スタッフサービスグループ（株式会社スタッフサービス・ホールディングス/株式会社テクノ・サービス　他） すべての求人一覧

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• 【エリア限定正社員】営業/ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-/事務（長野県/上田市）※転勤なし＿テクノ・サービス

  業務内容 限定正社員のお仕事内容（スタッフサービスグループ） 職種：営業職・コーディネート職・事務職　 ◆営業職：クライアント企業を訪問、担当者様のヒアリングや働くスタッフへのフォロー及び新規取引先への需要ヒアリングなど ◆コーディネート職：新規で派遣登録にいらした方の受け入れから登録スタッフへの電話でのお仕事案内など ◆事務職：上記やコーディネート職の使用する資料作成やデータ入力など →「人」と「企業」をつなぐ、架け橋となるお仕事です！ 未経験スタート大歓迎♪第二新卒歓迎♪20代30代の方が活躍中！感謝の言葉が、やりがいにつながります！また、正社員ですが好きな地元で就業していただき、引っ越しが必要な転勤もないので安心して長期の就業ができます。 「自分にできるか不安…」そんな方も大丈夫！！まずは営業であれば先輩に同行してクライアント企業を訪問するなど、仕事の流れやコツをつかんでいただきます。わからないことは何でも質問してくださいね。だんだん慣れてくるころにはお客様や派遣スタッフさんとの関係もでき、感謝の言葉をいただけることも増えてくるハズ！頑張るあなたを、全力でサポートします！ 株式会社テクノ・サービスって、こんな会社です！人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しています。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています！ 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 【必須】高校卒業以上、 要普免 未経験者歓迎 続きを見る

  • 北陸・甲信越エリア
  • 正社員
  • 長野県上田市住吉373-1 住吉ビル 2F

• 【エリア限定正社員】オフサイトセンター運営メンバー（広島県/広島市）※首都圏オフィス事業本部

  お仕事について 業務内容 〇企業からお預かりした受託業務を運営するオフサイトセンターの副センター長をサポートするお仕事です。 ▼具体的には 副センター長が行う以下の業務をサポートしていただきます。 ①受託業務の管理 ・お預かりしている業務を期日までに納品するべく、進捗確認や担当者割振りをおこなって頂きます。 ・複数の企業様から業務をお預かりするため、繁閑差に応じて割振りする人数が曜日や時間帯で変わりますので、最適な割振り人数を想定しながら差配して頂きます。 ・生産性を向上させるため、RPAやAIのようなシステムツールの使用等、施策の検討と実行をお願いします。 ②取引先企業様との連携 ・毎月の定例報告会に向けた資料作成とご報告をして頂きます。 ・業務を進める中で連絡事項等が発生する際は、企業様とセンターの橋渡しとして調整・連携を取って頂きます。 ③就業スタッフの管理 ・新入スタッフへのセンター概要レクチャーや、業務レクチャーを実施して頂きます。 ・スタッフのスキルマップ（誰がどの業務を遂行できるか）を管理し、随時業務レクチャーを実施して頂きます。 ・スタッフの皆さんが働きやすい環境になっているかを確認しながら、ボトルネックがあるようであればその解消策の検討と実行をお願いします。 ④契約管理 企業様との業務請負契約やスタッフの皆さんとの雇用契約の管理をおこなって頂きます。 仕事の魅力 ・スタッフサービスグループで急成長を続けている請負事業の中でも、初めてのチャレンジとなるオフサイトセンター事業です。 　スタートは副センター長のサポートですが、将来的には副センター長を目指したり、センター運営に必要な業務の運営リーダーなどにもチャレンジができることが大きな魅力です。 ・まだ型が出来上がっていない事業なので、自分の仕事が会社の型になっていくという、ゼロから何かを生み出していく経験もできるお仕事です。 ・請負事業に特化した研修制度があるため、安心してスタート、チャレンジができます。 ・チームとしての協働意識がある組織で『組織内はファミリーで自由であれ、組織外には体育会で真摯であれ』というメリハリをつけた仕事の進め方をしています。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 【必須】 ・高卒以上 ・社会人経験3年以上 ・複数のメンバーを管理する経験あれば尚可 （例：コールセンタースーパーバイザー、店舗・営業所責任者等） 【歓迎】 ・業務委託事業のご経験（営業、センター管理） ・RPA、AI等のシステムツール使用経験 【求める人材像】 ・前向きでチャレンジ志向があり、自ら能動的に動ける方。 ・型がない新しいことにも前向きに取り組める方。 ・明るく誠実で、よく気が付き、気配りのできる方。 ※人柄とやる気を重視して選考します。 続きを見る

  • 中国・四国エリア
  • 正社員
  • 広島県広島市南区大須賀町14-12　第一ビル4階

• 【正社員/オープンポジション】スタッフサービスグループで働く仲間を募集

  募集背景・業務内容に関して スタッフサービスグループにて正社員としてご勤務いただける方を募集いたします。 ご経歴やスキルを鑑み、選考にお進みいただけるポジションを確認させていただきます。※既にご希望の求人がある場合は該当の募集求人ページよりご応募ください。 　■募集求人一覧■ 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 必須 ●大卒以上 続きを見る

  • 【正社員/オープンポジション】スタッフサービスグループで働く仲間を募集
  • 正社員

• 【社内SE(PM/PL候補)】Webサイト（バックエンド管理機能含む）の保守運用・開発

  募集背景 ・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。 ・より良いサービスを創る、そして人の介在価値の高い業務に集中するため、継続的にIT投資やデジタルビジネス推進部門の立ち上げなど、新しいカルチャーの構築を進めています。 ・客観的な視点を持ち、スキルや経験を活かしてジョブやロールでのパフォーマンスを発揮し、ビジネスとテクノロジーをブリッジしながらプロダクト開発を推進していただける方を募集します。 デジタルビジネス推進部門のミッション 役員メッセージ お仕事について 業務内容 〇弊社ビジネスに直結するWebサイト（お仕事検索・スタッフ募集・マイページ）の保守運用・開発において、下記の業務に携わって頂きます。 ・保守運用（コンテンツの更新、機能改修等の案件進行と管理業務） ・プロジェクトマネジメント（小中規模開発プロジェクトをPM・PLとして推進） ・社内事業部門、他システム担当との連携 ・外部パートナーとの折衝 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 サービス 求められる人材を、全国のオフィスへ。突発的に発生するニーズに対し、最適な人材をスピーディーに派遣できる独自のシステムを構築し、全国の企業活動をバックアップしています。 当ポジションでは、月間PV150万以上のWebサイトの保守運用、開発に携わっていただきます。 担当領域一例 具体的にお願いしたいこと ・チームメンバと共に担当システムの保守運用業務、開発プロジェクトを経験いただき、PM・PLとして自走できる状態を目指していただきます。 ・将来的には事業に関する理解も深めて頂き、プロジェクトの上流工程（計画、企画、要件定義等）の推進もお任せしたいと考えています。 得られるご経験 ・会社としてIT投資を進めており、最新のシステムや技術について学び、触れる機会があります。 ・数千万～数億円規模の案件実績もあり、やりがいのある大規模な案件をご自身の裁量でコントロールしていただく機会があります。 ・システムのユーザーである事業部門と相対して要件検討をする超上流工程から、実際の開発工程での開発パートナーを含むチームマネジメントまで、開発プロジェクトを一貫してマネジメントする経験をしていただけます。 キャリアステップ ・PM・PLとしてご経験を積んでいただきつつ、将来的にはマネジメント層への昇格、もしくはITプロフェッショナルとしての専門性を活かしたキャリアアップを目指していただきます。 ・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 ・部門内にDX企画推進やIT基盤を担う部署も存在しており、中長期的に希望や組織状況に応じ新しい分野にチャレンジすることも可能です。 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。 働く環境とカルチャー 応募資格 必須 ・下記いずれかのご経験がある方 　①Webサイトの開発・保守/運用の経験が2年以上（Sier/社内SE、開発言語、規模問わず） 　②システム開発、保守/運用経験が3年以上（Sier/社内SE、開発言語、規模問わず） 歓迎スキル/経験 ・プロジェクトのPM/PL経験がある（Sier/社内SE、開発言語、規模問わず） ・お客様や社内事業ユーザー部門と折衝経験がある ・起案型プロジェクト（現状評価・課題整理・提案）を主導した経験がある 求める人物像 ・論理的に考えることができ、説明能力が高い方 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進できる方 ・積極的なコミュニケーションが取れる方 ・新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢がある方 ・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方 開発環境/技術 ※ご経験必須ではございません。 以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 ・OS｜Linux ・DB｜Oracle/MySQL ・言語｜Java、PHP 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラの開発、保守、維持 事業成長 組織構成 デジタルビジネス推進部門には社員77名が在籍しており、3つの部署11のグループに分かれています。（2025年2月時点） 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（3名） ■DX企画推進部・・・20名（部付2名） 　DX企画グループ 5名／データ活用推進グループ 6名／スクラム開発推進グループ 7名 ■IT基盤部・・・17名    インフラ1グループ 9名／インフラ2グループ 3名／ITセキュリティグループ 5名 ■プロダクト開発部・・・37名（部付4名） 　営業システム1グループ 9名／営業システム2グループ 9名    基幹システム1グループ 7名／基幹システム2グループ 3名／webサイトグループ 5名 社員インタビュー 続きを見る

  • 関東エリア
  • ITデジタル
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• 医療、介護、福祉の業界へ貢献する人材サービスのリーディングカンパニー

  業務内容 新規コール営業 担当エリアにおける企業様への人材提案営業および、就業までのサポート業務をお任せします。電話やWEB会議ツールなどを活用しながら、企業の人材ニーズに応じた提案を行い、スタッフの就業開始まで一貫して対応していただきます。 ※業務はすべて内勤で行い、企業への現地訪問はありません。 【具体的には】 1）新規企業への提案営業 既存の営業リストや市場情報をもとに、まだお取引のない企業様へ電話やWEB会議を通じてアプローチを行います。人材ニーズのヒアリングや企業情報の収集を行い、ニーズが発生した際にスムーズにご提案できるよう、信頼関係の構築を目指します。 2）既存クライアントのフォローアップ すでにお取引のある企業様に対して、定期的な電話やWEBでのコミュニケーションを通じて、スタッフの就業状況の確認や、増員・欠員などの新たなニーズを把握し、最適な人材提案を行います。クライアントの課題に寄り添い、タイムリーな対応で信頼関係を深めていきます。 3）人材コーディネート業務 企業様のニーズに合った人材を選定し、スキルや希望条件を踏まえたマッチングを行います。スタッフさんには業務内容や職場環境などの情報を丁寧に共有し、安心して就業いただけるようサポートします。企業様にもスタッフの特性や適性を事前にご案内し、企業とスタッフ双方の橋渡しを担っていただきます。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 【応募資格】 ・高卒以上 続きを見る

  • 関東エリア
  • 営業/人材コーディネーター/事務（複数募集）
  • 正社員
  • 神奈川県相模原市中央区鹿沼台1-7-7ﾄﾗｽﾄ・ﾃｯｸ相模原ﾋﾞﾙ

• 採用担当（愛知県/名古屋市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 当社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な 人材サービスを提供することで、 就業機会の創出をおこなう 人材総合サービスグループです。 本職種は、エンジニア社員（技術領域常用型派遣）にかかる下記業務のいずれかもしくは複数を担当いただきます。 １）採用選考に関わる業務（面接・採用交渉業務） ２）配属に関わる業務（提案資料作成・配属先提案） ３）WEB媒体委以外の募集関連業務 その他関連業務 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 応募資格 高卒以上 続きを見る

  • 東海エリア
  • 人材コーディネーター
  • 契約社員
  • 愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12大名古屋ビルヂング24F

• 営業支援システム企画担当（エンジニア派遣領域）　※社内SE/派遣スタッフの募集ではありません。

  募集背景 スタッフサービスグループは、事業環境の変化に対応すべく、登録型派遣を中心としたサービスから、常用型派遣・紹介予定派遣・人材紹介・アウトソーシングなど、幅広いサービスを積極的に提供する人材総合サービスグループへの転換を図っています。 その中で、”スタッフサービス・エンジニアリング”は、「すべてのエンジニアにチャンスを。」をテーマに、年間約5万人の応募者のマッチング、エンジニアの夢を実現するキャリアサポート体制の確立、カスタマー・クライアントへの迅速・確実なフォロー体制を強みとし、人材派遣にとどまらず、お客様の様々なエンジニア人材ニーズに対応しています。 お仕事について 業務内容 エンジニア派遣事業の戦略立案及び、エンジニアの育成・創出に向けた内部業務改善の立案・推進を担当。スタッフサービスにて無期雇用する常用型派遣が主。 【具体的には】 ・情報システム部担当者と連携し、事業部内各システムの企画・開発・運用 ・内勤従業員、各部署との調整・折衝、広報 ・各種分析、モニタリング用データ作成  【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 サービス 当ポジションでは、モノづくりエンジニアや多彩なスキルを持つITエンジニアの人材派遣サービスを支えるシステムをご担当いただきます。 本サービスは幅広い技術領域をカバーしており、年間約50,000名のエンジニアの応募者と適材適所のマッチングをし、20,000名を超える在籍エンジニアをサポートしています。 【担当する派遣サービス】 　「スタッフサービス・エンジニアリング」 　「エンジニアガイド」 得られるご経験 システムを通した業務設計やBPRのご経験を積むことができます 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・残業は、月平均20～25H以内 　システムのリリースによる残業が発生する場合がありますが、予定がある場合は早く帰ることができます。 応募資格 必須 ・大卒以上 ・社内SEまたはベンダー経験 ・システム開発や導入経験（運用でも可）　　 歓迎 ・システム開発プロジェクトに参画したご経験 ・Excelデータの分析スキル・統計の基礎知識 求める人物像 ・コミュニケーション力がある方 ・大きなシステムプロジェクトに関わってみたい方 ・チームで協働し、立場の異なる人同士の意見を調整し、プロジェクトを推進できる方 ・部署を超えた合意形成や周囲を巻き込み推進する力をつけたい方 続きを見る

  • 関東エリア
  • 事務/サポーター
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• 急募【フレックス/テレワーク可】営業職_正社員（常駐型/大阪）

  お仕事について 業務内容 お客様からお預かりした業務を遂行することで成果報酬を頂く業務委託領域で、 今までのご経験やご志向に合わせ、次のような業務をお任せする予定です。 ■【入社1～2年目】受託現場の運営、追加案件獲得 アウトソーシング課営業職として配属され、受託現場PMとして現場の安定運営を基本に、生産性向上施策の立案・実行や、追加案件の獲得に挑戦して頂きます。 　・受託現場の契約管理、PL管理、請求調整等の実施 　・受託現場管理責任者として受託業務の生産性向上に向けた施策検討と実行 　　（収支管理や生産性向上ツールの導入等） 　・発注者、稼働スタッフとの連携、フォロー 　　（受託業務の作業報告やスタッフとのコミュニケーション） 　・請負検討中の引き合いに対して、開拓部隊と共に商談で業務内容ヒアリング、 　　仕様設計、見積・提案実施をサポート ■【入社2～3年目以降】エリアSVとして各現場を管理 PMを束ねるエリアSVとして複数現場の管理をお任せします。 PMが配置される現場は規模が大きい想定となるため、各現場の収支状況等を管理し、事業貢献をして頂きます。 　・PM配置現場の契約管理、PL管理 　・PMの配置転換、タスク差配の検討を通じて管轄エリア全体の利益生産性向上 　・請負検討中に引き合いに対する提案を通じて新規成約の獲得へも挑戦 仕事の魅力／得られるご経験 ・企業の課題解決を「人」だけでなく「仕組み（RPA等）」にて解決できるお仕事です。 ・マネジメント力が身につきます（受託業務を行ってくださるスタッフさんとのコミュニケーションや業務進捗管理を通して） 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 必須 ・大卒以上　 ・BPO業界経験1年以上、またはSV経験 求める人物像 ・前向きでチャレンジ志向があり、自ら能動的に動ける方 ・気配りのできる方 ・新しい制度設計等、0→1のチャレンジを楽しめる方 組織について 組織構成 ■総勢50名（2025年7月1日現在） ・東京22名（男性：11名、女性：11名） ・大阪18名（男性：6名、女性：12名） ・神戸3名（女性：3名） ・広島2名（女性：2名） ・博多2名（男性：1名、女性：1名） ・倉敷1名（男性：1名） ・千葉1名（男性：1名） ・札幌1名（女性：1名） 続きを見る

  • 関西エリア
  • 営業
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース

• 営業（愛知県/岡崎市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 東海エリア
  • 営業
  • 契約社員
  • 愛知県岡崎市唐沢町11-5　第一生命・三井住友海上保険岡崎ビル4階

• 営業（大分県/大分市）※メディカル事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 ・高卒以上 ・自動車運転免許 続きを見る

  • 営業（大分県/大分市）※契約社員
  • 契約社員
  • 大分県大分市末広町1-1-18

• 営業（長崎県/長崎市）※メディカル事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 ・高卒以上 ・自動車運転免許 続きを見る

  • 営業（長崎県/長崎市）
  • 契約社員
  • 長崎県長崎市万才町8-22

• ■【PM候補】社内システム開発※基幹システム担当（基幹システム経験者）

  募集背景 ・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。 ・より良いサービスを創る、そして人の介在価値の高い業務に集中するため、継続的にIT投資や社長直下のDX推進部署が立ち上げなど、本気でシステム改革を進めています。 ・現在、システム担当部署において、外注部分についても内製化を図っており、ITのプロフェッショナルとして、企業IT構造の変革に向けて共に挑戦し、推進していただける方を募集します。 デジタルビジネス推進部門のミッション 役員メッセージ お仕事について 業務内容 ・社内基幹システムの大規模・中規模開発プロジェクトをPM/PLとして推進 ・外部パートナーとの折衝・提案 ・社内ユーザ部門との折衝・調整 サービス 当ポジションでは人材サービスを支える基幹システムを担当して頂きます。 基幹システムの取り扱うビジネス領域としては、 クライアント企業、派遣スタッフさんとの契約業務、 クライアント企業への請求業務、派遣スタッフさんの保険・給与・勤怠管理業務と多岐にわたり、それらのシステムを開発・運用しております。 また社内運用部門向けにRPAなども積極的に導入しています。 具体的にお願いしたいこと 人材派遣サービスを支える基幹システム（契約・請求・給与・勤怠・保険領域）の開発・保守/運用のPM/PLとして、以下業務をお任せします。 ◆サービスや業務の改善に資するシステム改善/新規開発プロジェクトの立ち上げ及びPMとしての推進 ◆開発・保守/運用に伴う経営層や事業担当者、外部パートナーとの折衝、提案、マネジメント 得られるご経験 ・ビジネスに直結する重要な案件に、特定領域のリーダーとして携わっていただけます。 ・ユーザーや事業への貢献を身近に感じながら、システム開発の上流から下流までをご自身の裁量で推進していただけます。 ・会社としてIT投資を進めており、数千万～数億円規模の案件実績もあり、費用対効果があり、実現可能であれば希望する開発ができる環境で働くことができます。 キャリアステップ ・大規模開発プロジェクトの中でPM/PLとしての経験を積んでいただき、将来的にはご本人の志向やスキルに応じて、ITプロフェッショナルとしての専門性を活かしたキャリアアップもしくはマネジメント層への昇格を目指していただけます。 ・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。 働く環境とカルチャー 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 このような方にご入社いただいています ・システム開発の上流工程に携わりたい ・大規模・中規模開発プロジェクトに参画したい ・プライベートと仕事を両立できるように働き方を変えたい ・風通しの良い、意見の通りやすい組織風土の中で働きたい ＜中途入社Aさんの場合＞30代前半／SIer出身 ・上流工程やビジネス検討に携わりたいという想いから社内SEを志望し、当社へ転職 必須 ・基幹システムの開発・運用/保守経験が3年以上 歓迎スキル/経験 ・AS400の開発経験及びAS400で作成されたシステムの保守経験 ・汎用機でのシステム開発・保守経験 ・SIerでユーザと折衝経験がある。 ・情報システム部員として、パートナーとの折衝経験がある。 ・プロジェクトのPM/PL経験がある（3,000万円以上の規模）。 ・起案型プロジェクト（現状評価・課題整理・提案）を主導した経験がある。 求める人物像 ・論理的に考えることができ、説明能力が高い方。 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方。 ・未経験の技術や新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方。 ・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方。 開発環境/技術 ※ご経験必須ではございません。 以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 ■OS OS/400 ■DB DB2/400 ■言語 RPG 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラの開発、保守、維持 事業成長 組織構成 デジタルビジネス推進部門には社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年4月時点） 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（部門付3名） ■DX企画推進部・・・22名（部付3名） 　tech活用推進グループ5名／データ活用推進G7名／スクラム開発推進グループ7名 ■IT基盤部・・・15名（部付1名）    インフラ1グループ 6名／インフラ2グループ4名／ITセキュリティグループ 4名 ■事業システム開発部・・・26名（部付5名） 　SSOSSMシステムグループ8名／SSEシステムグループ6名／TSシステムグループ2名／webサイトグループ5名 ■共通システム開発部・・・13名 　共通システム1グループ10名／共通システム2グループ3名 社員インタビュー 続きを見る

  • 関東エリア
  • ITデジタル
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• ■【PM候補】社内システム開発※基幹システム担当（システム開発経験者）

