スタッフサービスグループ（株式会社スタッフサービス・ホールディングス/株式会社テクノ・サービス　他） すべての求人一覧

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• ■【社内SE】会社の業績を支える営業システムの開発

  募集背景 ・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。 ・より良いサービスを創る、そして人の介在価値の高い業務に集中するため、継続的にIT投資や社長直下のDX推進部署が立ち上げなど、本気でシステム改革を進めています。 ・現在、システム担当部署において、外注部分についても内製化を図っており、ITのプロフェッショナルとして、企業IT構造の変革に向けて共に挑戦し、推進していただける方を求めています。 役員メッセージ お仕事について 業務内容 〇弊社ビジネスに直結する社内営業システムの企画、開発、保守/運用において下記の業務に携わって頂きます。 ・社内システムの大規模・中規模開発プロジェクトをPM・PLとして推進 ・事業部との折衝、提案 ・外部パートナーとの折衝、提案 サービス 求められる人材を、全国のオフィスへ。突発的に発生するニーズに対し、最適な人材をスピーディーに派遣できる独自のシステムを構築し、全国の企業活動をバックアップしています。 当ポジションでは、社内で最も規模の大きい事業部の営業システム（応募人材管理・案件管理・マッチングシステム、企業・就業者管理システム等）のプロジェクト開発および保守/運用に携わっていただきます。 具体的にお願いしたいこと ・日々のシステムの保守・小規模エンハンスを通じて、システムの品質を担保/向上していただきます。 ・事業部門と連携し、ITをビジネスにどう活用すべきか、弊社サービスの高度化に向けた戦略をご検討いただきます。 ・大規模・中規模開発プロジェクトが立ち上がった際には、PM・PLとして、戦略をシステム要件に落とし込み、システムの開発プロジェクトを推進していただきます。 ・開発に活用している外部パートナーとの折衝や提案をご担当いただきます。 【プロジェクト例】 ・契約関係のコミュニケーション自動化プロジェクト ・AI活用によるクライアントリスト精査プロジェクト ・応募人材管理・案件管理・マッチングシステム更改プロジェクト 得られるご経験 ・会社としてIT投資を進めており、多くのシステム開発プロジェクトに触れる機会があります。 ・数千万～数億円規模の案件実績もあり、やりがいのある大規模な案件をご自身の裁量でコントロールしていただく機会があります。 キャリアステップ ・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 ・部門内にDX企画推進やIT基盤を担う部署も存在しており、中長期的に希望や組織状況に応じ新しい分野にチャレンジすることも可能です。 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。 ・1日の標準労働時間7.5時間／月間残業時間20時間程度 働く環境とカルチャー このような方にご入社いただいています ・システム開発の上流工程に携わりたい ・大規模・中規模開発プロジェクトに参画したい ・プライベートと仕事を両立できるように働き方を変えたい ・風通しの良い、意見の通りやすい組織風土の中で働きたい 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 必須 ・下記いずれかのご経験がある方 　①Webシステム開発・運用・保守の経験が3年以上（開発言語、規模問わず） 　②社内SEとして自社システムの開発経験3年以上 歓迎スキル/経験 ・Sierでの開発経験およびプロジェクトのPM/PL経験がある。またユーザーとの折衝経験がある ・社内SE側としてシステム運用/保守、オンプレシステム開発プロジェクトへの参画経験がある 求める人物像 ・論理的に考えることができ、説明能力が高い方 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方 ・新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方 ・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方 開発環境/技術 ※ご経験必須ではございません。 以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 ・OS｜Amazon Linux 2/Red Hat Enterprise Linux Server ・DB｜Oracle/MySQL ・言語｜Java/Pearl/Python ・その他　Salesforce/AWS 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラの開発、保守、維持 事業成長 組織構成 デジタルビジネス推進部門には社員77名が在籍しており、3つの部署11のグループに分かれています。（2025年2月時点） 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（3名） ■DX企画推進部・・・20名（部付2名） 　DX企画グループ 5名／データ活用推進グループ 6名／スクラム開発推進グループ 7名 ■IT基盤部・・・17名 インフラ1グループ 9名／インフラ2グループ 3名／ITセキュリティグループ 5名 ■プロダクト開発部・・・37名（部付4名） 　営業システム1グループ 9名／営業システム2グループ 9名 基幹システム1グループ 7名／基幹システム2グループ 3名／webサイトグループ 5名 社員インタビュー 続きを見る

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  • 東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• ■社内SE（プロダクト開発／オープンポジション）

  募集背景 ・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。 ・より良いサービスを創る、そして人の介在価値の高い業務に集中するため、継続的にIT投資や社長直下のDX推進部署が立ち上げなど、本気でシステム改革を進めています。 ・現在、システム担当部署において、外注部分についても内製化を図っており、ITのプロフェッショナルとして、企業IT構造の変革に向けて共に挑戦し、推進していただける方を求めています。 ・今回、デジタルビジネス部門のプロダクト開発部では、オープンポジションとして、社内SEとして活躍いただける方を募集します。 役員メッセージ お仕事について 業務内容 プロダクト開発部は、全社で利用されている社内システムやお仕事情報サイトなどのwebサイトの開発・保守運用を一手に引き受けています。スタッフサービスグループには事務職、技術者・ITエンジニア、医療・介護、製造という4つの事業領域とそれを支える管理・機能会社がありますが、担当グループを分けて専門的に対応する体制をとっています。 ■プロダクト開発部 　 　・営業システム１グループ（事務職・医療介護領域担当） 　・営業システム２グループ（技術者・ITエンジニア・製造領域担当） 　 　・基幹システム1グループ（バックオフィス業務担当：派遣契約・請求処理・給与領域） 　 　・基幹システム2グループ（バックオフィス業務担当：労務管理・給与領域） 　 　・webサイトグループ（WEBサイト全般担当） 入社後、まずは１つのシステム（もしくは、webサイト）を担当し、そのシステムを通じて担当事業の理解を深めていきます。経験を積むことで、担当システムのより大規模な改修を手掛けたり、関連するシステムも担当するなどして、自身の担当領域を広げてもらいます。 グループを異動して、別の事業領域を担当することにもチャレンジできます。 これまでの経験を踏まえて、担当やどのように活躍の場を広げていくのかを相談しながら決めていきます。 システム開発・保守運用が業務の中心にありますが、システムは経営戦略・事業戦略を実現する為の手段の一つだと考えています。システム開発はプロダクト開発部の重要なミッションですが、それと同じくらい重要なミッションが、私たちが「ビジネス検討」と呼んでいる企画の仕事です。事業部門のシステム担当からの要求どおりにシステム開発するのではなく、事業側の担当者と協働して、「事業戦略に沿った目的は何か」、「そこに向かう為に解消すべき課題は何か」、「その課題解決の為の手段としてこのシステム開発が最適か」などを明らかにしていきます。事業と密接に連携しあい、本当に価値のあるシステム開発を目指し、日々業務に取り組んでいます。 上記の通り、ビジネス検討・企画、システム開発、保守・運用すべての工程があります。今回、社内SEのオープンポジションとして、「これまでの経験を活かしたい」「要件定義から開発をおこないたい」「事業に近い環境で仕事がしたい」「企画にもチャレンジしてみたい」などのキャリアを描かれている方々をお迎えしたいと思っています。 具体的にお願いしたいこと ■社内システムの保守、小規模エンハンス開発 システムごとに開発工数を計画的にもっているので、その範囲内で事業がグロースする為の小規模エンハンス開発を実施していただきます。開発オーダーを受けたことをただ開発するのではなく、事業部門と連携しそのシステム開発で目的を達成する手段となりうるか、費用対効果はあるのかなど、ビジネス検討から参画していただきます。 ■大規模・中規模開発プロジェクトをPM・PLとして推進 事業戦略を実現するシステム開発プロジェクトを立ち上げ、PM・PLとしてプロジェクトを推進していただきます。現時点の経験・スキルでは難しい場合でも、周りの有識者の協力を得ながら社内で経験を積み、徐々に責任範囲を広げていくことができます。 役職や年次に関係なく、チャレンジできるように体制や環境の整備を進めています。 システム開発の前に事業の企画部門と共にビジネス検討・システム企画を実施し、開発規模によっては役員に投資決裁を得ることも私たちの重要な仕事です。 ■協力パートナーとの協働、折衝 システム開発自体は、開発パートナーにお願いしています。事業部門と検討した要件を適切に開発パートナーに伝えるだけではなく、パートナーとともに開発が完了するまで開発を推進していただきます。パートナーと折衝してもらうこともあります。 サービス ・スタッフサービスグループには事務職、技術者・ITエンジニア、医療・介護、製造という4つの事業領域とそれを支える管理・機能会社があります。 ・約90,000名のスタッフ、 約50,000社の取引先に人材サービスをご利用いただいており（2022年3月時点）、影響力の大きいサービスを支えるシステムの企画～開発・保守/運用を担っていただくことができます。 【システム例】 　 仕事情報検索サイト、登録者マイページ 、登録者情報管理システム 営業活動支援システム 、契約内容管理システム、勤怠管理システム 、請求/給与システム など 得られるご経験／キャリアステップ ・会社としてIT投資を進めており、数千万～数億円規模の案件実績や費用対効果があり、実現可能であれば希望する開発ができる環境で働くことができます。 ・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 ・部門内にDX企画推進やIT基盤を担う部署も存在しており、中長期的に希望や組織状況に応じ新しい分野にチャレンジすることも可能です。 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。 ・1日の標準労働時間7.5時間／月間残業時間20時間程度 働く環境とカルチャー このような方にご入社いただいています ・システム開発の上流工程に携わりたい ・大規模・中規模開発プロジェクトに参画したい ・プライベートと仕事を両立できるように働き方を変えたい ・風通しの良い、意見の通りやすい組織風土の中で働きたい ＜中途入社Aさんの場合＞20代後半／SIer出身 　・・上流工程やビジネス検討に携わりたいという想いから社内SEを志望し、当社へ転職 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 必須 ・下記いずれかのご経験がある方 　①Webシステム開発・運用・保守の経験が3年以上（開発言語、規模問わず） 　②社内SEとして自社システムの開発経験3年以上 歓迎スキル/経験 ・SIerでユーザと折衝経験がある。 ・情報システム部員として、パートナーとの折衝経験がある。 ・プロジェクトのPM/PL経験がある（3,000万円以上の規模）。 ・起案型プロジェクト（現状評価・課題整理・提案）を主導した経験がある。 求める人物像 ・論理的に考えることができ、説明能力が高い方。 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方。 ・新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方。 ・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方。 開発環境/技術  　※経験必須ではございません。 以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 ・OS｜Red Hat Enterprise Linux/Oracle Linux Server/CentOS/Windows Server ・DB｜Oracle/MySQL ・言語｜Java ・その他　Salesforce 組織について（デジタルビジネス推進部門） 組織のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラの開発、保守、維持 事業成長 組織構成 デジタルビジネス推進部門には社員77名が在籍しており、3つの部署11のグループに分かれています。（2025年2月時点） 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（3名） ■DX企画推進部・・・20名（部付2名） 　DX企画グループ 5名／データ活用推進グループ 6名／スクラム開発推進グループ 7名 ■IT基盤部・・・17名    インフラ1グループ 9名／インフラ2グループ 3名／ITセキュリティグループ 5名 ■プロダクト開発部・・・37名（部付4名） 　営業システム1グループ 9名／営業システム2グループ 9名    基幹システム1グループ 7名／基幹システム2グループ 3名／webサイトグループ 5名 社員インタビュー 続きを見る

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• 【正社員/オープンポジション】スタッフサービスグループで働く仲間を募集

  募集背景・業務内容に関して スタッフサービスグループにて正社員としてご勤務いただける方を募集いたします。 ご経歴やスキルを鑑み、選考にお進みいただけるポジションを確認させていただきます。※既にご希望の求人がある場合は該当の募集求人ページよりご応募ください。 　■募集求人一覧■ 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 必須 ●大卒以上 続きを見る

  • 【正社員/オープンポジション】スタッフサービスグループで働く仲間を募集
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• DX推進_アジャイル開発やスクラム開発を一緒に推進してくれる仲間を募集!（メンバー枠）

  募集背景 近年、ビジネス環境の激しい変化に対応し、データとデジタル技術を活用して、社会や顧客のニーズをもとに「ビジネス変革を継続的且つ、タイムリーに実現していく」ことが求められています。 私たちスタッフサービスグループは、中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。 ”より良いサービスを創る”そして”人の介在価値の高い業務に集中する”ため、DX推進専門の部署の立ち上げ・継続的なIT投資を行い、本気で「システム改革」を進めています。 役員メッセージ お仕事について 業務内容 当社は「小さく早くビジネス変革する」観点からBizDevOpsを実現するために、マイクロサービスアーキテクチャとアジャイル開発（スクラム開発）を取り入れ、DX推進を進めています。 当社独自基盤上にkubernetesでオーケストレーションを行うマイクロサービス群を展開しており、本ポジションでは、その最前線の「スクラム開発推進部」において、プロダクトの運用を行うチームの一員としてビジネスを支えていただきます。 具体的にお願いしたいこと ・営業支援を目的とする複数プロダクトのオペレーションチームに参画 ・ビジネス担当、開発担当、両者と協調しながら自社基盤上でのシステム運用 ・運用設計及び、計測目標の設計と安定的なシステムの運用 ・Agile Qualityの担保とそれに向けた推進 ・自動テスト、静的解析の結果から改善案を検討/実施を行ったり、積極的な作業自動化を行うことでアジリティとクオリティの両立 ・スクラム開発～運用に伴う、経営層【ステークホルダー】や事業担当者、外部パートナーとの折衝、提案、マネジメント 本ポジションの魅力 ・年間2億規模の開発プロジェクトなど全社としても積極的にIT投資を進めており、新しい技術を取り入れビジネスを動かす経験ができます。 　社員インタビュー記事：https://www.staffservice.jp/recruit/digital/interview05.html ・ユースケース駆動開発を用いてユーザと一体となったスクラム体制でアジリティの高いシステム開発を体感できます。 ・モダンな技術要素の採用に積極的な環境です。 開発環境/技術 　※経験必須ではございません。 ・OS│Linux/windows ・DB│postgreSQL ・言語│java(springBoot)/javascrit(NuxtJS) ・その他│kubernetes(TKG)/Docker/CICDツール(AzureDevOps) 得られるご経験（やりがい/キャリ ア） ■やりがい ・ユーザーや事業への貢献を身近に感じながら、ビジネス企画・システム開発の上流から下流まで関与することが可能です。 ・会社として新たなシステム開発プロセスを進めており、実現可能であれば希望する開発をクイックに実行できる環境で働くことができます。 ・スクラムを通して現場の担当者と密にコミュニケーション取りながら進めますので、よりエンドユーザーに近いところで仕事ができます。 ・スクラムは弊社でも始まったばかりの手法になりますので、一緒に悩みながら新しいことにチャレンジすることができます。 ■キャリア ・スクラム開発プロジェクトの中でオペレーションメンバとして経験スタートしていただきます。 その中でスタッフサービスのビジネス・システム特性を学んで頂き、将来的にはご本人の志向・スキルに応じたロールへのアサインが可能です。 ・「ITプロフェッショナル」制度があり、テクノロジーのスペシャリストを目指すこと、組織マネジメント層へのキャリアパスを選択することが出来ます。 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。 働く環境とカルチャー 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 必須 ・システム開発・運用経験（年数・開発規模不問） ・プロジェクト管理やユーザー・開発パートナーとの折衝などの経験（年数・開発規模不問） 歓迎スキル/経験 ・業界は問わず、情報システム部としてプロジェクト管理やユーザーとの折衝を担当していた方 ・起案型プロジェクト（現状評価・課題整理・提案）を主導した経験がある方 ・スクラム開発に役割は問わず、経験したことがある方 求める人物像 ・新たなビジネスやIT技術に対し、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方 ・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラの開発、保守、維持 事業成長 組織構成 デジタルビジネス推進部門には社員77名が在籍しており、3つの部署11のグループに分かれています。（2025年2月時点） 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（3名） ■DX企画推進部・・・20名（部付2名） 　DX企画グループ 5名／データ活用推進グループ 6名／スクラム開発推進グループ 7名 ■IT基盤部・・・17名   インフラ1グループ 9名／インフラ2グループ 3名／ITセキュリティグループ 5名 ■プロダクト開発部・・・37名（部付4名） 　営業システム1グループ 9名／営業システム2グループ 9名    基幹システム1グループ 7名／基幹システム2グループ 3名／webサイトグループ 5名 社員インタビュー 続きを見る

