配属先
経営基盤部門 コンプライアンス・リスクモニタリング部 コンプライアンス課
【組織ミッション】
事業の加速をコンプライアンスの立場からサポートし、倫理的で責任ある事業活動を確保するために、コンプライアンス体制の維持・改善をミッションとしています。
「So-net」および「NURO」ブランドの通信事業をはじめ、IoT、AIと事業領域を拡大し、当社のビジョンである「CHANGE」に向かって日々挑戦し続けているソニーネットワークコミュニケーションズグループにおいて、ソニーグループのコンプライアンスアセットを用いて、個人の経験やアイデアも融合させながら、グループ全体の倫理的な企業文化の醸成を目指しています。
【組織構成】
○コンプライアンス・リスクモニタリング部 コンプライアンス課
部長：1名
課長：1名
中途：4名（30～40代。管理職および兼務者含む）
新卒：1名（20代）
【メンバー・課内の雰囲気】
当課はポジティブなコンプライアンスの実現に日々積極的に取り組む意欲的なチームです。
新卒、中途それぞれ20代～40代の比較的若い年代の幅広いバックグラウンドを持ったメンバーが、法令・ソニーグループのルール等に基づき、各自プロフェッショナルとして自律的に業務を遂行しています。
また、業務遂行にあたっては、メンバー同士で気軽に相談し合える雰囲気、関係を維持しており、さらに組織内外のカウンターパートとも、縦・横の関係に関わらず、カジュアルにコミュニケーションを取ることのできる空気を大切にしています。
業務内容
本ポジションでは、ソニーネットワークコミュニケーションズグループ（以下当グループ）におけるコンプライアンスプログラムの運営と継続的な改善、プライバシーポリシーの適切な審査～管理など、コンプライアンスや個人情報・プライバシー領域をお任せします！
変化・拡大を続ける当グループにおいて、主体的かつ積極的なコンサルティングやプロトコルの実施とメンバーとの連携をしながら、”倫理的な企業文化の醸成”に向けてリーダーシップを発揮していただき、一緒にチャレンジしていただける方をお待ちしています！
また、将来的にマネジメントをお任せする可能性もありますが、まずは複数領域の主担当として業務推進いただくことを期待しております。
【業務内容】
◆コンプライアンス
当グループの各事業と、コンプライアンス上の各種プロトコルとを照らして、各事業が倫理的で責任ある事業活動であるよう、各種プロトコルの適切な運用を実施していただきます。
＜具体的には＞
・法令、ソニーグループ共通の各種規程の管理、運用
・各法令に基づく運用の管理、啓発（特に下請法・独禁法関連法、景表法）
・法務・コンプライアンス業務に関連するリーガルリサーチ
・社内通報制度対応
・コンプライアンスリスクの評価
・社内規則の策定／更新
・研修／メッセージ、第三者管理（贈賄防止、経済制裁等）に関する内部統制 など
コンプライアンス関連業務の一環として、コンプライアンス社内浸透施策（企画立案、設計、実行等含む）のご対応もお任せします！
▼コンプライアンス社内浸透施策(企画立案、設計、実行)の事例
①ニュース番組のような対談形式の動画を制作！
営業職など様々な部署の従業員に出演を依頼し、ニュース番組のような興味の引く対談形式の動画制作～配信を実施。
社員に"現場のリアルな声"を発信していただくことで、よりコンプライアンスを身近に感じていただくことに成功しました。
②コンプライアンスのワークショップ開催！
オフィス内のフリースペースを貸し切って、オープンなワークショップを実施しました。
法務やコンプライアンス研修の形式にとらわれず、お祭りイベントのような形式も実施することで、2日間で180名に参加いただき、楽しくコンプライアンスについて学んでいただくことに成功しました。
◆個人情報・プライバシー
当グループの各事業に関するプライバシーポリシーの適切な「審査・作成・運用・維持・管理」を、ソニーグループや社内他部署と連携して実施していただきます。
＜具体的には＞
・個人情報・プライバシー関連業務/プライバシーポリシー相談、改定等
・個人情報・プライバシー関連の法令、規格、ガイドラインに関するリサーチ など
▼コンプライアンス・リスクモニタリング部紹介記事
https://note.sonynetwork.co.jp/n/nd2e9d4bdddc4
【業務の一日の流れのイメージ】
9:30～10:00：出社＆メールチェック、タスク整理
10:00～12:00：タスク業務を実施
※午前中から打ち合わせが発生することもあります
12:00～13:00：昼食
13:00～18:00：打ち合わせ（事務所内、他部署）
打ち合わせ以外はご自身の作業を実施
18:00～18:30：業務終了
【キャリアについて】
ご自身のご志向性によって柔軟なキャリアパスが形成できます！
例①：コンプライアンスやプライバシーの分野でプロフェッショナルを目指す
例②：一定のキャリアを形成後、関連部署への異動して、ジェネラリストを目指す
【社内／社外コミュニケーションツール】
Slack,teams,Outlookメール等
■本ポジションについて
将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります
このポジションのやりがい・魅力
<やりがい>
・ソニーグループ全体のコンプライアンスプログラムを推進するやりがいを実感できます
・コンプライアンス企画設計や、サービス設計に近い業務にも携われます
・親会社であるソニー株式会社のメンバーや、ソニーグループ株式会社など、グループ会社との連携の機会が多くあります
・海外のグループ会社のコンプラ担当とも連携するため、グローバルに関わる機会もございます
<魅力>
・課や会社全体がコンプライアンスをポジティブに捉えており、ビジネスの成長を加速させることに注力しています
・枠にとらわれず、オープンで前向きな組織です
働き方・リモートなど
・リモート勤務を導入しております。
※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。
・フルフレックスのためライフバランスがとりやすい環境です。
応募資格・求める人物像
【必須要件】
以下いずれも必須となります
・事業会社における法務あるいはコンプライアンス・プライバシー関連の実務経験（2年以上）
┗法務/コンプライアンス業務にあたって必要な基礎的な法令知識
┗個人情報、プライバシー関連法令に関する対応、プライバシーポリシーの作成、改定等の経験
・最終学歴：大学卒以上（大学院卒を含む）
・英語力：英語の法律やガイドラインの読解、コミュニケーションが円滑にできる方。または英語力を高める意欲がある方も歓迎します！
＜コミュニケーションスキル＞
以下のような対応をされてきた方
・部課内メンバーとの連携
・部課外の社内他部署とのコミュニケーションや交渉
・社外とのコミュニケーションや交渉
【歓迎要件】
コンプライアンス領域における以下のご経験
・特に下請法・独禁法関連法、景表法の専門知識、業務経験
・法務・コンプライアンス業務に関連するリーガルリサーチ
・プロジェクト管理
・データ利活用の経験
・社内通報制度対応経験
・社内教育、啓発イベント開催経験
個人情報・プライバシー領域における以下のご経験
・個人情報・プライバシー関連業務/法務業務について合計で3年以上の経験
・個人情報・プライバシー関連の法令、規格、ガイドラインに関する専門知識
・国内または海外における個人情報・プライバシー関連資格の取得
チームリーダー経験
・チームメンバーのリーダー経験
