【採用リクルーター】クリエイティブな才能を発掘する入口の創出

「今世紀を代表する、コンテンツを創るー。」

誰もがバカにする、大きな夢を叶えてみせる―。
SORAJIMAはいつだって挑戦してきた。
SORAJIMAはいつだって笑われてきた。
SORAJIMAはいつだって成し遂げてみせた。

誰でもできる仕事じゃなくて、誰にもできない仕事にこそ価値がある。

私達は今世紀を代表するコンテンツを生み出します。

世界中、誰もが楽しむ日本発のエンタメコンテンツを私たちSORAJIMAは目指し、ミッションである「今世紀を代表するコンテンツを創るー。」を達成していきます。

採用背景

現在、ソラジマではWebtoonの制作本数が急増しており、編集者の増員が最重要経営課題の一つです。 しかし、Webtoon編集者は新しい職種であり、市場に経験者が少ないため、従来の求人媒体掲載だけでは十分な母集団が集まりません。 そこで、SNS活用、ダイレクトスカウト、イベント開催などを通じて、潜在的な編集者候補にアプローチし、採用パイプラインを太くする専門職を募集します。

ミッション

編集者採用における「母集団（候補者数）の最大化」と「質の担保」にコミットすること。

マンガ好き、クリエイター志望、異業界の編集経験者など、あらゆる場所に潜む「編集者の原石」を見つけ出し、ソラジマの選考へ導くこと。

【具体的には】

採用プロセスの「入口（集客）」に特化した業務をお任せします。

■ダイレクトソーシング（スカウト業務）
Wantedly、ビズリーチ、Green、などを駆使し、候補者へ直接アプローチ。
スカウト文面による返信率の分析・改善。

■採用広報・ブランディング
「ソラジマで働く魅力」を伝えるnote記事の企画・執筆・編集。
SNSでの情報発信、採用アカウントの運用。

■採用イベントの企画・運営
編集者向けミートアップ、ポートフォリオ相談会、大学・専門学校での説明会などの企画・運営。

■リファラル採用の推進
社員を巻き込んだ紹介キャンペーンの設計・運用。

求める経験

・事業会社または人材紹介会社、採用代行企業での採用実務経験（スカウト・ダイレクトソーシング経験必須）
・Webtoon、マンガ、エンタメコンテンツへの強い関心

【歓迎】

・クリエイティブ職（デザイナー、エンジニア、編集者など）の採用経験
・X（旧Twitter）を活用した採用活動（ソーシャルリクルーティング）など新たなチャネル開発の実績
・数値に基づいた分析・改善（PDCA）が得意な方

求める人物像

・経営インパクトを感じたい方

採用した編集者が、世界的なヒット作を生み出すかもしれません。会社の成長と作品の成功にダイレクトに貢献できるポジションです。

・難易度の高いマーケティングスキルを身につけたい方

採用難易度の高いクリエイティブ職の母集団形成は、実質的な「マーケティング活動」です。SNS運用やコピーライティング、数値分析などのスキルが磨かれます。

・圧倒的な裁量を求める方

成果が出るのであれば、手段は問いません。新しい採用手法やユニークなイベントなど、自身のアイデアを裁量を持って実行できます。

【その他、下記のミッションやカルチャーを面白い！と思っていただける方を歓迎します！】
・『今世紀を代表する、コンテンツを創るー。』というミッションに共感してくださる方
・Done is better than perfect：完璧を目指すのではなく、まずアウトプットを出してフィードバックを積極的に活用してスピード感や大きな変化を楽しみながらより良い成果を求められる方
・GRIT：高い目標を常に掲げ続け、目標達成までどのようにハードワークできるかを常に考え続けられる方
・No pride：他者の責任にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方
・Starting from why：アクションにおいて、WHYから考えて施策に落とし込める方。目的を明確にし、ロジカルかつ適切なアクションを実行できる方。
・Open info：チーム全体の最大パフォーマンスのため、全社間でのオープンなコミュニケーションを大切にし、常にフィードバックが飛び交う環境や情報共有に共有できる方