  募集背景 ・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。 ・より良いサービスを創る、そして人の介在価値の高い業務に集中するため、継続的にIT投資や社長直下のDX推進部署が立ち上げなど、本気でシステム改革を進めています。 ・現在、システム担当部署において、外注部分についても内製化を図っており、ITのプロフェッショナルとして、企業IT構造の変革に向けて共に挑戦し、推進していただける方を募集します。 デジタルビジネス推進部門のミッション 役員メッセージ お仕事について 業務内容 ・社内基幹システムの大規模・中規模開発プロジェクトをPM/PLとして推進 ・外部パートナーとの折衝・提案 ・社内ユーザ部門との折衝・調整 サービス 当ポジションでは人材サービスを支える基幹システムを担当して頂きます。 基幹システムの取り扱うビジネス領域としては、 クライアント企業、派遣スタッフさんとの契約業務、 クライアント企業への請求業務、派遣スタッフさんの保険・給与・勤怠管理業務と多岐にわたり、それらのシステムを開発・運用しております。 また社内運用部門向けにRPAなども積極的に導入しています。 具体的にお願いしたいこと 人材派遣サービスを支える基幹システム（契約・請求・給与・勤怠・保険領域）の開発・保守/運用のPM/PLとして、以下業務をお任せします。 ◆サービスや業務の改善に資するシステム改善/新規開発プロジェクトの立ち上げ及びPMとしての推進 ◆開発・保守/運用に伴う経営層や事業担当者、外部パートナーとの折衝、提案、マネジメント 得られるご経験 ・ビジネスに直結する重要な案件に、特定領域のリーダーとして携わっていただけます。 ・ユーザーや事業への貢献を身近に感じながら、システム開発の上流から下流までをご自身の裁量で推進していただけます。 ・会社としてIT投資を進めており、数千万～数億円規模の案件実績もあり、費用対効果があり、実現可能であれば希望する開発ができる環境で働くことができます。 キャリアステップ ・大規模開発プロジェクトの中でPM/PLとしての経験を積んでいただき、将来的にはご本人の志向やスキルに応じて、ITプロフェッショナルとしての専門性を活かしたキャリアアップもしくはマネジメント層への昇格を目指していただけます。 ・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。 働く環境とカルチャー 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 このような方にご入社いただいています ・システム開発の上流工程に携わりたい ・大規模・中規模開発プロジェクトに参画したい ・プライベートと仕事を両立できるように働き方を変えたい ・風通しの良い、意見の通りやすい組織風土の中で働きたい ＜中途入社Aさんの場合＞30代前半／SIer出身 ・上流工程やビジネス検討に携わりたいという想いから社内SEを志望し、当社へ転職 必須 ・Sier企業または事業会社の情報システム部門で、要件定義などの上流工程～PGレベルの下流工程までの一連の経験がある方 ・社内や開発パートナーのエンジニアと対等にコミュニケーションが出来る方 ・エンドユーザとの折衝経験がある方 歓迎スキル/経験 ・プロジェクトのPM/PL経験がある方 ・起案型プロジェクト（現状評価・課題整理・提案）を主導した経験がある方 ・経営層や上位レイヤーへの起案、提案、決裁申請などの経験がある方 求める人物像 ・論理的に考えることができ、説明能力が高い方。 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方。 ・未経験の技術や新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方。 ・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方。 開発環境/技術 ※ご経験必須ではございません。 上流工程および関係各所との折衝や提案が業務のメインとなるため、言語やDBの種類は問いません。 参考までに、担当していただく基幹システムの環境／技術は以下の通りです。 ■OS：OS/400 ■DB：DB2/400 ■言語：RPG 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラの開発、保守、維持 事業成長 組織構成 デジタルビジネス推進部門には社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年4月時点） 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（部門付3名） ■DX企画推進部・・・22名（部付3名） 　tech活用推進グループ5名／データ活用推進G7名／スクラム開発推進グループ7名 ■IT基盤部・・・15名（部付1名）    インフラ1グループ 6名／インフラ2グループ4名／ITセキュリティグループ 4名 ■事業システム開発部・・・26名（部付5名） 　SSOSSMシステムグループ8名／SSEシステムグループ6名／TSシステムグループ2名／webサイトグループ5名 ■共通システム開発部・・・13名 　共通システム1グループ10名／共通システム2グループ3名 社員インタビュー 続きを見る

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  • 東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• ■社内SE（オープンポジション／プロダクト開発）

  募集背景 ・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。 ・より良いサービスを創る、そして人の介在価値の高い業務に集中するため、継続的にIT投資や社長直下のDX推進部署が立ち上げなど、本気でシステム改革を進めています。 ・現在、システム担当部署において、外注部分についても内製化を図っており、ITのプロフェッショナルとして、企業IT構造の変革に向けて共に挑戦し、推進していただける方を求めています。 ・今回、デジタルビジネス部門の事業システム開発部/共通システム開発部では、オープンポジションとして、社内SEとして活躍いただける方を募集します。 役員メッセージ お仕事について 業務内容 事業システム開発部/共通システム開発部は、全社で利用されている社内システムやお仕事情報サイトなどのwebサイトの開発・保守運用を一手に引き受けています。スタッフサービスグループには事務職、技術者・ITエンジニア、医療・介護、製造という4つの事業領域とそれを支える管理・機能会社がありますが、担当グループを分けて専門的に対応する体制をとっています。 ■事業システム開発部（4グループ） SSOSSMシステムグループ（事務職・医療介護領域担当）/SSEシステムグループ（技術者・ITエンジニア領域担当）/TSシステムグループ（製造領域担当）/webサイトグループ（WEBサイト全般担当） ■共通システム開発部（2グループ） 共通システム1グループ（バックオフィス業務担当）/共通システム2グループ（バックオフィス業務担当） 入社後、まずは１つのシステム（もしくは、webサイト）を担当し、そのシステムを通じて担当事業の理解を深めていきます。経験を積むことで、担当システムのより大規模な改修を手掛けたり、関連するシステムも担当するなどして、自身の担当領域を広げてもらいます。 グループを異動して、別の事業領域を担当することにもチャレンジできます。 これまでの経験を踏まえて、担当やどのように活躍の場を広げていくのかを相談しながら決めていきます。 システム開発・保守運用が業務の中心にありますが、システムは経営戦略・事業戦略を実現する為の手段の一つだと考えています。システム開発は私たちの部署の重要なミッションですが、それと同じくらい重要なミッションが、私たちが「ビジネス検討」と呼んでいる企画の仕事です。事業部門のシステム担当からの要求どおりにシステム開発するのではなく、事業側の担当者と協働して、「事業戦略に沿った目的は何か」、「そこに向かう為に解消すべき課題は何か」、「その課題解決の為の手段としてこのシステム開発が最適か」などを明らかにしていきます。事業と密接に連携しあい、本当に価値のあるシステム開発を目指し、日々業務に取り組んでいます。 上記の通り、ビジネス検討・企画、システム開発、保守・運用すべての工程があります。今回、社内SEのオープンポジションとして、「これまでの経験を活かしたい」「要件定義から開発をおこないたい」「事業に近い環境で仕事がしたい」「企画にもチャレンジしてみたい」などのキャリアを描かれている方々をお迎えしたいと思っています。 具体的にお願いしたいこと ■社内システムの保守、小規模エンハンス開発 システムごとに開発工数を計画的にもっているので、その範囲内で事業がグロースする為の小規模エンハンス開発を実施していただきます。開発オーダーを受けたことをただ開発するのではなく、事業部門と連携しそのシステム開発で目的を達成する手段となりうるか、費用対効果はあるのかなど、ビジネス検討から参画していただきます。 ■大規模・中規模開発プロジェクトをPM・PLとして推進 事業戦略を実現するシステム開発プロジェクトを立ち上げ、PM・PLとしてプロジェクトを推進していただきます。現時点の経験・スキルでは難しい場合でも、周りの有識者の協力を得ながら社内で経験を積み、徐々に責任範囲を広げていくことができます。 役職や年次に関係なく、チャレンジできるように体制や環境の整備を進めています。 システム開発の前に事業の企画部門と共にビジネス検討・システム企画を実施し、開発規模によっては役員に投資決裁を得ることも私たちの重要な仕事です。 ■協力パートナーとの協働、折衝 システム開発自体は、開発パートナーにお願いしています。事業部門と検討した要件を適切に開発パートナーに伝えるだけではなく、パートナーとともに開発が完了するまで開発を推進していただきます。パートナーと折衝してもらうこともあります。 サービス ・スタッフサービスグループには事務職、技術者・ITエンジニア、医療・介護、製造という4つの事業領域とそれを支える管理・機能会社があります。 ・約10万人のスタッフ、 約4.7万社の取引先に人材サービスをご利用いただいており（2025年3月31日時点）、影響力の大きいサービスを支えるシステムの企画～開発・保守/運用を担っていただくことができます。 【システム例】 　 仕事情報検索サイト、登録者マイページ 、登録者情報管理システム 営業活動支援システム 、契約内容管理システム、勤怠管理システム 、請求/給与システム など 得られるご経験／キャリアステップ ・会社としてIT投資を進めており、数千万～数億円規模の案件実績や費用対効果があり、実現可能であれば希望する開発ができる環境で働くことができます。 ・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・部門内にDX企画推進やIT基盤を担う部署も存在しており、中長期的に希望や組織状況に応じ新しい分野にチャレンジすることも可能です。 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・中途入社比率は約67％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・1日の標準労働時間7.5時間／月間残業時間20時間程度 働く環境とカルチャー このような方にご入社いただいています ・システム開発の上流工程に携わりたい ・大規模・中規模開発プロジェクトに参画したい ・プライベートと仕事を両立できるように働き方を変えたい ・風通しの良い、意見の通りやすい組織風土の中で働きたい ＜中途入社Aさんの場合＞20代後半／SIer出身 　・上流工程やビジネス検討に携わりたいという想いから社内SEを志望し、当社へ転職 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 必須 ・下記いずれかのご経験がある方 　①Webシステム開発・運用・保守の経験が3年以上（開発言語、規模問わず） 　②社内SEとして自社システムの開発経験3年以上 歓迎スキル/経験 ・SIerでユーザと折衝経験がある。 ・情報システム部員として、パートナーとの折衝経験がある。 ・プロジェクトのPM/PL経験がある（3,000万円以上の規模）。 ・起案型プロジェクト（現状評価・課題整理・提案）を主導した経験がある。 求める人物像 ・論理的に考えることができ、説明能力が高い方。 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方。 ・新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方。 ・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方。 開発環境/技術  　※経験必須ではございません。 以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 ・OS｜Red Hat Enterprise Linux/Oracle Linux Server/CentOS/Windows Server ・DB｜Oracle/MySQL ・言語｜Java ・その他　Salesforce 組織について（デジタルビジネス推進部門） 組織のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラの開発、保守、維持 事業成長 組織構成 デジタルビジネス推進部門には社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年4月時点） 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（部門付3名） ■DX企画推進部・・・22名（部付3名） 　tech活用推進グループ5名／データ活用推進G7名／スクラム開発推進グループ7名 ■IT基盤部・・・15名（部付1名）    インフラ1グループ 6名／インフラ2グループ4名／ITセキュリティグループ 4名 ■事業システム開発部・・・26名（部付5名） 　SSOSSMシステムグループ8名／SSEシステムグループ6名／TSシステムグループ2名／webサイトグループ5名 ■共通システム開発部・・・13名 　共通システム1グループ10名／共通システム2グループ3名 社員インタビュー 続きを見る

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• 急募【フレックス/テレワーク可】営業職_正社員（常駐型/名古屋）

  お仕事について 業務内容 お客様からお預かりした業務を遂行することで成果報酬を頂く業務委託領域で、 今までのご経験やご志向に合わせ、次のような業務をお任せする予定です。 ■【入社1～2年目】受託現場の運営、追加案件獲得、派遣事業との連携 アウトソーシング推進部営業職として配属され、東海を管轄する名古屋オフィスに常駐し、受託現場PMとして現場の安定運営を基本に、生産性向上施策の立案・実行や、追加案件の獲得に挑戦していただきます。 また、派遣事業と連携し、新規商談の引き合い探客からご提案まで、総合人材サービスの推進にもチャレンジをしていただきます。 　・受託現場の契約管理、PL管理、請求調整等の実施 　・受託現場管理責任者として受託業務の生産性向上に向けた施策検討と実行 　　（収支管理や生産性向上ツールの導入等） 　・発注者、稼働スタッフとの連携、フォロー 　　（受託業務の作業報告やスタッフとのコミュニケーション） 　・請負検討中の引き合いに対して、開拓部隊と共に商談で業務内容ヒアリング、 　　仕様設計、見積・提案実施をサポート 　・派遣事業各組織と連携し、請負を起点とした総合提案が実現できるように協働 　　営業同行や報告会の開催で連携を深化 ■【入社2～3年目以降】エリアSVとして各現場を管理 PMを束ねるエリアSVとして複数現場の管理をお任せします。 PMが配置される現場は規模が大きい想定となるため、各現場の収支状況等を管理し、事業貢献をして頂きます。 　・PM配置現場の契約管理、PL管理 　・PMの配置転換、タスク差配の検討を通じて管轄エリア全体の利益生産性向上 　・請負検討中に引き合いに対する提案を通じて新規成約の獲得へも挑戦 仕事の魅力／得られるご経験 ・企業の課題解決を「人」だけでなく「仕組み（RPA等）」にて解決できるお仕事です。 ・マネジメント力が身につきます（受託業務を行ってくださるスタッフさんとのコミュニケーションや業務進捗管理を通して） 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 必須 ・大卒以上　 ・BPO業界での経験1年以上、またはそれに準ずる経験（派遣業界での経験、店舗管理者、SV等） 求める人物像 ・前向きでチャレンジ志向があり、自ら能動的に動ける方 ・気配りのできる方 ・新しい制度設計等、0→1のチャレンジを楽しめる方 組織について 組織構成 ■総勢50名（2025年7月1日現在）※本求人のポジションは新設される名古屋組織への配属 ・東京22名（男性：11名、女性：11名） ・大阪18名（男性：6名、女性：12名） ・神戸3名（女性：3名） ・広島2名（女性：2名） ・博多2名（男性：1名、女性：1名） ・倉敷1名（男性：1名） ・千葉1名（男性：1名） ・札幌1名（女性：1名） 続きを見る

  • 東海エリア
  • 営業
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市中村区名駅3-28−12　大名古屋ビルヂング

• 営業（複数拠点募集）※広域オフィス事業本部／契約社員

  お仕事について 業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 具体的にお願いしたいこと １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります サービス スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 応募資格 必須 ・高卒以上 ・自動車運転免許 続きを見る

  • 営業
  • 契約社員
  • 北海道札幌市中央区北五条西2-5　JRﾀﾜｰｵﾌｨｽﾌﾟﾗｻﾞさっぽろ

• 【フレックス/テレワーク可】営業職_BPO・アウトソーシング領域（常駐型/東京）

  お仕事について 業務内容 お客様からお預かりした業務を遂行することで成果報酬を頂く業務委託領域で、 今までのご経験やご志向に合わせ、次のような業務をお任せする予定です。 ■【入社1～2年目】受託現場の運営、追加案件獲得 アウトソーシング課営業職として配属され、受託現場PMとして現場の安定運営を基本に、生産性向上施策の立案・実行や、追加案件の獲得に挑戦して頂きます。 　・受託現場の契約管理、PL管理、請求調整等の実施 　・受託現場管理責任者として受託業務の生産性向上に向けた施策検討と実行 　　（収支管理や生産性向上ツールの導入等） 　・発注者、稼働スタッフとの連携、フォロー 　　（受託業務の作業報告やスタッフとのコミュニケーション） 　・請負検討中の引き合いに対して、開拓部隊と共に商談で業務内容ヒアリング、 　　仕様設計、見積・提案実施をサポート ■【入社2～3年目以降】エリアSVとして各現場を管理 PMを束ねるエリアSVとして複数現場の管理をお任せします。 PMが配置される現場は規模が大きい想定となるため、各現場の収支状況等を管理し、事業貢献をしていただきます。 ・PM配置現場の契約管理、PL管理 ・PMの配置転換、タスク差配の検討を通じて管轄エリア全体の利益生産性向上 ・請負検討中に引き合いに対する提案を通じて新規成約の獲得へも挑戦 ご希望や適性によっては一つの現場をより深堀するスペシャリストとして配置継続とする可能性もございます。 半期ごとの面談で協議しながら決定していきます。 仕事の魅力／得られるご経験 ・企業の課題解決を「人」だけでなく「仕組み（kintone等）」にて解決できるお仕事です。 ・新規サービスの販路開拓、チーム形成を0から経験でき、事業計画策定の経験を積むことができます。 ・受託業務を行ってくださるスタッフさんとのコミュニケーションや業務進捗管理を通してマネジメント力が身につきます。 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 必須 ・大卒以上　 ・BPO業界経験1年以上、または店舗店長・コールセンターSV経験 歓迎 ・BPO業界でのPMやエリアSV経験 求める人物像 ・前向きでチャレンジ志向があり、自ら能動的に動ける方 ・気配りのできる方 ・新しい制度設計等、0→1のチャレンジを楽しめる方 組織について 組織構成 ■総勢50名（2025年7月1日現在） ・東京22名（男性：11名、女性：11名） ・大阪18名（男性：6名、女性：12名） ・神戸3名（女性：3名） ・広島2名（女性：2名） ・博多2名（男性：1名、女性：1名） ・倉敷1名（男性：1名） ・千葉1名（男性：1名） ・札幌1名（女性：1名） 続きを見る

  • 関東エリア
  • 営業
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• 社内SE（ネットワークエンジニア）

  募集背景 現在、システム担当部署において内製化部分の拡大および維持保守の効率化を図っており、ネットワーク担当として変革に向け推進していただける方を求めています。今後ネットワークの仮想化、ゼロトラストネットワークの導入が想定されるため、現在のネットワーク構成からみてベストなあり方を一緒に検討してくれる方を募集します。 デジタルビジネス推進部門のミッション 役員メッセージ お仕事について 業務内容 ●社内サーバーネットワークを中心に、社内インフラ基盤に対する開発・運用において下記の業務に携わていただきます ・基幹ネットワーク、データセンター、VPN、WANの保守/運用、維持管理 ・ゼロトラストなどの新技術の適用検討と導入 ・パブリッククラウドのネットワーク設計、構築、保守、運用 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 得られるご経験 ・全国にある拠点とデータセンター、パブリッククラウドをつなぐ大規模なネットワークを運営・管理する経験が得られます ・様々なセキュリティ対策を行っており、セキュリティに対する知見・経験が得られます ・有償・無償を問わず各種セミナーへの積極的な参加、またメンバー内で内容を共有するなどの成長機会が豊富です キャリアステップ ・当ポジションでネットワークの状況把握やプロジェクト経験を積んでいただきつつ、将来的にはマネジメント層への昇格、もしくはITプロフェッショナルとしての専門性を活かしたキャリアアップを目指していただきます。 ・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・中途入社比率は約67％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。　　　　　　　 働く環境とカルチャー 応募資格 必須 ・基幹ネットワーク、拠点ネットワークの設計構築 歓迎スキル/経験 ・SASEを基にしたネットワーク構成の検討、設計の経験 ・Zscalerの導入、構築、運用経験 ・Nutanix/VMwareのネットワーク構築、運用経験 ・パブリッククラウドでのネットワーク業務経験 求める人物像 ・指示を待つだけではなく、自ら積極的に行動・コミュニケーションができる方 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方 ・新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方 ・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方 開発環境/技術  ※ご経験必須ではございません。 ※以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、 　提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 　■OS： Windows/Linux 　■機器　：Cisco Catalyst /Cisco ISR /Cisco MR /Cisco ASA/Fortigate/BIG-IP/VSR/Nutanix 　■SW製品：iFilter / SD-WAN / Zscaler 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラ、ネットワークの開発、保守、維持 事業成長 組織構成 現在デジタルビジネス推進部門には83名在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年9月1日時点） 開発やデザインなどは外部パートナーと協働しており、総員200名を越える規模の組織となります。 ■デジタルビジネス推進部門（3名） ・DX企画推進部（26名）｜テクノロジー開発推進グループ / スクラム開発推進グループ 　データ活用推進グループ ・事業システム開発部（26名）｜webサイトグループ / SSO・SSMグループ / SSEグループ 　TSグループ ・共通システム開発部（12名) ｜共通システム1グループ / 共通システム2グループ ・IT基盤部（16名）｜インフラ1グループ / インフラ2グループ / ITセキュリティグループ 社員インタビュー 続きを見る

  • 関東エリア
  • ITデジタル
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  • 東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• 人材マッチングセンター｜オペレーター支援業務（エンジニア派遣領域）※契約社員※