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• 【社内SE(PM/PL候補)】Webサイト（バックエンド管理機能含む）の保守運用・開発

  募集背景 ・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。 ・より良いサービスを創る、そして人の介在価値の高い業務に集中するため、継続的にIT投資やデジタルビジネス推進部門の立ち上げなど、新しいカルチャーの構築を進めています。 ・客観的な視点を持ち、スキルや経験を活かしてジョブやロールでのパフォーマンスを発揮し、ビジネスとテクノロジーをブリッジしながらプロダクト開発を推進していただける方を募集します。 役員メッセージ お仕事について 業務内容 〇弊社ビジネスに直結するWebサイト（お仕事検索・スタッフ募集・マイページ）の保守運用・開発において、下記の業務に携わって頂きます。 ・保守運用（コンテンツの更新、機能改修等の案件進行と管理業務） ・プロジェクトマネジメント（小中規模開発プロジェクトをPM・PLとして推進） ・社内事業部門、他システム担当との連携 ・外部パートナーとの折衝 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 サービス 求められる人材を、全国のオフィスへ。突発的に発生するニーズに対し、最適な人材をスピーディーに派遣できる独自のシステムを構築し、全国の企業活動をバックアップしています。 当ポジションでは、月間PV150万以上のWebサイトの保守運用、開発に携わっていただきます。 担当領域一例 具体的にお願いしたいこと ・チームメンバと共に担当システムの保守運用業務、開発プロジェクトを経験いただき、PM・PLとして自走できる状態を目指していただきます。 ・将来的には事業に関する理解も深めて頂き、プロジェクトの上流工程（計画、企画、要件定義等）の推進もお任せしたいと考えています。 得られるご経験 ・会社としてIT投資を進めており、最新のシステムや技術について学び、触れる機会があります。 ・数千万～数億円規模の案件実績もあり、やりがいのある大規模な案件をご自身の裁量でコントロールしていただく機会があります。 ・システムのユーザーである事業部門と相対して要件検討をする超上流工程から、実際の開発工程での開発パートナーを含むチームマネジメントまで、開発プロジェクトを一貫してマネジメントする経験をしていただけます。 キャリアステップ ・PM・PLとしてご経験を積んでいただきつつ、将来的にはマネジメント層への昇格、もしくはITプロフェッショナルとしての専門性を活かしたキャリアアップを目指していただきます。 ・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 ・部門内にDX企画推進やIT基盤を担う部署も存在しており、中長期的に希望や組織状況に応じ新しい分野にチャレンジすることも可能です。 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。 働く環境とカルチャー 応募資格 必須 ・下記いずれかのご経験がある方 　①Webサイトの開発・保守/運用の経験が2年以上（Sier/社内SE、開発言語、規模問わず） 　②システム開発、保守/運用経験が3年以上（Sier/社内SE、開発言語、規模問わず） 歓迎スキル/経験 ・プロジェクトのPM/PL経験がある（Sier/社内SE、開発言語、規模問わず） ・お客様や社内事業ユーザー部門と折衝経験がある ・起案型プロジェクト（現状評価・課題整理・提案）を主導した経験がある 求める人物像 ・論理的に考えることができ、説明能力が高い方 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方 ・積極的なコミュニケーションが取れる方 ・新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢がある方 ・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方 開発環境/技術 ※ご経験必須ではございません。 以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 ・OS｜Linux ・DB｜Oracle/MySQL ・言語｜Java、PHP 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラの開発、保守、維持 事業成長 組織構成 デジタルビジネス推進部門には社員77名が在籍しており、3つの部署11のグループに分かれています。（2025年2月時点） 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（3名） ■DX企画推進部・・・20名（部付2名） 　DX企画グループ 5名／データ活用推進グループ 6名／スクラム開発推進グループ 7名 ■IT基盤部・・・17名    インフラ1グループ 9名／インフラ2グループ 3名／ITセキュリティグループ 5名 ■プロダクト開発部・・・37名（部付4名） 　営業システム1グループ 9名／営業システム2グループ 9名    基幹システム1グループ 7名／基幹システム2グループ 3名／webサイトグループ 5名 社員インタビュー 続きを見る

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• 事務スタッフ_労災手続き業務（東京都／千代田区_契約社員）

  業務内容 事業法務部の健康安全グループにて下記の業務をお願いします。 全国のスタッフ含む従業員の通勤労災・業務労災の手続き業務 ・労災第一報内容の受電および内容ヒアリング ・労災手続き書類の作成・発送 ・行政報告資料作成 ・休業補償算出業務 ・各種専用システム入力、書類記録保全 ・電話対応、郵便発送 等 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 応募資格 ・高卒以上 ・基本的なPC入力、Excel操作ができる方 ・接客など対人対応をしたことがある方もしくは事務職経験があれば尚可 ※専門知識は一切必要ありませんのでご安心ください 続きを見る

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  • 事務/サポーター
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• 社内SE（社内ネットワークリーダー）

  募集背景 ・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。 ・現在、システム担当部署において内製化部分の拡大および維持保守の効率化を図っており、ITのプロフェッショナルとして変革に向け推進していただける方を求めています。社内ネットワークの維持保守だけでなく、更改に合わせて今後のネットワークのあり方の検討や導入をリードしていただける方を求めています。 また、今後ネットワークの仮想化の範囲が増えていくことが想定されるため、サーバーインフラを含めた社内インフラのあり方に対する知見のある方を募集します。 役員メッセージ お仕事について 業務内容 ●社内ネットワークを中心に、社内インフラ基盤に対する開発、保守/運用において下記の業務に携わていただきます ・基幹ネットワーク、データセンター、WANの保守/運用、維持管理 ・サーバーインフラ・ネットワーク保守/運用作業の効率化検討/施策適用 ・インターネット接続等のセキュリティ製品導入、保守/運用（フィルタリング、VPN等） ・HCI・ゼロトラストなどの新技術の適用検討と導入 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 得られるご経験 ・全国にある拠点とデータセンター、パブリッククラウドをつなぐ大規模なネットワークを運営・管理する経験が得られます ・様々なセキュリティ対策を行っており、セキュリティに対する知見・経験が得られます ・クラウドサービス・SaaSの導入を積極的に行っており、それらに対する経験を積むことができます ・有償・無償を問わず各種セミナーへの積極的な参加、またメンバー内で内容を共有するなどの成長機会が豊富です キャリアステップ ・当ポジションで社内ネットワークの状況把握やプロジェクト経験を積んでいただきつつ、将来的にはマネジメント層への昇格、もしくはITプロフェッショナルとしての専門性を活かしたキャリアアップを目指していただきます。 ・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。 働く環境とカルチャー 応募資格 必須 ・社内ネットワークの設計構築もしくは運用保守経験 ・VPN、SD-WANなどのネットワークサービス選定・導入経験 ・ネットワークに関するトラブル対応、インシデント管理 歓迎スキル/経験 ・CASB、SWGなどのセキュリティサービスの選定・導入経験 ・ActiveDirectoryなどの社内基盤の設計構築・運用管理経験 ・業務システムのインフラ設計・構築経験 ・Ansible、Terraformを利用した自動化・管理ツール構築経験 求める人物像 ・指示を待つだけではなく、自ら積極的に行動・コミュニケーションができる方 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方 ・新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方 ・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方 開発環境/技術  ※ご経験必須ではございません。 ※以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、 　提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 　■機器　：Cisco Catalyst / ルータ / ASA、BIG-IP、VSR、Account@Adapter+、Nutanix、（A10 Thunder） 　■SW製品：iFilter、Active Directory 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラ、ネットワークの開発、保守、維持 事業成長 組織構成 デジタルビジネス推進部門には社員77名が在籍しており、3つの部署11のグループに分かれています。（2025年2月時点） 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（3名） ■DX企画推進部・・・20名（部付2名） 　DX企画グループ 5名／データ活用推進グループ 6名／スクラム開発推進グループ 7名 ■IT基盤部・・・17名    インフラ1グループ 9名／インフラ2グループ 3名／ITセキュリティグループ 5名 ■プロダクト開発部・・・37名（部付4名） 　営業システム1グループ 9名／営業システム2グループ 9名    基幹システム1グループ 7名／基幹システム2グループ 3名／webサイトグループ 5名 社員インタビュー 続きを見る

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  • 東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• IT Architect（ITアーキテクト）/マイクロサービス・DevOps活用推進

  募集背景 ・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。 ・より良いサービスを創る、そして人の介在価値の高い業務に集中するため、 　継続的にIT投資や社長直下のDX推進部署が立ち上げなど、本気でシステム改革を進めています。 ・現在、システム担当部署において、外注部分についても内製化を図っており、ITのプロフェッショナルとして、企業IT構造の変革に向けて共に挑戦し、推進していただける方を募集します。 役員メッセージ お仕事について 業務内容 マイクロサービスやDevOpsを積極的に採用し、新しい技術を採用したシステム開発方法の活用推進に取り組んでいただきます。 その他、経験・スキルにより次の業務をお任せする可能性があります。 ・共通基盤の中核であるAzureDevOpsの使い方を社内のシステム開発担当にレクチャーし、活用促進を担って頂きます→入社直後すぐ取り掛かれるわけではない。 ・各プロジェクトが利用する共通基盤の運用 ・共通基盤を利用するプロジェクトに対して、実装ルールの周知・浸透 ・標準ルールに沿ったプロダクトの設計・製造を行うためのレクチャー ・各プロジェクトの実装機能をレビューし、統制（独自実装や重複機能の開発防止） ・APL開発のフレームワークの刷新 ・オープンソーステクノロジーの検証・採用 　Kubernetes上にコンテナアプリケーションの実行環境の構築 実現したいこと ビジネスの在り方によって変わっていける社内共通基盤を運営し続け、新しいビジネスを創りあげていきたいと考えています。 ＊運営とは、マーケット変化に対し、サービス開発するためのソフトウェア開発・アプリ開発が求められたときに、社内共通基盤上で実現できる状態にし続けること 直近では、事業部横断（技術・事務領域）でのクライアント情報の統合化を行いました。 クライアントの「同じ会社から、別の派遣領域の件で営業電話が何度も来る」という”不”を解消 新規案件獲得工数の効率化（重複して企業に新規営業電話を行っていたことが解消）を実現しました。 キャリアステップ ・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。 働く環境とカルチャー 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 必須 下記①～④いずれかの業務のご経験 ①インフラ（サーバー・ネットワーク・DB　等）の設計・構築経験 ②AWSなどのクラウドサービスを活用したインフラ設計・構築経験 ③アプリケーションの設計・構築経験 ④複数システムの相互運用性確保の設計・構築経験 歓迎スキル/経験 ・DevOpsの運用経験がある。 ・クラウド経験がある（Azure、AzureDevOpsの利用経験等） 求める人物像 ・論理的に考えることができ、説明能力が高い方 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方 ・新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢がある方 開発環境/技術  ※ご経験必須ではございません。 ・ Java / Nuxt.js / Vue.js / Spring Boot / PostgreSQL ・ K8S / NGinx / Ingress / Greenplum / JP1 / Asteria ・ Azure DevOps / Pipeline / Git / WVD ・ Zabbix / Grafana / Sysdig / Prometheus 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラ、ネットワークの開発、保守、維持 事業成長 組織構成 デジタルビジネス推進部門には社員77名が在籍しており、3つの部署11のグループに分かれています。（2025年2月時点） 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（3名） ■DX企画推進部・・・20名（部付2名） 　DX企画グループ 5名／データ活用推進グループ 6名／スクラム開発推進グループ 7名 ■IT基盤部・・・17名    インフラ1グループ 9名／インフラ2グループ 3名／ITセキュリティグループ 5名 ■プロダクト開発部・・・37名（部付4名） 　営業システム1グループ 9名／営業システム2グループ 9名    基幹システム1グループ 7名／基幹システム2グループ 3名／webサイトグループ 5名 社員インタビュー 続きを見る

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• ■【PM候補】社内システム開発※エンジニア領域担当

  募集背景 ・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。 ・より良いサービスを創る、そして人の介在価値の高い業務に集中するため、継続的にIT投資や社長直下のDX推進部署が立ち上げなど、本気でシステム改革を進めています。 ・現在、システム担当部署において、外注部分についても内製化を図っており、ITのプロフェッショナルとして、企業IT構造の変革に向けて共に挑戦し、推進していただける方を募集します。 役員メッセージ お仕事について 業務内容 エンジニア領域（ITエンジニア職含む）のサービスを支える複数のシステム（営業支援システム、派遣社員利用システム）の開発、保守/運用において下記の業務に携わって頂きます。 ・社内システムの保守、小規模エンハンス ・社内システムの大規模・中規模開発プロジェクトをPM・PLとして推進 ・外部パートナーとの折衝、提案 サービス 当ポジションでは、モノづくりエンジニアや多彩なスキルを持つITエンジニアの人材派遣サービスを支えるシステムをご担当いただきます。 本サービスは幅広い技術領域をカバーしており、年間約50,000名のエンジニアの応募者と適材適所のマッチングをし、11,000名を超える登録人材をサポートしています。 【担当する派遣サービス】 「スタッフサービス・エンジニアリング」 「エンジニアガイド」 具体的にお願いしたいこと ・日々のシステムの保守・小規模エンハンスを通じて、システムの品質を担保/向上していただきます。 ・事業部門と連携し、ITをビジネスにどう活用すべきか、弊社サービスの高度化に向けた戦略をご検討いただきます。 ・大規模・中規模開発プロジェクトが立ち上がった際には、PM・PLとして、戦略をシステム要件に落とし込み、システムの開発プロジェクトを推進していただきます。 ・開発に活用している外部パートナーとの折衝や提案をご担当いただきます。 【プロジェクト例】 ・人選システムの機能追加プロジェクト ・法改正による各システムの改修プロジェクト ・勤怠システムのEOSL対応プロジェクト 得られるご経験 ・会社としてIT投資を進めており、多くのシステム開発プロジェクトに触れる機会があります。 ・数千万～数億円規模の案件実績もあり、やりがいのある大規模な案件をご自身の裁量でコントロールしていただく機会があります。 ・対象となる製造分野領域の人材派遣では、21,939名のスタッフ、 8,449社の取引先（2022年3月時点）にサービスをご利用いただいており、影響力の大きいサービスを支えるシステムの企画～開発・保守/運用を担っていただくことができます。 キャリアステップ ・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 ・部門内にDX企画推進やIT基盤を担う部署も存在しており、中長期的に希望や組織状況に応じ新しい分野にチャレンジすることも可能です。 働き方 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。 ・1日の標準労働時間7.5時間／月間残業時間20時間程度 働く環境とカルチャー このような方にご入社いただいています ・システム開発の上流工程に携わりたい ・大規模・中規模開発プロジェクトに参画したい ・プライベートと仕事を両立できるように働き方を変えたい ・風通しの良い、意見の通りやすい組織風土の中で働きたい 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 必須 ・下記いずれかのご経験がある方 　①Webシステム開発・運用・保守の経験が3年以上（開発言語、規模問わず） 　②社内SEとして自社システムの開発経験3年以上 歓迎スキル/経験 ・SIerでユーザと折衝経験がある。 ・情報システム部員として、パートナーとの折衝経験がある。 ・プロジェクトのPM/PL経験がある（3,000万円以上の規模）。 ・起案型プロジェクト（現状評価・課題整理・提案）を主導した経験がある。 求める人物像 ・論理的に考えることができ、説明能力が高い方 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方 ・新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢がある方 開発環境/技術 ※ご経験必須ではございません。 以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 ・OS｜Red Hat Enterprise Linux Server ・DB｜Oracle ・言語｜Java ・その他｜Salesforce 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラの開発、保守、維持 事業成長 組織構成 デジタルビジネス推進部門には社員77名が在籍しており、3つの部署11のグループに分かれています。（2025年2月時点） 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（3名） ■DX企画推進部・・・20名（部付2名） 　DX企画グループ 5名／データ活用推進グループ 6名／スクラム開発推進グループ 7名 ■IT基盤部・・・17名    インフラ1グループ 9名／インフラ2グループ 3名／ITセキュリティグループ 5名 ■プロダクト開発部・・・37名（部付4名） 　営業システム1グループ 9名／営業システム2グループ 9名    基幹システム1グループ 7名／基幹システム2グループ 3名／webサイトグループ 5名 社員インタビュー 続きを見る

