ホテル業界の未来をつくるDX推進企業

SQUEEZEは「空間と時間の可能性を広げる」というビジョンのもと、ITとホスピタリティを融合させた新しいホテル運営に挑戦しています。

自社開発の宿泊管理システムとオンラインコンシェルジュで全国40棟を運営し、ホテルDXと街の価値向上を同時に進める企業です。デジタルを活用した街づくりや不動産価値の向上にも取り組んでいます。

北海道から全国、そして世界へ。地域と共につくる“これから”

現在、私たちは北海道・北広島市で、ファイターズ スポーツ＆エンターテイメント様が経営する「エスコンフィールドHOKKAIDO」内のホテル「tower eleven hotel / onsen ＆ sauna」の運営ど、街そのものの未来を形作るプロジェクトに参画しています 。

SQUEEZEは、ホテル運営企業にとどまらず、観光に関わる空間と時間の価値を最大化するプラットフォームを提供する存在を目指します。自社運営で磨いたホテルDXの仕組み（suitebook、クラウドレセプション）を軸に、ノウハウを外部にも広く展開し、業界全体の効率化と体験価値の進化を後押ししていきます。

将来的には、ホテルに限らず商業施設やスタジアム、さらには街全体の運営にも当社テクノロジーを展開します。スマートシティ構想への参画を見据え、SQUEEZEの技術を“街の運営基盤”へ——それが私たちの10年ビジョンです。

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【事業やカルチャー、一緒に働く仲間たちの声をご紹介してます】

SQUEEZEってどんな会社？ホテル運営×観光DXで未来をつくる仲間を募集！

【CEO舘林が語る創業ストーリー】

SQUEEZE CEO 舘林真一が語る、創業10年の現在地とその先の未来

仕事内容

SQUEEZEは、「テクノロジー×ホスピタリティ」を軸に、ホテル・旅館・民泊の運営を変革するDXソリューションを展開するスタートアップです。

今回募集するのは、正社員採用とアルバイト採用の両面から、事業拡大を支える人事メンバーです。新規開業や運営施設の拡大に伴い、店舗現場の採用支援を強化しています。
スピード感のある環境の中で、採用計画から現場フォローまでを一貫して担っていただきます。

人事戦略部（マネージャー1名、メンバー2名）に所属し、採用実務全般を中心にご担当いただきます。現場マネージャーとの連携や採用データ分析など、現場視点と経営視点の両方を持ちながら動くポジションです。

主な業務内容

• 正社員・アルバイトの採用計画立案、要件定義、媒体運用
• 店舗・運営拠点の採用支援（募集原稿作成、応募管理、面接設定など）
• アルバイト採用における募集施策の立案・効果検証（媒体・時期・地域分析など）
• 採用広報（SNS発信、採用ページ更新、説明会企画など）
• 採用管理システム（ATS）やデータの運用・改善提案
• 社内イベントや採用ブランディング施策のサポート

※希望・適性に応じて、教育研修や制度企画など人事全般にも関わるチャンスがあります。

必須要件

• 人事採用業務の経験3年以上

歓迎要件

• 店舗展開のあるビジネスでの採用経験（飲食・小売・ホテル・サービス業など）
• アルバイト採用の効果分析・採用単価管理・施策改善の経験
• 採用広報（SNS、採用LP、イベント運営など）の実務経験
• トレーニング・オンボーディングプログラムの設計・運用経験
• スタートアップや成長企業での採用実務経験

人物イメージ

• 現場やチームとの連携を大切にできる方
• スピード感と柔軟性を持って採用課題を解決できる方
• 数字やデータを基に改善を行うのが得意な方
• 経営や事業に近い立場で、人と組織の成長に貢献したい方

SQUEEZEで働く魅力

• 新規開業や施設拡大など、リアルな採用成果を実感できる
• 店舗・現場と一体となって採用を推進できる裁量の大きさ
• 経営層や事業責任者との距離が近く、スピーディに改善提案が可能
• 採用実務にとどまらず、将来的に教育・制度などキャリアの幅を広げられる