■本ポジションについて 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります このポジションのやりがい・魅力 <このポジションの魅力> ・3大キャリアと比較して組織がコンパクトだからこそ、営業・マーケティング・工事・開発などの関連部署との距離が近く、意思決定～サービスリリースまでのスピードが速いのが特徴です。 ・自分のアイデアがカタチになって、実際のユーザーに届けられる環境です。 ・専門知識を持った部隊が近くにいるため、ビジネス感覚・マーケティング・企画スキルを圧倒的に成長させられます。 ・回線品質の設計から関与できるため、単なる卸売商品の販売ではなく、サービス設計における幅広い業務に携われます。 <業務を通して得られるスキル> ・インターネット回線に対する業界知識 ・新サービスの企画～実行力 ・マネジメント層向けの資料の作成およびプレゼンテーション能力 ・エグゼクティブ層への説明力 ・社外取引先との交渉力 ・プロジェクトリーダーとしての経験 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となりますが、 業務の特性上、スピーディーな対応が求められる場面が多いため、出社の機会が比較的多い環境です。 ・残業時間は平均10～30H程度が目安となります。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。 応募資格・求める人物像 【必須】 以下①②どちらも満たす方 ①通信キャリア、ISP、Webサービス企業におけるサービス企画の実務経験が1年以上 ②部門横断的な連携や社外関係者との調整を通じて、プロジェクトを推進した経験が1年以上 【歓迎】 ・サブスクリプション型の新規サービスの立ち上げ経験 ・P/L（損益）管理を含む、事業数値に責任を持った業務経験 ・英語での対面/メール/電話によるコミュニケーション経験 【求める人物像】 ・データに基づいた論理的な思考力と、課題解決に向けた実行力をお持ちの方 ・高いコミュニケーション能力とチームを牽引するリーダーシップをお持ちの方 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都港区港南1-7-1

• Webディレクター【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 法人サービス事業部 ウェブソリューション部　ウェブインテグレーション課 【組織の業務内容】 私たちは、お客様のご要望に応え、業務上の課題をデジタルの力で解決する「ウェブインテグレーション事業」を展開しています。 SONYグループでの開発実績を活かし、外部のお客様に対しても、ウェブサイトやウェブアプリ、スマートフォンアプリなど、さまざまなデジタル接点においてサービスを提供しています。特に、クリエイティブやUXの視点を重視し、コンサルティングから開発、運用まで一貫してサポートしています。 ▼取り扱いサービスはこちら https://ict.sonynetwork.co.jp/web/ 【組織構成】 社員7名、協業者23名　※協業者数は部全体の数値となります ・課長：40代 ・リーダー：50代2名 ・メンバー：50代2名、30代2名 業務内容 このポジションでは、SONYグループおよび外部のお客様向けに、ウェブサイトの構築や運用における上流工程を担当していただきます。 SONYグループ内のプロジェクトが多く、特にソニー株式会社の案件では、英語力を活かしたディレクション業務をご担当いただく機会があります。 今回ご入社いただく方には、プロジェクトの成果創出およびソニーグループ内におけるグローバルコンテンツ推進をリードし、リーダーとしてプロジェクトを推進していただくことを期待しております。 【業務内容】 ■ デジタルチャネルを活用したクライアント事業成長の支援 クライアントと伴走し、ウェブ戦略の策定から実行、効果測定までを一貫してリード。クライアントの事業成長に貢献します。 ・クライアントのビジネス課題の理解と戦略策定 ・デジタルマーケティング業務の把握/整理/分析 ・KPI策定、定量データに基づくPDCA設計～運用 ・企画提案書の作成 ■ プロジェクトのリーダーシップ・進行管理 Webサイト構築・リニューアルやCMS導入プロジェクトを、プロジェクトマネージャーとして統括。 スコープ・予算・品質・納期・リスクに責任を持ち、チームメンバーや営業、協力会社と連携し、ビジネスゴールの達成を推進します。 ・制作進行管理およびプロジェクト設計 ・チームマネジメント（制作部隊や協業者の統括） ・UI/UX設計 ・ウェブアクセシビリティ設計～計測（WCAG2.2 AA以上） ・大規模CMSの導入～運用 <プロジェクトの規模感> 国内グループ会社のマイクロサイト制作からグローバル規模のものまで、大小様々な案件が稼働しています。 プロジェクトではブランドマネージャーと直接やり取りを行い、戦略立案から制作まで一貫して関与します。 案件の初期段階（戦略策定・要件定義フェーズ）から参加し、営業と連携してプリセールス活動にも携わります。そのため、原価整理やプロジェクト計画の設計力も求められます。 <プロジェクトの進め方> 基本的にはメンバーが一人一人で運用しておりますが、大きい案件の場合、チームで領域を分けて対応することもあります。 案件数としてはメンバーとして平均5案件以上を、小さい案件がメインのメンバーは15件程度持つこともあります。 <新規プロジェクトの進め方> 新規プロダクトやサービス立上げプロジェクトでは、マーケテイング戦略チームと連携し、デジタルタッチポイントの企画立案、制作までを伴走型で対応しています。 ＜外部案件＞ SONYグループで得た経験を活かし外部のお客様に向け、ウェブインテグレーション業務を展開しています。 クライアントの業界は内資外資、業界も含め様々です。 ▼制作事例はこちら https://ict.sonynetwork.co.jp/cases/ 【1日のスケジュールのイメージ】 複数の案件を進めるため、プロジェクト管理力が求められますが、裁量をもって取り組める環境です。 09:30　出勤／メール確認・プロジェクトの進捗状況の確認 10:00　チームミーティング（プロジェクト管理やタスク管理の確認、開発者との進捗確認・課題整理） 10:30　クライアントとの打ち合わせ（要件確認・フィードバック収集） 11:30　進行中プロジェクトのステータス更新（制作メンバーへの指示出し、クライアントへの返信） 12:30　昼休憩 13:30　新規プロジェクトの資料作成（企画立案・提案書、要件定義資料作成 など） 16:30　打ち合わせ準備（進行スケジュールの更新、情報設計資料の更新 など） 18:00　翌日のタスク整理・チームメンバーへの指示出し 18:30　退勤（時期により残業あり） コミュニケーションツール：Slack,teams,メール 管理ツール：Backlog,Jira 【キャリアについて】 ・入社後はまず、現場でのプロジェクトを中心に、企画～推進を一人称で自走いただくところからスタートします。 その後は、経験やスキルに応じてプロジェクトリーダー、さらには課長クラスへとステップアップしていくキャリアパスもご用意しています。 ・チームマネジメントやメンバー育成への参画、法人向けサービスの事業拡大への貢献など、より上流での活躍の場も広がっており、将来的には戦略コンサルティング領域やDX推進、グローバル規模のプロジェクトマネジメントへ関与いただく可能性もあります。 【本ポジションについて】 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 このポジションのやりがい・魅力 ・SONYグループ全体で非常に大規模かつグローバルにプロジェクトを展開しているため、他ではなかなか経験できない規模のプロジェクトに携われます。 ・実務を通じて、企画/構築/推進力などの高度なスキルを習得できます。 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※出社は週3回で、水曜日を部の出社日としています。 ・残業時間は平均20H程度となります。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。 応募資格・求める人物像 【必須】 ・Webサイト構築におけるプロジェクトマネジメント経験 ・Webサイトのリニューアル提案および提案書の作成経験 【歓迎】 ・ビジネスレベルの英語の読み書き能力 ・英語でのコミュニケーション能力(ビジネスレベル) ・ナショナルクライアント向けWebサイト構築のディレクション経験 ・ウェブアクセシビリティ設計および開発経験(WCAG2.2 AA以上） ・大規模CMSの導入/運用の経験：AEM、HubSpot、SITECORE、Drupal ・定量分析経験：GA4、Adobe Analyticsを活用した分析～改善提案 ・定性分析経験：ヒューリスティック分析、行動観察 ・データ分析および改善提案経験(GA4、Adobe Analytics、ヒューリスティック分析、行動観察） ・開発ディレクションの経験(システム構築/機能改善、要件定義/設計/仕様書作成 等） ・オフショア開発を含むプロジェクトマネジメント経験 ・チームマネジメント経験 ・UI/UX設計経験 ・SEO/Web広告の知識 ・フロントエンド技術の基礎知識(HTML、CSS、JavaScript、PHPなど） ・ウェブサイト開発やデザイン経験および要件定義(UX/機能要件） ・デジタルマーケティングの理解/分析能力 【求める人物像】 ・主体性が高い人 ・変化に柔軟な人 ・チャレンジ精神がある人 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都港区港南1-7-1

• ITソリューション営業(法人サービス）【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 法人サービス事業部ソリューション営業部 【組織の業務内容】 法人サービス事業部では、ソニーグループ内外の法人のお客様に対し、システムおよびネットワークインテグレーションなどのソリューションを提供する事業部です。その中でソリューション営業部は、営業活動を中心に担当しています。 主要顧客はソニーグループ各社とグループ外企業で、売上構成はおおむね半々です。安定した基盤を持ちながらも、グループ外市場への積極的な事業拡大に挑戦できる環境です。組織全体としては、最大の目標である売上達成に向け、チームで成果を追求する文化があります。 【人員構成】 部長：1名（50代）　 課長：5名（50代：2名、40代：3名） 担当：36名 　　 └20代：7名 └30代：18名 └40代：10名 └50代：1名 【働き方・雰囲気】 平均年齢は35歳、中途入社者は約7割で、フラットで馴染みやすい環境です（男女比7:3）。 営業スタイルは、個人の力だけでなく、エンジニアや企画担当者と密に連携し、チームでソリューションを創り上げるスタイルです。 コミュニケーションは主にTeamsやSlackを活用しており、オンラインでの連携もスムーズです。リモートワークとオフィスワーク（週3回の出社想定）のハイブリッド勤務を導入しており、柔軟に業務に取り組めます。 入社後は現場でのOJTに加え、オンライン学習プラットフォーム「Udemy」を自由に利用できる制度もあり、自律的なスキルアップを強力にサポートしています。 業務内容 本ポジションでは、ソニーグループが保有する多様なアセットを活用し、顧客企業の課題解決をリードするアカウントセールスを担当いただきます。 エンタープライズおよび中堅企業を中心とした新規・既存顧客に対し、最適なソリューション提案から既存案件の継続・拡大に向けたアカウントマネジメントまで、幅広い業務を担っていただきます。 【具体的には】 アカウントセールス／マネジメント ソニーグループ内外の新規・既存顧客に対し、以下の領域を軸とした課題解決型の提案活動、および既存案件の深化に向けたアカウントマネジメントを行います。 ・システムインテグレーション（SI） - 顧客のDXを推進するシステムやWebシステムの開発・リプレイス提案 ・ネットワークインテグレーション（NI） - WAN・LANなどネットワーク基盤の構築、クラウドインフラの設計・構築支援 ・コンタクトセンターソリューション - コンタクトセンター基盤構築、AI連携による自動化支援、CX向上施策の提案 ■営業プロセス ・展示会や問い合わせなどの新規リード獲得、既存顧客へのアプローチから、潜在ニーズのヒアリング、企画立案、エンジニアや企画担当者との連携による提案書作成、クロージング、導入～運用フェーズのプロジェクトサポートまで、一貫して携わります。 ・新規開拓と既存顧客深耕の比率はおおむね半々です。商談期間は平均3～6か月、複雑な案件では最大1年程度になります。 ・飛び込み営業やテレアポはなく、展示会・問い合わせなどの反響営業が中心となります。 【1日のスケジュールのイメージ】 担当企業は規模により異なりますが、1人あたり新規・既存併せて平均10社程度を並行して担当します。 ノルマはありませんが、担当・チーム単位で売上目標はあります。 09:30　出勤／メール確認 10:00　商談（Web）取り扱いサービスまたはソリューションの紹介や提案 11:00　作業時間 12:00　昼休憩 13:00　チーム定例（隔週）　 14:00　商談（Web）仕掛り案件の再提案 15:00　作業時間（提案書や見積書の作成） 18:00　退勤（時期により残業あり） 【キャリアについて】 ①横断的なプロジェクトマネジメント ソニーグループ各社と横断するプロジェクトも多数あり、グループ内での人脈を広げながら、より大規模なサービスや事業に携わるチャンスがあります。グループを横断して事業課題の解決に取り組むことで、幅広いキャリアを描くことが可能です。 ②サービス運営の管理職・マネージャー コールセンター運営や営業における管理職・マネージャーとしてのキャリアも目指せます。 【本ポジションについて】 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 このポジションのやりがい・魅力 ・ソニーグループのIT事業会社として、グループ全体の品質基準に沿ったシステムインフラやアプリケーション開発に携わることができます。 ・各種クラウドサービスの提案経験を積みながらスキルを磨くことが可能です。 ・ソニーオリジナルのBtoB商材において、企画構想から事業探索、立ち上げまで幅広く経験できる環境が整っています。 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて相談可能となります。 ・残業時間は平均20～40H程度となります。 ※大型提案案件などのタイミングでは、一時的に残業が増えることがあります。 ・出張は多くても月1回程度（主要都市がメイン）となります。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。 応募資格・求める人物像 【必須】 法人営業4年以上のご経験をお持ちの方 ※営業志望の方であれば、SEの方も可（経験年数目安：5年以上） 【歓迎】 ・コンタクトセンター業界での営業経験、またはコンタクトセンターソリューション（CCaaSなど）の提案経験 ・IT関連の資格（ITパスポート、基本情報技術者等）をお持ちの方 【求める人物像】 自発的な行動力とオーナーシップ：担当顧客（アカウント）を持ち、提案から構築支援まで主体的に行動できる方。もしくは同様の経験をお持ちの方。 課題解決への意欲：顧客の潜在的な課題を深くヒアリングし、ソニーグループの多様なアセットを組み合わせて新たなソリューションを創出することに情熱を持てる方。 チームワークと目標達成意識：技術部門を含むチームと協調し、売上目標の達成に向けて主体的に行動できる方。 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都港区港南1-7-1

