SPSTについて
プライム市場企業のグループ会社である当社。2023年9月に2社が経営統合し、2025年10月現在で157名の組織となりました。
サーバやネットワークなどのITインフラに強みを持ち、エンジニアのスキルアップに最適な営業戦略、育成戦略を考え、現在は受託案件とSES案件を半々で受注することを目指しております。
職種について
【社長も現役エンジニア︕エンジニアロードマップを探求し続けています！】
当社では、下記のようなスピードキャリアアップ例が続々誕生しています。
- 未経験入社2年目で受託案件でインフラ設計構築を担当。
- 未経験入社後、AWSの案件に携わり、運用保守の案件を担当し、同案件のリプレース案件の設計構築を担当。
- サーバエンジニアを経験後、ネットワークエンジニアとして1年でプリセールスからプロジェクトマネージャーまで担当。
- 運用保守の経験後、オンプレからクラウドの移行案件の設計構築を担当。
今後もマーケットに合わせて最適なエンジニアロードマップを探求してまいります！
仕事内容
▼ご経験やスキルに応じて社内研修を実施します！
「1つの現場しか経験していないからスキルに不安がある…」
「監視オペレーター案件から設計構築運用保守案件にステップアップしたいけど現職の営業担当に難しいと言われた…」
「テスターだったのでインフラエンジニアと言えるような経験がない…」
上記のような不安がある方はスキルに応じて、必要な研修を⼊社後に実施いたします︕
基礎学習からスタートし、サーバーやネットワーク機器の使用方法を学んだ後はシステムの設計・構築にチャレンジいただきます。
資格を取得するための研修ではなく、プロジェクトで活躍できることをゴールに設計された実機メインの研修カリキュラムです！
＜研修で学ぶ内容（一部抜粋）＞
ストレージ/仮想化/Windows/ネットワーク/コマンドプロンプト/アクセス権/ActiveDirectory/グループポリシー/冗長化/Linux/パーミッション/AWS/VMware/PoweShell 他
▼研修後は豊富な案件をご⽤意しております︕
当社は官公庁、⾦融、通信、物流、飲⾷など、業種に関係なくプロジェクトに携わっています。
もちろん、扱う⾔語・ソフトウェアであったり、担当⼯程も上流から下流まで様々です。
「幅広くインフラ・⾔語・ツールの経験を積んで、市場価値を⾼めていきたい︕」そんな⽅は是⾮当社でスキルチェンジ、スキルアップしませんか︖
※入社後の職種変更の範囲：変更なし
キャリアプラン
具体的なキャリアアップフローは下記の通りです。
【STEP1】 スキルに合わせ、入社後数日から2ヶ月間の研修を実施。ITエンジニアとしての経験に自信がない方は、入社後研修でスキルアップいただきます。座学ではなく、自身でドキュメントを読み込みネットワーク/サーバー構築を行う実践スタイル研修で、技術力だけでなくITエンジニアとして必要な主体性や調査力も身に付きます！
【STEP2】 リーダーや営業との面談で希望・適性・ステップなどを確認しあい、最適なプロジェクトへ配属！
【STEP3】 現場配属後、目標を設定します。次のプロジェクトへの移動時期や目標とする案件内容を上司と相談して決め、目標達成の為のマイルストーンを設定します。最低年4回、営業担当や上司が悩み相談を受けてサポートします！
◎着実にステップアップ&安心してデビューできます。
過去案件例
・大手通信キャリア向けネットワーク更改
使用製品：CiscoL2/L3SW、Router、FW等
担当工程：要件定義、設計、構築、テスト、運用保守
・独立行政法人向けセキュリティネットワーク更改
使用製品：Juniper、Paloalto、Aruba
担当工程：設計、構築、テスト、運用保守
・クラウドサービス事業者社内ネットワーク移転及び更改
使用製品：SRX、A10、BiG-IP、Apresia
担当工程：要件定義、設計、構築、テスト、運用保守
・金融系システムのオンプレ→クラウド基盤移行
使用製品：AWS、RHEL、WindowsServer、PostgreSQL、CLUSTERPRO等
担当工程：設計、構築、テスト、運用保守
・通信会社システム運用管理
使用製品：JP1、VMWare、NetApp、Juniper等
担当業務：システム設定変更、障害対応、検証等
・金融システム運用設計
使用製品：RHEL、SystemWalker、Postgresql等
担当業務：運用設計書作成、シェルスクリプト作成、ジョブネット作成等
・広告会社様向け設計～運用保守
使用製品：Oracle、Tivoli、CVS等
担当業務：設計、構築、テスト、運用保守等
・金融系システムのクラウドリフト
