中途採用担当

業務内容

部門と密に連携し、採用施策の検討から人選・面接・入社まで、一気通貫で担当いただきます。
採用業務を通じて、各部門の人材ニーズを抽出し、現場部門のカウンターパートナーとして必要な人材を把握し、どういう採用戦略が有効かを提案・実行します。
現場とコミュニケーションを取りながら最適な人材を見極め、採用を通じて当社の成長に貢献していただきます。

＜具体的な業務内容＞
・各部門のカウンターパートナーとして連携を通じた採用ニーズの把握
・各種採用施策（採用イベント、求人媒体、リファラル、ダイレクトリクルーティング等）の企画実施
・人材のソーシング・スカウト
・選考実務（書類選考、面接）
・内定者のフォローアップ・アトラクト
・採用業務に係る取引先、社内関係者との折衝、調整

将来的には、採用を軸に「人事企画／育成・人材開発／社内人材流動・配置／エンゲージメント」など、他の人事領域にも業務の幅を広げていただくことも想定しています。

この仕事の面白み

採用という“入口”から、組織・人材・現場の課題解決に深く関われるため、単なる求人対応ではなく、どのような人材がこの会社で成果をだせるのかを考え、採用戦略を描けるポジションです。
データ分析を活かして、採用施策を企画～実行していくため、成果が見えやすく、手応えも実感しやすいです。
また、現場部門と近しい距離で働くため、部門の成長や変化、会社全体の人材戦略を肌で感じることができます。
将来的には、採用だけではなく、人事企画/育成・人材開発/社内人材流動・配置/エンゲージメントなど、事業を支える他の人事領域にも携わっていただくことも想定しているため、人事としてのキャリアの幅を広げることもできます。

必要なスキルと経験など

・社会人としての実務経験（5年以上）
・事業会社における人事部門での実務経験（採用以外の人事領域含む）
・採用業務に関わった経験（3年以上）
・現場部門の部門長・リーダー・社員などと連携・折衝した経験

あると望ましいスキルと経験など

・HRBP経験
・部門を横断した人材／組織施策を担った経験
・人材・組織開発、タレントマネジメント、後継者育成、エンゲージメント改善等の経験
・英語でのコミュニケーションスキル（業務利用経験有無問わず）