配属先
法人サービス事業部 ソリューションサービス部
システムインテグレーション2課
【組織の役割】
上流の提案フェーズから設計・構築・運用保守まで、一気通貫で携わることができる組織です。
主にデータセンターネットワークやオフィスネットワークを中心としたインフラ構築・運用保守を担当しており、ネットワークだけでなくサーバーやデータベースサーバーの構築に携わる機会もあります。
また、近年はオフィスネットワーク（有線・無線LAN）に関する引き合いが増加しており、顧客への提案や要件整理など、上流工程から関与できる案件も増えています。
■BtoBシステムインテグレーションの受託業務
・ソニーグループ内外の法人顧客に対する、インフラ構築および運用保守の受託業務
・提案から設計、構築、運用保守まで一貫して担当
・近年はオフィスネットワーク（有線・無線LAN）の構築案件が増加
■共用サービスの運営
・データセンターネットワークの設計、運用保守、更改対応
・ソニーグループ向け共用サービスの設計、運用保守、更改対応
- ファイルサーバー
- 仮想サーバー
- Webホスティング
【募集の背景】
法人サービス事業部は、NURO・So-netに次ぐ「第3の収益の柱」として成長を続けています。
中でもシステムインテグレーションは最大規模の売上を誇っており、ソニーや当社の製品・サービスをお客様がより便利に使えるようにするため、SI領域をさらに拡大していく方針です。
今回はソリューション事業拡大の一環として、特にネットワーク領域に強みをお持ちの方にご活躍いただきたく、ネットワークエンジニアを募集しております。
【組織構成】
社員7名(兼務2名)
・課長：50代
・リーダー：50代2名、40代1名
・メンバー：30代3名
【課の雰囲気について】
当課は、個々の裁量を大切にしながら、チームで支え合う風土があります。
自由度の高い環境で、インフラ領域の幅広い業務に主体的に取り組める職場です。
業務内容
データセンターネットワークおよびオフィスネットワークを中心とした案件をお任せします。
更改・増設・改善に伴う設計・構築業務を中心に、既存環境の運用保守やプリセールス支援にも携わっていただきます。
顧客対応やベンダーコントロールに加え、必要に応じて自ら手を動かしながら案件を推進いただくポジションです。
【具体的な業務内容】
・データセンターネットワークおよびオフィスネットワークの運用保守（更改／増設／改善に伴う設計構築を含む）
※目安は、構築業務が約7割、運用保守業務が約3割となり、上流がメインとなります
・協力会社（ベンダー）のマネジメントおよび進捗管理
・障害対応、トラブルシューティング
・プリセールス支援（顧客との要件整理、技術的な調整および折衝を含む）
■技術支援（プリセールス）の頻度・体制について
月1～2回程度（年間20～25件程度）発生し、オンラインでの対応が中心となります。
案件規模は数百万円～2,000万円程度が中心で、自社メンバー1名＋パートナー1～2名程度の少数精鋭体制でプロジェクトを推進いただきます。
■夜間対応・休日対応・オンコール対応について
障害対応等に伴う休日・オンコール対応が月1～2回程度発生します（チーム内での輪番制）。
【開発・運用環境】
■ネットワーク関連
・Switch：Cisco/Juniper/Arista/Aruba/Yamaha/Netgear
・WiFi:：Aruba/Mist/Netgear
・Firewall： Cisco ASA/Fortigate
・LoadBalancer： A10 Thunder
■サーバー関連
※本ポジションでは、以下の技術スタックに関するご経験は必須ではありません。
・Server： HPE/DELL
・Storage： NetApp(NAS)/HPE(FC-SAN)
・OS： Windows Server/Redhat Linux/Ubuntu/Debian
・HyperVisor： VMware/Hyper-V/KVM/Proxmox VE
・Web： Apache/Nginx/WordPress/MovableType
・DB：MySQL/MariaDB/PostgreSQL/Oracle/MSSQL
【1日のスケジュールイメージ】
提案準備からインフラの構築・運用保守まで、一連の業務を主体的に担当していただきます。
09:00 出勤／メール・チャット等 新着確認
09:30 資料作成、会議等
11:40 昼休憩
12:25 設計・構築・作業レビュー・会議等
17:00 業務整理・翌日のタスク調整
18:00 退勤（時期により残業あり）
【描けるキャリアについて】
入社後は、運用保守や構築案件を通じて当社の環境やサービスへの理解を深めていただきます。
その後は、設計や顧客提案、プリセールス支援など、上流工程にも携わっていただくことを想定しています。
将来的には、ネットワークやサーバー領域における技術スペシャリストとして専門性を高めるキャリアに加え、プロジェクトやサービス運営を牽引するリーダーとして活躍いただくことも期待しています。
【本ポジションについて】
将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。
このポジションのやりがい・魅力
・特定領域に閉じた縦割りの業務ではなく、企画・設計から構築・運用までを一気通貫で関わることができます。
・ベンダーへの丸投げではなく、要件整理や技術選定といった上流工程から主体的に関与いただくため、エンジニアとしての技術的な意思決定力やプロジェクト推進力を高めることができます。
・ソニーはこれまでBtoC領域を中心に事業を展開してきましたが、現在はBtoB領域の拡大にも注力しています。
本ポジションでは、ソニーグループ各社とのシナジーを強化し、グループ内の大規模なIT基盤を支える案件にも携わることができます。
単なる運用保守に留まらず、事業拡大フェーズの中で提案・構築・運用まで幅広く経験できる環境です。
事例：NURO×REJECT、東京ゲームショウ2025に出展
働き方・リモートなど
・勤務体系は原則「出社3日・リモート2日」になります。
※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。
・残業時間は平均20H程度、休日日昼帯作業が月1回程度あり
・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。
応募資格・求める人物像
【必須】
■ネットワークエンジニアとしての実務経験（5年以上目安）
※以下のようなネットワーク領域の実務経験をお持ちの方を想定しています。
・データセンターネットワークまたはオフィスネットワークの運用保守
・L2/L3スイッチ、ルータの設計・設定・運用保守
・障害対応、トラブルシューティング
・TCP/IP、Ethernet等のネットワークに関する知識
【歓迎】
・ファイアウォール（FortiGate/Cisco ASA等）、ロードバランサー(A10/BIG-IP等)の構築・運用保守の経験
・TCP/IP、VLAN、STP、OSPF/BGP 等の応用知識
・WAN/SDN-WANの設計・構築・保守経験
【求める人物像】
・コミュニケーション能力：顧客へのヒアリングや折衝を通じて、円滑な関係構築ができる方
・協調性：チームメンバーや関係部署と連携しながら、主体的に案件を推進できる方