  募集背景 スタッフサービスグループは、事業環境の変化に対応すべく、登録型派遣を中心としたサービスから、常用型派遣・紹介予定派遣・人材紹介・アウトソーシングなど、幅広いサービスを積極的に提供する人材総合サービスグループへの転換を図っています。 その中で、”スタッフサービス・エンジニアリング”は、「すべてのエンジニアにチャンスを。」をテーマに、年間約5万人の応募者のマッチング、エンジニアの夢を実現するキャリアサポート体制の確立、カスタマー・クライアントへの迅速・確実なフォロー体制を強みとし、人材派遣にとどまらず、お客様の様々なエンジニア人材ニーズに対応しています。 今回の募集部署は新規設立の組織で「テクノロジー活用で生産性向上」を目指し、最適な組織の基盤構築を進めています。 スタッフサービス・エンジニアリングとは 業務内容 エンジニア派遣事業部門内・全国の営業サポートとして求人内容確認・求職者への仕事紹介・取引先への人材紹介等を担当する「人材マッチングセンター」でのオペレーター支援業務をご担当いただきます。 ※スタッフサービスにて無期雇用する常用型派遣が主となります。 具体的には ・メンバー管理、オペレーション指導 ・人材の提案～結果回収業務 ・企業への架電、お問い合わせ対応 ・報告書・マニュアルなど各種ツール作成 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 応募資格 必須スキル・経験 ・高卒以上 ・Excel、Word、PowerPoint、Outlookの一般的操作が可能な方 歓迎スキル・経験 ・派遣業界経験、営業経験、接客経験、SV経験、リーダー経験 こんな方を求めています ・雇用形態を問わず、チームで協働して業務推進いただける方 ・自発的に物事を推進できる方 組織について 部門のミッション 経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 組織構成 ・薬院オフィス：12名 ・桜木町オフィス：4名 働き方 コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 続きを見る

  • 九州エリア
  • 事務/サポーター
  • 契約社員
  • 福岡県福岡市中央区薬院1丁目7-3　朝日生命薬院ビル　3F

• 社内SE（Microsoft365・Azure）

  募集背景 現在、システム担当部署では、内製化の推進と業務効率化を目的とした体制強化を進めています。 本募集では、クラウド領域において社内インフラの変革を牽引していただける方を求めています。 社内クラウドのあり方に対して深い知見を持ち、主体的に改善・提案を行える方のご応募をお待ちしています。 デジタルビジネス推進部門のミッション 役員メッセージ お仕事について 業務内容 Microsoft製品を中心とした社内インフラ基盤の企画・設計・運用を担当していただきます。 具体的には、以下の業務を想定しています。 ・Microsoft 365の利活用推進と運用管理 ・Azureを活用した認証基盤の設計・運用 ・生成AIの活用環境の整備・推進 ・社内クラウド環境の最適化に向けた企画・改善提案 最新技術を取り入れながら、柔軟で安全なインフラ環境の構築を目指していただきます。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 得られるご経験 ・社内で広く利用されているMicrosoft製品を中心としたインフラ環境に携わることができます ・多様なセキュリティ対策に取り組んでおり、セキュリティに関する知見・実務経験を深めることができます ・クラウドサービスやSaaSの導入を積極的に進めており、最新技術への理解と実践的な経験を積むことができます ・有償・無償を問わず各種セミナーへの参加を推奨しており、メンバー間での情報共有を通じて成長機会が豊富にあります ・全社員約5,000名を対象とした全社的なプロジェクトに参画する機会があり、スケールの大きな業務経験を得ることができます キャリアステップ ・当ポジションでは、社内クラウド環境の状況把握や各種プロジェクトへの参画を通じて、ITインフラに関する幅広い経験を積んでいただきます。その中で、技術力だけでなく、プロジェクト推進力や課題解決力も磨いていただける環境です。 ・将来的には、マネジメント層への昇格を目指すキャリアパス、またはITプロフェッショナルとして専門性を高めるキャリアパスのいずれも選択可能です。ご自身の志向や強みに応じて、成長とキャリアアップを実現できる柔軟な環境をご用意しています。 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・中途入社比率は約67％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。　　　　　　　 働く環境とカルチャー 応募資格 必須 ・Microsoft 365やAzureなど、Microsoft製品の導入・運用経験 ・クラウドサービス（IaaS／PaaS／SaaS）に関する基本的な知識と実務経験 歓迎スキル/経験 ・社内インフラ（ネットワーク、サーバー、認証基盤など）に関する理解 ・セキュリティ対策に関する知識・実務経験 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる能力 ・自ら課題を発見し、改善提案・実行ができる主体性 求める人物像 ・指示を待つだけではなく、自ら積極的に行動・コミュニケーションができる方 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方 ・新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方 ・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方 開発環境/技術  ※ご経験必須ではございません。 ※以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、 　提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 　■OS： Windows/Linux 　■クラウド：AWS/Azure 　■機器　：Nutanix 　■SW製品：Active Directory/Amazon FSx/Microoft Entra Connect 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラ、ネットワークの開発、保守、維持 事業成長 組織構成 現在デジタルビジネス推進部門には83名在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年9月1日時点） 開発やデザインなどは外部パートナーと協働しており、総員200名を越える規模の組織となります。 ■デジタルビジネス推進部門（3名） ・DX企画推進部（26名）｜テクノロジー開発推進グループ / スクラム開発推進グループ 　データ活用推進グループ ・事業システム開発部（26名）｜webサイトグループ / SSO・SSMグループ / SSEグループ 　TSグループ ・共通システム開発部（12名) ｜共通システム1グループ / 共通システム2グループ ・IT基盤部（16名）｜インフラ1グループ / インフラ2グループ / ITセキュリティグループ 社員インタビュー 続きを見る

  • 関東エリア
  • ITデジタル
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• ※契約社員※事務アシスタント（愛知県/名古屋市)＿テクノ・サービス

  業務内容 ☆未経験からスタートOK☆ データ管理・集計、専用システムへの入力・電話対応をしていただきます☆ 株式会社テクノ・サービスはスタッフサービスグループの 製造業や工場などのお仕事をメインに取り扱う派遣会社です。 【お仕事内容】 従業員をサポートする業務です！ データ管理・集計、専用システムへの入力・電話応対をお願いします。 未経験の方でも大丈夫！ 今活躍しているスタッフのほとんども、未経験からのスタートでした。 お仕事は、先輩スタッフがひとつひとつ丁寧に教えるのでご安心ください♪ キレイな言葉遣いやビジネスマナーも身に付きますよ☆ 女性社員多数活躍☆働きやすさが自慢です 従業員の約6割が女性社員で、その内の1/3が、いわゆるワーママ。 働く女性に理解のある職場です。 そのため育休取得者、復職者は約9割。 社員同士が協力し合って、家事育児にも影響がないようフォロー体制を整えています。 ブランクからのお仕事復帰が不安な方も、主婦に理解のある職場なので安心です♪ 社内はアットホームな雰囲気で、働きやすさが自慢の職場です☆ ぜひ、あなたの仲間入りをお待ちしています！！ 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 応募資格 未経験者歓迎 続きを見る

  • 東海エリア
  • 事務/サポーター
  • 契約社員
  • 愛知県名古屋市東区東桜1-10-24　栄大野ビル4階

• 事務｜TCアシスタント業務（千葉県/千葉市）※エンジニアリング事業本部

  スタッフサービス・エンジニアリングについて 事業部紹介 ”スタッフサービス・エンジニアリング”は、「すべてのエンジニアにチャンスを。」をテーマに、年間約5万人の応募者のマッチング、エンジニアの夢を実現するキャリアサポート体制の確立、カスタマー・クライアントへの迅速・確実なフォロー体制を強みとし、人材派遣にとどまらず、お客様の様々なエンジニア人材ニーズに対応しています。 サービス 年間約50,000名のエンジニアの応募者と適材適所のマッチングをし、20,000名を超える在籍エンジニアをサポートしています。 【担当する派遣サービス】 「スタッフサービス・エンジニアリング」 「エンジニアガイド」 業務内容 当社の事務職として、下記の業務のいずれかもしくは複数を組み合わせてご担当いただきます。 　１）派遣社員の就業サポートとそれに付随する関連業務  　２）電話応対、 PC ・専門システムデータ入力抽出、書類作成その他事務業務　  　３）営業サポート業務  【具体的には】 　１）派遣社員が使用するシステムの案内、問い合わせ対応、勤怠管理、寮手配、経費精算など  　２）契約書、請求書等の作成補佐（社内調整、企業への問い合わせ対応など）  　３）来客・電話・ﾒｰﾙ対応（営業宛て連絡の一次対応や代理対応など）  　４）その他（備品管理･発注､郵便物受け取り+配布､ﾋﾞﾙ管理会社とのやりとり）  【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 続きを見る

  • 関東エリア
  • 事務/サポーター
  • 契約社員
  • 千葉県千葉市中央区新町3番地13

• 【データエンジニア候補】データ活用関連システムの内製開発および運用

  募集背景 ・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。 ・より良いサービスを創る、そして人の介在価値の高い業務に集中するため、システム改革を進めています。 ・「テクノロジー活用」を進める上で、「データ活用」の必要性が高まっており、営業現場へ必要なデータを提供するための仕組みを設計・開発・維持する人材の増員と強化が必要となっています。 ・このため、営業現場でデータを利用する方々と協力しながら、データ活用を推進し、より良いサービスを創りたいという志を持った方を募集いたします。 役員メッセージ お仕事について 業務内容 スタッフサービスグループのデータ活用を推進していくため、下記の業務に携わって頂きます。 ・データ活用関連システム(データパイプライン/DWH/BI)の開発（設計・実装・テスト） ・データ活用関連システム(データパイプライン/DWH/BI)の運用 ・上記における、社内開発パートのとりまとめ 具体的にお願いしたいこと ・各業務システムからDWHへデータを集める仕組み（データパイプライン）の開発、運用 ・企業の意思決定を支える データウェアハウス（DWH）の実運用および機能拡張（エンハンス）対応。または運用設計 ・システムの安定稼働を支える 保守業務における詳細設計・改善推進 ・将来的には、 DWH全体のアーキテクチャ設計や、データアーキテクトとしてのプロジェクト参画 など、より上流での設計・戦略立案にも挑戦可能 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 得られるご経験／キャリアステップ ・ビジネス価値を生み出すための データ設計スキル ・データ活用プロジェクトを推進する プロジェクトマネジメント力 ・データ基盤を支える インフラ・アーキテクチャに関する幅広い知識 ・専門技術を極める ITスペシャリスト、組織を牽引する チームマネージャー などのキャリアステップを用意 ・希望や志向に応じて、 システム開発部門やIT基盤部門へのキャリアチェンジも可能。長期的にスキルの幅を広げられる環境です。 応募資格 必須 ・データに興味のある方 ・システム開発でのSQL利用経験／SQL設計経験 ・システム開発での設計やプログラミング経験 歓迎スキル/経験 ・プロジェクト管理やユーザー・開発パートナーとの折衝などのご経験 ・チームリーダーのご経験 ・運用設計のご経験 求める人物像 ・学習意欲：技術取得への興味や、取得技術の応用など、積極的に学ばれる方 ・チームワーク：チームで協働して業務を推進でき、かつ、チームへのフィードバックを行える方 ・推進力：課題に際し、解決策の立案から対策実施を自発的に推進できる方 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・必要に応じて、業務をテレワークで行うことも可能です。 ・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。 働く環境とカルチャー 開発環境/技術 ※ご経験必須ではございません。 以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 ■DB PostgreSQL/Oracle ■OS Red Hat Enterprise Linux ■言語 Pythonなどオブジェクト指向プログラミング ■その他 AWSなどのクラウドサービスの構築・利用経験 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラ、ネットワークの開発、保守、維持 事業成長 組織構成 現在デジタルビジネス推進部門には83名在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年9月1日時点） 開発やデザインなどは外部パートナーと協働しており、総員200名を越える規模の組織となります。 ■デジタルビジネス推進部門（3名） 　・DX企画推進部（26名）｜テクノロジー開発推進グループ / スクラム開発推進グループ / データ活用推進グループ 　・事業システム開発部（26名）｜webサイトグループ / SSO・SSMグループ / SSEグループ / TSグループ 　・共通システム開発部（12名) ｜共通システム1グループ / 共通システム2グループ 　・IT基盤部（16名）｜インフラ1グループ / インフラ2グループ / ITセキュリティグループ 社員インタビュー 続きを見る

  • 関東エリア
  • ITデジタル
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• 【DX推進】アジャイル開発やスクラム開発を一緒に推進してくれる仲間を募集!（即戦力枠）

  募集背景 近年、ビジネス環境の激しい変化に対応し、データとデジタル技術を活用して、社会や顧客のニーズをもとに「ビジネス変革を継続的且つ、タイムリーに実現していく」ことが求められています。 私たちスタッフサービスグループは、中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。 ”より良いサービスを創る”そして”人の介在価値の高い業務に集中する”ため、DX推進専門の部署の立ち上げ・継続的なIT投資を行い、本気で「システム改革」を進めています。 役員メッセージ お仕事について 業務内容 当社は「小さく早くビジネス変革する」観点からBizDevOpsを実現するために、マイクロサービスアーキテクチャとアジャイル開発（スクラム開発）を取り入れ、DX推進を進めています。 当社独自基盤上にkubernetesでオーケストレーションを行うマイクロサービス群を展開しており、本ポジションでは、その最前線の「スクラム開発推進部」において、プロダクトのスクラムチームの一員としてビジネスを支えていただきます。 プロダクト開発及び運用の内製化を進めており、上流から下流まで主導していただける方を募集しています。 具体的にお願いしたいこと ・営業支援を目的とするプロダクトのスクラムチームに参画 ・企画担当、開発開発パートナ、両者と協調しながら自社基盤上でのシステム開発・運用 ・運用設計及び、計測目標の設計と安定的なシステムの運用 ・Agile Qualityの担保とそれに向けた推進 ・自動テスト、静的解析の結果から改善案を検討/実施を行ったり、積極的な作業自動化を行うことでアジリティとクオリティの両立 ・スクラム開発～運用に伴う、経営層【ステークホルダー】や事業担当者、外部パートナーとの折衝、提案、マネジメント 本ポジションの魅力 ・年間2億規模の開発プロジェクトなど全社としても積極的にIT投資を進めており、新しい技術を取り入れビジネスを動かす経験ができます。 　社員インタビュー記事：https://www.staffservice.jp/recruit/digital/interview05.html ・ユースケース駆動開発を用いてユーザと一体となったスクラム体制でアジリティの高いシステム開発を体感できます。 ・モダンな技術要素の採用に積極的な環境です。 開発環境/技術 　※経験必須ではございません。 ・OS│Linux/windows ・DB│postgreSQL ・言語│java(springBoot)/javascrit(NuxtJS) ・その他│kubernetes(TKG)/Docker/CICDツール(AzureDevOps) 得られるご経験（やりがい/キャリア） ■やりがい ・ユーザーや事業への貢献を身近に感じながら、ビジネス企画・システム開発の上流から下流まで関与することが可能です。 ・会社として新たなシステム開発プロセスを進めており、実現可能であれば希望する開発をクイックに実行できる環境で働くことができます。 ・スクラムを通して現場の担当者と密にコミュニケーション取りながら進めますので、よりエンドユーザーに近いところで仕事ができます。 ・スクラムは弊社でも始まったばかりの手法になりますので、一緒に悩みながら新しいことにチャレンジすることができます。 ■キャリア ・スクラム開発プロジェクトの中で経験スタートしていただきます。 その中でスタッフサービスのビジネス・システム特性を学んで頂き、将来的にはご本人の志向・スキルに応じたロールへのアサインが可能です。 ・「ITプロフェッショナル」制度があり、テクノロジーのスペシャリストを目指すこと、組織マネジメント層へのキャリアパスを選択することが出来ます。 働き方 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。 働く環境とカルチャー 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 必須 ・マイクロサービスアーキテクチャでのシステム開発・運用経験（1年以上・開発規模不問） ・アジャイル開発経験（1年以上） ・開発パートナーとの折衝などの経験（年数・開発規模不問） ・パブリッククラウドを活用したシステム開発経験（年数・開発規模不問） 歓迎スキル/経験 ・システム開発・運用において上流～下流までの幅広い工程経験 ・データベース設計、データ運用経験 ・運用設計の経験 ・業界は問わず、情報システム部としてプロジェクト管理やユーザーとの折衝を担当していた方 ・システム運用チームのマネージャ/リーダ経験がある方 ・起案型プロジェクト（現状評価・課題整理・提案）を主導した経験がある方 求める人物像 ・新たなビジネスやIT技術に対し、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方 ・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラの開発、保守、維持 事業成長 組織構成 現在デジタルビジネス推進部門には83名在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年9月1日時点） 開発やデザインなどは外部パートナーと協働しており、総員200名を越える規模の組織となります。 ■デジタルビジネス推進部門（3名） 　・DX企画推進部（26名）｜テクノロジー開発推進グループ / スクラム開発推進グループ / データ活用推進グループ 　・事業システム開発部（26名）｜webサイトグループ / SSO・SSMグループ / SSEグループ / TSグループ 　・共通システム開発部（12名) ｜共通システム1グループ / 共通システム2グループ 　・IT基盤部（16名）｜インフラ1グループ / インフラ2グループ / ITセキュリティグループ 社員インタビュー 続きを見る

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• 株式会社スタッフサービス【PL候補】架電システムの開発設計　※エリア限定正社員

  お仕事について 業務内容 人材派遣サービスをクライアントご提案するインサイドセールスチームの企画部門にて、架電システムの改修検討から開発者へ開発依頼をお願いいたします。 400名のユーザーが使用するCLALIS（クラリス）システムの価値向上がミッションです。 全員がシステム改修検討の未経験者からスタートしているため、開発者やユーザーと密なコミュニケーションがとれる環境の中で、開発内容の決定、設計内容の記述記載、システムテスト、ユーザー説明などをすすめていきます。 将来は、CLALIS（クラリス）システムのPO（プロダクトオーナー）を目指していただきたい。 具体的にお願いしたいこと ・新規の取り組み施策検討からシステム利用時のユースケース（使い方）の洗い出し ・システム改修範囲の調査、システム設計書の入力、改修後のテスト（バグチェック） ・ユーザーへの使用説明、リリース後のモニタリングなど 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 得られるご経験／キャリアステップ ・派遣サービスに直結する重要な案件に特定領域のリーダーとして携わって頂けます ・会社としてもIT投資を進めており、費用対効果があり実現可能であれば希望する開発ができる環境で働くことができます 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度（最大週2日）を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 応募資格 必須 ・高卒以上 ・下記いずれかのご経験 　①フィールドセールス又はインサイドセールスの経験がありシステム開発に興味がある 　②システム開発や企画の経験がありオペレーションの業務改善に興味がある 歓迎スキル/経験 ・システム開発部門と協同してオペレーション改善の経験 ・情報システム部で複数の社内システムの開発・保守/運用の経験 ・起案型プロジェクトを主導した経験 ・プロジェクトのPMのご経験がある方 求める人物像 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進できる方 ・物事の課題点や改善点を模索し解決策の立案から実行を自発的に推進できる方 ・新たな全社システム開発やアプリ開発に興味がある方 組織について 部門のミッション ・全社横断施策の企画・実行 ・テクノロジー活用による生産性の改善 組織構成 ＜BPマネジメント部＞ 現在約300名が在籍しており、大きく3つの部署（クライアント部門、カスタマー部門、業務支援部門）に分かれて業務に従事しています。 今回募集をしている部署はクライアント部門の中でもクライアント企画グループという名称の部署で企画・管理業務をミッションにしている部署になり、マネージャー1名 / メンバー9名の人員で構成されています。 続きを見る

  • 関東エリア
  • 事務/サポーター
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町85　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• 【契約/東京】クライアント架電チームSV/リモート可※エリア限定正社員

  募集の背景  スタッフサービスグループは、年間約8万人の派遣スタッフと約5万社の企業に向き合い、日本の雇用と産業を支え続ける企業です。マーケットの変化に対応すべく、登録型派遣を中心としたサービスから、常用型派遣、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシングなど、幅広いサービスを積極的に提供する人材総合サービスグループへの転換を図っています。その中で組織力強化のための増員となります。 お仕事について 業務内容 ＜マネジメント業務です＞ スタッフサービス社が行う人材紹介/派遣の案件に関する、架電対応を行うオペレーターのマネジメントをお任せします。社内コミュニケーションが得意な方にオススメの案件です。 ＜業務詳細＞ 〇20名ほどのオペレーターに対し、どのようなリストに架電を行っていただくか案件アサインを行います。 〇実際にオペレーターが案件を獲得した際、その案件をどの営業組織に繋ぐかのアサイン決め・ご連絡をお願いします。 具体的にお願いしたいこと ・在宅オペレーターのフォロー、育成、架電業務に必要な支援、アドバイス ・架電リスト管理：対象オフィスとコミュニケーションをとりながらアクション先を選定、管理 ・在宅オペレーターが獲得した案件情報を営業へトスアップ、経過の後追い ・架電状況、実績管理（日次、月次） ・クライアントからの外線対応（在宅オペレーターへ転送） ・オペレーターの請求書データ準備、チェック ・マニュアル作成 ■業務の特徴 ・コールオペレータは全員リモートワークをしており、チャットや電話、Webツールなどを利用しコミュニケーションを取っています。管理するオペレータは7～8名で、今後PJTの拡大によっては人員が増えていく可能性もあります。 ・毎月の実績報告や、施策について説明するための資料作成（PowerPoint）も対応いただきます。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 働き方・環境 コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 社内コミュニケーションはチャットなどで実施しています。 テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・在宅勤務週2回可能 ・平均残業時間10～15時間　 ・所定労働時間7時間半 ・有休・時間休が取りやすい環境のため、突発的なお休みにも寛容な組織です！ 応募資格 必須 ・高卒以上 ・OAスキル（Excel：SUM・IF、PowerPoint：社内向けスライド作成） 歓迎 ・SV経験や営業職・販売職など、目標を追いながら「チームコミュニケーション」を取られていた方(リーダー経験は問いません) ・カスタマーサポートもしくはコールセンター職のご経験 求める人物像 ☆チームのモチベーションアップが出来る方が好ましいです☆ ・チームを俯瞰して把握し、オペレーターのサポート、育成ができる ・目標達成のために、PDCAを回し試行錯誤できる ・新しい事、モノ、情報に対して前向きにとらえチャレンジできる ・環境や業務の変化に対して柔軟に対応できる ・チームメンバーや協働する人たちと積極的にコミュニケーションがとれる 組織について 組織のミッション ・スタッフサービスグループ全体の生産性向上、業績構築に向けた営業活動支援を行う組織 ・インサイドセールスにおけるSSグループ案件の最大化 組織構成 【配属先】経営企画部門　ビジネスプロセスマネジメント部　クライアントマーケティング東京グループ 【人員構成】20名程度（社員3名：マネージャー1名、SV1名、SVアシスタント1名／ほかオペレーター（業務委託）） 【年齢層】社員：30代、40代／オペレーター（業務委託）：40代、50代、60代、70代 【男女比】全員女性 ※すぐ隣に企画課（6～7名）の従業員もおり、年齢層も30～40代のためお昼を一緒に食べたり、和気あいあいとした雰囲気です。 続きを見る

