配属先
経営基盤部門 IT戦略部 情報セキュリティ課
【業務内容・ミッション】
≪ソニーグループ全体のセキュリティを支える、ダイナミックな環境で活躍しませんか？≫
ソニーネットワークコミュニケーションズは、ソニーグループ全体のセキュリティ方針を踏まえながら、当社におけるセキュリティ施策の企画・推進を担っています。
具体的には、セキュリティポリシーや各種施策の立案・実装、セキュリティインシデント対応のコントロール、セキュリティ運用の改善・高度化を推進しています。
単に定められたルールを運用するだけでなく、日々変化するサイバーリスクや事業環境を踏まえ、自ら課題を発見し、最適な対策を企画・実行できることが本ポジションの特徴です。
近年はクラウド活用の拡大に伴い、クラウドセキュリティをはじめとした先進的な領域への対応も強化しており、グループ全体に影響を与える重要なセキュリティ施策の推進に携わることができます。
【組織構成】
社員：3名 / 協働者（派遣/委託）：5名
<年齢内訳>
課長：1名（50代・中途）
担当：2名（再雇用含む）
└40代：1名(中途）
└50代以上：1名
【組織の雰囲気・働き方】
テレワークとオフィス出社を組み合わせたハイブリッド勤務を推進しています。
セキュリティ領域は関係部署との連携が多いため、対面でのコミュニケーションも大切にしており、チーム内で気軽に相談しながら業務を進められる環境です。
業務内容
セキュリティ社内コンサル・業務推進担当として、以下の職務をリードしていただきます。
【具体的な業務内容】
◆リスク評価とコンサルティング ※コア業務領域
NURO光をはじめとする各種サービスや社内システムに関するセキュリティリスクの評価を行うとともに、事業部門からのセキュリティに関する相談対応を通じて、実践的な解決策を提案します。
◆セキュリティ施策の推進
全社的なセキュリティ強化策の企画・導入を支援し、弊社グループ会社へのセキュリティ施策の展開・連携も担当します。
◆インシデント対応
セキュリティインシデント発生時には、初動対応から原因究明、復旧、再発防止策の策定までを一貫して担当し、関係部署と連携しながら迅速な解決に貢献します。
※インシデント対応の発生頻度は多くても年5件程度で、軽微な問い合わせやサポート対応を含めても年10件に満たない水準のため、直近では夜間・休日対応の実績はございません。
◆認証維持・外部対応 年1外部審査のタイミング
ISMS、プライバシーマーク等の規格維持・更新業務を遂行し、外部監査や行政機関等への対応も行います。
◆ソニーグループ連携
ソニーグループのグローバルセキュリティ組織と連携し、方針共有や情報交換を通じて、グループ全体のセキュリティ強化に貢献します。
親会社とのミーティングが多く発生するため、業務上英語でのコミュニケーションが必要となる場面があります。英語スキルをお持ちの方は、ご自身の語学力を活かしてご活躍いただけます。
なお、通訳によるサポート体制も整っておりますので、英語力に不安がある方も安心して業務に取り組むことができます。
◆セキュリティ業務のプロセス改善と標準化
既存のセキュリティ関連業務（例：リスク評価、インシデント対応、認証維持）について、非効率な部分を特定し、標準化や自動化を見据えた業務フロー（プロセス）の継続的な改善を推進します。
【1日のスケジュールイメージ】
セキュリティリスク評価・業務推進担当の1日のスケジュール例です。社内各部門やソニーグループ各社と連携しながら業務を進めています。
9:00~9:30 出勤／メール・チャット等の確認と当日のタスク整理
10:00 チーム定例（進行中のセキュリティ施策の進捗確認、リスク評価案件情報共有）
11:00 事業部門からのセキュリティ相談対応（NURO光など各種サービスに関するリスク評価および解決策の提案）
12:00 昼休憩
13:00 ソニーグループのセキュリティ組織との連携ミーティング（方針連携や情報交換）
15:00 既存セキュリティ業務（ISMS・Pマーク等の認証維持やリスク評価）のプロセス改善・標準化に向けた検討と資料作成
16:00 全社的なセキュリティ強化策の企画推進、またはインシデント発生時の対応フローの整備
17:30~18:00 業務整理・翌日のタスク調整後に退勤（※インシデント発生時などは残業の可能性あり）
【描けるキャリア】
入社後は、セキュリティリスク評価や業務改善・プロセス設計を通じて、セキュリティ分野の専門性を高めながら、段階的にマネジメント領域へステップアップいただけます。
- セキュリティ推進のリーダー（情報セキュリティ施策の推進）
ソニーグループ全体のセキュリティ方針に基づき、当社のセキュリティ施策の立案・実装やインシデント対応のコントロールを担います。各事業部門から寄せられるセキュリティに関する相談に対し、リスク評価から改善提案まで主体的に推進いただきます。
また、既存業務を構造的に捉え、業務プロセスの改善や標準化をリードし、ビジネスとセキュリティの両面を踏まえた最適な業務プロセスを設計・実装することで、自社のセキュリティ体制づくりに中核メンバーとして携わることができます。 - セキュリティ組織のマネージャー（組織統括・ガバナンス推進）
将来的には、組織を牽引するマネージャーとしての活躍を期待しています。ソニーグループ全体のセキュリティコミュニティに参画し、グローバルセキュリティ組織との方針連携や、大規模なセキュリティ施策の企画・推進にも携わっていただきます。
事業に近い立場で組織横断的なセキュリティ戦略を推進・統括する経験を通じて、高度なマネジメント力と市場価値の高い専門性を身につけることができます。
