【仕組みづくり×成長企業】組織の成長を支える労務担当者募集！

ホテル業界の未来をつくるDX推進企業

SQUEEZEは「空間と時間の可能性を広げる」というビジョンのもと、ITとホスピタリティを融合させた新しいホテル運営に挑戦しています。

自社開発の宿泊管理システムとオンラインコンシェルジュで全国40棟を運営し、ホテルDXと街の価値向上を同時に進める企業です。デジタルを活用した街づくりや不動産価値の向上にも取り組んでいます。

北海道から全国、そして世界へ。地域と共につくる“これから”

現在、私たちは北海道・北広島市で、ファイターズ スポーツ＆エンターテイメント様が経営する「エスコンフィールドHOKKAIDO」内のホテル「tower eleven hotel / onsen ＆ sauna」の運営ど、街そのものの未来を形作るプロジェクトに参画しています 。

SQUEEZEは、ホテル運営企業にとどまらず、観光に関わる空間と時間の価値を最大化するプラットフォームを提供する存在を目指します。自社運営で磨いたホテルDXの仕組み（suitebook、クラウドレセプション）を軸に、ノウハウを外部にも広く展開し、業界全体の効率化と体験価値の進化を後押ししていきます。

将来的には、ホテルに限らず商業施設やスタジアム、さらには街全体の運営にも当社テクノロジーを展開します。スマートシティ構想への参画を見据え、SQUEEZEの技術を“街の運営基盤”へ——それが私たちの10年ビジョンです。

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【事業やカルチャー、一緒に働く仲間たちの声をご紹介してます】

SQUEEZEってどんな会社？ホテル運営×観光DXで未来をつくる仲間を募集！

【CEO舘林が語る創業ストーリー】

SQUEEZE CEO 舘林真一が語る、創業10年の現在地とその先の未来

募集背景

今回募集する労務ポジションは、単なる人員補充ではなく、労務管理・勤怠・給与計算・就業規則など労務の視点から会社の成長を直接支える重要な役割です。

事業拡大に伴う社員・アルバイト双方の労務管理、法令遵守の徹底、制度設計・改善など、組織を次のステージへ引き上げる存在を求めています。

このポジションでは、裁量を持って労務フローや仕組みを整備し、経営判断にも関わることができます。経営に近い立場で会社の成長を肌で感じながら、自身のキャリアも大きく広げられる環境です。

今後は、自社のテクノロジーとオペレーション力を組み合わせ、ホテルの運営効率化や新しい宿泊体験を支える「ホテル業界のインフラ企業」を目指します。

変化を楽しみ、共に成長できる仲間の参画をお待ちしています。

仕事内容

■ミッション

SQUEEZEの労務ポジションは、社員・アルバイトを含む多様な人材が安心して働ける環境を整え、事業の成長を支える「組織の要」となる役割です。

勤怠管理や給与計算などのオペレーションだけでなく、制度設計や業務フロー改善にも携わり、
法令遵守・内部統制を徹底しながら、経営判断に活かせるデータの整備にも貢献します。

新規事業やホテル開発に伴う労務サポートを通じて、会社のスピード感ある成長を肌で感じられるポジションです。
仕組みづくりの中心で裁量を持ち、自身のキャリアも大きく広げていくことができます。

■業務内容詳細

給与・勤怠管理 　
ー勤怠データの確認・集計、給与計算（社員・アルバイト）
ー社会保険・雇用保険などの手続き、各種手当・休暇管理
入退社対応 　
ー雇用契約書の作成・管理、入社・退職時の手続き対応、雇用関係書類の保管・管理

労務制度の整備・運用 　
ー就業規則・各種規程の作成・改定、評価・賞与制度の運用サポート
ー労働法関連の法令対応・社内周知
労務相談・リスクマネジメント 　
ー社員・アルバイトからの労務相談対応、労務リスクの把握と対策立案
業務改善・仕組みづくり 　
ー勤怠・給与・評価システムなどの導入・運用改善
ー業務フローの見直し・効率化、内部統制の整備・運用強化