  • 関東エリア
  • 営業
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• 【契約社員】人材紹介キャリアアドバイザー（人材紹介領域）（東京都/千代田区）※エンジニアリング事業本部　事業戦略推進室

  募集背景 スタッフサービスグループは、事業環境の変化に対応すべく、登録型派遣を中心としたサービスから、常用型派遣・紹介予定派遣・人材紹介・アウトソーシングなど、幅広いサービスを積極的に提供する人材総合サービスグループへの転換を図っています。 その中で、”スタッフサービス・エンジニアリング”は、「すべてのエンジニアにチャンスを。」をテーマに、年間約5万人の応募者のマッチング、エンジニアの夢を実現するキャリアサポート体制の確立、カスタマー・クライアントへの迅速・確実なフォロー体制を強みとし、人材派遣にとどまらず、お客様の様々なエンジニア人材ニーズに対応しています。 派遣ビジネスを展開してきたスタッフサービス・エンジニアリング事業本部ですが、人材紹介事業へもチャレンジをしています。 人材総合サービスの基盤を活かし、そして、事業理念に基づいて、様々な働き方を提案できるビジネスモデルの設計に乗り出すことになりました。 企業様からのエンジニア需要は高く、また、カスタマーのエンジニアを要望する声も高いです。エンジニアと一言で言っても業務範囲は広く、深く、またカスタマーのキャリア志向も十人十色です。 試行錯誤の業務を繰り返しながら、この方法がbetterだという方法を一緒に考え、エンジニアのキャリア実現へ伴走してくれる方を募集します。 スタッフサービス・エンジニアリングとは 業務内容 人材紹介領域の推進にあたり以下業務を中心に対応いただきます。 【CA／キャリアアドバイザー】 ・求職者との面談日程調整、面談資料の準備 ・キャリア相談・面談の実施（求職者の希望や経歴の整理、今後のキャリアプランの確認） ・求人情報の管理・求職者への案内、応募・選考進捗のデータ入力・更新 ・書類作成事務的サポート（履歴書・職務経歴書のフォーマット準備、添削など） ・社内他部署との連携・調整業務 求職者の要望に寄り添いながらより最適な機会提供を推進していただきます。 求職者の声をダイレクトに聞きながら、どんなアプローチがベターかを検討していただきます。 設立まもない部署でもあるため、ビジネスフロー設計等もチームメンバーと一緒に推進いただく予定です。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 応募資格 必須スキル・経験 ・高卒以上 歓迎スキル・経験 ・RA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）経験がある方 ・人材系企業の経験がある方 得られるご経験 全体俯瞰の視点をもって、対応することができます。 対人・調整・営業スキルや、キャリアコンサルタントに関するスキルも習得することができます。 こんな方を求めています ・社員、パートナー、クライアント、カスタマーなど、多くのステイクホルダーを巻き込んで、 　チーム協働で業務を推進することができる方 ・人材ビジネスに興味のある方 組織について 部門のミッション 経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 働き方 コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 続きを見る

  • 関東エリア
  • 人材コーディネーター
  • 契約社員
  • 東京都千代田区神田練塀町ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• 【エリア限定正社員】人材紹介キャリアアドバイザー（人材紹介領域）（東京都/千代田区）※エンジニアリング事業本部　事業戦略推進室

  募集背景 スタッフサービスグループは、事業環境の変化に対応すべく、登録型派遣を中心としたサービスから、常用型派遣・紹介予定派遣・人材紹介・アウトソーシングなど、幅広いサービスを積極的に提供する人材総合サービスグループへの転換を図っています。 その中で、”スタッフサービス・エンジニアリング”は、「すべてのエンジニアにチャンスを。」をテーマに、年間約5万人の応募者のマッチング、エンジニアの夢を実現するキャリアサポート体制の確立、カスタマー・クライアントへの迅速・確実なフォロー体制を強みとし、人材派遣にとどまらず、お客様の様々なエンジニア人材ニーズに対応しています。 派遣ビジネスを展開してきたスタッフサービス・エンジニアリング事業本部ですが、人材紹介事業へもチャレンジをしています。 人材総合サービスの基盤を活かし、そして、事業理念に基づいて、様々な働き方を提案できるビジネスモデルの設計に乗り出すことになりました。 企業様からのエンジニア需要は高く、また、カスタマーのエンジニアを要望する声も高いです。エンジニアと一言で言っても業務範囲は広く、深く、またカスタマーのキャリア志向も十人十色です。 試行錯誤の業務を繰り返しながら、この方法がbetterだという方法を一緒に考え、エンジニアのキャリア実現へ伴走してくれる方を募集します。 スタッフサービス・エンジニアリングとは 業務内容 人材紹介領域の推進にあたり以下業務を中心に対応いただきます。 【CA／キャリアアドバイザー】 ・求職者との面談日程調整、面談資料の準備 ・キャリア相談・面談の実施（求職者の希望や経歴の整理、今後のキャリアプランの確認） ・求人情報の管理・求職者への案内、応募・選考進捗のデータ入力・更新 ・書類作成事務的サポート（履歴書・職務経歴書のフォーマット準備、添削など） ・社内他部署との連携・調整業務 【事業企画・推進】 ・ビジネスフロー設計 ・業務改善、生産性向上施策立案 ・社内他部署との連携、調整業務 ・社内ルール策定、マニュアル作成　　等 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 必須スキル・経験 ・大卒以上 ・社会人として1社1年以上の就業経験のある方 歓迎スキル・経験 ・RA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）経験がある方 ・人材系企業の経験がある方 得られるご経験 全体俯瞰の視点をもって、対応することができます。 業務設計、企画・改善、対人・調整・営業スキルや、キャリアコンサルタントに関するスキルも習得することができます。 こんな方を求めています ・社員、パートナー、クライアント、カスタマーなど、多くのステイクホルダーを巻き込んで、 　チーム協働で業務を推進することができる方 ・人材ビジネスに興味のある方 組織について 部門のミッション 経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 働き方 コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 続きを見る

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  • 東京都千代田区神田練塀町ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• 【契約社員】事業推進ポジション（業務委託領域）（東京都/千代田区）※エンジニアリング事業本部　事業戦略推進室

  募集背景 スタッフサービスグループは、事業環境の変化に対応すべく、登録型派遣を中心としたサービスから、常用型派遣・紹介予定派遣・人材紹介・アウトソーシングなど、幅広いサービスを積極的に提供する人材総合サービスグループへの転換を図っています。 その中で、”スタッフサービス・エンジニアリング”は、「すべてのエンジニアにチャンスを。」をテーマに、年間約5万人の応募者のマッチング、エンジニアの夢を実現するキャリアサポート体制の確立、カスタマー・クライアントへの迅速・確実なフォロー体制を強みとし、人材派遣にとどまらず、お客様の様々なエンジニア人材ニーズに対応しています。 スタッフサービス・エンジニアリング事業本部では、技術者派遣領域だけでなく、業務委託・請負領域のサービス拡大を目指しています。 企業先常駐プロジェクトやアウトソース事業において、各種案件のフロント対応や、営業メンバー、プロジェクト運営スタッフのフォローをしていただける方を募集します。 プロジェクトは、新規および、継続のいずれもあり、業務設計～運用管理まで、様々なフェーズがあります。メンバーとチームビルディングしながら、プロジェクトを推進・安定運用していただける方を募集します。 スタッフサービス・エンジニアリングとは 業務内容 業務委託領域の推進にあたり以下業務を中心に対応いただきます。 【プロジェクト運営支援　※現場常駐でありません】 ・発注企業窓口とのフロント対応事務的サポート ・発注企業との定期打合せ事務的サポート ・スタッフ工数の管理 ・スタッフの状況定期確認 ・チーム体制強化のための施策検討、実行、教育・育成支援　　等 【事業企画・推進】 ・業務改善、生産性向上施策立案 ・社内の他部署との連携、調整業務 ・社内ルール策定、マニュアル作成　　等 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 応募資格 必須スキル・経験 ・高卒以上 ・アウトソーシング（BPO等）関連のご経験 ・コールセンターSV、店舗責任者等のご経験 歓迎スキル・経験 ・BPO業界でのPM、エリアSV経験 ・事業企画のご経験 得られるご経験 ・マネジメント力が身につきます （受託業務を行ってくださるスタッフさんとのコミュニケーションや業務進捗管理を通して） ・企画力（あらたな事業をつくっていくフェーズに携わることができます） こんな方を求めています ・前向きでチャレンジ志向があり、自ら能動的に動ける方 ・気配りのできる方 ・新しい制度設計等、0→1や1→10のチャレンジを楽しめる方 組織について 部門のミッション 経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 働き方 コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 続きを見る

  • 関東エリア
  • 営業
  • 契約社員
  • 東京都千代田区神田練塀町ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• 【エリア限定正社員】事業推進ポジション（業務委託領域）（東京都/千代田区）※エンジニアリング事業本部　事業戦略推進室

  募集背景 スタッフサービスグループは、事業環境の変化に対応すべく、登録型派遣を中心としたサービスから、常用型派遣・紹介予定派遣・人材紹介・アウトソーシングなど、幅広いサービスを積極的に提供する人材総合サービスグループへの転換を図っています。 その中で、”スタッフサービス・エンジニアリング”は、「すべてのエンジニアにチャンスを。」をテーマに、年間約5万人の応募者のマッチング、エンジニアの夢を実現するキャリアサポート体制の確立、カスタマー・クライアントへの迅速・確実なフォロー体制を強みとし、人材派遣にとどまらず、お客様の様々なエンジニア人材ニーズに対応しています。 スタッフサービス・エンジニアリング事業本部では、技術者派遣領域だけでなく、業務委託・請負領域のサービス拡大を目指しています。 企業先常駐プロジェクトやアウトソース事業において、各種案件のフロント対応や、営業メンバー、プロジェクト運営スタッフのフォローをしていただける方を募集します。 プロジェクトは、新規および、継続のいずれもあり、業務設計～運用管理まで、様々なフェーズがあります。メンバーとチームビルディングしながら、プロジェクトを推進・安定運用していただける方を募集します。 スタッフサービス・エンジニアリングとは 業務内容 業務委託領域の推進にあたり以下業務を中心に対応いただきます。 【事業企画・推進】 ・業務内容の棚卸～業務設計 ・業務の進捗管理、モニタリング ・業務改善、生産性向上施策立案 ・社内の他部署との連携、調整業務 ・社内ルール策定、マニュアル作成　　等 【プロジェクト運営支援　※現場常駐でありません】 ・発注企業窓口とのフロント対応事務的サポート ・発注企業との定期打合せ事務的サポート ・スタッフ工数の管理 ・スタッフの状況定期確認 ・チーム体制強化のための施策検討、実行、教育・育成支援　　等 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 必須スキル・経験 ・大卒以上 ・アウトソーシング（BPO等）関連のご経験 ・コールセンターSV、店舗責任者等のご経験 歓迎スキル・経験 ・BPO業界でのPM、エリアSV経験 ・事業企画のご経験 得られるご経験 ・マネジメント力が身につきます 　（受託業務を行ってくださるスタッフさんとのコミュニケーションや業務進捗管理を通して） ・企画力（あらたな事業をつくっていくフェーズに携わることができます） こんな方を求めています ・前向きでチャレンジ志向があり、自ら能動的に動ける方 ・気配りのできる方 ・新しい制度設計等、0→1や1→10のチャレンジを楽しめる方 組織について 部門のミッション 経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 働き方 コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 続きを見る

  • 関東エリア
  • 営業
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• 【契約社員】インサイドセールス営業職（福岡/薬院）※エンジニアリング事業本部　事業戦略推進室

  募集背景 スタッフサービスグループは、事業環境の変化に対応すべく、登録型派遣を中心としたサービスから、常用型派遣・紹介予定派遣・人材紹介・アウトソーシングなど、幅広いサービスを積極的に提供する人材総合サービスグループへの転換を図っています。 その中で、”スタッフサービス・エンジニアリング”は、「すべてのエンジニアにチャンスを。」をテーマに、年間約5万人の応募者のマッチング、エンジニアの夢を実現するキャリアサポート体制の確立、カスタマー・クライアントへの迅速・確実なフォロー体制を強みとし、人材派遣にとどまらず、お客様の様々なエンジニア人材ニーズに対応しています。 今回の募集部署は新規設立の組織で「テクノロジー活用で生産性向上」を目指し、最適な組織の基盤構築を進めています。 スタッフサービス・エンジニアリングとは 派遣ビジネスを展開してきたスタッフサービス・エンジニアリング事業本部ですが、人材紹介事業へもチャレンジをしています。 人材総合サービスの基盤を活かし、そして、事業理念に基づいて、様々な働き方を提案できるビジネスモデルの設計に乗り出すことになりました。 企業様からのエンジニア需要は高く、また、カスタマーのエンジニアを要望する声も高いです。エンジニアと一言で言っても業務範囲は広く、深く、またカスタマーのキャリア志向も十人十色です。 試行錯誤の業務を繰り返しながら、この方法がbetterだという方法を一緒に考え、エンジニアのキャリア実現へ伴走してくれる方を募集します。 業務内容 新設インサイドセールスチームの立ち上げメンバーとして、営業成果を最大化する仕組みづくりと実行を担います。 具体的には ・ホットリードへのアプローチ：反応のあったお客様に案件化を目指したコール ・既存顧客への再提案：過去取引先への新規提案で関係強化 ・提案メール後のフォロー：意向確認・次アクション設定で商談化率を向上 ・リスト管理・効率化：ターゲット精査、KPI設計、CRM活用で業務改善 ・新規開拓・ナーチャリング：潜在顧客を発掘し、段階的に関係構築 ・仕組み化・標準化：成果オペレーションをモデル化し、再現性を高める ※企業担当者様への架電を起点に関係性を構築していただきます 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 応募資格 必須スキル・経験 ・高卒以上 歓迎スキル・経験 ・派遣業界経験、営業経験、接客経験、コールセンター経験 得られるご経験 クライアント戦略、一層のサービスレベル向上に向けた探索と深化を一から経験できます こんな方を求めています ・新しい人材ビジネスの企画・開発に興味がある方 ・企業対応・スタッフ対応ができる、興味がある方 ・社内外関わらず、コミュニケーションを取りながら業務を進めることが好きな方 ・業務設計や、企業課題に向き合うことができる方 ・新しいことに意欲的にチャレンジすることが好きな方 ・粘り強く成果に向き合うことができる方 組織について 部門のミッション 経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 働き方 コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 続きを見る

  • 九州エリア
  • 営業
  • 契約社員
  • 福岡県福岡市中央区薬院1丁目7-3　朝日生命薬院ビル　3F

• コンプライアンスグループ事務アシスタント（東京都/千代田区）※パート社員※

  業務内容 人材派遣会社の事業に関わる法務・コンプライアンスおよび、リスクマネジメント全般に係る領域を担当している部署（コンプライアンスグループ）での事務サポート業務をお任せいたします。 ・社内の受電取次業務（20件〜30件/日） ・派遣スタッフ休業手当に関わる計算や事務手続 ・債権管理に伴う事務 ・各種帳票作成 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 ※専門知識は一切必要ありませんのでご安心ください！　　　　 ・基本的なPC入力、Excel操作ができる方　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・接客など対人対応をしたことがある方（丁寧な応対ができる） 続きを見る

  • 関東エリア
  • 事務/サポーター
  • アルバイト・パート
  • 東京都千代田区神田練塀町85番地　

• 医療、介護、福祉の業界へ貢献する人材サービスのリーディングカンパニ｜地域の医療、介護を止めない、営業職を全国で一斉募集！

  業務内容 人材サービスの営業職として、人材派遣・職業紹介・紹介予定派遣など、企業のニーズに応じた多様なサービスを提案・提供していただきます。営業活動は電話やメールを中心とした内勤業務がメインですが、職場見学の同行や就業中のスタッフさんのフォローなど、必要に応じてクライアント先を訪問することもあります。 また、契約書類の作成や社内システムへの入力などの事務業務も担当していただきます。フレックス制度を活用しながら、効率的かつ柔軟な働き方が可能です。 【具体的には】 1）新規開拓および既存クライアントへの提案営業 人材派遣・職業紹介・紹介予定派遣といった多様なサービスを活用し、企業の人材課題に応じた提案を行います。営業活動は電話やメールが中心で、効率的にアプローチを進めていただきます。新規企業への提案だけでなく、既存取引先への深耕営業（ポスト拡大や追加提案）も行います。 2）クライアント訪問対応 基本的な営業活動は内勤で行いますが、職場見学の同行や、紹介予定派遣における面接対応、就業中のスタッフさんのフォローアップなど、必要に応じてクライアント先を訪問する業務も発生します。 3）スタッフさんの就業サポート 就業が決定したスタッフさんに対して、就業初日の同行や、就業後の定期的なフォローを行います。職場での不安や悩みに寄り添い、必要に応じてクライアントと連携しながら、安心して働ける環境づくりを支援します。 4）契約関連の事務処理・デスクワーク 契約書の作成・確認、社内システムへの入力、各種手続きなど、営業活動に付随する事務業務も担当していただきます。正確かつスピーディーな対応が求められる業務です。 【働き方】 業務の進捗やスケジュールに応じて、フレックス制度を活用しながら効率的に働くことが可能です。自律的にスケジュールを管理し、成果に向けた働き方を実現できます。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 【応募資格】 ・高卒以上 続きを見る

  • 関東エリア
  • 営業
  • 正社員
  • 東京都新宿区新宿3-11-10新宿311ビル

• 【エリア限定正社員】人材開発（研修・生産性向上施策など）（東京都/千代田区）※エンジニアリング事業本部

  募集背景 ・内勤従業員の人材育成や早期戦力化を実行を強化すると同時に、生産性を上げながら一人一人が輝ける環境を作ることが組織ミッションになります。 ・成長できる環境を提供し、従業員のエンゲージメントを高める組織テーマに、今後事業の成長と同時に内勤従業員も増えていくにあたり募集を行います。 スタッフサービス・エンジニアリングとは お仕事について 業務内容 エンジニアリング事業部門の営業企画部における人材開発業務を担当いただきます。 ①内勤従業員の育成のための研修、プロジェクト企画・運営 　各種年次研修や選抜研修の企画から当日の運営踏まえた準備 ②営業ツールや内勤の動画作成 　営業がクライアントに交渉するための営業ツールを作成し、また内勤従業員の知識標準化するための動画作成 ③事業部の生産性をあげるためのビジネスプロセス設計 　事業部で行っている業務をいかに生産性高く今後業務ができるためのコア/ノンコア業務切り分けし、企画 ④適切な契約管理を実行するための労務管理（契約、請求）に関わる事業部全体の窓口 　健全で意味のある業績構築を行うにあたり、適切な契約管理を推進するにあたり、他事業部との内勤従業員の窓口管理 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 得られるご経験／キャリアステップ ・事業部全体を考えて、企画検討をするため、戦略・戦術を考えることができます ・研修や育成等、人前で話をしたりする経験が得られます ・労務・法的関連についても学ぶことができます 働き方・環境 コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 応募資格 必須 高卒以上、社会人として1社1年以上の就業経験のある方 【歓迎経験】 ・内勤の育成や研修のご経験がある方 ・事業部の内勤従業員のみならず、他事業部の方とも連携はたくさんあるため、コミュニケーション力がある方 ・マニュアルや営業ツール、動画、会議資料など作成するものが多いため、資料作成が得意な方 求める人物像 ・内勤従業員の方を巻き込みながら、自ら考えて能動的に動ける方 ・チームで協働しながら業務遂行できる方 ・人を育てるのが好きな人、もっと会社をよくしたい想いがある方 続きを見る

  • 関東エリア
  • 事務/サポーター
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• 人材開発担当（研修・生産性向上施策など）