【本ポジションについて】
将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。
このポジションのやりがい・魅力
■身につく専門性
・実践的なセキュリティコンサルティングスキル
各事業部門やサービス担当者と密に連携しながら、ビジネス要件とセキュリティ要件の両立を図るため、単なるルール運用ではなく、課題整理・合意形成・施策推進までを担う実践的なコンサルティングスキルを身につけることができます。
・幅広い技術領域に関する知見
通信、IoT、AI、クラウドなど、多様なサービスや技術領域のセキュリティに関与するため、特定領域に限定されない幅広い技術知識と実務経験を得ることができます。
・セキュリティガバナンス・業務設計力
組織横断的な課題に対して、業務プロセスや管理体制の設計・改善を推進する機会が多くあります。セキュリティ施策の導入だけでなく、継続的に機能する仕組みづくりを通じて、ガバナンス構築や業務設計のスキルを磨くことができます。
■キャリアの広がり
・グループ全体を見据えた大規模なセキュリティ施策への参画
ソニーグループのセキュリティコミュニティとも連携しながら、グループ横断での施策検討や情報共有に関わる機会があります。自社に留まらない広い視点でセキュリティを捉える経験を積むことができます。
・市場価値の向上
事業に近い立場でセキュリティ施策の企画・推進に携わることで、技術力に加えて事業理解やプロジェクト推進力を身につけることができます。また、業務プロセスの設計や変革推進の経験は、セキュリティ領域に限らず汎用性の高いビジネススキルとして評価され、将来的なキャリアの選択肢を広げることにつながります。
■やりがい
・事業成長とセキュリティの両立を支える存在
セキュリティは事業を制約するためのものではなく、事業成長を支える重要な基盤です。自身が企画・推進した施策がサービスの安全性や信頼性向上につながり、事業やブランド価値の向上に直接貢献できることが大きなやりがいです。
・自ら考え、形にできる環境
変化するリスクや事業環境に対し、自ら課題を発見し、施策を企画・実行できる裁量があります。提案した内容が組織やサービスに反映される実感を得ながら働くことができます。
働き方・リモートなど
・勤務形態は、テレワークとオフィス出社のハイブリッド勤務となります 。
・対面での密なコミュニケーションを重視しており、チームメンバーと連携しながらスムーズに業務を進められる、働きやすい環境です 。
・残業時間は平均20～30H程度となります。ただし、セキュリティインシデントの発生時や、認証更新などの監査対応時期など、状況によって変動する場合があります。
・フレックスタイム制度などを活用し、個人の裁量に合わせて柔軟にメリハリをつけた働き方が可能です。
応募資格・求める人物像
【必須】
・ITセキュリティ関連業務のご経験がある方
【歓迎】
・多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力
・情報セキュリティマネジメント（ISMS）ISO/IEC 27001認証活動に関する実務経験、または深い知識
・個人情報保護マネジメントシステム JIS Q 15001認証活動に関する実務経験、または深い知識
・セキュリティに関する強い興味・関心と、継続的なスキルアップへの高い向上心
・情報セキュリティまたは、プライバシー要素を含むプロジェクトへの参画経験
・リスクアセスメントやシステム監査の運用経験
・開発プロセスや業務を深く理解し、情報セキュリティ改善策を論理的に提案できる思考力
・業務の課題を構造的に分析し、具体的な解決に繋がる業務プロセス（To-Be）を設計・提案した実務経験
・英語学習に対する意欲
【求める人物像】
何事にも前向きに、新しい挑戦を楽しめる方新しい技術や情報に常にアンテナを張り、自ら積極的に学び、行動できる方現状に疑問を持ち、より良い方向へ改善するため自ら行動を起こせる方
| 職種 / 募集ポジション | 情報セキュリティ推進担当【リモート可・フルフレックス◎】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 品川駅港南口から徒歩5分 ※その他、国内・海外の事業所各地および労働者の自宅 将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。 |
| 勤務時間 | ■フルフレックス：コアタイム無でフレキシブルな働き方ができます！（所定労働時間7時間45分／休憩45分） ■裁量労働制の場合 ※ポジションにより、裁量労働制を適用する場合がございます 所定労働日の5時00分〜22時00分の間で勤務が発生している必要があります。 |
| 休日 | 年間所定休日125日〜126日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、フレックスホリデー（長期休暇）制度あり、年次有給休暇初年度6〜17日 |
| 福利厚生 | ・社員持株会制度 ・財形貯蓄制度 ・ソニーグループ保険 ・入社に伴う転居費用の補助（条件あり） ・ご自宅の通信費負担（条件あり） ・Udemy受講し放題 ・ベネフィットステーション ・カフェテリアプラン制度（付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能） ・ソニー製品バーゲン（社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施） |
