人事部_新卒オンボーディング・育成担当

スタッフサービスグループについて

スタッフサービスとは

従業員規模 5,525名、拠点数 国内142拠点（2025年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.7万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2025年4月時点）を運営しております。
『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。
会社URL

事業内容

日本の雇用や経済の構造は常に変化しています。少子高齢化が進むことで、人口は減少に転じており、人手不足という雇用課題にも直面しています。
一方で、人生100年時代とも言われるように一人ひとりが健康に働ける期間が⾧期化していることも事実です。
加えて、DX等によって「人が介在すべき仕事」に充てる時間が生まれ、時間や場所に縛られない働き方も広がっています。
このように、日本にはまだ活かしきれていない人財や時間があります。わたしたちは人材総合サービスを通じて、それを活かす支援をすることで、雇用市場における、ダイバーシティ＆インクルージョンを実現して参ります。

経営理念

チャンスを。

【Vision】
いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会へ
【Mission】
人の可能性を信じ、一人ひとりの働こうという想いと、働く機会を最も多くつなぎ続ける

経営理念詳細
社長メッセ―ジ
ブランドムービー

募集背景

当社のVisionである「誰もがよりよい働くに出会える」を内勤従業員にも実現すべく、オンボーディング・育成領域の強化のため、一緒にお仕事頂ける方を募集します。

お仕事について

業務内容

■内定承諾者~入社1年目までの方の活躍・定着支援を行って頂きます。
　・新卒オンボーディングの企画・実行
　　（目的の設計、懇親会・内定者研修等の企画・実行）
　・入社1年目の活躍・定着支援
　　（新人研修、1年目フォローアップ施策、その他研修等の企画・実行）
　・役員へのオンボーディング課題・方針のレポーティング

【業務内容における変更の範囲】
会社の定める全ての業務

得られるご経験／キャリアステップ

ご経験・ご志向に応じて、採用領域や全社育成・エンゲージメント領域等へのキャリアチェンジも可能です。

働き方・環境

・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。

応募資格

必須

・大卒以上
・下記いずれかのご経験
　①人事にて採用もしくは育成領域での就業経験1年以上
　②人事コンサルでの就業経験1年以上
　③自社でのマネジメント経験2年以上

求める人物像

・組織の育成・定着領域に関心がある方
・周囲と協力をし、自ら考えを発信できる方
・机上の空論に留まらず、受け手の想いを想像できる方

組織について

部門のミッション

経営と一体となって、健全な事業運営と持続的な事業成長を実現するための戦略・施策・具体的実行案を策定し、スタッフサービスグループの「経営理念・経営ビジョン」の実現を支える強い経営基盤をつくる。

組織体制

現在人事部には20名在籍しており、3つのグループに分かれています。（2025年11月1日時点）
この求人の配属部署は採用グループになります。
■採用グループ：7名
　・新卒採用、中途採用、新卒育成・定着を担当
■組織開発グループ：6名
　・制度企画、人材開発、エンゲージメントを担当
■労務管理グループ：7名
　・制度運用、労務対応を担当