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• 営業支援システム企画担当（エンジニア派遣領域）　※社内SE/派遣スタッフの募集ではありません。

  募集背景 スタッフサービスグループは、事業環境の変化に対応すべく、登録型派遣を中心としたサービスから、常用型派遣・紹介予定派遣・人材紹介・アウトソーシングなど、幅広いサービスを積極的に提供する人材総合サービスグループへの転換を図っています。 その中で、”スタッフサービス・エンジニアリング”は、「すべてのエンジニアにチャンスを。」をテーマに、年間約5万人の応募者のマッチング、エンジニアの夢を実現するキャリアサポート体制の確立、カスタマー・クライアントへの迅速・確実なフォロー体制を強みとし、人材派遣にとどまらず、お客様の様々なエンジニア人材ニーズに対応しています。 業務内容 エンジニア派遣事業の戦略立案及び、エンジニアの育成・創出に向けた内部業務改善の立案・推進を担当。スタッフサービスにて無期雇用する常用型派遣が主 【具体的には】 ・情報システム部担当者と連携し、事業部内各システムの企画・開発・運用 ・内勤従業員、各部署との調整・折衝、広報 ・各種分析、モニタリング用データ作成  【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 【必須スキル】 ・大卒以上 ・システム開発プロジェクトに参画したご経験（システム担当者または事業側いずれも可） ・Excelデータの分析スキル・統計の基礎知識 【こんな方を求めています】 ・チームで協働し、立場の異なる人同士の意見を調整し、プロジェクトを推進できる方 ・部署を超えた合意形成や周囲を巻き込み推進する力をつけたい方 続きを見る

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• 【フレックス/テレワーク可】営業職（常駐型/東京）※転勤無し/エリア限定正社員

  お仕事について 業務内容 お客様からお預かりした業務を遂行することで成果報酬を頂く業務委託領域で、 今までのご経験やご志向に合わせ、次のような業務をお任せする予定です。 ■【入社1～2年目】受託現場の運営、追加案件獲得 アウトソーシング課営業職として配属され、受託現場PMとして現場の安定運営を基本に、生産性向上施策の立案・実行や、追加案件の獲得に挑戦していただきます。 　・受託現場管理責任者として受託業務の運営管理と生産性向上に向けた施策検討・実行していただきます 　・受託現場の契約管理、PL管理、請求調整等の実施 　　（収支管理や生産性向上ツールの導入等） 　・発注者、稼働スタッフとの連携、フォロー 　（受託業務の作業報告やスタッフとのコミュニケーション） 　・請負検討中の引き合いに対して、開拓部隊と共に商談で業務内容ヒアリング、 　　仕様設計、見積・提案実施をサポート ■【入社2～3年目以降】エリアSVとして各現場を管理 PMを束ねるエリアSVとして複数現場の管理をお任せします。 PMが配置される現場は規模が大きい想定となるため、各現場の収支状況等を管理し、事業貢献をして頂きます。 　・PM配置現場の契約管理、PL管理 　・PMの配置転換、タスク差配の検討を通じて管轄エリア全体の利益生産性向上 　・請負検討中に引き合いに対する提案を通じて新規成約の獲得へも挑戦 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 仕事の魅力／得られるご経験 ・企業の課題解決を「人」だけでなく「仕組み（RPA等）」にて解決できるお仕事です。 ・マネジメント力が身につきます（受託業務を行ってくださるスタッフさんとのコミュニケーションや業務進捗管理を通して） 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 応募資格 必須 ・BPO業界でのPM経験1年以上、またはエリアSV経験1年以上 求める人物像 ・前向きでチャレンジ志向があり、自ら能動的に動ける方 ・気配りのできる方 ・深く考えるよりまず行動！難しい分析は苦手だけど人とのコミュニケーションになら自信がある！という方 組織について 組織構成 ■総勢46名（2025年1月1日現在） ・東京20名（男性：12名、女性：8名） ・大阪16名（男性：5名、女性：11名） ・神戸3名（女性：3名） ・広島2名（女性：2名） ・博多2名（男性：1名、女性：1名） ・倉敷1名（男性：1名） ・千葉1名（男性：1名） ・札幌1名（女性：1名） 続きを見る

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  • 営業
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町85　JEBL秋葉原スクエア

• 営業（愛知県/岡崎市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 東海エリア
  • 営業
  • 契約社員
  • 愛知県岡崎市唐沢町11-5　第一生命・三井住友海上保険岡崎ビル4階

• 【営業マネージャー候補】人材営業_テクノ・サービス（関東エリア）

  募集背景 テクノ・サービスは事業拡大に伴い、営業部門の強化を図るため、営業メンバーの増員を行っています。それに伴い営業組織の強化を目指し、メンバーマネジメントに長けた人材、営業マネージャー候補を求めています。 サービス 大手人材派遣会社のグループとして製造業務派遣・紹介予定派遣・人材紹介・業務請負を行っています。 クライアントは数名・数十名規模の企業から大手まで幅広く、多数の案件を有しています。 国内トップクラスの人材派遣会社として、より多くの人に、より多くの就業機会を提供することで企業活動を支援し、社会に貢献しています。 製造・物流分野を中心に、接客・販売・飲食などのサービスまで様々な業種をカバーし、幅広いニーズに応えています。 お仕事について 業務内容 ■5～10名規模の営業チームのメンバーマネジメントおよび成績管理 - 営業メンバーの指導・育成、目標設定やパフォーマンス評価の実施 - チーム全体の営業成績を管理し、達成率向上のための支援や改善策の提案 ■営業戦略の策定と実行のサポート - 営業目標の設定と達成に向けた戦略の策定、実行計画の立案 - 営業プロセスや顧客対応の改善、市場動向や競合情報の分析を行い営業活動をサポート ■ 顧客との関係構築とニーズ把握 - 既存顧客との関係強化や新規顧客へのアプローチ、提案活動のサポート - 顧客のニーズや要望を把握し、サービス提供や品質改善のためのフィードバックを収集 ■ 営業プロセスの効率化と改善 - 営業プロセスの見直しや効率化施策の提案、売り上げや収益性向上のための施策を検討 - 営業活動のデータ分析やKPIの設定・管理を通じて業績向上を支援 製造領域のみならず、販売・サービス領域にも事業を拡大し、新しい領域を開拓していく面白さを実感いただけます。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャット・オンラインミーティングなどで実施しています。 ・直近1年間の育休取得率100％です（男性社員、マネージャーの育休取得実績あり）。 ・未就学（0～6歳）のお子様を育てながら働く社員多数活躍中 組織について 下記関東エリアの5～10名規模のオフィスに配属予定 埼玉（大宮）、東京（池袋）、神奈川（横浜）、千葉（船橋）、茨城（つくば）、栃木（宇都宮）、群馬（前橋） 応募資格 必須 ・大卒以上 ・普通自動車運転免許（AT限定可）※営業活動は車での移動が基本となります ・マネージャー等、管理職経験 ・営業経験（法人、個人問わず） 歓迎 ・人材業界でのご経験 求める人物像 ・優れたリーダーシップ能力を持ち、チームを統率し指導することができる ・営業戦略を策定し、効果的に実行するための計画能力が高い ・時間管理能力があり、複数のプロジェクトやチームを同時に管理できる ・チームメンバーの成長を促進し、成功に導くためのサポートを提供できる ・コミュニケーション能力が高く、上司や部下と円滑に情報をやり取りできる 続きを見る

  • 関東エリア
  • 営業
  • 正社員
  • 東京都豊島区東池袋1-21-11　オーク池袋ビル 他(6)

• 社内SE（クラウド・サーバー・ネットワーク担当）

  募集背景 ・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。 ・現在、システム担当部署において内製化部分の拡大および維持保守の効率化を図っており、サーバー・ネットワーク担当（クラウドも含む）として変革に向け推進していただける方を求めています。今後サーバーの構築、ネットワークの仮想化の範囲が増えていくことが想定されるため、サーバーインフラを含めた社内インフラのあり方に対する知見のある方を募集します。 役員メッセージ お仕事について 業務内容 ●社内サーバーネットワークを中心に、社内インフラ基盤に対する開発、保守/運用において下記の業務に携わていただきます ・サーバーインフラ・ネットワーク保守/運用作業の効率化検討/施策適用 ・クラウド（パブリック・プライベート）・ゼロトラストなどの新技術の適用検討と導入 ・基幹ネットワーク、データセンター、WANの保守/運用、維持管理 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 得られるご経験 ・全国にある拠点とデータセンター、パブリッククラウドをつなぐ大規模なサーバー・ネットワークを運営・管理する経験が得られます ・様々なセキュリティ対策を行っており、セキュリティに対する知見・経験が得られます ・クラウドサービス・SaaSの導入を積極的に行っており、それらに対する経験を積むことができます ・有償・無償を問わず各種セミナーへの積極的な参加、またメンバー内で内容を共有するなどの成長機会が豊富です キャリアステップ ・当ポジションで社内ネットワークの状況把握やプロジェクト経験を積んでいただきつつ、将来的にはマネジメント層への昇格、もしくはITプロフェッショナルとしての専門性を活かしたキャリアアップを目指していただきます。 ・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。 働く環境とカルチャー 応募資格 必須 ・クラウド・サーバー・ネットワーク等の設計構築もしくは運用保守経験 ・クラウド・サーバー・ネットワーク等に関するトラブル対応、インシデント管理 歓迎スキル/経験 ・ファイルサーバー、ActiveDirectoryなどの社内基盤の設計構築・運用管理経験 ・業務システムのインフラ設計・構築経験 ・Ansible、Terraformを利用した自動化・管理ツール構築経験 ・AWS、Azure設計・構築経験 求める人物像 ・指示を待つだけではなく、自ら積極的に行動・コミュニケーションができる方 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方 ・新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方 ・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方 開発環境/技術  ※ご経験必須ではございません。 ※以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、 　提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 　■OS： Windows/Linux 　■クラウド：AWS/Azure 　■機器　：Cisco Catalyst / ルータ / ASA、BIG-IP、VSR、Account@Adapter+、Nutanix、（A10 Thunder） 　■SW製品：iFilter、Active Directory 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラ、ネットワークの開発、保守、維持 事業成長 組織構成 デジタルビジネス推進部門には社員77名が在籍しており、3つの部署11のグループに分かれています。（2025年2月時点） 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（3名） ■DX企画推進部・・・20名（部付2名） 　DX企画グループ 5名／データ活用推進グループ 6名／スクラム開発推進グループ 7名 ■IT基盤部・・・17名    インフラ1グループ 9名／インフラ2グループ 3名／ITセキュリティグループ 5名 ■プロダクト開発部・・・37名（部付4名） 　営業システム1グループ 9名／営業システム2グループ 9名    基幹システム1グループ 7名／基幹システム2グループ 3名／webサイトグループ 5名 社員インタビュー 続きを見る

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• PL/予実管理担当_テクノ・サービス

  募集背景 当グループは、事業環境の変化に対応すべく、幅広いサービスを積極的に提供する人材総合サービスグループへの転換を図っています。 多様化するサービスに伴い、スピードアップが求められる事業戦略に合わせた適切な判断が必要となります。そこで予実管理体制を充実させるため、当ポジションを募集します。 サービス 大手人材派遣会社のグループとして製造業務派遣・紹介予定派遣・人材紹介・業務請負を行っています。 クライアントは数名・数十名規模の企業から大手まで幅広く、多数の案件を有しています。 国内トップクラスの人材派遣会社として、より多くの人に、より多くの就業機会を提供することで企業活動を支援し、社会に貢献しています。 製造・物流分野を中心に、接客・販売・飲食などのサービスまで様々な業種をカバーし、幅広いニーズに応えています。 お仕事について 業務内容 今後の見立ての算出を行い、事業のPL達成ができるような判断材料の提供を担っていただきます。 ・月次KPIの管理 ・販管費関連の集計、それに伴うPLの予算・実績の進捗可視化 ・将来のPLの見立て ・投資可能額の算出、その後の進捗管理・ブラッシュアップ 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 得られるご経験／キャリアステップ ・事業会社におけるPL、予実管理経験を積むことができます。 ・経営層と密接に関わることで、重要な経営課題に携わる経験ができます。 ・上記の経験を積んでいただき、将来的にはご本人の志向・スキルに応じて、マネジメント層への昇格もしくはPL関連のプロフェッショナルとして専門性を活かしていただけます。 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャット・オンラインミーティングなどで実施しています。 ・直近1年間の育休取得率100％です（男性社員、マネージャーの育休取得実績あり）。 ・未就学（0～6歳）のお子様を育てながら働く社員多数活躍中 組織について 部門のミッション ・経営戦略・計画の策定 ・営業現場からの売上数字などの回収・集計管理 ・各種ランキング作成 ・システム面からの事業推進支援 組織構成 ＜業績管理グループ＞ マネージャーを含め9名 応募資格 必須 ・大卒以上 ・営業経験5年以上（法人もしくは個人） 歓迎 ・事業会社での予実管理業務経験 求める人物像 ・論理的に考えることができ、説明能力が高い方 ・当事者意識の高い方で、不足している情報などを自ら積極的に取りに行くことができる方 ・ステークホルダーに対し、発生した事象に対して、多角的に捉え、全体最適の視点で解決策を導くことができる方 ・コミュニケーション力があり、周囲と協働して仕事を進められる方 続きを見る