| 加入保険 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 福利厚生詳細 | ・社員持株会制度 ソニーグループの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成をおこなっていくための制度です。 ・ベネフィット・ステーション 株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスで、全国約5,000件以上の提携宿泊施設の他、フィットネスクラブ、各種レジャー施設、ライフサポートサービス、ショッピングサービス等が会員優待価格で利用できます。 ・カフェテリアプラン １年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与し、そのポイントの範囲内で各自の生活スタイルや価値観に合った福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。 ・財形貯蓄制度 住宅/一般/年金で給与控除で貯蓄が可能です。住宅財形には会社からの奨励金支給や、一定金額まで非課税になるメリットがあります。 ・ソニーグループ保険 ソニーグループ独自の充実した保障内容を、スケールメリットを活かした割安な保険料でご加入いただけます。 ・ソニー製品バーゲン 社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施 |
| キャリア支援制度 | ・自己申告制度 期初に所属長と設定した目標に対し、年2回（中間・期末）の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。『自己申告制度』は、社員一人ひとりがキャリアプラン・職務目標を立て、その実現に努力することにより、効率的な業務運営を行うとともに自己成長を図ることを目的としています。 ・キャリアチャレンジ（社内公募）制度 自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。年1回行われ、毎年一定の社員が本制度を利用して異動しています。 |
| 教育研修制度 | SNCの研修は主に、各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。 ・階層別研修 新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。 ・選択型研修 会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得や、基礎的なITリテラシーの向上を目的とした各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。 ・通信教育 ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（4月・10月）受講者の応募が行われます。自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。 |
| 両立支援制度 | 出産や育児・介護をしながら仕事に取り組める土壌づくりとして、「両立支援制度」を導入し、出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援しています。 妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い 妊娠期フレックスタイム制 産前産後休暇：産前・産後で各8週間 出生届：届出に必要な時間を出勤扱い 育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可 育児休職：満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで 育児休暇：育児支援のための休暇付与 育児期フレックスタイム制：育児期フレックスタイム制 子の看護休暇：子の看護を目的とした休暇付与 介護短時間：複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務 介護期フレックスタイム制 介護休職：介護を理由とした休職が一定期間可能 チャイルドプラン（不妊治療）短時間勤務 チャイルドプラン（不妊治療）休職 年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用 積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能 |
| 社内イベント | ・ファミリーデー 社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。 ※コロナなどの情勢を鑑みて未実施の年もございます |
| 会社名 | ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1995年11月1日 |
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-1 |
| 代表 | 代表取締役 執行役員社長 中川 典宜 Noriyoshi Nakagawa |
| 社員数 | 802名[2026年3月現在単独] |
| 事業内容 | 通信事業 IoT事業 AI事業 ソリューションサービス事業 |