人事担当 ※HRBP/組織開発/人材開発◎

「今世紀を代表する、コンテンツを創るー。」

誰もがバカにする、大きな夢を叶えてみせる―。
SORAJIMAはいつだって挑戦してきた。
SORAJIMAはいつだって笑われてきた。
SORAJIMAはいつだって成し遂げてみせた。

誰でもできる仕事じゃなくて、誰にもできない仕事にこそ価値がある。

私達は今世紀を代表するコンテンツを生み出します。

世界中、誰もが楽しむ日本発のエンタメコンテンツを私たちSORAJIMAは目指し、ミッションである「今世紀を代表するコンテンツを創るー。」を達成していきます。

ポジション紹介

はじめまして！ソラジマ人事部長の櫻井です。
急成長中のソラジマでは、人事部の組織開発チームで活躍いただける仲間を探しています！

業務内容

ソラジマ人事部は「人と組織の課題を解決し、経営に貢献する」ことをミッションとするチームです。優先度の高い課題を選び、次々と解決していくのが私たちの役割です。

これまでの主な業務内容は以下の通りです：

定常業務
• 表彰イベントの企画・運営
• 3ヶ月ごとの全社合宿の企画・運営
• 組織サーベイの設計・実施、結果分析
• カルチャー浸透施策の立案・実行
• 新入社員・組織長向けオンボーディングフローの設計・運用
• 評価制度の設計・運用

タスクフォース業務
• 人事制度ポリシーの策定
• 社内配置転換制度の設計・実装
• マネジメント体系化
• 試用期間制度の設計・導入
• 人事制度のアップデートフロー設計
など

チームについて

採用部以外の人事機能をすべて担う部門です。

組織開発チームはこれまで私ひとりで担当してきましたが、対応可能な範囲に限界を感じています。

そのため、新しい仲間には業務を引き継ぎ、独立して遂行できる力を期待しています。

つまり、このポジションでジョインすることにより、「一人で50人規模の組織を動かせる」ようになることがメリットかなと思います。

少しハードルが高く感じるかもしれませんが、私も未経験からスタートしたので心配無用です。

一緒に成長しましょう！もちろん1on1等でサポートします！！

キャリアパス

ソラジマは50人規模から100人規模への成長期にあり、将来的には「CHRO」ポジションを目指すことも可能です。（もちろん櫻井の存在は関係なく、フラットにライトパーソンを決める組織なのでご安心ください！ぼくもそこに意義はないです！）

まずは、定常業務を完全に独立して遂行できることを目指して頂きます。
そして、定常業務を安定して遂行できるようになった後は、経営企画に近い領域にも積極的に挑戦できます。（上記記載のタスクフォース系ミッションなど）

人事ながら、経営に大きなインパクトを与える経験を積むことができるのが、このポジションの魅力だと思います。

必須スキル

• 高いスピード感の中で手を動かし成果を出す能力
• ソラジマのカルチャーへの共感（詳細は会社紹介資料のP.13～P23をご覧ください）
https://sorajima.jp/recruitment

歓迎スキル

• エンタメ業界への関心
• 事業開発、組織開発、人事企画の経験
• イベント企画の経験
• プロジェクトマネジメントスキル
• 自ら手を動かして仕事を進めたい方

求める人物像

• ソラジマのミッション「今世紀を代表するコンテンツを創る」に共感できる方
• 自ら考え、行動し、試行錯誤を楽しめる方
• 人前で話すことが得意、もしくは挑戦したいと思える方（全社イベントでの登壇機会が多いため）

ぜひ、ソラジマで一緒に組織の未来をつくりましょう！ご応募お待ちしております！