  募集背景 ・内勤従業員の人材育成や早期戦力化を実行を強化すると同時に、生産性を上げながら一人一人が輝ける環境を作ることが組織ミッションになります。 ・成長できる環境を提供し、従業員のエンゲージメントを高めることを組織テーマとして掲げています。今後、事業の成長に伴い内勤従業員も増加していくため、このたび募集を行います。 お仕事について 業務内容 スタッフサービス・エンジニアリング事業部門の営業企画部における人材開発業務を担当いただきます。 具体的にお願いしたいこと ■内勤従業員の育成を目的とした研修およびプロジェクトの企画・運営 各種年次研修や選抜研修について、企画立案から当日の運営に向けた準備 ■営業ツールおよび内勤向け動画の作成業務 営業がクライアントへ提案・交渉するための営業ツールを制作するとともに、内勤従業員の知識を標準化するための教育動画作成 ■事業部の生産性向上を目的としたビジネスプロセス設計 コア業務／ノンコア業務を切り分けたうえで、生産性高く業務を遂行できるよう企画 ■労務管理 適切な契約管理を実行するため、契約や請求に関わる事業部全体の窓口 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 得られるご経験 ・事業部全体を見据えた企画検討を通じて、戦略・戦術を考える経験 ・研修企画や育成業務を通じて、人前で話すスキルやファシリテーション力 ・契約・請求に関わる労務管理や法的知識を実務を通じて習得 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・研修等が発生する際は、研修会場等へ現地出社が必要になる場合があります。 応募資格 必須 ・大卒以上 ・社会人1年以上の就業経験 ・データ分析から課題や改善を行った経験 歓迎 ・内勤従業員の育成や研修の経験 ・コミュニケーション力がある方 ・マニュアルや営業ツール、動画、会議資料など作成するため、資料作成が得意な方 求める人物像 ・内勤従業員を巻き込みながら、自ら考えて能動的に動ける方 ・チームで協働しながら業務遂行できる方 ・人を育てるのが好きな人、会社をよりよくしたい想いがある方 組織について 組織のミッション 【内勤従業員の人材育成や早期戦力化を実行するため、適切な契約管理を行いながらツール作成と研修を体系化させ個とチームの組織力を上げる。 事業部の業績連動により活気に溢れた組織であり一人一人が輝ける事業部へ】 ・研修企画、運営 ・エンゲージメント、評価関連 ・ビジネスプロセス再設計 ・ツール刷新、作成 ・適切な契約管理 組織構成 【スタッフサービス・エンジニアリング事業本部　営業企画部】 現在、営業企画部は30名前後在籍しており、４つの部署に分かれています。 そのうちの1つのグループが、今回募集を行う「人材開発グループ」になります。 人材開発グループには、4名が在籍しています。 続きを見る

  • 関東エリア
  • 事務/サポーター
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• 医療、介護、福祉の業界へ貢献する人材サービスのリーディングカンパニー｜地域の医療と介護を支える営業職を全国一斉募集！

  業務内容 人材サービスの営業職として、人材派遣・職業紹介・紹介予定派遣など、企業のニーズに応じた多様なサービスを提案・提供していただきます。営業活動は電話やメールを中心とした内勤業務がメインですが、職場見学の同行や就業中のスタッフさんのフォローなど、必要に応じてクライアント先を訪問することもあります。 また、契約書類の作成や社内システムへの入力などの事務業務も担当していただきます。フレックス制度を活用しながら、効率的かつ柔軟な働き方が可能です。 【具体的には】 1）新規開拓および既存クライアントへの提案営業 人材派遣・職業紹介・紹介予定派遣といった多様なサービスを活用し、企業の人材課題に応じた提案を行います。営業活動は電話やメールが中心で、効率的にアプローチを進めていただきます。新規企業への提案だけでなく、既存取引先への深耕営業（ポスト拡大や追加提案）も行います。 2）クライアント訪問対応 基本的な営業活動は内勤で行いますが、職場見学の同行や、紹介予定派遣における面接対応、就業中のスタッフさんのフォローアップなど、必要に応じてクライアント先を訪問する業務も発生します。 3）スタッフさんの就業サポート 就業が決定したスタッフさんに対して、就業初日の同行や、就業後の定期的なフォローを行います。職場での不安や悩みに寄り添い、必要に応じてクライアントと連携しながら、安心して働ける環境づくりを支援します。 4）契約関連の事務処理・デスクワーク 契約書の作成・確認、社内システムへの入力、各種手続きなど、営業活動に付随する事務業務も担当していただきます。正確かつスピーディーな対応が求められる業務です。 【働き方】 業務の進捗やスケジュールに応じて、フレックス制度を活用しながら効率的に働くことが可能です。自律的にスケジュールを管理し、成果に向けた働き方を実現できます。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 【応募資格】 ・高卒以上 続きを見る

  • 関西エリア
  • 営業
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区角田町8-1大阪梅田ツインタワーズ・ノース

• 医療、介護、福祉の業界へ貢献する人材サービスのリーディングカンパニー｜地域の医療と介護を支える営業職を全国一斉募集！

  業務内容 人材サービスの営業職として、人材派遣・職業紹介・紹介予定派遣など、企業のニーズに応じた多様なサービスを提案・提供していただきます。営業活動は電話やメールを中心とした内勤業務がメインですが、職場見学の同行や就業中のスタッフさんのフォローなど、必要に応じてクライアント先を訪問することもあります。 また、契約書類の作成や社内システムへの入力などの事務業務も担当していただきます。フレックス制度を活用しながら、効率的かつ柔軟な働き方が可能です。 【具体的には】 1）新規開拓および既存クライアントへの提案営業 人材派遣・職業紹介・紹介予定派遣といった多様なサービスを活用し、企業の人材課題に応じた提案を行います。営業活動は電話やメールが中心で、効率的にアプローチを進めていただきます。新規企業への提案だけでなく、既存取引先への深耕営業（ポスト拡大や追加提案）も行います。 2）クライアント訪問対応 基本的な営業活動は内勤で行いますが、職場見学の同行や、紹介予定派遣における面接対応、就業中のスタッフさんのフォローアップなど、必要に応じてクライアント先を訪問する業務も発生します。 3）スタッフさんの就業サポート 就業が決定したスタッフさんに対して、就業初日の同行や、就業後の定期的なフォローを行います。職場での不安や悩みに寄り添い、必要に応じてクライアントと連携しながら、安心して働ける環境づくりを支援します。 4）契約関連の事務処理・デスクワーク 契約書の作成・確認、社内システムへの入力、各種手続きなど、営業活動に付随する事務業務も担当していただきます。正確かつスピーディーな対応が求められる業務です。 【働き方】 業務の進捗やスケジュールに応じて、フレックス制度を活用しながら効率的に働くことが可能です。自律的にスケジュールを管理し、成果に向けた働き方を実現できます。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 【応募資格】 ・高卒以上 続きを見る

  • 東北エリア
  • 営業
  • 正社員
  • 宮城県仙台市青葉区中央1-3-1AER

• 医療、介護、福祉の業界へ貢献する人材サービスのリーディングカンパニー｜地域の医療と介護を支える営業職を全国一斉募集！

  業務内容 人材サービスの営業職として、人材派遣・職業紹介・紹介予定派遣など、企業のニーズに応じた多様なサービスを提案・提供していただきます。営業活動は電話やメールを中心とした内勤業務がメインですが、職場見学の同行や就業中のスタッフさんのフォローなど、必要に応じてクライアント先を訪問することもあります。 また、契約書類の作成や社内システムへの入力などの事務業務も担当していただきます。フレックス制度を活用しながら、効率的かつ柔軟な働き方が可能です。 【具体的には】 1）新規開拓および既存クライアントへの提案営業 人材派遣・職業紹介・紹介予定派遣といった多様なサービスを活用し、企業の人材課題に応じた提案を行います。営業活動は電話やメールが中心で、効率的にアプローチを進めていただきます。新規企業への提案だけでなく、既存取引先への深耕営業（ポスト拡大や追加提案）も行います。 2）クライアント訪問対応 基本的な営業活動は内勤で行いますが、職場見学の同行や、紹介予定派遣における面接対応、就業中のスタッフさんのフォローアップなど、必要に応じてクライアント先を訪問する業務も発生します。 3）スタッフさんの就業サポート 就業が決定したスタッフさんに対して、就業初日の同行や、就業後の定期的なフォローを行います。職場での不安や悩みに寄り添い、必要に応じてクライアントと連携しながら、安心して働ける環境づくりを支援します。 4）契約関連の事務処理・デスクワーク 契約書の作成・確認、社内システムへの入力、各種手続きなど、営業活動に付随する事務業務も担当していただきます。正確かつスピーディーな対応が求められる業務です。 【働き方】 業務の進捗やスケジュールに応じて、フレックス制度を活用しながら効率的に働くことが可能です。自律的にスケジュールを管理し、成果に向けた働き方を実現できます。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 【応募資格】 ・高卒以上 続きを見る

  • 東海エリア
  • 営業/人材コーディネーター/事務（複数募集）
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12大名古屋ビルヂング

• 医療、介護、福祉の業界へ貢献する人材サービスのリーディングカンパニー｜地域の医療と介護を支える営業職を全国一斉募集！

  業務内容 人材サービスの営業職として、人材派遣・職業紹介・紹介予定派遣など、企業のニーズに応じた多様なサービスを提案・提供していただきます。営業活動は電話やメールを中心とした内勤業務がメインですが、職場見学の同行や就業中のスタッフさんのフォローなど、必要に応じてクライアント先を訪問することもあります。 また、契約書類の作成や社内システムへの入力などの事務業務も担当していただきます。フレックス制度を活用しながら、効率的かつ柔軟な働き方が可能です。 【具体的には】 1）新規開拓および既存クライアントへの提案営業 人材派遣・職業紹介・紹介予定派遣といった多様なサービスを活用し、企業の人材課題に応じた提案を行います。営業活動は電話やメールが中心で、効率的にアプローチを進めていただきます。新規企業への提案だけでなく、既存取引先への深耕営業（ポスト拡大や追加提案）も行います。 2）クライアント訪問対応 基本的な営業活動は内勤で行いますが、職場見学の同行や、紹介予定派遣における面接対応、就業中のスタッフさんのフォローアップなど、必要に応じてクライアント先を訪問する業務も発生します。 3）スタッフさんの就業サポート 就業が決定したスタッフさんに対して、就業初日の同行や、就業後の定期的なフォローを行います。職場での不安や悩みに寄り添い、必要に応じてクライアントと連携しながら、安心して働ける環境づくりを支援します。 4）契約関連の事務処理・デスクワーク 契約書の作成・確認、社内システムへの入力、各種手続きなど、営業活動に付随する事務業務も担当していただきます。正確かつスピーディーな対応が求められる業務です。 【働き方】 業務の進捗やスケジュールに応じて、フレックス制度を活用しながら効率的に働くことが可能です。自律的にスケジュールを管理し、成果に向けた働き方を実現できます。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 【応募資格】 ・高卒以上 続きを見る

  • 九州エリア
  • 営業
  • 正社員
  • 福岡県福岡市博多区店屋町6-18ランダムスクエア

• 医療、介護、福祉の業界へ貢献する人材サービスのリーディングカンパニー｜地域の医療と介護を支える営業職を全国一斉募集！

  業務内容 人材サービスの営業職として、人材派遣・職業紹介・紹介予定派遣など、企業のニーズに応じた多様なサービスを提案・提供していただきます。営業活動は電話やメールを中心とした内勤業務がメインですが、職場見学の同行や就業中のスタッフさんのフォローなど、必要に応じてクライアント先を訪問することもあります。 また、契約書類の作成や社内システムへの入力などの事務業務も担当していただきます。フレックス制度を活用しながら、効率的かつ柔軟な働き方が可能です。 【具体的には】 1）新規開拓および既存クライアントへの提案営業 人材派遣・職業紹介・紹介予定派遣といった多様なサービスを活用し、企業の人材課題に応じた提案を行います。営業活動は電話やメールが中心で、効率的にアプローチを進めていただきます。新規企業への提案だけでなく、既存取引先への深耕営業（ポスト拡大や追加提案）も行います。 2）クライアント訪問対応 基本的な営業活動は内勤で行いますが、職場見学の同行や、紹介予定派遣における面接対応、就業中のスタッフさんのフォローアップなど、必要に応じてクライアント先を訪問する業務も発生します。 3）スタッフさんの就業サポート 就業が決定したスタッフさんに対して、就業初日の同行や、就業後の定期的なフォローを行います。職場での不安や悩みに寄り添い、必要に応じてクライアントと連携しながら、安心して働ける環境づくりを支援します。 4）契約関連の事務処理・デスクワーク 契約書の作成・確認、社内システムへの入力、各種手続きなど、営業活動に付随する事務業務も担当していただきます。正確かつスピーディーな対応が求められる業務です。 【働き方】 業務の進捗やスケジュールに応じて、フレックス制度を活用しながら効率的に働くことが可能です。自律的にスケジュールを管理し、成果に向けた働き方を実現できます。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 ・高卒以上 続きを見る

  • 東海エリア
  • 営業/人材コーディネーター/事務（複数募集）
  • 契約社員
  • 愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12大名古屋ビルヂング

• 医療、介護、福祉の業界へ貢献する人材サービスのリーディングカンパニー｜地域の医療と介護を支える営業職を全国一斉募集！

  業務内容 人材サービスの営業職として、人材派遣・職業紹介・紹介予定派遣など、企業のニーズに応じた多様なサービスを提案・提供していただきます。営業活動は電話やメールを中心とした内勤業務がメインですが、職場見学の同行や就業中のスタッフさんのフォローなど、必要に応じてクライアント先を訪問することもあります。 また、契約書類の作成や社内システムへの入力などの事務業務も担当していただきます。フレックス制度を活用しながら、効率的かつ柔軟な働き方が可能です。 【具体的には】 1）新規開拓および既存クライアントへの提案営業 人材派遣・職業紹介・紹介予定派遣といった多様なサービスを活用し、企業の人材課題に応じた提案を行います。営業活動は電話やメールが中心で、効率的にアプローチを進めていただきます。新規企業への提案だけでなく、既存取引先への深耕営業（ポスト拡大や追加提案）も行います。 2）クライアント訪問対応 基本的な営業活動は内勤で行いますが、職場見学の同行や、紹介予定派遣における面接対応、就業中のスタッフさんのフォローアップなど、必要に応じてクライアント先を訪問する業務も発生します。 3）スタッフさんの就業サポート 就業が決定したスタッフさんに対して、就業初日の同行や、就業後の定期的なフォローを行います。職場での不安や悩みに寄り添い、必要に応じてクライアントと連携しながら、安心して働ける環境づくりを支援します。 4）契約関連の事務処理・デスクワーク 契約書の作成・確認、社内システムへの入力、各種手続きなど、営業活動に付随する事務業務も担当していただきます。正確かつスピーディーな対応が求められる業務です。 【働き方】 業務の進捗やスケジュールに応じて、フレックス制度を活用しながら効率的に働くことが可能です。自律的にスケジュールを管理し、成果に向けた働き方を実現できます。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 ・高卒以上 続きを見る

  • 関西エリア
  • 営業
  • 契約社員
  • 大阪府大阪市北区角田町8-1大阪梅田ツインタワー・ノース

• 事務｜TCアシスタント業務（愛知県/岡崎市）※エンジニアリング事業本部

  スタッフサービス・エンジニアリングについて 事業部紹介 ”スタッフサービス・エンジニアリング”は、「すべてのエンジニアにチャンスを。」をテーマに、年間約5万人の応募者のマッチング、エンジニアの夢を実現するキャリアサポート体制の確立、カスタマー・クライアントへの迅速・確実なフォロー体制を強みとし、人材派遣にとどまらず、お客様の様々なエンジニア人材ニーズに対応しています。 サービス 年間約50,000名のエンジニアの応募者と適材適所のマッチングをし、20,000名を超える在籍エンジニアをサポートしています。 【担当する派遣サービス】 「スタッフサービス・エンジニアリング」 「エンジニアガイド」 業務内容 当社の事務職として、下記の業務のいずれかもしくは複数を組み合わせてご担当いただきます。 　１）派遣社員の就業サポートとそれに付随する関連業務  　２）電話応対、 PC ・専門システムデータ入力抽出、書類作成その他事務業務　  　３）営業サポート業務  【具体的には】 　１）派遣社員が使用するシステムの案内、問い合わせ対応、勤怠管理、寮手配、経費精算など  　２）契約書、請求書等の作成補佐（社内調整、企業への問い合わせ対応など）  　３）来客・電話・ﾒｰﾙ対応（営業宛て連絡の一次対応や代理対応など）  　４）その他（備品管理･発注､郵便物受け取り+配布､ﾋﾞﾙ管理会社とのやりとり）  【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 続きを見る

  • 東海エリア
  • 事務/サポーター
  • 契約社員
  • 愛知県岡崎市唐沢町11-5 第一生命・三井住友海上岡崎ビル 4F

• 社内SE（PM/PL）｜事務職領域の人材サービスを支える営業支援システムの企画・開発リーダー

  募集背景 ・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。 ・より良いサービスを創る、そして人の介在価値の高い業務に集中するため、継続的にIT投資や社長直下のDX推進部署が立ち上げなど、本気でシステム改革を進めています。 ・現在、システム担当部署において、外注部分についても内製化を図っており、ITのプロフェッショナルとして、企業IT構造の変革に向けて共に挑戦し、推進していただける方を求めています。 デジタルビジネス推進部門のミッション 役員メッセージ お仕事について 業務内容 弊社のビジネスに直結する営業支援システムの企画・開発・運用を、PM／PLとして牽引していただきます。単なるシステム開発にとどまらず、事業戦略と密接に連動したプロジェクトを自ら構想・推進し、ビジネス成長に直結する成果を生み出すポジションです。 ■主な業務内容 ・社内で最も規模の大きい事務職領域の営業システム（応募人材管理、案件管理、マッチング、企業・就業者管理など）の大規模・中規模開発プロジェクトをPM/PLとしてリード ・事業部門との密な連携による業務要件の整理、IT戦略の立案・提案 ・外部パートナーとの協業体制の構築・マネジメント ・保守・小規模エンハンスを通じたシステム品質の継続的な向上 ※開発や保守/運用の実作業は外部開発パートナーに委託しております。 【プロジェクト例】 ・契約関係のコミュニケーション自動化プロジェクト ・AI活用によるクライアントリスト精査プロジェクト ・応募人材管理・案件管理・マッチングシステム更改プロジェクト 得られるご経験 ・会社としてIT投資を進めており、多くのシステム開発プロジェクトに触れる機会があります。 ・数千万～数億円規模の案件実績もあり、やりがいのある大規模な案件をご自身の裁量でコントロールしていただく機会があります。 キャリアステップ ・「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 ・部門内にDX企画推進やIT基盤を担う部署も存在しており、中長期的に希望や組織状況に応じ新しい分野にチャレンジすることも可能です。 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・中途入社比率は約67％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。 ・1日の標準労働時間7.5時間／月間残業時間20時間程度 働く環境とカルチャー このような方にご入社いただいています ・システム開発の上流工程に携わりたい ・大規模・中規模開発プロジェクトに参画したい ・プライベートと仕事を両立できるように働き方を変えたい ・風通しの良い、意見の通りやすい組織風土の中で働きたい 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 必須 ・下記いずれかのご経験がある方 　①Webシステム開発・運用・保守の経験が3年以上（開発言語、規模問わず） 　②社内SEとして自社システムの開発経験3年以上 歓迎スキル/経験 ・Sierでの開発経験およびプロジェクトのPM/PL経験がある。またユーザーとの折衝経験がある ・社内SE側としてシステム運用/保守、オンプレシステム開発プロジェクトへの参画経験がある 求める人物像 ・論理的に考えることができ、説明能力が高い方 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方 ・新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方 ・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方 開発環境/技術 ※ご経験必須ではございません。 以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 ・OS｜Amazon Linux 2/Red Hat Enterprise Linux Server ・DB｜Oracle/MySQL ・言語｜Java/Pearl/Python ・その他　Salesforce/AWS 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラの開発、保守、維持 事業成長 組織構成 デジタルビジネス推進部門には社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年4月時点） 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（部門付3名） ■DX企画推進部・・・22名（部付3名） 　tech活用推進グループ5名／データ活用推進G7名／スクラム開発推進グループ7名 ■IT基盤部・・・15名（部付1名）    インフラ1グループ 6名／インフラ2グループ4名／ITセキュリティグループ 4名 ■事業システム開発部・・・26名（部付5名） 　SSOSSMシステムグループ8名／SSEシステムグループ6名／TSシステムグループ2名／webサイトグループ5名 ■共通システム開発部・・・13名 　共通システム1グループ10名／共通システム2グループ3名 社員インタビュー 続きを見る

  • 関東エリア
  • ITデジタル
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• 【社内システム企画】インサイドセールスを支える自社システムの改善をリード

