【採用広報】組織拡大の仕掛人として採用PR体制の構築

「今世紀を代表する、コンテンツを創るー。」

誰もがバカにする、大きな夢を叶えてみせる―。
SORAJIMAはいつだって挑戦してきた。
SORAJIMAはいつだって笑われてきた。
SORAJIMAはいつだって成し遂げてみせた。

誰でもできる仕事じゃなくて、誰にもできない仕事にこそ価値がある。

私達は今世紀を代表するコンテンツを生み出します。

世界中、誰もが楽しむ日本発のエンタメコンテンツを私たちSORAJIMAは目指し、ミッションである「今世紀を代表するコンテンツを創るー。」を達成していきます。

採用背景

株式会社ソラジマは、「今世紀を代表するコンテンツを創るー。」という壮大なミッションを実現するために、縦読みマンガ（Webtoon）事業において非連続な成長に挑んでいます。

この高い目標を達成するための最大の鍵は「人」です。しかし、急成長する組織に対して、ソラジマの魅力やカルチャー、そして働いている「人」の熱量が、社外へ十分に伝わっていないと認識をしています。

現在、採用広報専任者が不在の状態です。 そこで今回、一人目の専任採用広報として、経営戦略と連動した広報戦略をゼロから構築し、ソラジマブランドを世の中に浸透させ、優秀な仲間を惹きつけるプロフェッショナルを募集します。

業務内容について

経営陣や人事部執行役員、広報チームと連携し、採用目標達成に向けた広報戦略の立案から実行までを一貫して担っていただきます。 「ただ記事を書く」だけではなく、「誰に、何を、どう伝えれば採用につながるか」を設計する編集長のような役割にも期待しています。

【具体的な業務】
・採用広報戦略の策定
採用ターゲット（ペルソナ）の策定と、それに刺さるメッセージ・コンテンツの設計
採用ブランディングにおけるKPI設定とPDCAサイクルの構築
・コンテンツ企画・制作・発信
オウンドメディア（note、ブログ等）の企画・執筆・編集
社員インタビュー、対談記事、カルチャー紹介記事の作成
テックブログやデザインブログなどの立ち上げ・運営支援
・SNS運用・発信強化
X（旧Twitter）やLinkedInなどを活用した、日常的な情報発信とファン作り
社員のSNS発信推奨・サポート（全社的な発信文化の醸成）
・採用イベントの企画・運営
ミートアップ、登壇イベントなどの企画・運営
・インナーブランディング（社内広報）
MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策や、社内報などを通じたエンゲージメント向上施策

求める経験

・事業会社での広報、採用広報、または人事（採用担当）の実務経験（2年以上）

・ライティング・編集スキル（記事作成、インタビュー、構成作成など）

・SNS（X、Note、LinkedIn等）を活用した情報発信の経験

・ソラジマのミッション「今世紀を代表するコンテンツを創る」への共感

求める人物像

・「一人目」としての圧倒的な裁量に惹かれる方
現在専任がおらず、ゼロベースで戦略を立てられます。「ソラジマにとってベスト」であれば、これまでの慣習を破壊し、新しい手法を取り入れることが推奨される環境です。
・経営インパクトの大きさ：
採用広報の成功＝優秀な人材の獲得＝事業の成功、という図式が明確です。経営陣と近い距離で、会社の成長をダイレクトに支える実感を得られます。
・急成長スタートアップのリアルを発信
投資計画やグローバル展開など、発信すべき魅力的な「ネタ」には事欠きません。広報として腕の鳴る環境です。

【下記のミッションやカルチャーを面白い！と思っていただける方を歓迎します！】
・『今世紀を代表する、コンテンツを創るー。』というミッションに共感してくださる方
・Done is better than perfect：完璧を目指すのではなく、まずアウトプットを出してフィードバックを積極的に活用してスピード感や大きな変化を楽しみながらより良い成果を求められる方
・GRIT：高い目標を常に掲げ続け、目標達成までどのようにハードワークできるかを常に考え続けられる方
・No pride：他者の責任にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方
・Starting from why：アクションにおいて、WHYから考えて施策に落とし込める方。目的を明確にし、ロジカルかつ適切なアクションを実行できる方。
・Open info：チーム全体の最大パフォーマンスのため、全社間でのオープンなコミュニケーションを大切にし、常にフィードバックが飛び交う環境や情報共有に共有できる方