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• PL/予実管理担当_テクノ・サービス

  募集背景 当グループは、事業環境の変化に対応すべく、幅広いサービスを積極的に提供する人材総合サービスグループへの転換を図っています。 多様化するサービスに伴い、スピードアップが求められる事業戦略に合わせた適切な判断が必要となります。そこで予実管理体制を充実させるため、当ポジションを募集します。 サービス 大手人材派遣会社のグループとして製造業務派遣・紹介予定派遣・人材紹介・業務請負を行っています。 クライアントは数名・数十名規模の企業から大手まで幅広く、多数の案件を有しています。 国内トップクラスの人材派遣会社として、より多くの人に、より多くの就業機会を提供することで企業活動を支援し、社会に貢献しています。 製造・物流分野を中心に、接客・販売・飲食などのサービスまで様々な業種をカバーし、幅広いニーズに応えています。 お仕事について 業務内容 今後の見立ての算出を行い、事業のPL達成ができるような判断材料の提供を担っていただきます。 ・月次KPIの管理 ・販管費関連の集計、それに伴うPLの予算・実績の進捗可視化 ・将来のPLの見立て ・投資可能額の算出、その後の進捗管理・ブラッシュアップ 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 得られるご経験／キャリアステップ ・事業会社におけるPL、予実管理経験を積むことができます。 ・経営層と密接に関わることで、重要な経営課題に携わる経験ができます。 ・上記の経験を積んでいただき、将来的にはご本人の志向・スキルに応じて、マネジメント層への昇格もしくはPL関連のプロフェッショナルとして専門性を活かしていただけます。 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャット・オンラインミーティングなどで実施しています。 ・直近1年間の育休取得率100％です（男性社員、マネージャーの育休取得実績あり）。 ・未就学（0～6歳）のお子様を育てながら働く社員多数活躍中 組織について 部門のミッション ・経営戦略・計画の策定 ・営業現場からの売上数字などの回収・集計管理 ・各種ランキング作成 ・システム面からの事業推進支援 組織構成 ＜業績管理グループ＞ マネージャーを含め9名 応募資格 必須 ・高卒以上 ・営業経験5年以上（法人もしくは個人） 歓迎 ・事業会社での予実管理業務経験 求める人物像 ・論理的に考えることができ、説明能力が高い方 ・当事者意識の高い方で、不足している情報などを自ら積極的に取りに行くことができる方 ・ステークホルダーに対し、発生した事象に対して、多角的に捉え、全体最適の視点で解決策を導くことができる方 ・コミュニケーション力があり、周囲と協働して仕事を進められる方 続きを見る

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• 【総務部】サステナビリティ施策およびBCP施策の企画・立案・実行（未経験歓迎）

  募集背景 サステナビリティのテーマはリクルートグループ全体で取り組んでいます。法令の整備、世界的な大きな流れ、ステークホルダーからの期待・要請がこれまで以上に高まっています。世界の潮流を理解しながら、派遣業界におけるサステナ ビリティを追求することは、前例がないなかでエキサイティングな仕事です。環境保全、人権保護など年々取り組みテーマが増え、推進をしていかなければなりません。 BCPのテーマでは、近年、大規模な自然災害が相次いでいます。 「従業員の命と生活を守るために」取り組むべき課題を整理し、ひとつひとつ解決をしていきます。 より良い社会や会社を目指す仲間を募集します。 お仕事について 業務内容 総務部は二つのグループに分かれています。 本募集は「サステナビリティグループ」の業務をお任せします。 ＜サステナビリティグループの主な業務内容＞ ・サステナビリティ施策に関する業務 　　GHG排出量測定や削減施策、人権保護の推進、グループ各社や関係部署との協働 ・大規模災害に備えた対応力向上（BCP） 　　災害対策本部運営の企画・立案・実行、従業員や拠点の教育施策の企画・立案・実行 ＜ファシリティグループの主な業務内容＞ ・オフィスの出店・移転・レイアウト変更の企画・立案・実行 ・営業活動で使用する車両に関する管理業務 ・集中購買業務 具体的にお願いしたいこと サステナビリティの取り組み、大規模災害に備えた対応力向上等、会社の持続的な事業成長の為の取り組みに携わって頂きます。 ■サステナビリティ ・カーボンニュートラルに向けGHG排出量の正確な測定及び排出量削減施策企画・立案・実行、人権デューディリジェンスや教育など人権に関する取り組み、ISO14001（環境）対応、ESG戦略推進のための関連部署との連携。リクルートグループ全体での取り組みでもあるため国内外のリクルート各社との連携。 ■大規模災害に備えた対応力向上（BCP） ・BCPの企画や大規模災害時の対応等、従業員の生命および事業継続に関すること 　BCP立案、災害訓練の実施、災害備蓄品の管理、従業員の防災教育、災害時における事務局業務等 総務部の共通業務として、電話の応対、庶務対応（来客取次ぎなど）も対応いただきます。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 得られるご経験/キャリアステップ （ご経験） サステナビリティや危機管理といった多くの会社で重要課題にあたる知識を習得することができます。 （キャリアステップ） 当面はサステナビリティ業務、BCP業務をお任せしますが、ご本人の能力・志向により従業員の働き方にあった職場環境改善等ファシリティ業務、車両管理業務、購買業務等、活躍の幅を広げることもできます。 ゆくゆくはマネジメント人材もしくはサステナビリティ・BCP領域のプロフェッショナルとしてのご活躍を期待します。 働き方 ・残業は20～25時間/月 程度を想定しております。 ・フレックスタイム制度やテレワーク勤務制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。ただし、テレワーク制度については部署の運用として週1~2日を想定しています。 応募資格 必須 ・大卒以上 ・管理部門や企画職経験のある方もしくはプロジェクト等に入って企画経験のある方 歓迎スキル/経験 ・英会話ができる方 ・管理部門での全社課題の抽出や施策検討の経験 求める人物像 ・物事の課題・改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方 ・経営層・マネジメント層向けの提案、資料作成経験のある方 ・周囲と協力して仕事が進められる方 ・積極的に自ら考え情報発信できる方 ・学習意欲高く、常に知見を高められる方 組織について 部門のミッション 経営と一体となって、健全な事業運営と持続的な事業成長を実現するための戦略・施策・具体的実行案を策定し、スタッフサービスグループの「経営理念・経営ビジョン」の実現を支える強い経営基盤をつくる。 組織構成 経営管理部門には現在約70名在籍。4部署、10グループに分かれています。 総務部は12名（20代～50代)、サステナビリティグループは3名の社員が在籍しています。 続きを見る

  • 関東エリア
  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• 【データスペシャリスト育成枠】施策のデータ設計者

  募集背景 ・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。 ・より良いサービスを創る、そして人の介在価値の高い業務に集中するため、継続的にIT投資や社長直下のDX推進部署が立ち上げなど、システム改革を進めています。 ・テクノロジー活用を進めていく中で、現場からの期待も高まっており、全社のデータ活用を推進していく人材が不足しています。現場と一緒になってデータ活用施策を推進することで、より良いサービス創りたいという志を持った方を募集しております。 役員メッセージ お仕事について 業務内容 スタッフサービスグループのデータ活用を推進していくために、様々な施策のデータ設計をお任せします。 （当社の中でデータ設計を出来るように業務を通じた育成プログラムをご用意しています） 具体的にお願いしたいこと 下記ステップで業務の遂行をしながら成長していっていただきます。 １．既存のデータ活用環境（Greenplum、Asteria Warp、AWSなど）の維持保守・エンハンス業務を通じて当社のデータ構造や業務を学んでいただく。 ２．小規模プロジェクトのデータ設計をお任せします。（先輩社員のサポートあり） ３．小中規模プロジェクトのデータ設計およびデータインフラ設計、構築ディレクションをお任せします。（各スペシャリストと協働） 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 得られるご経験／キャリアステップ ・データ設計スキル ・データ関連プロジェクトのプロマネのスキル ・データ活用環境のインフラ知識 ・技術特化のITプロフェッショナルとチームマネージャーへのキャリアステップがあります。 ・キャリア志向に応じて、システム開発やIT基盤を担う部署への異動も可能です。 応募資格 必須 ・システム開発・運用経験（1年以上・開発規模不問） ・データ設計スキルの習得に意欲のある方 歓迎スキル/経験 ・プロジェクトを通じての協働経験 ・プロジェクト管理やユーザー・開発パートナーとの折衝などの経験 ・データベース設計、運用経験 ・データベースのユーザー管理・障害対応の運用設計経験 求める人物像 ・学習欲：新たな技術への興味と積極的な学びがある方 ・推進力：課題に対し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方 ・チームワーク：チームで協働して業務を推進ができる方 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・必要に応じて、業務をテレワークで行うことも可能です。 ・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。 働く環境とカルチャー 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラの開発、保守、維持 事業成長 組織構成 デジタルビジネス推進部門には社員77名が在籍しており、3つの部署11のグループに分かれています。（2025年2月時点） 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（3名） ■DX企画推進部・・・20名（部付2名） 　DX企画グループ 5名／データ活用推進グループ 6名／スクラム開発推進グループ 7名 ■IT基盤部・・・17名    インフラ1グループ 9名／インフラ2グループ 3名／ITセキュリティグループ 5名 ■プロダクト開発部・・・37名（部付4名） 　営業システム1グループ 9名／営業システム2グループ 9名    基幹システム1グループ 7名／基幹システム2グループ 3名／webサイトグループ 5名 社員インタビュー 続きを見る

  • 関東エリア
  • ITデジタル
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• 営業（大分県/大分市）※メディカル事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 ・高卒以上 ・自動車運転免許 続きを見る

  • 営業（大分県/大分市）
  • 契約社員
  • 大分県大分市末広町1-1-18

• 営業（長崎県/長崎市）※メディカル事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 ・高卒以上 ・自動車運転免許 続きを見る

  • 営業（長崎県/長崎市）
  • 契約社員
  • 長崎県長崎市万才町8-22

• ※急募/4月入社【契約/東京】クライアント架電チームSV/面接1回/リモート可

  募集の背景  スタッフサービスグループは、年間約8万人の派遣スタッフと約5万社の企業に向き合い、日本の雇用と産業を支え続ける企業です。マーケットの変化に対応すべく、登録型派遣を中心としたサービスから、常用型派遣、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシングなど、幅広いサービスを積極的に提供する人材総合サービスグループへの転換を図っています。その中で組織力強化のための増員となります。 お仕事について 業務内容 ＜マネジメント業務です＞ スタッフサービス社が行う人材紹介/派遣の案件に関する、架電対応を行うオペレーターのマネジメントをお任せします。社内コミュニケーションが得意な方にオススメの案件です。 ＜業務詳細＞ 〇20名ほどのオペレーターに対し、どのようなリストに架電を行っていただくか案件アサインを行います。 〇実際にオペレーターが案件を獲得した際、その案件をどの営業組織に繋ぐかのアサイン決め・ご連絡をお願いします。 具体的にお願いしたいこと ・在宅オペレーターのフォロー、育成、架電業務に必要な支援、アドバイス ・架電リスト管理：対象オフィスとコミュニケーションをとりながらアクション先を選定、管理 ・在宅オペレーターが獲得した案件情報を営業へトスアップ、経過の後追い ・架電状況、実績管理（日次、月次） ・クライアントからの外線対応（在宅オペレーターへ転送） ・オペレーターの請求書データ準備、チェック ・マニュアル作成 ■業務の特徴 ・コールオペレータは全員リモートワークをしており、チャットや電話、Webツールなどを利用しコミュニケーションを取っています。管理するオペレータは7～8名で、今後PJTの拡大によっては人員が増えていく可能性もあります。 ・毎月の実績報告や、施策について説明するための資料作成（PowerPoint）も対応いただきます。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・在宅勤務週2回可能 ・平均残業時間10～15時間　 ・所定労働時間7時間半 ・有休・時間休が取りやすい環境のため、突発的なお休みにも寛容な組織です！ ・正社員登用予定の採用。双方の合意がある場合のみ、正社員登用させていただきます ・4月入社前提での採用のため、早期内定可能です！(場合によっては入社時期相談可) 応募資格 必須 ・高卒以上 ・OAスキル（Excel：SUM・IF、PowerPoint：社内向けスライド作成） 歓迎 ・SV経験や営業職・販売職など、目標を追いながら「チームコミュニケーション」を取られていた方(リーダー経験は問いません) ・カスタマーサポートもしくはコールセンター職のご経験 求める人物像 ☆チームのモチベーションアップが出来る方が好ましいです☆ ・チームを俯瞰して把握し、オペレーターのサポート、育成ができる ・目標達成のために、PDCAを回し試行錯誤できる ・新しい事、モノ、情報に対して前向きにとらえチャレンジできる ・環境や業務の変化に対して柔軟に対応できる ・チームメンバーや協働する人たちと積極的にコミュニケーションがとれる 組織について 組織のミッション ・スタッフサービスグループ全体の生産性向上、業績構築に向けた営業活動支援を行う組織 ・インサイドセールスにおけるSSグループ案件の最大化 組織構成 【配属先】経営企画部門　ビジネスプロセスマネジメント部　コール課 【人員構成】20名程度（社員4名：マネージャー1名、SV2名、SVアシスタント1名／ほかオペレーター（業務委託）） 【年齢層】社員：30代、40代／オペレーター（業務委託）：50代、60代、70代 【男女比】全員女性 ※すぐ隣に企画課（6～7名）の従業員もおり、年齢層も30～40代のためお昼を一緒に食べたり、和気あいあいとした雰囲気です。 続きを見る

  • 関東エリア
  • 営業
  • 契約社員
  • 東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• ※契約社員※事務アシスタント（京都府/京都市)＿テクノ・サービス

  業務内容 ☆未経験からスタートOK☆ データ管理・集計、専用システムへの入力・電話対応をしていただきます☆ 株式会社テクノ・サービスはスタッフサービスグループの 製造業や工場などのお仕事をメインに取り扱う派遣会社です。 【お仕事内容】 従業員をサポートする業務です！ データ管理・集計、専用システムへの入力・電話応対をお願いします。 未経験の方でも大丈夫！ 今活躍しているスタッフのほとんども、未経験からのスタートでした。 お仕事は、先輩スタッフがひとつひとつ丁寧に教えるのでご安心ください♪ キレイな言葉遣いやビジネスマナーも身に付きますよ☆ 女性社員多数活躍☆働きやすさが自慢です 従業員の約6割が女性社員で、その内の1/3が、いわゆるワーママ。 働く女性に理解のある職場です。 そのため育休取得者、復職者は約9割。 社員同士が協力し合って、家事育児にも影響がないようフォロー体制を整えています。 ブランクからのお仕事復帰が不安な方も、主婦に理解のある職場なので安心です♪ 社内はアットホームな雰囲気で、働きやすさが自慢の職場です☆ ぜひ、あなたの仲間入りをお待ちしています！！ 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 応募資格 未経験者歓迎 続きを見る

