【北海道/東京】経営メッセージを世界へ発信する挑戦を｜SQUEEZE広報／PR担当

はじめに — なぜ、コアバリューから伝えるのか

SQUEEZEは、ホテル・観光業界の変革に挑む AX Platform Company です。

全国40以上の運営ホテル（Minn / Theatel / KARIO / tower eleven hotel など）と、AI・クラウドを活用した宿泊管理システム「suitebook」を軸に、業界の"当たり前"をアップデートし続けています。

私たちの仕事は、スマートに見えて、実は泥臭い。

デジタルとアナログの間、テクノロジーと現場の間を行き来しながら、正解のない問いに日々向き合っています。

だからこそ、スキルや経験以上に「価値観が合うかどうか」を大切にしています。

SQUEEZEで働くうえで共有したい 5つのコアバリュー を以下でお伝えします。 

私たちが大切にしている 5つのコアバリュー

選考では、スキルやキャリア以上に「このバリューに共感できるか／自然に体現できそうか」を丁寧に見ています。

「これなら自分も自然にできそう」「これは正直、自分のスタイルとは違うな」——どちらの感覚も、あなたが応募を決めるうえで大切な判断材料だと考えています。

1. Keep On Changing — 変わり続ける

現状維持を常に疑い、改善に向けて行動する。

リスクを恐れず、常にチャレンジし続ける。 変化に反応し、指針を変更する勇気を持つ。

具体的には・・・

• 「今のやり方で特に問題ない」で終わらず、「もっと良くできないか」を考え続けられる人
• 前例のない業界・役割でも、自分なりに仮説を立てて動ける人
• 昨日決めた方針を今日アップデートすることを、ブレではなく成長と捉えられる人

2. Lead The Way — 先導する

環境や条件を言い訳にせず、問題解決の姿勢をもつ。

最後まで課題に向き合い、徹底的に考え抜く。 自身の行動に説明責任を果たし、自由であり続ける。

具体的には・・・

• 「仕組みがないから動けない」ではなく、「ないなら作る」と考えられる人
• 難しい課題から逃げず、粘り強く考え抜ける人
• 自由と引き換えに、自分の判断と結果に責任を持てる人

3. Speed Wins — スピードで勝つ

スピードは価値。より早く行動を起こし、結果から学ぶ。

スピードのために、意思決定・業務に関わるムダを排除する。 人の指示を待たず、自ら周りを巻き込んでいく。

具体的には・・・

• 「完璧な計画」より「早く出して検証する」を選べる人
• 無駄な会議・冗長な承認プロセスを減らすことに関心がある人
• 自分から声を上げ、他部署や経営層も巻き込んでいける人

4. Thanks & Respects — 感謝と尊敬

チームを信頼し、感謝の心を忘れない。 フェアでオープンなコミュニケーションを徹底する。

"私 (I)" ではなく "私たち (We)" の心で物事に取り組む。

具体的には・・・

• 成果を独り占めせず、関わった人への感謝を言葉と行動で示せる人
• 意見の違いを裏で溜め込まず、フェアに議論の場に出せる人
• 本社メンバー・クルー（現場スタッフ）・カンボジアのクラウドレセプションなど、多様な役割の仲間を対等に尊重できる人

1. 5.With Our Community — コミュニティとともに

会社が関わる全てのコミュニティに愛されるサービスを提供する。 コミュニティの声に耳を傾け、観察し、学び、ともに成長する。 価値観、人種、宗教、性別、性的指向の違いを認め合い、互いに尊重する。

具体的には・・・

• ゲスト・オーナー・地域・従業員——それぞれの視点を想像できる人
• 数字の裏にある「その街・その人の物語」に関心を持てる人
• 多様性を"建前"ではなく、日々の行動や発言として体現できる人

選考で大切にしていること

スキル一致より、 バリュー一致 を優先します。

スキルや経験は入社後にも伸ばせますが、価値観の軸は選考の時点で共有できているかが重要だと考えています。

SQUEEZEの事業の”複雑さ”、"難しさ"も、正直にお話しします。

変化が早く、正解のない課題が多い会社です。良い面だけでなく、難しい面もオープンにお伝えしますので、同じように、あなたの本音もまずはカジュアルに聞かせていただけると嬉しいです！

