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配属部署
スパークス・アセット・マネジメント株式会社 国内事業開発本部 商品企画室
仕事内容
商品組成・管理を含め、運用報告書、目論見書、有価証券届出書、信託約款等の法令で定められている情報開示書類の作成・再監等の業務担当者の募集です。
■目論見書、有価証券届出書、投資信託約款等の作成・チェック
■投資信託の運用報告書の作成・チェック
■EDINET届出業務
■制度改正対応
■法定開示書類の保管・管理、ロジスティックス等、その他付随業務など
【本職務の魅力】
次世代の一員として、投資信託におけるディスクロージャー業務を中心に、新規ファンドや、既存ファンドの管理やクライアント・サービス業務、ファンドの企画業務など投資信託委託会社に関わる非常に広い活躍の場が用意されています。
必須要件
・投資信託委託会社で、投資信託法定開示書類の作成実務経験がある(３年以上）
・日常的にOutlook、Word、Excelを利用して業務をしている
・正確で細やかな仕事ができる（自信がある）
・当社のPurpose、Vision、Mission、Valueに共感している【企業理念 | SPARX Group】
歓迎要件
・投信管理システム（X-NET社）の使用経験がある
・投資信託の開示制度について一定の知識があり、業務を通じてさらなる知識取得に意欲がある
人材採用の考え方
当社の企業理念、人材育成、人材採用、評価報酬、職場環境等の考え方は【人的資本】で詳しく開示していますので、こちらも併せてご覧ください。
| 職種 / 募集ポジション | 商品企画室（実務経験者） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 定年60歳 再雇用制度有（65歳上限） 試用期間3か月（処遇変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 毎日出社（在宅勤務は原則不可） |
| 勤務時間 | 8:15～17:15 休憩1時間 |
| 休日 | ■休日：土、日、祝、年末年始（12月31日～1月3日） ■年次有給休暇：初年度3～14日（入社日付与）、最大21日/年 ■各種有給休暇： ・リフレッシュ休暇：入社6か月経過後に付与、連続5営業日 ・傷病休暇：自身の体調不良等のため、1年度につき10日まで ・子の看護等休暇：子の看護等のため、1年度につき5日まで ・介護休暇：家族の介護のため、1年度につき5日まで ・慶弔休暇：事柄によって1～5日 |
| 福利厚生 | 従業員持株会、自社投信積立助成、医療サポート制度、団体傷害保険、スポーツクラブ補助他 ＜詳細＞ ・従業員持株会：持株会に拠出する金額に対して10～50％の奨励金を支給 ・自社投信積立助成：当社の投資信託を買い付けする場合、金額に応じて10～50％の助成金を支給 ・ESOP：会社・個人業績と等級に応じてポイント付与され、3年経過後にポイント数に応じてスパークス・グループ株式会社の株を現物で付与 |
| 加入保険 | 労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 受動喫煙対策 | 室内全面禁煙 |
| 会社名 | スパークス・グループ株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役 | 阿部修平 |
| 本社所在地 | 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス 6階 （総合受付 5階） |
| 創業 | 1989年7月1日 |
| 資本金 | 8,587百万円（2026年3月末現在） |
| グループ従業員数 | 187名（2026年3月末現在） |
| 上場取引所 | 東京証券取引所 プライム市場（8739） |
| グループの事業内容 | ■投資運用業務 （投資信託委託業務・投資一任業務・投資助言業務） 投資家の皆様からお預かりした資金を、有価証券や実物資産に投資して運用します。 独自の運用哲学に基づき、徹底した現場主義の調査活動のもと、主に株式や債券等の有価証券へ投資します。 これまでの運用ノウハウを活用し、運用パフォーマンスの向上を目指しています。 また、有価証券以外の実物資産である再生可能エネルギー発電施設等に投資を行うファンドの運用管理も行っております。 ■投資信託委託業務 証券投資信託の設定・運用を行っており、私募あるいは証券会社・銀行等の販売会社を通じての公募により、受益証券をお客様に提供しています。 ■投資一任業務 公的年金、企業年金、金融機関等の国内外の幅広いお客様との間で有価証券について投資一任契約を締結し、投資判断の全部または一部、および売買・発注等を委任されて行っています。 ■投資助言業務 公的年金、企業年金、金融機関等の国内外の幅広いお客様に対し、投資顧問契約を締結し、有価証券投資について投資助言を行っております。 ■証券業務 SPARXグループが運用するファンドの販売等を行っております。 |
| グループ会社 | スパークス・アセット・マネジメント株式会社 スパークス・グリーンエナジー＆テクノロジー株式会社 スパークス・アセット・トラスト＆マネジメント株式会社 スパークス・インベストメント株式会社 スパークス・バイオ燃料株式会社 SPARX Asset Management Korea Co., Ltd. SPARX Asia Investment Advisors Limited |
| ハラスメント相談窓口 | ■採用活動等に関する基本方針 当社グループは、求職者等の人格及び尊厳を尊重し、安心して就職活動等に参加いただける環境を整備するとともに、公平かつ公正な採用活動を行います。 当社グループは、採用活動等におけるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他の求職者等の尊厳を損なう行為を一切許容せず、その防止に努めます。 ■採用活動におけるルール ・求職者との面接、面談、懇談等は、採用活動又は採用広報活動として実施し、その目的を明確にしたうえで、求職者の事情に十分配慮して行います。 ・採用活動等に関する連絡は、会社が定める手段により行い、社員個人のプライベートな連絡先による連絡は行いません。 ■ハラスメント等相談窓口 当社グループの採用活動におけるハラスメントに関する相談窓口を下記の通り設置し受け付けます。相談による選考プロセスへの影響は一切ございません。 専用メールアドレス： spx_applicant-report@morihamada.com |