  • 関西エリア
  • 事務/サポーター
  • 契約社員
  • 京都府京都市下京区新町通七条下ル東塩小路町593　トラスコクリスタルビル7階

• 社内SE（セキュリティスペシャリスト）

  募集背景 現在、システム担当部署において内製化部分の拡大および維持保守の効率化を図っており、セキュリティ担当（クラウドも含む）として変革に向け推進していただける方を求めています。今後、クラウド活用やゼロトラストネットワーク構築の案件が増えていくことが想定されるため、セキュリティに関する経験・知見のある方を募集します。 役員メッセージ お仕事について 業務内容 ○システム担当者と連携し、当社のシステム全般に関する下記の業務に携わっていただきます。 ・セキュリティ施策の企画・立案・推進 ・新システム構築・既存システム改修時に、セキュリティリスク確認、対応策の検討を実施 ・クラウドセキュリティ構築・運用（AWS/Azure/Google Cloud） ・脆弱性診断の案件管理、指摘事項を管理し、是正を検討/調整 ・現状の対応レベルと世の中のリスクレベルを勘案し、セキュリティ施策を検討し・対策を推進実現 ・セキュリティインシデント対応 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 サービス 事務職領域、エンジニア領域（ITエンジニア含む）、医療・介護領域、製造領域で人材派遣サービスを展開しております。 当ポジションは、全領域で100万名以上のユーザーが利用するサービスをITセキュリティの観点から支える重要なポジションとなります。 得られるご経験／キャリアステップ ・様々なセキュリティ対策を行っており、セキュリティに対する知見・経験が得られます ・クラウドサービス・SaaSの導入を積極的に行っており、それらに対するセキュリティ経験を積むことができます ・有償・無償を問わず各種セミナーへの積極的な参加、またメンバー内で内容を共有するなどの成長機会が豊富です ・当ポジションで社内セキュリティの状況把握やプロジェクト経験を積んでいただきつつ、将来的に全社のセキュリティ統括と専門性を活かしたキャリアアップを目指していただきます。 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。 働く環境とカルチャー 応募資格 必須 ・大卒以上 ・ITセキュリティ分野での5年以上の実務経験 ・ネットワークセキュリティ、システム監査、リスク管理などのリード経験 ・問題解決能力と分析力 ・最新のセキュリティトレンドや脅威に関する知識のアップデートを継続的に行っている 歓迎スキル/経験 ・セキュリティポリシー策定・運用経験 ・クラウドセキュリティの知見 ・脆弱性診断の経験 ・SOC運用の経験 ・インシデントレスポンスの経験（コード解析・ログ分析） ・SIerでユーザと折衝経験 ・情報システム部員として、パートナーとの折衝経験 【資格】 ー情報処理安全確保支援士 ーCISSP ーGIAC関連資格 ーOffensive Security関連資格 求める人物像 ・指示を待つだけではなく、自ら積極的に行動・コミュニケーションができる方 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方 ・新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方 ・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方 開発環境/技術 　※経験必須ではございません。 ※以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、 　提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 ■AWS: WAF、Security Hub、GuardDuty、Inspector ■Azure: Microsoft Entra ID ■WAF: Akamai ■EDR: Cisco Secure Endpoint ■SWG: Netskope ■プラットフォーム診断: QualysGuard ■Webアプリケーション診断：Vex 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラ、ネットワーク・セキュリティ開発、保守、維持 事業成長 組織構成 現在デジタルビジネス推進部門には81名在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年4月1日時点） 開発やデザインなどは外部パートナーと協働しており、総員200名を越える規模の組織となります。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（3名） ■DX企画推進部（25名） 　テクノロジー開発推進グループ / スクラム開発推進グループ / データ活用推進グループ ■事業システム開発部（26名） 　webサイトグループ / SSO・SSMグループ / SSEグループ / TSグループ ■共通システム開発部（12名) 　共通システム1グループ / 共通システム2グループ ■IT基盤部（15名） 　インフラ1グループ / インフラ2グループ / ITセキュリティグループ 社員インタビュー 続きを見る

  • 関東エリア
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  • 東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• 社内SE（インフラ・セキュリティリーダー）

  募集背景 現在、システム担当部署において内製化部分の拡大および維持保守の効率化を図っており、インフラ・セキュリティ担当（クラウドも含む）として変革に向け推進していただける方を求めています。今後、クラウド活用やゼロトラストネットワーク構築の案件が増えていくことが想定されるため、セキュリティに関する経験・知見のある方を募集します。 役員メッセージ お仕事について 業務内容 ○システム担当者と連携し、当社のシステム全般に関する下記の業務に携わっていただきます。 ・セキュリティ施策の企画・立案・推進 ・新システム構築・既存システム改修時に、セキュリティリスク確認、対応策の検討を実施 ・クラウドセキュリティ構築・運用（AWS/Azure/Google Cloud） ・脆弱性診断の案件管理、指摘事項を管理し、是正を検討/調整 ・現状の対応レベルと世の中のリスクレベルを勘案し、セキュリティ施策を検討し・対策を推進実現 ・セキュリティインシデント対応 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 サービス 事務職領域、エンジニア領域（ITエンジニア含む）、医療・介護領域、製造領域で人材派遣サービスを展開しております。 当ポジションは、全領域で100万名以上のユーザーが利用するサービスをITセキュリティの観点から支える重要なポジションとなります。 得られるご経験／キャリアステップ ・様々なセキュリティ対策を行っており、セキュリティに対する知見・経験が得られます ・クラウドサービス・SaaSの導入を積極的に行っており、それらに対するセキュリティ経験を積むことができます ・有償・無償を問わず各種セミナーへの積極的な参加、またメンバー内で内容を共有するなどの成長機会が豊富です ・当ポジションで社内セキュリティの状況把握やプロジェクト経験を積んでいただきつつ、将来的に全社のセキュリティ統括と専門性を活かしたキャリアアップを目指していただきます。 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。 働く環境とカルチャー 応募資格 必須 ・大卒以上 ・サーバー・ネットワーク・セキュリティ分野での3年以上の実務経験 ・問題解決能力と分析力 歓迎スキル/経験 ・Microsoft Entra ID /ActiveDirectoryなどの社内基盤の設計構築・運用管理経験 ・AWS、Azure設計・構築経験 ・業務システムのインフラ設計・構築経験 ・Ansible、Terraformを利用した自動化・管理ツール構築経験 ・セキュリティポリシー策定・運用経験 ・クラウドセキュリティの知見 ・インシデントレスポンスの経験（コード解析・ログ分析） ・SIerでユーザと折衝経験 ・情報システム部員として、パートナーとの折衝経験 求める人物像 ・指示を待つだけではなく、自ら積極的に行動・コミュニケーションができる方 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方 ・新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方 ・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方 開発環境/技術 　※経験必須ではございません。 ※以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、 　提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 ■OS： Windows/Linux ■クラウド：AWS/Azure ■機器　：Cisco Catalyst / ルータ / ASA、BIG-IP、VSR、Vmware、Nutanix ■SW製品：iFilter、Active Directory ■WAF: Akamai ■EDR: Cisco Secure Endpoint ■SWG: Netskope 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラ、ネットワーク・セキュリティ開発、保守、維持 事業成長 組織構成 現在デジタルビジネス推進部門には81名在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年4月1日時点） 開発やデザインなどは外部パートナーと協働しており、総員200名を越える規模の組織となります。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（3名） ■DX企画推進部（25名） 　テクノロジー開発推進グループ / スクラム開発推進グループ / データ活用推進グループ ■事業システム開発部（26名） 　webサイトグループ / SSO・SSMグループ / SSEグループ / TSグループ ■共通システム開発部（12名) 　共通システム1グループ / 共通システム2グループ ■IT基盤部（15名） 　インフラ1グループ / インフラ2グループ / ITセキュリティグループ 社員インタビュー 続きを見る

  • 関東エリア
  • ITデジタル
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• ※契約社員※事務アシスタント（東京都/豊島区)＿テクノ・サービス

  業務内容 ☆未経験からスタートOK☆ データ管理・集計、専用システムへの入力・電話対応をしていただきます☆ 株式会社テクノ・サービスはスタッフサービスグループの 製造業や工場などのお仕事をメインに取り扱う派遣会社です。 【お仕事内容】 従業員をサポートする業務です！ データ管理・集計、専用システムへの入力・電話応対をお願いします。 未経験の方でも大丈夫！ 今活躍しているスタッフのほとんども、未経験からのスタートでした。 お仕事は、先輩スタッフがひとつひとつ丁寧に教えるのでご安心ください♪ キレイな言葉遣いやビジネスマナーも身に付きますよ☆ 女性社員多数活躍☆働きやすさが自慢です 従業員の約6割が女性社員で、その内の1/3が、いわゆるワーママ。 働く女性に理解のある職場です。 そのため育休取得者、復職者は約9割。 社員同士が協力し合って、家事育児にも影響がないようフォロー体制を整えています。 ブランクからのお仕事復帰が不安な方も、主婦に理解のある職場なので安心です♪ 社内はアットホームな雰囲気で、働きやすさが自慢の職場です☆ ぜひ、あなたの仲間入りをお待ちしています！！ 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 応募資格 未経験者歓迎 続きを見る

  • 関東エリア
  • 事務/サポーター
  • 契約社員
  • 東京都豊島区東池袋1丁目21番11号オーク池袋ビル4階

• ※契約社員※事務アシスタント（群馬県/前橋市)＿テクノ・サービス

  業務内容 ☆未経験からスタートOK☆ データ管理・集計、専用システムへの入力・電話対応をしていただきます☆ 株式会社テクノ・サービスはスタッフサービスグループの 製造業や工場などのお仕事をメインに取り扱う派遣会社です。 【お仕事内容】 従業員をサポートする業務です！ データ管理・集計、専用システムへの入力・電話応対をお願いします。 未経験の方でも大丈夫！ 今活躍しているスタッフのほとんども、未経験からのスタートでした。 お仕事は、先輩スタッフがひとつひとつ丁寧に教えるのでご安心ください♪ キレイな言葉遣いやビジネスマナーも身に付きますよ☆ 女性社員多数活躍☆働きやすさが自慢です 従業員の約6割が女性社員で、その内の1/3が、いわゆるワーママ。 働く女性に理解のある職場です。 そのため育休取得者、復職者は約9割。 社員同士が協力し合って、家事育児にも影響がないようフォロー体制を整えています。 ブランクからのお仕事復帰が不安な方も、主婦に理解のある職場なので安心です♪ 社内はアットホームな雰囲気で、働きやすさが自慢の職場です☆ ぜひ、あなたの仲間入りをお待ちしています！！ 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 応募資格 未経験者歓迎 続きを見る

  • 関東エリア
  • 事務/サポーター
  • 契約社員
  • 群馬県前橋市元総社町2丁目31番地34号　T-COMPLEX

• ■【PM候補】社内システム開発※基幹システム担当（基幹システム経験者）

  募集背景 ・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。 ・より良いサービスを創る、そして人の介在価値の高い業務に集中するため、継続的にIT投資や社長直下のDX推進部署が立ち上げなど、本気でシステム改革を進めています。 ・現在、システム担当部署において、外注部分についても内製化を図っており、ITのプロフェッショナルとして、企業IT構造の変革に向けて共に挑戦し、推進していただける方を募集します。 役員メッセージ お仕事について 業務内容 ・社内基幹システムの大規模・中規模開発プロジェクトをPM/PLとして推進 ・外部パートナーとの折衝・提案 ・社内ユーザ部門との折衝・調整 サービス 当ポジションでは人材サービスを支える基幹システムを担当して頂きます。 基幹システムの取り扱うビジネス領域としては、 クライアント企業、派遣スタッフさんとの契約業務、 クライアント企業への請求業務、派遣スタッフさんの保険・給与・勤怠管理業務と多岐にわたり、それらのシステムを開発・運用しております。 また社内運用部門向けにRPAなども積極的に導入しています。 具体的にお願いしたいこと 人材派遣サービスを支える基幹システム（契約・請求・給与・勤怠・保険領域）の開発・保守/運用のPM/PLとして、以下業務をお任せします。 ◆サービスや業務の改善に資するシステム改善/新規開発プロジェクトの立ち上げ及びPMとしての推進 ◆開発・保守/運用に伴う経営層や事業担当者、外部パートナーとの折衝、提案、マネジメント 得られるご経験 ・ビジネスに直結する重要な案件に、特定領域のリーダーとして携わっていただけます。 ・ユーザーや事業への貢献を身近に感じながら、システム開発の上流から下流までをご自身の裁量で推進していただけます。 ・会社としてIT投資を進めており、数千万～数億円規模の案件実績もあり、費用対効果があり、実現可能であれば希望する開発ができる環境で働くことができます。 キャリアステップ ・大規模開発プロジェクトの中でPM/PLとしての経験を積んでいただき、将来的にはご本人の志向やスキルに応じて、ITプロフェッショナルとしての専門性を活かしたキャリアアップもしくはマネジメント層への昇格を目指していただけます。 ・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。 働く環境とカルチャー 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 このような方にご入社いただいています ・システム開発の上流工程に携わりたい ・大規模・中規模開発プロジェクトに参画したい ・プライベートと仕事を両立できるように働き方を変えたい ・風通しの良い、意見の通りやすい組織風土の中で働きたい ＜中途入社Aさんの場合＞30代前半／SIer出身 ・上流工程やビジネス検討に携わりたいという想いから社内SEを志望し、当社へ転職 必須 ・基幹システムの開発・運用/保守経験が3年以上 歓迎スキル/経験 ・AS400の開発経験及びAS400で作成されたシステムの保守経験 ・汎用機でのシステム開発・保守経験 ・SIerでユーザと折衝経験がある。 ・情報システム部員として、パートナーとの折衝経験がある。 ・プロジェクトのPM/PL経験がある（3,000万円以上の規模）。 ・起案型プロジェクト（現状評価・課題整理・提案）を主導した経験がある。 求める人物像 ・論理的に考えることができ、説明能力が高い方。 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方。 ・未経験の技術や新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方。 ・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方。 開発環境/技術 ※ご経験必須ではございません。 以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 ■OS OS/400 ■DB DB2/400 ■言語 RPG 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラの開発、保守、維持 事業成長 組織構成 デジタルビジネス推進部門には社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年4月時点） 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（部門付3名） ■DX企画推進部・・・22名（部付3名） 　tech活用推進グループ5名／データ活用推進G7名／スクラム開発推進グループ7名 ■IT基盤部・・・15名（部付1名）    インフラ1グループ 6名／インフラ2グループ4名／ITセキュリティグループ 4名 ■事業システム開発部・・・26名（部付5名） 　SSOSSMシステムグループ8名／SSEシステムグループ6名／TSシステムグループ2名／webサイトグループ5名 ■共通システム開発部・・・13名 　共通システム1グループ10名／共通システム2グループ3名 社員インタビュー 続きを見る

  • 関東エリア
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  • 東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• ■【PM候補】社内システム開発※基幹システム担当（システム経験者）

  募集背景 ・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。 ・より良いサービスを創る、そして人の介在価値の高い業務に集中するため、継続的にIT投資や社長直下のDX推進部署が立ち上げなど、本気でシステム改革を進めています。 ・現在、システム担当部署において、外注部分についても内製化を図っており、ITのプロフェッショナルとして、企業IT構造の変革に向けて共に挑戦し、推進していただける方を募集します。 役員メッセージ お仕事について 業務内容 ・社内基幹システムの大規模・中規模開発プロジェクトをPM/PLとして推進 ・外部パートナーとの折衝・提案 ・社内ユーザ部門との折衝・調整 サービス 当ポジションでは人材サービスを支える基幹システムを担当して頂きます。 基幹システムの取り扱うビジネス領域としては、 クライアント企業、派遣スタッフさんとの契約業務、 クライアント企業への請求業務、派遣スタッフさんの保険・給与・勤怠管理業務と多岐にわたり、それらのシステムを開発・運用しております。 また社内運用部門向けにRPAなども積極的に導入しています。 具体的にお願いしたいこと 人材派遣サービスを支える基幹システム（契約・請求・給与・勤怠・保険領域）の開発・保守/運用のPM/PLとして、以下業務をお任せします。 ◆サービスや業務の改善に資するシステム改善/新規開発プロジェクトの立ち上げ及びPMとしての推進 ◆開発・保守/運用に伴う経営層や事業担当者、外部パートナーとの折衝、提案、マネジメント 得られるご経験 ・ビジネスに直結する重要な案件に、特定領域のリーダーとして携わっていただけます。 ・ユーザーや事業への貢献を身近に感じながら、システム開発の上流から下流までをご自身の裁量で推進していただけます。 ・会社としてIT投資を進めており、数千万～数億円規模の案件実績もあり、費用対効果があり、実現可能であれば希望する開発ができる環境で働くことができます。 キャリアステップ ・大規模開発プロジェクトの中でPM/PLとしての経験を積んでいただき、将来的にはご本人の志向やスキルに応じて、ITプロフェッショナルとしての専門性を活かしたキャリアアップもしくはマネジメント層への昇格を目指していただけます。 ・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。 働く環境とカルチャー 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 このような方にご入社いただいています ・システム開発の上流工程に携わりたい ・大規模・中規模開発プロジェクトに参画したい ・プライベートと仕事を両立できるように働き方を変えたい ・風通しの良い、意見の通りやすい組織風土の中で働きたい ＜中途入社Aさんの場合＞30代前半／SIer出身 ・上流工程やビジネス検討に携わりたいという想いから社内SEを志望し、当社へ転職 必須 ・下記いずれかのご経験がある方（開発言語、規模問わず） 　①システム開発・運用・保守の経験が5年以上 　②社内SEとして自社システムの開発経験5年以上 歓迎スキル/経験 ・SIerでユーザと折衝経験がある。 ・情報システム部員として、パートナーとの折衝経験がある。 ・プロジェクトのPM/PL経験がある（3,000万円以上の規模）。 ・起案型プロジェクト（現状評価・課題整理・提案）を主導した経験がある。 求める人物像 ・論理的に考えることができ、説明能力が高い方。 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方。 ・未経験の技術や新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方。 ・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方。 開発環境/技術 ※ご経験必須ではございません。 上流工程および関係各所との折衝や提案が業務のメインとなるため、言語やDBの種類は問いません。 参考までに、担当していただく基幹システムの環境／技術は以下の通りです。 ■OS：OS/400 ■DB：DB2/400 ■言語：RPG 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラの開発、保守、維持 事業成長 組織構成 デジタルビジネス推進部門には社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年4月時点） 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（部門付3名） ■DX企画推進部・・・22名（部付3名） 　tech活用推進グループ5名／データ活用推進G7名／スクラム開発推進グループ7名 ■IT基盤部・・・15名（部付1名）    インフラ1グループ 6名／インフラ2グループ4名／ITセキュリティグループ 4名 ■事業システム開発部・・・26名（部付5名） 　SSOSSMシステムグループ8名／SSEシステムグループ6名／TSシステムグループ2名／webサイトグループ5名 ■共通システム開発部・・・13名 　共通システム1グループ10名／共通システム2グループ3名 社員インタビュー 続きを見る

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• ■【PM候補】社内システム開発※基幹システム担当（育成枠）

  募集背景 ・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。 役員メッセージ お仕事について 業務内容 ・社内基幹システムおよび業務システムの刷新・統廃合PJTをメンバーとして推進（将来的にはPM/PLを担っていただく） ・ビジネス検討・企画 ・経営層・社内ユーザ部門との折衝・調整 ・外部パートナーとの折衝・調整 サービス ・スタッフサービスグループには事務職、技術者・ITエンジニア、医療・介護、製造という4つの事業領域とそれを支える管理・機能会社があります。 ・約10万人のスタッフ、 約4万8000社の取引先に人材サービスをご利用いただいており（2024年3月時点）、各事業横断のサービスを支えるシステムの企画～開発や保守/運用を担っていただくことができます。 具体的にお願いしたいこと システム刷新・統廃合検討のPMO/PMサポートとして、以下業務をお任せします。 ◆プロジェクトの立ち上げ、全体工数管理、推進など ◆経営層や社内ユーザ部門、外部パートナーとの提案 得られるご経験 ・ビジネスの根幹となるシステムを扱う重要な案件に携わっていただけます。 ・ユーザーや事業への貢献を身近に感じながら、システム開発の上流から下流までをご自身の裁量で推進していただけます。 キャリアステップ ・プロジェクトでの経験を積んでいただき、将来的にはご本人の志向やスキルに応じて、スペシャリストとしてのキャリアアップもしくはマネジメント層への昇格を目指していただけます。 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。 働く環境とカルチャー 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 このような方にご入社いただいています ・システム開発の上流工程に携わりたい ・大規模・中規模開発プロジェクトに参画したい ・プライベートと仕事を両立できるように働き方を変えたい ・風通しの良い、意見の通りやすい組織風土の中で働きたい 必須 ・システム開発の上流工程（構想策定・要件定義・設計）の経験がある方 歓迎スキル/経験 ・プロジェクト運営(PM/PMO)の経験 ・起案型プロジェクト（現状評価・課題整理・提案）の経験 ・社内ユーザ部門と折衝経験 求める人物像 ・論理的に考えることができ、説明能力が高い方。 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方。 ・自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方。 ・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方。 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラの開発、保守、維持 事業成長 組織構成 デジタルビジネス推進部門には社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年4月時点） 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（部門付3名） ■DX企画推進部・・・22名（部付3名） 　tech活用推進グループ5名／データ活用推進G7名／スクラム開発推進グループ7名 ■IT基盤部・・・15名（部付1名）    インフラ1グループ 6名／インフラ2グループ4名／ITセキュリティグループ 4名 ■事業システム開発部・・・26名（部付5名） 　SSOSSMシステムグループ8名／SSEシステムグループ6名／TSシステムグループ2名／webサイトグループ5名 ■共通システム開発部・・・13名 　共通システム1グループ10名／共通システム2グループ3名 社員インタビュー 続きを見る

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• ■【PM候補】社内システム開発※基幹システム担当（オープンポジション）

  募集背景 ・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。 役員メッセージ お仕事について 業務内容 ・社内基幹システムおよび業務システムの刷新・統廃合PJTをメンバーとして推進（将来的にはPM/PLを担っていただく） ・ビジネス検討・企画 ・経営層・社内ユーザ部門との折衝・調整 ・外部パートナーとの折衝・調整 サービス ・スタッフサービスグループには事務職、技術者・ITエンジニア、医療・介護、製造という4つの事業領域とそれを支える管理・機能会社があります。 ・約10万人のスタッフ、 約4万8000社の取引先に人材サービスをご利用いただいており（2024年3月時点）、各事業横断のサービスを支えるシステムの企画～開発や保守/運用を担っていただくことができます。 具体的にお願いしたいこと システム刷新・統廃合検討のPMO/PMサポートとして、以下業務をお任せします。 ◆プロジェクトの立ち上げ、全体工数管理、推進など ◆経営層や社内ユーザ部門、外部パートナーとの提案 得られるご経験 ・ビジネスの根幹となるシステムを扱う重要な案件に携わっていただけます。 ・ユーザーや事業への貢献を身近に感じながら、システム開発の上流から下流までをご自身の裁量で推進していただけます。 キャリアステップ ・プロジェクトでの経験を積んでいただき、将来的にはご本人の志向やスキルに応じて、スペシャリストとしてのキャリアアップもしくはマネジメント層への昇格を目指していただけます。 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。 働く環境とカルチャー 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 このような方にご入社いただいています ・システム開発の上流工程に携わりたい ・大規模・中規模開発プロジェクトに参画したい ・プライベートと仕事を両立できるように働き方を変えたい ・風通しの良い、意見の通りやすい組織風土の中で働きたい 必須 ・システム開発・運用・保守の経験が3年以上（開発言語、規模問わず） 歓迎スキル/経験 ・社内SEとして自社システムの開発経験 ・SIerでユーザと折衝経験がある。 ・情報システム部員として、パートナーとの折衝経験がある。 ・プロジェクトのPM/PL経験がある（規模問わず）。 ・起案型プロジェクト（現状評価・課題整理・提案）を主導した経験がある。 求める人物像 ・論理的に考えることができ、説明能力が高い方。 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方。 ・自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方。 ・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方。 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラの開発、保守、維持 事業成長 組織構成 デジタルビジネス推進部門には社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年4月時点） 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（部門付3名） ■DX企画推進部・・・22名（部付3名） 　tech活用推進グループ5名／データ活用推進G7名／スクラム開発推進グループ7名 ■IT基盤部・・・15名（部付1名）    インフラ1グループ 6名／インフラ2グループ4名／ITセキュリティグループ 4名 ■事業システム開発部・・・26名（部付5名） 　SSOSSMシステムグループ8名／SSEシステムグループ6名／TSシステムグループ2名／webサイトグループ5名 ■共通システム開発部・・・13名 　共通システム1グループ10名／共通システム2グループ3名 社員インタビュー 続きを見る

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• ※契約社員※事務アシスタント（千葉県/船橋市)＿テクノ・サービス

  業務内容 ☆未経験からスタートOK☆ データ管理・集計、専用システムへの入力・電話対応をしていただきます☆ 株式会社テクノ・サービスはスタッフサービスグループの 製造業や工場などのお仕事をメインに取り扱う派遣会社です。 【お仕事内容】 従業員をサポートする業務です！ データ管理・集計、専用システムへの入力・電話応対をお願いします。 未経験の方でも大丈夫！ 今活躍しているスタッフのほとんども、未経験からのスタートでした。 お仕事は、先輩スタッフがひとつひとつ丁寧に教えるのでご安心ください♪ キレイな言葉遣いやビジネスマナーも身に付きますよ☆ 女性社員多数活躍☆働きやすさが自慢です 従業員の約6割が女性社員で、その内の1/3が、いわゆるワーママ。 働く女性に理解のある職場です。 そのため育休取得者、復職者は約9割。 社員同士が協力し合って、家事育児にも影響がないようフォロー体制を整えています。 ブランクからのお仕事復帰が不安な方も、主婦に理解のある職場なので安心です♪ 社内はアットホームな雰囲気で、働きやすさが自慢の職場です☆ ぜひ、あなたの仲間入りをお待ちしています！！ 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 応募資格 未経験者歓迎 続きを見る

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  • 事務/サポーター
  • 契約社員
  • 千葉県船橋市浜町2-1-1　ららぽーと三井ビルディング7階

• ■【PM候補】社内システム開発※エンジニア事業領域担当

  募集背景 ・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。 ・より良いサービスを創る、そして人の介在価値の高い業務に集中するため、継続的にIT投資や社長直下のDX推進部署が立ち上げなど、本気でシステム改革を進めています。 ・現在、システム担当部署において、外注部分についても内製化を図っており、ITのプロフェッショナルとして、企業IT構造の変革に向けて共に挑戦し、推進していただける方を募集します。 役員メッセージ お仕事について 業務内容 エンジニア領域（ITエンジニア職含む）のサービスを支える複数のシステム（営業支援システム、派遣社員利用システム）の開発、保守/運用において下記の業務に携わって頂きます。 ・社内システムの保守、小規模エンハンス ・社内システムの大規模・中規模開発プロジェクトをPM・PLとして推進 ・外部パートナーとの折衝、提案 サービス 当ポジションでは、モノづくりエンジニアや多彩なスキルを持つITエンジニアの人材派遣サービスを支えるシステムをご担当いただきます。 本サービスは幅広い技術領域をカバーしており、年間約50,000名のエンジニアの応募者と適材適所のマッチングをし、11,000名を超える登録人材をサポートしています。 【担当する派遣サービス】 「スタッフサービス・エンジニアリング」 「エンジニアガイド」 具体的にお願いしたいこと ・日々のシステムの保守・小規模エンハンスを通じて、システムの品質を担保/向上していただきます。 ・事業部門と連携し、ITをビジネスにどう活用すべきか、弊社サービスの高度化に向けた戦略をご検討いただきます。 ・大規模・中規模開発プロジェクトが立ち上がった際には、PM・PLとして、戦略をシステム要件に落とし込み、システムの開発プロジェクトを推進していただきます。 ・開発に活用している外部パートナーとの折衝や提案をご担当いただきます。 【プロジェクト例】 ・人選システムの機能追加プロジェクト ・法改正による各システムの改修プロジェクト ・勤怠システムのEOSL対応プロジェクト 得られるご経験 ・会社としてIT投資を進めており、多くのシステム開発プロジェクトに触れる機会があります。 ・数千万～数億円規模の案件実績もあり、やりがいのある大規模な案件をご自身の裁量でコントロールしていただく機会があります。 ・対象となる製造分野領域の人材派遣では、21,939名のスタッフ、 8,449社の取引先（2022年3月時点）にサービスをご利用いただいており、影響力の大きいサービスを支えるシステムの企画～開発・保守/運用を担っていただくことができます。 キャリアステップ ・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 ・部門内にDX企画推進やIT基盤を担う部署も存在しており、中長期的に希望や組織状況に応じ新しい分野にチャレンジすることも可能です。 働き方 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。 ・1日の標準労働時間7.5時間／月間残業時間20時間程度 働く環境とカルチャー このような方にご入社いただいています ・システム開発の上流工程に携わりたい ・大規模・中規模開発プロジェクトに参画したい ・プライベートと仕事を両立できるように働き方を変えたい ・風通しの良い、意見の通りやすい組織風土の中で働きたい 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 必須 ・下記いずれかのご経験がある方 　①Webシステム開発・運用・保守の経験が3年以上（開発言語、規模問わず） 　②社内SEとして自社システムの開発経験3年以上 歓迎スキル/経験 ・SIerでユーザと折衝経験がある。 ・情報システム部員として、パートナーとの折衝経験がある。 ・プロジェクトのPM/PL経験がある（3,000万円以上の規模）。 ・起案型プロジェクト（現状評価・課題整理・提案）を主導した経験がある。 求める人物像 ・論理的に考えることができ、説明能力が高い方 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方 ・新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢がある方 開発環境/技術 ※ご経験必須ではございません。 以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 ・OS｜Red Hat Enterprise Linux Server ・DB｜Oracle ・言語｜Java ・その他｜Salesforce 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラの開発、保守、維持 事業成長 組織構成 デジタルビジネス推進部門には社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年4月時点） 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（部門付3名） ■DX企画推進部・・・22名（部付3名） 　tech活用推進グループ5名／データ活用推進G7名／スクラム開発推進グループ7名 ■IT基盤部・・・15名（部付1名）    インフラ1グループ 6名／インフラ2グループ4名／ITセキュリティグループ 4名 ■事業システム開発部・・・26名（部付5名） 　SSOSSMシステムグループ8名／SSEシステムグループ6名／TSシステムグループ2名／webサイトグループ5名 ■共通システム開発部・・・13名 　共通システム1グループ10名／共通システム2グループ3名 社員インタビュー 続きを見る

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  • 東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• ■【チームリーダー候補】社内システム大規模刷新プロジェクト担当※エンジニア事業領域担当

