ホテル業界のDXに取り組む

SQUEEZEは「空間と時間の可能性を広げるプラットフォームになる」という企業ビジョンのもと、クラウド運営ソリューションでホテル業界のDXを推進する会社です。システム開発とホテル運営の両面を手掛け、新しいホテル運営のあり方やデジタルを活用した街づくりなど、宿泊産業を中心とした不動産のバリューアップに幅広く取り組んでいます。

【ホテル運営ソリューション】
カンボジア現地法人に所属する「オンラインコンシェルジュ」や自社開発の宿泊管理システムを活用した『クラウド型ホテル経営』を通して、ホテル業界のDXを推進。
自社ソリューションを用いたスマートホテルの運営だけでなく、全国の宿泊施設へのシステム提供や、コンサルティングを行っています。
自社ブランドとしては東京、大阪、京都、金沢、名古屋、北海道にて2024年12月現在33棟のホテルを運営中。
2025年以降も新規開業を控えております。

【街づくり、DX企画】
施設運営だけでなく、エリア全体の空間活用やデジタル戦略を支援します。また、テクノロジー×オペレーションの強みを生かし、地方の人材不足や宿泊施設不足の課題解決にも貢献してまいります。

仕事内容

採用業務をベースとしながら、メンバーの仕事を成功に導き、ミッションビジョン達成のための組織開発をすることが役割です。

現在、人事戦略部として、部長1名　メンバー2名の計3名が在籍しています。
事業拡大に向けて、人事マネージャー候補として
人事企画をメインに幅広くご活躍いただける方を採用することとなりました！

具体的には以下の業務のご担当を予定しています。

【人事業務全般】
従業員のキャリアプラン設計
採用計画立案、要件定義、採用活動全般
採用広報
社内外のイベント企画、運営
運営ホテルのアルバイト採用分析

【その他人事考課、制度関連】
人事制度立案や提案
人事制度（評価）の運用
従業員へのヒアリング
新入社員受け入れ、育成計画の策定と実施

その他上記に準ずる業務

必須要件

• 採用企画、運用業務（求める人物像、人材プール、選考ステップ、クロージングシナリオ、採用プロセス分析など採用面における企画、設計業務）

歓迎要件

• トレーニングプログラムの設計、運用経験（オンボーディングプログラム、リスクマネジメントプログラム、階層別研修等）
• 組織活性プログラムの設計、運用経験（1on1、社内イベント、ピアボーナス、ジョブローテーションシステム等）
• 人事制度設計、運用経験（グレード制度、評価制度など）
• スタートアップでの人事実務経験

人物イメージ

• 不確実性の高い環境下で、自身の役割を考え、人事として協力関係が築ける方
• 自ら課題を見つけ、自ら解決するマインドがある方
• 経営メンバーや社員とのコミュニケーションを前向きに、自ら積極的にとることができる方
• 全社を巻き込み、人事としてのミッションを遂行する努力を惜しまない方
• 運用だけでなく、経営陣とともに戦略立案や提案の上流工程までやり切る熱意のある方

SQUEEZEで働く魅力

• 小さな組織ですので、経営直下での人事施策の立案、ディスカッションをしながら、裁量大きく仕事をすることができます！
• まさに「ヒト」が商品である宿泊サービス業界において、その働き方や業界の仕組みを変革するビジョンをもとに幅広い雇用形態・職種に対する採用、育成の設計を行っていくことが醍醐味です。
• アルバイト採用など、労務知識も必要になりますので、より幅広い領域で人事の仕事をしていただけます。