• DX・生成AIアプリケーションエンジニア 【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 経営基盤部門 IT戦略部 技術開発課 【組織のミッション・役割】 IT戦略部では、「ITを活用して働き方に変革を、私たちだからできるやり方で」という行動指針のもと、「EX(Employee eXperience)向上に取り組み、CX(Customer eXperience)向上の効果創出」に向けて活動しています。 その中で技術開発課は、卓越したITスキル・専門性を武器に、システム開発を通じたビジネス戦略の具現化と、高品質で信頼に足る運用の実現に貢献する事をミッションとしています。 【AIへの思いについて】 人口減少に伴い通信ビジネスの成長性が課題となる中、AIによる業務効率化は不可欠な戦略です。 日々進化する最新技術を実務に落とし込み、徹底したリソースの最適化と生産性の最大化を推進することで、組織全体の実行力を高めたいと考えています。 技術を追うだけで終わらず、ビジネスの課題解決に徹底的にこだわり、現場に新たな余力を創出する。 AIと共に歩み、事業構造そのものを変革していく挑戦に邁進してまいります。 【業務内容】 当組織では、全社横断の社内システムを対象に、企画・開発・運用までを一貫して担っています。 直近では、生成AIを活用した業務改善にも注力しており、業務効率化や新たな価値創出に取り組んでいます。 ・企画業務 社内外の関係者と連携しながら、現場業務に存在する「困りごと」や「非効率」に向き合い、技術によって解決できるテーマを見極めます。 目的設定から実現方法の検討、関係者調整までを担い、プロジェクトを一貫して推進します。 ・開発業務 デジタル技術を活用し、システムやソフトウェアの設計・実装を主導します。 スピードと品質の両立を意識しながら、ビジネス戦略を具体的な仕組みとして形にしていく役割です。 ・運用業務 社内外のベストプラクティスを取り入れつつ、システム運用の自動化・効率化を推進。 安定性と信頼性の高いシステム運用を実現します。 【人員構成(新卒・中途、年齢層など)】 社員：5名(2チーム体制) <年齢内訳>　 課長：1名(40代・中途） 担当：4名 　　 └30代：2名(中途） 　　 └40代以上：1名(中途） 　　 └50代以上：1名(中途） 【働き方・雰囲気】 チームはフラットで、役職や年次に関係なく意見を出し合える、和やかな雰囲気が特徴です。 会議や日々のコミュニケーションの中でも、「どうすればもっと良くなるか」を軸に、前向きな議論が活発に行われています。 知的好奇心を大切にする文化が根付いており、分からないことを質問したり、新しい提案をしたりすることも気兼ねなくできる、風通しの良い環境です。 また、小さなお子さんがいる社員も、テレワークやフルフレックス制度を実際に活用しながら、仕事と家庭を両立し、メリハリのある働き方を実現しています。 業務内容 DXアプリケーション（生成AI／AIエージェント）を活用し、社内業務の効率化を企画・開発・運用まで一貫して担っていただきます。 今回は、生成AI（AIエージェント）を活用した基盤づくりを推進し、全社的な業務効率化・改善の取り組みを主導していただける方を募集しています。 【具体的には】 ・事業部門（例：人事や総務ほか）と連携し、業務課題・ニーズの発掘から要件化、PoC、本番導入までを推進 ・まだ業務ニーズとして顕在化していない事象に対して、最新技術やトレンド（例：生成AI、AIエージェント）を元に、シーズベースで提供できる価値を提案し、要件化、PoC、本番導入までを推進 ・技術選定（LLM, MCPほか）およびアーキテクチャ検討～評価～プロトタイプ開発（プロンプト設計、モデル比較、品質およびコスト最適化） ・エンタープライズ向けRAG/AIエージェント基盤の開発（ドキュメント取り込み、チャンク設計、ベクトル化、索引、他システム連動（APIおよびイベント駆動, MCP）、セキュリティ対策、ガバナンスへの対応） ・運用／改善活動（利用状況の観測～分析に基づく継続的改善） ・ユーザー教育／利活用の推進 ※適宜、外部ベンダーとのコミュニケーションも発生します。 【開発言語】 ・Java ・TypeScript ・Node.js ・Python 【フレームワーク】 ・Spring Boot ・React ・NestJS ・Strands Agents 【主要な技術スタック】 ■ AWS 　WAF / CloudFront / API Gateway / AgentCore / Bedrock 　Lambda / DynamoDB / AppConfig / SQS / S3 　CloudWatch / Data Firehose / Athena / QuickSight ほか ■ Azure 　Entra ID / Front Door / App Service 　Azure AI Search / OpenAI / Blob Storage ほか ■ 開発環境 　Kiro / VS Code / GitHub / Git 　Node.js / Python / PostgreSQL / Docker ほか 【1日のスケジュールのイメージ】 出社時は社内外メンバーとのディスカッションや方針決定を中心に行い、 リモートワーク時は開発作業に集中するなど、メリハリのある働き方を実現しています。 9:00~9:30 出勤／Slack確認 10:00 朝会　各担当案件の進捗確認・方針検討 11:00 チーム定例　社内プロジェクトメンバーとディスカッション 12:00 昼休憩 13:00 システム企画・設計方針についてチームメンバーとディスカッション 14:00 システム企画・開発・運用業務に集中 17:00 業務整理・翌日のタスク調整 17:30~18:00 退勤(時期により残業あり)   【キャリアについて】 入社後はまず、社内DX領域（生成AI／AIエージェント等）において、チームリーダーの指揮のもと、関連部署と協働しながら、PoCから本番化、改善～運用までを一気通貫で推進します。 その後は、担当領域におけるロードマップやKPIの設計をはじめ、品質モニタリングや継続的な改善、リリース管理を主導。 プロダクトのビジョンや戦略を描くプロダクトマネージャーとして、企画から開発・運用・拡張までを統合し、事業価値の最大化に挑戦できるキャリアを描けます。 【本ポジションについて】 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 このポジションのやりがい・魅力 ・最先端のDX／AI領域で、全社規模のシステム設計に挑戦できる 生成AIをはじめとした各種クラウドの最新技術を活用し、事業部門と一体となって業務変革をリードします。 顕在化していない業務ニーズ(業務課題)を発見し、要件定義や企画段階から関与し、全社のIT基盤や業務プロセスに反映され、他部署からの感謝の声や社内表彰につながるなど、成果が目に見えるかたちで返ってくる「手応え」を実感できるポジジョンです。 ・幅広い技術領域と多様なステークホルダーと協働し、成長できる 企画段階から設計／開発／運用まで一貫して関わりながら、社内外の関係者と合意形成や技術的な議論を重ねていきます。 その過程を通じて、技術力に加え、調整力やリーダーシップも含めた総合的なスキルを磨くことができます。 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※週3日出社・週2日テレワークのハイブリッド勤務を推奨しています。 ・残業時間は平均20H程度が目安となります。