期間の定め無

年収

契約期間：期間の定め無
試用期間：有（3ヶ月／期間中の待遇変更無し）
残業：有（残業代は追加で支給）
※遠方の方への引っ越し補助有
給与改定：年1回（7月）
賞与：年2回（6月、12月）
※別途、年1回の期末賞与を支給（金額は会社業績に応じて変動）
諸手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、裁量労働手当、通勤手当　など

• 108-0075  東京都港区港南1-7-1
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品川駅港南口から徒歩5分
※その他、国内・海外の事業所各地および労働者の自宅
　将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。

■フルフレックス：コアタイム無でフレキシブルな働き方ができます！（所定労働時間7時間45分／休憩45分）
■裁量労働制の場合　※ポジションにより、裁量労働制を適用する場合がございます
所定労働日の5時00分〜22時00分の間で勤務が発生している必要があります。

・完全週休2日制（年間休日125日～126日）
・年次有給休暇、ライフ休暇（子の看護、介護、不妊治療など）、慶弔休暇、積立休暇、産前産後休暇、育児休暇/育児休業　など

・ソニーグループ確定拠出年金
・ファミリーデー（職場に家族を招待）
・福利厚生アウトソーシング企業との提携あり（各種スポーツクラブ・スクールの割引利用、ライフサポートなど）
・社内認定クラブ制度
・入社に伴う転居費用の補助（支度金、引っ越し費用）
・住居費用支援手当（毎月3万円／入社後3年間）
・企業主導型保育園
・テレワーク支援（NURO光を会社負担で利用可能）

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

屋外喫煙可能場所あり（喫煙室以外での喫煙は禁止）

・社員持株会制度
ソニーグループの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成をおこなっていくための制度です。

・ベネフィット・ステーション
株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスで、全国約5,000件以上の提携宿泊施設の他、フィットネスクラブ、各種レジャー施設、ライフサポートサービス、ショッピングサービス等が会員優待価格で利用できます。

・カフェテリアプラン
１年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与し、そのポイントの範囲内で各自の生活スタイルや価値観に合った福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。

・財形貯蓄制度
住宅/一般/年金で給与控除で貯蓄が可能です。住宅財形には会社からの奨励金支給や、一定金額まで非課税になるメリットがあります。

・ソニーグループ保険
ソニーグループ独自の充実した保障内容を、スケールメリットを活かした割安な保険料でご加入いただけます。

・ソニー製品バーゲン
社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施

■社内副業制度
「異動」ではなく「兼務」という形で他組織に参画することができる制度です。社員のキャリアの選択肢を広げ、ひいては各事業の成長・強化に貢献いただくことを目的としています。

■キャリアチャレンジ（社内公募）制度
社員の意思により自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就く（部署異動）ことができる制度です。

SNCの研修は主に、各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。

■階層別研修
新入社員研修をはじめ、リーダー研修やマネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上や、OJTでは補えない研修（以下）を実施しています。

■選択型研修
提携先公開講座を社員自身が選択し受講する仕組みにより、社員ひとりひとりのニーズに合わせた成長支援を目的としています。

■通信教育
ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（1月・7月）受講者の応募がおこなわれます。
自己啓発の一環として用意され、毎年約350講座以上を準備しています。

出産や育児・介護をしながら仕事に取り組める土壌づくりとして、「両立支援制度」を導入し、出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援しています。

妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い
妊娠期フレックスタイム制
産前産後休暇：産前・産後で各8週間
出生届：届出に必要な時間を出勤扱い
育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能　実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可
育児休職：満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで
育児休暇：育児支援のための休暇付与
育児期フレックスタイム制：育児期フレックスタイム制
子の看護休暇：子の看護を目的とした休暇付与
介護短時間：複数の出勤時間が選択可能　実働6時間の短時間勤務
介護期フレックスタイム制
介護休職：介護を理由とした休職が一定期間可能
チャイルドプラン（不妊治療）短時間勤務
チャイルドプラン（不妊治療）休職
年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用
積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能

・ファミリーデー
社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。
※コロナなどの情勢を鑑みて未実施の年もございます

「キャリア月間」と題して、1年に1回改めて、自身のキャリアを見つめなおす期間を設け、自身のキャリア形成に気づきをあたえるような取り組みを行っております。

・対象の資格を取得した際に一時金を支給します（例）電気通信主任技術者の場合：取得時に10万円支給
・ほか、研修の受講費用や書籍代を会社で負担する場合があります（条件あり）

1995年11月1日

〒108-0075　東京都港区港南1-7-1　

代表取締役 執行役員社長 中川　典宜　Noriyoshi Nakagawa

802名[2026年3月現在単独]

通信事業
IoT事業
AI事業
ソリューションサービス事業