経営層へのレポーティング
ー人件費分析、労務データの集計・報告
ー経営判断に活用できる数値・指標の提供

ポジションの魅力

成長企業で仕組みづくりに関われる
ホテル運営とテクノロジーを掛け合わせた新しい事業モデルの中で、拡大フェーズならではの労務制度や運用フローを整備していくポジションです。「守りの労務」だけでなく、組織成長に直結する“仕組みづくり”に携われるのが大きなやりがいです。自らの手で会社の基盤を作り上げる経験は、今後のキャリアでも大きな財産になります。

従業員の働きやすさを支える重要な役割
フロントや清掃スタッフからバックオフィスまで、多様な働き方をサポートするのが労務の役割。従業員が安心して働ける環境を整えることで、ホテルでの顧客体験の向上にもつながる「縁の下の力持ち」としての魅力があります。

  テクノロジーを活用した効率的な労務運営
SQUEEZEではクラウドツールや労務システムを積極的に導入しており、煩雑な手続きを自動化・効率化しながら、より付加価値の高い業務に取り組める環境が整っています。
テクノロジーを武器に、データと仕組みで“スマートな労務運営”を実現できる点も大きな魅力です。

必須要件

• 社会保険・労働法に関する基礎知識を持ち、給与計算・勤怠管理などの実務を理解している方
• 勤怠管理・給与計算・入退社対応などの労務実務経験をお持ちの方（業界・規模は不問）
• 労務関連の書類（雇用契約書・労働条件通知書・36協定など）作成や各種手続きを法令に沿って正確に遂行できる方
• 数字や期日に強く、正確性とスピード感を両立できる方
• 社員や他部門と協力しながら、円滑なコミュニケーションで業務を進められる方

歓迎要件

• ホテル・宿泊業界やスタートアップでの労務経験
• 労務システム（King of time、Freee）の使用経験
• 就業規則や各種規程の整備・改定経験
• 社員・アルバイト双方の 労務上の問い合わせ対応経験
• 業務フロー改善や制度設計に関わった経験

求める人物像

コアバリューを体現できる人

Keep On Changing
現状維持を疑い、改善に向けて行動し、リスクを恐れずに挑戦を続け、変化に応じて柔軟に指針を見直す姿勢を持つ。

Lead The Way
環境や条件を言い訳にせず問題解決にコミットし、課題に最後まで向き合って徹底的に考え抜き、自らの行動に説明責任を果たしつつ自由であり続ける。

Speed Wins
スピードを価値と捉え、より早く行動して結果から学び、意思決定や業務のムダを排除し、人の指示を待たず自ら周囲を巻き込んでいく。

Thanks & Respects
チームを信頼し感謝を忘れず、フェアでオープンなコミュニケーションを徹底し、“私 (I)” ではなく “私たち (We)” の心で物事に取り組む。

With Our Community
会社が関わるすべてのコミュニティに愛されるサービスを提供し、その声に耳を傾け観察・学習しながらともに成長し、価値観や人種、宗教、性別、性的指向の違いを認め合い尊重する。

SQUEEZEで働く魅力

▼ 幅広い労務スキルを習得できる
勤怠管理・給与計算・社会保険手続きといった基本業務に加え、就業規則の整備や労務制度の設計、労務リスクマネジメントなど、成長企業ならではの幅広い労務業務を経験できます。日常のオペレーションにとどまらず、組織の仕組みづくりに関わることで、労務の専門性を実務を通して着実に磨くことができます。

▼ 経営層と近い距離で制度設計に携われる
労務制度や運用の改善、働き方の最適化などを通じて、会社全体の成長に直結する仕組みづくりに主体的に携わることができます。経営層や人事部門と密に連携しながら、従業員が安心して働ける環境をつくることで、会社の成長にインパクトを与える役割を担えます。

▼ 主体性と成長意欲を活かせる環境
日々の正確な労務運営を担うだけでなく、課題解決や業務改善、新しい制度提案などに積極的に取り組む姿勢が歓迎されます。変化を楽しみながら、労務のプロフェッショナルとして専門性を高め、組織と共に自身のキャリアも大きく成長させられる環境です。