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っています。 応募資格・求める人物像 【必須】 Webアプリケーション開発における、基本設計・詳細設計〜テストまでの一連の実務経験をお持ちの方（3年以上） 【歓迎】　 ・生成AIを開発業務に活用した経験をお持ちの方 ・最新技術を主体的にキャッチアップし、提案から検証まで継続的に取り組める方 ・プロダクトの企画／機能要件に対して明確な意見を持ち、構想策定から設計まで率先してリードできる方 ・多様なステークホルダーと信頼関係を築き、円滑に合意形成を進められる方 ・技術の細部に固執せず、上位概念から俯瞰して最適解を導ける思考をお持ちの方 ・不確実性の高い状況でも、自ら方向性を描き、示し、動かす主体性を備えた方 ・既存プロセスの改善提案や技術選定への関与など、主体的に課題解決を行った経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・対人コミュニケーションを好み、さまざまな課題の解決に前向きに取り組める方 ・未知の領域にも臆せず挑戦し、好奇心を持って変化を受け入れ、学び続けられる姿勢のある方 ・課題やニーズを的確に把握し、当社事業の方向性に沿ったビジネス支援を自ら検討できる方 ・周囲との協働を重視し、目標達成に向けて自分ごととして主体的に動ける方 ・現状にとらわれず、利用者の実態理解のためのインプット・アウトプットを惜しまず行い、周囲と連携して推進できる方 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都港区港南1-7-1

• サービス設計・構築担当（NURO）【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 ビジネス推進部門　NURO事業推進部　 【組織のミッション】 NURO事業推進部は、バックヤード業務全体を俯瞰し、QCDの最適化を通じて事業成長を支える組織です。 業務効率化と品質向上の両立をテーマに、設計関連部署と連携しながら、実行性の高い運用フローを構築しています。 スピードだけでなく品質にもこだわることで、「通信体験No.1のキャリア」を支え、NURO事業の継続的な拡大に貢献しています。 <ビジネスサービス設計課> 【組織構成】 社員11名、協業者8名（平均年齢：30代前半、男女比：半々） 課長：50代 リーダー：30代3名 メンバー：30代3名、20代4名 【働き方・雰囲気】 ・社歴1年目から社歴10年以上など様々なバックグラウンドを持った社員が多いです。 ・気軽にコミュニケーションがとりあえる雰囲気で、互いに助言・協力しあえる環境になっています。 ・週1回はチームメンバーで対面のミーティングを実施していますが、それ以外は　各自で出社とテレワークのバランスをとり、効率のよい働き方をしています。 < サービスプラットフォーム設計課> 【組織構成】 社員11名、協業者2名（平均年齢：30代前半、男女比：半々） 課長：40代 メンバー：30代11名、20代2名　 【働き方・雰囲気】 ・20代～30代の中途入社メンバーが8割以上で、相談・協力しやすい雰囲気です。 ・週1回、チームメンバーが集まりミーティングを実施しており、それ以外は各自で出社とテレワークのバランスをとり、効率のよい働き方をしています。 業務内容 当ポジションでは、NURO事業における新サービス導入や既存運用の改善に伴う、業務設計・要件定義を担っていただきます。 限られた時間の中で構成を整理し、ビジネスサイド・運用サイド双方の関係部署と調整を行いながら、最適なサービスインフローを構築していく役割です。 ※ビジネスサイド：営業／サービス企画／マーケティング ※運用サイド：オペレーション部門／ネットワーク部門／システム開発部門 ご経験・スキル・ご志向に応じて、以下いずれかの課へ配属予定です。 いずれの課も複数案件を並行して進める環境のため、プロジェクト管理力が求められますが、裁量を持ち、主体的に取り組める環境が整っています。 ＜ビジネスサービス設計課＞ 設計関連部署として、主にNURO（個人・法人）/卸サービスの共通基盤となる以下の業務設計を担当しています。 【具体的な業務内容】 ■申込後～開通までに発生する開通調整 ┗チームメンバーとして、リーダーの指示のもと平均3～5件程度の案件を同時に担当いただきます（新規案件、既存案件は半々程度） ┗新サービス（新規案件）の導入頻度は、四半期に2～3件程度発生します ■協業先（異業種）との調整案件 ┗契約締結前の新規案件において業務設計担当者の立場としてミーティングに参加いただきます ┗すでにサービスを開始している既存案件において、進捗管理や課題解決～改善を目的としたミーティングに参加いただきます ■案件例：NURO 光の10Ｇbpsのサービス提供を開始する場合 ①事業部内で10Gbpsサービスの提供を決定 ②サービス企画担当とサービス仕様の調整（販路、料金、名称等） ③営業、ネットワーク、物流資材、カスタマーサポート、契約管理、工事管理、システムの各チームと運用業務の調整開始 ④調整した業務をフロー化し業務設計書を作成 ⑤システムチームと一緒に基幹システムやWebシステムの要件定義 ⑥オーダー受付から、資材発送(会員証など)、回線工事、エリア検索、コールセンター、保守等の業務内容を各チームに展開 ⑦サービスのリリース判定を行い、サービス開始 【1日のスケジュールイメージ】 09:30　出勤／メール確認・MTG予定、各部署からの連絡内容などの確認 10:00　関係部署と施策担当案件の課題整理MTG 11:00　業務フロー作成、定例会議資料の作成 12:00　昼休憩 13:00　チーム定例MTG（施策の進捗共有） 14:00　新規プロジェクト案件のキックオフMTG 15:00　案件相談MTG（他部署からの案件内容ヒアリング） 16:00　ドキュメントレビュー（作成した業務フローや資料の課内レビュー） 17:00　チーム内相談MTG（課題整理、進め方相談など） 18:00　退勤（時期により残業あり） 【描けるキャリアについて】 ・将来的にサービス企画職へ挑戦できる機会、または運用部署でより専門的なオペレーションスキルを習得できる機会があります。 ・本ポジションでは複数のセクションと連携・調整を行うため、意欲やスキル次第で事業管理に挑戦できる可能性もあります。 ＜サービスプラットフォーム設計課＞ サービス形態(B2C/B2B)の枠組みを超え、NURO共通基盤における申込後から開通に至る一連の業務設計とプロセス改善を推進するチームです。 【具体的な業務内容】 ■業務設計 ・業務改善と効率化の推進 ∟新しい企画の運用フロー構築、および既存運用の課題解決を通じて、NUROサービスの利用拡大と効率化を推進します。 ∟費用対効果や納期を分析し、最適な業務設計を行います。 ・業務設計書の作成と要件定義 ∟具体的な業務フローを策定し、業務設計書を作成します。 ∟策定した業務フローに基づき、システムに必要な機能や仕様を定義し、開発部門にインプットします。 ■プロジェクト推進と部門間調整 ・部門を横断した調整と合意形成 ∟企画の実現に向け、ビジネス部門や運用部門の関係部署と緊密に連携・調整し、合意形成を主導します。 ・策定した業務フローを関連部署に展開し、オペレーションの周知を行います。 ∟プロジェクトの推進 ∟リリースに向け、QCD（品質・コスト・納期）を意識した計画立案、進捗管理を行います。 ∟課題発生時には、迅速な状況把握と解決策の提案・調整を行います。 ■具体例：新プラン作成に伴うバックヤード業務設計 ①サービス企画担当からサービス仕様のヒアリング 。 ②工事調整、システムの各チームと運用業務の課題洗い出し、整理を実施 。 ③調整した業務をフロー化し業務設計書を作成 。 ④システム部門に業務システムやWebの要件をINPUT。 ⑤業務フローを運用チームに展開。 ⑥リリース判定を行い、新プランでの獲得開始。 