使用製品：AWS、RHEL、WindowsServer、PostgreSQL等
担当業務：システム継続改善、運用設計、コンサルティング等
募集背景
【更なる事業拡大のため、インフラエンジニアを年間50名採用します！】
インフラエンジニアとして一生通用するスキルを磨き続け、一緒に成長していく仲間を募集しています！
「ITエンジニアになれたものの、スキルアップしている実感が無い」
「将来の不安なく継続的に稼げるようになりたい」
「仕事が楽しいと心から思いたい」
「自分の仕事が社会に役立っているという実感を得たい」
「どこでも通用するスキルやキャリアを築きたい」
上記に一つでも当てはまる方は、ぜひご応募ください！！
応募条件
■必須条件
- ITエンジニアとして半年以上勤務した経験がお有りな方
■求める人物像
- 独学力の高い方
- 技術力で課題を解決したい方
| 職種 / 募集ポジション | 【キャリア採用】インフラエンジニア_東京 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：6ヶ月、試用期間の勤務条件：契約社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 本社（東京都千代田区）または東京、神奈川、埼玉、千葉などの各プロジェクト先 ※希望勤務地考慮 ※転勤なし/転居を伴う転勤はありません ※入社後所属事業所変更の可能性あり（事業所新設の場合等の特別な事情がある場合） |
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分（休憩 12:00～13:00） ※所定労働時間：8時間 ※平均月残業時間：12時間 |
| 休日 | ・完全週休2日制（土/日/祝日） ※土日祝日出勤した場合は平日に振替休日を取得可 ・年間休日120日以上 ※夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇 ※有給休暇は入社して6ヶ月が経過後に付与 |
| 福利厚生 | ・住宅補助制度：自宅の最寄駅が本社から5km圏内にある場合は、住宅手当として家賃の30%（最大3万円）を補助します。 ・在宅チャージ制度：在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するため、在宅勤務1日につき250円を支給します。 ・社内教育制度：トレンドの技術フォーカスしたハンズオンの実施ができます。 ・資格取得補助制度：資格取得時、受験料を会社が負担する制度です。 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 選考について | 面接回数：1～2回 選考フロー：応募→書類選考→1次面接（→2次面接）→内定→オファー面談→入社 ※基本1回面接ですが、場合によって2回面接になることがございます。 ※1次面接では、独自のアンケート含むWEB試験を受けていただきます。 面接方法：オンライン（Zoom） 面接可能時間日：平日（土日祝日不可） 面接所要時間：60～90分 |
| 会社名 | 株式会社SPST |
|---|---|
| 設立年月 | 2008年1月8日（2023年9月1日会社統合） |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 西田 祐大 |
| 従業員数 | 157名（2025年10月現在） |
| 事業 | ITインフラの設計、構築、及び運用並びに保守(ISMS認証範囲) PC、サーバ・及びネットワーク機器の販売並びに保守(ISMS認証範囲) システム技術者支援サービス(ISMS認証範囲) 労働者派遣事業 |
| 取引先 | 仕入先： 大手流通企業（ディストリビューター）、大手商社、 大手メーカー、大手代理店、海外流通経路 納入先・販売先： 大手SIer、大手サービスプロバイダー、大手金融機関、 大手研究所、研究開発法人、中小企業 |
| 本社電話番号 | 03-5829-6403（東京本社） |
| 本社所在地 | 〒101-0026 東京都千代田区神田佐久間河岸78-3 柴田ビル2F |
| 関連会社 | 株式会社SHIFT ALH株式会社 株式会社クロノス 株式会社トラストブレイン |
| 許認可 | ISMS[情報マネジメントシステム](ISO:27001 認証番号:4633910)(認証範囲:東京本社) 労働者派遣事業 厚生労働大臣許可番号：(派)13-311127 派遣労働者の待遇決定方式：労使協定方式を採用・実施 労使協定有効期間：2025年4月1日～2026年3月31日 古物商(東京都公安委員会許可 第301031207997号) |