  お仕事について 業務内容 経営企画部門内で、会社の中長期戦略を担うプロジェクトに参画し、インサイドセールス部門で使用している“自社開発の架電システム”の改善・運用を担うポジションです。 400名の社内ユーザーが日々使うシステムのため、現場の声を拾いながら「もっと使いやすく」「もっと成果が出る」仕組みへと育てていく役割をお任せします。 開発作業は別のエンジニアが担当するため、あなたには 要件整理・設計書作成・テスト・ユーザー説明 といった“システム企画の中心”を担っていただきます。 将来的には、プロダクトオーナー（PO）としてシステム全体の方向性をリードするキャリアも目指せます。 具体的にお願いしたいこと ■入社後まずは、既存機能の改善や保守に近い業務からスタートします ・現場（主にオペレーター）の利用シーンをヒアリングし、ユースケースを整理 ・改修が必要な箇所の調査 ・開発者に渡すための設計書作成 ・改修後のテスト（動作確認・バグチェック） ・ユーザーへの使い方説明、リリース後のモニタリング ■慣れてきたらお任せしたい業務 ・新しい施策の企画・要件定義 ・業務改善の提案（ビジネス課題 → システム要件への落とし込み） ・プロダクト全体の改善ロードマップ策定 ・プロジェクトとメンバーのマネジメント業務 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 このポジションの魅力 このプロジェクトは、6年間で拡大を続け会社の未来を担うプロジェクトにまでなり、経営からの期待の高いプロジェクトです。また、それを構成するメンバーの関係性もよく、定期的なイベントを通してコミュニケーションがしっかり取れるチームです。 得られるご経験／キャ リアステップ ＜経験＞ ・プロジェクトマネジメント経験 ・経営戦略に直結した大規模プロジェクトの企画・推進力 ・社内外関係者との調整力 ＜キャリアステップ＞ ・派遣サービスに直結する重要な案件に特定領域のリーダーとして携わって頂けます ・会社としてもIT投資を進めており、費用対効果があり実現可能であれば希望する開発ができる環境で働くことができます 働き方・環境 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度（最大週2日）を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・本ポジションの配属部署である“BPマネジメント部“は 主婦層のメンバーが中心 という背景もあり、働き方改革が進んでいる点も特徴です。 今期は正社員の 有給取得10日を推奨し、年間平均8日の取得実績 があるなど、無理なく働ける環境が整っています。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 応募資格 必須 ・大卒以上 ・下記いずれかのご経験 　①フィールドセールス又はインサイドセールスの経験がありシステム開発に興味がある 　②システム開発や企画の経験がありオペレーションの業務改善に興味がある　　 歓迎 ・システム開発部門と協同してオペレーション改善の経験 ・情報システム部で複数の社内システムの開発・保守/運用の経験 ・起案型プロジェクトを主導した経験 ・プロジェクトのPMのご経験がある方 求める人物像 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進できる方 ・物事の課題点や改善点を模索し解決策の立案から実行を自発的に推進できる方 ・新たな全社システム開発やアプリ開発に興味がある方 組織について 部門のミッション ・全社横断施策の企画・実行 ・テクノロジー活用による生産性の改善 組織構成 ■BPマネジメント部 BPマネジメント部は、11年前に約30名で立ち上がり、毎年拡大を続けながら現在は約300名が在籍する組織です。 大きく クライアント部門・カスタマー部門・業務支援部門 の3つに分かれて業務を担っています。 今回募集しているのは、その中の クライアント部門に属する“クライアント企画グループ”。 企画・管理業務をミッションとし、マネージャー1名、メンバー9名の計10名で構成されています。 その中で本ポジションの業務を担当するのは、メンバー2名とプロダクトオーナー1名の計3名です。 続きを見る

  • 関東エリア
  • 事務/サポーター
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• 社内SE（ネットワークエンジニア）_限定正社員

  募集背景 社内ワークフロー・ID管理システムのEOSLに伴うプロジェクトが本格始動。現行システムの運用と更改プロジェクト検討を担うメンバーを募集。将来的にはサーバ・ネットワーク領域も含めたインフラ2G全体を担うグループの中核メンバーとして活躍いただきます。 お仕事について 業務内容 ・WF・ID管理システムの運用業務 ・システム刷新に伴うプロジェクト参画 ・その他インフラ2G業務改善の企画・推進 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 得られるご経験/キャリアステップ ■入社後1〜2年： ・ワークフロー・ID管理システムの更改プロジェクトのサポート ・社内ステークホルダーとの折衝 ■3年目以降： ・サーバ・ネットワーク領域へのミッション拡張 ・インフラ2Gの技術領域におけるスペシャリストポジションへのキャリアパス ・全社IT戦略への関与 働き方・環境 ・リモートワーク可（週3日出社目安） ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・平均残業：月20〜30時間程度 ・有償/無償セミナー・資格取得支援あり ・服装自由（ビジネスカジュアル） 応募資格 必須 ・高卒以上　　 ・ワークフローシステムまたはID管理システム（Active Directory / Azure AD / Entra ID等）の運用・管理経験(半年以上) ・ベンダーや社内関係者との調整・コミュニケーション能力 歓迎 ・システム更改・移行プロジェクトへの参画経験 ・オンプレ〜クラウド（Azure / AWS）ハイブリッド環境の知識 求める人物像 ・「なぜこの仕組みが必要か」を自分で考え、業務改善に主体的に動ける方 ・技術だけでなく、現場ユーザーの課題を丁寧にヒアリングできる方 ・変化を前向きに捉え、新しい技術・ツールへのキャッチアップを楽しめる方 ・将来的にインフラ2G全体を担うキャリアを描いている方 開発環境/技術 【WF・ID管理システム】 Windows Server、SQL Server 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラの開発、保守、維持 組織構成 現在デジタルビジネス推進部門には83名在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年9月1日時点） 開発やデザインなどは外部パートナーと協働しており、総員200名を越える規模の組織となります。 ■デジタルビジネス推進部門（3名） ・DX企画推進部（26名）｜テクノロジー開発推進グループ / スクラム開発推進グループ 　データ活用推進グループ ・事業システム開発部（26名）｜webサイトグループ / SSO・SSMグループ / SSEグループ 　TSグループ ・共通システム開発部（12名) ｜共通システム1グループ / 共通システム2グループ ・IT基盤部（16名）｜インフラ1グループ / インフラ2グループ / ITセキュリティグループ 続きを見る

  • 関東エリア
  • ITデジタル
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町85番地　

• 事務｜TCアシスタント業務（兵庫県/神戸市）※エンジニアリング事業本部

  スタッフサービス・エンジニアリングについて 事業部紹介 ”スタッフサービス・エンジニアリング”は、「すべてのエンジニアにチャンスを。」をテーマに、年間約5万人の応募者のマッチング、エンジニアの夢を実現するキャリアサポート体制の確立、カスタマー・クライアントへの迅速・確実なフォロー体制を強みとし、人材派遣にとどまらず、お客様の様々なエンジニア人材ニーズに対応しています。 サービス 年間約50,000名のエンジニアの応募者と適材適所のマッチングをし、20,000名を超える在籍エンジニアをサポートしています。 【担当する派遣サービス】 「スタッフサービス・エンジニアリング」 「エンジニアガイド」 業務内容 当社の事務職として、下記の業務のいずれかもしくは複数を組み合わせてご担当いただきます。 　１）派遣社員の就業サポートとそれに付随する関連業務  　２）電話応対、 PC ・専門システムデータ入力抽出、書類作成その他事務業務　  　３）営業サポート業務  【具体的には】 　１）派遣社員が使用するシステムの案内、問い合わせ対応、勤怠管理、寮手配、経費精算など  　２）契約書、請求書等の作成補佐（社内調整、企業への問い合わせ対応など）  　３）来客・電話・ﾒｰﾙ対応（営業宛て連絡の一次対応や代理対応など）  　４）その他（備品管理･発注､郵便物受け取り+配布､ﾋﾞﾙ管理会社とのやりとり）  【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 続きを見る

  • 関西エリア
  • 事務/サポーター
  • 契約社員
  • 兵庫県神戸市中央区小野柄通四丁目1番22号　アーバンエース三宮ビル

• 【エリア限定正社員】事業推進企画推進担当（業務委託領域）（東京都/千代田区）※エンジニアリング事業本部　事業戦略推進室

  募集背景 スタッフサービスグループは、事業環境の変化に対応すべく、登録型派遣を中心としたサービスから、常用型派遣・紹介予定派遣・人材紹介・アウトソーシングなど、幅広いサービスを積極的に提供する人材総合サービスグループへの転換を図っています。 その中で、”スタッフサービス・エンジニアリング”は、「すべてのエンジニアにチャンスを。」をテーマに、年間約5万人の応募者のマッチング、エンジニアの夢を実現するキャリアサポート体制の確立、カスタマー・クライアントへの迅速・確実なフォロー体制を強みとし、人材派遣にとどまらず、お客様の様々なエンジニア人材ニーズに対応しています。 スタッフサービス・エンジニアリング事業本部では、技術者派遣領域だけでなく、業務委託・請負領域のサービス拡大を目指しています。 企業先常駐プロジェクトやアウトソース事業において、各種案件のフロント対応や、営業メンバー、プロジェクト運営スタッフのフォローをしていただける方を募集します。 プロジェクトは、新規および、継続のいずれもあり、業務設計～運用管理まで、様々なフェーズがあります。メンバーとチームビルディングしながら、プロジェクトを推進・安定運用していただける方を募集します。 スタッフサービス・エンジニアリングとは 業務内容 業務委託領域の推進にあたり以下業務を中心に対応いただきます。 【事業企画・推進】 ・業務内容の棚卸～業務設計 ・業務の進捗管理、モニタリング ・業務改善、生産性向上施策立案 ・社内の他部署との連携、調整業務 ・社内ルール策定、マニュアル作成　　等 【プロジェクト運営支援　※現場常駐でありません】 ・発注企業窓口とのフロント対応事務的サポート ・発注企業との定期打合せ事務的サポート ・スタッフ工数の管理 ・スタッフの状況定期確認 ・チーム体制強化のための施策検討、実行、教育・育成支援　　等 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 必須スキル・経験 ・大卒以上 ・アウトソーシング（BPO等）事業における営業もしくはプロジェクト管理等のご経験 ・コールセンターSV、店舗責任者等のご経験 歓迎スキル・経験 ・営業/事業企画で新規事業に携わったことがあるご経験 ・BPO業界でのPM、エリアSV等のご経験 ・営業経験（人材業界経験、人材業界問わず提案営業やBtoB営業経験） 得られるご経験 ・営業/事業企画スキル あらたな事業をつくっていくフェーズに携わることができます。 ・課題設定、解決スキル 受託業務をおこなってくださるプロジェクト運営エンジニアとのコミュニケーションや 様々な組織と関わりながら業務を進めていく上で身に着けることができます。 こんな方を求めています ・前向きでチャレンジ志向があり、自ら能動的に動ける方 ・気配りのできる方 ・新しい制度設計等、0→1や1→10のチャレンジを楽しめる方 ・社会人として何らかの組織のリーダー経験のある方 組織について 部門のミッション 経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 働き方 コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 続きを見る

  • 関東エリア
  • 事務/サポーター
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• クラウドインフラエンジニア （ハイブリッドクラウド推進）

  募集背景 【クラウド時代のインフラを、あなたの手で刷新】 当社は全国に142拠点、5,000名超の社員が利用するITインフラ基盤を運営しています。 オンプレミスからクラウドへの大規模移行を完了了。AWS/Nutanixのマルチクラウド環境の設計・構築から、ID管理基盤の刷新、Infrastructure as Codeによる自動化まで、モダンなインフラ技術を実践できる環境です。 直近ではTerraform導入によりサーバー構築工数を約40%削減する成果を上げています。 デジタルビジネス推進部門のミッション 役員メッセージ お仕事について 業務内容 ・AWS環境の設計・構築・最適化 ・Nutanix仮想基盤の運用改善と次世代基盤への移行推進 ・Terraformを活用したインフラ自動化の推進 ・ワークフロー/ID管理基盤の刷新プロジェクト推進 ・サーバー運用の効率化施策の企画・実行 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 サービス ・派遣スタッフ120万名超が利用する基幹業務システム群のサーバー/クラウド基盤 ・全国142拠点・5,000名の社員が利用する社内ITインフラ（AD/ファイルサーバー/仮想基盤） ・AWS上の外部公開サービス基盤 得られるご経験 ・5,000名超が利用する大規模インフラ基盤の設計・構築を主導する経験 ・AWS/Nutanixのマルチクラウド・ハイブリッド環境のスキルを実践で磨ける ・TerraformによるIaC推進で、市場価値の高い自動化スキルが身につく ・有償/無償セミナーへの参加支援あり。チーム内での技術共有文化が根付いている キャリアステップ 【3年後】クラウド/サーバー領域のテックリード               チームの技術方針策定・後進育成 【5年後】インフラグループ全体のマネージャー候補               予算管理・組織運営・経営層への提言 ※「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 働き方・環境 ・リモートワーク可（週3日出社目安） ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・平均残業：月20〜30時間程度 ・有償/無償セミナー・資格取得支援あり ・服装自由（ビジネスカジュアル）　　　　　　　 働く環境とカルチャー 応募資格 必須 ・サーバーインフラの設計・構築経験（3年以上） 　※Windows Server/Linuxいずれか 歓迎スキル/経験 ・クラウドAWSの設計・構築経験 ・仮想基盤（Nutanix/VMware）の構築・運用経験 ・Ansible/Terraformを活用したIaC経験 ・Active Directory/Entra Connectの設計・運用経験 ・SaaSの導入・設計経験 ・AWS関連資格保有者歓迎 求める人物像 ・「なぜこうなっているのか」を考え、より良い方法を提案できる方 ・チームメンバーやベンダーと協力しながら、プロジェクトを前に進められる方 ・新しい技術やクラウドサービスに興味を持ち、自ら学び続けられる方 ・現状維持ではなく、改善・変革に意欲を持って取り組める方 開発環境/技術  ※ご経験必須ではございません。 ※以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、 　提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 【クラウド基盤】AWS → オンプレからの移行・外部公開基盤の構築 【仮想基盤】Nutanixの仮想化環境 【認証/ID管理】Active Directory/Entra Connect → 全社5,000名の認証基盤 【自動化】Terraform → 構築・運用のコード化を推進中 【監視】Datadog/CloudWatch → サーバー・クラウドリソースの稼働監視 【OS】Windows Server/Linux 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラ、ネットワークの開発、保守、維持 事業成長 組織構成 デジタルビジネス推進部門には社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年4月時点） 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。 本ポジションは「IT基盤部　インフラ2グループ」に配属予定となり、メンバーは30〜40代中心・中途入社比率約95%です。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（部門付3名） ■DX企画推進部・・・22名（部付3名） 　tech活用推進グループ5名／データ活用推進G7名／スクラム開発推進グループ7名 ■IT基盤部・・・15名（部付1名）    インフラ1グループ 6名／インフラ2グループ4名／ITセキュリティグループ 4名 ■事業システム開発部・・・26名（部付5名） 　SSOSSMシステムグループ8名／SSEシステムグループ6名／TSシステムグループ2名／webサイトグループ5名 ■共通システム開発部・・・13名 　共通システム1グループ10名／共通システム2グループ3名 社員インタビュー 続きを見る

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• ネットワークエンジニア （基幹NW設計・拠点展開推進）

  募集背景 【全国142拠点をつなぐネットワークの未来を設計する】 当社のネットワーク基盤は、全国142拠点・複数DCを結ぶ大規模環境です。 現在、従来型の境界防御からゼロトラストネットワークへの移行を計画中。 SASE/SD-WANの導入やクラウドネットワーク設計など、最先端のNW技術に挑戦できます。 デジタルビジネス推進部門のミッション 役員メッセージ お仕事について 業務内容 ・全国142拠点を結ぶ基幹ネットワークの設計・運用改善 ・Cisco L2・L3・FW・無線APの設計・構築 ・ゼロトラストネットワークの導入・展開 ・AWS/Azureのクラウドネットワーク設計・構築 ・ネットワーク仮想化技術の検証・適用 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 サービス ・全国142拠点・複数DCを結ぶ基幹ネットワーク（WAN/LAN/VPN） ・ゼロトラスト移行に伴うNWアーキテクチャの刷新 ・AWS/Azure/NutanixのNW基盤の設計・運用 得られるご経験 ・全国142拠点・複数DCを結ぶエンタープライズ規模のNW運用・設計経験 ・ゼロトラスト/SASEなど最先端NWセキュリティの導入経験 ・クラウドNWなど次世代技術の検証・実装を通じたスキルアップ ・有償/無償セミナーへの参加支援あり。チーム内での技術共有文化が根付いている キャリアステップ 【3年後】NW領域のスペシャリスト              ゼロトラスト/SASE導入の技術リード 【5年後】NWチームリーダー候補              チームマネジメント・技術戦略策定 ※「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 働き方・環境 ・リモートワーク可（週3日出社目安） ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・平均残業：月20〜30時間程度 ・有償/無償セミナー・資格取得支援あり ・服装自由（ビジネスカジュアル）　　　　　　 働く環境とカルチャー 応募資格 必須 ・ネットワークの設計・構築経験（3年以上） ※WAN/LAN/VPN/FW/LBいずれかの領域 歓迎スキル/経験 ・基幹NW（WAN/DC間接続）の設計・構築経験 ・SASE（Zscaler/Netskope）の導入・運用経験 ・SD-WAN（Cisco/Fortinet）の設計・構築経験 ・パブリッククラウド（AWS/Azure）のNW設計経験 ・ネットワーク関連資格（CCNA/CCNP等）保有者歓迎 求める人物像 ・ネットワーク技術が好きで、新しい技術トレンドにアンテナを張っている方 ・チームメンバーと協力しながら、課題解決に取り組める方 ・「こうすればもっと良くなる」を自ら提案し、実行に移せる方 ・大規模環境ならではの技術的チャレンジを楽しめる方 開発環境/技術  ※ご経験必須ではございません。 ※以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、 　提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 【基幹NW】Cisco Catalyst/ASA/Fortigate/BIG-IP → 全国142拠点を結ぶWAN/LAN 【ゼロトラスト】 境界防御からの移行を推進中 【クラウドNW】AWS/Azure → クラウドネットワーク基盤の設計・構築 【Webフィルタリング】iFilter → 全社のWebアクセス制御 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラ、ネットワークの開発、保守、維持 事業成長 組織構成 デジタルビジネス推進部門には社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年4月時点） 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。 本ポジションは「IT基盤部　インフラ2グループ」に配属予定となり、メンバーは30〜40代中心・中途入社比率約95%です。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（部門付3名） ■DX企画推進部・・・22名（部付3名） 　tech活用推進グループ5名／データ活用推進G7名／スクラム開発推進グループ7名 ■IT基盤部・・・15名（部付1名）    インフラ1グループ 6名／インフラ2グループ4名／ITセキュリティグループ 4名 ■事業システム開発部・・・26名（部付5名） 　SSOSSMシステムグループ8名／SSEシステムグループ6名／TSシステムグループ2名／webサイトグループ5名 ■共通システム開発部・・・13名 　共通システム1グループ10名／共通システム2グループ3名 社員インタビュー 続きを見る

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• ネットワークエンジニア （リーダー/NW変革推進）

  募集背景 【ネットワーク変革をリードするポジション】 全国142拠点の大規模ネットワーク基盤を、ゼロトラスト・SASE時代に適合させる変革プロジェクトを推進中。 リーダーとして技術選定・予算策定からチームマネジメントまで裁量を持って取り組めます。 NW変革の意思決定に直接関与し、組織設計にも携われるポジションです。 デジタルビジネス推進部門のミッション 役員メッセージ お仕事について 業務内容 ・NW変革プロジェクトの技術リード・予算管理・意思決定 ・ゼロトラスト/SASE導入の技術選定・アーキテクチャ設計 ・チームメンバー（社員・パートナー約6名）の育成・タスク管理 ・クラウドネットワーク設計・構築の推進 ・ベンダーとの技術折衝・契約交渉・プロジェクト調整 ・IT-BCPのネットワーク設計・構築の推進 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 サービス ・全国142拠点・複数DCを結ぶ基幹ネットワーク（WAN/LAN/VPN） ・ゼロトラスト移行に伴うNWアーキテクチャの刷新 ・AWS/Azure/NutanixのNW基盤の設計・運用 得られるご経験 ・大規模NW変革プロジェクトのリーダーとしてのマネジメント経験 ・ゼロトラスト/SASE導入の技術選定から展開までの一気通貫の経験 ・技術力とマネジメント力の両方を伸ばせるキャリアパス ・有償/無償セミナーへの参加支援あり。チーム内での技術共有文化が根付いている キャリアステップ 【3年後】NW領域のスペシャリスト              ゼロトラスト/SASE導入の技術リード 【5年後】NWチームリーダー候補              チームマネジメント・技術戦略策定 ※「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 働き方・環境 ・リモートワーク可（週3日出社目安） ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・平均残業：月20〜30時間程度 ・有償/無償セミナー・資格取得支援あり ・服装自由（ビジネスカジュアル）　　　　　　 働く環境とカルチャー 応募資格 必須 ・ネットワークの設計・構築経験（5年以上） ・チームまたはプロジェクトのリード経験 歓迎スキル/経験 ・SASE（Zscaler/Netskope）の導入・運用経験 ・パブリッククラウドでのNW設計・構築経験 ・ベンダーマネジメント・プロジェクト管理経験 ・ネットワーク関連資格（CCNP等）保有者歓迎 求める人物像 ・技術力を活かしながら、チームを率いてプロジェクトを推進したい方 ・メンバーの成長を支援し、チーム全体の力を引き上げられる方 ・ベンダーや他部門との調整を厭わず、関係者を巻き込める方 ・変革期のネットワーク基盤を「自分がリードする」という気概のある方 開発環境/技術  ※ご経験必須ではございません。 ※以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、 　提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 【基幹NW】Cisco Catalyst/ASA/Fortigate/BIG-IP → 全国142拠点を結ぶWAN/LAN 【ゼロトラスト】 境界防御からの移行を推進中 【クラウドNW】AWS/Azure → クラウドネットワーク基盤の設計・構築 【Webフィルタリング】iFilter → 全社のWebアクセス制御 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラ、ネットワークの開発、保守、維持 事業成長 組織構成 デジタルビジネス推進部門には社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年4月時点） 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。 本ポジションは「IT基盤部　インフラ2グループ」に配属予定となり、メンバーは30〜40代中心・中途入社比率約95%です。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（部門付3名） ■DX企画推進部・・・22名（部付3名） 　tech活用推進グループ5名／データ活用推進G7名／スクラム開発推進グループ7名 ■IT基盤部・・・15名（部付1名）    インフラ1グループ 6名／インフラ2グループ4名／ITセキュリティグループ 4名 ■事業システム開発部・・・26名（部付5名） 　SSOSSMシステムグループ8名／SSEシステムグループ6名／TSシステムグループ2名／webサイトグループ5名 ■共通システム開発部・・・13名 　共通システム1グループ10名／共通システム2グループ3名 社員インタビュー 続きを見る