【1日のスケジュールイメージ】 09:30　出勤／メール確認・MTG予定、各部署からの連絡内容などの確認 10:00　関係部署と施策担当案件の課題整理MTG 11:00　業務フロー作成、定例会議資料の作成 12:00　昼休憩、オフィスへ移動 13:00　オフィスで業務再開。担当案件について、関連部署とMtg 14:00　運用部署から業務フローについて相談、検討 15:30　業務フロー、要求仕様作成、資料作成 17:30　作成資料のレビュー 18:00　退勤（時期により残業あり） 【描けるキャリア】 ・要求定義、リリースまでのタスク管理、リリース後の効果検証まで一連のプロセスを経験し、プロジェクトマネジメントへのキャリアパスを描けます。 ・自ら策定した計画や目標を達成することで、大きなやりがいや達成感を得られ、成果は業績評価にも反映されます。 ・当社では、Udemyを活用したサービスデザインやプロジェクト管理に関する学習支援に加え、生成AIやtableauなどの業務支援ツールも積極的に導入しており、継続的なスキル向上をサポートしています。 ・サービス基盤の強化を通じて、安定性や顧客満足度の向上に貢献でき、社会インフラとしてのインターネットサービスの価値を高めることができます。 ※本ポジションについて、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 このポジションのやりがい・魅力 <業務を通して得られるスキル> ・業務を通じて、複数部署との調整や業務設計フローの構築を担うため、事業全体の流れを俯瞰的に知ることができます。 ・今後、世の中のインフラとして欠かせない「通信」の領域における知識を、幅広く身につけることができます。 ・新規事業や法令対応にも関わることが多く、業務設計の経験を積むことができます。 ・既存サービスの改善にも携わっていただくため、現状の課題を見極め、改善策を立案・実行することで、サービスの質を向上させるスキルが身につきます。 <本ポジションならではの魅力・やりがい> 自らの取り組みが、事業の方向性や成果に大きな影響を与えることができるポジションです。 ・業務設計からリリースまで一貫して関われます。 ・新規サービスの立ち上げに関わることができ、自分が携わったサービスが世に出る達成感を味わうことができ、事業拡大に寄与していることを実感できます。 ・改善施策がユーザー体験に直結するため、お客様満足度向上に貢献できます 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※週1回は対面でのミーティングを実施していますが、リモート勤務については、業務状況やご家庭の事情に応じて柔軟に相談可能です。 ・残業時間は平均20～30H程度が目安となります。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っています。 応募資格・求める人物像 【必須】 業務改善や業務プロセス設計の実務経験（2年以上） 【歓迎】 ・通信関連での業務経験 ・プロジェクト管理の実務経験 ・データ活用やBIツール（Tableau、Power BIなど）の使用経験 【求める人物像】 下記の１つでも当てはまる方 ・失敗を恐れずに、新しいことへチャレンジしたい方 ・複数の業務の中で自ら課題を見つけ、周囲を巻き込んで解決策を導き出し、具現化してみたい方 ・個別最適ではなく、全体最適で物事を捉えることができる方 ・より広い視野でNURO事業に携わり、主体的に貢献したい方 ・多様な価値観を尊重し、協調性を持ってチームで行動できる方 ・責任感を持って業務に取り組み、最後までやり遂げる意志のある方 続きを見る

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• 事業開発／サービス企画（AI・IoT領域）【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 法人サービス事業部 サービス企画開発部 サービス企画課 【組織の役割】 BtoB、BtoBtoC向けIT商材のサービス企画、事業開発を担っています。 主にAI、IoT、マーケティング領域における新規サービス企画を担います。 AI技術やSONYの技術を差異化要素として、会社の法人事業全体を拡大するチャレンジに挑みますので広い範囲の業務を経験でき、 新規事業やサービス企画の業務を通じて、キャリアアップのチャンスが多い職場です。 【当社のAI領域の優位性について】 以下のようなソニー独自のAI開発用フレームワークやツールを持っています。 ・Prediction One ・Neural Network Libraries これらを我々の組織で社外にビジネス展開しつつ、以下のような形で業界特化ソリューションも開発することが可能です。 例： ・リハビリ業界向けAIソリューション ・スイミングレッスン向けAIソリューション 【AIへの思い】 当社の法人サービスの観点では、AIは”顧客課題の解決手段の一つ”と考えています。 AIは非常に進化が早く、これまで解決が難しかったような課題にも対応ができる可能性を秘めています。 この最新の技術を駆使し、企業や社会課題の解決に寄与していきたいと考えています。 ▼具体的には 上記で示したリハビリ業界向けソリューションは、理学療法士などのセラピストの業務負荷軽減や属人的なノウハウに頼らなくてもよいことで、介入方針の均一化をはかれる効果があると考えています。 結果としてリハビリ施設、患者様どちらにも価値提供ができると考えています。 またAIスイミングレッスンでは、プールで泳ぐ姿をAIによる自動追尾で録画を行い、あとからその映像を確認できることで、スイミングの上達に寄与しています。 水着を着用するシーンであるため、プライバシーの観点で、対象となるエリア以外はAIで自動でぼかしを入れる処理も行っています。 結果としてコーチや生徒どちらにも価値提供ができるようになりました。 ＜関連記事＞ ◆Sony AI：AI技術の可能性を解き放つために、世界中の優れたAI研究者やエンジニアを魅了していく ◆予測AI：https://www.sony.com/ja/SonyInfo/technology/stories/entries/PredictionOne/ 【組織の業務内容】 以下のような業務を通して、IT商材における新たなサービスの企画やリリースを行っています。 ・アイディエーション、サービス企画、サービス準備、テストマーケティング、PoC対応、事業開発、協業先折衝、販路開拓　等 【組織構成】 社員7名 ・課長：30代 ・リーダー：30代3名、20代3名 ※全員プロジェクト単位でリーダーとして担当しています。 【組織の雰囲気】 若手が多くチームはフラットで、和気あいあいとした雰囲気が特徴です。 役職や年次に関わらず意見を出し合い、協力しながら仕事を進める文化が根付いています。 風通しの良い環境で、質問や提案も気軽にできる点が大きな魅力です。 業務内容 本ポジションでは、AI／データ活用やVR／ARなどの先端技術領域において、新規事業・新サービスの立ち上げを企画段階からリードしていただきます。 単なる企画立案に留まらず、自ら手を動かしながら仮説検証を高速に回し、0→1の構想段階から事業として成立する形までを一貫して担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・新規事業および新サービスに関するテーマ設定、市場・顧客リサーチ ・顧客課題および市場ニーズに基づく仮説立案およびビジネスモデル設計 ・サービスコンセプト、提供価値、価格・提供形態の検討 ・PoCやトライアルの企画・実行による仮説検証 ・検証結果を踏まえたサービス・事業内容の改善、ブラッシュアップ ・社内（開発・運用・営業等）および外部パートナーとの連携による事業推進 ※開発面では外注先やソニーグループおよび各グループ会社と連携し、契約関連の対応においてはバックオフィス部門との連携が発生します。 　