  募集背景 ・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。 ・より良いサービスを創る、そして人の介在価値の高い業務に集中するため、継続的にIT投資や社長直下のDX推進部署が立ち上げなど、本気でシステム改革を進めています。 ・現在、システム担当部署において、外注部分についても内製化を図っており、ITのプロフェッショナルとして、企業IT構造の変革に向けて共に挑戦し、推進していただける方を募集します。 役員メッセージ お仕事について 業務内容 エンジニア領域（ITエンジニア職含む）のサービスを支える営業系支援のシステムの大規模刷新プロジェクトの契約/雇用管理機能担当のチームリーダーとして下記の業務に携わって頂きます。 ・契約/雇用管理機能の開発を推進 ・外部パートナー、ユーザー部門との連携および調整 ・担当チームの進捗管理および報告 サービス 当ポジションでは、モノづくりエンジニアや多彩なスキルを持つITエンジニアの人材派遣サービスを支えるシステムをご担当いただきます。 本サービスは幅広い技術領域をカバーしており、年間約50,000名のエンジニアの応募者と適材適所のマッチングをし、11,000名を超える登録人材をサポートしています。 【担当する派遣サービス】 「スタッフサービス・エンジニアリング」 「エンジニアガイド」 具体的にお願いしたいこと 大規模・中規模開発プロジェクトで、PM・PL・TLとして、戦略をシステム要件に落とし込み、システムの開発プロジェクトを推進していただきます。 ・プロジェクト計画の策定および実行のリード ・チームメンバーの育成およびモチベーション管理 ・プロジェクトのスケジュール管理および問題解決 ・関係者との円滑なコミュニケーション ・プロジェクトの成功に向けた戦略的な意思決定 得られるご経験 ・会社としてIT投資を進めており、多くのシステム開発プロジェクトに触れる機会があります。 ・数千万～数億円規模の案件実績もあり、やりがいのある大規模な案件をご自身の裁量でコントロールしていただく機会があります。 ・対象となる製造分野領域の人材派遣では、21,939名のスタッフ、 8,449社の取引先（2022年3月時点）にサービスをご利用いただいており、影響力の大きいサービスを支えるシステムの企画～開発・保守/運用を担っていただくことができます。 キャリアステップ ・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 ・部門内にDX企画推進やIT基盤を担う部署も存在しており、中長期的に希望や組織状況に応じ新しい分野にチャレンジすることも可能です。 働き方 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。 ・1日の標準労働時間7.5時間／月間残業時間20時間程度 働く環境とカルチャー このような方にご入社いただいています ・システム開発の上流工程に携わりたい ・大規模・中規模開発プロジェクトに参画したい ・プライベートと仕事を両立できるように働き方を変えたい ・風通しの良い、意見の通りやすい組織風土の中で働きたい 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 必須 ・下記いずれかのご経験がある方 　①Webシステム開発・運用・保守の経験が3年以上（開発言語、規模問わず） 　②社内SEとして自社システムの開発経験3年以上 　③SIerでユーザもしくは、情報システム部員として、パートナーとの折衝経験がある。 歓迎スキル/経験 ・プロジェクトのPM/PL経験がある（3,000万円以上の規模）。 ・起案型プロジェクト（現状評価・課題整理・提案）を主導した経験がある。 ・PM/PL/TLとしてチームメンバーやパートナーのマネジメント経験がある。 求める人物像 ・論理的に考えることができ、説明能力が高い方 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方 ・自ら計画を立て、主体的に行動できる方 開発環境/技術 ※ご経験必須ではございません。 以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 ・OS｜Oracle Linux Server ・DB｜Oracle ・言語｜Java 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラの開発、保守、維持 事業成長 組織構成 デジタルビジネス推進部門には社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年4月時点） 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（部門付3名） ■DX企画推進部・・・22名（部付3名） 　tech活用推進グループ5名／データ活用推進G7名／スクラム開発推進グループ7名 ■IT基盤部・・・15名（部付1名）    インフラ1グループ 6名／インフラ2グループ4名／ITセキュリティグループ 4名 ■事業システム開発部・・・26名（部付5名） 　SSOSSMシステムグループ8名／SSEシステムグループ6名／TSシステムグループ2名／webサイトグループ5名 ■共通システム開発部・・・13名 　共通システム1グループ10名／共通システム2グループ3名 社員インタビュー 続きを見る

  • 関東エリア
  • ITデジタル
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• 営業（北海道/札幌市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 北海道エリア
  • 契約社員
  • 北海道札幌市中央区北五条西2-5

• 営業（福島県/郡山市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 東北エリア
  • 契約社員
  • 福島県郡山市駅前2-10-15

• 【エリア限定正社員】営業（茨城県/つくば市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 関東エリア
  • 正社員
  • 茨城県つくば市竹園1-6-1

• 営業（茨城県/つくば市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 関東エリア
  • 契約社員
  • 茨城県つくば市竹園1-6-1

• 営業（群馬県/高崎市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 関東エリア
  • 契約社員
  • 群馬県高崎市八島町58-1

• 【エリア限定正社員】営業（千葉県/千葉市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 関東エリア
  • 正社員
  • 千葉県千葉市中央区新町3番地13

• 営業（千葉県/千葉市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 関東エリア
  • 契約社員
  • 千葉県千葉市中央区新町3番地13

• 事務（千葉県/千葉市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 当社の事務職として、下記の業務のいずれかもしくは複数を組み合わせてご担当いただきます。 　１）派遣社員の就業サポートとそれに付随する関連業務 　２）電話応対、 PC ・専門システムデータ入力抽出、書類作成その他事務業務　 　３）登録業務 (●派遣登録スタッフの手続き受入れ業務●新規登録スタッフ管理●募集広告に関する業務) 【具体的には】 　１）新規登録者の登録手続き?仕事紹介(登録会1回につき1時間?1時間30分程度/登録者と 　　　　対面にて1対1にて行う。※面談時にPC入力必須／ｼﾞｬｹｯﾄ着用) 　２）登録ｾﾝﾀｰ総務業務（備品管理･発注､郵便物受け取り+配布､ﾋﾞﾙ管理会社とのやりとり） 　３）電話応対（登録前･登録後ｽﾀｯﾌからの問い合わせ､営業宛ての入電）､ 　　　　ﾒｰﾙ応対（宛先:ｽﾀｯﾌ､社内） 　４）その他（各種日報入力､簡単な清掃） 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 続きを見る

  • 関東エリア
  • 契約社員
  • 千葉県千葉市中央区新町3番地13

• 【エリア限定正社員】営業（東京都/千代田区）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 関東エリア
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町85番地　

• 営業（東京都/千代田区）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 関東エリア
  • 営業
  • 契約社員
  • 東京都千代田区神田練塀町85番地　

• エンジニアサポーター（東京都／千代田区）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 当社の事務職として、下記の業務のいずれかもしくは複数を組み合わせてご担当いただきます。 　１）派遣就業中のエンジニアの方へ就業状況のヒアリング・就業フォロー（電話・訪問面談・予定調整） 　２）上記業務に付随する事務（データ入力・書類作成） 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 続きを見る

  • 関東エリア
  • 事務/サポーター
  • 契約社員
  • 東京都千代田区神田練塀町85

• 営業（東京都/新宿区）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 関東エリア
  • 営業
  • 契約社員
  • 東京都新宿区西新宿1-6-1 新宿エルタワー

• 事務（東京都/新宿区）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 当社の事務職として、下記の業務のいずれかもしくは複数を組み合わせてご担当いただきます。 　１）派遣社員の就業サポートとそれに付随する関連業務 　２）電話応対、 PC ・専門システムデータ入力抽出、書類作成その他事務業務　 　３）登録業務 (●派遣登録スタッフの手続き受入れ業務●新規登録スタッフ管理●募集広告に関する業務) 【具体的には】 　１）新規登録者の登録手続き?仕事紹介(登録会1回につき1時間?1時間30分程度/登録者と 　　　　対面にて1対1にて行う。※面談時にPC入力必須／ｼﾞｬｹｯﾄ着用) 　２）登録ｾﾝﾀｰ総務業務（備品管理･発注､郵便物受け取り+配布､ﾋﾞﾙ管理会社とのやりとり） 　３）電話応対（登録前･登録後ｽﾀｯﾌからの問い合わせ､営業宛ての入電）､ 　　　　ﾒｰﾙ応対（宛先:ｽﾀｯﾌ､社内） 　４）その他（各種日報入力､簡単な清掃） 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 続きを見る

  • 関東エリア
  • 事務/サポーター
  • 契約社員
  • 東京都新宿区西新宿1-6-1 新宿エルタワー

• 事務（神奈川県/横浜市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 当社の事務職として、下記の業務のいずれかもしくは複数を組み合わせてご担当いただきます。 　１）派遣社員の就業サポートとそれに付随する関連業務 　２）電話応対、 PC ・専門システムデータ入力抽出、書類作成その他事務業務　 　３）登録業務 (●派遣登録スタッフの手続き受入れ業務●新規登録スタッフ管理●募集広告に関する業務) 【具体的には】 　１）新規登録者の登録手続き?仕事紹介(登録会1回につき1時間?1時間30分程度/登録者と 　　　　対面にて1対1にて行う。※面談時にPC入力必須／ｼﾞｬｹｯﾄ着用) 　２）登録ｾﾝﾀｰ総務業務（備品管理･発注､郵便物受け取り+配布､ﾋﾞﾙ管理会社とのやりとり） 　３）電話応対（登録前･登録後ｽﾀｯﾌからの問い合わせ､営業宛ての入電）､ 　　　　ﾒｰﾙ応対（宛先:ｽﾀｯﾌ､社内） 　４）その他（各種日報入力､簡単な清掃） 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 続きを見る

  • 関東エリア
  • 契約社員
  • 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1

• 営業（長野県/松本市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 北陸・甲信越エリア
  • 契約社員
  • 長野県松本市中央1-4-20

• 営業（岐阜県/岐阜市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 東海エリア
  • 契約社員
  • 岐阜県岐阜市橋本町2-20

• 営業（京都府/京都市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 関西エリア
  • 契約社員
  • 京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8

• 営業（兵庫県/神戸市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 関西エリア
  • 契約社員
  • 兵庫県神戸市中央区小野柄通四丁目1番22号　アーバンエース三宮ビル

• 事務（兵庫県/神戸市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 当社の事務職として、下記の業務のいずれかもしくは複数を組み合わせてご担当いただきます。 　１）派遣社員の就業サポートとそれに付随する関連業務 　２）電話応対、 PC ・専門システムデータ入力抽出、書類作成その他事務業務　 　３）登録業務 (●派遣登録スタッフの手続き受入れ業務●新規登録スタッフ管理●募集広告に関する業務) 【具体的には】 　１）新規登録者の登録手続き?仕事紹介(登録会1回につき1時間?1時間30分程度/登録者と 　　　　対面にて1対1にて行う。※面談時にPC入力必須／ｼﾞｬｹｯﾄ着用) 　２）登録ｾﾝﾀｰ総務業務（備品管理･発注､郵便物受け取り+配布､ﾋﾞﾙ管理会社とのやりとり） 　３）電話応対（登録前･登録後ｽﾀｯﾌからの問い合わせ､営業宛ての入電）､ 　　　　ﾒｰﾙ応対（宛先:ｽﾀｯﾌ､社内） 　４）その他（各種日報入力､簡単な清掃） 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 続きを見る

  • 関西エリア
  • 契約社員
  • 兵庫県神戸市中央区小野柄通四丁目1番22号　アーバンエース三宮ビル

• 営業（兵庫県/姫路市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 関西エリア
  • 営業
  • 契約社員
  • 兵庫県姫路市南駅前町100

• 事務（兵庫県/姫路市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 当社の事務職として、下記の業務のいずれかもしくは複数を組み合わせてご担当いただきます。 　１）派遣社員の就業サポートとそれに付随する関連業務 　２）電話応対、 PC ・専門システムデータ入力抽出、書類作成その他事務業務　 　３）登録業務 (●派遣登録スタッフの手続き受入れ業務●新規登録スタッフ管理●募集広告に関する業務) 【具体的には】 　１）新規登録者の登録手続き?仕事紹介(登録会1回につき1時間?1時間30分程度/登録者と 　　　　対面にて1対1にて行う。※面談時にPC入力必須／ｼﾞｬｹｯﾄ着用) 　２）登録ｾﾝﾀｰ総務業務（備品管理･発注､郵便物受け取り+配布､ﾋﾞﾙ管理会社とのやりとり） 　３）電話応対（登録前･登録後ｽﾀｯﾌからの問い合わせ､営業宛ての入電）､ 　　　　ﾒｰﾙ応対（宛先:ｽﾀｯﾌ､社内） 　４）その他（各種日報入力､簡単な清掃） 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 続きを見る

  • 関西エリア
  • 契約社員
  • 兵庫県姫路市南駅前町100

• 【エリア限定正社員】営業（岡山県/岡山市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 中国・四国エリア
  • 正社員
  • 岡山県岡山市北区下石井1-1-3

• 営業（岡山県/岡山市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 中国・四国エリア
  • 契約社員
  • 岡山県岡山市北区下石井1-1-3

• 人材ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-（福岡県/福岡市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 当社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な 人材サービスを提供することで、 就業機会の創出をおこなう 人材総合サービスグループです。 「人材コーディネーター」は、登録スタッフさんとクライアント企業、双方の希望条件を マッチングし、 就業開始に結びつけていただくお仕事です。 【具体的には】 １）登録スタッフさんへのキャリアカウンセリング 　　お仕事を探している登録スタッフさんは「次は新しい職種に挑戦したい」 　　「自宅近くのお仕事はあるかな・・・」と、期待や不安を抱えています。 　　まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧に 　　ヒアリングしていただきます。 ２）登録スタッフさんとお仕事のマッチング業務 　　当社のクライアントサービス（営業）が、人材派遣を中心としたご依頼を 　　クライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。 　　求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、当社が管理する 　　100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の 　　紹介をします。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 続きを見る

  • 九州エリア
  • 契約社員
  • 福岡県福岡市中央区薬院一丁目7番3号 朝日生命薬院ビル

• 【エリア限定正社員】営業（長崎県/長崎市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 九州エリア
  • 正社員
  • 長崎県長崎市万才町8-22

• 営業（長崎県/長崎市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 九州エリア
  • 契約社員
  • 長崎県長崎市万才町8-22

• 【エリア限定正社員】人材ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-（東京都/墨田区）※メディカル事業本部

  業務内容 当社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な 人材サービスを提供することで、 就業機会の創出をおこなう 人材総合サービスグループです。 「人材コーディネーター」は、登録スタッフさんとクライアント企業、双方の希望条件を マッチングし、 就業開始に結びつけていただくお仕事です。 【具体的には】 １）登録スタッフさんへのキャリアカウンセリング 　　お仕事を探している登録スタッフさんは「次は新しい職種に挑戦したい」 　　「自宅近くのお仕事はあるかな・・・」と、期待や不安を抱えています。 　　まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧に 　　ヒアリングしていただきます。 ２）登録スタッフさんとお仕事のマッチング業務 　　当社のクライアントサービス（営業）が、人材派遣を中心としたご依頼を 　　クライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。 　　求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、当社が管理する 　　100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の 　　紹介をします。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 【応募資格】 高卒以上 続きを見る

  • 人材ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-（東京都/墨田区）
  • 正社員
  • 東京都墨田区錦糸1-2-1　

• 営業（愛媛県/松山市）※メディカル事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 営業（愛媛県/松山市）
  • 契約社員
  • 愛媛県松山市一番町3-3-3

• 【エリア限定正社員】営業（福岡県/福岡市）※メディカル事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 【必須】 高卒以上　 人材業界経験ある方 自動車運転免許 続きを見る

  • 九州エリア
  • 営業
  • 正社員
  • 福岡県福岡市中央区天神1-1-1

• 営業（福岡県/福岡市）※メディカル事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 営業（福岡県/福岡市）
  • 契約社員
  • 福岡県福岡市中央区天神1-1-1