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  • 東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• セキュリティリーダー （実務推進/クラウドセキュリティ・脆弱性管理）

  募集背景 【実務で守る。大規模環境のセキュリティリーダー】 120万名超の登録者データと5,000名の社員情報を守るセキュリティ体制の強化を進めています。 クラウド活用の加速に伴い、AWS/Azureのセキュリティ設計、脆弱性管理、インシデント対応など実務をリードできる方を募集。 直近ではEDR導入により脅威検知率を大幅に向上させました。 デジタルビジネス推進部門のミッション 役員メッセージ お仕事について 業務内容 ・セキュリティ施策の企画・立案・実行推進 ・新規/既存システムのセキュリティレビュー・リスク評価 ・マルチクラウド（AWS/Azure）のセキュリティ設計・運用 ・脆弱性診断の計画・実施・是正対応の推進 ・セキュリティインシデント発生時の対応・再発防止策の策定 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 サービス ・派遣スタッフ120万名超の個人情報を扱う基幹システムのセキュリティ ・マルチクラウド（AWS/Azure）環境のセキュリティ設計・運用 ・全社Webアプリケーション・社内システムの脆弱性管理 得られるご経験 ・120万名超の個人情報を守る大規模環境でのセキュリティ実務リーダー経験 ・マルチクラウド（AWS/Azure）のセキュリティ設計・運用の実践スキル ・脆弱性診断からインシデント対応まで、セキュリティライフサイクル全般の経験 ・外部パートナーとの折衝・ベンダーマネジメントスキルの向上 キャリアステップ 【3年後】セキュリティ領域のテックリード 　　　　  マルチクラウドセキュリティの第一人者 【5年後】セキュリティアーキテクト候補               全社戦略策定・経営提言への参画 ※「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 働き方・環境 ・リモートワーク可（週3日出社目安） ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・平均残業：月20〜30時間程度 ・有償/無償セミナー・資格取得支援あり ・服装自由（ビジネスカジュアル）　　　　　　 働く環境とカルチャー 応募資格 必須 ・セキュリティ分野での実務経験（3年以上） ※サーバー/NW/Webアプリいずれかの領域 ・セキュリティ関連プロジェクトのリード経験 歓迎スキル/経験 ・セキュリティログ・監査証跡の分析経験 ・クラウドセキュリティの設計・構築経験（AWS/Azure） ・EDR、SWG、WAFなどセキュリティ製品の導入・運用経験 ・Webアプリケーション脆弱性の理解と対応経験 ・Ansible/Terraformを利用した自動化経験 ・セキュリティ関連資格（情報処理安全確保支援士等）保有者歓迎 求める人物像 ・セキュリティの最前線で「手を動かしながらリードする」ことにやりがいを感じる方 ・技術的な深さと幅広い視野を両立できる方 ・チームメンバーやパートナーと協力し、施策を着実に実行できる方 ・新たなセキュリティ脅威に対して、自ら情報収集し先手を打てる方 開発環境/技術  ※ご経験必須ではございません。 ※以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、 　提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 【クラウドセキュリティ】AWS/Azure → マルチクラウド環境の防御 【Web防御】Akamai WAF → 外部公開サービスの保護 【端末防御】XDR → 全社端末の脅威検知 【通信制御】SWG → クラウド通信の可視化・制御 【脆弱性管理】QualysGuard/Vex → 定期診断と是正管理 【認証】Microsoft Entra ID → ゼロトラスト認証基盤 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラ、ネットワークの開発、保守、維持 事業成長 組織構成 デジタルビジネス推進部門には社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年4月時点） 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。 本ポジションは「IT基盤部　 ITセキュリティグループ」に配属予定となり、メンバーは30〜40代中心・中途入社比率約95%です。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（部門付3名） ■DX企画推進部・・・22名（部付3名） 　tech活用推進グループ5名／データ活用推進G7名／スクラム開発推進グループ7名 ■IT基盤部・・・15名（部付1名）    インフラ1グループ 6名／インフラ2グループ4名／ITセキュリティグループ 4名 ■事業システム開発部・・・26名（部付5名） 　SSOSSMシステムグループ8名／SSEシステムグループ6名／TSシステムグループ2名／webサイトグループ5名 ■共通システム開発部・・・13名 　共通システム1グループ10名／共通システム2グループ3名 社員インタビュー 続きを見る

  • 関東エリア
  • ITデジタル
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• セキュリティアーキテクト （戦略策定/ガバナンス統括）

  募集背景 【経営直結。全社セキュリティ戦略を描くスペシャリスト】 クラウド活用の加速、ゼロトラスト移行、サプライチェーンリスクの高まりを受け、 全社のセキュリティ戦略を策定し、経営層へ直接提言できるスペシャリストを募集します。 グループ全体のセキュリティガバナンスを統括し、組織の意思決定に影響を与えるポジションです。 技術と経営の橋渡し役として、セキュリティの「あるべき姿」を描いてください。 デジタルビジネス推進部門のミッション 役員メッセージ お仕事について 業務内容 ・全社セキュリティ戦略・ロードマップの策定と経営層への提言 ・セキュリティポリシー・基準・ガイドラインの策定・改定 ・セキュリティアーキテクチャの全体設計（ゼロトラスト移行含む） ・重大インシデント発生時の指揮・意思決定 ・ITセキュリティGの組織運営・メンバー育成 ・グループ会社を含むセキュリティガバナンスの統括 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 サービス ・グループ全体（従業員5,000名超・登録者120万名超）のセキュリティガバナンス ・経営層への直接報告ラインを持つ全社セキュリティ戦略 ・ゼロトラスト移行・クラウドセキュリティの全体アーキテクチャ 得られるご経験 ・5,000名超の従業員・120万名の登録者データを守る全社セキュリティの統括経験 ・経営層への直接的な報告・提言を通じた「セキュリティ経営」の実践 ・ゼロトラスト移行など大規模セキュリティ変革プロジェクトの推進経験 ・セキュリティ組織の立ち上げ・育成を通じたマネジメントスキルの向上 キャリアステップ 【3年後】全社セキュリティ戦略の確立・実行 【5年後】セキュリティグループ長 　　　　  経営会議メンバーとしての意思決定参画 ※「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 働き方・環境 ・リモートワーク可（週3日出社目安） ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・平均残業：月20〜30時間程度 ・有償/無償セミナー・資格取得支援あり ・服装自由（ビジネスカジュアル）　　　　　　 働く環境とカルチャー 応募資格 必須 ・ITセキュリティ分野での実務経験（5年以上） ・セキュリティ戦略・ポリシーの策定、またはセキュリティ施策全般のリード経験 ・経営層への報告・提言の経験 歓迎スキル/経験 ・NWセキュリティ/システム監査/リスク管理いずれかのリード経験 ・CSIRT/SOCの構築・運用経験 ・クラウドセキュリティアーキテクチャの設計経験 ・ゼロトラストアーキテクチャの企画・設計経験 ・インシデントレスポンスの対応経験（指揮経験あれば尚可） ・セキュリティチームのマネジメント経験（規模不問） 求める人物像 ・全社のセキュリティを俯瞰し、経営視点でリスクと投資のバランスを判断できる方 ・技術的な深い知見を持ちつつ、非技術者にも分かりやすく説明・提案できる方 ・組織横断でステークホルダーを巻き込み、大きな変革を推進できる方 ・セキュリティ業界の動向を常にキャッチアップし、戦略に反映できる方 開発環境/技術  ※ご経験必須ではございません。 ※以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、 　提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 【クラウドセキュリティ】AWS(Security Hub/GuardDuty/Inspector/CloudTrail)/Azure(Defender/Entra ID) → 全クラウド環境の統合監視 【Web防御】Akamai WAF → 外部公開サービスの保護 【端末/通信】XDR)/SWG 【脆弱性管理】QualysGuard/Vex → 全社横断の脆弱性管理 【SIEM】Datadog → セキュリティログの統合分析 【自動化】Terraform → セキュリティ運用の自動化 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラ、ネットワークの開発、保守、維持 事業成長 組織構成 デジタルビジネス推進部門には社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年4月時点） 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。 本ポジションは「IT基盤部　 ITセキュリティグループ」に配属予定となり、メンバーは30〜40代中心・中途入社比率約95%です。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（部門付3名） ■DX企画推進部・・・22名（部付3名） 　tech活用推進グループ5名／データ活用推進G7名／スクラム開発推進グループ7名 ■IT基盤部・・・15名（部付1名）    インフラ1グループ 6名／インフラ2グループ4名／ITセキュリティグループ 4名 ■事業システム開発部・・・26名（部付5名） 　SSOSSMシステムグループ8名／SSEシステムグループ6名／TSシステムグループ2名／webサイトグループ5名 ■共通システム開発部・・・13名 　共通システム1グループ10名／共通システム2グループ3名 社員インタビュー 続きを見る

  • 関東エリア
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  • 東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• ITアーキテクト （マイクロサービス/DevOps推進）

  募集背景 【社内共通基盤の技術的リーダーとして、ビジネスを支える】 事業部横断で利用される社内共通基盤の設計・進化を担うITアーキテクトを募集。 マイクロサービス、K8s、Azure DevOpsなどモダンな技術スタックを活用し、 ビジネスの変化に対応できる柔軟な基盤を運営し続けるミッションです。 直近では横断のクライアント情報統合を実現し、営業効率化に貢献しました。 デジタルビジネス推進部門のミッション 役員メッセージ お仕事について 業務内容 ・社内共通基盤のアーキテクチャ設計・技術選定 ・各プロジェクトの実装レビュー・技術統制（品質・一貫性の確保） ・Azure DevOpsを活用したCI/CDパイプラインの設計・標準化 ・K8s上のコンテナ実行環境の設計・構築・運用 ・APL開発フレームワークの刷新・オープンソース技術の検証・採用 ・開発チームへの技術レクチャー・ナレッジ共有 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 サービス ・事業部横断で利用される社内共通基盤（K8s/Azure DevOps） ・マイクロサービスアーキテクチャによる業務システム群 ・直近実績：事業部横断のクライアント情報統合による営業効率化 得られるご経験 ・K8s・マイクロサービスの大規模環境での設計・運用経験 ・Azure DevOpsを活用したCI/CD・開発プロセスの標準化経験 ・複数プロジェクトを横断する技術標準の策定・ガバナンス経験 ・エンタープライズレベルの共通基盤アーキテクトとしてのキャリア形成 キャリアステップ 【3年後】共通基盤のチーフアーキテクト 　　　　 技術標準の確立・組織横断の技術リード 【5年後】IT基盤部の技術戦略責任者候補 　　　　 CTO補佐・全社技術ロードマップの策定 ※「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 働き方・環境 ・リモートワーク可（週3日出社目安） ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・平均残業：月20〜30時間程度 ・有償/無償セミナー・資格取得支援あり ・服装自由（ビジネスカジュアル）　　　　　　 働く環境とカルチャー 応募資格 必須 下記①〜④いずれかで3年以上の実務経験 ①インフラ（サーバー・NW・DB等）の設計・構築 ②クラウドを活用したインフラ設計・構築 ③アプリケーションの設計・構築 ④複数システムの相互運用性確保の設計・構築 歓迎スキル/経験 ・DevOpsの実践経験（CI/CDパイプラインの構築・運用） ・K8sを用いたコンテナオーケストレーションの設計・構築・運用経験 ・Azure DevOpsの利用経験（Repos/Pipelines/Boards等） ・Java/Spring Bootを用いたバックエンド開発経験 ・Vue.js/Nuxt.jsを用いたフロントエンド開発経験 ・マイクロサービスアーキテクチャの設計経験 求める人物像 ・技術的な課題を論理的に分析し、分かりやすく説明できる方 ・社員・パートナー問わず、チームで協働してプロジェクトを推進できる方 ・新しい技術を自ら積極的に検証・導入し、組織に還元できる方 ・「共通基盤を通じてビジネスを支える」というミッションに共感できる方 開発環境/技術  ※ご経験必須ではございません。 ※以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、 　提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 【バックエンド】Java/Spring Boot/PostgreSQL → 業務システムのAPI・ロジック層 【フロントエンド】Nuxt.js/Vue.js → 業務画面のSPA開発 【コンテナ基盤】K8S/(TKG:Tanzu Kubernates Grid) → マイクロサービスの実行環境 【データ連携】Greenplum/JP1/Asteria → 事業部横断のデータ統合 【DevOps】Azure DevOps/Pipeline/Git/ArgoCD → CI/CD・リモート開発環境 【監視】Grafana/Sysdig/Prometheus → サービスの可観測性確保 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラ、ネットワークの開発、保守、維持 事業成長 組織構成 デジタルビジネス推進部門には社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年4月時点） 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。 本ポジションは「IT基盤部」に配属予定となり、メンバーは30〜40代中心・中途入社比率約95%です。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（部門付3名） ■DX企画推進部・・・22名（部付3名） 　tech活用推進グループ5名／データ活用推進G7名／スクラム開発推進グループ7名 ■IT基盤部・・・15名（部付1名）    インフラ1グループ 6名／インフラ2グループ4名／ITセキュリティグループ 4名 ■事業システム開発部・・・26名（部付5名） 　SSOSSMシステムグループ8名／SSEシステムグループ6名／TSシステムグループ2名／webサイトグループ5名 ■共通システム開発部・・・13名 　共通システム1グループ10名／共通システム2グループ3名 社員インタビュー 続きを見る

  • 関東エリア
  • ITデジタル
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア

• ※契約社員※事務アシスタント（東京都/千代田区）＿テクノ・サービス

  業務内容 ☆未経験からスタートOK☆ データ管理・集計、専用システムへの入力・電話対応をしていただきます☆ 株式会社テクノ・サービスはスタッフサービスグループの 製造業や工場などのお仕事をメインに取り扱う派遣会社です。 【お仕事内容】 従業員をサポートする業務です！ データ管理・集計、専用システムへの入力・電話応対をお願いします。 未経験の方でも大丈夫！ 今活躍しているスタッフのほとんども、未経験からのスタートでした。 お仕事は、先輩スタッフがひとつひとつ丁寧に教えるのでご安心ください♪ キレイな言葉遣いやビジネスマナーも身に付きますよ☆ 女性社員多数活躍☆働きやすさが自慢です 従業員の約6割が女性社員で、その内の1/3が、いわゆるワーママ。 働く女性に理解のある職場です。 そのため育休取得者、復職者は約9割。 社員同士が協力し合って、家事育児にも影響がないようフォロー体制を整えています。 ブランクからのお仕事復帰が不安な方も、主婦に理解のある職場なので安心です♪ 社内はアットホームな雰囲気で、働きやすさが自慢の職場です☆ ぜひ、あなたの仲間入りをお待ちしています！！ 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 応募資格 未経験者歓迎 続きを見る

  • 関東エリア
  • 事務/サポーター
  • 契約社員
  • 東京都千代田区神田練塀町85番地JEBL秋葉原ｽｸｴｱ

• 事務｜TCアシスタント業務（兵庫県/姫路市）※エンジニアリング事業本部

  スタッフサービス・エンジニアリングについて 事業部紹介 ”スタッフサービス・エンジニアリング”は、「すべてのエンジニアにチャンスを。」をテーマに、年間約5万人の応募者のマッチング、エンジニアの夢を実現するキャリアサポート体制の確立、カスタマー・クライアントへの迅速・確実なフォロー体制を強みとし、人材派遣にとどまらず、お客様の様々なエンジニア人材ニーズに対応しています。 サービス 年間約50,000名のエンジニアの応募者と適材適所のマッチングをし、20,000名を超える在籍エンジニアをサポートしています。 【担当する派遣サービス】 「スタッフサービス・エンジニアリング」 「エンジニアガイド」 業務内容 当社の事務職として、下記の業務のいずれかもしくは複数を組み合わせてご担当いただきます。 　１）派遣社員の就業サポートとそれに付随する関連業務  　２）電話応対、 PC ・専門システムデータ入力抽出、書類作成その他事務業務　  　３）営業サポート業務  【具体的には】 　１）派遣社員が使用するシステムの案内、問い合わせ対応、勤怠管理、寮手配、経費精算など  　２）契約書、請求書等の作成補佐（社内調整、企業への問い合わせ対応など）  　３）来客・電話・ﾒｰﾙ対応（営業宛て連絡の一次対応や代理対応など）  　４）その他（備品管理･発注､郵便物受け取り+配布､ﾋﾞﾙ管理会社とのやりとり）  【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 続きを見る

  • 関西エリア
  • 事務/サポーター
  • 契約社員
  • 兵庫県姫路市南駅前町100姫路ﾊﾟﾗｼｵ

• 営業（栃木県/宇都宮市）※広域オフィス事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 関東エリア
  • 営業
  • 契約社員
  • 栃木県宇都宮市馬場通り2-1-1　ﾒｯﾄﾗｲﾌ宇都宮ｽｸｴｱ

• 営業（北海道/札幌市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 北海道エリア
  • 契約社員
  • 北海道札幌市中央区北五条西2-5

• 人材ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-（北海道/札幌市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 当社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な 人材サービスを提供することで、 就業機会の創出をおこなう 人材総合サービスグループです。 「人材コーディネーター」は、登録スタッフさんとクライアント企業、双方の希望条件を マッチングし、 就業開始に結びつけていただくお仕事です。 【具体的には】 １）登録スタッフさんへのキャリアカウンセリング 　　お仕事を探している登録スタッフさんは「次は新しい職種に挑戦したい」 　　「自宅近くのお仕事はあるかな・・・」と、期待や不安を抱えています。 　　まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧に 　　ヒアリングしていただきます。 ２）登録スタッフさんとお仕事のマッチング業務 　　当社のクライアントサービス（営業）が、人材派遣を中心としたご依頼を 　　クライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。 　　求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、当社が管理する 　　100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の 　　紹介をします。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 続きを見る

  • 北海道エリア
  • 契約社員
  • 北海道札幌市中央区北五条西2-5

• 営業（福島県/郡山市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 東北エリア
  • 契約社員
  • 福島県郡山市駅前2-10-15

• 【エリア限定正社員】営業（茨城県/つくば市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 関東エリア
  • 正社員
  • 茨城県つくば市竹園1-6-1

• 営業（茨城県/つくば市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 関東エリア
  • 契約社員
  • 茨城県つくば市竹園1-6-1

• 営業（埼玉県/さいたま市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 関東エリア
  • 契約社員
  • 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5

• 【エリア限定正社員】営業（千葉県/千葉市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 関東エリア
  • 正社員
  • 千葉県千葉市中央区新町3番地13

• 営業（千葉県/千葉市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 関東エリア
  • 契約社員
  • 千葉県千葉市中央区新町3番地13

• 事務（千葉県/千葉市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 当社の事務職として、下記の業務のいずれかもしくは複数を組み合わせてご担当いただきます。 　１）派遣社員の就業サポートとそれに付随する関連業務 　２）電話応対、 PC ・専門システムデータ入力抽出、書類作成その他事務業務　 　３）登録業務 (●派遣登録スタッフの手続き受入れ業務●新規登録スタッフ管理●募集広告に関する業務) 【具体的には】 　１）新規登録者の登録手続き?仕事紹介(登録会1回につき1時間?1時間30分程度/登録者と 　　　　対面にて1対1にて行う。※面談時にPC入力必須／ｼﾞｬｹｯﾄ着用) 　２）登録ｾﾝﾀｰ総務業務（備品管理･発注､郵便物受け取り+配布､ﾋﾞﾙ管理会社とのやりとり） 　３）電話応対（登録前･登録後ｽﾀｯﾌからの問い合わせ､営業宛ての入電）､ 　　　　ﾒｰﾙ応対（宛先:ｽﾀｯﾌ､社内） 　４）その他（各種日報入力､簡単な清掃） 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 続きを見る

  • 関東エリア
  • 契約社員
  • 千葉県千葉市中央区新町3番地13

• 営業（東京都/新宿区）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 関東エリア
  • 営業
  • 契約社員
  • 東京都新宿区西新宿1-6-1 新宿エルタワー

• 営業（神奈川県/横浜市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 関東エリア
  • 営業
  • 契約社員
  • 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1

• 営業（神奈川県/厚木市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 関東エリア
  • 契約社員
  • 神奈川県厚木市中町2-8-13

• 営業（神奈川県/平塚市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 関東エリア
  • 契約社員
  • 神奈川県平塚市宝町3-1

• 営業（富山県/富山市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 北陸・甲信越エリア
  • 契約社員
  • 富山県富山市宝町1-3-10

• 営業（石川県/金沢市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 北陸・甲信越エリア
  • 契約社員
  • 石川県金沢市本町2-15-1