外部パートナーはSIer、スタートアップ、コンサルティング会社、調査会社、マーケティング会社などがメインです。 ・立ち上げ後のスケール（1→10）を見据えたグロースおよび拡張企画 【1日のスケジュールイメージ】 09:30　出勤or在宅勤務開始／メール、Slack確認 10:00　担当プロジェクトの朝会に参加。ファシリテーション、各プロジェクトメンバーの業務進捗確認 11:00　マネジメントへの報告資料作成 12:00　昼休憩 13:00　協業検討先とのミーティング。 14:00　PoC先とのミーティング。PoCの進捗、課題感など確認 15:00　企画書の準備。市場調査状況やVoCの整理を実施。 17:30　業務整理・翌日のタスク調整 18:30　退勤（時期により残業あり） 【描けるキャリア】 ご希望や適性に応じて、以下の2つのキャリアパスがあります。 ①新規事業創出（0→1）のスペシャリストとして、最先端技術を活用した新しいサービスを企画・立ち上げる。 ②事業責任者（1→10、10→100）のスペシャリストとして、既存事業の成長・拡大を牽引。 【本ポジションについて】 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 このポジションのやりがい・魅力 ・自ら企画したサービスが市場に受け入れられ、売上や顧客満足度の向上に繋がることで、事業の成長に貢献している実感が得られます。 ・企画段階からリリースまで一貫して関わることができるため、事業の立ち上げにから事業開発まで、新規事業に関する実践的な経験を積むことができます。 ・SONYグループのR&Dの研究部隊や、ソニーが持っている研究所での最新の技術を使ったサービス企画に携われます。最先端の研究者たちとサービスを創出できる環境があります。 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。 ※火曜日は部の出社日としています。 ・残業時間は平均15～25H以内が目安となります。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。 応募資格・求める人物像 【必須】 以下いずれかの経験をお持ちの方（経験年数不問） ・新規事業開発、事業企画、サービス企画の経験 ・戦略／業務／DX領域におけるコンサルティング業務の経験 【歓迎】 ・IT、AI、データ、DX、SaaSなど無形商材に関わる企画や事業の経験 ・PoCや実証実験、トライアル設計／運営の経験 ・コンサルティングファームや事業会社での新規事業支援の経験 ・不確実性の高いテーマに対し、仮説構築／検証／改善を主体的に回した経験 ・社内外の関係者（経営層・事業責任者・外部パートナー等）を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 ・複雑な課題を整理し、事業やサービスの観点で分かりやすく言語化できるスキルをお持ちの方 【求める人物像】 ・正解のない状況を前向きに捉え、仮説検証を楽しめる方 ・構想や戦略立案だけでなく、実行・検証までやり切りたい方 ・仮説が外れても学びに変え、次の打ち手を考えられる方 ・事業全体を俯瞰しつつ、現場にも入り込める方 ・周囲を巻き込み、チームやプロジェクトにドライブをかけられる方 続きを見る

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• 開通管理・企画(NURO） 【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 ビジネス推進部門　アクセスマネジメント部　開通マネジメント課 【業務内容】 NURO光を中心に、通信サービス事業のアクセス管理業務(建設工事管理/回線管理/設計監理/工程管理など)に関わる業務を実施しています。 【組織構成】 部長：1名（40代）　 課長：5名（40代・50代） 担当：43名（兼務者含む） 　　 └20代：7名 └30代：17名 └40代：16名 └50代：3名 【組織の雰囲気】 チームには新卒の若手からベテランの技術者まで多様なメンバーが在籍しており、各自が自律的に課題解決へ取り組みながら、主体的にプロジェクトを推進しています。 働く環境はフリーデスクを採用しつつ、出社時は自然と近いメンバーが集まるため、気軽に質問・相談できる雰囲気が整っています。 知見共有が活発で、新しい知識もキャッチアップしやすい環境です。 業務内容 NURO光の開通領域における進捗統括・業務推進を担っていただきます。 複数部署や外部パートナーを横断的に巻き込みながら、開通プロセス全体を最適化する“司令塔”ポジションです。 まずは社内の雰囲気や業務に慣れていただき、ゆくゆくはご自身からも改善提案やアイデアを発信していただけることを期待しています！ 【具体的な業務内容】 ・開通状況の進捗管理／執行管理 ・開通数向上に向けたプロジェクト企画～運営 ・NTT東西本社および各支店との折衝、業務オペレーション企画～調整 ・課題改善の要望整理、効率化に向けたスキーム設計 ・個別契約対応、他部署連携、クレームフィードバック　など 【1日のスケジュールのイメージ】 09:00　出勤／本日のスケジュール・タスク確認、メール・slackなど連絡確認 10:00　タスクの処理、メール・slackなど返信や対応 11:00　グループミーティング 12:00　昼休憩 13:00　業務改善や施策の検討などの資料作成 14:00　他社とのリモートミーティング 15:30　一息休憩(無料で飲めるコーヒーでリフレッシュ) 16:00　プロジェクトミーティング 16:30　課内の定例ミーティング 17:00　週次のレポート報告（部課長に向けて報告） 18:00　タスク整理、翌日のスケジュール確認 18:30　退勤（業務状況により残業あり） 【キャリアについて】 将来的には下記のいずれかを想定しております。入社後のご志向に合わせてキャリアを広げられる環境です。 ①チームリーダーとして組織運営・育成に携わる道 ②スペシャリストとして特定領域の第一人者を目指す道 【本ポジションについて】 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 このポジションのやりがい・魅力 ・当社は少数精鋭だからこそ、運用業務だけでなく企画／改善まで一気通貫で関われる環境です。 一般的に分業制になりがちな同業界とは異なり、「現場の課題発見 → 改善提案 → 実行」まで自ら手を動かせます。 ・特にアクセス管理業務では、既存運用に加えて新規業務の設計／企画にも挑戦可能です。 AIやRPAを活用した効率化にも力を入れており、実績を積みながら市場価値の高いスキルが身につきます。 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート勤務については、業務状況やご家庭の事情に応じて柔軟に相談可能です。 ・残業時間は平均20H程度が目安となります。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っています。 応募資格・求める人物像 【必須】 以下のいずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ・IT活用やDX推進を通じた、業務プロセス改善（BPM）の経験 ・プロジェクト運営、または業務改善の企画に携わった経験 【歓迎】 ・通信業界での就業経験 ・規模を問わず、プロジェクト参画および推進の経験 【求める人物像】 ・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 ・物事を改善しながら業務を進められる方 ・関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方 続きを見る