直近のプレスリリースについて

「AXプラットフォーム」で実現する次世代のホテル運営モデル

ホテルの価値を最大化するAXとは？　SQUEEZE（スクイーズ）舘林CEOが語った取り組み、ホテルと地域をつなぐ仕組み

ホテルを高収益化させた“運営改革”の正体 ──SQUEEZE安養寺CFOが語る、DXの罠と逆転の方程式

 noteも絶賛更新中！💁🏻‍♀️

【事業やカルチャー、一緒に働く仲間たちの声をご紹介してます】

【SPゲスト登場！？】「過去・現在・未来」をつなぐ― SQUEEZE Annual Connect 2025 全社員研修レポート ―

【CEO舘林が語る創業ストーリー】

SQUEEZE CEO 舘林真一が語る、創業10年の現在地とその先の未来

募集背景

SQUEEZEは今、大きな転換点を迎えています。
私たちは「空間と時間の可能性を広げる」というミッションのもと、宿泊DXのプラットフォームを全国・世界へ展開してきました。その中で、私たちが「次の本拠地」として選んだのが北海道です。

今、北海道は日本で最もエキサイティングな場所の一つです。
世界基準のボールパーク「エスコンフィールドHOKKAIDO」の運営や、北広島市との包括連携。これらは単なる宿泊施設の運営に留まりません。
テクノロジーの力で地域そのものをアップデートし、新たな価値を実装する「未来のまちづくり」への挑戦です。

「どこで働くか」が「仕事の質」を決める時代は終わりました。
私たちは北海道を単なる「支店」ではなく、CEOや役員が直接指揮を執り、日々重要な意思決定が行われる「本物の拠点」と位置づけています。
・北海道に拠点を置き、最前線のプロジェクトを牽引したい。
・東京のスピード感を持ちながら、より手触り感のあるダイナミックな仕事に挑みたい。
そんな熱量を持つ方のために、東京・北海道のいずれでも、基準を変えずに働ける環境を整えました。
北海道から全国、そしてグローバルへ。この壮大な実験現場で、共に事業を加速させませんか？

業務内容

• 広報戦略・メディアプランの立案および実行
• プレスリリース、取材、登壇、イベント対応
• note／SNS／オウンドメディア運用（企画・編集・ライティング）
• 投資家・パートナー向け発信素材の作成
• 英日バイリンガルでの資料チェック、リリース対応（CFO・経営企画と連携）
• 危機管理広報、ガバナンス・開示ポリシー策定のサポート
  ※当面は広報・ブランディング領域を中心にご担当いただき、将来的にIRや経営広報などへ関わるステップアップを想定しています。

必須要件

以下のご経験・スキルをお持ちの方

• 社内外の関係者と協働し、スピード感をもって成果を出した経験
• 自ら発信テーマを企画・文章構成できるスキル

※広報未経験者も可。「未経験から広報キャリアを築きたい」という強い意欲をお持ちの方はどなたでも応募可能です。

歓迎要件

• 広報・PRの実務経験2年以上（事業会社またはPR代理店）
• 社会変化や新技術への好奇心があり、柔軟に吸収・発信できる方
• ポジティブかつ主体的に行動できる方
• スタートアップ／SaaS／テック／不動産・観光業界でのPR経験
• note編集／ライティング／SNS運用の実務経験
• 英語での発信・翻訳対応経験
• 投資家対応の経験（開示資料作成・アナリスト対応など）

ポジションの魅力

• 未経験から広報キャリアを築くことができる
• 「未来のまちづくり」への挑戦の中心地である北海道を本拠地とし、CEOや役員が直接指揮を執る「本物の拠点」で、最前線のプロジェクトを牽引するダイナミックな経験ができる
• 経営層と近い距離で、企業ストーリーや発信メッセージをデザインできる
• 「テクノロジー×ホスピタリティ」という成長領域の最前線で、社会変革を実感できる
• 広報・IR・経営など、複数領域にまたがるスキルを横断的に磨ける
• 経営・ブランディングを結ぶ「発信の中心」として、会社の顔をつくる経験ができる

求める人物像

• 経営やブランドづくりに興味があり、発信の力で会社を成長させたい方
• 広報だけでなく、経営やIRに踏み込んだ経験を積みたい方
• 新しいツール（AI等）を活用しながら発信の形をアップデートしていきたい方