配属先
法人サービス事業部 サービス企画開発部 サービス企画課
【組織の役割】
BtoB、BtoBtoC向けIT商材のサービス企画、事業開発を担っています。
主にAI、IoT、マーケティング領域における新規サービス企画を担います。
AI技術やSONYの技術を差異化要素として、会社の法人事業全体を拡大するチャレンジに挑みますので広い範囲の業務を経験でき、
新規事業やサービス企画の業務を通じて、キャリアアップのチャンスが多い職場です。
【当社のAI領域の優位性について】
以下のようなソニー独自のAI開発用フレームワークやツールを持っています。
・Prediction One
・Neural Network Libraries
これらを我々の組織で社外にビジネス展開しつつ、以下のような形で業界特化ソリューションも開発することが可能です。
例：
・リハビリ業界向けAIソリューション
・スイミングレッスン向けAIソリューション
【AIへの思い】
当社の法人サービスの観点では、AIは”顧客課題の解決手段の一つ”と考えています。
AIは非常に進化が早く、これまで解決が難しかったような課題にも対応ができる可能性を秘めています。
この最新の技術を駆使し、企業や社会課題の解決に寄与していきたいと考えています。
▼具体的には
上記で示したリハビリ業界向けソリューションは、理学療法士などのセラピストの業務負荷軽減や属人的なノウハウに頼らなくてもよいことで、介入方針の均一化をはかれる効果があると考えています。
結果としてリハビリ施設、患者様どちらにも価値提供ができると考えています。
またAIスイミングレッスンでは、プールで泳ぐ姿をAIによる自動追尾で録画を行い、あとからその映像を確認できることで、スイミングの上達に寄与しています。
水着を着用するシーンであるため、プライバシーの観点で、対象となるエリア以外はAIで自動でぼかしを入れる処理も行っています。
結果としてコーチや生徒どちらにも価値提供ができるようになりました。
＜関連記事＞
◆Sony AI：AI技術の可能性を解き放つために、世界中の優れたAI研究者やエンジニアを魅了していく
◆予測AI：https://www.sony.com/ja/SonyInfo/technology/stories/entries/PredictionOne/
【組織の業務内容】
以下のような業務を通して、IT商材における新たなサービスの企画やリリースを行っています。
・アイディエーション、サービス企画、サービス準備、テストマーケティング、PoC対応、事業開発、協業先折衝、販路開拓 等
【組織構成】
社員7名
・課長：30代
・リーダー：30代3名、20代3名
※全員プロジェクト単位でリーダーとして担当しています。
【組織の雰囲気】
若手が多くチームはフラットで、和気あいあいとした雰囲気が特徴です。
役職や年次に関わらず意見を出し合い、協力しながら仕事を進める文化が根付いています。
風通しの良い環境で、質問や提案も気軽にできる点が大きな魅力です。
業務内容
本ポジションでは、AI／データ活用やVR／ARなどの先端技術領域において、新規事業・新サービスの立ち上げを企画段階からリードしていただきます。
単なる企画立案に留まらず、自ら手を動かしながら仮説検証を高速に回し、0→1の構想段階から事業として成立する形までを一貫して担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・新規事業および新サービスに関するテーマ設定、市場・顧客リサーチ
・顧客課題および市場ニーズに基づく仮説立案およびビジネスモデル設計
・サービスコンセプト、提供価値、価格・提供形態の検討
・PoCやトライアルの企画・実行による仮説検証
・検証結果を踏まえたサービス・事業内容の改善、ブラッシュアップ
・社内（開発・運用・営業等）および外部パートナーとの連携による事業推進
※開発面では外注先やソニーグループおよび各グループ会社と連携し、契約関連の対応においてはバックオフィス部門との連携が発生します。
外部パートナーはSIer、スタートアップ、コンサルティング会社、調査会社、マーケティング会社などがメインです。
・立ち上げ後のスケール（1→10）を見据えたグロースおよび拡張企画
【1日のスケジュールイメージ】
09:30 出勤or在宅勤務開始／メール、Slack確認
10:00 担当プロジェクトの朝会に参加。ファシリテーション、各プロジェクトメンバーの業務進捗確認
11:00 マネジメントへの報告資料作成
12:00 昼休憩
13:00 協業検討先とのミーティング。
14:00 PoC先とのミーティング。PoCの進捗、課題感など確認
15:00 企画書の準備。市場調査状況やVoCの整理を実施。
17:30 業務整理・翌日のタスク調整
18:30 退勤（時期により残業あり）
【描けるキャリア】
ご希望や適性に応じて、以下の2つのキャリアパスがあります。
①新規事業創出（0→1）のスペシャリストとして、最先端技術を活用した新しいサービスを企画・立ち上げる。
②事業責任者（1→10、10→100）のスペシャリストとして、既存事業の成長・拡大を牽引。
【本ポジションについて】
将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。
このポジションのやりがい・魅力
・自ら企画したサービスが市場に受け入れられ、売上や顧客満足度の向上に繋がることで、事業の成長に貢献している実感が得られます。
・企画段階からリリースまで一貫して関わることができるため、事業の立ち上げにから事業開発まで、新規事業に関する実践的な経験を積むことができます。
・SONYグループのR&Dの研究部隊や、ソニーが持っている研究所での最新の技術を使ったサービス企画に携われます。最先端の研究者たちとサービスを創出できる環境があります。
働き方・リモートなど
・リモート勤務を導入しております。
※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。
※火曜日は部の出社日としています。
・残業時間は平均15～25H以内が目安となります。
・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。
応募資格・求める人物像
【必須】
以下いずれかの経験をお持ちの方（経験年数不問）
・新規事業開発、事業企画、サービス企画の経験
・戦略／業務／DX領域におけるコンサルティング業務の経験
【歓迎】
・IT、AI、データ、DX、SaaSなど無形商材に関わる企画や事業の経験
・PoCや実証実験、トライアル設計／運営の経験
・コンサルティングファームや事業会社での新規事業支援の経験
・不確実性の高いテーマに対し、仮説構築／検証／改善を主体的に回した経験
・社内外の関係者（経営層・事業責任者・外部パートナー等）を巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・複雑な課題を整理し、事業やサービスの観点で分かりやすく言語化できるスキルをお持ちの方
【求める人物像】
・正解のない状況を前向きに捉え、仮説検証を楽しめる方
・構想や戦略立案だけでなく、実行・検証までやり切りたい方
・仮説が外れても学びに変え、次の打ち手を考えられる方