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• 契約・原価管理（NURO） 【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 ビジネス推進部門　アクセスマネジメント部　建設プランニング課 【業務内容】 NURO光を中心に、通信サービス事業のアクセス管理業務(建設工事管理/回線管理/設計監理/工程管理など)に関わる業務を実施しています。 【組織構成】 部長：1名（40代）　 課長：5名（40代・50代） 担当：43名（兼務者含む） 　　 └20代：7名 └30代：17名 └40代：16名 └50代：3名 【組織の雰囲気】 チームには新卒の若手からベテランの技術者まで多様なメンバーが在籍しており、各自が自律的に課題解決へ取り組みながら、主体的にプロジェクトを推進しています。 働く環境はフリーデスクを採用しつつ、出社時は自然と近いメンバーが集まるため、気軽に質問・相談できる雰囲気が整っています。 知見共有が活発で、新しい知識もキャッチアップしやすい環境です。 業務内容 NURO光のアクセス領域における契約設計・費用統制を担っていただきます。 施工会社・ベンダー各社との単価設計や契約交渉を通じて、プロジェクトの収支構造を支える“運営の中枢”ポジションです。 まずは社内の雰囲気や業務に慣れていただき、ゆくゆくはご自身からも改善提案やアイデアを発信していただけることを期待しています！ 【具体的な業務内容】 ・施工会社／ベンダー各社への費用支払い管理 ・各社との単価調整／契約関連の折衝 ・アクセス業務に関わる決済対応 【1日のスケジュールのイメージ】 09:00　出勤／本日のスケジュール・タスク確認、メール・slackなど連絡確認 10:00　タスクの処理、メール・slackなど返信や対応 11:00　グループミーティング 12:00　昼休憩 13:00　業務改善や施策の検討などの資料作成 14:00　他社とのリモートミーティング 15:30　一息休憩(無料で飲めるコーヒーでリフレッシュ) 16:00　プロジェクトミーティング 16:30　課内の定例ミーティング 17:00　週次のレポート報告（部課長に向けて報告） 18:00　タスク整理、翌日のスケジュール確認 18:30　退勤（業務状況により残業あり） 【キャリアについて】 将来的には下記のいずれかを想定しております。入社後のご志向に合わせてキャリアを広げられる環境です。 ①チームリーダーとして組織運営・育成に携わる道 ②スペシャリストとして特定領域の第一人者を目指す道 【本ポジションについて】 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 このポジションのやりがい・魅力 ・当社は少数精鋭だからこそ、運用業務だけでなく企画／改善まで一気通貫で関われる環境です。 一般的に分業制になりがちな同業界とは異なり、「現場の課題発見 → 改善提案 → 実行」まで自ら手を動かせます。 ・特にアクセス管理業務では、既存運用に加えて新規業務の設計／企画にも挑戦可能です。 AIやRPAを活用した効率化にも力を入れており、実績を積みながら市場価値の高いスキルが身につきます。 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート勤務については、業務状況やご家庭の事情に応じて柔軟に相談可能です。 ・残業時間は平均20H程度が目安となります。 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っています。 応募資格・求める人物像 【必須】 以下のいずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ・通信キャリア／通信建設／サブコンにて、工事費用・原価・契約関連業務の経験を1年以上お持ちの方　 ・IT活用やDX推進を通じた、業務プロセス改善（BPM）の経験 【歓迎】 ・通信業界での就業経験 ・規模を問わず、プロジェクト参画および推進の経験 【求める人物像】 ・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 ・物事を改善しながら業務を進められる方 ・関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方 続きを見る

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• 経営企画・経営管理【リモート可・フルフレックス◎】

  配属先 経営管理部／経営企画部 ※ご本人の適性や志向性を踏まえ、経営企画部（経営企画1課／経営企画2課）または経営管理部（経営管理課／事業管理課）への配属を想定しております。 【組織ミッション】 私たちは、経営と現場をつなぐ「経営管理の専門家」として、正確な情報と中立的な視点で経営判断を支える役割を担っています。変化が激しく複雑な時代においても「分断をこえた共創」を促進し、会社の持続的な成長とソニーグループの企業価値向上を目指しています。 具体的には、中期経営計画（MRP）や事業計画（BGT）の策定をリードするとともに、M&A・アライアンス・組織再編・ファイナンスなどの経営課題の整理・解決を推進。グループ会社のビジネスパートナーとして実質的なCFO機能を担い、課題の発掘から解決までハンズオンで支援します。 【業務内容】 ■経営企画領域 ・中期経営計画（MRP）および事業計画（BGT）の策定 ・M&A、アライアンス、組織再編などの戦略プロジェクト推進 ・事業ポートフォリオの検討、事業棚卸 ・グループ会社の経営支援（実質的なCFO機能） ・経営課題の整理、解決に向けた企画・推進 ■経営管理領域 ・連結数値管理および事業KPIのモニタリング ・事業計画の進捗管理、経営レポーティング ・事業部門と連携した業務推進および課題解決 ・経営資源（ヒト・モノ・カネ）の最適配分の検討 ・事業活動の効率化および目標達成に向けた支援 各メンバーは担当する事業領域やプロジェクトを持ちつつ、必要に応じてチームを組み、部門横断で業務を推進します。 【組織構成】 ■経営企画部 社員12名（男性6名、女性6名） ・部長：50代1名 ・課長：40代1名、30代1名 ・メンバー：30代7名、20代2名 ■経営管理部 社員15名（男性6名、女性6名） ・部長：40代1名 ・課長：40代1名、30代1名 ・メンバー：50代1名、40代3名、30代5名、20代3名 【組織の特徴・雰囲気】 部全体として少数精鋭で構成された部隊です。 各自担当する事業領域をもち、普段はその事業に深く入り込んだコミュニケーションを行っていますが、部としても横のつながりを重視し、ソニーグループ全体での視点なども含めた分析や議論が行われています。 また、社員のやりたいことを尊重する企業風土であり、オープンな雰囲気の職場で、社員一人ひとりが年齢や性別に関係なく、自律して前向きに業務に取り組んでいます。 業務内容 当社グループの持続的な成長と企業価値向上に向け、経営管理および経営企画の領域から経営の意思決定を支える業務を担っていただきます。 トップマネジメントや事業部、グループ会社と連携しながら、経営状況の分析や経営計画の策定、M&A・出資の検討、事業ポートフォリオの最適化など、戦略立案から実行支援まで幅広く関与するポジションです。 また、ビジネスの経営状況を正しく把握・分析した上で、現状の課題抽出や今後の見通しを立てる力、具体的な戦略を分かりやすく伝えるプレゼンテーション力、各事業部やマネジメントレイヤーと連携しながら業務を推進するコミュニケーション力が求められます。 ◆経営管理部 【具体的な業務内容】 チームのリーダーまたはメンバーとして、事業部や国内外のグループ会社（SONY本体や当社の子会社等）の関係者との連携を図りながら、分析・施策立案・推進などの業務を遂行していただきます。 ・経営計画の策定及び予実管理など経営分析 ・連結・個別決算、キャッシュフロー管理 ・トップマネジメントに対してのレポート、データドリブン経営の実現 ・会社経営における意思決定サポート（決裁事務局） ・経営層からの指示による重要案件の対応 【1日のスケジュールイメージ】 当ポジションでは、年間・月間の経営・事業スケジュールに沿って、日々の業務を自ら計画し、柔軟に進めていただきます。 タスクの優先順位や進め方については、裁量を持って取り組める環境です。 ＜スケジュール例＞ 09:00　出勤／メール確認・経営陣からの依頼事項の確認 09:30　財務処理のサポート・定例会議資料の作成（KPI進捗、財務データ分析など） 11:00　事業部とのミーティング（施策の進捗確認・課題整理） 12:00　昼休憩 13:00　経営会議への参加／議事録作成・課題の洗い出し 15:00　事業データの集計・分析（中期計画に向けた基礎資料作成） 17:00　業務整理・翌日のタスク調整 18:00　退勤（時期により残業あり） ※決まったルーチンワークだけでなく、経営判断に必要な情報を主体的に収集・整理していただく仕事です。 ◆経営企画部 【具体的な業務内容】 ・M&Aや出資の検討・実行（戦略立案、デューデリジェンス、契約支援、クロージング対応など） ・出資先・関連会社のモニタリングおよび経営支援 ・組織再編の企画・実行（統廃合、子会社化・分社化 など） ・市場リサーチおよび競合分析を通じた経営戦略立案支援 ・グループ会社との連携による経営課題の把握・施策の立案 ・財務戦略の立案支援（資本政策、資金調達施策等） ・中期経営計画・年度事業計画の策定および進捗モニタリング ・株主や親会社への報告資料作成および定期的なコミュニケーション ・上記に関連する社内資料の作成、経営会議へのレポーティング 【1日のスケジュールのイメージ】 チームで連携しながら、課をまたいでクロスオーバーで対応する体制で業務を進めています。 09:00　出勤／メール確認・本日のタスクの確認確認 09:30　会議資料の作成（アクションアイテム、アジェンダ整理） 11:00　担当プロジェクト①の定例ミーティング（PMOとして会議をリード） 12:00　昼休憩 13:00　担当プロジェクト②の定例ミーティング（PMOとして会議をリード） 15:00　経営層向けのレポート作成（プロジェクトの進捗報告） 17:00　業務整理・翌日のタスク調整 18:00　退勤（時期により残業あり） 【描けるキャリアについて】 経営企画で経験を積んだ後は、以下のようなキャリアを目指すことができます！ ソニーグループのリソースに直接的にアクセス可能であり、R&Dや新規事業部署とのコミュニケーションの中で、自ら新規事業創出に関わることができます。 グループ会社や子会社の間接部門の各機能に深くかかわることにより、ご自身の手で臨むキャリアを形成することが可能なポジションとなります！ <個人> ・ディールについて幅広い経験を積み、専門人材を目指せる ・幅広い知見、経営視点を活かして子会社の監査役などを兼任 <組織> ・子会社支援の延長で、よりハンズオンで関わることを希望する場合には、子会社の兼務などを経て、子会社の管理部門の責任者やCFOを目指せる ・関連するグループ企業(ソニー、ソニーイノベーションファンド)に出向 ■本ポジションについて 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります このポジションのやりがい・魅力 ◆経営管理部 <ポジションの魅力> 当社はインフラ企業のため一見動きがなさそうに認識されがちですが、実は「事業再編」の動きが非常に活発な企業です。 本ポジションは、まさに事業再編の判断を仕掛けているトップマネジメント層の”参謀的な位置づけ”となります。 そのため経営側に近いポジションで、経営視座を高めたり、幅広い視点を持っていただきながら、参謀としてご活躍いただけることが何よりも魅力と自負しています！ <業務を通して得られるスキル> 経営管理の仕事を通じて、経営者や事業責任者として必要な、分析力、コミュニケーション能力、マネジメントスキル、専門知識などを習得することができます。 これらのスキルは、企業経営における様々な業務において課題解決や戦略立案に役立ちます。 ◆経営企画部 <ポジションの魅力> ・事業会社での経験をお持ちの方の場合 グループ全体の豊富なアセットを活用しながら、ITベンチャーのようなスピード感と変化のある環境で、事業のダイナミズムを体感できます！ ・コンサルティングファーム出身の方の場合 実際の事業運営に深く関わることで、スピード感や変化に富んだ事業のダイナミズムを体感できます！ <業務を通して得られるスキル> ・実践的な経営能力・経営支援能力 子会社の経営陣・マネジメント・現場と密接にコミュニケーションを取り、中期経営計画策定・事業計画策定・経営会議・M&A支援・営業拡大・管理業務サポートとあらゆるレベルでさまざまに支援することが可能なため、経営能力及び経営支援能力を研鑽できます。 ・ビジネスポートフォリオ全体を俯瞰する高い視座 現場対応だけでなく、親会社との連携や株主とのコミュニケーションも発生するため、経営管理の視点を高めることができます。 働き方・リモートなど ・リモート勤務を導入しております。 ※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。 ・残業時間は平均20H程度が目安となります。　 ・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っています。 応募資格・求める人物像 【必須】 以下①②いずれかの領域において、関連する実務経験を3年以上お持ちの方 ① 経営管理領域 以下のような業務に携わった経験 ・会計／コーポレートファイナンスに関する基礎知識を前提とした業務 ・Excelを用いたデータ分析および、分析結果に基づく事業部・経営層へのレポート／資料作成 ② 経営企画領域 以下のような業務に携わった経験 ・M&Aや出資案件に関する業務 ・グループ会社や事業部への経営支援 ・事業計画および中期経営計画の策定 （マネジメント・株主向けIR資料作成を含む） 【歓迎】 ＜知識・経験＞ ・会計／財務、または管理会計に関する基礎知識 ・マクロ環境や事業環境の分析、外部機関を活用したリサーチ経験 ・経営コンサル、経営企画、経営管理領域での業務経験 ・KPI等の計数管理業務の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・ITシステムの導入または運用に関する経験 ・ビジネスレベルの英語力（業務での使用経験） ＜ヒューマンスキル＞ ・分析結果や施策を分かりやすく伝えるプレゼンテーション力 ・事業部やマネジメント層と連携しながら業務を推進できるコミュニケーション力 ・粘り強く課題に取り組み、最後までやり抜く実行力 【求める人物像】 以下のような志向・資質をお持ちの方 01　挑戦 変化を恐れず、常に挑戦を続けていくことができる方 02　柔軟性 状況に応じて、自身の考えや行動を柔軟に変えることができる方 03　創造力 変化を機会に変え、創意工夫を自律的に行うことができる方 04　外向性 社外やマーケットに興味関心を持ち、アンテナ高く新たな情報をキャッチし、事業や業務に取り入れることができる方 05　多様性 多様な個性を尊重し、相手の視点を受容しながら考えや意見を汲み取ることができる方 06　論理的思考・ビジネス理解力 事業内容やビジネスモデルを理解し、数値をもとに論理的に物事を整理・説明できる方 07　コミュニケーション力 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、資料作成や情報整理を行い、関係者と協働して業務を推進できる方 続きを見る

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