【人事】50人の壁を越える。組織成長を牽引する課題解決型人事を募集

SORAJIMAについて

SORAJIMAは、「今世紀を代表するコンテンツを創る。」をミッションに掲げる、漫画出版社です。
オリジナル漫画を自社で企画・制作し、電子書店やプラットフォームを通じて国内外の読者へ届けています。作品を配信して終わるのではなく、書籍化・ドラマ化・アニメ化・商品化・海外展開へと広げ、長く愛される作品として育てることを目指しています。

現在は、90作品以上のオリジナル漫画を、日本を含む世界9カ国・地域で展開。タテ読み漫画アプリ『ソラジマTOON』や漫画レーベル『よすみ』も運営しています。

私たちがつくりたいのは、特定のフォーマットや一時的な流行に閉じた作品ではありません。国境や世代を越え、何十年先にも人の心に残る作品です。 その実現に向けて、2035年までに、その年を代表する国民的ヒット作品を生み出すことを目指しています。
漫画編集者、IPプロデュース、セールス、マーケティング、コーポレート、エンジニアなど、それぞれの専門性を持つメンバーが連携し、作品の可能性を最大化しています。

『ソラジマ代表が描く、今世紀を代表する作品を生む2035年構想』

ミッション

「今世紀を代表するコンテンツを創るー。」

このミッションを実現するためには、面白い作品を生み出し続ける最強のクリエイティブ組織が不可欠です。

ソラジマは現在、組織規模が拡大し「50名から100名の壁」という非常に難しく重要なフェーズに直面しています。

本ポジションのミッションは、オペレーション業務だけに従事していただくのではなく、事業成長のボトルネックとなる組織課題を特定し、採用・組織開発・教育の全方位からアプローチする「課題解決型人事」としての役割です。

これまでに培った経験を活かし、エンタメの最前線で戦う組織を強靭にし、事業拡大を加速させる力となってください。

業務内容

・採用：新チャネル開拓、採用フロー最適化

編集者採用における「新たな型」の構築と実行。従来の枠にとらわれない採用戦略の立案から実行まで

・組織開発：カルチャーを浸透・強化させ、事業成長を後押しする環境づくり。「50名～100名の壁」を乗り越えるための制度設計や組織内コミュニケーションの最適化

・教育：未経験から参画する新人編集者が、最速で初連載を勝ち取るためのオンボーディング体制の構築と、再現性を高める育成プログラムの設計

SORAJIMAは日々変化が連続するカオスな環境です。

綺麗な戦略を描くだけではなく、現場の泥臭い課題に直面し、圧倒的なスピードで仮説検証を繰り返すことが求められます。

ミッション実現後も、SORAJIMAの成功の秘訣は「人」にあったと言えるような組織創りをしたいと考えています。自らの手で会社を次のステージへ引き上げる、今この瞬間にしか立てない裁量ある環境をご用意しています。

求める経験

【MUST】

・人事（採用、組織開発、人材育成のいずれか）の実務経験、または「人」に関わる課題解決経験

・未知の課題に対して自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら実行に移せる圧倒的な推進力

・ロジカルな思考力と、泥臭い実行力を併せ持つ方

【歓迎】
・スタートアップやベンチャー企業における急拡大フェーズ（50名～100名規模）での人事経験

・独自の採用手法やチャネル、オンボーディングプログラムをゼロから企画し、運用を軌道に乗せた経験

・エンタメへの強い関心と知見

【下記のSORAJIMAミッションやカルチャーを面白い！と思っていただける方を歓迎します！】

・『今世紀を代表する、コンテンツを創るー。』

というミッションを掲げています！

・Be a Pro
周りに刺激を与え続けられるほど、成果に貪欲であり、やりきった経験を持つ方を歓迎します！

・Why No Feedback？
ミッション達成に向け、会社や仲間に本音を言わないのは背信行為。社歴・年齢関係なく、本質的なフィードバックを送りあえる環境で働きたいと思う方を求めます！

・Freedom & Responsibility
「ソラジマにとってベストか」が絶対的な判断基準です。何をするのか、どうやるかも個人の裁量に任せ、スピードや自主性を最大限に尊重しています！

・Done is better than perfect：完璧を目指すのではなく、まずアウトプットを出してフィードバックを積極的に活用してスピード感や大きな変化を楽しみながらより良い成果を求められる

・No pride：他者の責任にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる