求人概要

私たちが目指すのは、「気持ち良い」だけで終わらず、評価にもとづいて原因を見立て、
施術とセルフケアで“戻りにくい身体”をつくること。

ターゲットは30〜50代のビジネス層です。
忙しい毎日の中で、首肩こり・腰痛・姿勢不良・疲労が慢性化し、
運動不足やストレスが重なって不調が固定化している方が多くいます。

短時間のリラクゼーションや、その場の強揉みだけでは根本改善に届きません。
だからこそ国家資格者の知識と臨床力が必要です。

具体的な業務内容

2026年6月、六本木に新しく整体店をオープン予定です。
現在、オープニングメンバーとして理学療法士のご経験がある施術スタッフを募集しています。

お客様のお悩みの根本原因に向き合い、改善へ導く施術を行います。

【具体的な業務内容】
・カウンセリング、禁忌確認
・姿勢／動作評価 →原因の見立てと改善プラン設計
・手技、ストレッチ、運動指導
・セルフケアおよび今後の施術プランのご提案
・施術記録、スタッフ間の症例共有
・店舗運営（予約管理、準備・片付け）
・新メニューや体験設計への意見出し

※押し売りや物販ノルマ・売上ノルマはありません。

■当店の施術スタイル 　

●完全予約制（無理な詰め込みなし）
余裕を持った予約設計のため、流れ作業のような施術は行いません。

● 施術→記録→次回提案までが仕事
施術だけで終わらせず、記録や振り返り、次回の提案までを一連の品質として大切にします。

● 空き時間も“成長の時間”
空き時間は、症例共有や手技練習など、技術向上のための時間として活用します。

● 施術に集中できる設備
電動ベッドや運動ツールなど、コンディショニングに必要な設備を整備予定です。

■6月プレオープンまでの主な業務内容

4月・5月など早期にご入社いただける場合は、プレオープンに向けた準備や研修の段階から店舗づくりに関わっていただきます。

主に施術練習を中心に行いながら、オペレーション整備や接客練習を実施します。

【想定業務】
▼施術品質づくり
・施術メニューやルールの理解、技術研修
・姿勢・動作評価など施術基準のすり合わせ
・カウンセリングや施術のロールプレイ
・オープンに向けた模擬営業　など

▼店舗・運営づくり
・接客フロー（受付～施術～次回提案）の確認
・店舗運用ルール（シフト・清掃・予約～会計）の確認
・施術機器や備品の準備、動線確認　など

安心してお客様をお迎えできる施術品質と店舗体制を、チーム一丸となり整えていきます。

このポジションの魅力

・立ち上げから店舗づくりに関われる
オープニングメンバーとして、完成された環境に入るのではなく、文化やルールづくりから携わることができます。

・本気で向き合える環境がある
保険診療の枠に縛られず、時間や単位の制限なく、お客様一人ひとりの理想の身体に向き合えます。

・臨床＋ビジネススキルが身につく
施術力に加え、数値管理・集客・マーケティング視点など、店舗運営にも関われます。
将来、店舗責任者や独立などキャリアの選択肢が広がります。

・頑張りが正当に評価される環境
年功序列ではなく、リピート率や顧客満足度、スタッフ育成などの成果が評価・報酬に直結します。

組織体制

【組織名】
直営店チーム

【体制】
理学療法士の資格を保有している社員1名が主体となり、各部署と協力しながら
新規出店に向けて準備を進めています。

採用人数

4名

必要業務経験

＜必須資格＞
・理学療法士

＜歓迎＞　※必須ではありません
・自由診療での施術経験がある方
・スポーツ現場でのトレーナー活動や運動指導のご経験
・ 将来的に店舗責任者を目指したいという成長意欲がある方
・SNS（Instagram等）での実名・顔出しによる発信が可能な方
・接客業やサービス業のご経験（アルバイト経験等も含む）

＜求める人物像＞
・「評価→仮説→介入→説明」というプロセスを大切にできる方
・専門性を高め、それを強みにしたい方
・ 店舗運営や売上管理（KPI管理）にも興味がある方
・ 製品やサービスの価値を、自分の言葉と施術で伝えたい方
・ 新しい取り組みや立ち上げフェーズを楽しめる方
・お客様の健康課題やコンディショニングに本気で向き合いたい方

キャリアパスについて

少人数体制のため、早い段階から裁量を持って活躍できます。

１.施術を極める道
┗リードセラピストとして技術基準づくりや高難度症例を担当。
２.育成に関わる道
┗研修担当として後輩育成や品質管理を担うポジションへ。
３.店づくりを担う道
┗将来的な複数店舗展開を見据え、店長・統括へのキャリアも可能。

「現場で腕を磨く」ことも、「マネジメントに挑戦する」ことも選べる環境です。

選考について（実技あり）

◇書類選考 → 面接（価値観・経験）→ 実技（評価→施術→説明）→ 条件面談 → 内定

当店は、経験年数よりも「評価→施術→説明」というプロセスを大切にしています。

実技では、カウンセリングから簡単な評価、介入、説明までを確認します。
あなたの強みが最も活きる形で評価します。

あなたの臨床力が、正しく評価され、伸び続ける環境です。
“技術で選ばれる店”を一緒につくりませんか。