・マネジメント経験
【求める人物像】
・当社の一員として、グループや会社、課の方針に従い、共通の目標に向かって進んでいただける方
・メンバーや他部署との連携においても、友好的で献身的な姿勢を持ち、意識高く業務に取り組める方
・報告・連絡・相談がしっかりできる方
・新しい分野を含む幅広い業務に柔軟に対応できる方
・課内外の方問わず円滑なコミュニケーション能力を発揮できる方
| 職種 / 募集ポジション | コンプライアンス・プライバシー担当【リモート可・フルフレックス◎】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 品川駅港南口から徒歩5分 ※その他、国内・海外の事業所各地および労働者の自宅 将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。 |
| 勤務時間 | ■フルフレックス：コアタイム無でフレキシブルな働き方ができます！（所定労働時間7時間45分／休憩45分） ■裁量労働制の場合 ※ポジションにより、裁量労働制を適用する場合がございます 所定労働日の5時00分〜22時00分の間で勤務が発生している必要があります。 |
| 休日 | 年間所定休日125日〜126日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、フレックスホリデー（長期休暇）制度あり、年次有給休暇初年度6〜17日 |
| 福利厚生 | ・社員持株会制度 ・財形貯蓄制度 ・ソニーグループ保険 ・入社に伴う転居費用の補助（条件あり） ・ご自宅の通信費負担（条件あり） ・Udemy受講し放題 ・ベネフィットステーション ・カフェテリアプラン制度（付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能） ・ソニー製品バーゲン（社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施） |
| 加入保険 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 福利厚生詳細 | ・社員持株会制度 ソニーグループの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成をおこなっていくための制度です。 ・ベネフィット・ステーション 株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスで、全国約5,000件以上の提携宿泊施設の他、フィットネスクラブ、各種レジャー施設、ライフサポートサービス、ショッピングサービス等が会員優待価格で利用できます。 ・カフェテリアプラン １年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与し、そのポイントの範囲内で各自の生活スタイルや価値観に合った福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。 ・財形貯蓄制度 住宅/一般/年金で給与控除で貯蓄が可能です。住宅財形には会社からの奨励金支給や、一定金額まで非課税になるメリットがあります。 ・ソニーグループ保険 ソニーグループ独自の充実した保障内容を、スケールメリットを活かした割安な保険料でご加入いただけます。 ・ソニー製品バーゲン 社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施 |
| キャリア支援制度 | ・自己申告制度 期初に所属長と設定した目標に対し、年2回（中間・期末）の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。『自己申告制度』は、社員一人ひとりがキャリアプラン・職務目標を立て、その実現に努力することにより、効率的な業務運営を行うとともに自己成長を図ることを目的としています。 ・キャリアチャレンジ（社内公募）制度 自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。年1回行われ、毎年一定の社員が本制度を利用して異動しています。 |
| 教育研修制度 | SNCの研修は主に、各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。 ・階層別研修 新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。 ・選択型研修 会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得や、基礎的なITリテラシーの向上を目的とした各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。 ・通信教育 ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（4月・10月）受講者の応募が行われます。自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。 |
| 両立支援制度 | 出産や育児・介護をしながら仕事に取り組める土壌づくりとして、「両立支援制度」を導入し、出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援しています。 妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い 妊娠期フレックスタイム制 産前産後休暇：産前・産後で各8週間 出生届：届出に必要な時間を出勤扱い 育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可 育児休職：満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで 育児休暇：育児支援のための休暇付与 育児期フレックスタイム制：育児期フレックスタイム制 子の看護休暇：子の看護を目的とした休暇付与 介護短時間：複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務 介護期フレックスタイム制 介護休職：介護を理由とした休職が一定期間可能 チャイルドプラン（不妊治療）短時間勤務 チャイルドプラン（不妊治療）休職 年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用 積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能 |
| 社内イベント | ・ファミリーデー 社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。 ※コロナなどの情勢を鑑みて未実施の年もございます |
| 会社名 | ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1995年11月1日 |
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-1 |
| 代表 | 代表取締役 執行役員社長 中川 典宜 Noriyoshi Nakagawa |
| 社員数 | 893名[2024年3月31日現在単独] |
| 事業内容 | 通信事業 IoT事業 AI事業 ソリューションサービス事業 |