• 人材ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-（福岡県/福岡市）※メディカル事業本部

  業務内容 当社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な 人材サービスを提供することで、 就業機会の創出をおこなう 人材総合サービスグループです。 「人材コーディネーター」は、登録スタッフさんとクライアント企業、双方の希望条件を マッチングし、 就業開始に結びつけていただくお仕事です。 【具体的には】 １）登録スタッフさんへのキャリアカウンセリング 　　お仕事を探している登録スタッフさんは「次は新しい職種に挑戦したい」 　　「自宅近くのお仕事はあるかな・・・」と、期待や不安を抱えています。 　　まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧に 　　ヒアリングしていただきます。 ２）登録スタッフさんとお仕事のマッチング業務 　　当社のクライアントサービス（営業）が、人材派遣を中心としたご依頼を 　　クライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。 　　求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、当社が管理する 　　100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の 　　紹介をします。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 続きを見る

  • 人材ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-（福岡県/福岡市）
  • 契約社員
  • 福岡県福岡市中央区天神1-1-1

• 【エリア限定正社員】営業（長崎県/長崎市）※メディカル事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 【必須】 高卒以上　 人材業界経験ある方 自動車運転免許 続きを見る

  • 九州エリア
  • 営業
  • 正社員
  • 長崎県長崎市万才町8-22

• 【エリア限定正社員】営業（大分県/大分市）※メディカル事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 【必須】 高卒以上　 人材業界経験ある方 自動車運転免許 続きを見る

  • 九州エリア
  • 営業
  • 正社員
  • 大分県大分市末広町1-1-18

• 【エリア限定正社員】人材ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-（鹿児島県/鹿児島市）※メディカル事業本部

  業務内容 当社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な 人材サービスを提供することで、 就業機会の創出をおこなう 人材総合サービスグループです。 「人材コーディネーター」は、登録スタッフさんとクライアント企業、双方の希望条件を マッチングし、 就業開始に結びつけていただくお仕事です。 【具体的には】 １）登録スタッフさんへのキャリアカウンセリング 　　お仕事を探している登録スタッフさんは「次は新しい職種に挑戦したい」 　　「自宅近くのお仕事はあるかな・・・」と、期待や不安を抱えています。 　　まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧に 　　ヒアリングしていただきます。 ２）登録スタッフさんとお仕事のマッチング業務 　　当社のクライアントサービス（営業）が、人材派遣を中心としたご依頼を 　　クライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。 　　求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、当社が管理する 　　100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の 　　紹介をします。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 【応募資格】 高卒以上 続きを見る

  • 人材ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-（鹿児島県/鹿児島市）
  • 正社員
  • 鹿児島県鹿児島市東千石町1-38

• 【エリア限定正社員】営業/ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-/事務（北海道/帯広市）※転勤なし＿テクノ・サービス

  業務内容 限定正社員のお仕事内容（スタッフサービスグループ） 職種：営業職・コーディネート職・事務職　 ◆営業職：クライアント企業を訪問、担当者様のヒアリングや働くスタッフへのフォロー及び新規取引先への需要ヒアリングなど ◆コーディネート職：新規で派遣登録にいらした方の受け入れから登録スタッフへの電話でのお仕事案内など ◆事務職：上記やコーディネート職の使用する資料作成やデータ入力など →「人」と「企業」をつなぐ、架け橋となるお仕事です！ 未経験スタート大歓迎♪第二新卒歓迎♪20代30代の方が活躍中！感謝の言葉が、やりがいにつながります！また、正社員ですが好きな地元で就業していただき、引っ越しが必要な転勤もないので安心して長期の就業ができます。 「自分にできるか不安…」そんな方も大丈夫！！まずは営業であれば先輩に同行してクライアント企業を訪問するなど、仕事の流れやコツをつかんでいただきます。わからないことは何でも質問してくださいね。だんだん慣れてくるころにはお客様や派遣スタッフさんとの関係もでき、感謝の言葉をいただけることも増えてくるハズ！頑張るあなたを、全力でサポートします！ 株式会社テクノ・サービスって、こんな会社です！人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しています。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています！ 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 【必須】高校卒業以上、 要普免 未経験者歓迎 続きを見る

  • 北海道エリア
  • 営業
  • 正社員
  • 北海道帯広市西4条北1-12-2　エステートコーワA（北側）1階

• 事務アシスタント（群馬県/前橋市)＿テクノ・サービス

  業務内容 ☆未経験からスタートOK☆ データ管理・集計、専用システムへの入力・電話対応をしていただきます☆ 株式会社テクノ・サービスはスタッフサービスグループの 製造業や工場などのお仕事をメインに取り扱う派遣会社です。 【お仕事内容】 従業員をサポートする業務です！ データ管理・集計、専用システムへの入力・電話応対をお願いします。 未経験の方でも大丈夫！ 今活躍しているスタッフのほとんども、未経験からのスタートでした。 お仕事は、先輩スタッフがひとつひとつ丁寧に教えるのでご安心ください♪ キレイな言葉遣いやビジネスマナーも身に付きますよ☆ 女性社員多数活躍☆働きやすさが自慢です 従業員の約6割が女性社員で、その内の1/3が、いわゆるワーママ。 働く女性に理解のある職場です。 そのため育休取得者、復職者は約9割。 社員同士が協力し合って、家事育児にも影響がないようフォロー体制を整えています。 ブランクからのお仕事復帰が不安な方も、主婦に理解のある職場なので安心です♪ 社内はアットホームな雰囲気で、働きやすさが自慢の職場です☆ ぜひ、あなたの仲間入りをお待ちしています！！ 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 応募資格 未経験者歓迎 続きを見る

  • 関東エリア
  • アルバイト・パート
  • 群馬県前橋市元総社町2-31-34　T-COMPLEX

• 【エリア限定正社員】営業/ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-/事務（新潟県/新潟市）※転勤なし＿テクノ・サービス

  業務内容 限定正社員のお仕事内容（スタッフサービスグループ） 職種：営業職・コーディネート職・事務職　 ◆営業職：クライアント企業を訪問、担当者様のヒアリングや働くスタッフへのフォロー及び新規取引先への需要ヒアリングなど ◆コーディネート職：新規で派遣登録にいらした方の受け入れから登録スタッフへの電話でのお仕事案内など ◆事務職：上記やコーディネート職の使用する資料作成やデータ入力など →「人」と「企業」をつなぐ、架け橋となるお仕事です！ 未経験スタート大歓迎♪第二新卒歓迎♪20代30代の方が活躍中！感謝の言葉が、やりがいにつながります！また、正社員ですが好きな地元で就業していただき、引っ越しが必要な転勤もないので安心して長期の就業ができます。 「自分にできるか不安…」そんな方も大丈夫！！まずは営業であれば先輩に同行してクライアント企業を訪問するなど、仕事の流れやコツをつかんでいただきます。わからないことは何でも質問してくださいね。だんだん慣れてくるころにはお客様や派遣スタッフさんとの関係もでき、感謝の言葉をいただけることも増えてくるハズ！頑張るあなたを、全力でサポートします！ 株式会社テクノ・サービスって、こんな会社です！人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しています。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています！ 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 【必須】高校卒業以上、 要普免 未経験者歓迎 続きを見る

  • 北陸・甲信越エリア
  • 営業
  • 正社員
  • 新潟県新潟市中央区万代4-4-27　メットライフ新潟テレコムビル8階

• 【エリア限定正社員】営業/ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-/事務（岐阜県/岐阜市）※転勤なし＿テクノ・サービス

  業務内容 限定正社員のお仕事内容（スタッフサービスグループ） 職種：営業職・コーディネート職・事務職　 ◆営業職：クライアント企業を訪問、担当者様のヒアリングや働くスタッフへのフォロー及び新規取引先への需要ヒアリングなど ◆コーディネート職：新規で派遣登録にいらした方の受け入れから登録スタッフへの電話でのお仕事案内など ◆事務職：上記やコーディネート職の使用する資料作成やデータ入力など →「人」と「企業」をつなぐ、架け橋となるお仕事です！ 未経験スタート大歓迎♪第二新卒歓迎♪20代30代の方が活躍中！感謝の言葉が、やりがいにつながります！また、正社員ですが好きな地元で就業していただき、引っ越しが必要な転勤もないので安心して長期の就業ができます。 「自分にできるか不安…」そんな方も大丈夫！！まずは営業であれば先輩に同行してクライアント企業を訪問するなど、仕事の流れやコツをつかんでいただきます。わからないことは何でも質問してくださいね。だんだん慣れてくるころにはお客様や派遣スタッフさんとの関係もでき、感謝の言葉をいただけることも増えてくるハズ！頑張るあなたを、全力でサポートします！ 株式会社テクノ・サービスって、こんな会社です！人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しています。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています！ 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 【必須】高校卒業以上、 要普免 未経験者歓迎 続きを見る

  • 東海エリア
  • 営業
  • 正社員
  • 岐阜県岐阜市六条北3-20-17　　PAPYRUS（パピルス）1階

• 【エリア限定正社員】営業/ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-/事務（愛知県/名古屋市）※転勤なし＿テクノ・サービス

  業務内容 限定正社員のお仕事内容（スタッフサービスグループ） 職種：営業職・コーディネート職・事務職　 ◆営業職：クライアント企業を訪問、担当者様のヒアリングや働くスタッフへのフォロー及び新規取引先への需要ヒアリングなど ◆コーディネート職：新規で派遣登録にいらした方の受け入れから登録スタッフへの電話でのお仕事案内など ◆事務職：上記やコーディネート職の使用する資料作成やデータ入力など →「人」と「企業」をつなぐ、架け橋となるお仕事です！ 未経験スタート大歓迎♪第二新卒歓迎♪20代30代の方が活躍中！感謝の言葉が、やりがいにつながります！また、正社員ですが好きな地元で就業していただき、引っ越しが必要な転勤もないので安心して長期の就業ができます。 「自分にできるか不安…」そんな方も大丈夫！！まずは営業であれば先輩に同行してクライアント企業を訪問するなど、仕事の流れやコツをつかんでいただきます。わからないことは何でも質問してくださいね。だんだん慣れてくるころにはお客様や派遣スタッフさんとの関係もでき、感謝の言葉をいただけることも増えてくるハズ！頑張るあなたを、全力でサポートします！ 株式会社テクノ・サービスって、こんな会社です！人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しています。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています！ 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 【必須】高校卒業以上、 要普免 未経験者歓迎 続きを見る

  • 東海エリア
  • 営業
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市東区東桜1-10-24　栄大野ビル4階

• 【エリア限定正社員】営業/ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-/事務（大阪府/大阪市）※転勤なし＿テクノ・サービス

  業務内容 限定正社員のお仕事内容（スタッフサービスグループ） 職種：営業職・コーディネート職・事務職　 ◆営業職：クライアント企業を訪問、担当者様のヒアリングや働くスタッフへのフォロー及び新規取引先への需要ヒアリングなど ◆コーディネート職：新規で派遣登録にいらした方の受け入れから登録スタッフへの電話でのお仕事案内など ◆事務職：上記やコーディネート職の使用する資料作成やデータ入力など →「人」と「企業」をつなぐ、架け橋となるお仕事です！ 未経験スタート大歓迎♪第二新卒歓迎♪20代30代の方が活躍中！感謝の言葉が、やりがいにつながります！また、正社員ですが好きな地元で就業していただき、引っ越しが必要な転勤もないので安心して長期の就業ができます。 「自分にできるか不安…」そんな方も大丈夫！！まずは営業であれば先輩に同行してクライアント企業を訪問するなど、仕事の流れやコツをつかんでいただきます。わからないことは何でも質問してくださいね。だんだん慣れてくるころにはお客様や派遣スタッフさんとの関係もでき、感謝の言葉をいただけることも増えてくるハズ！頑張るあなたを、全力でサポートします！ 株式会社テクノ・サービスって、こんな会社です！人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しています。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています！ 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 【必須】高校卒業以上、 要普免 未経験者歓迎 続きを見る

  • 関西エリア
  • 営業/人材コーディネーター/事務（複数募集）
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区角田町8-1　大阪梅田ツインタワーズ・ノース34階

• 【エリア限定正社員】営業/ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-/事務（兵庫県/神戸市）※転勤なし＿テクノ・サービス

  業務内容 限定正社員のお仕事内容（スタッフサービスグループ） 職種：営業職・コーディネート職・事務職　 ◆営業職：クライアント企業を訪問、担当者様のヒアリングや働くスタッフへのフォロー及び新規取引先への需要ヒアリングなど ◆コーディネート職：新規で派遣登録にいらした方の受け入れから登録スタッフへの電話でのお仕事案内など ◆事務職：上記やコーディネート職の使用する資料作成やデータ入力など →「人」と「企業」をつなぐ、架け橋となるお仕事です！ 未経験スタート大歓迎♪第二新卒歓迎♪20代30代の方が活躍中！感謝の言葉が、やりがいにつながります！また、正社員ですが好きな地元で就業していただき、引っ越しが必要な転勤もないので安心して長期の就業ができます。 「自分にできるか不安…」そんな方も大丈夫！！まずは営業であれば先輩に同行してクライアント企業を訪問するなど、仕事の流れやコツをつかんでいただきます。わからないことは何でも質問してくださいね。だんだん慣れてくるころにはお客様や派遣スタッフさんとの関係もでき、感謝の言葉をいただけることも増えてくるハズ！頑張るあなたを、全力でサポートします！ 株式会社テクノ・サービスって、こんな会社です！人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しています。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています！ 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 【必須】高校卒業以上、 要普免 未経験者歓迎 続きを見る

  • 関西エリア
  • 営業
  • 正社員
  • 兵庫県神戸市中央区東川崎町1-3-3　神戸ハーバーランドセンタービル18階

• 【エリア限定正社員】営業/ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-/事務（福岡県/福岡市）※転勤なし＿テクノ・サービス

  業務内容 限定正社員のお仕事内容（スタッフサービスグループ） 職種：営業職・コーディネート職・事務職　 ◆営業職：クライアント企業を訪問、担当者様のヒアリングや働くスタッフへのフォロー及び新規取引先への需要ヒアリングなど ◆コーディネート職：新規で派遣登録にいらした方の受け入れから登録スタッフへの電話でのお仕事案内など ◆事務職：上記やコーディネート職の使用する資料作成やデータ入力など →「人」と「企業」をつなぐ、架け橋となるお仕事です！ 未経験スタート大歓迎♪第二新卒歓迎♪20代30代の方が活躍中！感謝の言葉が、やりがいにつながります！また、正社員ですが好きな地元で就業していただき、引っ越しが必要な転勤もないので安心して長期の就業ができます。 「自分にできるか不安…」そんな方も大丈夫！！まずは営業であれば先輩に同行してクライアント企業を訪問するなど、仕事の流れやコツをつかんでいただきます。わからないことは何でも質問してくださいね。だんだん慣れてくるころにはお客様や派遣スタッフさんとの関係もでき、感謝の言葉をいただけることも増えてくるハズ！頑張るあなたを、全力でサポートします！ 株式会社テクノ・サービスって、こんな会社です！人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しています。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています！ 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 【必須】高校卒業以上、 要普免 未経験者歓迎 続きを見る

  • 九州エリア
  • 営業/人材コーディネーター/事務（複数募集）
  • 正社員
  • 福岡県福岡市博多区中洲5-6-24　第6ガーデンビル2階

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