・事業全体を俯瞰しつつ、現場にも入り込める方
・周囲を巻き込み、チームやプロジェクトにドライブをかけられる方
| 職種 / 募集ポジション | 事業開発／サービス企画（AI・IoT領域）【リモート可・フルフレックス◎】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 品川駅港南口から徒歩5分 ※その他、国内・海外の事業所各地および労働者の自宅 将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。 |
| 勤務時間 | ■フルフレックス：コアタイム無でフレキシブルな働き方ができます！（所定労働時間7時間45分／休憩45分） ■裁量労働制の場合 ※ポジションにより、裁量労働制を適用する場合がございます 所定労働日の5時00分〜22時00分の間で勤務が発生している必要があります。 |
| 休日 | 年間所定休日125日〜126日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、フレックスホリデー（長期休暇）制度あり、年次有給休暇初年度6〜17日 |
| 福利厚生 | ・社員持株会制度 ・財形貯蓄制度 ・ソニーグループ保険 ・入社に伴う転居費用の補助（条件あり） ・ご自宅の通信費負担（条件あり） ・Udemy受講し放題 ・ベネフィットステーション ・カフェテリアプラン制度（付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能） ・ソニー製品バーゲン（社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施） |
| 加入保険 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 福利厚生詳細 | ・社員持株会制度 ソニーグループの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成をおこなっていくための制度です。 ・ベネフィット・ステーション 株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスで、全国約5,000件以上の提携宿泊施設の他、フィットネスクラブ、各種レジャー施設、ライフサポートサービス、ショッピングサービス等が会員優待価格で利用できます。 ・カフェテリアプラン １年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与し、そのポイントの範囲内で各自の生活スタイルや価値観に合った福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。 ・財形貯蓄制度 住宅/一般/年金で給与控除で貯蓄が可能です。住宅財形には会社からの奨励金支給や、一定金額まで非課税になるメリットがあります。 ・ソニーグループ保険 ソニーグループ独自の充実した保障内容を、スケールメリットを活かした割安な保険料でご加入いただけます。 ・ソニー製品バーゲン 社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施 |
| キャリア支援制度 | ・自己申告制度 期初に所属長と設定した目標に対し、年2回（中間・期末）の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。『自己申告制度』は、社員一人ひとりがキャリアプラン・職務目標を立て、その実現に努力することにより、効率的な業務運営を行うとともに自己成長を図ることを目的としています。 ・キャリアチャレンジ（社内公募）制度 自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。年1回行われ、毎年一定の社員が本制度を利用して異動しています。 |
| 教育研修制度 | SNCの研修は主に、各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。 ・階層別研修 新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。 ・選択型研修 会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得や、基礎的なITリテラシーの向上を目的とした各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。 ・通信教育 ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（4月・10月）受講者の応募が行われます。自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。 |
| 両立支援制度 | 出産や育児・介護をしながら仕事に取り組める土壌づくりとして、「両立支援制度」を導入し、出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援しています。 妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い 妊娠期フレックスタイム制 産前産後休暇：産前・産後で各8週間 出生届：届出に必要な時間を出勤扱い 育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可 育児休職：満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで 育児休暇：育児支援のための休暇付与 育児期フレックスタイム制：育児期フレックスタイム制 子の看護休暇：子の看護を目的とした休暇付与 介護短時間：複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務 介護期フレックスタイム制 介護休職：介護を理由とした休職が一定期間可能 チャイルドプラン（不妊治療）短時間勤務 チャイルドプラン（不妊治療）休職 年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用 積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能 |
| 社内イベント | ・ファミリーデー 社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。 ※コロナなどの情勢を鑑みて未実施の年もございます |
| 会社名 | ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1995年11月1日 |
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-1 |
| 代表 | 代表取締役 執行役員社長 中川 典宜 Noriyoshi Nakagawa |
| 社員数 | 892名[2025年3月31日現在単独] |
| 事業内容 | 通信事業 IoT事業 AI事業 ソリューションサービス事業 |