・責任感：システムの安定稼働を支える役割として、高い当事者意識を持ち、正確かつ粘り強く業務に取り組める方
・学習意欲：IT技術やネットワーク領域に関する知識の習得に積極的で、継続的に自己研鑽できる方
| 職種 / 募集ポジション | ネットワークエンジニア（法人サービス） 【リモート可・フルフレックス◎】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 品川駅港南口から徒歩5分 ※その他、国内・海外の事業所各地および労働者の自宅 将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。 |
| 勤務時間 | ■フルフレックス：コアタイム無でフレキシブルな働き方ができます！（所定労働時間7時間45分／休憩45分） ■裁量労働制の場合 ※ポジションにより、裁量労働制を適用する場合がございます 所定労働日の5時00分〜22時00分の間で勤務が発生している必要があります。 |
| 休日 | 年間所定休日125日〜126日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、フレックスホリデー（長期休暇）制度あり、年次有給休暇初年度6〜17日 |
| 福利厚生 | ・社員持株会制度 ・財形貯蓄制度 ・ソニーグループ保険 ・入社に伴う転居費用の補助（条件あり） ・ご自宅の通信費負担（条件あり） ・Udemy受講し放題 ・ベネフィットステーション ・カフェテリアプラン制度（付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能） ・ソニー製品バーゲン（社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施） |
| 加入保険 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 福利厚生詳細 | ・社員持株会制度 ソニーグループの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成をおこなっていくための制度です。 ・ベネフィット・ステーション 株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスで、全国約5,000件以上の提携宿泊施設の他、フィットネスクラブ、各種レジャー施設、ライフサポートサービス、ショッピングサービス等が会員優待価格で利用できます。 ・カフェテリアプラン １年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与し、そのポイントの範囲内で各自の生活スタイルや価値観に合った福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。 ・財形貯蓄制度 住宅/一般/年金で給与控除で貯蓄が可能です。住宅財形には会社からの奨励金支給や、一定金額まで非課税になるメリットがあります。 ・ソニーグループ保険 ソニーグループ独自の充実した保障内容を、スケールメリットを活かした割安な保険料でご加入いただけます。 ・ソニー製品バーゲン 社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施 |
| キャリア支援制度 | ・自己申告制度 期初に所属長と設定した目標に対し、年2回（中間・期末）の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。『自己申告制度』は、社員一人ひとりがキャリアプラン・職務目標を立て、その実現に努力することにより、効率的な業務運営を行うとともに自己成長を図ることを目的としています。 ・キャリアチャレンジ（社内公募）制度 自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。年1回行われ、毎年一定の社員が本制度を利用して異動しています。 |
| 教育研修制度 | SNCの研修は主に、各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。 ・階層別研修 新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。 ・選択型研修 会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得や、基礎的なITリテラシーの向上を目的とした各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。 ・通信教育 ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（4月・10月）受講者の応募が行われます。自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。 |
| 両立支援制度 | 出産や育児・介護をしながら仕事に取り組める土壌づくりとして、「両立支援制度」を導入し、出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援しています。 妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い 妊娠期フレックスタイム制 産前産後休暇：産前・産後で各8週間 出生届：届出に必要な時間を出勤扱い 育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可 育児休職：満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで 育児休暇：育児支援のための休暇付与 育児期フレックスタイム制：育児期フレックスタイム制 子の看護休暇：子の看護を目的とした休暇付与 介護短時間：複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務 介護期フレックスタイム制 介護休職：介護を理由とした休職が一定期間可能 チャイルドプラン（不妊治療）短時間勤務 チャイルドプラン（不妊治療）休職 年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用 積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能 |
| 社内イベント | ・ファミリーデー 社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。 ※コロナなどの情勢を鑑みて未実施の年もございます |
| 会社名 | ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1995年11月1日 |
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-1 |
| 代表 | 代表取締役 執行役員社長 中川 典宜 Noriyoshi Nakagawa |
| 社員数 | 802名[2026年3月現在単独] |
| 事業内容 | 通信事業 IoT事業 AI事業 ソリューションサービス事業 |