• 営業（岐阜県/岐阜市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 東海エリア
  • 契約社員
  • 岐阜県岐阜市橋本町2-20

• 営業（静岡県/浜松市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 東海エリア
  • 契約社員
  • 静岡県浜松市中区板屋町111-2

• 営業（愛知県/名古屋市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 東海エリア
  • 営業
  • 契約社員
  • 愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12

• 人材ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-（愛知県/名古屋市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 当社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な 人材サービスを提供することで、 就業機会の創出をおこなう 人材総合サービスグループです。 「人材コーディネーター」は、登録スタッフさんとクライアント企業、双方の希望条件を マッチングし、 就業開始に結びつけていただくお仕事です。 【具体的には】 １）登録スタッフさんへのキャリアカウンセリング 　　お仕事を探している登録スタッフさんは「次は新しい職種に挑戦したい」 　　「自宅近くのお仕事はあるかな・・・」と、期待や不安を抱えています。 　　まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧に 　　ヒアリングしていただきます。 ２）登録スタッフさんとお仕事のマッチング業務 　　当社のクライアントサービス（営業）が、人材派遣を中心としたご依頼を 　　クライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。 　　求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、当社が管理する 　　100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の 　　紹介をします。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 続きを見る

  • 東海エリア
  • 人材コーディネーター
  • 契約社員
  • 愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12

• 【エリア限定正社員】営業（愛知県/岡崎市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 東海エリア
  • 正社員
  • 愛知県岡崎市唐沢町11-7

• 【エリア限定正社員】営業（三重県/四日市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 東海エリア
  • 正社員
  • 三重県四日市市鵜の森1-3-23

• 営業（三重県/四日市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 東海エリア
  • 契約社員
  • 三重県四日市市鵜の森1-3-23

• 営業（兵庫県/神戸市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 関西エリア
  • 契約社員
  • 兵庫県神戸市中央区小野柄通四丁目1番22号　アーバンエース三宮ビル

• 人材ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-（兵庫県/神戸市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 当社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な 人材サービスを提供することで、 就業機会の創出をおこなう 人材総合サービスグループです。 「人材コーディネーター」は、登録スタッフさんとクライアント企業、双方の希望条件を マッチングし、 就業開始に結びつけていただくお仕事です。 【具体的には】 １）登録スタッフさんへのキャリアカウンセリング 　　お仕事を探している登録スタッフさんは「次は新しい職種に挑戦したい」 　　「自宅近くのお仕事はあるかな・・・」と、期待や不安を抱えています。 　　まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧に 　　ヒアリングしていただきます。 ２）登録スタッフさんとお仕事のマッチング業務 　　当社のクライアントサービス（営業）が、人材派遣を中心としたご依頼を 　　クライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。 　　求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、当社が管理する 　　100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の 　　紹介をします。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 続きを見る

  • 関西エリア
  • 人材コーディネーター
  • 契約社員
  • 兵庫県神戸市中央区小野柄通四丁目1番22号　アーバンエース三宮ビル

• エンジニアサポーター（兵庫県/神戸市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 当社の事務職として、下記の業務のいずれかもしくは複数を組み合わせてご担当いただきます。 １）派遣就業中のエンジニアの方へ就業状況のヒアリング・終業就業フォロー（電話・訪問面談・予定調整） ２）上記業務に付随する事務（データ入力・書類作成） 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 続きを見る

  • 関西エリア
  • 契約社員
  • 兵庫県神戸市中央区小野柄通四丁目1番22号　アーバンエース三宮ビル

• 人材ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-（広島県/広島市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 当社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な 人材サービスを提供することで、 就業機会の創出をおこなう 人材総合サービスグループです。 「人材コーディネーター」は、登録スタッフさんとクライアント企業、双方の希望条件を マッチングし、 就業開始に結びつけていただくお仕事です。 【具体的には】 １）登録スタッフさんへのキャリアカウンセリング 　　お仕事を探している登録スタッフさんは「次は新しい職種に挑戦したい」 　　「自宅近くのお仕事はあるかな・・・」と、期待や不安を抱えています。 　　まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧に 　　ヒアリングしていただきます。 ２）登録スタッフさんとお仕事のマッチング業務 　　当社のクライアントサービス（営業）が、人材派遣を中心としたご依頼を 　　クライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。 　　求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、当社が管理する 　　100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の 　　紹介をします。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 続きを見る

  • 中国・四国エリア
  • 契約社員
  • 広島県広島市中区紙屋町2-1-22

• 【エリア限定正社員】営業（福岡県/福岡市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 九州エリア
  • 正社員
  • 福岡県福岡市中央区薬院一丁目7番3号 朝日生命薬院ビル

• 営業（福岡県/福岡市）※エンジニアリング事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 九州エリア
  • 営業
  • 契約社員
  • 福岡市中央区薬院一丁目7番3号 朝日生命薬院ビル

• 医療、介護、福祉の業界へ貢献する人材サービスのリーディングカンパニー

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 北海道エリア
  • 営業
  • 正社員
  • 北海道札幌市中央区北三条西2-10-2

• 営業（愛媛県/松山市）※メディカル事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 営業（愛媛県/松山市）※契約社員
  • 契約社員
  • 愛媛県松山市一番町3-3-3

• 【エリア限定正社員】営業（福岡県/福岡市）※メディカル事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 【必須】 高卒以上　 人材業界経験ある方 自動車運転免許 続きを見る

  • 九州エリア
  • 営業
  • 正社員
  • 福岡県福岡市中央区天神1-1-1

• 営業（福岡県/福岡市）※メディカル事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 自動車運転免許 続きを見る

  • 営業（福岡県/福岡市）※契約社員
  • 契約社員
  • 福岡県福岡市中央区天神1-1-1

• 人材ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-（福岡県/福岡市）※メディカル事業本部

  業務内容 当社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な 人材サービスを提供することで、 就業機会の創出をおこなう 人材総合サービスグループです。 「人材コーディネーター」は、登録スタッフさんとクライアント企業、双方の希望条件を マッチングし、 就業開始に結びつけていただくお仕事です。 【具体的には】 １）登録スタッフさんへのキャリアカウンセリング 　　お仕事を探している登録スタッフさんは「次は新しい職種に挑戦したい」 　　「自宅近くのお仕事はあるかな・・・」と、期待や不安を抱えています。 　　まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧に 　　ヒアリングしていただきます。 ２）登録スタッフさんとお仕事のマッチング業務 　　当社のクライアントサービス（営業）が、人材派遣を中心としたご依頼を 　　クライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。 　　求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、当社が管理する 　　100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の 　　紹介をします。 【業務内容における変更の範囲】 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 【応募資格】 高卒以上 続きを見る

  • 人材ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-（福岡県/福岡市）※契約社員
  • 契約社員
  • 福岡県福岡市中央区天神1-1-1

• 【エリア限定正社員】営業（長崎県/長崎市）※メディカル事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 【必須】 高卒以上　 人材業界経験ある方 自動車運転免許 続きを見る

  • 九州エリア
  • 営業
  • 正社員
  • 長崎県長崎市万才町8-22

• 【エリア限定正社員】営業（大分県/大分市）※メディカル事業本部

  業務内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントの サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や 請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 　　既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、 　　担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 　　現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、 　　定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが 　　発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クライアントのサポート 　　クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、 　　増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 　　クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者 　　との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ３）スタッフさんの就業サポート 　　ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 　　スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に 　　訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 　　スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 　　労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 　　そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 　　話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが 　　安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 【必須】 高卒以上　 人材業界経験ある方 自動車運転免許 続きを見る

  • 九州エリア
  • 営業
  • 正社員
  • 大分県大分市末広町1-1-18

• 【エリア限定正社員】人材ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-（鹿児島県/鹿児島市）※メディカル事業本部

  業務内容 当社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な 人材サービスを提供することで、 就業機会の創出をおこなう 人材総合サービスグループです。 「人材コーディネーター」は、登録スタッフさんとクライアント企業、双方の希望条件を マッチングし、 就業開始に結びつけていただくお仕事です。 【具体的には】 １）登録スタッフさんへのキャリアカウンセリング 　　お仕事を探している登録スタッフさんは「次は新しい職種に挑戦したい」 　　「自宅近くのお仕事はあるかな・・・」と、期待や不安を抱えています。 　　まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧に 　　ヒアリングしていただきます。 ２）登録スタッフさんとお仕事のマッチング業務 　　当社のクライアントサービス（営業）が、人材派遣を中心としたご依頼を 　　クライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。 　　求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、当社が管理する 　　100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の 　　紹介をします。 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 【応募資格】 高卒以上 続きを見る

  • 人材ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-（鹿児島県/鹿児島市）
  • 正社員
  • 鹿児島県鹿児島市東千石町1-38

• 【エリア限定正社員】営業/ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-/事務（茨城県/古河市）※転勤なし＿テクノ・サービス

  業務内容 限定正社員のお仕事内容（スタッフサービスグループ） 職種：営業職・コーディネート職・事務職　 ◆営業職：クライアント企業を訪問、担当者様のヒアリングや働くスタッフへのフォロー及び新規取引先への需要ヒアリングなど ◆コーディネート職：新規で派遣登録にいらした方の受け入れから登録スタッフへの電話でのお仕事案内など ◆事務職：上記やコーディネート職の使用する資料作成やデータ入力など →「人」と「企業」をつなぐ、架け橋となるお仕事です！ 未経験スタート大歓迎♪第二新卒歓迎♪20代30代の方が活躍中！感謝の言葉が、やりがいにつながります！また、正社員ですが好きな地元で就業していただき、引っ越しが必要な転勤もないので安心して長期の就業ができます。 「自分にできるか不安…」そんな方も大丈夫！！まずは営業であれば先輩に同行してクライアント企業を訪問するなど、仕事の流れやコツをつかんでいただきます。わからないことは何でも質問してくださいね。だんだん慣れてくるころにはお客様や派遣スタッフさんとの関係もでき、感謝の言葉をいただけることも増えてくるハズ！頑張るあなたを、全力でサポートします！ 株式会社テクノ・サービスって、こんな会社です！人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しています。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています！ 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 【必須】高校卒業以上、 要普免 未経験者歓迎 続きを見る

  • 関東エリア
  • 正社員
  • 茨城県古河市本町4-1-9　ONOZATOビル5階

• 【エリア限定正社員】営業/ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-/事務（茨城県/水戸市）※転勤なし＿テクノ・サービス

  業務内容 限定正社員のお仕事内容（スタッフサービスグループ） 職種：営業職・コーディネート職・事務職　 ◆営業職：クライアント企業を訪問、担当者様のヒアリングや働くスタッフへのフォロー及び新規取引先への需要ヒアリングなど ◆コーディネート職：新規で派遣登録にいらした方の受け入れから登録スタッフへの電話でのお仕事案内など ◆事務職：上記やコーディネート職の使用する資料作成やデータ入力など →「人」と「企業」をつなぐ、架け橋となるお仕事です！ 未経験スタート大歓迎♪第二新卒歓迎♪20代30代の方が活躍中！感謝の言葉が、やりがいにつながります！また、正社員ですが好きな地元で就業していただき、引っ越しが必要な転勤もないので安心して長期の就業ができます。 「自分にできるか不安…」そんな方も大丈夫！！まずは営業であれば先輩に同行してクライアント企業を訪問するなど、仕事の流れやコツをつかんでいただきます。わからないことは何でも質問してくださいね。だんだん慣れてくるころにはお客様や派遣スタッフさんとの関係もでき、感謝の言葉をいただけることも増えてくるハズ！頑張るあなたを、全力でサポートします！ 株式会社テクノ・サービスって、こんな会社です！人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しています。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています！ 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 【必須】高校卒業以上、 要普免 未経験者歓迎 続きを見る

  • 関東エリア
  • 営業
  • 正社員
  • 茨城県水戸市城南1-4-7　第5プリンスビル3階

• 【エリア限定正社員】営業/ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-/事務（栃木県/宇都宮市）※転勤なし＿テクノ・サービス

  業務内容 限定正社員のお仕事内容（スタッフサービスグループ） 職種：営業職・コーディネート職・事務職　 ◆営業職：クライアント企業を訪問、担当者様のヒアリングや働くスタッフへのフォロー及び新規取引先への需要ヒアリングなど ◆コーディネート職：新規で派遣登録にいらした方の受け入れから登録スタッフへの電話でのお仕事案内など ◆事務職：上記やコーディネート職の使用する資料作成やデータ入力など →「人」と「企業」をつなぐ、架け橋となるお仕事です！ 未経験スタート大歓迎♪第二新卒歓迎♪20代30代の方が活躍中！感謝の言葉が、やりがいにつながります！また、正社員ですが好きな地元で就業していただき、引っ越しが必要な転勤もないので安心して長期の就業ができます。 「自分にできるか不安…」そんな方も大丈夫！！まずは営業であれば先輩に同行してクライアント企業を訪問するなど、仕事の流れやコツをつかんでいただきます。わからないことは何でも質問してくださいね。だんだん慣れてくるころにはお客様や派遣スタッフさんとの関係もでき、感謝の言葉をいただけることも増えてくるハズ！頑張るあなたを、全力でサポートします！ 株式会社テクノ・サービスって、こんな会社です！人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しています。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています！ 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 【必須】高校卒業以上、 要普免 未経験者歓迎 続きを見る

  • 関東エリア
  • 人材コーディネーター
  • 正社員
  • 栃木県宇都宮市大通り2-2-3　明治安田生命宇都宮大工町ビル9階

• 【エリア限定正社員】営業/ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-/事務（群馬県/前橋市）※転勤なし＿テクノ・サービス

  業務内容 限定正社員のお仕事内容（スタッフサービスグループ） 職種：営業職・コーディネート職・事務職　 ◆営業職：クライアント企業を訪問、担当者様のヒアリングや働くスタッフへのフォロー及び新規取引先への需要ヒアリングなど ◆コーディネート職：新規で派遣登録にいらした方の受け入れから登録スタッフへの電話でのお仕事案内など ◆事務職：上記やコーディネート職の使用する資料作成やデータ入力など →「人」と「企業」をつなぐ、架け橋となるお仕事です！ 未経験スタート大歓迎♪第二新卒歓迎♪20代30代の方が活躍中！感謝の言葉が、やりがいにつながります！また、正社員ですが好きな地元で就業していただき、引っ越しが必要な転勤もないので安心して長期の就業ができます。 「自分にできるか不安…」そんな方も大丈夫！！まずは営業であれば先輩に同行してクライアント企業を訪問するなど、仕事の流れやコツをつかんでいただきます。わからないことは何でも質問してくださいね。だんだん慣れてくるころにはお客様や派遣スタッフさんとの関係もでき、感謝の言葉をいただけることも増えてくるハズ！頑張るあなたを、全力でサポートします！ 株式会社テクノ・サービスって、こんな会社です！人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しています。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています！ 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 【必須】高校卒業以上、 要普免 未経験者歓迎 続きを見る

  • 関東エリア
  • 営業/人材コーディネーター/事務（複数募集）
  • 正社員
  • 群馬県前橋市元総社町2-31-34　T-COMPLEX

• 【エリア限定正社員】営業/ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-/事務（千葉県/船橋市）※転勤なし＿テクノ・サービス

  業務内容 限定正社員のお仕事内容（スタッフサービスグループ） 職種：営業職・コーディネート職・事務職　 ◆営業職：クライアント企業を訪問、担当者様のヒアリングや働くスタッフへのフォロー及び新規取引先への需要ヒアリングなど ◆コーディネート職：新規で派遣登録にいらした方の受け入れから登録スタッフへの電話でのお仕事案内など ◆事務職：上記やコーディネート職の使用する資料作成やデータ入力など →「人」と「企業」をつなぐ、架け橋となるお仕事です！ 未経験スタート大歓迎♪第二新卒歓迎♪20代30代の方が活躍中！感謝の言葉が、やりがいにつながります！また、正社員ですが好きな地元で就業していただき、引っ越しが必要な転勤もないので安心して長期の就業ができます。 「自分にできるか不安…」そんな方も大丈夫！！まずは営業であれば先輩に同行してクライアント企業を訪問するなど、仕事の流れやコツをつかんでいただきます。わからないことは何でも質問してくださいね。だんだん慣れてくるころにはお客様や派遣スタッフさんとの関係もでき、感謝の言葉をいただけることも増えてくるハズ！頑張るあなたを、全力でサポートします！ 株式会社テクノ・サービスって、こんな会社です！人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しています。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています！ 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 【必須】高校卒業以上、 要普免 未経験者歓迎 続きを見る

  • 関東エリア
  • 営業
  • 正社員
  • 千葉県船橋市浜町2-1-1　ららぽーと三井ビルディング7階

• 【エリア限定正社員】営業/ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-/事務（東京都/豊島区）※転勤なし＿テクノ・サービス

  業務内容 限定正社員のお仕事内容（スタッフサービスグループ） 職種：営業職・コーディネート職・事務職　 ◆営業職：クライアント企業を訪問、担当者様のヒアリングや働くスタッフへのフォロー及び新規取引先への需要ヒアリングなど ◆コーディネート職：新規で派遣登録にいらした方の受け入れから登録スタッフへの電話でのお仕事案内など ◆事務職：上記やコーディネート職の使用する資料作成やデータ入力など →「人」と「企業」をつなぐ、架け橋となるお仕事です！ 未経験スタート大歓迎♪第二新卒歓迎♪20代30代の方が活躍中！感謝の言葉が、やりがいにつながります！また、正社員ですが好きな地元で就業していただき、引っ越しが必要な転勤もないので安心して長期の就業ができます。 「自分にできるか不安…」そんな方も大丈夫！！まずは営業であれば先輩に同行してクライアント企業を訪問するなど、仕事の流れやコツをつかんでいただきます。わからないことは何でも質問してくださいね。だんだん慣れてくるころにはお客様や派遣スタッフさんとの関係もでき、感謝の言葉をいただけることも増えてくるハズ！頑張るあなたを、全力でサポートします！ 株式会社テクノ・サービスって、こんな会社です！人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しています。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています！ 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 【必須】高校卒業以上、 要普免 未経験者歓迎 続きを見る

  • 関東エリア
  • 正社員
  • 東京都豊島区東池袋1-21-11　オーク池袋ビル4階

• 【エリア限定正社員】営業/ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-/事務（神奈川県/横浜市）※転勤なし＿テクノ・サービス

  業務内容 限定正社員のお仕事内容（スタッフサービスグループ） 職種：営業職・コーディネート職・事務職　 ◆営業職：クライアント企業を訪問、担当者様のヒアリングや働くスタッフへのフォロー及び新規取引先への需要ヒアリングなど ◆コーディネート職：新規で派遣登録にいらした方の受け入れから登録スタッフへの電話でのお仕事案内など ◆事務職：上記やコーディネート職の使用する資料作成やデータ入力など →「人」と「企業」をつなぐ、架け橋となるお仕事です！ 未経験スタート大歓迎♪第二新卒歓迎♪20代30代の方が活躍中！感謝の言葉が、やりがいにつながります！また、正社員ですが好きな地元で就業していただき、引っ越しが必要な転勤もないので安心して長期の就業ができます。 「自分にできるか不安…」そんな方も大丈夫！！まずは営業であれば先輩に同行してクライアント企業を訪問するなど、仕事の流れやコツをつかんでいただきます。わからないことは何でも質問してくださいね。だんだん慣れてくるころにはお客様や派遣スタッフさんとの関係もでき、感謝の言葉をいただけることも増えてくるハズ！頑張るあなたを、全力でサポートします！ 株式会社テクノ・サービスって、こんな会社です！人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しています。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています！ 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 【必須】高校卒業以上、 要普免 未経験者歓迎 続きを見る

  • 関東エリア
  • 正社員
  • 神奈川県横浜市鶴見区豊岡町3-17　朝日生命鶴見ビル4階

• 【エリア限定正社員】営業/ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ-/事務（神奈川県/厚木市）※転勤なし＿テクノ・サービス

  業務内容 限定正社員のお仕事内容（スタッフサービスグループ） 職種：営業職・コーディネート職・事務職　 ◆営業職：クライアント企業を訪問、担当者様のヒアリングや働くスタッフへのフォロー及び新規取引先への需要ヒアリングなど ◆コーディネート職：新規で派遣登録にいらした方の受け入れから登録スタッフへの電話でのお仕事案内など ◆事務職：上記やコーディネート職の使用する資料作成やデータ入力など →「人」と「企業」をつなぐ、架け橋となるお仕事です！ 未経験スタート大歓迎♪第二新卒歓迎♪20代30代の方が活躍中！感謝の言葉が、やりがいにつながります！また、正社員ですが好きな地元で就業していただき、引っ越しが必要な転勤もないので安心して長期の就業ができます。 「自分にできるか不安…」そんな方も大丈夫！！まずは営業であれば先輩に同行してクライアント企業を訪問するなど、仕事の流れやコツをつかんでいただきます。わからないことは何でも質問してくださいね。だんだん慣れてくるころにはお客様や派遣スタッフさんとの関係もでき、感謝の言葉をいただけることも増えてくるハズ！頑張るあなたを、全力でサポートします！ 株式会社テクノ・サービスって、こんな会社です！人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しています。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています！ 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 応募資格 【必須】高校卒業以上、 要普免 未経験者歓迎 続きを見る

  • 関東エリア
  • 正社員
  • 神奈川県厚木市中町2-8-13　TPR厚木ビル5階

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